第一篇：文玉興讀書心得：關(guān)鍵在于執(zhí)行與落實

關(guān)鍵在于執(zhí)行與落實

有這樣一句名言：“觀念決定思想，思想支配行為，行為決定結(jié)果?！笨梢?，做一件事要取得好的效果，關(guān)鍵還要落實到行動上。讀過《辯證看 務(wù)實辦》這本書，我對什么是“落實”，如何促進“落實”有了進一步的理解和領(lǐng)會。所謂落實,就是在工作中,要切實負(fù)起責(zé)任，立足崗位，自覺地將所宣講的、所規(guī)定的工作路線、方針政策、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施，并達到預(yù)期的目標(biāo)。任何一項工作都是抓落實的結(jié)果。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會實現(xiàn)，再正確的決策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

其次抓落實也是我們黨的一貫主張和優(yōu)良作風(fēng)。我們的國家領(lǐng)導(dǎo)人毛澤東同志指出：“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓?！编囆∑酵局赋觯骸笆澜缟系氖虑槎际歉沙鰜淼模桓桑朦c馬克思主義都沒有。”江澤民同志多次指出：“要有務(wù)實的作風(fēng)，再好的主意，不落實等于是空的?！焙\濤同志也曾講過“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫?！绷?xí)近平同志提出了“空談?wù)`國、實干興邦。”他要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部大力

弘揚真抓實干、務(wù)求實效的良好風(fēng)氣。因此，我們做好各項工作都必須在抓落實上下功夫。

然而在實際工作中，我們往往會發(fā)現(xiàn)這樣的情況，明明看到了問題、制定了措施、抓了落實，但結(jié)果卻不甚理想，甚至事與愿違，其根源就在于執(zhí)行力不強?？梢娮ヂ鋵?，關(guān)鍵要有執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。沒有執(zhí)行力，落實就是空話，務(wù)實就是口號。

鋁加工：文玉興

第二篇：《關(guān)鍵在于落實》讀書心得

《關(guān)鍵在于落實》讀書心得

馬慶陽

2011年11月27日

關(guān)鍵在于落實是人們經(jīng)常說的一句話，但以這句話寫成一本書，又是那樣不簡單、不容易。這是因為，越是人們經(jīng)常碰到的問題越是難解決的問題，越是解讀普遍的問題越是飽含著艱難和價值。書的封面在書名的下方，突出地設(shè)計了咬緊牙關(guān)、憋足氣力才能那樣緊握的一只拳頭。這只似有千鈞之力的拳頭，表達了抓落實要有下定決心、一鼓作氣、咬定青山不放松的毅力。在這只拳頭的下方，出現(xiàn)了一句話：“不要在表態(tài)、開會、造聲勢上做文章，而要在解決問題、狠抓落實上下功夫。”。這句話，一針見血地指出了時弊，告訴我們做事情要在什么地方著力和下功夫。那么，如何才能落實呢？

一、增強落實的意識

“空談?wù)`國，實干興邦?！边@是千百年來人們從歷史經(jīng)驗教訓(xùn)中總結(jié)出來的治國理政的一個重要結(jié)論。古人曰：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”，“為政貴在行，以實則治，以文則不治”。歷史上有許多空談?wù)`國的教訓(xùn)，比如戰(zhàn)國時期的趙括，只會“紙上談兵”，以致40萬趙軍全軍覆沒，趙國從此一蹶不振直至滅亡。此類誤國之鑒，發(fā)人深省。

在現(xiàn)實工作、生活和學(xué)習(xí)中，我們要牢記歷史的經(jīng)驗教訓(xùn)，深入思考，增強落實的意識，告訴自己“我要落實，我必須落實，因為我要生存，因為我要發(fā)展。”

二、組織利益和個人發(fā)展的協(xié)調(diào)

個人需要無限性與組織供給有限性、個人動機復(fù)雜性與組織意志統(tǒng)一性、個人行為多樣性與組織行為規(guī)范性，這是組織利益和個人發(fā)展之間的三大矛盾。個人行為一定要適應(yīng)組織行為的性質(zhì)及發(fā)展，表現(xiàn)為組織行為支配個人行為，個人行為影響組織行為，個人行為一定要適應(yīng)組織行為的性質(zhì)及發(fā)展。

