第一篇：《關(guān)鍵在于落實》讀書心得1

《關(guān)鍵在于落實》讀書心得

我仔細閱讀了《關(guān)鍵在于落實》一書，細細品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪，收獲良多，對“落實”一詞也有了更加深刻的體會。所謂落實，就是各級管理人員切實負起責任，自覺地引導全體職工立即行動起來，自覺地將宣講的、規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施，并達到預期的目標。

《關(guān)鍵在于落實》一書中提到：本書它將使我們了解到怎樣做一個落實型員工？怎樣做一個落實型的領(lǐng)導？以及如何培養(yǎng)自己的落實意識？如何掌握有效落實的重要方法？如何讓落實具體的在工作中落實到位？下面我將淺談一下我對此書的學習心得。

無論是高層領(lǐng)導、還是基層干部，無論是在政府機關(guān)、還是在企事業(yè)團體，人們在大會小會上，提的最多的一個詞就是“落實”。提及的多，就說明人們對“落實”的重視程度逐漸提高，但也凸顯了“落實”過程存在的缺失，體現(xiàn)了人們對“落實”的熱切呼喚與渴望?！蛾P(guān)鍵在于落實》一書封面的下方，作者這樣寫道，“不要在表態(tài)、開會、造聲勢上做文章，而要在解決問題、狠抓落實上下功夫！”這句話，一針見血地指出了時弊，告訴我們做事情要在什么地方著力和下功夫。在書中，作者用由表及里的敘述、深入淺出的議論和以事說理、夾敘夾議的寫法詮釋了落實的真諦、點擊落實的現(xiàn)實意義、落實不力的深刻警示、尋找落實不力的根源、做一個落實型領(lǐng)導等十七個章節(jié)，全面擺開了關(guān)鍵在于抓落實涉及到的方方面面的問題。我們常說，關(guān)鍵在于落實，但落實為什么是關(guān)鍵,我們又怎樣落實各項工作呢？能

不能把落實的問題解決好，關(guān)鍵在于有沒有一種精神、一種責任、一種內(nèi)在的動力。如果有了強烈的憂患意識和高度的政治責任感，落實的問題才能解決，才能在工作實踐中做到落實、再落實。把學到的知識進行分類、總結(jié)，進而把它變成自己的東西，在今后的工作學習中指導自己，使自己的工作水平提升到一個全新的層次，是我們需要不斷解決的現(xiàn)實問題，解決好這個問題，關(guān)鍵還是在于落實。我認為應做好以下兩點：

一、加強學習，勤于思考，樹立正確的職業(yè)觀是做好落實的首要前提

在專業(yè)知識的學習方面要本著善于學習、勤于學習、樂于學習的態(tài)度，邊工作邊學習，力爭把手頭的工作做成一流水平。還要注意個人文化修養(yǎng)的培養(yǎng)，增加自己的知識面，豐富自己的文化底蘊，因為只有具備較高的科學文化素質(zhì)，社會適應能力才會比較強，才能較好地處理各種問題。應該樹立正確的職業(yè)觀，在客觀條件相同的情況下，勞動質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是我們對待工作的態(tài)度。只有熱愛自己的工作，以積極進取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去做好本職工作，那么工作就會做得非常出色；相反，工作者討厭自己的工作，以消極怠工的態(tài)度去工作就會做得非常糟糕。所以我會把每一項工作都當成事業(yè)去做，就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠之心對待自己的工作。

二、熱愛自己的職業(yè)和崗位是做好落實的關(guān)鍵

無論自己從事什么崗位的工作，都應樹立高度的責任感和敬業(yè)精

神，盡心盡力把工作做好。一切要以單位的利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。不論從事的是何種工作，都應該全身心地熱愛，全身心地投入，對本職工作保持積極樂觀的態(tài)度，保持高度負責、盡心竭力的精神。

最后，用學過的這本《關(guān)鍵在于落實》一書捫心自問，把學到的知識進行分類、總結(jié)，進而把它變成自己的東西，在今后的工作學習中指導自己，使自己的工作水平提升到一個全新的層次，是我們需要不斷解決的現(xiàn)實問題，解決好這個問題，關(guān)鍵還是在于落實。

