第一篇：公司薪酬保密制度

公司薪酬保密制度

一、目的及意義

1、實(shí)行規(guī)范化管理，與先進(jìn)管理接軌。

2、堅(jiān)持以人為本，為職工保守個(gè)人秘密。

二、薪酬資料的管理原則

1、部長(zhǎng)及部長(zhǎng)級(jí)別以下職工的薪酬資料只有所在部門(mén)部長(zhǎng)、主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理

可查詢(xún)掌握，其他任何人不得探詢(xún)、議論他人的薪資。

2、職工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向企管部反映，由企

管部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。

3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員必須嚴(yán)格遵守保密制度。

三、相關(guān)部門(mén)責(zé)任和義務(wù)

1、企管部：

1)企管部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門(mén)；

2）企管部設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋和管理，其它部門(mén)（財(cái)務(wù)除外）和個(gè)人無(wú)權(quán)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋?zhuān)?/p>

2、財(cái)務(wù)部門(mén)：

1）財(cái)務(wù)部門(mén)須指定專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得通過(guò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)查詢(xún)或向本部門(mén)人員詢(xún)問(wèn)本人或他人的薪酬；

2）財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋本部門(mén)涉及的薪酬項(xiàng)目（如保險(xiǎn)金、福利、值班工資等，但不得解釋、透露其它本部門(mén)未涉及的薪酬項(xiàng)目；

3）財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)本部門(mén)所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。

四、保密程序

1、薪酬表編制保密程序

1）所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜；

2）負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí),不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng),負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開(kāi)；

3）編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密；

4）編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng),不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來(lái)放入專(zhuān)門(mén)的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開(kāi)的電腦文檔；

2、薪酬審批保密程序

企管部在將薪酬表和薪酬審批表送財(cái)務(wù)時(shí)，必須由指定的薪酬專(zhuān)管員親自送達(dá)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不得找人代為轉(zhuǎn)交。

3、薪酬發(fā)放保密程序

1）每月應(yīng)發(fā)放的薪酬由財(cái)務(wù)審核后交總經(jīng)理審批；

2）財(cái)務(wù)將審核簽批后的職工薪酬明細(xì)，錄入每位職工的薪酬卡；

3）財(cái)務(wù)部每月發(fā)放工資必須直接發(fā)給個(gè)人。職工須親自簽字領(lǐng)取，不得代領(lǐng)；

4）領(lǐng)取工資時(shí)除財(cái)務(wù)發(fā)放工資人員及領(lǐng)取工資職工外其他職工不得在場(chǎng)；

5）職工個(gè)人如對(duì)發(fā)放薪資存在疑問(wèn),請(qǐng)及時(shí)與企管部聯(lián)系。

五、保密責(zé)任

1、公司企管部薪酬編制人員及財(cái)務(wù)部門(mén)薪酬審核人員對(duì)薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露；

2、薪酬專(zhuān)管員必須在電腦上加密；

3、嚴(yán)禁公司任何職工以任何方式向任何人透露自己或詢(xún)問(wèn)其他人員的薪酬?duì)顩r；

4、企管部負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度；

5、所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢(xún)薪酬表的,負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬表,與其無(wú)關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢(xún)?nèi)恕?/p>

六、處罰措施

1、如有探詢(xún)、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予100-500元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。

2、企管部相關(guān)人員和財(cái)務(wù)部門(mén)人員非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予100-500元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。

3、工資發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)秩序由財(cái)務(wù)人員和所在部門(mén)主管監(jiān)督管理，發(fā)放工資時(shí)如有人違反現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，（例：工資發(fā)放時(shí)有其他非當(dāng)事領(lǐng)取工資職工在場(chǎng)，財(cái)務(wù)人員或所在部門(mén)主管未制止或采取措施。）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重程度扣罰財(cái)務(wù)工資發(fā)放人員100-500元，扣罰所在部門(mén)主管100-500元。

