第一篇：2012-2013年榮譽分配參考意見

戴廟鎮(zhèn)金山學(xué)區(qū)榮譽分配參考意見

一、縣級和縣級以上榮譽：考核名次前1/3的在職在崗人員獲得；

鄉(xiāng)級榮譽：考核前1/2的考核人員獲得。

二、年終考核成績是所有榮譽產(chǎn)生的重要依據(jù)。

三、縣、鄉(xiāng)榮譽按考核成績排名依次產(chǎn)生，名次靠前者有優(yōu)先選擇

權(quán)。

四、縣綜合榮譽（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等）：依據(jù)連續(xù)兩年的考核

成績，且本人不得連續(xù)兩次獲該項榮譽。

五、縣學(xué)科優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、縣師德標(biāo)兵、考核優(yōu)均屬縣級

榮譽。

六、非常規(guī)下發(fā)的省、市榮譽可按當(dāng)年的考核成績排名，名次靠前

者獲得，且本人不得連續(xù)兩次獲得同等級別的榮譽。

七、每一年度每人最多得二件，非常規(guī)下發(fā)的榮譽例外。

八、本辦法最終解釋權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組，如有與上級文件不一致，以不違反上級有關(guān)文件精神為原則。

戴廟鎮(zhèn)金山學(xué)區(qū)

二O一二年九月十六

第二篇：2010年效益工資分配指導(dǎo)意見

和縣聯(lián)社2010效益工資分配指導(dǎo)意

見

各信用社、部：

為充分調(diào)動廣大員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我縣農(nóng)村信用社快速、健康、持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《安徽省農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導(dǎo)意見》的精神，本著“效益優(yōu)先，多勞多得，按勞分配”的原則，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社的實際，對我社2010效益工資的分配提出以下指導(dǎo)意見。

一、效益工資計提方式

1、效益工資以聯(lián)社為單位計算提取，在2010年決算日根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營情況,嚴(yán)格按照省聯(lián)社關(guān)于效益工資提取辦法由財務(wù)部統(tǒng)一計提，已經(jīng)省聯(lián)社阜陽辦事處審核通過。

2、按照省聯(lián)社關(guān)于效益工資分配要求，扣除當(dāng)年實提效益工資總額的一定比例作為激勵基金，在其他應(yīng)付款科目設(shè)立專戶核算。經(jīng)測算，信用社可分配效益工資為190.39萬元。

二、效益工資分配對象

各信用社主任、委派會計、委派信貸會計、一般內(nèi)勤人員。

三、效益工資分配方式

1、給予各社內(nèi)勤人員每人3000元保底效益工資的分配。

2、按全年業(yè)務(wù)完成情況和該社效益貢獻(xiàn)度兩塊進(jìn)行分配，其中全年收息完成情況占比50%，全年存款完成情況占比30%，全年不良貸款盤活完成情況占比20%，以上述比率為基數(shù)再乘以各項任務(wù)占全縣總?cè)蝿?wù)的比重，按貢獻(xiàn)度由聯(lián)

第三篇：二氧化硫總量分配指導(dǎo)意見

二氧化硫總量分配指導(dǎo)意見

國家環(huán)境保護總局文件 環(huán)發(fā)〔2006〕182號

各省、自治區(qū)、直轄市環(huán)境保護局（廳），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團環(huán)境保護局，六大電力集團公司 為做好“十一五”期間污染物總量控制工作，加強對二氧化硫總量分配工作的指導(dǎo)，現(xiàn)將《二氧化硫總量分配指導(dǎo)意見》印發(fā)給你們，請參照執(zhí)行，并認(rèn)真做好二氧化硫總量的分解落實工作，確保按時完成“十一五”二氧化硫削減目標(biāo)。

