公司保密制度

一、提高人員防泄密意識(shí)，加強(qiáng)防泄密規(guī)章制度的建立與完善。

1、加強(qiáng)保密教育，增強(qiáng)人員的保密意識(shí)。具體可以通過播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開展宣傳教育活動(dòng)。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動(dòng)”，做到既強(qiáng)調(diào)-教育的針對性，又追求宣傳的廣泛性。

2、建立和加強(qiáng)保密措施和制度，突出工作實(shí)效。加強(qiáng)涉密要害部門部位和重點(diǎn)涉密事項(xiàng)的保密管理，堅(jiān)持保密提醒制度，對公司信息公開和新聞報(bào)道嚴(yán)格執(zhí)行保密審查制度，嚴(yán)格規(guī)范公文運(yùn)轉(zhuǎn)，努力完善各項(xiàng)保密制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)的落實(shí)情況。

3、加強(qiáng)督促檢查，消除保密隱患。公司定期開展保密檢查活動(dòng)。在檢查中，堅(jiān)持原則，較真碰硬。對不符合保密要求的事項(xiàng)責(zé)令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，切實(shí)加強(qiáng)保密的工作。

4、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任落實(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對一級(jí)負(fù)責(zé)。堅(jiān)持例會(huì)制度，實(shí)施科學(xué)決策，督促工作落實(shí)，確保保密的工作有力、有序和有效開展，確保保密的工作萬無一失。

二、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度，加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施。

1、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度。一方面要建立嚴(yán)格的涉密計(jì)算機(jī)管理制度，禁止無關(guān)人員隨便使用涉密計(jì)算機(jī)，同時(shí)，對重要的涉密計(jì)算機(jī)要設(shè)定密碼保護(hù)，并指定專人負(fù)責(zé)。另一方面要加強(qiáng)對工作人員的管理。因?yàn)樵O(shè)備由人操縱，制度由人制定并遵守。人員的問題，首先要牢固樹立保密觀念，使其認(rèn)識(shí)到新時(shí)期保密問題的重要性、緊迫性，從而增強(qiáng)保守國家秘密的意識(shí)。同時(shí)，要不斷提高使用和管理人員的科學(xué)技術(shù)水平，使其真正了解所有設(shè)備的性能，掌握防止泄密的知識(shí)和防范措施;利用和創(chuàng)造機(jī)會(huì)擴(kuò)展他們的知識(shí)面，增強(qiáng)主動(dòng)性，減少盲目性，以防因無知而泄密;還要建立獎(jiǎng)懲制度，定期考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，完善激勵(lì)機(jī)制。

2、加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計(jì)算機(jī)，對于重要的涉密計(jì)算機(jī)要經(jīng)常更新殺毒軟件，能不連接網(wǎng)絡(luò)的盡量不要將涉密計(jì)算機(jī)連接至網(wǎng)絡(luò)中。其次，規(guī)定分級(jí)使用權(quán)限，對計(jì)算機(jī)中心和計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)劃分密級(jí)，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公開的計(jì)算機(jī)上處理，密級(jí)高的數(shù)據(jù)不能在密級(jí)低的計(jì)算機(jī)處理;同時(shí)，根據(jù)使用者的不同情況，規(guī)定不同使用級(jí)別，低級(jí)別的使用者不能進(jìn)行高級(jí)別的操作。 3、加強(qiáng)對媒體的管理。錄有秘密文件的媒體，應(yīng)按照同等密級(jí)文件進(jìn)行管理，對其復(fù)制、打英借閱、存放、銷毀等均應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，并將涉密信息加密后存貯在計(jì)算機(jī)里，同時(shí)注上特殊調(diào)用口令。在涉密計(jì)算機(jī)操作過程中產(chǎn)生的臨時(shí)存放的文件也應(yīng)作好妥善處理。另外，禁止無關(guān)人員對涉密內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制等操作。

4、對聯(lián)網(wǎng)的涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行使用者身份鑒別。計(jì)算機(jī)對用戶的識(shí)別，主要是核查用戶輸入的口令，網(wǎng)內(nèi)合法用戶使用資源信息也有使用權(quán)限問題，因此對口令的使用要嚴(yán)格管理。通過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動(dòng)，我們深刻認(rèn)識(shí)到了保密的工作是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。保密的工作的開展和深入需要我們每一個(gè)員工的努力，需要我們時(shí)時(shí)刻刻從自身做起，努力提高自己的保密意識(shí)，從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡自己的一份力。

公司保密制度

一、總則

1、全體員工應(yīng)自覺貫徹執(zhí)行保密法，牢固樹立保密觀念，自覺遵守保密制度。

2、本公司保密工作的范圍包括文件資料、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)情報(bào)等。

3、所有員工不得擅自向外單位人員泄露公司機(jī)密。

二、文檔保密制度

1、加強(qiáng)對文檔的擬稿、印制、傳遞、復(fù)制、保管、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的保密管理，控制發(fā)放范圍、打印、復(fù)印數(shù)量、嚴(yán)格收發(fā)手續(xù)、借閱登記手續(xù)。

