第一篇：XX有限公司薪酬管理辦法

XX有限公司管理、技術(shù)人員薪資管理辦法

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，為充分發(fā)揮薪酬制度在吸引人才和激勵人才方面的作用，確?？冃Ч芾眢w系的順利實施，建立、完善員工晉升、晉級通道，真正體現(xiàn)員工薪酬的公平性、競爭性和激勵性，進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬管理工作，制定本辦法。

一、薪資結(jié)構(gòu)。

（一）、薪資構(gòu)成。

1、管理、技術(shù)人員的薪資由“基本工資+績效工資+工齡工資+年終獎”構(gòu)成。（1）、基本工資：是指為保障員工正常生活而核發(fā)的計時工資。（2）、績效工資：是指為準(zhǔn)確體現(xiàn)員工工作業(yè)績而核發(fā)的業(yè)績浮動工資。（3）、工齡工資：是指為公司連續(xù)工作一年及以上者而核發(fā)的福利工資。

（4）、年終獎金：是指超標(biāo)額完成公司利潤指標(biāo)后的二次分配以及公司設(shè)置的年終各項獎勵。

2、未能實施績效考評的管理、技術(shù)人員以及后勤人員的薪資由“基本工資+工齡工資+年終獎”構(gòu)成；

（二）、職級等級薪資標(biāo)準(zhǔn)對照表；

表1單位：元/月

（三）、實習(xí)期、試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)；

1、實習(xí)期員工，是指剛參加工作的各類院校應(yīng)屆畢業(yè)生。實習(xí)期三個月，實習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)為：

表2單位：元/月

2、試用期員工，是指應(yīng)聘公司職缺崗位并經(jīng)公司面試通過決定試用的具有一定工作經(jīng)驗的社會從業(yè)人員。試用期兩個月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)原則上按定級后職級工資總額的65%左右計發(fā)，參考基數(shù)見下表：

表3單位：元/月

(四)、工齡計算及工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、工齡工資計算。按公司規(guī)定簽定勞動合同、在公司連續(xù)工作滿一年的開始計發(fā)工齡工資。離職再入職人員，按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的人員，3個月內(nèi)再入職工作的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工齡可以累計計算；其它情況的工齡從新續(xù)簽勞動合同日開始計算。

2、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：

表4單位：元/月

二、薪資計算方法；

1、基本工資。

基本工資是員工正常工作時間內(nèi)的工作報酬，以日薪資形式計算，按月發(fā)放。每年初，公司將依據(jù)上年經(jīng)營業(yè)績和當(dāng)?shù)毓べY水平，均應(yīng)調(diào)整一次員工薪資標(biāo)準(zhǔn)，普調(diào)幅度及時間由人力資源部擬定報總經(jīng)理批準(zhǔn)。其他時間，除升職、換崗、轉(zhuǎn)正外，一般不進(jìn)行薪資調(diào)整，特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。基本工資的計算方法如下：

基本工資=日薪資[日薪資=基本工資月額標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)]×當(dāng)月實際出勤天數(shù)（當(dāng)月實際出勤天數(shù)≤當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）。

2、績效工資。

績效工資根據(jù)《公司績效管理考評方案》執(zhí)行。

3、工齡工資。

工齡工資=連續(xù)工作年限×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、工資支付方式及扣除；

1、人力資源部會同財務(wù)部于每月15日之前完成公司管理、技術(shù)人員上月績效考評核算方案（工人崗次評估方案按季提交）上報績效管理委員會審核，經(jīng)審核的核算方案于當(dāng)月20日之前下發(fā)財務(wù)部核算員工工資。

2、績效工資由月績效工資和年績效工資組成。月績效工資隨當(dāng)月工資發(fā)放，年績效工資為年終獎金，隨其它年終獎勵一并發(fā)放。

3、上月薪資由財務(wù)部于當(dāng)月22日擬制工資表經(jīng)員工簽字確認(rèn)并報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)于當(dāng)月25日之前通過銀行轉(zhuǎn)帳方式匯入員工個人銀行帳戶。

4、薪資所得稅、超額勞保福利費用、違章罰款等相關(guān)扣款，將直接從薪資中扣除。

四、新員工入職定級；

1、應(yīng)屆畢業(yè)生定職定級。

根據(jù)畢業(yè)生學(xué)歷及實習(xí)期滿考核結(jié)果定職定級，原則上應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)定為職后的起始級，對于考核結(jié)果特別優(yōu)秀的，可由用人部門、人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展需要建議薪資晉升1-2級。實習(xí)期滿依據(jù)實習(xí)培訓(xùn)部門、用人部門考評結(jié)果由人力資源部進(jìn)行綜合評定后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。評定結(jié)果分別為杰出、優(yōu)秀、良好、合格。具體見下表：

表

52、社會招聘人員入職定級。2.1、試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)定級。

試用期內(nèi)原則上按其所應(yīng)聘崗位對應(yīng)職級的起步檔的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)計薪。但根據(jù)公司發(fā)展需要，根據(jù)其學(xué)歷、從業(yè)年限、從業(yè)經(jīng)歷經(jīng)用人部門、人力資源部門綜合評估，可以依據(jù)評定結(jié)果按其所應(yīng)聘崗位對應(yīng)職級的用期薪資標(biāo)準(zhǔn)計薪。

2.2、試用期滿定職定級；

2.2.1、根據(jù)其學(xué)歷、從業(yè)年限、從業(yè)經(jīng)歷確定薪級：

①凡是所應(yīng)聘崗位工作年限不滿3年且未從事本行業(yè)的原則上按學(xué)歷定職定級； ②所應(yīng)聘崗位工作年限滿3年以上且一直從事本行業(yè)的原則上按學(xué)歷上調(diào)1-2級定級； ③所應(yīng)聘崗位工作年限滿5年以上且一直從事本行業(yè)的原則上按學(xué)歷上調(diào)一等定級； 2.2.2、根據(jù)試用期測評結(jié)果核定薪級；

社會招聘人員試用期滿，由用人部門、人力資源部門共同組織轉(zhuǎn)正考核，考核方式及方法依據(jù)《方興公司新員工培訓(xùn)及考評方案》的規(guī)定，由相關(guān)部門進(jìn)行測評，評定結(jié)果分為四個等次，分別為杰出、優(yōu)秀、良好、合格。特別優(yōu)秀杰出者，可由用人單位建議報總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升1-2級。

五、在職人員的晉級、降級。

1、員工職務(wù)、職級晉升；

員工職務(wù)、職級晉升原則不得越級晉升，確需越級晉升的，由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要確定。

①初、中職員工6個月工作績效平均達(dá)標(biāo)率達(dá)90%以上的； ②初級經(jīng)理及以上員工年度工作績效達(dá)標(biāo)率達(dá)90%以上的；

③做出重大貢獻(xiàn)，給公司帶來極大社會榮譽、發(fā)展機遇，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益的； ④總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要，直接任命晉升的；

2、員工職務(wù)、職級降級；

①年度工作績效達(dá)標(biāo)率不足60%的；

②無法勝任本職工作，必須予以降級使用的； ③違背公司核心價值造成惡劣影響的；

④違反公司管理制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失的； ⑤違反公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分的；

