第一篇：遼寧省勞動監(jiān)察條例

遼寧省勞動監(jiān)察條例

遼寧省人民代表大會常務(wù)委員會公告

（第68號）

《遼寧省勞動監(jiān)察條例》已由遼寧省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于

２００２年７月２６日審議通過，現(xiàn)予公布。自２００２年１０月１日起施行。

遼寧省人民代表大會常務(wù)委員會

２００２年７月２９日

遼寧省勞動監(jiān)察條例

（2002年7月26日遼寧省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范勞動監(jiān)察行為，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護社會勞動秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本條例。

第二條 本條例所稱勞動監(jiān)察，是指勞動保障行政部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法進行處理的行政執(zhí)法行為。

對勞動安全、衛(wèi)生的監(jiān)督管理，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察工作。勞動保障行政部門所屬的勞動監(jiān)察機構(gòu)具體負責勞動監(jiān)察工作。

財政、稅務(wù)、工商、公安、經(jīng)濟貿(mào)易等行政部門應(yīng)當依據(jù)各自職責，做好勞動監(jiān)督管理工作。

第四條 各級人民政府應(yīng)當將勞動監(jiān)察所需經(jīng)費納入本級財政預(yù)算。

第五條 勞動保障行政部門應(yīng)當按照本條例的規(guī)定進行勞動監(jiān)察。用人單位應(yīng)當依法接受勞動監(jiān)察，不得拒絕、阻撓。

用人單位對超越監(jiān)察管轄范圍和事項或者違反監(jiān)察方式和程序的檢查，有權(quán)拒絕。

第六條 任何組織和個人對違反勞動法律、法規(guī)的行為，都有權(quán)檢舉、投訴。

各級勞動保障行政部門應(yīng)當公布舉報電話，設(shè)置舉報信箱，設(shè)立舉報接待室。接受檢舉、投訴的部門應(yīng)當及時處理檢舉、投訴案件，并為舉報人保密。

各級勞動保障行政部門可以通過勞動法律、法規(guī)援助服務(wù)，為勞動者無償提供咨詢服務(wù)。

第七條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督，對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為，可以請求勞動保障行政部門依法作出處理。勞動保障行政部門對工會提出的處理請求，應(yīng)當及時辦理。

第二章 管轄與職責

第八條 中直、省直用人單位的勞動監(jiān)察，由省勞動保障行政部門負責管轄。其他用人單位的勞動監(jiān)察管轄，由市人民政府確定。

第九條 對勞動監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由其共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

第十條 上級勞動保障行政部門可以將其管轄的勞動監(jiān)察事項交由下級勞動保障行政部門辦理；下級勞動保障行政部門對情況復(fù)雜或者有重大影響的案件，可以提請上一級勞動保障行政部門處理。

第十一條 勞動保障行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責：

（一）宣傳貫徹勞動法律、法規(guī)；

（二）受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉或者投訴；

（三）對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反勞動法律、法規(guī)行為；

（四）對勞動監(jiān)察人員進行培訓(xùn)、管理和監(jiān)督；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責。

第三章 內(nèi)容與方式

第十二條 勞動保障行政部門對下列事項實施監(jiān)察：

（一）招收、聘用職工情況；

（二）勞動合同和集體合同訂立、履行情況；

（三）遵守工作時間和休息、休假制度情況；

（四）工資報酬的支付和最低工資保障情況；

（五）參加社會保險和繳納社會保險費以及保障職工享受社會保險權(quán)利情況；

（六）女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動保護情況；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)情況；

（八）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定情況；

（九）承辦對外勞務(wù)合作、境外承包工程和公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動監(jiān)察的其他事項。

第十三條 勞動監(jiān)察采取舉報專查、日常檢查、專項檢查和年度檢查等方式進行。第十四條 勞動保障行政部門可以根據(jù)需要向用人單位下達勞動監(jiān)察詢問通知書。用人單位自收到詢問通知書之日起１０日內(nèi)作出答復(fù)。

