第一篇：人和英才(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司網(wǎng)簡介

人和英才網(wǎng)簡介

人和英才網(wǎng)創(chuàng)建于2009年，致力于企業(yè)銷售團隊建設(shè)，從銷售人才的招聘，銷售技巧培訓(xùn)到銷售團隊管理，提供全方位解決方案。是目前銷售團隊建設(shè)最系統(tǒng)，最快速，最高效的人力資源解決方案。是國內(nèi)5000萬成長型企業(yè)的共同選擇。

公司擁有先進的商業(yè)模式、一流的企業(yè)文化和完善的服務(wù)體系，采用線上和線下雙箭齊發(fā)，為企業(yè)快速招聘；并提供專業(yè)、系統(tǒng)的銷售人才培訓(xùn)方案；以淵源中國文化為基礎(chǔ)，以先進的現(xiàn)代科學(xué)有指導(dǎo)，采用豐富的授課方式，從國學(xué)應(yīng)用，心理學(xué)，行為科學(xué)，宗教學(xué)，腦科學(xué)等全面開發(fā)銷售人員的潛能，讓企業(yè)人盡其才，不但降低了企業(yè)團隊建設(shè)費用，同時人才上手既可馬上產(chǎn)生效益，為眾多招聘體系，培訓(xùn)體系不健全的成長型企業(yè)實現(xiàn)一站式解決團隊建設(shè)的難題，深得5000成長型企業(yè)的厚愛。

招聘：人和英才網(wǎng)線上采用先進的SNS社交網(wǎng)站，以競價招聘模式，讓企業(yè)實現(xiàn)快速收到簡歷為服務(wù)目標(biāo)；線下采用《馬上找份好工作》專場求職講座，以招聘企業(yè)為案例，向求職者講解用人單位的商業(yè)模式，企業(yè)文化，發(fā)展規(guī)劃，讓企業(yè)和求職者公平，全名的互相了解，從而快速招到合適的機會。

培訓(xùn)：公司擁有龐大的一線講師團隊，以淵源的中國文化為基礎(chǔ)，以現(xiàn)在行為科學(xué)，腦科學(xué)，心理學(xué)，宗教學(xué)，為企業(yè)的人才提供完善，系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓學(xué)員從心態(tài)，責(zé)任感，溝通，性格，人際關(guān)系，目標(biāo)設(shè)定，時間管理，銷售技巧，客戶管理，銷售流程，銷售話術(shù)等全面提升，可以說是一所銷售大學(xué)，讓銷售人才能力馬上提升70%。

管理咨詢：公司擁有多位咨詢專家，為企業(yè)提供企業(yè)管理，品牌策劃，商業(yè)模式，企業(yè)文化，企業(yè)風(fēng)水等全面的企業(yè)咨詢服務(wù)，讓企業(yè)從根源系統(tǒng)地解決企業(yè)難題。

產(chǎn)品介紹

產(chǎn)品一：購買課程學(xué)習(xí)手冊30本，每本98元，送10倍網(wǎng)站積分+企業(yè)認證+專業(yè)頁面。產(chǎn)品二：購買學(xué)習(xí)卡1280元一張，送10倍網(wǎng)站積分+企業(yè)認證+專業(yè)頁面+專場講座。產(chǎn)品三：購買企業(yè)內(nèi)訓(xùn)1.5萬/天，送10倍網(wǎng)站積分+企業(yè)認證+專業(yè)頁面+專場講座。

公司的培訓(xùn)課程介紹 《馬上找份好工作》公益講座

《團隊建設(shè)三部曲——四柱八字定乾坤》2980元/天 《人生定位》1680元/10次

《職業(yè)定位》免費

《巔峰銷售心理學(xué)》1680元/10次 《悟道》總裁班49.8萬

《36條商規(guī)》880元/套

《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)》1.5萬/天

第二篇：北京起秀網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

公司簡介

起秀網(wǎng)絡(luò)成立于2007年，自從成立以來我們堅持以“不求短期利益，只求長期合作”的服務(wù)宗旨，為客戶打造高品質(zhì)網(wǎng)站宣傳品牌，為企、事業(yè)單位提供優(yōu)秀的網(wǎng)站建設(shè)解決方案。我們的解決方案結(jié)合了起秀的策劃設(shè)計的專業(yè)技巧，將策略和執(zhí)行緊密結(jié)合，不斷優(yōu)化并更新我們的方案，為我們 的客戶實行一體化全方位的網(wǎng)絡(luò)品牌包裝整合！

