第一篇：公司保密制度

公司保密制度

一、總則

1、全體員工應(yīng)自覺(jué)貫徹執(zhí)行保密法，牢固樹(shù)立保密觀念，自覺(jué)遵守保密制度。

2、本公司保密工作的范圍包括文件資料、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)情報(bào)等。

3、所有員工不得擅自向外單位人員泄露公司機(jī)密。

二、文檔保密制度

1、加強(qiáng)對(duì)文檔的擬稿、印制、傳遞、復(fù)制、保管、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的保密管理，控制發(fā)放范圍、打印、復(fù)印數(shù)量、嚴(yán)格收發(fā)手續(xù)、借閱登記手續(xù)。

2、對(duì)文檔處理和傳閱，要做到及時(shí)、準(zhǔn)確、保密，并及時(shí)返回存檔。

3、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)復(fù)制和攜帶保密文件。

4、要公布文件，必須履行審查批準(zhǔn)手續(xù)。

5、如丟失公司內(nèi)外保密文件，依照保密法追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

三、會(huì)議保密制度

1、對(duì)涉及到公司技術(shù)或經(jīng)濟(jì)秘密的會(huì)議。

2、選擇會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員，非與會(huì)人員不得入會(huì)場(chǎng)。

3、加強(qiáng)對(duì)會(huì)議文件的管理，不得亂發(fā)文件。

4、會(huì)議上未經(jīng)批準(zhǔn)不得對(duì)會(huì)議發(fā)言語(yǔ)錄。

5、與會(huì)人員在規(guī)定的范圍內(nèi)傳達(dá)規(guī)定需要傳達(dá)的文件精神，對(duì)仍然在保密期間的會(huì)議內(nèi)容嚴(yán)守秘密。

四、市場(chǎng)信息保密制度

1、所有從事市場(chǎng)工作人員都有義務(wù)嚴(yán)守公司市場(chǎng)信息，不散步，不公開(kāi)，市場(chǎng)營(yíng)銷人員獲取的第一手市場(chǎng)信息資料。

2、市場(chǎng)部人員應(yīng)嚴(yán)守公司市場(chǎng)策劃活動(dòng)、具體業(yè)務(wù)方案等方面的商業(yè)機(jī)密。

3、市場(chǎng)部應(yīng)嚴(yán)格管理宣傳資料、銷售合同、銷售統(tǒng)計(jì)表、客戶檔案等市場(chǎng)方面的文檔，未經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)，不得示與他人。

五、技術(shù)保密制度

1、確定公司技術(shù)保密的范圍，確定技術(shù)密級(jí)。

2、屬保密范圍內(nèi)的技術(shù)項(xiàng)目，如果有轉(zhuǎn)讓、出售、或與外界進(jìn)行交流、發(fā)布的動(dòng)議，應(yīng)經(jīng)總工辦審議并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、與外單位進(jìn)行技術(shù)交流時(shí)，應(yīng)注意謹(jǐn)慎的原則、嚴(yán)禁泄露公司保密范圍的技術(shù)信息和資料。

4、進(jìn)行外向性合作項(xiàng)目洽談，設(shè)計(jì)保密范圍技術(shù)信息、資料時(shí)，應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、公司的宣傳、報(bào)道、資料交換等，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的審查，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。

6、做好技術(shù)檔案、圖紙、資料的保管，嚴(yán)格借閱、傳遞、復(fù)印審批登記手續(xù)。

7、公司所有員工均有責(zé)任保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，對(duì)違背秘密制度，致使失密、泄密情況發(fā)生時(shí)，由責(zé)任人依照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、保密范圍和密級(jí)確定

第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣

第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：

（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。第八條 公司秘級(jí)的確定：

（一）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)；

（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

第十一條 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；

（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；

（二）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；

（三）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件；

（四）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室；辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。