第二篇：《關(guān)鍵在于落實》讀書心得

《關(guān)鍵在于落實》讀書心得

馬慶陽

2011年11月27日

關(guān)鍵在于落實是人們經(jīng)常說的一句話，但以這句話寫成一本書，又是那樣不簡單、不容易。這是因為，越是人們經(jīng)常碰到的問題越是難解決的問題，越是解讀普遍的問題越是飽含著艱難和價值。書的封面在書名的下方，突出地設(shè)計了咬緊牙關(guān)、憋足氣力才能那樣緊握的一只拳頭。這只似有千鈞之力的拳頭，表達了抓落實要有下定決心、一鼓作氣、咬定青山不放松的毅力。在這只拳頭的下方，出現(xiàn)了一句話：“不要在表態(tài)、開會、造聲勢上做文章，而要在解決問題、狠抓落實上下功夫?！?。這句話，一針見血地指出了時弊，告訴我們做事情要在什么地方著力和下功夫。那么，如何才能落實呢？

一、增強落實的意識

“空談誤國，實干興邦?！边@是千百年來人們從歷史經(jīng)驗教訓中總結(jié)出來的治國理政的一個重要結(jié)論。古人曰：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”，“為政貴在行，以實則治，以文則不治”。歷史上有許多空談誤國的教訓，比如戰(zhàn)國時期的趙括，只會“紙上談兵”，以致40萬趙軍全軍覆沒，趙國從此一蹶不振直至滅亡。此類誤國之鑒，發(fā)人深省。

在現(xiàn)實工作、生活和學習中，我們要牢記歷史的經(jīng)驗教訓，深入思考，增強落實的意識，告訴自己“我要落實，我必須落實，因為我要生存，因為我要發(fā)展。”

二、組織利益和個人發(fā)展的協(xié)調(diào)

個人需要無限性與組織供給有限性、個人動機復雜性與組織意志統(tǒng)一性、個人行為多樣性與組織行為規(guī)范性，這是組織利益和個人發(fā)展之間的三大矛盾。個人行為一定要適應組織行為的性質(zhì)及發(fā)展，表現(xiàn)為組織行為支配個人行為，個人行為影響組織行為，個人行為一定要適應組織行為的性質(zhì)及發(fā)展。

在工作中，我們只有處理好這三大矛盾，才能談得上團結(jié)、奉獻、正氣，才能實現(xiàn)和諧發(fā)展。

對于個人來說，必須深刻認識到自己是組織的一分子，深入思考組織利益和個人發(fā)展之間的辯證關(guān)系，要相信組織，緊跟組織，切不可脫離組織，爭取實現(xiàn)組織利益和個人發(fā)展的協(xié)調(diào)。

三、提高落實的能力

增強落實的意識，深刻認識到了組織利益和個人發(fā)展的協(xié)調(diào)性，只是解決了心理層面的問題。抓落實，就不能做思想上的巨人，行動上的矮子。抓落實，沒有過硬的能力是不行的，因此提高落實的能力是能否真正落實到位的關(guān)鍵。如何提高落實的能力，我認為可從以下兩方面入手：

1.培養(yǎng)思考的習慣，提高學習的能力

2.養(yǎng)成制定計劃，管理過程的習慣

第三篇：關(guān)鍵在于落實心得

學習《關(guān)鍵在于落實》一文心得體會

再就業(yè)辦公室張永利

如果我們?nèi)鄙倭寺鋵嵉挠^念，忽視了落實，不重視落實，那么任何美妙的計劃、任何得力的措施、任何正確的政策與嚴格的制度，也都只能是一紙空文。

《關(guān)鍵在于落實》一文，內(nèi)涵豐富、思想深刻、發(fā)人深思。讓我細細品味其中的哲理并使我深受教育和啟迪。作為就業(yè)服務局的一名職工，我要不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作，才能在就業(yè)工作中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。我從《關(guān)鍵在于落實》一文中體會到：落實是一種責任；落實是一種意志。我們必須將這種落實精神融入工作之中。當我對工作懷有滿腔的熱忱時，我就會發(fā)現(xiàn)，我的工作不再是一種負擔，而是一種快樂與享受的過程。能不能把該落實的問題解決好，關(guān)鍵在于有沒有一種精神、一種責任、一種內(nèi)在的動力。如果有了強烈的憂患意識和高度的政治責任感，落實的問題才能解決，才能在工作實踐中做到落實、再落實。把學到的知識進行分類、總結(jié)，進而把它變成自己的東西，從而運用到今后的工作學習中來指導自己，使自己的工作水平提升到一個全新的層次。我們要想不斷解決現(xiàn)實問題、解決好問題，關(guān)鍵都在于落實。

