第一篇：2013年7月份地產(chǎn)界人事變動

萬達

1、萬達（專題閱讀）劉朝暉正式入主恒力商業(yè)地產(chǎn)任執(zhí)董

萬達商業(yè)地產(chǎn)海外有限公司與恒力商業(yè)地產(chǎn)(集團)有限公司發(fā)布聯(lián)合公告稱，7月3日起，萬達商業(yè)地產(chǎn)向恒力地產(chǎn)全部已發(fā)行股份提出的無條件強制現(xiàn)金要約生效，同時委任大連萬達投資管理中心總經(jīng)理劉朝暉為恒力商業(yè)地產(chǎn)執(zhí)行董事。

公告指，自7月3日起，恒力商業(yè)地產(chǎn)主席兼董事陳長偉調(diào)任為非執(zhí)行董事，丁本錫、齊界及曲德君已獲委任為非執(zhí)行董事，劉朝暉已獲委任為執(zhí)行董事，劉紀(jì)鵬先生、薛云奎先生及巴曙松先生已獲委任為獨立非執(zhí)行董事。

另外，因陳長偉辭任該公司之授權(quán)代表，劉朝暉已獲委任為該公司的新授權(quán)代表。

2、傳萬達高管王信琦離職

傳萬達王信琦離職了，其之前就有離開的意向，據(jù)悉在5月份請了長假，在2013年上半年萬達集團的工作會議上也沒見到他出席。

有爆料說，現(xiàn)在在鑫苑置業(yè)，任總裁職務(wù)。

萬科

3、原萬科執(zhí)行副總裁杜晶加盟同創(chuàng)地產(chǎn)

原萬科（專題閱讀）副總杜晶微博中宣布加入深圳市同創(chuàng)房地產(chǎn)有限公司。該公司成立于2012年5月，由包括杜晶、陶翀富、王曉東、羅霆等來自萬科中海等房企（專題閱讀）高管創(chuàng)立。目前，同創(chuàng)正在深圳龍崗區(qū)平湖打造了首個住宅產(chǎn)品“同創(chuàng)新作”，該項目最快將在今年下半年入市。

4、萬科置業(yè)（海外）：續(xù)聘非執(zhí)行董事

萬科置業(yè)(海外)有限公司董事會謹(jǐn)此宣布，自2013年7月24日起：王文金先生、陳志裕先生將獲續(xù)聘為、非執(zhí)行董事。

5、曾億接任唐山萬科總經(jīng)理

原唐山萬科總經(jīng)理許珂已加盟陽光城做運營中心的總經(jīng)理，現(xiàn)在唐山萬科總經(jīng)理是曾億。億城聘任李劼、侯延良為公司副總裁7月19日下午，億城集團股份有限公司公告宣布，根據(jù)公司總裁馬寅提名，董事會聘任李劼、侯延良為公司副總裁，任期到本屆董事會屆滿。金地

6、宋軍辭任金地集團獨立董事

7月5日金地（專題閱讀）(集團)股份有限公司宣布，宋軍因個人工作變動的原因辭任金地集團第六屆董事會獨立董事職務(wù)。

公告指，公司對宋軍在任職期間的勤勉盡責(zé)表示感謝，但由于宋軍的辭任致該公司董事會的董事人數(shù)低于公司章程規(guī)定人數(shù)，因此，宋軍的辭任將在下任獨立董事填補其缺額后生效，在此期間其仍應(yīng)當(dāng)按照法律、行政法規(guī)及公司章程的規(guī)定，履行其職責(zé)。

世茂

7、傳呂天學(xué)離開世茂加盟九龍倉

據(jù)小道消息稱：世茂（專題閱讀）地產(chǎn)副總裁兼環(huán)渤海區(qū)域總裁的呂天學(xué)先生已加盟九龍倉?，F(xiàn)任世茂地產(chǎn)環(huán)渤海區(qū)域總裁為龍湖地產(chǎn)人士，在職1月左右。

華潤置地

8、華潤置地委任原招行行長馬蔚華獨立非執(zhí)董等職務(wù)

7月5日，華潤（專題閱讀）置地有限公司公布，因工作安排，馬時亨將辭任該公司獨立非執(zhí)行董事以及審核委員會、薪酬委員會、提名委員會及企業(yè)管治委員會成員，另委任馬蔚華接任該公司獨立非執(zhí)行董事以及審核委員會、薪酬委員會、提名委員會及企業(yè)管治委員會成員。

