第一篇：北京易網(wǎng)高科科技有限公司薪酬制度

北京易網(wǎng)高科科技有限公司薪酬制度

第一節(jié)薪 酬 規(guī) 定

第一條制訂目的本公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格水平、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化等因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工本人實(shí)際情況及在公司中所擔(dān)負(fù)的工作而制定的。

目的是期望公司的薪酬政策無論在總體水平上還是機(jī)制上，都能體現(xiàn)每個(gè)員工的貢獻(xiàn)與價(jià)值，使之吸引、激勵(lì)、留住優(yōu)秀的人才，以滿足公司發(fā)展的需要。

第二條制訂原則

1、公司薪酬相關(guān)政策的制訂與實(shí)施，將遵循以下原則：

體現(xiàn)公司內(nèi)部公平性的原則；

具有一定靈活性的原則；

體現(xiàn)員工崗位與級(jí)別差異性的原則；

工資水平與員工績(jī)效掛鉤的原則；

考核工資比例與職務(wù)高低成正比的原則；

2、根據(jù)上述原則，公司在崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，確定每個(gè)職位在整個(gè)企業(yè)中的價(jià)值，同時(shí)會(huì)結(jié)合公司各時(shí)期的管理目標(biāo)，建立相適應(yīng)的薪酬調(diào)整方案，使薪酬分配的公平性和競(jìng)爭(zhēng)性得以實(shí)現(xiàn)。

第三條適用范圍

本規(guī)定適用于擔(dān)任公司總裁職務(wù)以下的全部正式或試用員工。

第四條薪酬定義

是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù)，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，用貨幣的形式支付給員工的報(bào)酬或收入。

第五條分配方式

本公司薪酬分配采取約定年薪制和結(jié)構(gòu)工資制兩種方式。

高管人員采用年薪制，年薪為高管人員擔(dān)任不同公司職務(wù)而分別領(lǐng)取的收入的總和；高管以下人員采用結(jié)構(gòu)工資制。

第六條薪酬調(diào)整

為了更好的吸引、激勵(lì)、留住人才，公司將于每年的年底進(jìn)行薪酬調(diào)查，定出能代表每一層級(jí)的基準(zhǔn)職位，與本地區(qū)、同行業(yè)和相近職位的薪酬水平進(jìn)行比較；在選擇薪酬比較的對(duì)象時(shí),會(huì)按相近行業(yè)和相近職位的原則選擇一些可比較的公司。并以此為依據(jù)，制訂公司整體薪酬的年度調(diào)整方案，呈董事會(huì)決定。

薪酬調(diào)整的比例由董事會(huì)根據(jù)調(diào)整方案建議、年度業(yè)績(jī)、下年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和通貨膨脹指數(shù)確定。若董事會(huì)批準(zhǔn)薪酬方案，人力資源部需按照方案落實(shí)每位員工新的薪酬基準(zhǔn)，進(jìn)行調(diào)整。

第七條薪酬確定

一、試用及轉(zhuǎn)正薪酬的確定

員工試用期間的薪酬，原則上按正式任職薪酬總額的70%左右執(zhí)行；具體數(shù)額由用人部門負(fù)責(zé)人及人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人的應(yīng)聘職位、學(xué)歷、資歷、能力、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及其他特殊情況擬訂，按照人員任用核準(zhǔn)權(quán)限審批確定。

員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，雙方無異議，按審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪酬，無須另行報(bào)批。并按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正后確認(rèn)之薪酬。

二、加減基本工資的確定

員工工作崗位調(diào)整、考核獎(jiǎng)懲、突出貢獻(xiàn)或嚴(yán)重失誤均可以作為調(diào)整基本工資的時(shí)機(jī)，但任何調(diào)整都必須經(jīng)過部門總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、副總裁或總裁的批準(zhǔn)。

三、對(duì)于缺少必要審批手續(xù)的薪酬調(diào)整，人力資源部有權(quán)拒做工資。

第八條薪酬發(fā)放

一、本公司薪酬采取下發(fā)月薪制。

二、員工薪酬的計(jì)算期間為每月的1日至月末，并于次月10日前支付；遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，在節(jié)前或者延后支付。