附 件：二氧化硫總量分配指導(dǎo)意見

二○○六年十一月九日

— 3 —附 件：二氧化硫總量分配指導(dǎo)意見

一、基本原則

（一）為控制全國二氧化硫排放總量，防治區(qū)域和城市二氧化硫污染，促進(jìn)經(jīng)濟、社會和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，按照公開、公平、公正的原則，確保 總量分配的科學(xué)性和可操作性，制定二氧化硫總量分配指導(dǎo)意見（以下簡稱意見）。

（二）本意見適用于上級政府對下級政府的二氧化硫總量分配和環(huán)保部門對排污企業(yè)的二氧化硫總量分配。

（三）各行政區(qū)域二氧化硫總量包括電力和非電力兩部分。電力二氧化硫總量由省級環(huán)境保護行政主管部門嚴(yán)格按照本意見規(guī)定的績效要求直接分配到電力企業(yè)；非電力二氧化硫總量由各 級環(huán)境保護行政主管部門按照本意見的要求逐級進(jìn)行分配。

（四）省級環(huán)保行政主管部門確定的二氧化硫總量指標(biāo)之和不得突破國家下達(dá)的總量指標(biāo)（見附表），各級環(huán)境保護行政主管部門分配的二氧化硫總量指標(biāo)之和不得突破上一級下達(dá)的總量 指標(biāo)，不得保留指標(biāo)。

（五）按照本意見分配給企業(yè)的二氧化硫總量指標(biāo)為允許排污總量。環(huán)保部門現(xiàn)場執(zhí)法時，二氧化硫排放濃度不得超過排放標(biāo)準(zhǔn)。

二、電力二氧化硫總量指標(biāo)分配

（六）電力二氧化硫總量分配的范圍包括2005 年底前運行的以煤、油和煤矸石等為主要燃料單機裝機容量（含）6MW 以上機組和國家發(fā)展與改革委員會核準(zhǔn)并在“十一五”期間投產(chǎn)運行的燃 煤發(fā)電機組（含熱電聯(lián)產(chǎn)、企業(yè)自備發(fā)電機組）。2005 年底前批復(fù)的環(huán)境影響評價文件明確要求關(guān)閉的火電機組不予分配二氧化硫總量指標(biāo)。

（七）發(fā)電機組二氧化硫總量指標(biāo)，按照所在的區(qū)域和時段，采取統(tǒng)一規(guī)定的績效方法進(jìn)行分配?；痣姍C組二氧化硫總量指標(biāo)分配績效值見表1。

表1 火電機組二氧化硫總量指標(biāo)分配績效值表注時 段 分 區(qū) 2010 年排放績效值GPS（克/度電

東部地區(qū)

其中北京、天津、上海和江蘇 4.5 2.0 中部地區(qū) 5.0 西南地區(qū) 7.5 第Ⅰ時段機組

西北地區(qū) 6.0 東部地區(qū) 1.6 中部地區(qū) 3.0 西南地區(qū) 5.0 第Ⅱ時段機組

西北地區(qū) 5.0 東部地區(qū) 0.7 中部地區(qū) 1.0 西南地區(qū) 2.2 第Ⅲ時段機組

西北地區(qū) 1.5 注:

1、表中所列排放績效值G 僅為以煤為主要燃料的發(fā)電機組的取值，燃油機組要在表中相應(yīng)值的基礎(chǔ)上乘以0.85 計算得出。

2、燃燒煤矸石、褐煤等低熱值燃料（入爐燃料收到基低位發(fā)熱量低于12550 千焦/千克）的發(fā)電機組，排放績效值為表中規(guī)定值的1.2 倍。

3、機組時段按照《火電廠大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)GB13223-2003》規(guī)定的時段劃分。

4、東部地區(qū)為北京、天津、遼寧、河北、山東、上海、江蘇、浙江、福建、廣東和海南；中 部地區(qū)為黑龍江、吉林、山西、河南、湖北、湖南、安徽、江西；西南地區(qū)為重慶、四川、貴州、云南、廣西和西藏；西北地區(qū)為內(nèi)蒙古、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆。