在完成此次調(diào)整后有，華潤置地的獨立非執(zhí)行董事還有萬科董事長王石，賽富亞洲投資基金的創(chuàng)始管理合伙人閻焱，以及香港著名建筑設(shè)計師何顯毅和香港會計師公會會員尹錦滔。另外，華潤置地還于今年6月17日完成了公司執(zhí)行董事的調(diào)整。原董事會主席、執(zhí)行董事王印辭任，吳向東獲委任為華潤置地董事會主席、執(zhí)行董事;同時，唐勇亦獲委任為執(zhí)行。銀泰

9、銀泰集團總裁沈國軍辭職 放權(quán)打造銀泰系六大產(chǎn)業(yè)

銀泰集團創(chuàng)始人、董事長兼總裁沈國軍在集團高管會上宣布不再兼任總裁一職，而專職擔(dān)任公司董事長，未來將更專注集團戰(zhàn)略規(guī)劃思考與決策，銀泰（專題閱讀）商業(yè)CEO兼總裁陳曉東獲任銀泰集團首席執(zhí)行官。

與此同時，銀泰集團宣布未來10年的六大產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃。

沈國軍在1997年創(chuàng)辦銀泰集團，目前，銀泰集團旗下有銀泰商業(yè)(01833.HK)、銀泰置地(集團)有限公司、銀泰資源(000975.SZ)、京投銀泰(600683.SH)等多家境內(nèi)外上市企業(yè)和百余家全資或控股公司。

10、京投銀泰董事長王琪辭職 程少良將代行董事長職責(zé)

7月10日晚，京投銀泰發(fā)布公告，公司于當(dāng)日收到董事長王琪的《辭職報告》。根據(jù)組織安排，王琪先生由北京市基礎(chǔ)設(shè)施投資有限公司調(diào)任北京市人大財經(jīng)委工作，故向公司董事會申請辭去公司董事、董事長及董事會戰(zhàn)略委員會委員、主任委員職務(wù)。在董事會選舉產(chǎn)生新任董事長之前，公司副董事長兼總裁程少良將代行董事長職責(zé)。

另外，7月1日，京投銀泰前副總裁兼董事會秘書鄧志高由于個人原因，也向公司董事會申請辭去了公司副總裁及董事會秘書職務(wù)。

奧園地產(chǎn)

11、奧園地產(chǎn)馬桂園辭任非執(zhí)董 委任附屬公司首席顧問

7月9日，中國奧園（專題閱讀）地產(chǎn)集團股份有限公司發(fā)布關(guān)于公司人事變動（專題閱讀）公告。馬桂園先生已辭任獨立非執(zhí)行董事，連同本公司審核委員會主席、薪酬委員會及提名委員會成員的職務(wù)，馬桂園將獲委任為公司的附屬公司中國奧園國際發(fā)展有限公司之首席顧問，由2013年7月8日起生效。

另外，現(xiàn)任獨立非執(zhí)行董事張國強先生已獲委任為奧園地產(chǎn)審核委員會主席;現(xiàn)任獨立非執(zhí)行董事宋獻中先生已獲委任為本公司薪酬委員會新成員，皆由7月8日起生效。

合生創(chuàng)展

12、合生創(chuàng)展高層變動：朱孟依之女任副主席、張懿辭任、謝寶鑫接棒

近日，合生創(chuàng)展集團有限公司宣布，張懿辭任該公司執(zhí)行董事、副主席兼財務(wù)總監(jiān)，以追求其事業(yè)發(fā)展；同時，執(zhí)行董事朱桔榕獲委任為該公司副主席，謝寶鑫獲委任為該公司執(zhí)行董事兼財務(wù)總監(jiān)，上述變更自2013年7月11日起生效。

招商地產(chǎn)

13、招商地產(chǎn)林少斌不再擔(dān)任總裁、賀建亞接棒

7月29日，招商地產(chǎn)突然發(fā)生的人事變動，既讓招商地產(chǎn)內(nèi)部員工深感驚愕，同樣亦讓外界深感不解。

其下發(fā)內(nèi)部通知，對包括公司行政總裁(CEO)、財務(wù)總監(jiān)、黨委書記、紀(jì)委書記等多個要職進行調(diào)整。

該通知內(nèi)部：

林少斌不再擔(dān)任行政總裁職務(wù)和招商地產(chǎn)黨委書記、委員職務(wù)，仍將繼續(xù)擔(dān)任招商地產(chǎn)董事長職務(wù)。協(xié)助招商局集團分管地產(chǎn)板塊。