七、解釋和生效

本規(guī)定解釋和修改權(quán)歸濰坊環(huán)宇高壓開(kāi)關(guān)廠；自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)簽字

企管 財(cái)務(wù) 車(chē)間1 車(chē)間2 2

第二篇：薪酬保密制度(公司)

薪酬保密制度（初稿）

一、制定目的1、為實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營(yíng)秘密，保護(hù)員工個(gè)人私隱

2、為維護(hù)公司穩(wěn)定的工作氛圍與改善公司激勵(lì)環(huán)境，配合薪酬管理制度的順利實(shí)施

二、適用范圍

1、本制度適用于公司全體員工（含勞務(wù)工、臨時(shí)工與在校實(shí)習(xí)生）；

2、本制度適用于公司全體員工的薪資操作過(guò)程；

3、本制度適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為；

4、本制度適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過(guò)程。

三、定義

1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、編制、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門(mén)負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)人事、財(cái)務(wù)相關(guān)工作的崗位人員。

2、薪酬信息知情人：指因工作需要，被授權(quán)知悉部分或全部薪酬信息

四、保密內(nèi)容

1、薪資作業(yè)過(guò)程包含但不限于，新進(jìn)職工定薪、職工調(diào)薪過(guò)程、薪資資料保存過(guò)程、薪資核算過(guò)程、薪資發(fā)放過(guò)程、薪資資料查閱過(guò)程等；

2、調(diào)薪資料（包含入職、調(diào)薪、等）經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng) 由綜合部統(tǒng)一保存于薪資資料專(zhuān)柜中；

3、綜合部負(fù)責(zé)編制薪酬發(fā)放表，編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密。

4、編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng),不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來(lái)放入專(zhuān)門(mén)的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開(kāi)的電腦文檔。

5、薪資作業(yè)人員一律不得向未獲授權(quán)的任何人透露公司薪酬信息。

6、員工可向綜合部查詢(xún)自己的薪酬信息，如有疑問(wèn)，可由綜合部安排在非公開(kāi)的場(chǎng)地進(jìn)行面談，嚴(yán)禁在公開(kāi)場(chǎng)合詢(xún)問(wèn)或談?wù)搨€(gè)人或他人薪酬話題。

6、未經(jīng)總經(jīng)理審批，嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢(xún)問(wèn)其他人員的薪酬?duì)?/p>

況

7、各部門(mén)負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門(mén)人員薪資資料時(shí)，須經(jīng)總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)，否則，綜合部有權(quán)不予受理；原則上部門(mén)負(fù)責(zé)人只能申請(qǐng)查閱所管轄部門(mén)下屬的薪資資料。對(duì)于所有的關(guān)于薪酬查詢(xún)的請(qǐng)求，一律只提供電子信息，不提供紙質(zhì)信息。

8、財(cái)務(wù)應(yīng)制定有效措施確保財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)以有效措施保證薪資保密。

五、保障措置（配合公司獎(jiǎng)懲制度）

1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理；

2、薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開(kāi)除處理，必要時(shí)可追

加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償；

3、全體職工不得詢(xún)問(wèn)其他職工的薪資情況，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理，第二

次給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理，第三次即開(kāi)除出公司；

4、全體職工任何時(shí)候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理，第二次給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理，第三次即開(kāi)除出公司；

5、職工主動(dòng)散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人立即開(kāi)除處分，并不給予

任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資

泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人記小功一次；凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢(xún)問(wèn)他人薪資資料者，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次。

六、制定、變更與作廢：

1、本辦法為公司保密管理制度的，由綜合部編寫(xiě)，經(jīng)總經(jīng)理審批后公布實(shí)施，修改、廢止時(shí)亦

同；

2、本辦法自年月日起實(shí)施。

第三篇：xxx公司薪酬保密制度

xxxxx公司 薪酬保密制度

為保護(hù)公司信息安全和員工隱私，實(shí)行規(guī)范化管理，針對(duì)目前員工薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度：