網(wǎng)站建設(shè)方案

一、網(wǎng)站目標(biāo)與定位

1、幫助企業(yè)宣傳形象、展示風(fēng)采、產(chǎn)品宣傳,打造企業(yè)品牌新形象,突出大型企業(yè)形象；

2、充分利用網(wǎng)絡(luò)快捷、跨地域優(yōu)勢進行信息傳遞，對公司的新聞進行及時的傳播；

3、打通網(wǎng)上產(chǎn)品、資料搜索、供求聯(lián)系等,進行網(wǎng)上產(chǎn)品銷售的在線指導(dǎo)；

4、為企業(yè)和客戶提供網(wǎng)上開放平臺，增進內(nèi)外信息互通、經(jīng)驗交流，增加客戶的信賴度。

二、企業(yè)網(wǎng)站的優(yōu)勢

1、大幅度降低企業(yè)廣告宣傳費用，讓客戶在網(wǎng)絡(luò)上快捷地找到企業(yè)相關(guān)資料；

2、隨時可以獲取和發(fā)布商業(yè)信息，尋找潛在客戶，促成成交；

3、起秀網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)器不受限制一天24小時，一星期七天，一年365天不停運作，隨時提供服務(wù)； 容量不受限制，產(chǎn)品資訊、圖片；任何您想要提供給客戶的資料皆可輸入；

4、企業(yè)網(wǎng)站所面對的不再是“被動”的讀者，而是有目地的“主動”客戶；

5、建置企業(yè)網(wǎng)站的最低需求不需要花費大額的金錢投資，也幾乎沒有任何風(fēng)險性；

6、在主頁上存放產(chǎn)品技術(shù)資料及售后服務(wù)信息，能很好地完成異地客戶的售后服務(wù)技

術(shù)支持工作。

三、網(wǎng)站設(shè)計與布局

一個設(shè)計得當(dāng)?shù)钠髽I(yè)網(wǎng)站，將能提供給予使用者需求，甚至達到雙向的溝通，這是一般傳統(tǒng)媒體所做不到的。

1、商業(yè)性原則：作為企業(yè)商業(yè)運作的一個組成重要部分，服務(wù)于貴公司企業(yè)文化的對外傳播，服務(wù)于企業(yè)與客戶、完善企業(yè)服務(wù)體系，創(chuàng)造更多的商業(yè)機會，為企業(yè)經(jīng)營者提供科學(xué)決策輔助；

2、品牌性原則：為客戶提供有價值的產(chǎn)品和服務(wù)方案，體現(xiàn)企業(yè)品牌優(yōu)勢，重點塑造企業(yè)網(wǎng)絡(luò)品牌的個性化形象，建立忠誠的消費群體；

3、經(jīng)濟性原則：建立適合貴公司自身需求的網(wǎng)絡(luò)平臺，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求的功能，節(jié)省網(wǎng)站建設(shè)成本，同時網(wǎng)站具有基于WEB界面的管理后臺，企業(yè)能夠自主的對網(wǎng)站中大部分內(nèi)容作更新、修改操作；

節(jié)省了企業(yè)網(wǎng)站的運營成本，提高了信息更新、傳播效率；

4、擴充性原則：網(wǎng)站的整體規(guī)劃及框架設(shè)計是具可擴充性的，起秀網(wǎng)絡(luò)的后臺數(shù)據(jù)庫的設(shè)計具有高度的擴充性，企業(yè)能夠根據(jù)需要對欄目、類別、內(nèi)容的增、刪、修改。

網(wǎng)站建設(shè)流程

1.面談溝通

起秀擁有強大的銷售團隊，為了激勵公司內(nèi)部競爭意識，每月安排一定量的銷售員外出拜訪

客戶，客戶也可以來起秀公司或者致電我公司，我公司會安排成熟的銷售人員與您面談，解決您不懂的問題和為您免費的普及網(wǎng)絡(luò)知識！

2.策劃方案

在接收到銷售人員或者客戶的建站需求后，會安排一位設(shè)計員，一位程序員，一位銷售員組成一個小組（名稱為：**公司項目小組），然后由總監(jiān)與小組人員策劃出一套實際可靠的建站方案！