在工作中，我們只有處理好這三大矛盾，才能談得上團結(jié)、奉獻、正氣，才能實現(xiàn)和諧發(fā)展。

對于個人來說，必須深刻認(rèn)識到自己是組織的一分子，深入思考組織利益和個人發(fā)展之間的辯證關(guān)系，要相信組織，緊跟組織，切不可脫離組織，爭取實現(xiàn)組織利益和個人發(fā)展的協(xié)調(diào)。

三、提高落實的能力

增強落實的意識，深刻認(rèn)識到了組織利益和個人發(fā)展的協(xié)調(diào)性，只是解決了心理層面的問題。抓落實，就不能做思想上的巨人，行動上的矮子。抓落實，沒有過硬的能力是不行的，因此提高落實的能力是能否真正落實到位的關(guān)鍵。如何提高落實的能力，我認(rèn)為可從以下兩方面入手：

1.培養(yǎng)思考的習(xí)慣，提高學(xué)習(xí)的能力

2.養(yǎng)成制定計劃，管理過程的習(xí)慣

第三篇：《關(guān)鍵在于落實》讀書心得1

《關(guān)鍵在于落實》讀書心得

我仔細(xì)閱讀了《關(guān)鍵在于落實》一書，細(xì)細(xì)品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪，收獲良多，對“落實”一詞也有了更加深刻的體會。所謂落實，就是各級管理人員切實負(fù)起責(zé)任，自覺地引導(dǎo)全體職工立即行動起來，自覺地將宣講的、規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施，并達到預(yù)期的目標(biāo)。

《關(guān)鍵在于落實》一書中提到：本書它將使我們了解到怎樣做一個落實型員工？怎樣做一個落實型的領(lǐng)導(dǎo)？以及如何培養(yǎng)自己的落實意識？如何掌握有效落實的重要方法？如何讓落實具體的在工作中落實到位？下面我將淺談一下我對此書的學(xué)習(xí)心得。

無論是高層領(lǐng)導(dǎo)、還是基層干部，無論是在政府機關(guān)、還是在企事業(yè)團體，人們在大會小會上，提的最多的一個詞就是“落實”。提及的多，就說明人們對“落實”的重視程度逐漸提高，但也凸顯了“落實”過程存在的缺失，體現(xiàn)了人們對“落實”的熱切呼喚與渴望?！蛾P(guān)鍵在于落實》一書封面的下方，作者這樣寫道，“不要在表態(tài)、開會、造聲勢上做文章，而要在解決問題、狠抓落實上下功夫！”這句話，一針見血地指出了時弊，告訴我們做事情要在什么地方著力和下功夫。在書中，作者用由表及里的敘述、深入淺出的議論和以事說理、夾敘夾議的寫法詮釋了落實的真諦、點擊落實的現(xiàn)實意義、落實不力的深刻警示、尋找落實不力的根源、做一個落實型領(lǐng)導(dǎo)等十七個章節(jié)，全面擺開了關(guān)鍵在于抓落實涉及到的方方面面的問題。我們常說，關(guān)鍵在于落實，但落實為什么是關(guān)鍵,我們又怎樣落實各項工作呢？能

不能把落實的問題解決好，關(guān)鍵在于有沒有一種精神、一種責(zé)任、一種內(nèi)在的動力。如果有了強烈的憂患意識和高度的政治責(zé)任感，落實的問題才能解決，才能在工作實踐中做到落實、再落實。把學(xué)到的知識進行分類、總結(jié)，進而把它變成自己的東西，在今后的工作學(xué)習(xí)中指導(dǎo)自己，使自己的工作水平提升到一個全新的層次，是我們需要不斷解決的現(xiàn)實問題，解決好這個問題，關(guān)鍵還是在于落實。我認(rèn)為應(yīng)做好以下兩點：

一、加強學(xué)習(xí)，勤于思考，樹立正確的職業(yè)觀是做好落實的首要前提

在專業(yè)知識的學(xué)習(xí)方面要本著善于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)的態(tài)度，邊工作邊學(xué)習(xí)，力爭把手頭的工作做成一流水平。還要注意個人文化修養(yǎng)的培養(yǎng)，增加自己的知識面，豐富自己的文化底蘊，因為只有具備較高的科學(xué)文化素質(zhì)，社會適應(yīng)能力才會比較強，才能較好地處理各種問題。應(yīng)該樹立正確的職業(yè)觀，在客觀條件相同的情況下，勞動質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是我們對待工作的態(tài)度。只有熱愛自己的工作，以積極進取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去做好本職工作，那么工作就會做得非常出色；相反，工作者討厭自己的工作，以消極怠工的態(tài)度去工作就會做得非常糟糕。所以我會把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠之心對待自己的工作。