賀建亞擔(dān)任招商地產(chǎn)總經(jīng)理、黨委副書記職務(wù)，為招商地產(chǎn)第一責(zé)任人，主持全面工作。

林少斌將從戰(zhàn)略的層面支持企業(yè)發(fā)展，而賀建亞全面主持經(jīng)營層面的工作。

14、招商地產(chǎn)財務(wù)總監(jiān)黃培坤辭職 吳振勤再次擔(dān)任CFO

7月26日，招商局地產(chǎn)發(fā)布公告稱，因工作變動原因，吳振勤辭去公司第七屆監(jiān)事會主席、監(jiān)事職務(wù)，黃培坤辭去公司董事、財務(wù)總監(jiān)職務(wù)，調(diào)任為招商局公路公司財務(wù)總監(jiān)。同時，聘任劉偉為副總經(jīng)理、聘任吳振勤為財務(wù)總監(jiān)。

越秀集團

15、越秀集團換帥 張招興接棒陸志峰任董事長

7月16日，越秀集團網(wǎng)站公布廣州市委市政府對該集團主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免的決定。其中，張招興任廣州越秀集團有限公司、越秀企業(yè)(集團)有限公司黨委書記、董事長。朱春秀任廣州越秀集團有限公司、越秀企業(yè)(集團)有限公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理。陸志峰因到齡退休，不再擔(dān)任廣州越秀集團有限公司、越秀企業(yè)(集團)有限公司黨委書記、董事長職務(wù)。

華僑城

16、華僑城集團迎重大人事變動 劉平春或接任克雷董事長

任克雷因年齡離任華僑城董事長職位，不再擔(dān)任上市公司職務(wù)，但仍將繼續(xù)擔(dān)任華僑城集團總經(jīng)理。華僑城將出現(xiàn)多年來少有的重大人事變動，董事長和總裁、副總裁等職位都有望調(diào)整。第六屆董事會成員將由11位調(diào)整為9位，并提名劉平春、鄭凡、侯松容和陳劍等人，任克雷卻最終不在新一屆董事會董事候選人名單之列，這意味著其將不再進入新一屆董事會?，F(xiàn)任總裁劉平春排名第一位，鄭凡排名第二位。不過最終確認(rèn)在8月13日舉行的臨時董事會選舉產(chǎn)生。

嘉凱城

17、嘉凱城董事長張德潭離任、邊華才接任

7月1日下午，嘉凱城悄然宣布，三年前主導(dǎo)嘉凱城重組成功的董事會主席張德潭因工作調(diào)動原因已于6月28日向董事會遞交書面辭職報告，辭去其所擔(dān)任的嘉凱城董事、董事長職務(wù)。據(jù)嘉凱城《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，張德潭將不再擔(dān)任公司董事、董事長職務(wù)，也不在公司擔(dān)任其他職務(wù)。

據(jù)了解，張德潭辭任后，嘉凱城董事會選舉邊華才為公司第五屆董事會董事長。董事會戰(zhàn)略委員會調(diào)整為由邊華才、李懷彬、俞耀宏、賈生華4位董事組成，邊華才為主任委員。中房

18、中房系董事以及高管集體辭職 中房股份整合落幕

7月8日晚間中房置業(yè)股份有限公司公告，因公司原大股東中國房地產(chǎn)開發(fā)集團公司已將其持有的中房股份全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給嘉益(天津)投資管理有限公司，該公司董事會收到董事長岳慧欣、董事薛曉、董事馮廷秀、董事李艷、副總經(jīng)理柴勇及總法律顧問洪蕾的書面辭職報告。但因四位董事辭職后，中房股份董事會人數(shù)已不足章程規(guī)定的董事會人數(shù)的三分之二，故在改選出的董事就任前，仍應(yīng)當(dāng)履行董事職務(wù)。

另外，中房股份增補林玲、趙穎文、賈鑫、尹雋為第七屆董事會董事候選人，以上人士為現(xiàn)第一大股東嘉益(天津)投資管理有限公司推薦的董事，均不持有中房股份股份。

