第一篇：治安維護(hù)保障方案和后勤保障制度

鑫磊煤業(yè)治安維護(hù)保障方案

（2012年）

總 則

為了維護(hù)鑫磊煤業(yè)正常的生產(chǎn)、生活秩序，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境，保障職工的人身健康安全和財(cái)產(chǎn)安全，實(shí)現(xiàn)本礦安全生產(chǎn)目標(biāo)，根據(jù)我礦實(shí)際情況特制定本辦法。

本管理制度只適用于鑫磊煤業(yè)在冊(cè)職工、臨時(shí)工、駐礦施工單位人員、來礦探親的家屬以及臨時(shí)來礦辦理各種事務(wù)的社會(huì)人員。

處 罰

第一條 違反本治安管理制度，具有下列情形之一，給單位、部門和個(gè)人造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下的，應(yīng)當(dāng)全額賠償經(jīng)濟(jì)損失，并對(duì)責(zé)任人處500～2000元的罰款；造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上或者造成其他惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)全額賠償經(jīng)濟(jì)損失，并對(duì)責(zé)任人處2000～5000元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的移交公安機(jī)關(guān)處理。

1.打架斗毆、尋釁滋事、酗酒鬧事的；

2.在辦公場(chǎng)所、職工宿舍等范圍內(nèi)猜拳行令、聚眾賭博的； 3.在礦區(qū)內(nèi)煽動(dòng)他人游行、示威、無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)不聽勸阻的；

4.組織、教唆、誘騙、煽動(dòng)他人從事邪教或利用邪教、封建迷信活動(dòng)，擾亂煤礦安全、生產(chǎn)、辦公、生活秩序的；

5.盜竊公、私財(cái)物的；

6.故意破壞生產(chǎn)設(shè)備、損壞公共設(shè)施嚴(yán)重影響生產(chǎn)、生活秩序的； 7.散布謠言，謊報(bào)險(xiǎn)情、疫情、警情或者以其它方法故意擾亂煤礦生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。

8.大聲喧嘩或者故意制造噪音污染，影響生產(chǎn)、辦公秩序或他人工作，情節(jié)嚴(yán)重的；

9.偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或提供虛假證言、謊報(bào)案情，影響調(diào)查取證、打擊、報(bào)復(fù)、陷害舉報(bào)人的；

10.擅自撥打110報(bào)警電話，給鑫磊煤業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或者其他惡劣影響的。

第二條 違反礦內(nèi)交通管理規(guī)定，有下列情形之一的，對(duì)當(dāng)事人罰款200～2000元；情節(jié)嚴(yán)重或者造成其他惡劣后果的，移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

1.在礦內(nèi)亂停亂放車輛，不服從管理的；

2.礦內(nèi)違章行駛，造成安全事故但沒有造成人身傷亡的； 3.偷開他人機(jī)動(dòng)車輛的； 4.違反出入大門管理規(guī)定的； 5.通勤車輛嚴(yán)重超員的。

第三條 違反火工品管理制度，具有下列情形之一的，對(duì)行為人處以200～2000元罰款；對(duì)單位處以5000～10000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。1.私藏、私借、私運(yùn)火工品的；

2.假冒他人簽名、涂改票據(jù)數(shù)量、騙領(lǐng)火工品的；

3.火工品管理員、爆破員、安全員、押運(yùn)員以及其他接觸火工品人員，不認(rèn)真落實(shí)火工品管理制度，丟失火工品未造成重大事件的； 4.擅自將火工品帶入職工宿舍、浴池、通勤車的； 5.不按規(guī)定辦理領(lǐng)、退庫手續(xù)的；

6.進(jìn)入火藥庫房攜帶火種、吸煙或動(dòng)用明火的；

7.庫房管理員擅離職守、脫崗、空崗的；

第四條 違反礦內(nèi)部消防管理規(guī)定，有下列情況之一的，對(duì)當(dāng)事人罰款500～1000元，造成重大事故，涉嫌犯罪的，移交公安機(jī)關(guān)處理。