二、熱愛自己的職業(yè)和崗位是做好落實的關(guān)鍵

無論自己從事什么崗位的工作，都應(yīng)樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精

神，盡心盡力把工作做好。一切要以單位的利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實。不論從事的是何種工作，都應(yīng)該全身心地?zé)釔?，全身心地投入，對本職工作保持積極樂觀的態(tài)度，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。

最后，用學(xué)過的這本《關(guān)鍵在于落實》一書捫心自問，把學(xué)到的知識進行分類、總結(jié)，進而把它變成自己的東西，在今后的工作學(xué)習(xí)中指導(dǎo)自己，使自己的工作水平提升到一個全新的層次，是我們需要不斷解決的現(xiàn)實問題，解決好這個問題，關(guān)鍵還是在于落實。

第四篇：關(guān)鍵在于落實心得

學(xué)習(xí)《關(guān)鍵在于落實》一文心得體會

再就業(yè)辦公室張永利

如果我們?nèi)鄙倭寺鋵嵉挠^念，忽視了落實，不重視落實，那么任何美妙的計劃、任何得力的措施、任何正確的政策與嚴(yán)格的制度，也都只能是一紙空文。

《關(guān)鍵在于落實》一文，內(nèi)涵豐富、思想深刻、發(fā)人深思。讓我細(xì)細(xì)品味其中的哲理并使我深受教育和啟迪。作為就業(yè)服務(wù)局的一名職工，我要不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作，才能在就業(yè)工作中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。我從《關(guān)鍵在于落實》一文中體會到：落實是一種責(zé)任；落實是一種意志。我們必須將這種落實精神融入工作之中。當(dāng)我對工作懷有滿腔的熱忱時，我就會發(fā)現(xiàn)，我的工作不再是一種負(fù)擔(dān)，而是一種快樂與享受的過程。能不能把該落實的問題解決好，關(guān)鍵在于有沒有一種精神、一種責(zé)任、一種內(nèi)在的動力。如果有了強烈的憂患意識和高度的政治責(zé)任感，落實的問題才能解決，才能在工作實踐中做到落實、再落實。把學(xué)到的知識進行分類、總結(jié)，進而把它變成自己的東西，從而運用到今后的工作學(xué)習(xí)中來指導(dǎo)自己，使自己的工作水平提升到一個全新的層次。我們要想不斷解決現(xiàn)實問題、解決好問題，關(guān)鍵都在于落實。

通過學(xué)習(xí)《關(guān)鍵在于落實》一文，我認(rèn)為將學(xué)到的理論知識與實際工作相結(jié)合，應(yīng)做好以下兩點：

一、加強學(xué)習(xí)，樹立正確的職業(yè)觀。

在業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)方面要本著善于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)的態(tài)度，邊工作邊學(xué)習(xí)，力爭把手頭的工作做成一流水平。還要注意個人文化修養(yǎng)的培養(yǎng)，增加自己的知識面，豐富自己的文化底蘊，因為只有一個具備較高科學(xué)文化素質(zhì)的青年，其社會適應(yīng)能力才會比較強，才能較好地處理形形色色的問題。應(yīng)樹立正確的職業(yè)觀，在客觀條件相同的情況下，勞動質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是自己的態(tài)度。熱愛自己的工作，以積極進取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作，就會使工作做得非常出色；相反，如果討厭自己的工作，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”，那樣的工作就會做得非常糟糕。所以我會把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠之心對待自己的工作。

二、愛崗敬業(yè)，做好就業(yè)服務(wù)工作。

無論自己從事什么崗位的工作，都應(yīng)樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切要以單位的利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實。不論從事的是何種工作，都應(yīng)該全身心地?zé)釔?，全身心地投入，對本職工作保持積極樂觀的態(tài)度，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。我們不應(yīng)該以自己對本職工作沒興趣為借口，得過且過。