三、公司因不可抗拒等因素不得不延緩支付時(shí)，應(yīng)提前1日通知員工并確定延緩支付日期。

四、員工的薪酬以銀行工資卡或現(xiàn)金的形式支付。

五、年薪制員工的薪酬由財(cái)務(wù)總監(jiān)計(jì)算，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后發(fā)放；其他員工的薪酬由人力資源部計(jì)算，財(cái)務(wù)部復(fù)核，總裁批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。

第二節(jié) 薪酬項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

第九條薪酬構(gòu)成月薪=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資

其中：基本固定月薪=基本工資+崗位工資+司齡工資

浮動(dòng)月薪=績(jī)效工資

高管人員年薪總額=月薪×12+績(jī)效工資

其中：

基本工資：是由公司綜合考慮員工能力、資歷、學(xué)識(shí)、年齡、任職情況等因素，確定職級(jí)及相應(yīng)基本工資。

崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類、技術(shù)類、職能類崗位工資。每位員工根據(jù)其崗位只能享受其中一種。

1、管理類 凡具有公司管理職務(wù)正式任命文件的員工，按照級(jí)別享受管理類崗位工資；

2、技術(shù)類無管理職務(wù)的技術(shù)人員根據(jù)其所從事崗位的難易程度核發(fā)技術(shù)類崗位工資；

3、職能類既無管理職務(wù)，又無研發(fā)職責(zé)的職位根據(jù)其所從事崗位的職責(zé)、素質(zhì)、能力要求核發(fā)職能類崗位工資。

崗位類別與具體崗位的劃分見《附件》。

績(jī)效工資：即浮動(dòng)工資，是根據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)浮動(dòng)的。

司齡工資：?jiǎn)T工在本公司服務(wù)每滿一年，將加薪100元作為司齡工資。

第十條薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見附件）

第三節(jié)薪 酬 的 計(jì) 算

第十一條薪酬的扣減

一、遲到、早退∶1、10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)的遲到、早退，高管人員每次罰款100元，其他人員每次罰款20元；

2、遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)按半日事假處理；

3、遲到、早退1小時(shí)以上，按一日事假處理。

4、當(dāng)月遲到、早退自第4次起，每遲到早退一次，按事假一日處理，但不再同時(shí)做罰

款處理。

二、曠工：每曠工1日扣發(fā)2日薪酬。

三、事假：扣發(fā)全部事假時(shí)間的薪酬（用加班充抵的除外）。

四、病假：

1、員工享有每月1日有薪病假，但應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)；

2、當(dāng)月發(fā)生1日以上，一個(gè)月以內(nèi)，且持有醫(yī)院證明的病假，按日扣發(fā)崗位工資；

3、連續(xù)病假超過一個(gè)月，不滿三個(gè)月的，只享受基本工資；連續(xù)病假跨月的，在銷假月發(fā)薪時(shí)按實(shí)際休假時(shí)間結(jié)算；

4、連續(xù)病假超過三個(gè)月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，直至規(guī)定的醫(yī)療期或合同期內(nèi)病愈。

5、遇有特殊情況，可請(qǐng)示總裁批辦。

五、產(chǎn)假：產(chǎn)假薪酬=基本工資+司齡工資。

第十二條應(yīng)發(fā)薪酬計(jì)算

應(yīng)發(fā)薪酬=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班薪酬

第十三條實(shí)發(fā)薪酬計(jì)算

實(shí)發(fā)薪酬=應(yīng)發(fā)薪酬-缺勤扣薪-違反公司規(guī)定的罰款-社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分-個(gè)人所得稅

第十四條日薪計(jì)算

日薪=[基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資]÷20.92

第十五條凡符合下列規(guī)定的員工的月薪，按日計(jì)算

1、新聘員工；

2、離職員工；

3、停職和復(fù)職者；

4、其他。

第十六條異動(dòng)薪酬的計(jì)算

在月薪計(jì)算期間發(fā)生職級(jí)調(diào)整、崗位異動(dòng)等影響薪酬的情況，按照調(diào)整異動(dòng)的批準(zhǔn)日分別計(jì)算薪酬。

屬正常調(diào)動(dòng)（平調(diào)）的，按現(xiàn)有工資級(jí)別相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)入單位發(fā)放；晉升的員工，需經(jīng)過3個(gè)月試用，試用期內(nèi)工資不變；降級(jí)員工按照降級(jí)后工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