1.玩忽職守，造成火災(zāi)事故損失不大的； 2.丟失、隨意挪用消防器材的； 3.破壞消防設(shè)施，尚不構(gòu)成犯罪的；

4.不按規(guī)定使用、管理火源，造成火災(zāi)隱患的。

第五條 違反鑫磊煤業(yè)有關(guān)管理制度，影響本礦正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，具有下列情形之一，情節(jié)輕微的，對(duì)當(dāng)事人處以1000～5000元罰款。情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，移交公安機(jī)關(guān)處理。

1.拉煤車輛不服從煤場(chǎng)工作人員管理，亂停亂放，強(qiáng)行插隊(duì)，強(qiáng)行裝煤，占倉壓磅的；

2.滋事生非，圍攻、毆打煤場(chǎng)工作人員，侵害他人人身安全的； 3.拉煤車輛弄虛作假，采用撬磅、電子干擾或者故意加重車皮重量的；

4.煤場(chǎng)工作人員以權(quán)謀私損害企業(yè)利益，或者利用工作之便伙同他人偷盜、騙取礦產(chǎn)品的；

7.煤場(chǎng)工作人員為手續(xù)不全、無配車單車輛裝煤過磅的； 8.違反鑫磊煤業(yè)有關(guān)制度和臨時(shí)規(guī)定的其它行為。

獎(jiǎng) 勵(lì)

第六條 具有下列行為之一的人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，鑫磊煤業(yè)將予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

1.在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工人身安全方面做出突出

貢獻(xiàn)的；

2.發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)上報(bào)，積極補(bǔ)救，使損失減小的； 3.為偵破案件提供重要線索和證據(jù)的；

4.在突發(fā)事件中奮不顧身，表現(xiàn)突出，做出一定貢獻(xiàn)的；

5、檢舉揭發(fā)或勇于制止違法違紀(jì)行為有功的。

第七條 礦保衛(wèi)科作為鑫磊煤業(yè)治安管理的職能部門，在不違犯法律的情況下，有權(quán)對(duì)違反本管理制度的各種行為進(jìn)行調(diào)查處理，并按照以上規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

附 則

第八條 本辦法解釋權(quán)屬鑫磊煤業(yè)治安綜合治理委員會(huì)。第九條 本辦法自2012年月元日起施行。

后勤保障制度

一．目的和范圍: 為公司全體員工服務(wù)，通過規(guī)范公司后勤保障管理，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)作，從而，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高員工工作效率。主要包括采購及倉庫管理、郵政通迅事務(wù)管理、安全衛(wèi)生管理及電腦管理等。

二． 職責(zé)

1． 人力資源部后勤保障人員服務(wù)于鑫磊煤業(yè)全體員工，保證各項(xiàng)辦公物資及時(shí)送達(dá)，提供便捷的交通工具和整潔的工作環(huán)境，合理安排各項(xiàng)行政開支、節(jié)省費(fèi)用。

2．人力資源部后勤保障人員致力于為全礦員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，進(jìn)而提升人力資源物理環(huán)境管理水平。

三．工作流程：

1．辦公用品管理制度

●辦公用品分類

（1）固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、碎紙機(jī)、汽車等。

（2）非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計(jì)算器、電話機(jī)、打孔機(jī)、剪刀、紙刀、白板等。

（3）消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復(fù)寫紙、釘書釘、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳真紙、水性筆、白板筆等。

●

公司辦公用品由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)管理。

●

各部室應(yīng)于每月25日之前，將部門經(jīng)理審簽過的當(dāng)月份《辦公用品申購單》報(bào)人力資源部統(tǒng)一購置，在下月初領(lǐng)用。逾期不報(bào)視為無需求，屆時(shí)管理人員有權(quán)拒發(fā)。

●

臨時(shí)需要購置的特殊用品，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部統(tǒng)一按總經(jīng)理批示辦理。

●

各部門的辦公用品應(yīng)指定專人統(tǒng)一簽領(lǐng)。凡屬固定資產(chǎn)的物品，領(lǐng)用者應(yīng)填寫財(cái)產(chǎn)領(lǐng)用單。

●

凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可

●

借用物資超時(shí)未還的，人力資源部有責(zé)任督促歸還

●

借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償

●

工作調(diào)動(dòng)或離開本公司者，必須先辦理原領(lǐng)用物品的清查及上繳手續(xù)。

●

上繳回歸之物品要完整齊備，若已損壞，應(yīng)作合理解釋，故意損壞或遺失者，除照價(jià)賠償外，還應(yīng)酌情處罰。

2.郵寄事務(wù)管理

各部門外發(fā)文件（包括快遞、信件、包裹等）時(shí)需認(rèn)真填寫外發(fā)