3.簽署協(xié)議

由銷售人員帶打印合同去拜訪客戶或者把合同快遞給客戶！待方案確認無誤后，簽定合同！注：每份合同都是有合同編號的。

4.設(shè)計制作

由小組專業(yè)設(shè)計人員設(shè)計網(wǎng)站，設(shè)計方案客戶通過后,制作程序，制作期間客戶可以更改網(wǎng)站布局和色彩差別，待網(wǎng)站制作成功后，客戶則不可以大浮動的更改網(wǎng)站的布局和色彩搭配。謝謝理解！

5.測試驗收

網(wǎng)站可以用臨時域名訪問，客戶可以在電腦上看到為您公司打造的網(wǎng)站，各個頁面的鏈接跳轉(zhuǎn)已經(jīng)做好，網(wǎng)站上會傳一些測試數(shù)據(jù)！供用戶查看并提出不合理的地方，雙方協(xié)商修改！

6.上線支持

網(wǎng)站正式用頂級域名上線！同時，由銷售培訓(xùn)您公司網(wǎng)站管理人員網(wǎng)站后臺管理操作和一些細節(jié)修改的步驟！在合作期間，我們保證網(wǎng)站的正常運行，如遇到黑客攻擊，我們會以最快的速度恢復(fù)網(wǎng)站最近的備份數(shù)據(jù)！

網(wǎng)站建設(shè)細節(jié)

域名網(wǎng)址：.com/.net/.cn 任選一個(免費贈送一年)【推薦.com后綴域名】

虛擬主機：200M獨立網(wǎng)頁空間+40M數(shù)據(jù)庫【支持.htm/.asp/.php/.jsp等主流程序】 網(wǎng)站欄目：網(wǎng)站首頁、公司簡介、產(chǎn)品展示、新聞中心、在線留言、聯(lián)系我們【客戶隨意定6-8個欄目】

功能介紹：

1、單頁面：添加刪除文字和圖片；

2、新聞系統(tǒng)：添加、編輯、刪除新聞欄目和內(nèi)容；

3、產(chǎn)品功能：添加、編輯、刪除產(chǎn)品欄目和內(nèi)容；

4、留言功能：發(fā)布、審核、刪除留言內(nèi)容

售后服務(wù)：不改動網(wǎng)站框架和設(shè)計免費技術(shù)支持一年；網(wǎng)站管理后臺技術(shù)培訓(xùn) 升級擴展：支持網(wǎng)站功能的、增加、擴展、升級，網(wǎng)站空間容量增容

制作周期：3-5個工作日

后期續(xù)費： 每年代收域名費用和虛擬主機費用及第二年維護費。

我們的目標(biāo)：必須要創(chuàng)造“能產(chǎn)生價值的網(wǎng)站”是我們追求的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不制造網(wǎng)絡(luò)垃圾！滿足客戶的需求才是硬道理！

第三篇：網(wǎng)絡(luò)科技有限公司公司內(nèi)部管理制度

公司內(nèi)部管理制度

發(fā)件部門：人力資源部 審

批：總經(jīng)辦 適用范圍：公司全體員工 生效日期：2013年7月

第一部分

公司考勤

第一章總 則

第一條

員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利的重要依據(jù)，員工上下班必須指紋打卡考勤。

第二條

員工的考勤由人事行政部負責(zé)管理。

第三條

員工須按照公司規(guī)定進行考勤并及時對異?？记诩凹偾闆r進行申報。第四條

各級管理者須對員工的考勤情況進行監(jiān)控，并按照規(guī)定及時審批員工的異?？记?。

第二章

細

則 第一節(jié)

考勤分類說明

一、遲到、早退

第五條

公司實行單雙休工作制。每天具體工作時間為：上午8:30—11:30，下午 13:00—18:00。

第六條

員工上下班必須在指紋打卡機上簽到，簽到次數(shù)為兩次，即上班和下班各一次。

第七條

上班不得遲到與早退。

第八條

1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無法控制的原因?qū)е逻t到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。2.早退：早于下午18:00離崗。

扣款規(guī)定

遲到、早退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計達到2次以上開始計算處罰（即從第3次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計達到4次予以通報批評一次。每月遲到、早退以及脫崗累計5次以上（含5次），按曠工一天處理。