第四章 程序

第十五條 勞動監(jiān)察按照下列程序執(zhí)行：

（一）告知用人單位勞動監(jiān)察內(nèi)容、要求和方法；

（二）進入勞動場所，查閱、復(fù)制有關(guān)勞動管理的資料和詢問有關(guān)人員，填寫《勞動監(jiān)察登記表》，必要時可以進行現(xiàn)場拍攝、錄音；

（三）制作現(xiàn)場檢查、詢問筆錄。

第十六條 對涉嫌違反勞動法律、法規(guī)的行為，按照下列程序處理：

（一）登記立案；

（二）調(diào)查取證；

（三）經(jīng)調(diào)查取證認為需要追究法律責任的，依法作出處理決定；對不能認定有違法行為的案件，予以撤銷；

（四）制作處理決定書，并自簽發(fā)之日起７日內(nèi)送達用人單位。

第十七條 勞動保障行政部門對違法行為的查處，應(yīng)當自立案之日起３０日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜需要延長的，經(jīng)上一級勞動保障行政部門批準可以延長，但延長期不得超過３０日。

第十八條 勞動監(jiān)察人員實施監(jiān)察必須兩人以上，出示《勞動保障監(jiān)察證》，并對被檢查單位的商業(yè)、技術(shù)秘密予以保密。

第十九條 勞動監(jiān)察實行回避制度。承辦案件的勞動監(jiān)察人員有下列情形之一的，應(yīng)當自行回避：

（一）系本案當事人近親屬的；

（二）本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的；

（三）因其他原因可能影響案件公正處理的。

當事人認為勞動監(jiān)察人員應(yīng)當回避的，承辦人員的回避，由勞動監(jiān)察機構(gòu)負責人決定；勞動監(jiān)察機構(gòu)負責人的回避，由勞動保障行政部門負責人決定。

第五章 法律責任

第二十條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正，并可以按照下列規(guī)定處以罰款：

（一）違反國家規(guī)定，延長勞動者工作時間的，按每名勞動者延長工作時間一小時處以１００元以下罰款；

（二）違反女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，按每侵害一名職工處以１０００元以上３０００元以下罰款；

（三）拒不接受監(jiān)督檢查，不接受詢問，不據(jù)實提供有關(guān)情況、資料，阻撓勞動監(jiān)察的，或者打擊報復(fù)舉報人、證人的，處以１萬元以下罰款。

違反

（二）項規(guī)定，對女職工、未成年工造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。第二十一條 用人單位非法招用未滿１６周歲的未成年人的，由勞動保障行政部門按招用人數(shù)處以每人２０００元以上５０００元以下罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第二十二條 用人單位未按期與勞動者簽訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門作出處理，處理的具體辦法，由省人民政府規(guī)定；對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬和按照工資報酬的２５％支付經(jīng)濟補償，并可以責令按照工資報酬和經(jīng)濟補償總和的１至５倍支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

用人單位拒不支付的，勞動保障行政部門可依法向人民法院申請強制執(zhí)行；用人單位有逃逸、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)行為的，勞動保障行政部門可依法向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施。第二十四條 用人單位未按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險和繳納社會保險費的，按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》和省的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十五條 用人單位違反本條例，情節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門可以向社會發(fā)布警示公告。

第二十六條 勞動監(jiān)察人員有下列行為之一的，由其所在單位給予批評教育或者按照人事管理權(quán)限給予行政處分；給用人單位或者勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）非法收集證據(jù)的；

（二）應(yīng)當自行回避而未回避的；

（三）泄露被檢查單位的商業(yè)、技術(shù)秘密的；

（四）泄露舉報人的；

（五）超越監(jiān)察管轄范圍和事項的；

（六）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。

第六章 附則

第二十七條 本條例自２００２年１０月１日起施行。

第二篇：遼寧省勞動監(jiān)察條例

遼寧省勞動監(jiān)察條例

目錄

第一章 總則

第二章 管轄與職責

第三章 內(nèi)容與方式

第四章 程序

第五章 法律責任

第六章 附則

《遼寧省勞動監(jiān)察條例》已由遼寧省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2002年7月26日審議通過，現(xiàn)予公布。自2002年10月1日起施行。