文件登記表，登記表上詳列日期、發(fā)送地、單號(hào)、發(fā)件者等項(xiàng)目。各部門外發(fā)文件時(shí)要認(rèn)真填寫。

3．采購與倉庫管理辦法

● 采購范圍：全礦辦公所需的用品用具。

● 規(guī)范采購點(diǎn)：所有物品均需定點(diǎn)采購，建立合格供應(yīng)商檔案。

● 申購程序

申請(qǐng)部門----人力資源部審核、采購----登記入庫----發(fā)放至申購者

● 倉管員需對(duì)所采購的物品憑申購單進(jìn)行登記、核實(shí)，并做好入庫登記手續(xù)，然后按申購單發(fā)放。倉管員應(yīng)定期對(duì)倉庫進(jìn)行盤點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)辦公用品的使用金額。

● 倉管員對(duì)所有物品應(yīng)整齊、有序地予以擺放。

● 倉管員應(yīng)定期對(duì)倉庫進(jìn)行清理，保持倉庫整潔。

● 倉管員應(yīng)對(duì)庫存物品妥善保管，不得丟失。

● 各部室指定財(cái)產(chǎn)管理員對(duì)各部室財(cái)產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理，資源部對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行每年一次的盤點(diǎn)。

4.、借用物資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還

5.、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償

四、相關(guān)表單、記錄

●《辦公用品申購單》

●《外發(fā)文件登記冊(cè)》

●《辦公用品入庫單》

●《辦公用品領(lǐng)/借用登記表》

●《辦公用品借用單》

第二篇：后勤保障制度 修訂

后勤保障制度

一．目的和范圍:為公司全體員工服務(wù)，通過規(guī)范公司后勤保障管理，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)作，從而，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高員工工作效率。主要包括采購及倉庫管理、郵政通迅事務(wù)管理、安全衛(wèi)生管理及電腦管理等。

二． 職責(zé)

1． 人力資源部后勤保障人員服務(wù)于公司全體員工，保證各項(xiàng)辦公物資及時(shí)送達(dá)，提供便捷的交通工具和整潔的工作環(huán)境，合理安排各項(xiàng)行政開支、節(jié)省費(fèi)用。

2．人力資源部后勤保障人員致力于為公司員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，進(jìn)而提升人力資源物理環(huán)境管理水平。

三．工作流程：

1．辦公用品管理制度

●辦公用品分類

（1）固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、碎紙機(jī)、汽車等。

（2）非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計(jì)算器、電話機(jī)、打孔機(jī)、剪刀、紙刀、白板等。

（3）消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復(fù)寫紙、釘書釘、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳真紙、水性筆、白板筆等。

● 公司辦公用品由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)管理。

●各部室應(yīng)于每月25日之前，將部門經(jīng)理審簽過的當(dāng)月份《辦公用品申購單》報(bào)人力資源部統(tǒng)一購置，在下月初領(lǐng)用。逾期不報(bào)視為無需求，屆時(shí)管理人員有權(quán)拒發(fā)。

● 臨時(shí)需要購置的特殊用品，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部統(tǒng)一按總經(jīng)理批示辦理。

●各部門的辦公用品應(yīng)指定專人統(tǒng)一簽領(lǐng)。凡屬固定資產(chǎn)的物品，領(lǐng)用者應(yīng)填寫財(cái)產(chǎn)領(lǐng)用單。

●凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可

●借用物資超時(shí)未還的，人力資源部有責(zé)任督促歸還

●借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償

●工作調(diào)動(dòng)或離開本公司者，必須先辦理原領(lǐng)用物品的清查及上繳手續(xù)。

●上繳回歸之物品要完整齊備，若已損壞，應(yīng)作合理解釋，故意損壞或遺失者，除照價(jià)賠償外，還應(yīng)酌情處罰。

3． 郵寄事務(wù)管理

各部門外發(fā)文件（包括快遞、信件、包裹等）時(shí)需認(rèn)真填寫外發(fā)文件登記表，登記表上詳列日期、發(fā)送地、單號(hào)、發(fā)件者等項(xiàng)目。各部門外發(fā)文件時(shí)要認(rèn)真填寫。