二、曠 工

第九條

如有下列情形之一，均按照曠工處理。

1.未請假或者請假未批準(zhǔn)，不到公司上班； 2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明； 3.其他等同于礦工的行為。

第十條 1小時以上，2小時以內(nèi)為曠工半天；3小時以上為曠工一天。

扣款規(guī)定 曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。

三、事假、病假

第十一條 事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先申請須于當(dāng)日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部，得到批準(zhǔn)后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事前經(jīng)過批準(zhǔn)的書面請假單方可生效。

第十二條 請事假必須由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效?？劭钜?guī)定（1）扣除事假薪資的計算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)÷8×請假小時

（2）月累計事假超過5天，當(dāng)月沒有考核工資，全年累計事假達到15天沒有年終績效；連續(xù)6個月事假達到15天，或連續(xù)12個月累計事假達到20天，公司有權(quán)解聘。

第十三條

病假應(yīng)事先填寫請假單，病假超過一天須提交區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單后，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經(jīng)理簽字，并將請假單交給行政部方能生效，否則按照曠工處理。如病情突發(fā)不能上班，須于當(dāng)日上午10點前通知所屬部門主管，上班后第一時間補辦請假手續(xù)。

扣款規(guī)定

（1）月病假天數(shù)在5天以內(nèi)（含5天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×50%×請假天數(shù)；

（2）月病假天數(shù)在6-10天（或連續(xù)請病假達6-10天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×60%×請假天數(shù)；

（3）月病假天數(shù)在11-20天（或連續(xù)請假達11-20天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×70%×請假天數(shù)；

（4）月病假天數(shù)在20天以上（或連續(xù)請病假1個月級以上），病假工資按照西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

（5）年累計病假達到30天，公司有權(quán)解聘并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

四、工傷假

第十四條

患職業(yè)病、因工負傷、因工致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經(jīng)一級部門負責(zé)人審核、人力資源部確認，可按照工傷假考勤。因工負傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門以及部門負責(zé)人審核、人力資源核定，確認為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的，可按照工傷對待。

第十五條

工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。

五、婚假

第十六條 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。第十七條 符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

第十八條 婚嫁包含公休假和法定假。

第十九條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十條 休婚嫁須事先填寫請假單，持結(jié)婚證書原件，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字，將請假單交給行政部方能生效?；榧僖笞越Y(jié)婚登記一年內(nèi)修完，不休者不予補償。

六、喪假

第二十一條 直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

七、產(chǎn)假

第二十二條 產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1~3個月期間，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；4~6個月期間，每月有1次檢查時間；7~9個月期間，每2周有1次檢查時間，超過9個月，每周有1次

檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過半天。除醫(yī)院對于產(chǎn)前檢查的規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

第二十三條 男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假。

八、年休假

第二十四條 在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規(guī)定如下：

1、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；

2、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7天；

3、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9天；

4、工作滿三年以上5年以內(nèi)者，每年帶薪休假12天；

5、工作滿5年以上8年以內(nèi)者，每年帶薪休假15天。

第二十五條 享受年休假的幾項規(guī)定以及計算方式；

1、公司根據(jù)工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級主管進行申請年休假，申請年休假需要填寫年假申請經(jīng)上一級主管批準(zhǔn)，行政部備案方可休假。

2、年休假當(dāng)年有效，不做跨累計，如因特殊情況當(dāng)年無法進行修完全部年假，可向人力資源部申請，方可將當(dāng)年年假順延遲下一休完。

3、年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。

第二十六條 法定假日：根據(jù)國家規(guī)定的法定假日為準(zhǔn)。

九、加班

第二十七條 員工晚加班至9點后，可享受加班餐補10元/晚，報銷車費。

第二節(jié) 考勤審批規(guī)定

第二十八條 員工請假的審批規(guī)定：

《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)及年休假需用書面表單提交；員工因故請假，均按下列規(guī)定辦理：

1.《員工請假單》須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報至行政部登記備案。2.申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，超過一天的病假，須附區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明那個，方可按照病假處理。

3.員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。4.任何假期，員工都需提前請假，員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后，3天內(nèi)必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。

第三章

附

則

第二十九條 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條

本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第二部分 福利制度

一、假期

包括公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假等。

公休假，帶薪假期

（1）按國家公休假有關(guān)規(guī)定放假。具體時間和時段安排由人力資源部通知。（2）三八婦女節(jié)，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再不休。