2、對文檔處理和傳閱，要做到及時(shí)、準(zhǔn)確、保密，并及時(shí)返回存檔。

3、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)復(fù)制和攜帶保密文件。

4、要公布文件，必須履行審查批準(zhǔn)手續(xù)。

5、如丟失公司內(nèi)外保密文件，依照保密法追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

三、會(huì)議保密制度

1、對涉及到公司技術(shù)或經(jīng)濟(jì)秘密的會(huì)議。

2、選擇會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員，非與會(huì)人員不得入會(huì)場。

3、加強(qiáng)對會(huì)議文件的管理，不得亂發(fā)文件。

4、會(huì)議上未經(jīng)批準(zhǔn)不得對會(huì)議發(fā)言語錄。

5、與會(huì)人員在規(guī)定的范圍內(nèi)傳達(dá)規(guī)定需要傳達(dá)的文件精神，對仍然在保密期間的會(huì)議內(nèi)容嚴(yán)守秘密。

四、市場信息保密制度

1、所有從事市場工作人員都有義務(wù)嚴(yán)守公司市場信息，不散步，不公開，市場營銷人員獲取的第一手市場信息資料。

2、市場部人員應(yīng)嚴(yán)守公司市場策劃活動(dòng)、具體業(yè)務(wù)方案等方面的商業(yè)機(jī)密。

3、市場部應(yīng)嚴(yán)格管理宣傳資料、銷售合同、銷售統(tǒng)計(jì)表、客戶檔案等市場方面的文檔，未經(jīng)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)，不得示與他人。

五、技術(shù)保密制度

1、確定公司技術(shù)保密的范圍，確定技術(shù)密級(jí)。

2、屬保密范圍內(nèi)的技術(shù)項(xiàng)目，如果有轉(zhuǎn)讓、出售、或與外界進(jìn)行交流、發(fā)布的動(dòng)議，應(yīng)經(jīng)總工辦審議并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、與外單位進(jìn)行技術(shù)交流時(shí)，應(yīng)注意謹(jǐn)慎的原則、嚴(yán)禁泄露公司保密范圍的技術(shù)信息和資料。

4、進(jìn)行外向性合作項(xiàng)目洽談，設(shè)計(jì)保密范圍技術(shù)信息、資料時(shí)，應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、公司的宣傳、報(bào)道、資料交換等，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的審查，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。

6、做好技術(shù)檔案、圖紙、資料的保管，嚴(yán)格借閱、傳遞、復(fù)印審批登記手續(xù)。

7、公司所有員工均有責(zé)任保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，對違背秘密制度，致使失密、泄密情況發(fā)生時(shí)，由責(zé)任人依照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、保密范圍和密級(jí)確定

第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣

第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：

（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。第八條 公司秘級(jí)的確定：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)；

（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級(jí)相對應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

第十一條 對于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；

（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會(huì)議場所；

（二）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；

（三）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件；

（四）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室；辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。

第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 元以上 元以下：

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

（三）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十九條 公司與接觸重要機(jī)密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款： 1.保密的內(nèi)容和范圍；

2.保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)； 3.保密協(xié)議的期限；

4.保密費(fèi)的數(shù)額及其支付方式； 5.違約責(zé)任。

在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)： 1.嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密； 2.不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

3.非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。

第二十條 對高級(jí)員工實(shí)行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級(jí)員工的以下行為： 1.自行設(shè)立與本公司競爭的公司； 2.就職于本公司的競爭對手； 3.在競爭企業(yè)中兼職；

4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職； 5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；

6.在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為。

非高級(jí)員工不實(shí)行“競業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任。

第二十一條 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束； 3.受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4.受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；

5.保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

6.不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密； 7.保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還； 8.保密期限在合同終止后仍然保持有效；

9.違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

第二十二條 實(shí)行保密保證金制度，管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級(jí)員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續(xù)提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內(nèi)沒有違約的，本息返還保證人。

第二十三條 不得在公共場合談?wù)?、發(fā)布公司內(nèi)部的秘密事項(xiàng)和公司內(nèi)部其它重大事件、事故。

第二十四條 不向自己的親屬、朋友、客戶及公司內(nèi)部其它無關(guān)人員和已辭退的員工，談?wù)摴緝?nèi)部的秘密事項(xiàng)和公司內(nèi)部其它重大事件、事故。

第二十五條

未經(jīng)許可不得（嘗試）進(jìn)入公司電腦網(wǎng)絡(luò)中其他員工個(gè)人或公用的電腦、賬號(hào)。

第二十六條 未經(jīng)許可不得翻閱其他員工的文件、資料、電腦數(shù)據(jù)。第二十七條 離開辦公室前，必須將自己保管、使用的文件、資料收藏好。第二十八條 由公司管理的文件，各部門應(yīng)該整理后交給辦公室。設(shè)專人管理并建立登記，借閱，歸檔，銷售手續(xù)。各部門應(yīng)設(shè)專人兼管本部門的各種內(nèi)部文件，資料。