屬總部招聘的員工，因工作需要到分公司工作的，將本著不降低其工資收入為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況給予合理的調(diào)整。

第十七條加班薪酬計(jì)算

加班薪酬=[基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時(shí)間×150%（延時(shí)加班）

=[基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時(shí)間×200%（公休假日）

=[基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時(shí)間×300%（法定假日）

第十八條尾數(shù)的處理

薪酬計(jì)算時(shí)，總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。

第四節(jié)獎(jiǎng)金

第十九條公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、盈利和公司現(xiàn)金情況，由人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同提交年度獎(jiǎng)金方案，報(bào)總裁審核，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十條獎(jiǎng)金是員工薪酬之外的獎(jiǎng)勵(lì)，不作為薪酬的一部分。

第二十一條年終獎(jiǎng)金的計(jì)算期間為該年度的1月1日至12月31日，并于次年根據(jù)公

司具體狀況不定期發(fā)放。

第二十二條執(zhí)行年薪制員工及高管人員的獎(jiǎng)金額度，由總裁提議，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)放。

第二十三條其他員工的獎(jiǎng)金必須與績(jī)效及年終考評(píng)成績(jī)掛鉤，獎(jiǎng)金額度原則上不低于員工該年度月平均工資。

第五節(jié)附則

第二十四條本制度自二零一二零年 1 月 1 日起實(shí)施，此前關(guān)于薪酬管理的有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

第二十五條

2012

本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。人力資源部 年 1月

第二篇：北京國(guó)電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司

北京國(guó)電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司

公司簡(jiǎn)介

北京國(guó)電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司主要從事電站的技術(shù)改造；環(huán)保工程與技術(shù)、節(jié)能技術(shù)的開發(fā)與服務(wù)，以及相關(guān)技術(shù)的咨詢、轉(zhuǎn)讓、培訓(xùn)；同時(shí)銷售開發(fā)后的產(chǎn)品、設(shè)備等。目前主要是利用哈爾濱工業(yè)大學(xué)等高校和研究機(jī)構(gòu)的先進(jìn)技術(shù)，依托哈爾濱工業(yè)大學(xué)雄厚的科研力量、豐富的人才資源和多學(xué)科綜合優(yōu)勢(shì)，充分利用人才優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、品牌優(yōu)勢(shì)、渠道優(yōu)勢(shì)對(duì)火力發(fā)電廠的鍋爐進(jìn)行節(jié)能和環(huán)保技術(shù)的開發(fā)、服務(wù)、技術(shù)改造和工程承包。公司下設(shè)技術(shù)開發(fā)部、工程部、市場(chǎng)部、綜合部等部門，擁有院士、博士、碩士等一大批科研專家和學(xué)者，他們是一支具有高素質(zhì)的研發(fā)隊(duì)伍，我們的開發(fā)人員都是熟悉電力專業(yè)、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的專家，具備國(guó)內(nèi)一流的開發(fā)環(huán)境和試驗(yàn)條件，發(fā)揚(yáng)“勇于創(chuàng)新，敢于實(shí)踐”的精神，已經(jīng)開發(fā)出多項(xiàng)具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)，并正在研發(fā)新的產(chǎn)品。多年來經(jīng)過全公司員工的共同努力，為我們的客戶提供了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的科技、產(chǎn)品和一流的服務(wù)。

公司由中國(guó)工程院院士、哈爾濱工業(yè)大學(xué)秦裕琨教授帶領(lǐng)的燃燒工程研究所研制出適用于火力發(fā)電廠的風(fēng)控（風(fēng)包粉系列）濃淡煤粉燃燒技術(shù)，對(duì)火力發(fā)電廠的鍋爐進(jìn)行節(jié)能技術(shù)的開發(fā)與服務(wù)和環(huán)保工程與技術(shù)改造。該技術(shù)的基本原理是：煤粉氣流通過專門設(shè)計(jì)的煤粉濃縮器后，被分成煤粉濃度相差很大的濃煤粉氣流和淡煤粉氣流；形成風(fēng)包粉的狀態(tài)進(jìn)行燃燒。再依據(jù)鍋爐的結(jié)構(gòu)、燃用燃料、運(yùn)行等具體情況，采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)措施。這樣，靠近火焰中心為濃煤粉氣流；背離火焰中心（靠近水冷壁）為淡煤粉氣流。濃煤粉氣流首先著火燃燒，接著淡煤粉氣流燃燒。就可以同時(shí)取得穩(wěn)燃、高效、低氮氧化物NOx排放、防結(jié)渣和抗高溫腐蝕的綜合效果。