第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 元以上 元以下：

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

（三）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（一）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十九條 公司與接觸重要機(jī)密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書(shū)面形式簽訂，具備以下主要條款： 1.保密的內(nèi)容和范圍；

2.保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)； 3.保密協(xié)議的期限；

4.保密費(fèi)的數(shù)額及其支付方式； 5.違約責(zé)任。

在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)： 1.嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密； 2.不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

3.非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。

第二十條 對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書(shū)、保安人員等高級(jí)員工的以下行為： 1.自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司； 2.就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 3.在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職；

4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職； 5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；

6.在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。

非高級(jí)員工不實(shí)行“競(jìng)業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對(duì)有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任。

第二十一條 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)。“保密條款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

2.合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束； 3.受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4.受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；

5.保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

6.不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密； 7.保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還； 8.保密期限在合同終止后仍然保持有效；

9.違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

第二十二條 實(shí)行保密保證金制度，管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書(shū)、保安人員等高級(jí)員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續(xù)提取超過(guò)5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內(nèi)沒(méi)有違約的，本息返還保證人。

第二十三條 不得在公共場(chǎng)合談?wù)?、發(fā)布公司內(nèi)部的秘密事項(xiàng)和公司內(nèi)部其它重大事件、事故。

第二十四條 不向自己的親屬、朋友、客戶及公司內(nèi)部其它無(wú)關(guān)人員和已辭退的員工，談?wù)摴緝?nèi)部的秘密事項(xiàng)和公司內(nèi)部其它重大事件、事故。

第二十五條

未經(jīng)許可不得（嘗試）進(jìn)入公司電腦網(wǎng)絡(luò)中其他員工個(gè)人或公用的電腦、賬號(hào)。

第二十六條 未經(jīng)許可不得翻閱其他員工的文件、資料、電腦數(shù)據(jù)。第二十七條 離開(kāi)辦公室前，必須將自己保管、使用的文件、資料收藏好。第二十八條 由公司管理的文件，各部門應(yīng)該整理后交給辦公室。設(shè)專人管理并建立登記，借閱，歸檔，銷售手續(xù)。各部門應(yīng)設(shè)專人兼管本部門的各種內(nèi)部文件，資料。

第二十九條 帶密級(jí)的文件資料、需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后辦理借閱手續(xù)，由專人負(fù)責(zé)管理，閱后立即退回。

第三十條 機(jī)密，絕密文件及發(fā)文單位注明不準(zhǔn)翻譯成中文或翻印的文件，任何人不得自行翻??；如確需翻印，需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。該復(fù)印件與原件同樣管理，按期交回，統(tǒng)一管理。

第三十一條 需要注銷的文件、資料由各部門負(fù)責(zé)造冊(cè)，定期自行銷毀。第三十二條 公司印發(fā)的各類文件，簡(jiǎn)報(bào)，內(nèi)部動(dòng)態(tài)等，應(yīng)該由擬定部門標(biāo)定密級(jí)，并按規(guī)定辦理。

第三十三條 對(duì)外公開(kāi)公司秘密、機(jī)密、絕密必須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批。第三十四條 員工在調(diào)離（離開(kāi)）本公司前，應(yīng)向公司移交屬于公司的全部文件、資料、檔案、圖紙、合同、公章、鑰匙等，否則不予辦理調(diào)離（離開(kāi)）手續(xù)，不予發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼及其他應(yīng)支付給的費(fèi)用。

第三十五條 故意泄露公司秘密、機(jī)密、絕密信息者；公司將給予嚴(yán)肅處理，公司有權(quán)將其交付司法機(jī)關(guān)，按相關(guān)法律、法規(guī)處理。

第三十六條 無(wú)意中泄露公司秘密、機(jī)密、絕密的，公司視其情節(jié)給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰并作處理。

第三十七條 員工退休或辭職后，應(yīng)嚴(yán)守公司秘密。兩年內(nèi)不得到同行或其他涉及泄露公司秘密和影響公司利益的單位工作，否則公司將按規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