3、職務(wù)職級晉升、降級操作程序；

①人力資源部在規(guī)定時間內(nèi)，依據(jù)各項考評制度協(xié)調(diào)各部門主管提出職務(wù)、職級晉升或降級建議員工名單；

②人力資源部對符合條件的初、中職員工每半年、初級經(jīng)理及以上員工每年度提交一次晉升、降級建議員工名單，報請公司績效管理委員會核定；

③凡經(jīng)績效管理委員會核定的晉升、降級員工名單報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部下發(fā)文件公布；

⑤職務(wù)職級變動涉及人員工作調(diào)整的，根據(jù)通知要求辦理移交手續(xù)；

六、本薪資管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

七、本薪資管理辦法從2011年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：中鐵隧道集團三處有限公司薪酬管理辦法

中鐵隧道集團三處有限公司實行崗位等級工資制試行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立與市場經(jīng)濟發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資制度，更好地發(fā)揮工資的激勵和約束作用，充分調(diào)動員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定《中鐵隧道集團三處有限公司實行崗位等級工資制試行辦法》（以下簡稱《辦法》）。第二條 本《辦法》貫徹中鐵隧道集團有限公司工資制度改革精神，結(jié)合三處有限公司（以下簡稱“公司”）經(jīng)營生產(chǎn)實際情況，以員工崗位責(zé)任輕重、技術(shù)復(fù)雜程度、勞動強度繁簡為基本要素，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，實行以崗位工資為主體的分配方式，合理確定工資水平，適當(dāng)拉開崗位差距，真正體現(xiàn)員工收入與個人貢獻(xiàn)、企業(yè)效益的一致。

第三條 實施本《本法》前提是做好定崗定員，對員工所任崗位進(jìn)行評價，定崗定員必須做到因事設(shè)崗，按需定員，真正實現(xiàn)精干高效，崗位分析采取崗位系數(shù)的方式，按管理崗位、技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位的不同特點，有區(qū)別有重點的從崗位責(zé)任輕重、技術(shù)復(fù)雜程度、勞動強度等方面進(jìn)行科學(xué)的分析評價，再按高、中、初進(jìn)行崗位排序，拉開檔距，合理確定崗位檔別、系數(shù)。并依據(jù)實際情況，適時進(jìn)行調(diào)整，實行動態(tài)管理。

第四條 本《辦法》適用范圍：公司機關(guān)各部（室）及附屬機構(gòu)、社管中心、公安分處及片區(qū)指揮部、項目部、分公司、工區(qū)、機電設(shè)備安裝公司、設(shè)備物資中心的在崗員工，各單位根據(jù)《辦法》原則，擬定具體的實施辦法報處批準(zhǔn)后執(zhí)行。

生活服務(wù)公司、醫(yī)院、四川辦事組、貴陽服務(wù)部、工地小學(xué)、體育用品廠等由公司社會事業(yè)管理中心根據(jù)實際情況另行制定工資管理辦法，報處批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章 工資制度改革的基本原則和主要內(nèi)容

第五條 基本原則：

一、貫徹按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。

二、堅持責(zé)任、風(fēng)險、利益相一致原則。

三、堅持與現(xiàn)代企業(yè)制度改革同步推進(jìn)的原則。工資制度改革與企業(yè)各項規(guī)章制度，特別是項目管理實施細(xì)則、人事、用工管理制度等緊密結(jié)合起來，實行競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、真正體現(xiàn)員工崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、工資能升能降、檔次能高能低。

四、尊重歷史和注重現(xiàn)實相結(jié)合的原則。在體現(xiàn)符合市場經(jīng)濟規(guī)律改革力度的同時，妥善處理好員工之間的分配關(guān)系。第六條 主要內(nèi)容：

一、以崗位工資為主體，逐步取消分配中非崗位因素造成的工資差別，實行定崗定薪，易崗易薪。

二、在進(jìn)行科學(xué)合理的崗位分析基礎(chǔ)上，適當(dāng)拉開簡單勞動與復(fù)雜勞動、一般崗位與關(guān)鍵崗位的工資差別。

三、取消干部與工人的身份界線，取消合同工、協(xié)議工、臨時工的身份界線、實行按崗定薪。

四、為貫徹科技興企戰(zhàn)略，體現(xiàn)技術(shù)水平與員工工資關(guān)系，吸引并穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人才，鼓勵員工鉆研技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，設(shè)立技術(shù)津貼和技術(shù)等級津貼，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)人員工資水平。

五、增設(shè)企業(yè)職能津貼。企業(yè)職能津貼是對民警在全公司的經(jīng)營生產(chǎn)中除履行警察的社會職能外，另履行的其他管理職能的一種補充勞動報酬。

六、增設(shè)全日制國家統(tǒng)分大中專畢業(yè)生生活補貼。生活補貼是對公司每年引進(jìn)的各類大中專生在見習(xí)期所實行的一種補助。

七、取消鐵路工資區(qū)類別系數(shù)。

第三章 崗位等級工資制的構(gòu)成

第七條 崗位等級工資制由崗位工資、效益工資、工齡工資、特殊工資四個單元組成：

一、崗位工資

崗位工資是崗位等級工資制的主體，也是員工直接勞動的報酬。計算公式：月崗位工資=崗位工資基數(shù)×崗位系數(shù)。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表一）。崗位系數(shù)是將員工所任崗位（職務(wù)）按高、中、初排序，劃分為20檔，每檔確定相應(yīng)的系數(shù)，系數(shù)范圍為1.0-6.0（詳見附表二）。

二、效益工資

效益工資是與公司生產(chǎn)經(jīng)營直接掛鉤，隨公司經(jīng)濟效益變化而變化的勞動報酬，每年調(diào)整一次，員工因各種原因當(dāng)年出勤不滿半年的（不含見習(xí)生和調(diào)入人員），次年不享受效益工資。實行項目責(zé)任成本考核的單位，不執(zhí)行效益工資，公司根據(jù)項目經(jīng)濟指標(biāo)完成情況，通過考核核發(fā)生產(chǎn)獎金。計算公式：月效益工資=效益工資基數(shù)×崗位系數(shù)。

三、工齡工資

工齡工資是對員工歷年貢獻(xiàn)積累的補充性報酬。

工齡工資是按員工每工齡年10元/人月計發(fā)，隨連續(xù)工作年限逐年增長，從次年1月1日起增發(fā)，參加工作的第一年不計發(fā)工齡工資。

為了招納人才，凡是全日制國家分配的大專及以上畢業(yè)生、高中上中專的國家統(tǒng)分生在校接受高等、中專教育的時間作為計發(fā)工齡工資的時間（本科結(jié)業(yè)、大專結(jié)業(yè)及高中上中專人員統(tǒng)一按2年計算），但不作為辦理退休時計算工齡的時間,非全日制國家統(tǒng)分畢業(yè)生不得比照執(zhí)行。計算公式：月工齡工資=10×（工齡+學(xué)齡）。