該技術(shù)已經(jīng)在國(guó)內(nèi)近50個(gè)電廠、100多臺(tái)（從35噸/時(shí)到1025噸/時(shí)）鍋爐上應(yīng)用；同時(shí)所有國(guó)內(nèi)大型鍋爐制造廠，在新制造的鍋爐機(jī)組中也采用此技術(shù)?？?cè)萘窟_(dá)20000MW。取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益和社會(huì)效益。

該技術(shù)擁有2項(xiàng)發(fā)明專利、6項(xiàng)實(shí)用新型專利，覆蓋了電站鍋爐的各種煤粉燃燒方式和主要煤種，具有廣泛的推廣應(yīng)用前景。風(fēng)控（風(fēng)包粉系列）濃淡煤粉燃燒技術(shù)，理論上有創(chuàng)新，技術(shù)上有突破，適應(yīng)面廣，投資回收期短，一般只需幾個(gè)月，經(jīng)濟(jì)效益突出，社會(huì)效益明顯，市場(chǎng)前景廣闊，為煤粉燃燒技術(shù)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，達(dá)到了國(guó)際先進(jìn)水平。特別是在用煤粉燃燒方式燃用無煙煤、貧煤時(shí)，在同時(shí)取得穩(wěn)燃性能好，燃燒效率高，低NOx 生成排放，防止結(jié)渣并可望控制高溫腐蝕的綜合效果方面，屬國(guó)際領(lǐng)先水平。

風(fēng)控濃淡煤粉燃燒技術(shù)已獲得2000國(guó)家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)、2000黑龍江省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、2000黑龍江省教委科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、1999河南省電力工業(yè)局科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、2000國(guó)家“九五”重點(diǎn)科技攻關(guān)計(jì)劃優(yōu)秀科技成果獎(jiǎng)、2001黑龍江省重大科技效益獎(jiǎng)等一系列獎(jiǎng)勵(lì)。

北京國(guó)電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司在穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上，同時(shí)又在哈爾濱工業(yè)大學(xué)燃燒工程研究所的各位老師的共同努力下，又開發(fā)出了一些新的技術(shù)，如小油點(diǎn)火技術(shù)，脫硫技術(shù)，‘W’型火焰，吹灰器等，這些技術(shù)在全國(guó)都處在領(lǐng)先地位。

哈爾濱工業(yè)大學(xué)是公司股東之一，哈爾濱工業(yè)大學(xué)燃燒工程研究所所長(zhǎng)，工程院院士秦裕琨任董事長(zhǎng)，哈爾濱工業(yè)大學(xué)燃燒工程研究所副所長(zhǎng)—孫紹增任總經(jīng)理，公司具有強(qiáng)有力的技術(shù)支撐，哈爾濱工業(yè)大學(xué)燃燒工程研究所開展的產(chǎn)學(xué)研的研發(fā)為公司提供發(fā)展的平臺(tái)，為公司不斷注入新鮮的技術(shù)血液，為公司的發(fā)展奠定了夯實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)。

公司遵循的企業(yè)精神是：誠(chéng)信為本、客戶至尊、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。公

司本著用戶第一、質(zhì)量第一、信譽(yù)第一的三個(gè)一精神，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和靈活的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，銳意進(jìn)取，日新月異；貢獻(xiàn)精品、提升價(jià)值，竭誠(chéng)為社會(huì)和客戶服務(wù)。

