第一篇：后勤保障制度1

后勤保障制度(通訊、車輛、設(shè)備、藥品、物資保障制度)

（1）成立以分管院長為組長的物資保障領(lǐng)導(dǎo)小組，負責突發(fā)事件通訊、車輛、醫(yī)療設(shè)備、藥品和防護物資的需求計劃和分配計劃的制定，溝通與屬地突發(fā)事件工作指揮部物資保障組的聯(lián)系渠道，保證醫(yī)療應(yīng)急救援一線工作的需要。

（2）掌握本醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)急處置工作的醫(yī)療設(shè)備、常用藥品、防護物資的基本情況，了解相關(guān)的供求狀況，多渠道組織資源。

（3）對部分采購困難的藥品，制定采購預(yù)案，疏通供應(yīng)渠道，確保藥品的供應(yīng)。

（4）對緊急需求的物資、藥品、設(shè)備提出調(diào)配的方案，并負責落實。

（5）必須保持車輛24小時處于待命狀態(tài)，不得用于非救援工作，駕駛員必須做好出車前、途中、完成任務(wù)后的車輛自檢自查工作；配備必要的急救設(shè)備、常規(guī)急救藥品和急救器材，急救設(shè)備、急救藥品和器材使用要紀錄完整。

（6）物資保障成員要保障通訊暢通，不得因通訊因素影響突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作。

第二篇：后勤保障制度

后勤保障制度

后勤保障工作是學(xué)校工作的重要組成部分，認真做好后勤保障工作，不僅能創(chuàng)造育人環(huán)境，而且能提高教師教書育人的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，為此，學(xué)校特制訂本制度。

一、學(xué)校后勤保障工作管理機構(gòu)：

學(xué)校后勤保障工作，在校長領(lǐng)導(dǎo)下，由總務(wù)主任負責。

二、學(xué)校后勤保障工作的主導(dǎo)思想：

1、學(xué)校后勤保障工作，必須堅持管理育人，服務(wù)育人。

2、后勤保障工作必須為教育教學(xué)服務(wù)，為學(xué)校各部門服務(wù)，為師生的生活服務(wù)。

三、建設(shè)一支素質(zhì)良好的后勤保障工作隊伍：

要搞好學(xué)校的后勤保障工作，必須有素質(zhì)優(yōu)良的后勤保障工作隊伍，因此，后勤保障工作人員必須做到：

1、要提高政治素質(zhì)，提高文化修養(yǎng)，要掌握學(xué)校工作的規(guī)律，提高業(yè)務(wù)能力。

2、要愛校如家，有一定的責任感和創(chuàng)業(yè)精神。工作上能任勞任怨，工作扎實，作風上要勤謹，廉潔奉公，思想上要以改善教師工作條件，以育人為己任。

3、后勤保障工作人員要一專多能，團結(jié)協(xié)作，做好學(xué)校后勤保障工作。

四、后勤保障工作人員要嚴格財務(wù)制度，嚴格財務(wù)管理。

1、根據(jù)學(xué)校辦學(xué)條件和特點，堅持“少化錢、多辦事、辦好事”和“集中財力辦要事”的原則，把握財源。

2、嚴格執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，杜絕亂收費。

3、一切現(xiàn)金，均由出納員負責辦理，任何人員不得帶存現(xiàn)金。

4、健全財務(wù)帳冊，建立財務(wù)檔案。

五、嚴格財務(wù)審批手續(xù)：

1、學(xué)校一切開支，必須征得校長同意，一切票據(jù)需由校長審批。在開學(xué)前、期中兩次與各部門協(xié)商，征求購置開支計劃，送校務(wù)會議研究通過,凡未經(jīng)研究通過，隨意購買并造成事實者，由當事人負責。

2、一切購物票據(jù)，需由經(jīng)手人、證明人（實物驗收人）、審核人、分管領(lǐng)導(dǎo)，方準報銷，驗收人員如發(fā)現(xiàn)數(shù)量、質(zhì)量與票據(jù)不符，不予驗收簽報。