七、保密機(jī)構(gòu)與職能

公司設(shè)有保密小組，保密小組由四人組成，一位保密組長(zhǎng)，三位保密專員。主要職能：

1、建立公司內(nèi)部嚴(yán)密的保密制度。

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司各級(jí)保密工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。

3、擬定保密管理制度、措施、辦法及專項(xiàng)保密工作方案，具體落實(shí)保密委小組的工作決策和部署。

4、對(duì)涉及工程人員的保密資格進(jìn)行審查，組織對(duì)參加涉密工作人員進(jìn)行保密教育及培訓(xùn)。

5、組織對(duì)公司涉及的保密工作進(jìn)行指導(dǎo)定密和變密級(jí)。

6、對(duì)公司內(nèi)部所涉及的事項(xiàng)及其載體接觸和知悉范圍的確定進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

7、組織對(duì)公司所涉及到的技術(shù)交流、宣傳等其它對(duì)外交流方面的保密審查。

8、負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)涉密的部門、部位及涉密的設(shè)施設(shè)備等，組織制定及實(shí)施保密技術(shù)防范措施。

負(fù)責(zé)對(duì)公司涉密工作進(jìn)行及時(shí)檢查，嚴(yán)肅查處涉密事件，制止、糾正、查處有關(guān)保密違紀(jì)、違法及有損公司及國(guó)家利益的行為。

八、保密技術(shù)培訓(xùn)制度和保密管理培訓(xùn)制度

第一條 為了提高公司涉密技術(shù)人員的專業(yè)水平，加強(qiáng)涉密技術(shù)的保密管理，進(jìn)一步完善保密技術(shù)管理制度，特制定本制度。

第二條 本制度適用于所有與保密技術(shù)相關(guān)的部門與個(gè)人。第三條 保密技術(shù)和保密管理的培訓(xùn)形式：

1、公司內(nèi)部培訓(xùn)，由綜合管理部進(jìn)行組織，聘請(qǐng)專業(yè)人員或涉密技術(shù)部門經(jīng)理授課；

2、公司外部培訓(xùn)，可根據(jù)實(shí)際情況需要，有選擇性地參加國(guó)家相關(guān)組織的培訓(xùn)班； 第四條 保密技術(shù)和保密管理培訓(xùn)的頻次根據(jù)各課程的使用程度及實(shí)際情況而定，原則上涉密部門內(nèi)部的培訓(xùn)不得小于每月一次，公司組織的集中培訓(xùn)不得少于每三月一次。

第五條 保密技術(shù)培訓(xùn)和保密管理培訓(xùn)的考核；

1、由公司內(nèi)部組織培訓(xùn)的內(nèi)容，須有關(guān)相應(yīng)程度的試卷進(jìn)行考試，考試成績(jī)計(jì)入個(gè)人考核；

2、由公司出資參加的社會(huì)類培訓(xùn)須取得相應(yīng)的資格證書(shū)。

第六條 新員工必須進(jìn)行保密技術(shù)和管理培訓(xùn)，考核通過(guò)后方可上崗工作；原工作崗位人員離崗需要重新安排其他人員上崗的，也須通過(guò)相應(yīng)的考試或考核。

第七條 本制度的解釋權(quán)屬于本公司總經(jīng)理辦公室。第八條 本制度自發(fā)布之日起施行。

第二篇：公司保密制度

集團(tuán)公司保密制度

一、總則

（一）為保守公司秘密，維護(hù)企業(yè)權(quán)益，特制定本制度。

（二）企業(yè)秘密是關(guān)系企業(yè)權(quán)益，依照企業(yè)情況確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。集團(tuán)公司所屬員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

（三）集團(tuán)公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的原則。

二、保密范圍和密級(jí)確定

（一）屬于公司應(yīng)保密的事項(xiàng)為：

1、公司正在籌劃尚未付諸實(shí)施的投資決策、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、開(kāi)發(fā)策略及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