第一條 總則

1.1本制度適用于監(jiān)督全體員工的薪酬保密行為。1.2本制度適用于員工薪酬泄密行為的舉報(bào)、處理等過(guò)程。第二條 保密規(guī)定

2.1所有接觸、編制薪酬的人員一律不得在公開(kāi)場(chǎng)合談?wù)撔匠晗嚓P(guān)事宜。

2.2綜合部、財(cái)務(wù)部及各部門(mén)負(fù)責(zé)人等在薪酬編制、審批、發(fā)放工作中不得在有無(wú)關(guān)人員在場(chǎng)的情況下進(jìn)行，參與薪酬編制、審批、發(fā)放的人員，均對(duì)薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何員工的薪酬向外透露。

2.3綜合部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬檔案的人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度。

2.4各部門(mén)負(fù)責(zé)人在接收新員工時(shí)，應(yīng)及時(shí)向新員工講解薪酬保密制度。

2.5嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢(xún)問(wèn)其他員工的薪酬?duì)顩r。

2.6如員工個(gè)人對(duì)薪酬發(fā)放有誤或其他問(wèn)題時(shí)，由員工本人向綜合部負(fù)責(zé)薪酬編制的人員進(jìn)行咨詢(xún)。2.7所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢(xún)薪酬資料的，負(fù)責(zé)保管薪酬資料的人員只能提供其個(gè)人的薪酬資料，與其無(wú)關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢(xún)?nèi)恕?/p>

2.8綜合部負(fù)責(zé)對(duì)薪酬保密工作進(jìn)行監(jiān)督。第三條 處罰措施

3.1任何員工以任何方式向任何人詢(xún)問(wèn)其他員工的薪酬或告知自己的薪酬，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)合同。

3.2參與薪酬編制的人員非因工作需要向他人透露薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)查實(shí)后，將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的可直接解除勞動(dòng)合同。

3.3職工主動(dòng)散播自己的薪酬情況造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人立即開(kāi)除處分。

3.4公司歡迎廣大員工揭發(fā)、舉報(bào)薪酬泄密事件。凡檢舉任何員工的薪酬泄密事件者，一經(jīng)查實(shí)，將予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，由綜合部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

xxxxx公司

2018年10月15日

第四篇：薪酬保密制度

某公司薪酬保密制度

1總則

1.1 為維護(hù)公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。

1.2 公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。

1.3 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人事專(zhuān)員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無(wú)權(quán)知曉他人工資、檔級(jí)。為做薪酬保密，公司實(shí)行員工保密工資條/工資卡制度。薪酬表編制保密程序

3.1 公司人事行政部人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)編制公司所有人員薪酬發(fā)放表，其他人員一律不得詢(xún)問(wèn)與自己薪酬無(wú)關(guān)的情況。

3.1.1 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。

3.1.2 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)。

3.1.3 如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人要?jiǎng)衿潆x開(kāi)。

3.1.4 編制薪酬表的工資文檔須加密，以防泄密。

3.1.5 編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來(lái)放入專(zhuān)門(mén)的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開(kāi)的電腦文檔。薪酬審批保密程序

4.1 人事行政部人事專(zhuān)員在將薪酬表和薪酬審批表送總經(jīng)理審批時(shí)，必須由以密封的形式親自送達(dá)。

4.2人事行政部人事專(zhuān)員在將薪酬匯總表和薪酬審批表送財(cái)務(wù)部審批時(shí)，必須由以密封的形式親自送達(dá)指定人員。薪酬發(fā)放保密程序

5.1 每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財(cái)務(wù)部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開(kāi)戶(hù)銀行。

5.2 人事行政部人事專(zhuān)員將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開(kāi)戶(hù)銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工工資卡。

5.3 人事行政部人事專(zhuān)員必須在每月12日前將員工個(gè)人的薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領(lǐng)。

5.4 如員工個(gè)人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，請(qǐng)員工及時(shí)與人事行政部人事專(zhuān)員聯(lián)系。薪酬調(diào)整保密程序