通過學習《關(guān)鍵在于落實》一文，我認為將學到的理論知識與實際工作相結(jié)合，應做好以下兩點：

一、加強學習，樹立正確的職業(yè)觀。

在業(yè)務知識的學習方面要本著善于學習、勤于學習、樂于學習的態(tài)度，邊工作邊學習，力爭把手頭的工作做成一流水平。還要注意個人文化修養(yǎng)的培養(yǎng)，增加自己的知識面，豐富自己的文化底蘊，因為只有一個具備較高科學文化素質(zhì)的青年，其社會適應能力才會比較強，才能較好地處理形形色色的問題。應樹立正確的職業(yè)觀，在客觀條件相同的情況下，勞動質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是自己的態(tài)度。熱愛自己的工作，以積極進取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作，就會使工作做得非常出色；相反，如果討厭自己的工作，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”，那樣的工作就會做得非常糟糕。所以我會把每一項工作都當成事業(yè)去做，就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠之心對待自己的工作。

二、愛崗敬業(yè)，做好就業(yè)服務工作。

無論自己從事什么崗位的工作，都應樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切要以單位的利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。不論從事的是何種工作，都應該全身心地熱愛，全身心地投入，對本職工作保持積極樂觀的態(tài)度，保持高度負責、盡心竭力的精神。我們不應該以自己對本職工作沒興趣為借口，得過且過。

還應樹立“責任第一”的思想。責任感是我們做任何工作的基礎(chǔ)。責任往往需要誠實、守信和勇敢。只有樹立“責任第一”的觀念，才有可能有所作為，才有可能擔當重任。其次要有講求原則，遵守職業(yè)道德。講原則不僅要講政治原則，要堅持黨的領(lǐng)導，堅定共產(chǎn)主義的信念，同時還要講工作原則，遵守職業(yè)道德。識大體、顧大局，永遠把集體利益放在第一位。三要細致入微，精益求精。細致之微，精益求精是發(fā)揮潛能的重要方法。工作中需要有精益求精的精神，注重工作細節(jié)。力爭把每件事情做得更好，使工作進入良性循環(huán)，這樣對我個人成長也很有益。四要開拓思路，不斷創(chuàng)新。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。只有不斷創(chuàng)新才能促進各項工作的開展，才能跟得上時代的步伐。

作為當代青年，我將積極投身于我所熱愛的就業(yè)工作事業(yè)中，認真學習實踐科學發(fā)展觀，無私奉獻，踏踏實實地工作，將所學到的知識落實到實際工作中，為我縣的就業(yè)工作貢獻自己的力量。

2011年4月15日

第四篇：關(guān)鍵在于落實心得（最終版）

《關(guān)鍵在于落實》——讀后感

張北支行---李文坡 繼“7.23” 甬溫線動車追尾事故后，7月28日晚間又發(fā)生了上海地鐵 “開錯方向”事件。痛定思痛，嚴重的事故，發(fā)出一次又一次的警報，也讓人深思：為什么會接連發(fā)生如此讓人啼笑皆非的事故？相關(guān)部門從干部到員工的工作責任都具體落實到位了嗎？

以省工會開展學習《關(guān)鍵在于落實》活動為契機，我認真閱讀了由擁有20年的管理與IT產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗的林惠春先生和畢業(yè)于首都師范大學歷史系的朱新月先生傾力打造的《關(guān)鍵在于落實》一書，這本書凝聚了兩位先生多年的管理實踐與經(jīng)驗總結(jié)、思考的心血。本書在很大程度上，解決了長期以來，企業(yè)中存在的干部和員工工作責任落實不到位，執(zhí)行力嚴重不足的問題。作者從企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)高層、企業(yè)中層，再到企業(yè)員工等幾個視角，對落實的執(zhí)行力進行層層剖析，并提出解決問題的方法與建議。對“戰(zhàn)略很宏偉，落實常錯位”的問題進行了深度剖析，并提出“提高落實力，高層先給力”、“落實不到位，中層很關(guān)鍵”、“落實要到位，最終在員工”、“落實能否到位，結(jié)果決定職位”等看法，進行深度分析。

我作為銀行的一名普通員工，在今后的學習、工作中，要注重提高落實的能力。首先，要從提高自身素質(zhì)入手，通過不斷努力學習，掌握新知識，使自己具備落實執(zhí)行力的能力。加強自己的道德修養(yǎng)，培養(yǎng)較強的團隊意思，不抱怨，不氣餒，踏踏實實做好每一份工作。