年休假，帶薪假期

公司實行年假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。（1）、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；（2）、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7天；（3）、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9天；

（4）、工作滿三年以上5年以內(nèi)者，每年帶薪休假12天；（5）、工作滿5年以上8年以內(nèi)者，每年帶薪休假15天。

3.病假

因病需治療或修養(yǎng)可請病假，病假時間每年累計不得超過30天。

4.事假，無薪假 5.婚假，帶薪假期

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

6．喪假，帶薪假期

直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

7．產(chǎn)假、護理假、哺乳假，帶薪假期。

（1）產(chǎn)假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹產(chǎn)增加15天（需提供醫(yī)院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天1小時喂奶時間（周末、法定假日均并入計算）。（2）男員工妻子生育，給予三天陪產(chǎn)假，男性員工休護理假時，需提供嬰兒出生證明，方可按護理假處理。

8.三八節(jié)，女同事放假半天；發(fā)放過節(jié)福利（如電影票、生活用品、小蛋糕…）

二、活動

1.為豐富員工的業(yè)余生活，放飛心情，舒展身心，促進團隊凝聚力，公司將不定期舉行各項活動，具體由行政部策劃并組織開展，所有員工都必須參加。

2.每次活動須提供照片給公司，建立文化墻。

3.由行政部安排給每月過生日的同事舉辦溫馨的生日派對，參加人員為全體員工，員工生日當(dāng)天收到公司郵件祝福。

三、社會保險

公司所有正式員工均參加社會保障部門規(guī)定的險種，包括： 1.基本養(yǎng)老保險 2.醫(yī)療保險 3.工傷險 4.失業(yè)保險 5.生育保險

四、體檢

工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時間為，每雙年的7-9月公司統(tǒng)一組織。

五、午餐補助

1.公司員工（含試用期員工）可享受200元/月的午餐補貼，根據(jù)實際出勤天數(shù)支付。

2.出差人員享受出差補助后則不再享受午餐補助。

第三部分 辦公室管理

一、辦公室管理

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制訂本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

1.儀表：公司員工英儀表整潔、大方；

2.用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩；

3.上班時間如無急事不允許打與工作無關(guān)的電話。

4.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時需禮貌用語，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應(yīng)禮貌的問清對方的姓名、聯(lián)系方式，做好接聽記錄，以便該同事回來后給對方回電。

5．上班時間上網(wǎng)嚴禁做與工作無關(guān)的事情，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲；之可用于收發(fā)郵件及查看相關(guān)資料。

6.工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

7.員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內(nèi)部溝通工具聯(lián)系。

8.員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

9.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向行政部保修，以便及時解決問題。

10.每位員工需要領(lǐng)取辦公用品時，到前臺登記簽名方可領(lǐng)取。

11.每位員工應(yīng)愛護公司各種辦公設(shè)備，保持各種辦公設(shè)備的完整、清潔。

二、網(wǎng)絡(luò)管理

為了更好的創(chuàng)造公司的內(nèi)部環(huán)境，保障公司的各種內(nèi)部資料的安全性，特制訂公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度。

1.公司的整體網(wǎng)絡(luò)分為公司研發(fā)內(nèi)網(wǎng)以及外部網(wǎng)絡(luò)（互聯(lián)網(wǎng)）。

2.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)工具：公司內(nèi)部郵箱、公司智能辦公系統(tǒng)、RTX內(nèi)部聊天工具。3.上網(wǎng)規(guī)定：除開發(fā)部經(jīng)理外的開發(fā)部員工不允許上互聯(lián)網(wǎng)，使用除內(nèi)部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網(wǎng)的員工可至公共區(qū)域進行上網(wǎng)查閱資料。其他部門員工因工作需要可以上外網(wǎng)，但工作時間內(nèi)不做與工作無關(guān)的事情。4.上班時間上網(wǎng)嚴禁做與工作無關(guān)的事情，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲；之可用于收發(fā)郵件以及查看相關(guān)資料。

三、計算機管理

1.嚴禁私自在計算機和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上安裝或拆卸硬件，如必須進行拆卸、移動、應(yīng)報網(wǎng)絡(luò)管理員后進行。