7.1 對(duì)于新聘員工招聘，分管副總對(duì)薪酬歸位的水平、檔級(jí)有建議權(quán)。

7.2 對(duì)于員工異動(dòng)調(diào)薪，分管副總對(duì)員工新崗位的薪酬水平、歸位檔級(jí)有建議權(quán)。

7保密措施

6.1 公司人事行政部人事專(zhuān)員及其他審批人員對(duì)薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露。

6.2 公司人事行政部人事專(zhuān)員必須在電腦上加密。

6.3 嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢(xún)問(wèn)其他人員的薪酬?duì)顩r。

6.4 公司人事行政部人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度。

6.5 所有個(gè)人因薪酬由錯(cuò)誤需查詢(xún)薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢(xún)?nèi)恕?/p>

8獎(jiǎng)懲措施

8.1 所有公司員工不得隨意透露員工的薪酬發(fā)放情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)二次給予解聘處理；對(duì)于造成不

良應(yīng)先，情節(jié)嚴(yán)重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。

9解釋權(quán)限

本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：薪酬保密制度

薪酬保密制度

一、目的

為實(shí)行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹(shù)立正氣、促進(jìn)工作”原則，針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度。

二、范圍

適用于八葉（廈門(mén)）新能源科技有限公司的所有員工。

三、原則和定義 3.1薪酬資料的管理原則

3.1.1員工的薪酬資料只有所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資核算的人事專(zhuān)員可查詢(xún)掌握，其他任何人不得探詢(xún)、議論他人的薪資。

3.1.2員工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向行政部反映，由行政部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。

3.1.3因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的相關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守保密制度。3.2相關(guān)部門(mén)責(zé)任和義務(wù)

3.2.1行政部：行政部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門(mén)；

3.2.2財(cái)務(wù)部門(mén)：財(cái)務(wù)部門(mén)須指定專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門(mén)人員詢(xún)問(wèn)本人或他人的薪酬；

4.流程圖(無(wú))

五、作業(yè)程序

5.1薪酬表編制保密程序

5.1.1編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜；

5.1.2負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí),不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng),負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開(kāi)； 5.1.3編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密；

5.1.4編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng),不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來(lái)放入專(zhuān)門(mén)的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開(kāi)的電腦文檔； 5.2薪酬審批保密程序

5.2.1行政部人事專(zhuān)員在將薪酬表和薪酬審批表送總經(jīng)理審批時(shí)，必須以密封的形式親自送達(dá)。

5.2.2行政部人事專(zhuān)員在將薪酬匯總表和薪酬審批表送財(cái)務(wù)部審批時(shí)，必須以密封的形式親自送達(dá)指定人員。

5.2.3行政部在將薪酬表送各部門(mén)負(fù)責(zé)人審核時(shí)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須在無(wú)其它無(wú)關(guān)人員在場(chǎng)情況下進(jìn)行審核。5.3薪酬發(fā)放保密程序

5.3.1每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財(cái)務(wù)根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入員工的開(kāi)戶(hù)銀行； 5.3.2財(cái)務(wù)部每月發(fā)放工資條時(shí)，必須員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng)，員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬條的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí),由員工及時(shí)與行政部人事專(zhuān)員聯(lián)系。5.4保密責(zé)任

5.4.1行政部、財(cái)務(wù)部及各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露； 5.4.2嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢(xún)問(wèn)其他人員的薪酬?duì)顩r； 5.4.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度；

5.4.4所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢(xún)薪酬表的,負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬表,與其無(wú)關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢(xún)?nèi)恕?.4.5公司行政部人事專(zhuān)員必須在電腦上加密。5.5處罰措施

5.5.1如有探詢(xún)、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。

5.5.2行政部相關(guān)人員、財(cái)務(wù)部門(mén)人員及各部門(mén)負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予大過(guò)處分，且一年內(nèi)不得加薪。情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。6.相關(guān)文件 7.表單：（無(wú)）