四、特殊工資

特殊工資是指仍需要執(zhí)行的津補貼，繼續(xù)執(zhí)行和取消的各種津補貼詳見附件一。

新增的技術(shù)津貼和技術(shù)等級津貼標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表五、六）、企業(yè)職能津貼、見習(xí)生生活補貼劃入特殊工資單元，并按以下規(guī)定辦理：

（一）、技術(shù)津貼

1、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工（含從事管理崗位的員工），發(fā)放技術(shù)津貼，專業(yè)技術(shù)職務(wù)屬崗位適用的主要專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列之內(nèi)的，技術(shù)津貼按專業(yè)技術(shù)系列相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確定；屬崗位相關(guān)專業(yè)系列的，一律按其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)技術(shù)津貼發(fā)放，技術(shù)津貼按出勤天數(shù)計發(fā)（崗位適應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列按隧三企劃[2003]551號文件執(zhí)行）。

2、集團公司內(nèi)部評定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，其專業(yè)技術(shù)津貼按向下浮動一檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、有下列情況之一者，不得發(fā)放技術(shù)津貼，但保留專業(yè)技術(shù)任職資格： ①、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的（以公司下文為準(zhǔn)）。

②、員工現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本部門適用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列以外的。

（二）、技術(shù)等級津貼

1、具有高級技師、技師任職資格并被聘用相應(yīng)崗位的員工，可直接套入相應(yīng)的技術(shù)等級津貼；若從事的崗位與職業(yè)資格證書不相符的，其技術(shù)等級津貼按本人取得的證書等級下調(diào)二檔。

2、已取得高級工、中級工、初級工職業(yè)資格證書的，并被聘用相應(yīng)崗位的員工，可直接套入相應(yīng)的技術(shù)等級津貼；若從事的崗位與職業(yè)資格證書不相符的，其技術(shù)等級津貼按本人取得的證書等級下調(diào)一檔。

（三）、企業(yè)職能津貼

1、企業(yè)職能津貼僅對全公司民警發(fā)放，民警不執(zhí)行技術(shù)津貼。企業(yè)職能津貼標(biāo)準(zhǔn)：

①、公安分處、第八派出所最高標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)月平均人數(shù)×300元-非在崗人數(shù)×非在崗天數(shù)×14元。

②、其他基層派出所最高標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)月平均人數(shù)×500元-非在崗人數(shù)×非在崗天數(shù)×23元。

2、公安分處、第八派出所當(dāng)月企業(yè)職能津貼由公安分處擬定分配方案，由社管中心審核，次月15日前報人事部審批后執(zhí)行；其他警員由所在單位按月考核后，在最高標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

（四）、見習(xí)生生活補貼

生活補貼僅對國家全日制正規(guī)院校大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間發(fā)放，見習(xí)生不執(zhí)行技術(shù)津貼，生活補貼標(biāo)準(zhǔn)：博士生600元/人月；碩士生500元/人月；本科生400元/人月；大專生300元/人月；中專生200元/人月，各類結(jié)業(yè)生按同類畢業(yè)生下調(diào)100元執(zhí)行。

第四章 崗位等級工資制的實施

第八條 根據(jù)各單位組織機構(gòu)性質(zhì)和工資經(jīng)費來源，分類執(zhí)行崗位等級工資制中的工資單元。

一、公司機關(guān)本部及附屬機構(gòu)、各片區(qū)指揮部、公安分處執(zhí)行崗位等級工資制中的崗位工資、效益工資、工齡工資和特殊工資。

二、分公司、項目經(jīng)理部、工區(qū)、機電設(shè)備安裝公司、設(shè)備物資中心執(zhí)行崗位等級工資中的崗位工資、工齡工資和特殊工資。

第九條 員工的崗位等級工資必須以公司人事部門所聘任（用）的崗位（職務(wù)）為準(zhǔn)，被聘任（用）為雙重崗位的員工可按就高的原則核定崗位工資。各種兼職原則上不作為核定崗位工資的依據(jù)。第十條 專業(yè)技術(shù)人員和各類見習(xí)生套檔詳見附表二。

第十一條 工人劃分為五類工種，各類工種又分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工（詳見附表三、四）。

一、凡納入職業(yè)技能鑒定范圍的各類工種員工，3年內(nèi)必須取得相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定等級。對暫未參加職業(yè)技能鑒定等級的員工，按其連續(xù)工齡長短和工種類別分別套入崗位、效益工資檔別：①、5年以下的套入初級工；②、6-10年的套入中級工；③、11年及以上的套入高級工。普通工（指國家勞動和社會保障部未納入的職業(yè)技能鑒定的工種）：①、8年工齡以下的可對應(yīng)初級工；②、9-16年工齡的可對應(yīng)中級工；③、17年及以上工齡的可對應(yīng)高級工。若3年內(nèi)取得的職業(yè)技能等級高于現(xiàn)崗位工資等級的（必須符合職業(yè)技能鑒定要求的申報年限），可按實際取得的職業(yè)技能等級確定崗位工資；3年內(nèi)不能取得相應(yīng)職業(yè)技能等級的，其崗位、效益工資下調(diào)一檔，若在下調(diào)1年后仍不能取得相應(yīng)技能等級的，不再聘用上崗。

二、對雖取得高級技師、技師任職資格，但未受聘在高級技師、技師崗位上工作的，其崗位、效益工資統(tǒng)一按本人現(xiàn)受聘崗位高級工套入相應(yīng)的檔別。

三、凡經(jīng)公司下文招收的協(xié)議工、臨時工比照合同工執(zhí)行本《辦法》。

四、勞務(wù)工不執(zhí)行本《辦法》，其工資形式和標(biāo)準(zhǔn)由各用工單位根據(jù)勞務(wù)工所從事崗位，參照當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉べY指導(dǎo)價和勞務(wù)工協(xié)商決定，原則上不應(yīng)高于本單位內(nèi)部同崗位員工的工資。第十二條 從本《辦法》實施之日起，公司機關(guān)本部（附屬機構(gòu)）、樂昌地區(qū)各單位、片區(qū)指揮部、四川辦事組、貴陽服務(wù)部停止執(zhí)行流動施工津貼。

第五章 新進(jìn)員工的待遇

第十三條 新進(jìn)員工待遇：

一、各類全日制國家統(tǒng)分大中專畢業(yè)生見習(xí)期的工資待遇：

對國家全日制正規(guī)院校中專及以上畢業(yè)生其見習(xí)期間工資待遇：崗位工資和獎金按本《辦法》第十條套入相應(yīng)的檔別和系數(shù)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，報到工作的當(dāng)年不支付工齡工資和效益工資，增發(fā)見習(xí)生生活補貼（生活補貼只限于見習(xí)期內(nèi)，定職后自動取消，對于見習(xí)期延長的見習(xí)生不再發(fā)放），生產(chǎn)獎金由用人單位根據(jù)見習(xí)生工作表現(xiàn)酌情支付。

二、新招錄合同制員工工資待遇：

（一）、新招錄的合同制員工{指新錄用按國家規(guī)定實行試用期的各類畢業(yè)生（如“五大”生、中技、職業(yè)高中、職業(yè)中專等）}在熟練、試用期、見習(xí)期內(nèi)不執(zhí)行本崗位等級工資制，按500元/人月標(biāo)準(zhǔn)支付生活費，生產(chǎn)獎金可由用人單位根據(jù)其工作表現(xiàn)酌情支付。