（八）Ⅰ和Ⅱ時段機組，根據(jù)機組的分區(qū)選用表1 中對應(yīng)的排放績效值；用機組的裝機容量乘以平均發(fā)電小時數(shù)（5500h），再乘以排放績效值，得到該機組的二氧化硫總量指標(biāo)，計算公式為：= × 5500× ×10?3 i i i M CAP GPS（1）式中： i M 為第i 個機組的二氧化硫總量指標(biāo)，噸/年；

i CAP 為第i 個機組的裝機容量，兆瓦（MW）； i GPS 為第i 個機組的排放績效值，克/度電。

熱電聯(lián)產(chǎn)機組的供熱部分折算成發(fā)電量參與分配，用等效發(fā)電量D 表示。

計算公式為：= × 0.278 × 0.3 i i D H

（2）式中： i D 為第i 個機組供熱量折算的等效發(fā)電量，千瓦時； i H 為第i 個機組供熱量，兆焦。

熱電聯(lián)產(chǎn)機組總量指標(biāo)為設(shè)計發(fā)電量和等效發(fā)電量之和乘以排放績效值確定，計算公式為： =(× 5500 + /1000)× ×10?3 i i i i M CAP D GPS（3）式中：符號同上。

（九）“十一五”期間建成投產(chǎn)的Ⅲ時段機組，分配的總量為以采取先進(jìn)生產(chǎn)工藝或脫硫措施后實際排放量，原則上分配總量對應(yīng)的績效值不得超過表1 中規(guī)定的數(shù)值。已批復(fù)環(huán)境影響評 價文件的Ⅲ時段機組要求采取脫硫措施的I 或Ⅱ時段機組，I 或Ⅱ— 6 —時段機組總量指標(biāo)在

（八）的基礎(chǔ)上等量（Ⅲ時段機組總量指標(biāo)）扣減。

（十）已獲得批復(fù)環(huán)境影響評價文件但“十一五”期間未建成投產(chǎn)的煤電機組和今后申報批準(zhǔn)環(huán)境影響評價文件的新、改、擴建常規(guī)煤電機組（除熱電站供熱部分、煤矸石和垃圾焚燒機組外），總量指標(biāo)為采取先進(jìn)生產(chǎn)工藝或脫硫措施后預(yù)測排放量，但必須從具有總量余額指標(biāo)（按績效值核定值與2010 年實際排放量之差）的Ⅰ或Ⅱ時段機組獲取，并明確具體來源。總量余額指標(biāo)可以跨行政區(qū)域調(diào)劑或交易。I 或Ⅱ時段機組總量余額指標(biāo)的使用另行規(guī)定。

（十一）已經(jīng)頒布或“十一五”期間實施地方火電廠或鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），可以制定更加嚴(yán)格的績效值，績效值不得超過表1 規(guī)定的數(shù)值。

（十二）同一電廠所有機組的總量指標(biāo)之和為該電廠的二氧化硫排放總量指標(biāo)。

（4）式中： M 為電廠的二氧化硫排放總量指標(biāo)，噸/年； i M 為該電廠第i 個機組的二氧化硫排放總量指標(biāo)，噸/年； n 為該電廠機組個數(shù)。

三、非電力二氧化硫總量控制指標(biāo)

（十三）省級環(huán)境保護行政主管部門參考轄區(qū)內(nèi)市（地、州）

— 7 —2005 年空氣二氧化硫年均濃度，實行區(qū)別對待的原則分配非電力二氧化硫總量指標(biāo)。

（十四）空氣二氧化硫年均濃度等于或低于0.06mg/m3 的市（地、州），非電力二氧化硫總量指標(biāo)為2005 年環(huán)境統(tǒng)計的實際排放量或省級環(huán)保行政主管部門制訂的適合本轄區(qū)分配方法分配 確定的值。