2、公司內(nèi)部《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理大綱》、合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、項(xiàng)目規(guī)劃方案、施工圖紙、銷售價(jià)格表、銷控表、售房客戶信息臺(tái)帳、主要會(huì)議記錄；

3、公司財(cái)務(wù)融資渠道、融資額度、來(lái)款時(shí)間、預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

4、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息；

5、公司員工人事檔案、工資收入等；

6、董事長(zhǎng)行蹤及手機(jī)號(hào)碼；

7、其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項(xiàng)；

一般性決定、決議、任職文件、通報(bào)、通知等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

（二）企業(yè)秘密的密級(jí)分為 “機(jī)密”、“秘密”兩級(jí)。

1、機(jī)密是公司比較重要的秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。

2、秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

（三）公司秘級(jí)的確定：

1、企業(yè)的投資決策、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)策略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、經(jīng)營(yíng)管理大綱、銷售定價(jià)表、銷控表、售房客戶信息臺(tái)帳、銷售政策、設(shè)計(jì)規(guī)劃、施工圖、重要會(huì)議記錄、合作經(jīng)營(yíng)或開(kāi)發(fā)協(xié)議、融資協(xié)議、資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；

2、企業(yè)人事檔案、銷售合同及頂賬協(xié)議、采購(gòu)協(xié)議、職員工資收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的促銷方案、董事長(zhǎng)行蹤及手機(jī)號(hào)碼等相關(guān)信息為秘密級(jí)。

三、保密措施

（一）屬于公司秘級(jí)文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由檔案管理員、辦公室主任、公司副總級(jí)以上人員執(zhí)行。

采用電腦技術(shù)制作、存取、處理、傳遞的企業(yè)秘密由公司電腦使用者和辦公室主任負(fù)責(zé)保密。

（二）對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

1、機(jī)密級(jí)文件非經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，檔案管理員不得向外借閱、復(fù)制和摘抄。

2、秘密級(jí)文件的發(fā)送、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任并采取必要的安全措施。

3、密級(jí)以上文件在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存；各辦公人員在電腦中存儲(chǔ)的密級(jí)以上文件，要設(shè)文件夾在磁盤上保存，存有密級(jí)文件的電腦應(yīng)設(shè)開(kāi)機(jī)密碼；多人共用的電腦不許存儲(chǔ)密級(jí)文件。

4、密級(jí)以上文件資料草稿或復(fù)印件廢棄不用時(shí)，應(yīng)妥善做刪除、銷毀、撕碎處理。嚴(yán)禁將密級(jí)以上文件在桌面亂放、廢紙簍整張亂丟。

（三）在對(duì)外交往與合作中需要提供企業(yè)秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）具有屬于企業(yè)秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

1、根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍；

2、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

（五）接觸公司秘密較多的集團(tuán)公司中高層領(lǐng)導(dǎo)要帶頭自覺(jué)遵守公司保密規(guī)定，在與外單位人員交往中注意不要泄露公司秘密，不得在公共場(chǎng)所或家中談?wù)摴久孛埽坏猛ㄟ^(guò)其他方式傳輸公司秘密。

（六）集團(tuán)公司全體員工都要自覺(jué)保守公司秘密，維護(hù)公司利益，不信謠、不傳謠，要做傳遞公司“正能量”的使者。

（七）公司員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)秘密已經(jīng)泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，并由企管部及時(shí)作出處理。

四、處罰

（一）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并按《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》予以處罰。

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

2、反本制度第三項(xiàng)第（二）條、第（三）條、第（四）條、第（五）條、第（六）條規(guī)定的；

3、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

（二）出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

1、故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

2、違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、出賣公司秘密的；

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

2014年12月1日

（三）、情節(jié)嚴(yán)重造成損失過(guò)50萬(wàn)元以上者交公安機(jī)關(guān)依法處理。

第三篇：公司保密制度

保 密 制 度

第一條 目的：為規(guī)范公司的文件、資料、檔案及經(jīng)營(yíng)決策的知情權(quán)范圍，維護(hù)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，保障公司的經(jīng)營(yíng)成果與持續(xù)發(fā)展的有效進(jìn)行，特制定本制度。