北京國(guó)電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司非常重視企業(yè)的研究開發(fā)項(xiàng)目，深知要通過競(jìng)爭(zhēng)贏得市場(chǎng)，誠(chéng)信鑄造品牌，必須通過自主創(chuàng)新做國(guó)內(nèi)知名，技術(shù)領(lǐng)先的高科技公司。研究開發(fā)項(xiàng)目必須有立項(xiàng)報(bào)告，闡述立項(xiàng)的目的和意義，制定項(xiàng)目實(shí)施組織形式。建立先進(jìn)有效的科研激勵(lì)機(jī)制，充分尊重研究開發(fā)人員的智力價(jià)值，最大限度地發(fā)揮每一位研究人員的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造能力。建立研發(fā)投入核算體系，從研究項(xiàng)目的管理和研究項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)兩方面建立項(xiàng)目的管理措施。哈爾濱工業(yè)大學(xué)燃燒工程研究所開展了產(chǎn)學(xué)研合作的研究開發(fā)活動(dòng)，通過產(chǎn)學(xué)研合作，與企業(yè)合作開發(fā)創(chuàng)新技術(shù)，積極開展技術(shù)轉(zhuǎn)化、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)，通過企業(yè)的示范和推廣作用，推動(dòng)技術(shù)成果的使用、轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)移和擴(kuò)散。

北京國(guó)電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司

誠(chéng)聘

北京國(guó)電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司是由哈爾濱工業(yè)大學(xué)和原國(guó)家電力公司的三家全資子公司聯(lián)合發(fā)起的產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的高新技術(shù)企業(yè)。主要從事電站、電網(wǎng)的技術(shù)改造，環(huán)保工程與技術(shù)、節(jié)能技術(shù)的開發(fā)與服務(wù)以及相關(guān)技術(shù)的咨詢、轉(zhuǎn)讓、培訓(xùn)，同時(shí)銷售開發(fā)后的產(chǎn)品、設(shè)備等。目前主要推廣哈工大低氮氧化物燃燒技術(shù)、脫硫技術(shù)和其它先進(jìn)的煤粉燃燒技術(shù)、小油槍點(diǎn)火技術(shù)等。

公司的研發(fā)、工程設(shè)計(jì)和管理平臺(tái)設(shè)在哈爾濱，由北京國(guó)電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司的全資子公司哈爾濱國(guó)電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司運(yùn)營(yíng)。

公司本著“誠(chéng)信為本、客戶至尊、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新”的精神理念，始終堅(jiān)持“誠(chéng)信、創(chuàng)新、高效、福利待遇

1、以上崗位均與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，工資面議，按法定假日休息.外地人員到本地就業(yè)有300元/月住房補(bǔ)助，2、各類社會(huì)保障如住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等按公司及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。招聘方式

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證件（成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書、英語水平證明、職稱證、資格證）復(fù)印件。聯(lián)系人：肖鳳娟電話：0451-86418851-802***

傳真：0451-86418852E-mail：yuchi750709@sina.com2、初審應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，筆試，面試，錄用、簽訂就業(yè)協(xié)議及勞動(dòng)合同。

第三篇：餐飲管理有限公司薪酬制度

餐飲管理有限公司薪酬制度

一、總則

1、目的為了保障員工的基本生活，實(shí)現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用，發(fā)揮薪酬的區(qū)分功能，體現(xiàn)績(jī)效考核的評(píng)估、約束價(jià)值，特制定本薪酬制度。

2、適用范圍

本制度適用于全體員工，但大學(xué)生兼職人員、公司的高級(jí)管理人員不適用本制度。

本制度僅僅解決公司員工的工資問題，福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用不包含在內(nèi)。

3、薪酬原則

區(qū)分原則

激勵(lì)原則

保障原則

隨經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)原則

二、薪酬的構(gòu)成公司員工的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及加班加點(diǎn)工資構(gòu)成。

基本工資包含工齡工資、崗位工資。其中崗位工資中的崗位分為崗，崗。崗分為級(jí)，第一級(jí)崗位工資元，每增加一級(jí)增加元。

工齡工資每年元，其中請(qǐng)病假超過天，請(qǐng)產(chǎn)假，被做出處分的，不在增加當(dāng)年的工齡工資。

過節(jié)費(fèi)、過節(jié)禮品等福利待遇不是工資的構(gòu)成部分；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中員工應(yīng)該承擔(dān)且由公司代扣代繳的部分，屬于工資。