第二十九條 帶密級(jí)的文件資料、需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人簽署意見后辦理借閱手續(xù)，由專人負(fù)責(zé)管理，閱后立即退回。

第三十條 機(jī)密，絕密文件及發(fā)文單位注明不準(zhǔn)翻譯成中文或翻印的文件，任何人不得自行翻??；如確需翻印，需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。該復(fù)印件與原件同樣管理，按期交回，統(tǒng)一管理。

第三十一條 需要注銷的文件、資料由各部門負(fù)責(zé)造冊，定期自行銷毀。第三十二條 公司印發(fā)的各類文件，簡報(bào)，內(nèi)部動(dòng)態(tài)等，應(yīng)該由擬定部門標(biāo)定密級(jí)，并按規(guī)定辦理。

第三十三條 對外公開公司秘密、機(jī)密、絕密必須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批。第三十四條 員工在調(diào)離（離開）本公司前，應(yīng)向公司移交屬于公司的全部文件、資料、檔案、圖紙、合同、公章、鑰匙等，否則不予辦理調(diào)離（離開）手續(xù)，不予發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼及其他應(yīng)支付給的費(fèi)用。

第三十五條 故意泄露公司秘密、機(jī)密、絕密信息者；公司將給予嚴(yán)肅處理，公司有權(quán)將其交付司法機(jī)關(guān)，按相關(guān)法律、法規(guī)處理。

第三十六條 無意中泄露公司秘密、機(jī)密、絕密的，公司視其情節(jié)給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰并作處理。

第三十七條 員工退休或辭職后，應(yīng)嚴(yán)守公司秘密。兩年內(nèi)不得到同行或其他涉及泄露公司秘密和影響公司利益的單位工作，否則公司將按規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

七、保密機(jī)構(gòu)與職能

公司設(shè)有保密小組，保密小組由四人組成，一位保密組長，三位保密專員。主要職能：

1、建立公司內(nèi)部嚴(yán)密的保密制度。

2、負(fù)責(zé)對公司各級(jí)保密工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。

3、擬定保密管理制度、措施、辦法及專項(xiàng)保密工作方案，具體落實(shí)保密委小組的工作決策和部署。

4、對涉及工程人員的保密資格進(jìn)行審查，組織對參加涉密工作人員進(jìn)行保密教育及培訓(xùn)。

5、組織對公司涉及的保密工作進(jìn)行指導(dǎo)定密和變密級(jí)。

6、對公司內(nèi)部所涉及的事項(xiàng)及其載體接觸和知悉范圍的確定進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

7、組織對公司所涉及到的技術(shù)交流、宣傳等其它對外交流方面的保密審查。

8、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)涉密的部門、部位及涉密的設(shè)施設(shè)備等，組織制定及實(shí)施保密技術(shù)防范措施。

負(fù)責(zé)對公司涉密工作進(jìn)行及時(shí)檢查，嚴(yán)肅查處涉密事件，制止、糾正、查處有關(guān)保密違紀(jì)、違法及有損公司及國家利益的行為。

八、保密技術(shù)培訓(xùn)制度和保密管理培訓(xùn)制度

第一條 為了提高公司涉密技術(shù)人員的專業(yè)水平，加強(qiáng)涉密技術(shù)的保密管理，進(jìn)一步完善保密技術(shù)管理制度，特制定本制度。

第二條 本制度適用于所有與保密技術(shù)相關(guān)的部門與個(gè)人。第三條 保密技術(shù)和保密管理的培訓(xùn)形式：

1、公司內(nèi)部培訓(xùn)，由綜合管理部進(jìn)行組織，聘請專業(yè)人員或涉密技術(shù)部門經(jīng)理授課；

2、公司外部培訓(xùn)，可根據(jù)實(shí)際情況需要，有選擇性地參加國家相關(guān)組織的培訓(xùn)班； 第四條 保密技術(shù)和保密管理培訓(xùn)的頻次根據(jù)各課程的使用程度及實(shí)際情況而定，原則上涉密部門內(nèi)部的培訓(xùn)不得小于每月一次，公司組織的集中培訓(xùn)不得少于每三月一次。

第五條 保密技術(shù)培訓(xùn)和保密管理培訓(xùn)的考核；

1、由公司內(nèi)部組織培訓(xùn)的內(nèi)容，須有關(guān)相應(yīng)程度的試卷進(jìn)行考試，考試成績計(jì)入個(gè)人考核；

2、由公司出資參加的社會(huì)類培訓(xùn)須取得相應(yīng)的資格證書。

第六條 新員工必須進(jìn)行保密技術(shù)和管理培訓(xùn)，考核通過后方可上崗工作；原工作崗位人員離崗需要重新安排其他人員上崗的，也須通過相應(yīng)的考試或考核。

第七條 本制度的解釋權(quán)屬于本公司總經(jīng)理辦公室。第八條 本制度自發(fā)布之日起施行。