同一天，中房股份監(jiān)事會于也收到監(jiān)事長徐永建和監(jiān)事宮明的書面辭職報告，原因同上。同時增補楊崇藝、王璐敏為第七屆監(jiān)事會監(jiān)事候選人，以上人士為現(xiàn)第一大股東嘉益投資推薦的監(jiān)事，均不持有中房股份股份。

津濱發(fā)展

19、津濱發(fā)展：副總經(jīng)理居國忠先生辭去公司職務(wù)

近日，天津津濱發(fā)展股份有限公司董事會收到公司副總經(jīng)理居國忠先生的辭職報告，居國忠先生因個人原因申請辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)，辭職后居國忠先生將不在公司中擔(dān)任任何職務(wù)。中華企業(yè)

20、中華企業(yè)聘任孫毅為公司副總經(jīng)理

7月15日中華企業(yè)股份有限公司發(fā)布公告稱，經(jīng)大股東上海地產(chǎn)(集團)有限公司及董事會提名委員會推薦，聘任孫毅為公司副總經(jīng)理，任期自即日起至第七屆董事會屆滿之日止。渝開發(fā)

21、渝開發(fā)副總經(jīng)理夏光明請辭

7月24日，重慶渝開發(fā)股份有限公司發(fā)布公告稱，其董事會收到公司副總經(jīng)理夏光明先生遞交的書面辭職申請，夏光明先生因工作原因辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)。

公告顯示，辭職申請于送達董事會之日起生效，夏光明先生辭職后將不在公司擔(dān)任其他職務(wù)。朗詩集團

22、朗詩借殼成行 田明等5人獲委任新增執(zhí)董

7月2日，香港上市公司深圳科技控股有限公司公告，朗詩集團對其進行收購后將建議更名為“朗詩綠色地產(chǎn)有限公司”，并將任命朗詩集團董事田明、申樂瑩、謝遠(yuǎn)建、劉達和丁鋒出任上市公司新的執(zhí)行董事。而原深圳科技主席王聰?shù)聦⒘羧味聲蓡T。

深圳科技此前執(zhí)行董事為王聰?shù)?、廖醒?biāo)及王俊文三人。

世榮兆業(yè)

23、世榮兆業(yè)董事會聘任盧仲凌為公司副總裁

7月15日，廣東世榮兆業(yè)股份有限公司董事會第七次會議決定聘任盧仲凌女士為公司副總裁。

第二篇：人事變動程序

人事變動程序

目的：加強上下級之間的溝通協(xié)作，給予指導(dǎo)與激勵，調(diào)整員工的發(fā)展方向‘及時地獲取員工信息及對管理的反饋意見，不斷完善酒店管理制度與程序。

1、人事變動種類：

1.1 轉(zhuǎn)正（即定職評估，確定是否轉(zhuǎn)正調(diào)薪、轉(zhuǎn)正維持原薪、延長試用期或終止聘用）1.2部門內(nèi)部職位變動 1.3跨部門職位調(diào)動 1.4晉升

2、轉(zhuǎn)正程序

2.1員工試用期滿3個月，由人力資源部提前十五天發(fā)出“工作表現(xiàn)評估表”給各個部門，各部門主管或經(jīng)理接到評估表后在一個星期內(nèi)與員工進行面談，提出值得表揚或欠佳之處，并在一個星期內(nèi)作出《工作表現(xiàn)評估表》及加薪意見，并將“評估表”及“人事變動表”返回人力資源部。由人力資源部經(jīng)理按照酒店工資制度審核套定后，再呈總經(jīng)理審批，所有薪金的調(diào)整和生效日期以總經(jīng)理簽批，董事最后加簽為準(zhǔn)，部門對工資的調(diào)整只有提審權(quán)。2.2員工轉(zhuǎn)正后半年內(nèi)只能提升一次職位及薪資，特殊情況請部門提交員工先進事跡和申請，經(jīng)人力資源部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，董事最后加簽生效。轉(zhuǎn)正條件：