第二條 適用范圍：公司成立之日起在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中形成的全部具有保存價(jià)值的文件、資料、檔案及經(jīng)營(yíng)管理決策。

主要涉及以下方面的文件、資料、檔案及經(jīng)營(yíng)管理決策；

1、項(xiàng)目來(lái)源信息;

2、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果的信息;

3、項(xiàng)目銷售服務(wù)信息;

4、項(xiàng)目客戶信息;

5、管理經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行及決策信息;

6、財(cái)務(wù)信息;

7、人力資源的管理信息;

8、與其它公司進(jìn)行業(yè)務(wù)合作的信息;

9、任何具有保密價(jià)值的信息。第三條 保密等級(jí)劃分

秘密等級(jí)的劃分原則: 文件資料按保密程度分為機(jī)密文件、秘密文件、公開(kāi)性文件（宣傳資料）。

一、機(jī)密文件：指最重要的公司秘密，一旦泄露會(huì)使公司權(quán)益受到重大損害的文件資料。

1、財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

2、對(duì)高層管理者的考核報(bào)告；

3、對(duì)工資分配方案及所屬文件；

4、涉及項(xiàng)目成本、利潤(rùn)的報(bào)告或論證材料；

5、公司尚未實(shí)施或正在實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策、公司項(xiàng)目技術(shù)的核心資料；

6、公司其它認(rèn)為應(yīng)列入機(jī)密范疇內(nèi)的文件資料。

二、秘密文件：

１、公司注冊(cè)及相關(guān)文件；

２、技術(shù)資料、工程建設(shè)的重要圖紙； ３、立項(xiàng)報(bào)告、業(yè)務(wù)進(jìn)度分析報(bào)告；

４、涉及公司尚未公開(kāi)或不宜公開(kāi)情報(bào)的來(lái)往文書(shū)，以及合同、協(xié)議文本；

5、公司管理人員信息及審批資料；

6、公司其它認(rèn)為應(yīng)列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。

三、普通文件（宣傳資料）：指一般性的，可以提供給所有的員工查考利用的文件資料。

１、平時(shí)各種工作條例、規(guī)章制度；

２、一般業(yè)務(wù)工作來(lái)往文件（不涉及絕密、機(jī)密的文件； ３、各類一般性的請(qǐng)示、通知、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、情況反映等； ４、行政管理工作的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告； ５、一般性的月、季工作計(jì)劃與總結(jié)報(bào)告； ６、有關(guān)干部任免、調(diào)配、定級(jí)等的文件； ７、財(cái)產(chǎn)、物資、檔案等各類行政交接手續(xù)憑證。根據(jù)以上原則對(duì)秘密等級(jí)的劃分，可按文件內(nèi)容涉及的機(jī)密程度提高或降低。

第三條 管理權(quán)限：

1、機(jī)密文件由相關(guān)責(zé)任部門經(jīng)辦人、部門經(jīng)理，主管副總以上級(jí)別人員知曉；

2、秘密文件由相關(guān)責(zé)任部門內(nèi)部相關(guān)人員以上級(jí)別，主管副總以上級(jí)別人員知曉；

3、普通文件（宣傳資料）公司全體人員知曉。宣傳資料經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批可公開(kāi)發(fā)布。

4、以上文件涉及財(cái)務(wù)信息資料的，財(cái)務(wù)部門有知情權(quán)。

5、以上資料原件需定期移交辦公室存檔。

第四條 關(guān)于文件、資料及檔案的保密要求規(guī)定：

1、公司任何員工不得攜帶保密性文件、資料、檔案進(jìn)行出游、參觀、訪友等私人活動(dòng)，若因參加工作或其它活動(dòng)而必須攜帶時(shí)要妥善保管，并在帶回公司后及時(shí)放回原存放處。