4．采購與倉庫管理辦法

● 采購范圍：公司辦公所需的用品用具。

● 規(guī)范采購點(diǎn)：所有物品均需定點(diǎn)采購，建立合格供應(yīng)商檔案。

● 申購程序

申請(qǐng)部門人力資源部審核、采購登記入庫發(fā)放至申購者

● 倉管員需對(duì)所采購的物品憑申購單進(jìn)行登記、核實(shí)，并做好入庫登記手續(xù)，然后按申購單發(fā)放。倉管員應(yīng)定期對(duì)倉庫進(jìn)行盤點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)辦公用品的使用金額。

● 倉管員對(duì)所有物品應(yīng)整齊、有序地予以擺放。

● 倉管員應(yīng)定期對(duì)倉庫進(jìn)行清理，保持倉庫整潔。

● 倉管員應(yīng)對(duì)庫存物品妥善保管，不得丟失。

● 各部室指定財(cái)產(chǎn)管理員對(duì)各部室財(cái)產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理，資源部對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行每年一次的盤點(diǎn)。

4.、借用物資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還

5.、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償

五、相關(guān)表單、記錄

●《辦公用品申購單》

●《辦公用品入庫單》

●《辦公用品借用單》

●《外發(fā)文件登記冊(cè)》●《辦公用品領(lǐng)/借用登記表》該制度自發(fā)布之日起實(shí)行

第三篇：后勤保障制度

后勤保障制度

一．目的和范圍:

為公司全體員工服務(wù)，通過規(guī)范公司后勤保障管理，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)作，從而，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高員工工作效率。主要包括采購及倉庫管理、郵政通迅事務(wù)管理、安全衛(wèi)生管理及電腦管理等。

二． 職責(zé)

1． 人力資源部后勤保障人員服務(wù)于鑫磊煤業(yè)全體員工，保證各項(xiàng)辦公物資及時(shí)送達(dá)，提供便捷的交通工具和整潔的工作環(huán)境，合理安排各項(xiàng)行政開支、節(jié)省費(fèi)用。

2．人力資源部后勤保障人員致力于為全礦員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，進(jìn)而提升人力資源物理環(huán)境管理水平。

三．工作流程：

1．辦公用品管理制度

●辦公用品分類

（1）固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、碎紙機(jī)、汽車等。

（2）非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計(jì)算器、電話機(jī)、打孔機(jī)、剪刀、紙刀、白板等。

（3）消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡

皮、膠水、復(fù)寫紙、釘書釘、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳

真紙、水性筆、白板筆等。

●公司辦公用品由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)管理。

●各部室應(yīng)于每月25日之前，將部門經(jīng)理審簽過的當(dāng)月份《辦

公用品申購單》報(bào)人力資源部統(tǒng)一購置，在下月初領(lǐng)用。逾期不報(bào)視

為無需求，屆時(shí)管理人員有權(quán)拒發(fā)。

●臨時(shí)需要購置的特殊用品，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部

統(tǒng)一按總經(jīng)理批示辦理。

●各部門的辦公用品應(yīng)指定專人統(tǒng)一簽領(lǐng)。凡屬固定資產(chǎn)的物

品，領(lǐng)用者應(yīng)填寫財(cái)產(chǎn)領(lǐng)用單。

●凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門經(jīng)理簽

字認(rèn)可

●借用物資超時(shí)未還的，人力資源部有責(zé)任督促歸還

●借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償

●工作調(diào)動(dòng)或離開本公司者，必須先辦理原領(lǐng)用物品的清查及

上繳手續(xù)。

●上繳回歸之物品要完整齊備，若已損壞，應(yīng)作合理解釋，故

意損壞或遺失者，除照價(jià)賠償外，還應(yīng)酌情處罰。

2.郵寄事務(wù)管理

各部門外發(fā)文件（包括快遞、信件、包裹等）時(shí)需認(rèn)真填寫外發(fā)