（十五）空氣二氧化硫年均濃度高于0.06mg/m3 的城市（地、州），二氧化硫總量指標(biāo)為下列方法之一確定的值。

（1）省級環(huán)保行政主管部門制訂的適合本轄區(qū)分配方法；

（2）按2005 年二氧化硫年均濃度達(dá)0.06mg/m3 的濃度削減率，削減2005 年環(huán)境統(tǒng)計的實際排放量；

（3）大氣二氧化硫環(huán)境容量核定值。

（十六）市（地、州）級環(huán)境保護行政主管部門在分配轄區(qū)內(nèi)主要非電力排污企業(yè)（除常規(guī)電廠、熱電站和自備電廠外）的二氧化硫總量指標(biāo)時，依據(jù)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）分配的總量指 標(biāo)，制訂適合于本市（地、州）的分配方法。

原則上，若空氣二氧化硫年均濃度等于或低于0.06mg/m3，達(dá)到或低于排放標(biāo)準(zhǔn)的重點工業(yè)污染源二氧化硫總量指標(biāo)按2005年實際排放量分配，計算公式為：= × × ×10?6 i i i i M C V h（5）式中： i M 為第i 個排放口的二氧化硫排放量指標(biāo)，噸/年； i C 為第i 個排放口的二氧化硫排放濃度，克/標(biāo)立方米；

— 8 —i V 為第i 個排放口煙氣排放量，標(biāo)立方米/小時； i h 為第i 個排放口對應(yīng)生產(chǎn)設(shè)施年運行小時數(shù)。

未達(dá)到排放標(biāo)準(zhǔn)的按排放標(biāo)準(zhǔn)定額分配或按清潔生產(chǎn)審核值分配，計算公式為：= × × ×10?6 j j j j M C V h（6）式中： j M 為第j 個排放口的二氧化硫排放量指標(biāo)，噸/年；j C 為第j 個排放口的二氧化硫排放標(biāo)準(zhǔn)，克/標(biāo)立方米；

j V 為第j 個排放口煙氣排放量，標(biāo)立方米/小時； j h 為第j 個排放口對應(yīng)生產(chǎn)設(shè)施年運行小時數(shù)。

重點工業(yè)企業(yè)二氧化硫總量指標(biāo)計算公式為：Σ Σ= == +nikji j M M M1 1（7）式中： M 為某重點工業(yè)企業(yè)二氧化硫總量指標(biāo)，噸/年；

n 和k 分別為該重點工業(yè)企業(yè)達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)污染源個數(shù)。

若空氣二氧化硫年均濃度高于0.06mg/m3，重點工業(yè)污染源二氧化硫總量指標(biāo)在公式（6）和（7）基礎(chǔ)上，按照空氣質(zhì)量達(dá)到國家環(huán)境空氣質(zhì)量二級標(biāo)準(zhǔn)定額分配。達(dá)標(biāo)排放污染源計算公式為：= × × ×10?6 i i i i M C V h（8）式中： i M 為第i 個排放口的二氧化硫排放量指標(biāo)，噸/年； i C 為第i 個排放口的二氧化硫排放濃度，克/標(biāo)立方米； i V 為第i 個排放口煙氣排放量，標(biāo)立方米/小時；

— 9 —i h 為第i 個排放口對應(yīng)生產(chǎn)設(shè)施年運行小時數(shù)。

未達(dá)到排放標(biāo)準(zhǔn)計算公式為：= 0.06 × × × ×10?6 j j j j C V hCM城市（9）式中： j M 為第j 個排放口的二氧化硫排放量指標(biāo)，噸/年；