2、需要銷毀保密性文件時(shí)，要由公司指派專人監(jiān)督，并一律進(jìn)行銷毀，作廢保留的保密文件、資料、檔案加蓋作廢章后統(tǒng)一保管。

3、凡屬保密性文件資料、檔案的借閱、傳閱、復(fù)印均應(yīng)按規(guī)定程序辦理，并由專人妥善登記保管。

4、凡屬保密性的文件、資料、檔案均不得使用傳真機(jī)傳遞，不得私自將保密性文件、資料拷貝。

第五條 關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理決策的保密規(guī)定：

1、對(duì)任何會(huì)議、活動(dòng)、訪談或其它場(chǎng)合所形成的經(jīng)營(yíng)管理決策均應(yīng)予以保密，需傳達(dá)時(shí)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后再行傳達(dá)。

2、公司任何員工均不得在公共場(chǎng)所及家屬、親友面前談?wù)撐丛诠痉秶鷥?nèi)公開(kāi)傳達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理決策，更不得在電話中涉及相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理決策。

3、不得將會(huì)議、活動(dòng)、訪談?dòng)涗涬S意放置，應(yīng)置于有利保密的地點(diǎn)妥善保管。

4、文件檔案管理人員應(yīng)有高度的保密意識(shí)，不得向任何人有意或無(wú)意的泄露公司機(jī)密，廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷毀，違者視情節(jié)予以處罰。對(duì)公司造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。

5、電腦操作人員在打印、復(fù)印文件、資料時(shí)，應(yīng)樹(shù)立高度保密意識(shí)，不得隨意將文件、資料流露他人。

6、財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)妥善保管好賬務(wù)，報(bào)表，資料，不得將公司財(cái)務(wù)秘密泄露他人。

7、員工的薪金、獎(jiǎng)金、應(yīng)予以保密，公司禁止員工自相打聽(tīng)他人的工資待遇，以免給管理工作帶來(lái)不必要障礙。

8、工程部人員應(yīng)注意圖紙、技術(shù)資料的妥善處理，不得擅自將公司設(shè)計(jì)圖紙意圖泄露他人。工程監(jiān)理人員在接待來(lái)訪的客人談話中應(yīng)由保密意識(shí)，在合同簽訂進(jìn)度審核，預(yù)防過(guò)程中不得擅自將標(biāo)底告訴對(duì)方，應(yīng)嚴(yán)格保守公司的機(jī)密。

9、公司全體人員都有責(zé)任和權(quán)利保守公司機(jī)密，發(fā)現(xiàn)他人泄露機(jī)密，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，對(duì)保護(hù)公司機(jī)密，維護(hù)公司利益的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條 保密措施

1、各部門都應(yīng)明確一名員工負(fù)責(zé)保密工作，并令專人負(fù)責(zé)秘密級(jí)以上的文件、資料的管理工作。

2、加強(qiáng)對(duì)秘密級(jí)以上文件、資料傳遞過(guò)程中的受理、控制。

3、屬公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳閱、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄。

4、公司秘密根據(jù)需要，限于一定范圍內(nèi)的員工解除。接觸員工不得向他人泄密，非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。

5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

6、保密人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必須做好保密工作及有關(guān)資料的交接工作，保密人員在對(duì)外交往中，必須要嚴(yán)守保密規(guī)定，謹(jǐn)防造成泄密現(xiàn)象。

7、逢重要節(jié)日，公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門保密工作責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門人員進(jìn)行保密教育，節(jié)后應(yīng)檢查落實(shí)情況。

8、未經(jīng)授權(quán)人員私下打聽(tīng)或散布信息，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，如造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，公司可追究其法律責(zé)任。