文件登記表，登記表上詳列日期、發(fā)送地、單號(hào)、發(fā)件者等項(xiàng)目。各

部門外發(fā)文件時(shí)要認(rèn)真填寫。

3．采購與倉庫管理辦法

● 采購范圍：全礦辦公所需的用品用具。● 規(guī)范采購點(diǎn)：所有物品均需定點(diǎn)采購，建立合格供應(yīng)商檔案。● 申購程序

申請(qǐng)部門----人力資源部審核、采購----登記入庫----發(fā)放至申購者● 倉管員需對(duì)所采購的物品憑申購單進(jìn)行登記、核實(shí)，并做好

入庫登記手續(xù)，然后按申購單發(fā)放。倉管員應(yīng)定期對(duì)倉庫進(jìn)行盤點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)辦公用品的使用金額。

● 倉管員對(duì)所有物品應(yīng)整齊、有序地予以擺放。

● 倉管員應(yīng)定期對(duì)倉庫進(jìn)行清理，保持倉庫整潔。

● 倉管員應(yīng)對(duì)庫存物品妥善保管，不得丟失。

● 各部室指定財(cái)產(chǎn)管理員對(duì)各部室財(cái)產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理，資源部

對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行每年一次的盤點(diǎn)。

4.、借用物資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還

5.、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償

四、相關(guān)表單、記錄

●《辦公用品申購單》

●《外發(fā)文件登記冊(cè)》

●《辦公用品入庫單》

●《辦公用品領(lǐng)/借用登記表》

●《辦公用品借用單》

第四篇：后勤保障制度

后勤保障制度

后勤保障工作是學(xué)校工作的重要組成部分，認(rèn)真做好后勤保障工作，不僅能創(chuàng)造育人環(huán)境，而且能提高教師教書育人的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，為此，學(xué)校特制訂本制度。

一、學(xué)校后勤保障工作管理機(jī)構(gòu)：

學(xué)校后勤保障工作，在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由總務(wù)主任負(fù)責(zé)。

二、學(xué)校后勤保障工作的主導(dǎo)思想：

1、學(xué)校后勤保障工作，必須堅(jiān)持管理育人，服務(wù)育人。

2、后勤保障工作必須為教育教學(xué)服務(wù)，為學(xué)校各部門服務(wù)，為師生的生活服務(wù)。

三、建設(shè)一支素質(zhì)良好的后勤保障工作隊(duì)伍：

要搞好學(xué)校的后勤保障工作，必須有素質(zhì)優(yōu)良的后勤保障工作隊(duì)伍，因此，后勤保障工作人員必須做到：

1、要提高政治素質(zhì)，提高文化修養(yǎng)，要掌握學(xué)校工作的規(guī)律，提高業(yè)務(wù)能力。

2、要愛校如家，有一定的責(zé)任感和創(chuàng)業(yè)精神。工作上能任勞任怨，工作扎實(shí)，作風(fēng)上要勤謹(jǐn)，廉潔奉公，思想上要以改善教師工作條件，以育人為己任。

3、后勤保障工作人員要一專多能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做好學(xué)校后勤保障工作。

四、后勤保障工作人員要嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理。

1、根據(jù)學(xué)校辦學(xué)條件和特點(diǎn)，堅(jiān)持“少化錢、多辦事、辦好事”和“集中財(cái)力辦要事”的原則，把握財(cái)源。

2、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定，杜絕亂收費(fèi)。

3、一切現(xiàn)金，均由出納員負(fù)責(zé)辦理，任何人員不得帶存現(xiàn)金。

4、健全財(cái)務(wù)帳冊(cè)，建立財(cái)務(wù)檔案。

五、嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批手續(xù)：

1、學(xué)校一切開支，必須征得校長(zhǎng)同意，一切票據(jù)需由校長(zhǎng)審批。在開學(xué)前、期中兩次與各部門協(xié)商，征求購置開支計(jì)劃，送校務(wù)會(huì)議研究通過,凡未經(jīng)研究通過，隨意購買并造成事實(shí)者，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

2、一切購物票據(jù)，需由經(jīng)手人、證明人（實(shí)物驗(yàn)收人）、審核人、分管領(lǐng)導(dǎo)，方準(zhǔn)報(bào)銷，驗(yàn)收人員如發(fā)現(xiàn)數(shù)量、質(zhì)量與票據(jù)不符，不予驗(yàn)收簽報(bào)。