A、試用期滿三個月

B、部門全面評價良好，已通過崗位知識培訓(xùn)合格者

C、無簽《員工犯規(guī)及警告通知書》記錄

D、已簽《員工犯規(guī)用警告通知書》者，需延長1至3個月試用期，待部門再次對其進行評估，才能轉(zhuǎn)正。

2.3部門內(nèi)部職位變動

2.3.1部門經(jīng)理可根據(jù)員工的業(yè)務(wù)技能、表現(xiàn)等多方面因素對員工作出內(nèi)部職位調(diào)動。員工須服從上級的工作安排。但部門須填寫“人員工資變動表”，遞送人力資源部經(jīng)理審查后，現(xiàn)呈總經(jīng)理簽批，董事加簽方能生效。

3、跨部門職位調(diào)動

條件：A、首先要有此職位的空缺。

B、調(diào)出部門經(jīng)理同意調(diào)出，由部門填寫“人事變動表”。

C、由人力資源部審查該員工是否符合任職條件。

D、推薦調(diào)入部門考核，在人事變動表上加簽調(diào)動意見。

E、再由人力資源部加簽調(diào)職意見，呈總經(jīng)理簽批，董事加簽方能生效。

4、晉升

公司期望每一個員工最大限度發(fā)揮自己的潛能，公司將依據(jù)員工個人的能力和表現(xiàn)準(zhǔn)定其升職。晉升后首三個月為試用期，領(lǐng)取晉升的試用期工資，試用期滿后，如工作表現(xiàn)滿意，則同酒店正式委任該職，并開始享受該職位之應(yīng)得的薪酬及待遇。晉升條件：

A、首先要有此職位的空缺。

B、工作績效考核優(yōu)秀者

C、半年內(nèi)無簽《員工犯規(guī)及警告通知書》或部門對其表現(xiàn)已申請取消。D、為酒店爭光或有突出貢獻者可破格晉升。

第三篇：人事變動流程

人事變動流程

一、新人入職

1.新到員工要求提供一寸免冠近照三張，身份證復(fù)印件一份，戶口本復(fù)印件一份遞交公司人事部做資料備案。

2.資料齊全后，首先要求學(xué)習(xí)并熟知本公司相應(yīng)崗位規(guī)章制度與工作流程，發(fā)現(xiàn)問題可詢問店長或人事部。

3.學(xué)習(xí)結(jié)束由人事部考核學(xué)習(xí)內(nèi)容通過后轉(zhuǎn)為實習(xí)期為期一個月，在此期間該員工須遵守本公司所有規(guī)章制度，但不參與公司會議，不交于公司相應(yīng)銷售計劃等一系列公司機密信息。

4.剛轉(zhuǎn)為實習(xí)期的員工，以觀察，學(xué)習(xí)熟悉商品知識，進一步熟悉崗位工作職責(zé)和工作流程為主?？蓞f(xié)助店內(nèi)現(xiàn)有同職位員工的工作，但屬銷售崗位的不享受銷售提成。實習(xí)期員工工作時間為白班工作時間，直至轉(zhuǎn)為正式員工后按具體工作內(nèi)容安排相應(yīng)工作時間。

5.實習(xí)期結(jié)束后向人事部門報道，屬銷售崗位的由人事部詢問店長和班長對其在實習(xí)期內(nèi)工作情況的情況，并征求店長和班長對其是否予以轉(zhuǎn)正的意見，匯總后由人事部決定是否轉(zhuǎn)為正式員工，并安排分配到所屬崗位負(fù)責(zé)人處，安排其具體工作內(nèi)容。正式員工享受公司相同職位的待遇；其他崗位的由人事部根據(jù)其所屬部門負(fù)責(zé)人對其在實習(xí)期內(nèi)工作情況的反饋，決定是否予以轉(zhuǎn)正。

注：可根據(jù)實習(xí)員工具體工作情況，表現(xiàn)優(yōu)秀的可由其部門負(fù)責(zé)人向人事部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但不得實習(xí)期少于十日。

二、人員調(diào)動晉升

1、公司內(nèi)人員調(diào)動須經(jīng)過公司人事部，由人事部根據(jù)公司實際情況做出相應(yīng)調(diào)整，并記錄備案

2、人員晉升須由其部門負(fù)責(zé)人以書面申請的形式上報人事部（注明晉升理由），由人事部參考其部門負(fù)責(zé)人意見，結(jié)合該員工對新職位工作內(nèi)容的認(rèn)知程度，決定是否予以晉升，并記錄備案