3、凡一切借款，借條需校長批準，如沒有校長批準，出納員有權(quán)拒付借款。

4、財務(wù)人員每月按時清結(jié)一次，并把清結(jié)情況報告校長室。

5、學(xué)校組成財務(wù)稽核小組，每學(xué)期對學(xué)校財務(wù)進行一次稽核。

六、后勤的職責：

1、學(xué)校一切校產(chǎn)由后勤負責管理。

2、后勤要設(shè)立校產(chǎn)登記冊，要分類登記：

A、課桌椅、柜廚、講臺辦公桌櫥；

B、電器：學(xué)校電器設(shè)備、電化教儀等；

C、樂器、體育器材，少先隊室；

D、各專用室器材、教學(xué)儀器。

3、后勤每學(xué)期結(jié)束，必須對學(xué)校財產(chǎn)進行一次全面的檢查，并收集調(diào)查結(jié)果書面上報校長室。

4、凡借用學(xué)校電器、樂器、體育器材等其它設(shè)備，必須校長批準，借用其它器具也要校長同意

5、一切辦公用品，包括日記本、稿紙、紙張、筆、粉筆等，需建立購進登記，領(lǐng)用登記、期末結(jié)算的制度。

6、后勤要經(jīng)常地教育學(xué)生愛護學(xué)校一切公物，經(jīng)常檢查使用情況，受損情況，及時維修，減少耗失。

7、后勤應(yīng)制訂安全措施，做好防火防盜工作。

8、后勤對校舍的管理，負有直接責任。因此要經(jīng)常做好維護校舍，確保環(huán)境美的管理，經(jīng)常巡視校舍，認真做好常規(guī)性的總務(wù)工作。

七、要保證學(xué)校工作順利進行。

1、開學(xué)前做好領(lǐng)運課本、作業(yè)簿等工作，并按班分妥。及時購進教學(xué)及辦公用品，保證開學(xué)用具齊全。

2、學(xué)期結(jié)束，要對后勤工作進行一次檢查，并切實做好下學(xué)期的準備工作。

第三篇：后勤保障制度

后勤保障制度

一．目的和范圍:

為公司全體員工服務(wù)，通過規(guī)范公司后勤保障管理，保證公司各項業(yè)務(wù)正常運作，從而，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高員工工作效率。主要包括采購及倉庫管理、郵政通迅事務(wù)管理、安全衛(wèi)生管理及電腦管理等。

二． 職責

1． 人力資源部后勤保障人員服務(wù)于鑫磊煤業(yè)全體員工，保證各項辦公物資及時送達，提供便捷的交通工具和整潔的工作環(huán)境，合理安排各項行政開支、節(jié)省費用。

2．人力資源部后勤保障人員致力于為全礦員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，進而提升人力資源物理環(huán)境管理水平。

三．工作流程：

1．辦公用品管理制度

●辦公用品分類

（1）固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機、復(fù)印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。

（2）非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板等。

（3）消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡

皮、膠水、復(fù)寫紙、釘書釘、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳

真紙、水性筆、白板筆等。

●公司辦公用品由人力資源部指定專人負責管理。

●各部室應(yīng)于每月25日之前，將部門經(jīng)理審簽過的當月份《辦

公用品申購單》報人力資源部統(tǒng)一購置，在下月初領(lǐng)用。逾期不報視

為無需求，屆時管理人員有權(quán)拒發(fā)。

●臨時需要購置的特殊用品，應(yīng)報總經(jīng)理批準，由人力資源部

統(tǒng)一按總經(jīng)理批示辦理。

●各部門的辦公用品應(yīng)指定專人統(tǒng)一簽領(lǐng)。凡屬固定資產(chǎn)的物

品，領(lǐng)用者應(yīng)填寫財產(chǎn)領(lǐng)用單。

●凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門經(jīng)理簽

字認可

●借用物資超時未還的，人力資源部有責任督促歸還

●借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償

●工作調(diào)動或離開本公司者，必須先辦理原領(lǐng)用物品的清查及

上繳手續(xù)。

●上繳回歸之物品要完整齊備，若已損壞，應(yīng)作合理解釋，故

意損壞或遺失者，除照價賠償外，還應(yīng)酌情處罰。

2.郵寄事務(wù)管理

各部門外發(fā)文件（包括快遞、信件、包裹等）時需認真填寫外發(fā)

文件登記表，登記表上詳列日期、發(fā)送地、單號、發(fā)件者等項目。各

部門外發(fā)文件時要認真填寫。

3．采購與倉庫管理辦法

● 采購范圍：全礦辦公所需的用品用具?！?規(guī)范采購點：所有物品均需定點采購，建立合格供應(yīng)商檔案?！?申購程序

申請部門----人力資源部審核、采購----登記入庫----發(fā)放至申購者● 倉管員需對所采購的物品憑申購單進行登記、核實，并做好

入庫登記手續(xù)，然后按申購單發(fā)放。倉管員應(yīng)定期對倉庫進行盤點，統(tǒng)計辦公用品的使用金額。

● 倉管員對所有物品應(yīng)整齊、有序地予以擺放。

● 倉管員應(yīng)定期對倉庫進行清理，保持倉庫整潔。

● 倉管員應(yīng)對庫存物品妥善保管，不得丟失。

● 各部室指定財產(chǎn)管理員對各部室財產(chǎn)進行統(tǒng)一管理，資源部

對公司財產(chǎn)進行每年一次的盤點。

4.、借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還

5.、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償

四、相關(guān)表單、記錄

●《辦公用品申購單》

●《外發(fā)文件登記冊》

●《辦公用品入庫單》

●《辦公用品領(lǐng)/借用登記表》

●《辦公用品借用單》

第四篇：后勤保障制度

后勤保障制度

一、技術(shù)性要求

1.要重視隊伍素質(zhì)的提高，包括需要充實具有較高學(xué)歷和知識結(jié)構(gòu)的工程技術(shù)人員，需要加強對現(xiàn)有后勤隊伍的培訓(xùn)提高，使后勤隊伍的人員結(jié)構(gòu)合理化；