（二）、試用期規(guī)定：嚴(yán)格按《中鐵隧道集團公司勞動合同管理辦法》（隧人[2002]11號）文件規(guī)定執(zhí)行，即：勞動合同期限在2年及以上的一至三類工種試用期為6個月，勞動合同期限在2年及以上的四至五類工種試用期為3個月。

（三）、在被招錄為合同制工之前，為集團內(nèi)下文招收的協(xié)議工、臨時工，且工作滿2年及以上、被招收后繼續(xù)從事原工種的，經(jīng)考核達(dá)到上崗要求者，可不實行試用期。

（四）、在被招錄為合同制工之前，已取得國家或省、市級頒發(fā)的各類有效證書或崗位證書（技能鑒定等級證書、特殊工種合格證書等）的員工，經(jīng)考核達(dá)到上崗要求者，可報請公司人事部門，提前結(jié)束試用期，勞動合同期限在2年以上的，試用期最短不得少于2個月。

各類新聘用的合同制員工試用期滿后，經(jīng)過考核，達(dá)到上崗要求者，由人事部正式聘任（用）的 崗位(職務(wù))套入相應(yīng)檔別；若經(jīng)考核達(dá)不到上崗要求者，由基層單位寫出書面材料報公司人事部，可以酌情延長試用期或解除勞動合同。

（五）、從集團以外單位調(diào)入的員工（不含公司引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才和技術(shù)工人），實行3個月試用期，試用期間工資按600元/人月支付，試用期滿后，按人事部正式聘任（用）的崗位(職務(wù))套入相應(yīng)的檔別，并對試用期間支付的費用按新確定的崗位待遇進(jìn)行清算，調(diào)入人員上崗后的第1年內(nèi)不實行效益工資，其原調(diào)出單位介紹的工資待遇、行政級別、技術(shù)職稱等均不再作為核定工資的依據(jù)。

對于公司引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才和技術(shù)工人，其工資待遇由公司人事部根據(jù)實際情況進(jìn)行核定。

第十四條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年國家有關(guān)規(guī)定確定其轉(zhuǎn)入企業(yè)工資待遇；復(fù)員、退伍軍人不實行試用期，以軍齡折算工齡，執(zhí)行崗位等級工資制。

第十五條 退休（養(yǎng)）返聘人員工資待遇：

一、退休人員返聘期間實行日工資：副處級或者高級技術(shù)職務(wù)及以上的員工最高不超過60元/日；正、副科級或者中級技術(shù)職務(wù)的員工最高不超過45元/日；其他員工最高不超過30元/日。

二、退養(yǎng)人員返聘期間實行日工資：按退休返聘人員標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

第六章 員工假期、缺勤及非在崗員工的待遇 第十六條 員工享受的各種假期及因各種原因缺勤期間的工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行。

一、員工假期規(guī)定：按隧三人[2003]77號及隧三人函[2003]28號文件執(zhí)行。

二、員工假期期間的待遇：

（一）、年休假、有薪假不支付生產(chǎn)獎金，其它待遇不變。

（二）、探親假、婚喪假、、搬家假、計劃生育假等薪假，在規(guī)定的休假期內(nèi)，工齡工資和崗位工資照發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元按缺勤天數(shù)扣發(fā)。

（三）、法定產(chǎn)假待遇按隧三社管函［2003］136號文件中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、員工缺勤期間的待遇：

（一）、有下列情況之一者，從離崗之日起停發(fā)各類工資單元的工資及各種福利性待遇，并由本人承擔(dān)企業(yè)和個人繳納的各種社會保險金。

1、因個人原因，長期脫崗的人員。

2、凡因酗酒或打架斗毆致傷而缺勤的員工。

3、員工觸犯國家法律被拘役者。

（二）、員工因事請假1個月之內(nèi)的，按實際缺勤天數(shù)扣減各類工資單元的工資和生產(chǎn)獎金；如1年之內(nèi)累計事假超出30天（含30天）或者連續(xù)請事假30天以上的，按實際超出的天數(shù)停發(fā)各類工資單元的工資和生產(chǎn)獎金，并由本人承擔(dān)企業(yè)和個人繳納的各種社會保險金。

（三）、曠工的員工，按曠工1天扣發(fā)5天的崗位工資和效益工資，以此類推，直至扣完為止，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)；如連續(xù)曠工15天或者在1年之內(nèi)累計曠工30天者，按《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

（四）、因病或非因工負(fù)傷休假待遇按以下規(guī)定處理：

1、在醫(yī)療期1個月（不含1個月）以內(nèi)的零星病、傷休假，休假期間工齡工資、崗位工資照發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。

2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿1個月不滿3個月者，工齡工資照發(fā)，崗位工資按60%計發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)。

3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿3個月不滿6個月者，工齡工資照發(fā)，崗位工資按50%計發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)。

4、因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿6個月及以上的，工齡工資照發(fā)，崗位工資按40%支付，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療痊愈后，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。

（五）、員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治療，其工資待遇按勞部發(fā)[1996]266號文件和廣東省社會工傷保險條例有關(guān)規(guī)定，停發(fā)員工工資，按月計發(fā)工傷津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為員工工傷前12個月的平均月工資水平，原工資低于參保地職工平均工資60%的，按60%發(fā)放；醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，能重新上崗工作的，按新聘任（用）的崗位套入相應(yīng)的崗位、效益工資檔別；對既不能從事原崗位工作，又不能從事企業(yè)另行安排工作的，按國家和廣東省工傷保險條例有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七條 計算員工假期、缺勤時間，均以制度工作日為準(zhǔn)，即：制度工作日21天為1個月，滿126天為6個月。第十八條 其它非在崗員工的待遇：

實施本《辦法》后的長?。ㄐ荩?、長學(xué)、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部下（待）崗、息工人員的待遇：

一、員工長學(xué)期間的待遇：

（一）、員工受單位委派參加各種學(xué)習(xí)、短期進(jìn)修，時間在6個月以內(nèi)的，工資待遇不變；超過6個月以上的，自第7個月起，工齡工資、崗位工資照發(fā)，效益工資按50%計發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金停發(fā)。

（二）、脫產(chǎn)帶薪入學(xué)的長學(xué)人員（主要是學(xué)歷教育）在長學(xué)期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資可按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計發(fā)，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金停發(fā)。

（三）、函授學(xué)習(xí)人員在離崗函授學(xué)習(xí)期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資可按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。

若遇公司全體員工工資下浮時，入學(xué)待遇則相應(yīng)下浮。

二、內(nèi)部退養(yǎng)員工的生活費按隧三人（2002）288號文件規(guī)定執(zhí)行。

三、內(nèi)部下（待）崗員工的生活費隨當(dāng)?shù)兀◤V東省樂昌市）當(dāng)公布的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