遼寧省人民代表大會常務(wù)委員會

2002年7月29日

遼寧省勞動監(jiān)察條例

(2002年7月26日遼寧省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過)

第一章 總則

第一條

為了規(guī)范勞動監(jiān)察行為，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護社會勞動秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本條例。

第二條

本條例所稱勞動監(jiān)察，是指勞動保障行政部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體(以下統(tǒng)稱用人單位)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法進行處理的行政執(zhí)法行為。

對勞動安全、衛(wèi)生的監(jiān)督管理，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三條

省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察工作。勞動保障行政部門所屬的勞動監(jiān)察機構(gòu)具體負責勞動監(jiān)察工作。

財政、稅務(wù)、工商、公安、經(jīng)濟貿(mào)易等行政部門應(yīng)當依據(jù)各自職責，做好勞動監(jiān)督管理工作。

第四條

各級人民政府應(yīng)當將勞動監(jiān)察所需經(jīng)費納入本級財政預(yù)算。

第五條

勞動保障行政部門應(yīng)當按照本條例的規(guī)定進行勞動監(jiān)察。用人單位應(yīng)當依法接受勞動監(jiān)察，不得拒絕、阻撓。

用人單位對超越監(jiān)察管轄范圍和事項或者違反監(jiān)察方式和程序的檢查，有權(quán)拒絕。

第六條

任何組織和個人對違反勞動法律、法規(guī)的行為，都有權(quán)檢舉、投訴。

各級勞動保障行政部門應(yīng)當公布舉報電話，設(shè)置舉報信箱，設(shè)立舉報接待室。接受檢舉、投訴的部門應(yīng)當及時處理檢舉、投訴案件，并為舉報人保密。

各級勞動保障行政部門可以通過勞動法律、法規(guī)援助服務(wù)，為勞動者無償提供咨詢服務(wù)。

第七條

工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督，對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為，可以請求勞動保障行政部門依法作出處理。

勞動保障行政部門對工會提出的處理請求，應(yīng)當及時辦理。

第二章 管轄與職責

第八條

中直、省直用人單位的勞動監(jiān)察，由省勞動保障行政部門負責管轄。其他用人單位的勞動監(jiān)察管轄，由市人民政府確定。

第九條

對勞動監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由其共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

第十條

上級勞動保障行政部門可以將其管轄的勞動監(jiān)察事項交由下級勞動保障行政部門辦理；下級勞動保障行政部門對情況復(fù)雜或者有重大影響的案件，可以提請上一級勞動保障行政部門處理。

第十一條 勞動保障行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責：

(一)宣傳貫徹勞動法律、法規(guī)；

(二)受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉或者投訴；

(三)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反勞動法律、法規(guī)行為；

(四)對勞動監(jiān)察人員進行培訓(xùn)、管理和監(jiān)督；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責。

第三章 內(nèi)容與方式

第十二條

勞動保障行政部門對下列事項實施監(jiān)察：

(一)招收、聘用職工情況；

(二)勞動合同和集體合同訂立、履行情況；

(三)遵守工作時間和休息、休假制度情況；

(四)工資報酬的支付和最低工資保障情況；

(五)參加社會保險和繳納社會保險費以及保障職工享受社會保險權(quán)利情況；

(六)女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動保護情況；

(七)職業(yè)技能培訓(xùn)情況；

(八)遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定情況；

(九)承辦對外勞務(wù)合作、境外承包工程和公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；

(十)法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動監(jiān)察的其他事項。

第十三條

勞動監(jiān)察采取舉報專查、日常檢查、專項檢查和檢查等方式進行。

第十四條

勞動保障行政部門可以根據(jù)需要向用人單位下達勞動監(jiān)察詢問通知書。用人單位自收到詢問通知書之日起10日內(nèi)作出答復(fù)。

第四章 程序

第十五條

勞動監(jiān)察按照下列程序執(zhí)行：

(一)告知用人單位勞動監(jiān)察內(nèi)容、要求和方法；

(二)進入勞動場所，查閱、復(fù)制有關(guān)勞動管理的資料和詢問有關(guān)人員，填寫《勞動監(jiān)察登記表》，必要時可以進行現(xiàn)場拍攝、錄音；