2.要重視后勤設(shè)備的更新、革新和改造，保證后勤設(shè)備技術(shù)的先進性；

3.要吸取國外醫(yī)院后勤管理的先進經(jīng)驗，從管理水平上來個飛躍提高，才能適應(yīng)醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)和發(fā)展的需要；

4.要重視對后勤人員的技術(shù)職務(wù)和晉升考核工作，鼓勵后勤人員勤奮努力，通過多種成人教育的途徑來提高學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例，調(diào)動后勤人員的工作積極性。

二、安全性要求

1.樹立安全意識，嚴格執(zhí)行安全制度，執(zhí)行安全操作規(guī)范，定期進行安全教育；

2.要把安全制度作為后勤保障制度中的重要內(nèi)容，尤其要明確后勤部門的安全管理重點，制定安全管理標準，并切實落實；

3.要對可能發(fā)生不安全因素的后勤班組或某些操作，加強重點管理和防范；

4.要立足于事先的防范，尤其是對一些關(guān)鍵性設(shè)備器材，要定期維修

檢查、保養(yǎng)完好、堅持“四定”制度(定崗位職責、定操作規(guī)程、定專人負責、定期檢查維修)。

三、經(jīng)濟性要求

1.加強計劃性，做到合理配置。充分提高后勤設(shè)備的使用率和使用效果，避免資源閑置或配置不當造成損失；

2.要充分發(fā)揮后勤設(shè)備的潛力。通過對設(shè)備的更新、革新、改造，做到充分挖掘設(shè)備潛力并合理利用；

3.要充分重視定期檢修，做好維護保養(yǎng)，提高后勤設(shè)備的使用壽命，使設(shè)備始終處于良好的運轉(zhuǎn)狀態(tài)；

4.要充分重視節(jié)能工作，包括節(jié)約用電、用水、用燃料(煤、油)、用材料等，在保證診療需求和醫(yī)療質(zhì)量的前提下努力減少能源消耗；

5.要重視成本效應(yīng)分析，對采購、領(lǐng)取、報廢等都要進行階段性可行性分析評估，全面降低后勤成本開支和消耗。

一、保障物資供應(yīng)

醫(yī)院后勤工作必須根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標和各階段醫(yī)院的中心工作需要，根據(jù)醫(yī)療護理工作的需要，制定后勤工作計劃，千方百計地保障各方面的后勤供應(yīng)和服務(wù)，在這個過程中，必須做到：

1.處理好后勤服務(wù)和后勤管理的關(guān)系。

2.堅持“三優(yōu)先”的原則。

凡屬臨床醫(yī)療業(yè)務(wù)第一線需要的項目要優(yōu)先安排，凡屬急重病人搶救

(尤其是在重大社會事故后對大批傷病人的搶救時)需要的物資要優(yōu)先供應(yīng)，凡屬有利于醫(yī)院重點學(xué)科發(fā)展的問題要優(yōu)先解決；

3.注意保障供應(yīng)過程中的計劃性。

要加強后勤保障工作的計劃性，并在實施過程中經(jīng)常檢查督促，發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整，反饋信息，改進工作，當好參謀，做好服務(wù)。

二、主動及時服務(wù)

1.在樹立服務(wù)指導(dǎo)思想的基礎(chǔ)上，加強后勤工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，保證后勤工作的常規(guī)運行，尤其應(yīng)堅持“四下四上”，即下收、下送、下修、下?lián)Q，服務(wù)上門、送貨上門、收物上門、維修上門，努力為醫(yī)療臨床第一線排憂解難。

2.后勤領(lǐng)導(dǎo)成員要堅持每周行政查房制度，深入科室了解情況，征求意見、發(fā)現(xiàn)問題、不斷改進，使后勤工作始終為醫(yī)療工作發(fā)揮保障作用，主動、及時、準確、高效、優(yōu)質(zhì)、安全地提供后勤服務(wù)。