3、凡一切借款，借條需校長(zhǎng)批準(zhǔn)，如沒有校長(zhǎng)批準(zhǔn)，出納員有權(quán)拒付借款。

4、財(cái)務(wù)人員每月按時(shí)清結(jié)一次，并把清結(jié)情況報(bào)告校長(zhǎng)室。

5、學(xué)校組成財(cái)務(wù)稽核小組，每學(xué)期對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)進(jìn)行一次稽核。

六、后勤的職責(zé)：

1、學(xué)校一切校產(chǎn)由后勤負(fù)責(zé)管理。

2、后勤要設(shè)立校產(chǎn)登記冊(cè)，要分類登記：

A、課桌椅、柜廚、講臺(tái)辦公桌櫥；

B、電器：學(xué)校電器設(shè)備、電化教儀等；

C、樂器、體育器材，少先隊(duì)室；

D、各專用室器材、教學(xué)儀器。

3、后勤每學(xué)期結(jié)束，必須對(duì)學(xué)校財(cái)產(chǎn)進(jìn)行一次全面的檢查，并收集調(diào)查結(jié)果書面上報(bào)校長(zhǎng)室。

4、凡借用學(xué)校電器、樂器、體育器材等其它設(shè)備，必須校長(zhǎng)批準(zhǔn)，借用其它器具也要校長(zhǎng)同意

5、一切辦公用品，包括日記本、稿紙、紙張、筆、粉筆等，需建立購進(jìn)登記，領(lǐng)用登記、期末結(jié)算的制度。

6、后勤要經(jīng)常地教育學(xué)生愛護(hù)學(xué)校一切公物，經(jīng)常檢查使用情況，受損情況，及時(shí)維修，減少耗失。

7、后勤應(yīng)制訂安全措施，做好防火防盜工作。

8、后勤對(duì)校舍的管理，負(fù)有直接責(zé)任。因此要經(jīng)常做好維護(hù)校舍，確保環(huán)境美的管理，經(jīng)常巡視校舍，認(rèn)真做好常規(guī)性的總務(wù)工作。

七、要保證學(xué)校工作順利進(jìn)行。

1、開學(xué)前做好領(lǐng)運(yùn)課本、作業(yè)簿等工作，并按班分妥。及時(shí)購進(jìn)教學(xué)及辦公用品，保證開學(xué)用具齊全。

2、學(xué)期結(jié)束，要對(duì)后勤工作進(jìn)行一次檢查，并切實(shí)做好下學(xué)期的準(zhǔn)備工作。

第五篇：后勤保障制度

后勤保障制度

一、技術(shù)性要求

1.要重視隊(duì)伍素質(zhì)的提高，包括需要充實(shí)具有較高學(xué)歷和知識(shí)結(jié)構(gòu)的工程技術(shù)人員，需要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有后勤隊(duì)伍的培訓(xùn)提高，使后勤隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)合理化；

2.要重視后勤設(shè)備的更新、革新和改造，保證后勤設(shè)備技術(shù)的先進(jìn)性；

3.要吸取國外醫(yī)院后勤管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從管理水平上來個(gè)飛躍提高，才能適應(yīng)醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)和發(fā)展的需要；

4.要重視對(duì)后勤人員的技術(shù)職務(wù)和晉升考核工作，鼓勵(lì)后勤人員勤奮努力，通過多種成人教育的途徑來提高學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例，調(diào)動(dòng)后勤人員的工作積極性。

二、安全性要求

1.樹立安全意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行安全制度，執(zhí)行安全操作規(guī)范，定期進(jìn)行安全教育；

2.要把安全制度作為后勤保障制度中的重要內(nèi)容，尤其要明確后勤部門的安全管理重點(diǎn)，制定安全管理標(biāo)準(zhǔn)，并切實(shí)落實(shí)；