8、員工入職需跟勞動(dòng)合同一同簽訂保密協(xié)議。

第七條 附則

1、本制度制定解釋權(quán)歸公司所有。

2、本制度自頒布下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：公司保密制度

蘋果事業(yè)部文件

公司保密制度

為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定保密制度。

一、公司秘密包括下列保密事項(xiàng)：

1、公司重大決策中的保密事項(xiàng)。

2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。

7、公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

8、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

以上事項(xiàng)必須做到：非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

二、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴?司秘密，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)通知行政部，得到經(jīng)理指示立即作出處理。

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；公司將給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下。

2、故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。公司將予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

責(zé)任人簽名：

蘋果事業(yè)部 2010年11月30日

第五篇：公司保密制度

保密制度

一、目的

為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

二、適用對(duì)象

公司相關(guān)崗位的員工。

三、定義及內(nèi)涵

公司秘密是指關(guān)系公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，無(wú)論是口頭、書(shū)面或是電子文件等形式，都屬于公司秘密。具體包括下列秘密事項(xiàng)：

（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；

（三）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

（四）公司的各種合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；

（五）業(yè)務(wù)往來(lái)文件、業(yè)務(wù)洽談情況及投資和業(yè)務(wù)開(kāi)展意向；各種聯(lián)營(yíng)與合作的計(jì)劃及材料、業(yè)務(wù)洽談備忘錄及有關(guān)資料；

（六）與公司關(guān)系密切的合作伙伴和客戶的相關(guān)資料；

（七）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息以及公司營(yíng)銷策略與操作手段；

（八）公司員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；

（九）公司各類會(huì)議內(nèi)容、紀(jì)要及管理文件；

（十）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

四、公司密級(jí)分類

公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。

（一）絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)利和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；

（二）機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)利和利益遭受到嚴(yán)重的損害；公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；

（三）秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受損害。公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。

五、公司秘密的處理

屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由所在公司負(fù)責(zé)人委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由專管部門負(fù)責(zé)保密。

（一）對(duì)于機(jī)密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

1、對(duì)于公司機(jī)密級(jí)文件材料，應(yīng)統(tǒng)一由行政辦或所涉及部門責(zé)成專人打印、分發(fā)，并及時(shí)歸檔。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自復(fù)制、摘抄、轉(zhuǎn)借機(jī)密性資料，以防泄密；

2、公司總部，由行政辦管理機(jī)密性資料；各子公司、辦事處應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；

3、對(duì)于發(fā)往外地子公司、辦事處的機(jī)密文件，應(yīng)事先電話聯(lián)系，接收方派專人及時(shí)接收，以防丟失及泄密，在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存；

4、機(jī)密性文件材料的借閱，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5、所有計(jì)算機(jī)應(yīng)設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼，重要子目錄應(yīng)加開(kāi)機(jī)口令

6、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)或公司對(duì)外需發(fā)布各類信息、資料的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

1、選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；

2、根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；

3、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件；

4、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

（三）會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外借。

（四）嚴(yán)守秘密，員工不得以任何方式向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員散布、泄露公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。不得向公司其他員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。公司員工離開(kāi)辦公

室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己監(jiān)管的秘密文件或其他東西，移交至指定的公司人員。

（五）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政辦；行政辦接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。

（六）對(duì)于具有保密義務(wù)的崗位人員，如財(cái)務(wù)、策劃、人力資源、行政辦、信息中心等部門人員，公司可要求與其簽訂《保密協(xié)議》。

六、違反保密制度的處罰

（一）因過(guò)失泄密，視情節(jié)輕重分別給予100—5000元的罰款，并給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)特別嚴(yán)重的可以解除勞動(dòng)合同。

（二）故意泄露公司機(jī)密且給公司造成損失或影響者，公司予以開(kāi)除處理，并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至追究法律責(zé)任。

（三）觸犯國(guó)家法律者，移交國(guó)家司法部門處理。