四、從本《辦法》實施之日起，停止辦理息工。

第十九條 實施本《辦法》前的長?。ㄐ荩?、長學(xué)和息工人員維持原待遇不變。

第二十條 處分、停職立案調(diào)查期間待遇：

一、員工因嚴(yán)重失職或其他等原因受開除留用察看處分的，處分期間停發(fā)工資改發(fā)生活費，月生活費標(biāo)準(zhǔn)按其它工資的50%加工齡工資計發(fā)；處分期滿后，按重新聘任（用）崗位（職務(wù)）套入本崗位等級工資。

二、員工受黨內(nèi)、行政處分的，酌情停發(fā)1-6個月（含6個月）的效益工資和生產(chǎn)獎金，并視錯誤嚴(yán)重程度，按規(guī)定程序決定是否下浮崗位工資。

三、員工因各種原因被停職立案審查期間，停發(fā)工資，按公司機關(guān)所在地最低生活標(biāo)準(zhǔn)支付生活費，待審查結(jié)束后，有問題的，按有關(guān)規(guī)定處理，沒有問題的，補發(fā)所有的扣發(fā)工資。第二十一條 員工在工作時間依法參加社會活動應(yīng)按正常出勤待遇辦理。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)級以上政府、黨派、共青團、婦女聯(lián)合會等組織活動；出席勞動模范、先進(jìn)工作者等會議；其他依法參加的社會活動。

第七章 崗位等級工資制的管理

第二十二條 崗位等級工資制實行全額浮動，能增能減。當(dāng)效益好、支付能力強時，應(yīng)充分發(fā)揮各工資單元的調(diào)節(jié)作用；當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營、效益下滑、支付能力減弱時，可減發(fā)或停發(fā)各工資單元，其調(diào)節(jié)順序為：生產(chǎn)獎金→效益工資→特殊工資→崗位工資→工齡工資，但減發(fā)或停發(fā)各工資單元的工資后，低于廣東省樂昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資調(diào)節(jié)尤其是工資下調(diào)時，須按規(guī)定程序，征得同級工會同意和征求員工代表意見后方可執(zhí)行。

第二十三條 崗位等級工資制中的崗位工資水平可參照社會勞動力市場工資指導(dǎo)價位和公司生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益情況適時調(diào)整。

第二十四條 公司機關(guān)本部、片區(qū)指揮部、項目經(jīng)理部、分公司的生產(chǎn)獎金按規(guī)定程序報批。

第二十五條 崗位等級工資制中各單元的工資計發(fā)與員工本人日常工作和實際貢獻(xiàn)掛鉤。當(dāng)員工不能認(rèn)真履行職責(zé)，完不成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)或者給企業(yè)造成社會負(fù)面影響和經(jīng)濟損失時，在征求同級工會意見后，可減發(fā)或停發(fā)各類工資單元的工資，低于廣東省樂昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十六條 對職責(zé)單

一、技術(shù)含量輕微、崗位任職條件要求低的部分后勤服務(wù)崗位，可實行包干工資。第二十七條 加班待遇

一、實行崗位等級工資制度后，各單位應(yīng)合理安排工作，原則上不安排加班。確因特殊情況需加班的，須提前報批。

二、實行固定工資或包干工資制的員工，固定工資或包干工資中已含加班工資在內(nèi)，不再另行支付加班工資；實行輪班工作制的員工，在公休日、法定節(jié)假日工作視為正常工作。

第八章 附 則

第二十八條 下列情況之一者，暫不實行崗位等級工資制度：

一、競爭上崗而未被受聘的人員。

二、本《辦法》實施前的帶薪入學(xué)（指學(xué)歷）、長期病、傷以及休產(chǎn)假或息工未上崗工作的人員。

三、被停職立案審查的人員和受留用察看支付生活費的人員。

第二十九條 從本《辦法》試行之日起，員工崗位技能工資制的工資作為檔案管理，并逐年增長技能工資2檔，作為員工需要介紹或需要用原工資計發(fā)有關(guān)待遇的基數(shù)。

第三十條 以往有關(guān)文件與本《辦法》相抵觸的，均按本《辦法》執(zhí)行。第三十一條 本《辦法》由公司人事部負(fù)責(zé)解釋，其未盡事宜在試行中逐步完善。

第三十二條 本《辦法》自二OO三年十月一日起執(zhí)行。附件一：

一、繼續(xù)執(zhí)行的津補貼：

①回族伙食津貼（財政部、國家民委[1997]財事字352號）。②教護齡津貼（隧三人勞[86]070號）。③班主任津貼、超課時津貼（隧人[1994]96號）。④女職工勞動保護衛(wèi)生費津貼（隧三勞函[1996]017號）。⑤放射工作人員保健津貼（隧三勞函[1998]237號）。⑥公安警銜津貼（隧三勞[2000]224號）、政府津貼、鐵道部、總公司、集團公司青年科技撥尖人才崗位津貼、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家崗位補貼、流動施工津貼(隧三勞[1993]289號)。⑦隧道津貼（隧三人勞[90]684號）。⑧臺車長津貼（隧勞[1991]623號）。⑨工班長津貼（隧勞[1993]32號）。⑩夜班津貼（隧三勞函[2000]094號）。

上述繼續(xù)執(zhí)行的各類津貼，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、條件、管理辦法等仍按原規(guī)定執(zhí)行。

二、取消員工現(xiàn)有的津補貼：

①生活物價補貼122元/人月（隧三勞函[1996]362號、隧三財函[2001]6號）。②工資性補貼（隧三勞[1996]201號）。③糧煤補貼（隧三勞[1995]009號）。④附加工資（地區(qū)差）、交通補貼（隧財函[1998]212號）。⑤洗理費、書報費（隧三財函[1998]245號）。房水電補貼（隧工[1985]28號）。⑥住房補貼（隧行[1995]112號）。⑦職工宿舍冬季取暖補貼（隧勞[1991]506號）。⑧兼職女工委員會主任兼職津貼（隧勞[1995]122號）。⑨計劃生育人員崗位津貼（隧三勞函[1999]98號）。⑩紀(jì)檢監(jiān)察辦案經(jīng)費補貼（隧監(jiān)[2000]50號）。11衛(wèi)生防疫津貼（隧人[1981]186號）。12環(huán)境保護監(jiān)測津貼（隧衛(wèi)[1985]147號）。13項目總工程師崗位津貼（隧人[2001]21號）。14特種工資（鐵勞[1993]125號）。15技師、高級技師津貼、工人技術(shù)等級補貼以及公司自行執(zhí)行和設(shè)立的各種津補貼。

第三篇：薪酬管理辦法

第一章、總 則

1、為加強公司薪酬的管理，特制定本辦法。

2、本辦法適用于公司正式聘用員工。

3、本辦法所稱薪酬，系指員工從公司獲得的除福利外的所有貨幣性收入。

4、公司實行統(tǒng)一的薪酬制度，由總經(jīng)理辦公會確定定薪原則、薪酬管理辦法及員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

5、公司實行崗位等級工資制，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、崗位承擔(dān)責(zé)任大小、崗位所需專業(yè)知識含量為標(biāo)準(zhǔn)，確定員工享受的工資等級并以此作為支付薪資的依據(jù)。員工薪酬水平隨崗位及享受等級的變動而變動。