三、薪酬的確定

員工的薪酬不是固定不變的，勞動(dòng)合同中的薪酬約定與本規(guī)定之下形成的薪酬數(shù)額不一致的，按照本規(guī)定辦理，員工提供正常勞動(dòng)的，月工資不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY?；竟べY為計(jì)時(shí)工資，是員工每天工作小時(shí)，每周工作天的勞動(dòng)報(bào)酬。

獎(jiǎng)金包含：

津貼包含：

補(bǔ)貼包含：

加班加點(diǎn)工資按照公司的考勤制度中的相關(guān)規(guī)定辦理。

四、薪酬的發(fā)放

公司每月日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日發(fā)放日期順延之節(jié)假日后的第二天。

工資以貨幣的形式發(fā)放，具體發(fā)放形式由公司確定。工資發(fā)放時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)簽收工資條。對(duì)工資數(shù)額有異議的員工，在工資發(fā)放后三日內(nèi)以書面形式提出，逾期不提出的，視為無異議。

五、薪酬的調(diào)整

因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，公司可以扣發(fā)工資以抵充賠償金。

因違反公司管理制度，公司依據(jù)獎(jiǎng)懲制度可以扣發(fā)工資。

考核結(jié)果為差的員工，公司可以扣發(fā)當(dāng)月

六、制定及解釋

第四篇：北京xxxx科技有限公司勞動(dòng)合同

北京XXXXXX科技有限公司

編 號(hào)：

勞

動(dòng)

合同

北京XXXXXX科技有限公司

勞動(dòng)合同

甲方： 北京XXXXX科技有限公司

主要負(fù)責(zé)人或委托代理人：蓋章

乙方：

性別：

身份證號(hào)：

住址：

戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

住所地：

北京市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。

3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡(jiǎn)歷）、信息的真實(shí)性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。如甲方有必要時(shí)需要乙方出具有效的健康證明。

4、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在競(jìng)業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，5、乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi)），乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。北京XXXXXX科技有限公司

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條

本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

本合同于__

年

月

日到

年

月

日有效。

第二條

雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度予以處理。

二、工作任內(nèi)容和地點(diǎn)

第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動(dòng)合同。

第四條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第五條 根據(jù)崗位工作特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為：基本工作地點(diǎn)和其他完成工作必須的地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條

甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第七條

乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時(shí)制相關(guān)的規(guī)章制度。

第八條

甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬。乙方主動(dòng)加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào)批，否則不視為加班。

第九條

甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日等。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條

乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。

第十一條：甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)，支付一方基本工資 __________

第十二條

甲方每月15日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當(dāng)月月底。北京XXXXXX科技有限公司

第十三條

本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動(dòng)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十四條

甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。如因乙方個(gè)人原因?qū)е录追綗o法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的說明。

第十五條

乙方應(yīng)將辦理社會(huì)保險(xiǎn)必需的資料及時(shí)交付甲方，因乙方原因致使社會(huì)保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。

第十六條

乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。

第十七條

甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對(duì)崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十八條

甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十九條

甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

六、保密協(xié)議

第二十條

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任（包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營(yíng)困難等狀況形成的其他損失）。

第二十一條

本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞 動(dòng)合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失（包括預(yù)期利潤(rùn) 損失）。

第二十二條

甲、乙雙方就保密和競(jìng)業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時(shí)遵守該協(xié)議。

第二十三條：競(jìng)業(yè)限制：根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條、二十四條的規(guī)定，乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同后，2年內(nèi)不得從事與甲方工作性質(zhì)類似的工作，不得創(chuàng)建甲方類似的公司，甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付乙方每月50%的合同工資作為補(bǔ)償，甲方主動(dòng)解聘的人員不受此約定。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第二十三條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商北京XXXXXX科技有限公司

一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第二十四條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十五條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同： 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，乙方有重大工作過失，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失（不限于經(jīng)濟(jì)損失的）。

第二十八條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十九條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1.本合同約定的工作任務(wù)完成。

2.本合同約定的工作任務(wù)因客觀事實(shí)無法完成。

3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

6.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

第三十一條

本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行下列義務(wù): 員工需離職的，必須按照公司相關(guān)的離職制度按程序辦理離職手續(xù)：