3、部門負(fù)責(zé)人之間的調(diào)整，由申請人將書面申請表遞交人事部門，由人事部出面同總經(jīng)理商定或召開中高層會議，決定是否予以批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可辦理相應(yīng)交接工作

三、離職

⑴、營業(yè)員離職

1.申請人須提前15天向公司店長遞交書面辭職報告說明離職原因，經(jīng)店長批準(zhǔn)后上報公司人事部，并上報是否需要人員接替，經(jīng)人事部批準(zhǔn)后方算辭職報告通過，開始辦理離職流程

2.由店長負(fù)責(zé)安排監(jiān)督其交接工作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決，離職人員須于交接完成，確定無遺留問題后方可離職。

3.人員離職后，由店長上報人事部其具體離職時間，作為其工資結(jié)算日，當(dāng)月工資于下月工資發(fā)放日到出納處領(lǐng)取 ⑵、部門負(fù)責(zé)人離職

1.申請人須提前1個月向公司人事部遞交書面說明離職原因，由人事部上報公司總經(jīng)理商定是否予以批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)

2.由人事部負(fù)責(zé)安排監(jiān)督其交接工作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決，離職人員須于交接完成，確定無遺留問題后方可離職。如因公司人員問題，導(dǎo)致離職時間延長的，望諒解并遵守

3.人員離職后，由人事部確定具體離職時間，做為其工資結(jié)算日，當(dāng)月工資于下月工資發(fā)放日到出納處領(lǐng)取

注：公司人事部應(yīng)認(rèn)真做好員工人事變動的相應(yīng)記錄工作，并妥善保管相應(yīng)書面報告。不得因個人原因故意阻攔、推脫、拖延，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四篇：人事變動管理制度

人事變動管理制度

一、總則

1、為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，加強人力資源的規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。

2、綜合管理部是公司人事異動的監(jiān)管部門。

3、本規(guī)定之中的人事異動是指新員工入司、內(nèi)部員工借調(diào)、內(nèi)部員工遷崗、員工離職等引起的崗位、勞資和人事關(guān)系的變動。

4、本規(guī)定適用于公司錄用的所有員工。

5、凡涉及本公司員工的所有人事異動的管理事項，均按本規(guī)定執(zhí)行。

二、員工的編制

1、公司各部門及項目部的員工編制是根據(jù)部門的需求而定。

2、各施工單位及項目部在施工進點時需把進點人員名單報綜合管理部。

三、新員工招聘

1、本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘，部分崗位可以優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，有關(guān)具體招聘事項，參見《招聘管理制度》。

2、本公司各級員工的任用必須符合相應(yīng)的崗位素質(zhì)要求。

3、凡有下列情形之一者，本公司不予雇用：

4、曾在本公司被開除者。

5、曾被人民法院判刑，確定因案涉及訟未決者。

6、品性惡劣，吸毒人員、經(jīng)其他公私營機構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。

四、員工的內(nèi)部變動

1、公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，同公司員工商談達成一致后，可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或變更其工作地點，被調(diào)員工應(yīng)予以配合。

2、各級主管應(yīng)就所屬員工依其個性、學(xué)識、能力，并參照考核結(jié)果，予以調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

3、本公司所有員工的調(diào)遷，均應(yīng)由其直接上級填寫《員工異動申請表》，報綜合管理部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、施工項目部如有人員進場和退場必須把進退場人員名單報綜合管理部，綜合部便于及時掌握人員動態(tài)。

4、員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以補助。人員暫行代理。

五、離職

1本公司員工的離職分為“當(dāng)然離職”、“辭職”、“辭退”、“開除”、“退休”五種。2本公司員工死亡為“當(dāng)然離職”、“當(dāng)然離職”按國家有關(guān)規(guī)定給予憮恤。

3、本公司員工主動辭職者，應(yīng)按規(guī)定提前一個月以書面形式向所在部門提出申請，在申請未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

六、凡有下列情形之一者，本公司經(jīng)預(yù)告后可以終止雇用關(guān)系。

1、業(yè)務(wù)性質(zhì)變化，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。

2、員工對于所擔(dān)任的工作確不能勝任時。

3、本公司員工符合國家有關(guān)退休規(guī)定的，人力資源部應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