6、員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資。

7、下列項目從基本工資中直接扣除：

a)個人所得稅；

b)養(yǎng)老保險中應(yīng)由個人支付的部分；

c)住房公積金中應(yīng)由個人支付的部分；

d)工會會費；

e)其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。

8、對本人薪酬產(chǎn)生疑義，可以向直接上司或辦公室提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩個月內(nèi)未行使時，則視為放棄。

第二章、工資

一、根據(jù)不同崗位序列核定崗位，確定崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、基本工資為薪酬中固定部分，按月發(fā)放。

三、在完成當(dāng)年目標(biāo)利潤指標(biāo)后，總經(jīng)理辦公會可按員工總數(shù)計提第13個月的工資（含績效工資）總額，并根據(jù)各員工全年的工作表現(xiàn)及業(yè)績考核發(fā)放。

四、崗位劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）行政管理類崗位，具體包括：

1、公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；

2、公司總經(jīng)理助理、總師；

3、公司財務(wù)、辦公室、辦公室等行政管理部門的經(jīng)理、主任；副經(jīng)理、副主任；經(jīng)理助理、行政主管、行政人員；

（二）業(yè)務(wù)類崗位，具體包括公司業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)員；

（三）技能類崗位，具體包括公司小車司機、打字員、水電工等技能崗位。

五、員工從較低級崗位調(diào)整到較高級崗位的，崗位等級工資按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行；員工從較高級崗位調(diào)整到較低級崗位的，崗位等級工資按較低級崗位的最高檔次執(zhí)行。

六、員工因跨部門調(diào)整崗位、職務(wù)，須經(jīng)辦公室審核，公司總經(jīng)理辦公會審批。崗位工資的調(diào)整自職務(wù)或崗位調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。

七、員工試用期工資=基本工資+崗位工資×60%。

八、公司招聘員工的試用期以勞動合同為準(zhǔn)。

第三章、基準(zhǔn)外工資

1、員工因工作需要，在法定節(jié)日（含同時執(zhí)行的假日）加班、值班的，經(jīng)審批，公司計發(fā)加（值）班工資。

2、員工因工作需要，須延長工作時間的，經(jīng)審批，公司計發(fā)加班工資。

3、部門業(yè)務(wù)主管（含主管）以上的員工不適用以上關(guān)于加（值）班的規(guī)定。

第四章、獎 金

1、公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司考核目標(biāo)，結(jié)合各部門任務(wù)實際完成情況及員工績效和工作表現(xiàn)，負(fù)責(zé)制定獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；公司辦公室負(fù)責(zé)具體實施。

2、公司除完成考核目標(biāo)外，對員工在其它方面取得重要榮譽或重大成就時，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批同意，可計發(fā)榮譽獎金。

3、員工試用期不發(fā)放獎金。

第五章、工資的計算及支付

1、工資計算期間為：正式員工的崗位基準(zhǔn)工資計算期間為上月一號至月末。

2、工資支付的時間為：每月十五日支付；獎金在公司上財務(wù)決算及相關(guān)事項審議后一個月開始支付。

如遇支付工資日為休假日，則提前或順延一個工作日發(fā)放。公司因不可抗力不得不延緩工資支付時，財務(wù)部應(yīng)提前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。

第六章、管理制度

1、辦公室在公司總經(jīng)理辦公會領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬工作行使管理職權(quán)，負(fù)責(zé)本管理辦法的貫徹實施、檢查與監(jiān)督，對違反本管理辦法的行為有處罰權(quán)。

2、辦公室負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定；財務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。

3、員工薪酬結(jié)構(gòu)及水平屬公司商業(yè)機密，辦公室及財務(wù)部應(yīng)切實做好保密工作。

第七章、附 則

本辦法自2011年8月1日起實施，具體實施辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：薪酬管理辦法

薪酬管理辦法

第一章總則

第一條為有效利用薪酬杠桿，建立科學(xué)合理的薪酬體系，調(diào)動員工工作積極性，使公司薪酬體系趨于規(guī)范化、系統(tǒng)化，實現(xiàn)吸納人才、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的，經(jīng)公司董事會研究討論，特制定本管理辦法。

第二條根據(jù)員工工作崗位、業(yè)務(wù)技能、責(zé)任大小等綜合因素確定不同的崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本辦法適用于公司各業(yè)務(wù)模塊所屬員工薪酬管理，包括工資的計算、發(fā)放與考核。

第二章工資結(jié)構(gòu)

第一條公司所屬各部門員工的薪酬管理實行崗位基本工資與績效考核相結(jié)合的分配辦法。

第二條崗位基本工資根據(jù)員工在具體崗位所需具備的知識技能、資歷、學(xué)歷、解決問題的難易程度、承擔(dān)的責(zé)任大小等內(nèi)容確定的相對固定的工作報酬。

績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的浮動的工資報酬。公司根據(jù)崗位特點、工作業(yè)績表現(xiàn)等因素確定員工的績效評估分值與權(quán)重，每月底按層級管理進(jìn)行績效考核并統(tǒng)計分值和對應(yīng)的系數(shù)，核算出績效工資。（考核細(xì)則詳見《績效考核方案》）

第三條具體的工資結(jié)構(gòu)為：崗位基本工資+績效工資（即考核工資）+工齡工資（即工齡補貼）+餐補（午餐補助）。其中崗位基本工資、工齡工資、餐補為固定工資部分，績效工資為浮動工資部分。固定工資部分占工資總額的70 %，浮動工資部分占工資總額的30 %。

第四條員工績效工資納入當(dāng)月績效考核。年末累計當(dāng)年的績效考核結(jié)果，將與下一基本工資的升降浮動掛鉤，作為新一工資升降考核的參考依據(jù)之一。

第五條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、考核扣款、代扣社保費等其它費用。

第三章工資審批與考核

第一條員工自到公司上班之日起起薪至退職之日停薪，新到公司員工和離職員工均以當(dāng)月實際出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資。如遇下旬20日以后報到的，即合并至次月20日計發(fā)工資。

第二條員工上崗前需進(jìn)行一周的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按25元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼。培訓(xùn)結(jié)束后參加考試，考試合格者（60分，滿分100分）進(jìn)入實習(xí)期；不合格者延長培訓(xùn)時間，再次考試，仍不合格者，公司將不予錄取，合格者從合格之日起進(jìn)入實習(xí)期。

第二條試用期員工按本崗位基本工資的90%發(fā)放，試用期滿后進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試，考試合格者（80分,滿分100分）按正常轉(zhuǎn)正日期予以轉(zhuǎn)正，不合格者延長試用期，再次考試仍不合格者，公司將不予錄用。員工轉(zhuǎn)正后按員工表現(xiàn)重新核定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三條員工在職如遇職務(wù)晉升、工作調(diào)動或降級降職的，自通知之日起，需重新核定執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)等級。

第四條工資等級審批權(quán)限：

所有員工工資等級需經(jīng)用人部門經(jīng)理提議、公司行政人事部復(fù)議核實，報總經(jīng)理或董事長審批后執(zhí)行。

部門經(jīng)理及以上人員工資等級由總經(jīng)理或董事長核定審批后執(zhí)行。

第五條公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況經(jīng)過集體協(xié)商，可以對員工工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第六條在當(dāng)年受到警告以上處分者，次年的工資標(biāo)準(zhǔn)不得參與晉級。