城市C 為城市2005 年空氣中二氧化硫年平均濃度，mg/m3；j C 為第j 個排放口的二氧化硫排放標(biāo)準(zhǔn)，克/標(biāo)立方米；j V 為第j 個排放口煙氣排放量，標(biāo)立方米/小時；j h 為第j 個排放口對應(yīng)生產(chǎn)設(shè)施年運行小時數(shù)。重點工業(yè)企業(yè)二氧化硫總量指標(biāo)計算公式為：Σ Σ= == +nikji j M M M 1 1（10）式中： M 為某重點工業(yè)企業(yè)二氧化硫總量指標(biāo)，噸/年；n 和k 分別為該重點工業(yè)企業(yè)達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)污染源個數(shù)。

（十七）新建非電力項目二氧化硫總量指標(biāo)為采取先進(jìn)生產(chǎn)工藝或治理措施后的預(yù)測排放量，但必須依據(jù)“增產(chǎn)不增排放量”的原則，通過區(qū)域替代或其他污染源治理方式獲取總量指標(biāo)?？?量指標(biāo)可在市（地、州）轄區(qū)內(nèi)調(diào)劑或交易。

— 10 —附 表：省（自治區(qū)、直轄市）“十一五”期間全國二氧化硫排放總量指標(biāo)2010 年分配（萬噸）省 份2005 統(tǒng)計值（萬噸）分配總量 其中：電力2010 比2005（％）

北 京 19.1 15.2 5.0-20.4 天 津 26.5 24.0 13.1-9.4 河 北 149.6 127.1 48.1-15.0 山 西 151.6 130.4 59.3-14.0 內(nèi)蒙古 145.6 140.0 68.7-3.8 遼 寧 119.7 105.3 37.2-12.0 其中大連 11.89 10.11 6.41-15.0 吉 林 38.2 36.4 18.2-4.7 黑龍江 50.8 49.8 33.3-2.0 上 海 51.3 38.0 13.4-25.9 江 蘇 137.3 112.6 55.0-18.0 浙 江 86.0 73.1 41.9-15.0 其中寧波 21.33 11.12 7.78-47.9 安 徽 57.1 54.8 35.7-4.0 福 建 46.1 42.4 17.3-8.0 其中廈門 6.77 4.93 2.17-27.2 江 西 61.3 57.0 19.9-7.0 山 東 200.3 160.2 75.7-20.0 其中青島 15.54 11.45 4.86-26.3 河 南 162.5 139.7 73.8-14.0 湖 北 71.7 66.1 31.0-7.8 湖 南 91.9 83.6 19.6-9.0 廣 東 129.4 110.0 55.4-15.0 其中深圳 4.35 3.48 2.78-20.0 — 11 —

2010 年分配（萬噸）

省 份 2005 統(tǒng)計值

（萬噸）分配總量 其中：電力 2010 比2005（％）

廣 西 102.3 92.2 21.0-9.9 海 南 2.2 2.2 1.6 0.0 重 慶 83.7 73.7 17.6-11.9 四 川 129.9 114.4 39.5-11.9 貴 州 135.8 115.4 35.8-15.0 云 南 52.2 50.1 25.3-4.0 西 藏 0.2 0.2 0.1 0.0 陜 西 92.2 81.1 31.2-12.0 甘 肅 56.3 56.3 19.0 0.0 青 海 12.4 12.4 6.2 0.0 寧 夏 34.3 31.1 16.2-9.3 新 疆 51.9 51.9 16.6 0.0 其中建設(shè)兵團** 1.66 1.66 0.66 0.0

第四篇：醫(yī)療機構(gòu)工資考核分配實施意見

為貫徹落實《關(guān)于全省基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)問題的通知》和《關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》的精神，建立比較完善的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資考核分配機制，充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率，經(jīng)研究，就基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資考核分配工作提出如下指導(dǎo)意見。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全面健康發(fā)展。

二、基本原則

（一）堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；

（二）堅持工資總量不變的原則，工資總量由市財政局根據(jù)上一12月末檔案工資核定；

（二）堅持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險程度大、工作負(fù)荷強、管理責(zé)任重”的一線崗位傾斜的原則；