2.嚴禁私自改變計算機程序、網(wǎng)絡(luò)的配置。（包括計算機名、IP地址，網(wǎng)關(guān)，DNS等）。

3.移動存儲設(shè)備，如U盤或光盤未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員同意，不準(zhǔn)在辦單位的計算機上使用。

4.儲存本公司資料的移動存儲設(shè)備不得私自帶出公司或轉(zhuǎn)接他人。

5.各使用人員（除網(wǎng)絡(luò)管理員外）不得私自使用計算機中軟驅(qū)及光驅(qū)設(shè)備，不得私自拆卸計算機設(shè)備。

四、數(shù)據(jù)安全

1.任何人不得擅自將公司的計算機和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備通過電話或其他方式與非本公司的系統(tǒng)相連。

2.各計算機用戶不要將用戶名和密碼告訴他人，也不要操作別人的計算機。如果用戶離開計算機超過30分鐘，則應(yīng)關(guān)機或采用屏幕保護（設(shè)置密碼）來鎖定計算機。

3.對于通過郵件系統(tǒng)接收到的程序和附件，必須確定其來源是否安全，對于來源不明的郵件，一律直接刪除。工作郵箱不得用于工作以外的郵件收發(fā)。4.不得擅自將公司軟件，數(shù)據(jù)，資料等刪除、傳播和拷貝。

5.員工須對自己的電子文件進行整理，歸類和保護等工作，應(yīng)積極備份自己的重要資料。

6.各計算機用戶必須嚴格做好殺毒防護工作，定期進行查殺病毒處理，及時對殺毒軟件進行升級。

7.網(wǎng)絡(luò)管理員要肩負起全公司網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)安全性。負責(zé)日常操作系統(tǒng)、網(wǎng)管系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)的安全補丁、漏洞檢測及修補、病毒防治等工作。應(yīng)經(jīng)常保持對最新技術(shù)的掌握。實時了解internet的動向，做到預(yù)防為主。

第四部分 員工獎懲

一 總則

1、為嚴明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

2、3、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲未付的原則。本制度適用于公司全體員工。

4、總經(jīng)辦和人力資源部負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。

5、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

二 獎勵

有下列情形，公司將予以嘉獎、表彰、晉級三種獎勵：

1、嘉獎：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵50-200元的現(xiàn)金。（1）品行端正，工作努力，實施完成重大或特殊事物者。（2）遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)助，事例突出者。（3）全年無缺勤，積極做好本職工作者。（4）維護公司利益，為公司取得榮譽者。（5）在艱苦條件下，為公司楷模者。

（6）堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得專業(yè)證書者。（7）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（8）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出。

（9）為公司推薦人才，錄取并通過試用期轉(zhuǎn)為正式員工。

2、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給200至1000元的現(xiàn)金。

（1）對經(jīng)營或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。

（2）對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。

（3）對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能實現(xiàn)揭發(fā)、制止者。

（4）有其他重大功績者。

3、表彰并晉級或加薪：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予表彰并加薪或晉級。

（1）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。

（2）為公司贏得很高信譽，成績突出者。

（3）開發(fā)新項目，成績顯著者。

三

處 罰

處罰分為：批評提示、罰款、記過、降級、解除勞動合同。

1、批評提示、罰款

（1）上班時間怠慢工作或私自外出者。

（2）非因工作需要，上班時間會客、聊天、長時間占用電話。（3）違反工作紀(jì)律，每天不按時提交工作總結(jié)。（4）妨害工作或團隊秩序，情節(jié)輕微者。（5）因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。

（6）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。

（7）私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規(guī)定浪費、損壞、丟失公物者。（8）涂改或偽造醫(yī)院證明書、各類工作記錄表的，情節(jié)較輕的。

（9）工作中發(fā)現(xiàn)問題，未及時采取措施解決或自己無能力解決又不及時向主管人員報告，損失較小者。

（10）有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理應(yīng)予以處罰。（11）有違反辦公室網(wǎng)絡(luò)管理未定的。

a.1-3條初犯者：書面提示改正；如不改正者，給予罰款20-50元。b．4-12條 給予罰款50-100元。

由部門所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、記過

（1）對同事惡意侮辱或誣陷、偽證，制造事端、影響團結(jié)的。

（2）拒不服從工作分配，影響工作者。

（3）一個月內(nèi)受到書面提示三次或罰款超過二次者。（4）一個月內(nèi)曠工累計達二日者。

（5）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。（6）其他重大違反規(guī)定者。

由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部執(zhí)行，并下達通知，同時給予記過者相應(yīng)的經(jīng)濟處罰并扣除當(dāng)年績效獎金。