第七條工資考核依據(jù)：

工資標(biāo)準(zhǔn)的核定將參考員工業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、崗位特點等因素進(jìn)行綜合考核。

工齡工資為本企業(yè)內(nèi)就職滿一年以上的員工，每增加一年即發(fā)放30元/月的補貼。午餐補助根據(jù)各項目的情況確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，按員工實際出勤情況核發(fā)餐補。物業(yè)公司按105元/月（全勤）執(zhí)行。

第八條關(guān)于工資發(fā)放考核辦法

（一）工資計算公式：

1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資+工齡工資+餐補

2、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目（包括個稅、考勤扣款、考核扣款等）

3、績效工資=績效工資基數(shù)總額×績效考核系數(shù)（績效考核系數(shù)另見《績效考核實施方案》）

（二）加班工資的計發(fā)，參考公司績效考核相關(guān)條款執(zhí)行。

（三）遲到、早退考核，參考公司績效考核相關(guān)條款執(zhí)行。

（三）曠工一天，扣罰三天的日全額工資。當(dāng)月曠工一日以上（含一日）者不享受當(dāng)月的任何獎勵。全年累計曠工三日以上者，不再享受年終獎金。

第九條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗的員工不享受績效工資。

第四章工資發(fā)放流程

第一條公司工資發(fā)放采用按月發(fā)放的方式，每月20日發(fā)放上月工資，支付周期為1個月，遇法定假日順延。員工工資通過銀行轉(zhuǎn)款至員工個人銀行賬戶。月平均工作日參考國家規(guī)定執(zhí)行。

第二條員工工資花名冊由項目經(jīng)理造冊、行政人事部復(fù)核，報總經(jīng)理審批后，由財務(wù)部直接發(fā)放。

第三條員工應(yīng)對本人工資負(fù)保密責(zé)任，不得公開談?wù)撆c工資有關(guān)的話題，否則視為違紀(jì)。

第四條離職員工須辦理完所有離職手續(xù)后方可領(lǐng)取當(dāng)月工資。

第五條離職員工的績效工資發(fā)放：

①當(dāng)月出勤不滿10天（包括10天）離職的員工，當(dāng)月無績效獎金。

②當(dāng)月出勤10天以上離職的員工按照實際出勤天數(shù)發(fā)放績效工資。

③績效工資的計算公式：

當(dāng)月所得績效工資=全額績效工資×實際出勤天數(shù)/當(dāng)月滿勤天數(shù)×績效系數(shù)（當(dāng)月績效得分的百分比）

第五章附則

第一條本辦法自下發(fā)之日起開始實施。

第二條本辦法修訂權(quán)歸公司董事會，公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：####薪酬管理辦法

####公司薪酬管理辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《公司經(jīng)營與管理實施方案》要求，為不斷強化企業(yè)內(nèi)部激勵和約束機制，特制定本辦法。

第二條 在認(rèn)真執(zhí)行總公司基本工資制度和動態(tài)運行辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合工公司實際，進(jìn)一步加強工資總額管理、崗位（技能）工資管理、效益工資管理、單項獎金管理及加班工資和夜班工資管理，逐步建立有效的薪酬管理辦法，努力調(diào)動全公司各單位和職工的積極性，確保市場銷售、科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營等各項任務(wù)的全面完成。

第三條 本辦法適用于公司屬各單位及在職職工。

第二章 工資總額管理

第四條 按照總公司下達(dá)的年工資總額計劃，實行“工公司調(diào)控總量，分級分類管理”的管理體制。

第五條 根據(jù)工資總量增長隨經(jīng)濟效益增長的要求，堅持工效掛鉤、按勞取酬、按

勞分配的原則，加強工資總量宏觀調(diào)控，依據(jù)工公司經(jīng)營計劃指標(biāo)，下達(dá)工資獎金計 劃。

第六條 工資總額計劃中包括崗位(技能)工資、津補貼和效益工資三部分。崗位等級(技能)工資和津補貼嚴(yán)格按照現(xiàn)行工資制度執(zhí)行，效益工資根據(jù)工公司的效益及各職能部門嚴(yán)格考核的情況下按時發(fā)放。

第七條 各單位工資總額按年初各單位在冊職工人數(shù)測算。

第三章 崗位(技能)工資管理

第八條 管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員實行崗位等級工資制，操作和服務(wù)崗位人員實行崗位技能工資制。

第九條 崗位(技能)工資要實行動態(tài)管理，對于崗位變動嚴(yán)格執(zhí)行三類崗位變動審批程序，經(jīng)勞資部門批準(zhǔn)備案后，方可對崗位工資進(jìn)行調(diào)整。

第十條 特殊情況下的工資支付

1、職工依法參加社會活動、休探親假、婚喪假、療養(yǎng)、帶薪休假期間工資照發(fā)。

2、職工事假、曠工期間（不含工休日和法定假日）崗位（技）工資停發(fā)；全月 事假，當(dāng)月無薪。

3、職工病假期間（不含工休日和法定假日）崗位（技）工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，工資性津貼照發(fā)，崗位性津補貼停發(fā)。

停工治療在6個月以內(nèi)的：

（1）、連續(xù)工齡不滿5年的，按70％計發(fā)；（2）、連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，按75％計發(fā)；（3）、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按80％計發(fā)；

（4）、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按85％計發(fā)；（5）、連續(xù)工齡滿20年不滿25年的，按90％計發(fā)；（6）、連續(xù)工齡滿25年不滿30年的，按95％計發(fā)；（7）、連續(xù)工齡滿30年以上的，按100％計發(fā)。停工治療在6個月以上的：

（1）、連續(xù)工齡不滿10年的，按65％計發(fā)；（2）、連續(xù)工齡滿不滿20年的，按70％計發(fā)；（3）、連續(xù)工齡滿20年的，按75％計發(fā)。

4、加班工資以本人崗位（技）工資為基數(shù)計發(fā)。

5、職工經(jīng)組織安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及學(xué)習(xí)期間，崗位（技）工資及工資性津補貼照發(fā)，崗位性津補貼停發(fā)。

6、職工待崗期間，崗位（技）工資按60％計發(fā)，工資性津補貼照發(fā)，崗位性津補貼停發(fā)。

7、職工試崗期間，崗位（技）工資按80％計發(fā)，各項津補貼照發(fā)。

8、職工被開除公司籍留公司察看期間，停發(fā)工資，執(zhí)行生活費，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元，工公司經(jīng)濟效益不好，職工正常收入降低的，可相應(yīng)下浮標(biāo)準(zhǔn)，但最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

9、職工被公安機關(guān)行政拘留，或被司法機關(guān)采取刑事強制措施限制人身自由期 間，工資停發(fā)。

10、職工被取保候?qū)徎貑挝还ぷ髌陂g，暫時停發(fā)工資，改發(fā)生活費。取保候?qū)徑Y(jié)束后仍在企業(yè)工作，單位給予開除公司籍留公司察看處分的，繼續(xù)執(zhí)行生活費；單位給予其他處分或不予處分的，從取保候?qū)徑Y(jié)束的次月起恢復(fù)工資待遇（崗位變動的，按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行變動），并按原崗位補發(fā)取保候?qū)徎仄髽I(yè)工作期間的工資差額。