?員工以書面形式向部門領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在一個(gè)月之內(nèi)完成工作交接及培養(yǎng)相關(guān)崗位新人，完成直屬部門領(lǐng)導(dǎo)交予的相關(guān)工作； ?離職周期（具體離職日期距離總經(jīng)理批準(zhǔn)離職申請(qǐng)日期）不得超過一個(gè)月，最終以人事部通知的離職時(shí)間為準(zhǔn)。

?經(jīng)理需提前2個(gè)月提交書面申請(qǐng)，離職權(quán)限與交接流程與員工相同。?試用期員工（員工試用期為15-30天）需離職的，未滿15天提出離職的，即時(shí)離職、工資不予發(fā)放。滿15天未滿30天的試用期員工離職的，發(fā)放60%底薪，當(dāng)日離職。

⑤員工未按照公司離職流程辦理、不到崗的，按照非正常離職處理，當(dāng)月工資不北京XXXXXX科技有限公司

予發(fā)放。

第三十二條

合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

1.為乙方辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

2.非因甲方原因未能及時(shí)辦理的甲方不承擔(dān)責(zé)任。

3.如乙方要求，甲方如實(shí)出具乙方在職期間的工作履歷或績(jī)效證明。

第三十三條

涉及本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條

如甲方需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第二十六條約定的工作后支付。

八、違約責(zé)任

第三十五條

甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條

乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或因乙方原因造成合同無效的本合同在執(zhí)行期間如有未盡事宜，另訂補(bǔ)充管理制度附于本合同之內(nèi)，所有補(bǔ)充管理制度在法律上均與本合同有同等效力。

甲方：

乙方： 代表簽字：

時(shí)間： 時(shí)間：

第五篇：北京吉通信達(dá)通訊科技有限公司

北京吉通信達(dá)通訊科技有限公司是成立于北京科技園區(qū)的一家高科技公司，公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)精良的售前售后服務(wù)隊(duì)伍，向用戶提供系統(tǒng)集成、機(jī)房改造、安防監(jiān)控、數(shù)據(jù)接入、網(wǎng)絡(luò)辦公設(shè)備及售后服務(wù)等完整的最佳解決方案，并建立了前期咨詢，市場(chǎng)銷售、技術(shù)支持、項(xiàng)目實(shí)施、增值服務(wù)全方位配套的服務(wù)體系。

吉通信達(dá)與北京電信、北京聯(lián)通、教育網(wǎng)、科技網(wǎng)密切合作。在北京城區(qū)覆蓋有地下光纖城域網(wǎng)，大范圍內(nèi)都已解決了光纖路由問題。已覆蓋高中檔寫字樓達(dá)幾十座，每大節(jié)點(diǎn)均有百兆以上帶寬與CHINANET互聯(lián)。同時(shí)，公司憑借其它IDC無法比擬的電信資源的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，憑借電信級(jí)高品質(zhì)機(jī)房，優(yōu)越的帶寬資源，強(qiáng)有力的專業(yè)技術(shù)支持和完善周全的服務(wù)。

作為IT服務(wù)商我們有全面的技術(shù)背景和項(xiàng)目咨詢及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、有能力為企業(yè)用戶提供硬件、軟件、局域網(wǎng)、數(shù)據(jù)安全、互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)站建設(shè)、域名郵箱的管理、系統(tǒng)應(yīng)用程序、辦公自動(dòng)化軟件、咨詢、維護(hù)、維修、開發(fā)等全面的技術(shù)服務(wù)。

作為解決方案供應(yīng)商，吉通信達(dá)與國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品廠商合運(yùn)營(yíng)商一直保持良好的合作關(guān)系。包括IBM、Cisco電信、聯(lián)通、華為、Avaya、阿爾卡特等，公司的業(yè)務(wù)開展得到了各廠商的大力支持。

吉通信達(dá)發(fā)展目標(biāo)是根據(jù)客戶不同特點(diǎn)與特殊需求，以廣博的專業(yè)知識(shí)、豐富的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及與眾多廠商的良好合作支撐，秉承并致力于為用戶打造入住一體化的辦公服務(wù)平臺(tái)而不懈努力，以自身竭誠(chéng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，專業(yè)敬業(yè)的從業(yè)精神，博取了用戶的長(zhǎng)期信任和良好的市場(chǎng)形象。

地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街鼎好電子商城一期4171室電話：010-52375558傳真：

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務(wù)。