3.要對(duì)可能發(fā)生不安全因素的后勤班組或某些操作，加強(qiáng)重點(diǎn)管理和防范；

4.要立足于事先的防范，尤其是對(duì)一些關(guān)鍵性設(shè)備器材，要定期維修

檢查、保養(yǎng)完好、堅(jiān)持“四定”制度(定崗位職責(zé)、定操作規(guī)程、定專人負(fù)責(zé)、定期檢查維修)。

三、經(jīng)濟(jì)性要求

1.加強(qiáng)計(jì)劃性，做到合理配置。充分提高后勤設(shè)備的使用率和使用效果，避免資源閑置或配置不當(dāng)造成損失；

2.要充分發(fā)揮后勤設(shè)備的潛力。通過對(duì)設(shè)備的更新、革新、改造，做到充分挖掘設(shè)備潛力并合理利用；

3.要充分重視定期檢修，做好維護(hù)保養(yǎng)，提高后勤設(shè)備的使用壽命，使設(shè)備始終處于良好的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)；

4.要充分重視節(jié)能工作，包括節(jié)約用電、用水、用燃料(煤、油)、用材料等，在保證診療需求和醫(yī)療質(zhì)量的前提下努力減少能源消耗；

5.要重視成本效應(yīng)分析，對(duì)采購、領(lǐng)取、報(bào)廢等都要進(jìn)行階段性可行性分析評(píng)估，全面降低后勤成本開支和消耗。

一、保障物資供應(yīng)

醫(yī)院后勤工作必須根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和各階段醫(yī)院的中心工作需要，根據(jù)醫(yī)療護(hù)理工作的需要，制定后勤工作計(jì)劃，千方百計(jì)地保障各方面的后勤供應(yīng)和服務(wù)，在這個(gè)過程中，必須做到：

1.處理好后勤服務(wù)和后勤管理的關(guān)系。

2.堅(jiān)持“三優(yōu)先”的原則。

凡屬臨床醫(yī)療業(yè)務(wù)第一線需要的項(xiàng)目要優(yōu)先安排，凡屬急重病人搶救

(尤其是在重大社會(huì)事故后對(duì)大批傷病人的搶救時(shí))需要的物資要優(yōu)先供應(yīng)，凡屬有利于醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的問題要優(yōu)先解決；

3.注意保障供應(yīng)過程中的計(jì)劃性。

要加強(qiáng)后勤保障工作的計(jì)劃性，并在實(shí)施過程中經(jīng)常檢查督促，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整，反饋信息，改進(jìn)工作，當(dāng)好參謀，做好服務(wù)。

二、主動(dòng)及時(shí)服務(wù)

1.在樹立服務(wù)指導(dǎo)思想的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)后勤工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，保證后勤工作的常規(guī)運(yùn)行，尤其應(yīng)堅(jiān)持“四下四上”，即下收、下送、下修、下?lián)Q，服務(wù)上門、送貨上門、收物上門、維修上門，努力為醫(yī)療臨床第一線排憂解難。

2.后勤領(lǐng)導(dǎo)成員要堅(jiān)持每周行政查房制度，深入科室了解情況，征求意見、發(fā)現(xiàn)問題、不斷改進(jìn)，使后勤工作始終為醫(yī)療工作發(fā)揮保障作用，主動(dòng)、及時(shí)、準(zhǔn)確、高效、優(yōu)質(zhì)、安全地提供后勤服務(wù)。

三、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度

醫(yī)院后勤工作內(nèi)容繁雜，隨機(jī)性和應(yīng)急性較強(qiáng)，因此要保證后勤工作的連續(xù)、有序、高質(zhì)，必須建立各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格崗位責(zé)任制，保證后

勤工作崗崗有人在位盡責(zé)，各類人員都能明確自己的職責(zé)范圍，并在制度、規(guī)范和操作規(guī)程等約束和指導(dǎo)下開展工作，逐步加強(qiáng)醫(yī)院后勤工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，并在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)檢查考核，制定獎(jiǎng)懲措施，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，調(diào)動(dòng)后勤人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

四、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則

應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則，每個(gè)后勤人員都應(yīng)以主人翁當(dāng)家作主的態(tài)度來辦后勤，為醫(yī)院開源節(jié)流，對(duì)物資設(shè)備的管理利用做到合理高效，使器械設(shè)備通過精心維修保養(yǎng)達(dá)到提高使用壽命的目的。

五、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督

要建立審批制度、驗(yàn)收核對(duì)制度、嚴(yán)禁收受“紅包”或私拿回扣等不正之風(fēng)的相應(yīng)規(guī)定，保證后勤人員始終清廉不染。