還應(yīng)樹立“責(zé)任第一”的思想。責(zé)任感是我們做任何工作的基礎(chǔ)。責(zé)任往往需要誠實、守信和勇敢。只有樹立“責(zé)任第一”的觀念，才有可能有所作為，才有可能擔(dān)當(dāng)重任。其次要有講求原則，遵守職業(yè)道德。講原則不僅要講政治原則，要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定共產(chǎn)主義的信念，同時還要講工作原則，遵守職業(yè)道德。識大體、顧大局，永遠(yuǎn)把集體利益放在第一位。三要細(xì)致入微，精益求精。細(xì)致之微，精益求精是發(fā)揮潛能的重要方法。工作中需要有精益求精的精神，注重工作細(xì)節(jié)。力爭把每件事情做得更好，使工作進入良性循環(huán)，這樣對我個人成長也很有益。四要開拓思路，不斷創(chuàng)新。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。只有不斷創(chuàng)新才能促進各項工作的開展，才能跟得上時代的步伐。

作為當(dāng)代青年，我將積極投身于我所熱愛的就業(yè)工作事業(yè)中，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，無私奉獻，踏踏實實地工作，將所學(xué)到的知識落實到實際工作中，為我縣的就業(yè)工作貢獻自己的力量。

2011年4月15日

第五篇：執(zhí)行重在到位 關(guān)鍵在于落實

執(zhí)行重在到位 關(guān)鍵在于落實

摘 要：落實是決策實施的過程和結(jié)果。沒有落實，再好的政策也只是一個好的策劃，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會實現(xiàn)，再正確的決策也不會發(fā)揮應(yīng)有的作用。文章認(rèn)為，執(zhí)行重在到位，關(guān)鍵在于落實。工作中，要面臨很多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這就要求必須要本著“落實”的精神，繼續(xù)發(fā)揚持之以恒、艱苦奮斗、大膽探索、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng)，腳踏實地地把各項工作做好，推動企業(yè)又好又快健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：決策 落實 執(zhí)行

中圖分類號：F270

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-49142014）05-291-02

落實是決策實施的過程和結(jié)果，抓落實就是在工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部切實負(fù)起責(zé)任，基層員工立足崗位，自覺地將公司所宣講的、所規(guī)定的工作路線、方針政策、規(guī)章制度、工作安排及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施，并達到預(yù)期的目標(biāo)。任何一項工作都是抓落實的結(jié)果。沒有落實，再好的政策也只是一個好的策劃，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會實現(xiàn)，再正確的決策也不會發(fā)揮應(yīng)有的作用。所以，對于公司來講，只有謀劃好每一步，緊盯每一細(xì)節(jié)，落實好每一個政策、每一個目標(biāo)，才能把美好愿景轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實。對于廣大干部員工來講，只有牢固樹立抓落實的高度自覺性、原則性和一抓到底的頑強精神，這樣，矛盾才會一個一個地化解，問題才會一個一個地解決，工作才能得到一個一個地落實，取得實實在在的效果。筆者認(rèn)為，抓落實要著力從開拓思維、領(lǐng)導(dǎo)垂范、執(zhí)行到位和制度保障上下工夫。

一、開拓思維

哈佛大學(xué)有句經(jīng)典名言：“一個人的成功與失敗不在于他的能力和經(jīng)驗，而在于他的思維方式?！彼季S決定思想，思想決定思路，思路決定行為，行為決定結(jié)果。所以，抓落實，首先就要解決思維問題，打開思維活動的空間。

要提高認(rèn)識。反對空談、強調(diào)實干、注重落實，是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。毛澤東同志指出：“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓?！编囆∑酵局赋觯骸笆澜缟系氖虑槎际歉沙鰜淼模桓?，半點馬克思主義都沒有。”習(xí)總書記講的“空談?wù)`國，實干興邦?！倍际窃趶娬{(diào)抓落實的重要性。有句古語叫做“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成?！敝v的是，路程雖近，不走就達不到目的地；事情雖小，不做就成功不了。結(jié)合工作實際，開會+不落實=0，文件要求+不落實=0，工作任務(wù)安排了+不落實，結(jié)果都是0。所以，在抓落實這個問題上，一定要提高思想認(rèn)識，充分認(rèn)識抓落實的重要性。