4、本公司員工離職，除“當(dāng)然離職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)：

七、人事關(guān)系

1、本公司所有員工人事關(guān)系的調(diào)入和遷出，由綜合管理部負(fù)責(zé)組織執(zhí)行。

2、凡本公司新聘應(yīng)屆畢業(yè)生，其人事關(guān)系由綜合管理部參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

3、本公司新進員工須與其原單位辦理完人事關(guān)系遷出手續(xù)后，方可由綜合管理部辦理人事關(guān)系調(diào)入手續(xù)。

4、本公司員工離職時，持批準(zhǔn)后的《員工離職申請通知單》，由綜合管理部負(fù)責(zé)辦理人事關(guān)系遷出手續(xù)。

八、附則

1、本規(guī)定由綜合管理部制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改與廢止時亦同。

2、本規(guī)定由綜合管理負(fù)責(zé)解釋和組織執(zhí)行。

3、本規(guī)定實施后，凡與此規(guī)定有沖突者，皆以本規(guī)定為準(zhǔn)。

4、本規(guī)定自年月日起施行。

第五篇：7人事變動管理制度

人事變動管理制度

一、人員晉升：

1、全體員工都有晉升或晉級的機會。在同等條件下，現(xiàn)職人員有優(yōu)先晉升的權(quán)利。

2、公司根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展及經(jīng)營狀況提供員工晉升的目標(biāo)或職位或薪金，提出相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，員工根據(jù)個人能力、水平、技術(shù)、道德等各方面綜合實力進行競爭上崗。公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對員工進行考核、考察，以確定其真實能力。

3、晉升或調(diào)職后的員工需在新崗位試用1個月，試用期間執(zhí)行原工資。如試用不合格，重新安排工作或回原崗位。

4、一線的普通工——中級工——高級工的晉升按照“高中級工管理規(guī)定”執(zhí)行

二、離職管理：

1、員工離職包括以下幾種形式：合同期滿、辭職、勸退、辭退、自動離職、開除。

2、合同期滿：與公司簽定的勞動合同有效期結(jié)束。由綜合管理服務(wù)部按照《合同法》規(guī)定與員工辦理解除或續(xù)簽手續(xù)。

3、辭職：員工因故不愿在公司繼續(xù)工作，自愿離開公司。辭職員工應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，向向所在部門或工廠遞交《辭職申請》，經(jīng)部門或工廠負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)，分管的副總經(jīng)理簽字后，將《辭職申請》送交綜合管理服務(wù)部，人事專員負(fù)責(zé)在30天內(nèi)將保險終止。如未提前30天申請，公司將扣除其一個月的工資作為公司在人員接替之間帶來的損失。期滿后綜合管理服務(wù)部將通知該員工領(lǐng)取《辭職單》到相關(guān)部門或工廠辦理交接手續(xù)，行政人員辭職后由財務(wù)部會計核算工資并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后辦理相關(guān)手續(xù)。工廠員工辭職后由工廠會計核算工資并經(jīng)廠長確認(rèn)后辦理相關(guān)手續(xù)，最后由綜合管理服務(wù)部注銷檔案并解除其勞動關(guān)系。

4、勸退：員工因患有無法從事本崗位工作的疾病、工作能力達不到公司或崗位的要求或有其他不能勝任崗位工作的原因，公司可以勸其離職。對于勸退員工，所在部

門或工廠應(yīng)將勸退原因以書面形式交員工本人，并做其離職思想工作。離職時到財務(wù)部領(lǐng)取其工作期間報酬。

5、辭退：員工因違反公司制度或有關(guān)規(guī)定，在公司中造成了很大的負(fù)面影響，公司將對其強制離職。由其主管部門或工廠出具辭退書面通知交與員工本人并按照離職程序辦理。

6、自動離職：行政管理類員工年曠工連續(xù)5天、累計超過15天者，視為自動離職；保潔人員年曠工連續(xù)5天、累計超過15天者，視為自動離職；工廠非管理類員工月曠工累計達5天者或連續(xù)曠工3天者，視為自動離職。

7、開除：員工違反公司制度情節(jié)嚴(yán)重的將依照規(guī)定強制離職。

8、所有離職人員在職時所使用的一切公共物品都必須交接清楚，若人為故意損壞或丟失等一律按照實際價格從工資中扣除賠償費用。

9、所有離職人員最后簽訂完“解除勞動關(guān)系證明書”，離職手續(xù)完畢。