第一篇：基本崗位薪酬

基本崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照

1、生產(chǎn)部人員（包括安全員、環(huán)保專員、現(xiàn)場管理、化工工藝等）

部門管理人員：

大學(xué)畢業(yè)生或一般生產(chǎn)人員：

休息休假（單休）、薪酬結(jié)構(gòu)（月薪）、薪酬范圍、試用期（1-2個月）、工作范疇和形式（全職）

2、生產(chǎn)一線人員（基本OK）

壬基酚：操作、中控、帶班（12小時倒班）

聚醚：828588（8小時倒班）

三乙：85-95

鍋爐：95100

雜工： 放料98-100、一般雜工95

倉庫： 日薪輪休90左右，目前出勤為345天左右

休息休假（單休）、薪酬結(jié)構(gòu)（日薪？）、薪酬范圍、試用期（1-2個月）、其他福利

3、質(zhì)量管理部人員（化驗(yàn)人員、技術(shù)研發(fā)類）

一般化驗(yàn)人員：目前85-90元/天，年薪3.4萬左右含社保，年出勤390天左右工作強(qiáng)大稍大，12小時三班倒

大學(xué)畢業(yè)生：月薪、單休、2500-2800元/月

休息休假（單休、輪休）、薪酬結(jié)構(gòu)（月薪、日薪）、試用期（1-2個月）、工作內(nèi)容和形式（全職）、其他福利

4、辦公室人員（銷售、采購、行政、人事、財(cái)務(wù)、物流、審計(jì) 等）

多年經(jīng)驗(yàn)或部門負(fù)責(zé)人：

大學(xué)畢業(yè)生或一般文員：

營銷人員（全職或不定時）：

休息休假（單休）、薪酬結(jié)構(gòu)（月薪）、薪酬范圍、試用期（1-2個月）、工作范疇和形式

5、其他崗位人員

第二篇：崗位薪酬變動協(xié)議書

員工崗位/薪酬變動協(xié)議書

甲方：

乙方：

1、根據(jù)甲乙雙方的勞動合同、勞務(wù)合同或者崗位/薪酬變動協(xié)議書約定，乙方目前的職位為，鑒于，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)將乙方的工作崗位調(diào)整為。

2、根據(jù)甲乙雙方的勞動合同、勞務(wù)合同或者崗位/薪酬變動協(xié)議書約定，乙方目前的月薪為，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意將乙方的月薪調(diào)整為。

3、工作崗位調(diào)整時間從乙方按規(guī)定做完工作交接之日起算。薪酬調(diào)整從甲乙雙方簽訂本協(xié)議之日起的下個自然月起算。

4、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動/勞務(wù)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞務(wù)/勞動合同具有同等法律效力。

5、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

6、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

法定代理人（或委托代理人）：

年月日年月日

第三篇：薪酬管理員崗位說明書

薪酬管理員崗位說明書

一、崗位標(biāo)識 薪酬管理員 崗位名稱 直接上級 人力資源部副經(jīng)理 所屬部門 協(xié)調(diào)部門 人力資源部 崗位編號 人力資源部經(jīng)理、主管、各車間科室及 屬地勞動部門等

二、崗位概述 在公司薪酬戰(zhàn)略的指引下，負(fù)責(zé)公司薪酬的計(jì)劃、按月發(fā)放、監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)報(bào) 表的編制、匯總及上報(bào)等工作。

三、崗位職責(zé)

1、制定公司薪酬計(jì)劃，提出監(jiān)控和改進(jìn)意見；

2、薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制、匯總及上報(bào)；

3、薪酬有關(guān)資料文件的起草、歸檔；

4、收集的薪酬、福利變化等相關(guān)數(shù)據(jù)；

5、收集審核歸檔員工考勤，按時發(fā)放員工薪酬；

6、部門預(yù)算項(xiàng)目的編制、控制及執(zhí)行；

7、擬定公司薪酬福利及獎懲制度；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、任職要求 學(xué) 歷 大學(xué)本科及以上 專 業(yè) 財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 管理技能 有較強(qiáng)的計(jì)劃管理能力 有較強(qiáng)的數(shù)字分析能力 有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力 有較強(qiáng)的事務(wù)處理控制能力 素質(zhì)能力 專業(yè)技能 熟悉國家薪酬及勞動保障法等相關(guān)規(guī)定 有較強(qiáng)的計(jì)算能力 有較強(qiáng)的文字寫作能力 計(jì)算機(jī)技能 熟練掌握辦公自動化軟件操作 其他要求 有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力

五、辦公環(huán)境及設(shè)備 辦公環(huán)境及設(shè)備 辦公室工作環(huán)境，使用電腦打印機(jī)等常用辦公設(shè)備 編制日期： 編制日期： 編制： 編制： 審核： 審核： 批準(zhǔn)： 批準(zhǔn)：

第四篇：成都各個崗位薪酬調(diào)查報(bào)告

1.軟件測試工程師

2.高級軟件測試工程師

3.項(xiàng)目經(jīng)理專員

4.項(xiàng)目主管

5.項(xiàng)目經(jīng)理

6.技術(shù)經(jīng)理

7.高級軟件工程師

8.軟件工程師

9.Android開發(fā)工程師

10.java工程師

11.初級java工程師

12.高級java工程師

第五篇：薪酬績效專員崗位說明

1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動年檢、人事檔案等；

3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動法。

4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發(fā)放。

6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

8、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)

11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。

12、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。