要未雨綢繆。抓落實首先要了解不落實的現(xiàn)象都有哪些，這樣，才會未雨綢繆，將不落實的問題消滅在萌芽狀態(tài)。目前，工作中一些常見的不落實現(xiàn)象主要表現(xiàn)在：一是光說不練。有的同志認(rèn)為會開了，文件發(fā)了，話講了，工作任務(wù)就算落實了，結(jié)果是層層喊落實，層層不落實；二是虎頭蛇尾。上級的要求是一本書，到了基層就變成了一張紙，到了班組就變成了一句話，到了員工耳邊就成了幾個字；三是不推不動。對上級的工作安排，推一推，就動一動，總是被動應(yīng)付；四是臨陣磨槍。上級來了，突擊一陣，上級領(lǐng)導(dǎo)一走，就刀槍入庫，馬放南山；五是相互推諉。踢皮球，推磨轉(zhuǎn)圈，推來推去，誰也不負(fù)責(zé)任。這些現(xiàn)象，都妨害了工作任務(wù)的有效落實。所以，各單位、各部門都要認(rèn)真進行自查，看看是否存在這些問題，是否都得到了有效整改。

要對癥下藥。抓落實和看病一樣，都要對癥下藥。對于不落實或落實不力的現(xiàn)象，要認(rèn)真查找和分析問題產(chǎn)生的原因，看看是制度的原因、工作方法的原因還是個人思想上的原因等等，要針對不同原因，制定相應(yīng)的措施，切實做到對癥下藥，藥到病除。

二、領(lǐng)導(dǎo)垂范

火車跑得快全靠車頭帶。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，是我們黨開展各項工作的一條基本經(jīng)驗，也是抓落實的一項重要工作方法。

要以身作則。革命戰(zhàn)爭時期，共產(chǎn)黨和國民黨將領(lǐng)的一個重要區(qū)別就是，共產(chǎn)黨的干部常說“跟我來”，而國民黨的官員則常說“給我沖”。我們都學(xué)過一篇課文叫《軍需處長》，講述了紅軍長征途中一位軍需處長把自己的棉衣讓給了戰(zhàn)友，自己卻被凍死的感人故事。正因為有了這樣身先士卒的干部，我們的紅軍戰(zhàn)士才會有毛主席筆下：“五嶺逶迤騰細(xì)浪，烏蒙磅礴走泥丸”的那種豪情。在聯(lián)想集團，有一條規(guī)則是，開20人以上的會遲到必須當(dāng)眾罰站一分鐘，聯(lián)想董事長柳傳志遲到過三次，當(dāng)眾罰站了三次。不難想像，聯(lián)想由一個小企業(yè)發(fā)展成為行業(yè)龍頭，跟領(lǐng)導(dǎo)者以身作則分不開的。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要把心思、時間和精力放在工作上，以身作則，抓好落實。

要改進作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部有什么樣的工作作風(fēng)，就有什么樣的工作落實結(jié)果。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不能因為工作中出現(xiàn)了困難而動搖斗志，畏縮不前，半途而廢。當(dāng)前，公司的生產(chǎn)經(jīng)營壓力還很大，越是在這樣困難時刻，越要知難而上，通過倍加努力的工作，確保各項目標(biāo)任務(wù)得到有效落實。要積極培養(yǎng)有利于落實的良好工作作風(fēng)，想讓職工群眾理解的，自己首先要理解；想讓職工群眾做到的，自己首先要做到；要求職工群眾不做的，自己首先要不做。要深入基層一線，調(diào)查研究，靠前指揮，切實做到問題在一線發(fā)現(xiàn)、難題在一線解決、成效在一線檢驗。

要提高能力。提高工作能力是抓好落實的前提。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要勤于學(xué)習(xí)。自覺把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求，不斷提高理論、政策水平，增強分析、協(xié)調(diào)、調(diào)研和解決問題的能力；要善于思考。要站在公司發(fā)展大局，看事情、想問題，力求站得高一些、看得遠(yuǎn)一些、想得深一些。要注重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。通過采取有效方法，充分調(diào)動廣大員工的積極性，使大家以高昂的工作激情，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

三、執(zhí)行到位

“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行?！睕Q策再好、思路再清，不去執(zhí)行，不執(zhí)行到位，一切都是紙上談兵。開展的“三抓三提”主題活動，其中重要一條就是抓執(zhí)行提效率，進一步了強調(diào)執(zhí)行力的重要性。

要有責(zé)任心。這也是我們一直強調(diào)的負(fù)責(zé)任問題。每個人都要有一顆負(fù)責(zé)任的心，當(dāng)一名負(fù)責(zé)任的人，努力打造一支負(fù)責(zé)任的團隊，保質(zhì)保量、一絲不茍地執(zhí)行和落實好各項工作任務(wù)。