（三）堅持“績效考核掛鉤”的原則；

（四）堅持公開、公正、公平考核的原則。

三、績效工資實施對象

政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中通過競聘上崗、簽訂聘用合同的在編工作人員。

四、績效工資構(gòu)成基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度實施后，工資稱崗位績效工資，包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。我市將檔案工資中崗位工資和薪級工資之和確定為基礎(chǔ)性績效工資，其余各種津貼補貼等確定為獎勵性績效工資。

五、基礎(chǔ)性績效工資考核分配

基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)每月考勤等情況按月發(fā)放，基礎(chǔ)性績效工資中病事假、曠工、遲到、早退等扣除標(biāo)準(zhǔn)按照本單位管理規(guī)定執(zhí)行?？鄢幕A(chǔ)性績效工資和個人基本工資充入單位考核周期內(nèi)的獎勵性績效工資總量再分配。

六、獎勵性績效工資考核分配

獎勵性績效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實績和貢獻(xiàn)。根據(jù)各單位人員的崗位類別、職務(wù)、工作量、貢獻(xiàn)大小等情況，進(jìn)行細(xì)化分析，制定本單位合理的考核辦法，根據(jù)辦法按月發(fā)放。

七、其他情況人員工資

（一）法定產(chǎn)假、婚嫁等按國家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。

（二）病、事假期間停發(fā)獎勵性績效工資。

（三）進(jìn)修人員進(jìn)修期間停發(fā)獎勵性績效工資。單位根據(jù)情況可以適當(dāng)給予補助。工資總額不超過檔案工資。

（四）聘用人員工資（包括退休回聘人員），財政不撥款，所以原則上不聘用，確因工作需要的特殊人才，工資不得高于全市同類臨時聘用人員工資水平，并要報請衛(wèi)生局批示。

各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要依據(jù)本實施意見，將本單位目標(biāo)工作任務(wù)，進(jìn)行認(rèn)真細(xì)化分解，核定每個崗位的工作任務(wù)量，制定考核細(xì)則，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)研究后，經(jīng)院職工代表會議或院職工大會通過后，報市衛(wèi)生局批準(zhǔn)后公布實施。

各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要不斷完善考核內(nèi)容，創(chuàng)新考核機制，規(guī)范考核程序，提高績效考核的科學(xué)性、合理性，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用，既要保障大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員現(xiàn)有工資收入基本穩(wěn)定、防止收入分配差距過大，又要注重調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員、特別是業(yè)務(wù)骨干的工作積極性，保證改革順利平穩(wěn)進(jìn)行，推進(jìn)我市衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

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第五篇：績效工資考核分配指導(dǎo)意見

巴中市巴州區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位

人員績效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）為進(jìn)一步推進(jìn)全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人事制度和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)，技術(shù)含量和風(fēng)險程度，服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率，服務(wù)質(zhì)量，群眾滿意為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，充分調(diào)動全院干部的積極性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價值，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知（國人部發(fā)[2006]59號）和人事部、財政部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹＜事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案＞的實施意見》的通知（國人部發(fā)

[2006]111號）和四川衛(wèi)生廳、四川省財政廳關(guān)于印發(fā)《四川省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法（試行）》的通知（川衛(wèi)發(fā)【2011】142號）及《巴中市巴州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理辦法》巴州衛(wèi)發(fā)【2010】223號等文件精神，現(xiàn)就鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員績效考核工資分配提出如下指導(dǎo)意見。

一、考核原則

堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工全面履職盡責(zé)；堅持競聘上崗、全員聘用、合同管理；堅持自我測評與定期考核相結(jié)合；考核結(jié)

果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實行按勞分配、績效優(yōu)先、兼顧公平原則，向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險高的崗位傾斜，重技術(shù)、重實績、重責(zé)任、重貢獻(xiàn)，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，合理拉開差距。