其次，要不折不扣，保質(zhì)保量的按時完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務，并養(yǎng)成回報的習慣，不斷完善、不斷進步、不斷創(chuàng)出新的佳績。第三，要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和作風，找到工作的切入點，集中精力在更短的時間內(nèi)使工作取得最佳效果。第四，要強化崗位技能，提高綜合素質(zhì)，執(zhí)行中存在的許多問題往往與自身能力有關(guān)系。因此我們必須加強業(yè)務知識的學習，熟練掌握崗位技能，使自己成為一個有競爭力和服務力的人，成為一個對銀行有用的人。

“空談誤事，實干興企”，這里說的不僅是企業(yè)和規(guī)章制度，事無巨細，實干精神適合每項具體工作。端正態(tài)度干工作，不是口若懸河地夸夸其談和空洞表態(tài)，而是對工作高度負責的實際行動。不去落實，不去實干，企業(yè)損失的是可計量的人力成本，而我們失去的卻是無限的人生價值。

一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，缺乏大局觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中就會忽視落實，就只會唱高調(diào)，不管實效；或是以事不管己，高高掛起的姿態(tài)來逃避責任。落實，自然也成了一句空話。單位的發(fā)展目標和戰(zhàn)略一定要有效貫徹落實，否則，再好的方針政策也只是一紙空文，描繪得美好藍圖也不會順利實現(xiàn)。

抓落實，就是把決策變成人的實踐活動。很多企業(yè)之所以陷入一個怪圈：高層指責中層，中層怪基層，基層怨高層，原因就在于員工執(zhí)行力差，落實不到位。大多數(shù)企業(yè)都不乏各種規(guī)章制度，條條款款羅列出來，但是為什么員工的執(zhí)行力還是不盡人意呢？原因就是，說

得多，做得少。上了多年班的職場“老將們”應該深有體會，單位的會議特別多，領(lǐng)導在會議上這樣要求，那樣規(guī)定，員工呢？貌似認真聆聽，實則神游不知何處呢??單位宣布新決策或者新政策，也許根本就是一紙空文，無人執(zhí)行；或者虎頭蛇尾，開始還認真執(zhí)行，時間一久，監(jiān)督松散了，反正沒人管，就沒人執(zhí)行了，所以再健全的規(guī)章制度，沒有好的執(zhí)行，沒有落到實處，都是白談。

落實和貫徹政策的關(guān)鍵在于態(tài)度，態(tài)度端正了，問題就不再是問題，困難也不再是困難。工作落實是每一個員工、每一個領(lǐng)導者都必須做到的，政策的落實，上行下效很重要，首先就是領(lǐng)導要以身作則執(zhí)行，這樣才能帶動員工把政策落實到實際工作中。管理者不僅是政策的制定者，更要做政策的貫徹者。作為員工，只要是對工作有利的，不違背原則的，我們就毫無異議地貫徹執(zhí)行，在我們身上最好的體現(xiàn)就是對基金、保險、理財產(chǎn)品和黃金等中間業(yè)務產(chǎn)品的營銷，我們要加強這方面的學習，在能保證客戶利益的基礎(chǔ)上完成我們的營銷任務。當然，員工也不是一味地“被貫徹”，我們也有權(quán)利參與政策的制定和修訂?？傊?，不論是管理者，還是員工，每個人都應本著一切都是為了干好工作的態(tài)度去工作。端正態(tài)度，擺正心態(tài)，視工作為享受，積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結(jié)果中體會到快樂，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快樂”的良性循環(huán)。也許，世界上不會每一件事情都能順應自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會適合自己。讓自己快樂一點，把工作當作一種享受，人生才能增加更多樂趣，事業(yè)才會日益大道寬廣。以正確的態(tài)度對待工

作，隨時隨地求進步，以滿懷激情和富有興趣的心理狀態(tài)對待每一件事情，并力求完美。這樣，人不僅能得到應有的報酬和晉升的機會，還會得到更有價值的東西——品格的錘煉、才能的展現(xiàn)和經(jīng)驗的積累。社會是公平的，不公平的只是我們的心態(tài)，在基層我們更應該把責任和工作看得高于一切，我們一線員工是與客戶的直接接觸者，我們的行為、我們的服務直接在詮釋著我們的責任，相信我們只要端正工作態(tài)度，做到三A（Attitude（態(tài)度）決定Active（行動），Active（行動）決定Aim（目標）），達到目標就指日可待。