三、建立健全各項規(guī)章制度

醫(yī)院后勤工作內(nèi)容繁雜，隨機性和應(yīng)急性較強，因此要保證后勤工作的連續(xù)、有序、高質(zhì)，必須建立各項規(guī)章制度，嚴格崗位責任制，保證后

勤工作崗崗有人在位盡責，各類人員都能明確自己的職責范圍，并在制度、規(guī)范和操作規(guī)程等約束和指導(dǎo)下開展工作，逐步加強醫(yī)院后勤工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，并在此基礎(chǔ)上加強檢查考核，制定獎懲措施，運用經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，調(diào)動后勤人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

四、堅持勤儉節(jié)約原則

應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則，每個后勤人員都應(yīng)以主人翁當家作主的態(tài)度來辦后勤，為醫(yī)院開源節(jié)流，對物資設(shè)備的管理利用做到合理高效，使器械設(shè)備通過精心維修保養(yǎng)達到提高使用壽命的目的。

五、加強財務(wù)監(jiān)督

要建立審批制度、驗收核對制度、嚴禁收受“紅包”或私拿回扣等不正之風的相應(yīng)規(guī)定，保證后勤人員始終清廉不染。

第五篇：后勤保障制度 修訂

后勤保障制度

一．目的和范圍:為公司全體員工服務(wù)，通過規(guī)范公司后勤保障管理，保證公司各項業(yè)務(wù)正常運作，從而，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高員工工作效率。主要包括采購及倉庫管理、郵政通迅事務(wù)管理、安全衛(wèi)生管理及電腦管理等。

二． 職責

1． 人力資源部后勤保障人員服務(wù)于公司全體員工，保證各項辦公物資及時送達，提供便捷的交通工具和整潔的工作環(huán)境，合理安排各項行政開支、節(jié)省費用。

2．人力資源部后勤保障人員致力于為公司員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，進而提升人力資源物理環(huán)境管理水平。

三．工作流程：

1．辦公用品管理制度

●辦公用品分類

（1）固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機、復(fù)印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。

（2）非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板等。

（3）消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復(fù)寫紙、釘書釘、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳真紙、水性筆、白板筆等。

● 公司辦公用品由人力資源部指定專人負責管理。

●各部室應(yīng)于每月25日之前，將部門經(jīng)理審簽過的當月份《辦公用品申購單》報人力資源部統(tǒng)一購置，在下月初領(lǐng)用。逾期不報視為無需求，屆時管理人員有權(quán)拒發(fā)。

● 臨時需要購置的特殊用品，應(yīng)報總經(jīng)理批準，由人力資源部統(tǒng)一按總經(jīng)理批示辦理。

●各部門的辦公用品應(yīng)指定專人統(tǒng)一簽領(lǐng)。凡屬固定資產(chǎn)的物品，領(lǐng)用者應(yīng)填寫財產(chǎn)領(lǐng)用單。

●凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門經(jīng)理簽字認可

●借用物資超時未還的，人力資源部有責任督促歸還

●借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償

●工作調(diào)動或離開本公司者，必須先辦理原領(lǐng)用物品的清查及上繳手續(xù)。

●上繳回歸之物品要完整齊備，若已損壞，應(yīng)作合理解釋，故意損壞或遺失者，除照價賠償外，還應(yīng)酌情處罰。

3． 郵寄事務(wù)管理

各部門外發(fā)文件（包括快遞、信件、包裹等）時需認真填寫外發(fā)文件登記表，登記表上詳列日期、發(fā)送地、單號、發(fā)件者等項目。各部門外發(fā)文件時要認真填寫。

4．采購與倉庫管理辦法

● 采購范圍：公司辦公所需的用品用具。

● 規(guī)范采購點：所有物品均需定點采購，建立合格供應(yīng)商檔案。

● 申購程序

申請部門人力資源部審核、采購登記入庫發(fā)放至申購者

● 倉管員需對所采購的物品憑申購單進行登記、核實，并做好入庫登記手續(xù)，然后按申購單發(fā)放。倉管員應(yīng)定期對倉庫進行盤點，統(tǒng)計辦公用品的使用金額。

● 倉管員對所有物品應(yīng)整齊、有序地予以擺放。

● 倉管員應(yīng)定期對倉庫進行清理，保持倉庫整潔。

● 倉管員應(yīng)對庫存物品妥善保管，不得丟失。

● 各部室指定財產(chǎn)管理員對各部室財產(chǎn)進行統(tǒng)一管理，資源部對公司財產(chǎn)進行每年一次的盤點。

4.、借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還

5.、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償

五、相關(guān)表單、記錄

●《辦公用品申購單》

●《辦公用品入庫單》

●《辦公用品借用單》

●《外發(fā)文件登記冊》●《辦公用品領(lǐng)/借用登記表》該制度自發(fā)布之日起實行