要堅持不懈。就是干工作要有鍥而不舍、一抓到底的決心和行動，要有把信送給加西亞這種不屈不撓的精神和勇氣。在工作落實的過程中，可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折，這就需要在執(zhí)行過程中既要增強預(yù)見力，同時也要認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，堅定信念，持之以恒，善始善終。我們石油石化行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)“四個一樣”，黑天和白天一個樣，好天氣和壞天氣一個樣，領(lǐng)導(dǎo)在場和不在場干工作一個樣，有人檢查和沒人檢查一個樣，就是堅持不懈，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率抓好工作落實。

要注重技巧。俄羅斯有句諺語：“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀?！备晒ぷ饕v究方式方法，巧干勝于蠻干。落實工作任務(wù)既要埋頭苦干、實干，也要注意抬頭巧干。所以，既要學(xué)好“普通話”，還要說好“地方話”。上級的指示精神，具有宏觀性，有著普遍的指導(dǎo)意義，在落實過程中，應(yīng)該具體問題具體分析，完成好“規(guī)定動作”的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，積極探索“自選動作”，創(chuàng)造性地落實，切實做到不離上級譜，唱好自己的戲。

四、制度保障

制度管根本、管長遠(yuǎn)。西方人常說的一句話叫做：“總統(tǒng)是靠不住的，唯一可靠的是制度?！比魏我豁椆ぷ魅蝿?wù)的落實，都必須提供相應(yīng)的制度保障。抓好落實，必須建立科學(xué)管用的制度和機制，用制度保障抓落實。

要完善責(zé)任機制。責(zé)任制是基層工作的一大法寶。有了責(zé)任制，每個人都有明確崗位，清楚自己該干什么，什么時候干到什么程度，達到什么效果，誰來督促檢查，怎樣問責(zé)，各項工作就能得到有效落實。沒有責(zé)任制，必然是有事沒人干、有人沒事干、吃“大鍋飯”，就容易出現(xiàn)心安理得，混日子、守攤子、保位子的風(fēng)氣。最終結(jié)果就是，工作抓不到位、抓不徹底、抓不落實，落不到實處、見不到實效。所以，必須繼續(xù)堅持和用好責(zé)任制這個重大法寶，明確每個部門和崗位的職責(zé)，制定強有力的組織措施、考核措施、激勵措施，使千頭萬緒的工作對應(yīng)成為每個人的分內(nèi)之事，做到“事事有人管、人人有專責(zé)”。要科學(xué)進行責(zé)任分解，把目標(biāo)任務(wù)分解到部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人。責(zé)任明確到位，抓落實才能成為一種常態(tài)，才能取得可靠的落實效果。

要完善督查機制。督查是抓落實的一個重要環(huán)節(jié)。一些工作推進難，不是發(fā)文難、指令難，難就難在抓落實。一個文件發(fā)下去，不督促、不檢查根本不行。不僅自己要督查，還要發(fā)動廣大員工一起來督查。工作安排了，大家的眼睛都盯著你，看你還落實不落實？所以，對上級交辦的工作，對事關(guān)員工利益的事情、對員工反映強烈的問題，一定要通過督查機制、曝光機制，讓大家來評價、來督查。

要完善考評機制。評價一個干部，重要的不是看他說什么，而是看他做了什么。同樣，一件工作的落實，過程固然重要，關(guān)鍵還要看結(jié)果。所以，要進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制，干與不干、干好干壞、干多干少都要有明確的區(qū)分。不僅要樹立正面典型，也要找出反面典型。對那些埋頭苦干、狠抓落實的干部就要褒獎；對只尚空談、不干實事的干部就要教育和調(diào)整。只有這樣，才能營造崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻的工作氛圍。

執(zhí)行重在到位，關(guān)鍵在于落實。在今后的工作中，還要面臨很多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這就要求必須要本著“落實”的精神，繼續(xù)發(fā)揚持之以恒、艱苦奮斗、大膽探索、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng)，腳踏實地地把各項工作做好，推動公司又好又快健康發(fā)展。

參考文獻：

[1] 吳靖平.在全市干部作風(fēng)整頓活動動員大會上的講話.綿陽日報，2011.10.9

（作者單位：中原油田社會化服務(wù)管理辦公室 河南濮陽 457001）

（責(zé)編：賈偉）