3、降級

（1）未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)活在其同行兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司工作者。

（2）擅離職守，使公司受損失者。（3）損毀公司財務(wù)，造成損失者。

（4）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失者。（5）一年中記過二次者。

由部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部執(zhí)行。

4、嚴重違反勞動紀(jì)律，予以解除勞動合同：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體執(zhí)行者。（2）毆打同仁，或相互斗毆者。（3）偷竊公司、同事財物經(jīng)查屬實者。

（4）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。（5）一年中已經(jīng)降職二次或者一年中記過三次者。

（6）連續(xù)6個月累計事假達到15天，或連續(xù)12個月累計事假達到20天者。

（7）無故連續(xù)曠工3天或全月累計曠工5天或一年累計達10天者。（8）煽動怠工或罷工者。

（9）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。（10）偽造或盜用公司印章者。

（11）故意泄露公司經(jīng)營上的機密，只是公司蒙受重大損失者。（12）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

（13）利用公司名義在外招搖撞騙，是公司名譽受損害者。（14）參加非法組織。

（15）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)部造成嚴重不良影響者。

（16）擅自篡改記錄或偽造各類報表、個人資料，造成公司重大損失的。（17）在公司服務(wù)期間，受刑事處罰者。（18）有違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。

有以上情形之一者，均屬于嚴重違反公司勞動紀(jì)律，予以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失金在員工本人工資中扣除。

書面行政處分，將被錄入員工個人檔案，并作為員工個人考核依據(jù)。

四 對員工的獎懲，應(yīng)敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

五 本制度多列嘉獎與罰款、表彰與記過可以互相抵消。

網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

第四篇：網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度

網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度

一、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

（一）員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

二、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；

（二）員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公室抽煙，喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款；

（三）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知；

（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情罰款；

（六）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（七）如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

（九）員工下列個人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室；

1、住址和電話。

2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。

（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。

（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。

（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

三．考勤規(guī)定：

（一）、每周工作時間為：星期一——星期（五，六）

（二）、每日工作時間為：上午8：30—12：00；下午1：30—6：00；本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。

（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

（五）、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；

（六）、遲到早退的處罰規(guī)定

1、遲到或早退，30分鐘以內(nèi)罰款10元，30分鐘—60分鐘以內(nèi)罰款20元，一小時以上按曠工半天論處。

2、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名

四、曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2、遲到或早退半天以上且無正當(dāng)理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。

3、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以開除。

4、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

5、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰

五、請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補辦請假手續(xù)；

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。

六、衛(wèi)生規(guī)定

一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；

三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第五篇：網(wǎng)絡(luò)科技有限公司股東會決議模版

xxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司

股東會決議

一時間：2012年1月18日

二地點：本公司辦公室

三召集主持人：付學(xué)

四參加人：付學(xué) 徐輝 黎明

五會議內(nèi)容：

1、同意將原公司經(jīng)營范圍：工程擔(dān)保、訴訟保全擔(dān)保、商務(wù)合同履約擔(dān)保、（以上項目不含融資性擔(dān)保）商務(wù)信息咨詢服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、財務(wù)咨詢。（以上范圍國家法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定禁止或限制的除外，涉及資質(zhì)證的憑資質(zhì)證經(jīng)營）變更為：工程擔(dān)保、訴訟擔(dān)保、商務(wù)合同履約擔(dān)保、（以上項目不含融資性擔(dān)保）商務(wù)信息咨詢服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、財務(wù)咨詢。（以上范圍國家法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定禁止或限制的除外，涉及資質(zhì)證的憑資質(zhì)證經(jīng)營）；計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，技術(shù)轉(zhuǎn)讓；廣告設(shè)計、制作、代理發(fā)布（不含氣球及固定形式印刷品廣告）；銷售；計算機系統(tǒng)集成，網(wǎng)絡(luò)綜合布線。

2、全體股東一致同意修改公司章程第一章第五條。

3、審議通過了“xxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司”的章程修正案。

4、本決議由本公司留檔。

全體股東簽字：

xxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司

2012年1月18日