第五篇：關(guān)鍵在于落實

關(guān)鍵在于落實

前不久召開的會議，工作的任務要求已經(jīng)十分明確，關(guān)鍵在于見行動、抓落實。要心無旁騖、齊心協(xié)力，更多地在推進落實上下功夫，切實把各項工作抓得更緊、抓得、抓得更實、抓得更有成效，確保順利完成各項目標任務。

要在形勢、把握大局中抓落實。今年各項工作任務格外繁重、格外艱巨。越是責任重大、任務艱巨，越是需要我們真抓實干、多謀善斷。各級機關(guān)要善于今年工作面臨的特殊形勢以及可能遇到的各種困難挑戰(zhàn)，切實提高工作的預見性、決策性的科學性、執(zhí)法的規(guī)范性、服務的主動性、應對的有效性；善于以工作干工作，更多地從政治上考慮問題，把工作放在十八大即將召開的背景下來推進，在執(zhí)法辦案中善于見微知著、未雨綢繆，從辦案中排查化解影響社會穩(wěn)定的風險隱患，既依法懲治犯罪，又取得良好效果；善于在服務全黨工作大局中多作貢獻，自覺地把機關(guān)本職工作與全省“兩個率先”的發(fā)展大局緊密聯(lián)系起來，圍繞江蘇全面落實“六個注重”、全力推進“八項工程”，切實找準工作的切入點和著力點，做到辦案維護穩(wěn)定、執(zhí)法促進發(fā)展。

要在嚴格責任、重點推進中抓落實。抓落實就是敢于較真碰硬，做到工作扎實、檢查及時、責任落實、效果真實。在新的一年里，我們要踐行率先之舉，全面分解任務、落實責任，以制度化保障、項目化運作、實體化推進、科學化管

理確保工作落到實處。要分輕重緩急，突出抓重點、難點和薄弱點。對全省“十六檢”會議提出的打好“五大功堅戰(zhàn)”、健全“五項機制”、實施“五項工程”的工作要求，要有階段性完成要求、有可操作的實施辦法、有檢查評估標準，逐項推進、逐年推進，日積月累、取得實效；扎實有力推進社會管理創(chuàng)新各項工作，各地區(qū)各部門要按照“任務項目化、目標階段化、工作具體化”的要求，結(jié)合自身工作實際，盡快篩選確定一批重點工作項目，加大調(diào)研認證、試點實踐、總結(jié)推廣力度，確保早日見成效。要嚴格落實領(lǐng)導責任制、部門責任制，強化檢查督辦，強化跟進措施，通過每月分析通報情況，每季度分類召開推進會等形式，保證各項工作有計劃、按步驟進行；已出臺的工作 和創(chuàng)新項目應逐項落實，及時總結(jié)典型經(jīng)驗，交流工作體會，點評各地情況，提出下步要求，推動工作深入開展。

要在強化管理、改進作風中抓落實。著力提升檢察內(nèi)部管理科學化水平，向管理要質(zhì)量、向管理要質(zhì)量、要效率、要執(zhí)行力。大力推進執(zhí)法辦案管理規(guī)范化，把強化自身監(jiān)督制約的各項要求落到實處，切實解決執(zhí)法辦案中存在的突出問題；大力推進檢察政務管理科學化，提高辦文辦會的質(zhì)量和效率，確檢令暢通、真抓實干，切實解決相互推諉、敷衍塞責的問題；大力推進檢察隊伍管理科學化，實行定崗編管理，做到干事有方向、考核有依據(jù)、評價有標準、獎懲有力

度，切實解決人浮于事、干多干少一個樣，干好干壞一個樣的問題。進一步轉(zhuǎn)變工作作風，力戒形式主義，不做表面文章。各級院領(lǐng)導要身體力行，靠前指揮，親自抓、帶頭抓，深入到基層和群眾當中去，通過駐點調(diào)研、掛鉤聯(lián)系等方式，面對面幫助解決實際困難和問題，以點帶面抓工作；對那些基礎(chǔ)薄弱、工作推進不力的單位，上級遼要組織強有力的班子駐點督導，推動各項措施落實。要深入開展“忠誠、為民公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動，大力弘揚“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、爭先領(lǐng)先率先”的新時期江蘇精神，引領(lǐng)形色 良好的精神面貌、真抓實干的工作作風、創(chuàng)先爭優(yōu)的實際行動全力投入到工作去。