11、女職工休哺育延長假期間，崗位（技）工資按70％計發(fā)，工資性津補貼照 發(fā)，崗位性津補貼停發(fā)。

12、自費長學(xué)人員在長學(xué)期間，工資獎金停發(fā)，企業(yè)及個人所承擔(dān)的費用全部由個人自理。企業(yè)承擔(dān)部分由本人一次性交齊，逾期不交后果自負(fù)。工齡可連續(xù)計算，遇有工資調(diào)整，按調(diào)資文件執(zhí)行，并進(jìn)入本人檔案。

第四章 效益工資管理

第十一條 在總公司下達(dá)的獎金總額計劃中，分解成三部份：一是基礎(chǔ)效益工資，二是浮動效益工資（生產(chǎn)獎金），三是效益工資（年終兌現(xiàn)獎）。

第十二條 根據(jù)職工收入與經(jīng)濟效益同步增長的要求，在總公司給我公司下達(dá)獎金總額中的一部分，列為基礎(chǔ)效益工資。

第十三條 基礎(chǔ)效益工資隨工公司經(jīng)濟效益預(yù)測情況而定，但最多不超過效益工資總額的50%?？嗯K累的生產(chǎn)一線單位根據(jù)年初生產(chǎn)計劃可適當(dāng)增加額度。

第十四條 基礎(chǔ)效益工資每半年考核一次，達(dá)不到效益指標(biāo)（含產(chǎn)值和成本）或費用控制指標(biāo)的，從半年效益獎或年終兌現(xiàn)獎中扣除。

第十五條 基礎(chǔ)效益工資按月度預(yù)支，按月度發(fā)放。

第十六條 根據(jù)各基層單位工作性質(zhì)，通過要素測評，確定生產(chǎn)獎金分配系數(shù)，使獎金分配向生產(chǎn)一線、市場開拓及科技含量高的崗位傾斜，拉開分配檔次。

第十七條 根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模變化及生產(chǎn)科研項目增減情況，確定定員。并在嚴(yán)格執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的前提下，年初按實有人數(shù)確定獎金總量。

第十八條 月度生產(chǎn)獎金分配按月度綜合考核，實行月度發(fā)放。依據(jù)公司獎金考評委員會考核結(jié)果，測算月度獎金總量。

第十九條 生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)發(fā)生變化，依據(jù)原對應(yīng)比例進(jìn)行追加或核減獎金總量。

第二十條 單位月度生產(chǎn)獎金計劃根據(jù)不同工作性質(zhì)，采取要素加權(quán)法進(jìn)行測定。按1.0和1.8兩類系數(shù)進(jìn)行分配。

單位生產(chǎn)獎金系數(shù)為1.0的單位有 個：

單位生產(chǎn)獎金系數(shù)為1.8 的單位有 個： 公司機關(guān)月度生產(chǎn)獎金按全公司月度平均生產(chǎn)獎金測算。

第二十一條 職工個人月度生產(chǎn)獎金以所在單位的月度平均獎金為基數(shù)，按系數(shù)進(jìn)行分配。為激勵職工向苦、臟、累、險崗位流動，可適當(dāng)拉開檔次。系數(shù)的確定按技術(shù)含量、勞動強度及勞動條件等因素，由大隊級單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，報勞資部門備案。

第五章 單項獎金管理

第二十三條 節(jié)能節(jié)水獎、安全獎、金牌隊獎等獎項，按總公司下達(dá)指標(biāo)執(zhí)行；文明單位等獎項按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 為進(jìn)一步加大向核心技術(shù)人才和對工公司創(chuàng)效益有突出貢獻(xiàn)人員分配傾斜力度，設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金。分為優(yōu)秀人才獎、科技創(chuàng)新獎、特殊貢獻(xiàn)獎等獎項。

在市場開發(fā)、科研推廣、生產(chǎn)加工、經(jīng)營管理等各方面，對工公司提高經(jīng)濟效益做出突出貢獻(xiàn)的職工，頒發(fā)優(yōu)秀人才獎。獎勵額在5000至50000元之間。

在科技研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有新思路、新方法、新舉措，并取得重大成果或顯著成績的職工，頒發(fā)科技創(chuàng)新獎。獎勵標(biāo)準(zhǔn)按公司科技管理辦法確定。

在學(xué)科技術(shù)、系統(tǒng)工作等方面，有特殊技能或拔尖水平，或?qū)S護工公司根本利益、塑造良好企業(yè)形象、樹立社會文明風(fēng)氣，并產(chǎn)生明顯的社會影響和經(jīng)濟效益的職工，頒發(fā)特殊貢獻(xiàn)獎。獎勵額在1000至5000元之間。

第二十五條 此項獎勵基金在效益工資總額之外，列入單列工資總額。一般一年進(jìn)行一次。

第六章 加班工資管理

第二十六條 加班工資是對在法定休假日以及休息日進(jìn)行工作的職工發(fā)放的勞動報酬。為了保護職工的身體健康，正常情況下不得安排加班。由于工作需要，經(jīng)生產(chǎn)、人事部門批準(zhǔn)，與職工本人協(xié)商后可以安排加班，不允許未經(jīng)審批擅自安排加班或加班后再補辦審批手續(xù)的情況發(fā)生。

第二十七條 實行輪班工作制的職工，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作，其中法定休假節(jié)日按照加班處理。

第二十八條 職工在正常休息日加班后，用人單位應(yīng)及時地給加班職工安排同等時間的補休，不發(fā)加班工資，由于工作需要，補休不了的加班按規(guī)定發(fā)放加班工資補償；職工在法定節(jié)假日加班后，應(yīng)按日工資的300％支付加班工資。

第七章 夜班津貼管理

第三十條 夜班津貼是指職工在下班后延長工作時間至23時后享受的工資性補貼。執(zhí)行夜班津貼的崗位范圍：公司值班調(diào)度、經(jīng)警值班人員、巡邏人員、生活庫值班人員、公寓值班人員、各單位每天正常值班人員及其他情況人員。出差人員由于發(fā)放差旅費補助，不享受夜班。

第三十一條 各單位要建立夜班津貼考核與審批制度?；鶎雨牐ㄜ囬g）生產(chǎn)人員的夜班，應(yīng)由帶班的班組長考勤，月末由所在單位車間主任（隊長）審核簽字；兩級機關(guān)管理人員的夜班津貼，由大隊主管領(lǐng)導(dǎo)或科室長審核簽字，考勤與審批程序不完備的，不予支付夜班津貼。

第三十二條 公司根據(jù)各單位每月夜班的實際發(fā)生情況進(jìn)行定額控制，超額部分由基層單位寫出書面報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以支付。第三十三條 各單位禁止將夜班津貼作為其他工作情況的考核，不允許用夜班津 貼頂替獎勵。

第三十四條 第三十五條

第八章 附 則

本辦法由勞資部負(fù)責(zé)起草并解釋。本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。