二、考核主體

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，落實專人負(fù)責(zé)具體工作，依據(jù)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案》對各崗位人員進(jìn)行考核?？紤]到崗位風(fēng)險、責(zé)任、兼職等因素確定崗位系數(shù)，設(shè)立不同崗位：公共衛(wèi)生崗，醫(yī)療崗，中醫(yī)中藥崗，管理崗，信息崗，護理崗，中西藥劑崗，婦幼保健崗，財務(wù)崗，農(nóng)合崗，工勤崗等。

三、考核方法和程序

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的職工按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評，在每月初考核領(lǐng)導(dǎo)小組布置當(dāng)月工作的同時，要求每個職工書面匯報對上月崗位職責(zé)及工作任務(wù)完成的情況，對照方案進(jìn)行自我評分評級。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)自評結(jié)果對照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過調(diào)閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，每月初對上月份工作情況進(jìn)行考核，并在院內(nèi)公示考核結(jié)果，接受職工監(jiān)督。

四、績效工資的核算

1、在編人員由國家規(guī)定的基本工資、崗位績效工資兩部分組成?；竟べY是崗位工資和薪級工資之和，原則上在崗在位的基本工資按月發(fā)放，崗位績效工資全額浮動，必須根據(jù)業(yè)績考核情況發(fā)放。

2、編外聘用人員工資由固定工資和績效工資組成。由各單位根據(jù)當(dāng)年實際情況，制定政策和標(biāo)準(zhǔn)，視其崗位任務(wù)完成情況自行研究發(fā)放。

考核得分

3、職工績效工資＝調(diào)整系數(shù)××崗位績效工資 總分值

五、績效考核內(nèi)容：主要從四個方面：出勤情況，工作任務(wù)完成情況，執(zhí)業(yè)規(guī)范、執(zhí)業(yè)技能、職業(yè)道德，即德、勤、能、績、任務(wù)指標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標(biāo)。

1、德、勤考核是指對職工盡職履責(zé)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率及值班情況、指令性任務(wù)完成情況、院紀(jì)院規(guī)遵守情況和各項報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率情況。

2、服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量，包括門診診療及護理人次、住院診療及護理人次、處方劃價收費人次、司藥人次、疫苗接種人次、孕兒管理人次、接生人次、所管住院病人床日數(shù)、檢驗及心電人次、放射及B超人次、九項基本公共衛(wèi)生服務(wù)人次及新農(nóng)合服務(wù)等工作量情況考核。

3、服務(wù)質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率，包括:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、院感控制合格率、處方劃價符合率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、新農(nóng)合病人補償準(zhǔn)確率、九項公共衛(wèi)生服務(wù)項目的表格填寫登記

合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報的準(zhǔn)確率等，是否都能達(dá)到規(guī)范合格以及執(zhí)業(yè)規(guī)范等情況考核。

4、群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每個職工提供的服務(wù)流程、就醫(yī)環(huán)境、技術(shù)水平、盡職履責(zé)、職業(yè)道德等服務(wù)滿意度情況考核。

5、否決性指標(biāo)是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故、私收費、新農(nóng)合違規(guī)違紀(jì)、環(huán)境綜合整治以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞造成惡劣影響的實行一票否決，當(dāng)月有否決票的，視其情況扣出當(dāng)月部分或全部績效工資。

六、考核核算標(biāo)準(zhǔn)

（一）、每個職工的績效工資采取百分制考核核算標(biāo)準(zhǔn)：原則上按出勤率30%，服務(wù)數(shù)量40%，服務(wù)質(zhì)量20%，職業(yè)道德10%的比例核算。

（二）、院長（主任）績效考核工資，在正常出勤、盡職履職、群眾認(rèn)可的前提下，可參照業(yè)務(wù)骨干的平均績效工資標(biāo)準(zhǔn)核算。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心可按照該指導(dǎo)意見，結(jié)合本單位實際制定切實可行的具體績效工資考核分配細(xì)則，通過職工大會或職代會討論通過，院委會研究決定后實施。