(三)制作現(xiàn)場檢查、詢問筆錄。

第十六條

對涉嫌違反勞動法律、法規(guī)的行為，按照下列程序處理：

(一)登記立案；

(二)調(diào)查取證；

(三)經(jīng)調(diào)查取證認為需要追究法律責任的，依法作出處理決定；對不能認定有違法行為的案件，予以撤銷；

(四)制作處理決定書，并自簽發(fā)之日起7日內(nèi)送達用人單位。

第十七條

勞動保障行政部門對違法行為的查處，應(yīng)當自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜需要延長的，經(jīng)上一級勞動保障行政部門批準可以延長，但延長期不得超過30日。

第十八條

勞動監(jiān)察人員實施監(jiān)察必須兩人以上，出示《勞動保障監(jiān)察證》，并對被檢查單位的商業(yè)、技術(shù)秘密予以保密。

第十九條

勞動監(jiān)察實行回避制度。承辦案件的勞動監(jiān)察人員有下列情形之一的，應(yīng)當自行回避：

(一)系本案當事人近親屬的；

(二)本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的；

(三)因其他原因可能影響案件公正處理的。

當事人認為勞動監(jiān)察人員應(yīng)當回避的，承辦人員的回避，由勞動監(jiān)察機構(gòu)負責人決定；勞動監(jiān)察機構(gòu)負責人的回避，由勞動保障行政部門負責人決定。

第五章 法律責任

第二十條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正，并可以按照下列規(guī)定處以罰款：

(一)違反國家規(guī)定，延長勞動者工作時間的，按每名勞動者延長工作時間一小時處以100元以下罰款；

(二)違反女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，按每侵害一名職工處以1000元以上3000元以下罰款；

(三)拒不接受監(jiān)督檢查，不接受詢問，不據(jù)實提供有關(guān)情況、資料，阻撓勞動監(jiān)察的，或者打擊報復(fù)舉報人、證人的，處以1萬元以下罰款。

違反(二)項規(guī)定，對女職工、未成年工造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

第二十一條

用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動保障行政部門按招用人數(shù)處以每人2000元以上5000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第二十二條

用人單位未按期與勞動者簽訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門作出處理，處理的具體辦法，由省人民政府規(guī)定；對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第二十三條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬和按照工資報酬的25%支付經(jīng)濟補償，并可以責令按照工資報酬和經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

用人單位拒不支付的，勞動保障行政部門可依法向人民法院申請強制執(zhí)行；用人單位有逃逸、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)行為的，勞動保障行政部門可依法向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施。

第二十四條

用人單位未按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險和繳納社會保險費的，按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》和省的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十五條

用人單位違反本條例，情節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門可以向社會發(fā)布警示公告。

第二十六條

勞動監(jiān)察人員有下列行為之一的，由其所在單位給予批評教育或者按照人事管理權(quán)限給予行政處分；給用人單位或者勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)非法收集證據(jù)的；

(二)應(yīng)當自行回避而未回避的；

(三)泄露被檢查單位的商業(yè)、技術(shù)秘密的；

(四)泄露舉報人的；

(五)超越監(jiān)察管轄范圍和事項的；

(六)其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。

第六章 附則

第二十七條

本條例自2002年10月1日起施行。

第三篇：勞動監(jiān)察法律

偶遇

在最后一次考試的前一個月左右，我遇到了一位老師，他是我們學校里面中文系的老師，以前參加過職員考試申論的閱卷，我說起我公考申論的慘痛往事，他就向我索要了一些寫過的文章，說可以幫我想想辦法。我拿了自以為寫得不錯的一些申論文章給他看，看完他嘆嘆氣對我說，你寫的文章是不錯，但這不是申論，申論有兩點比文章本身內(nèi)容還重要，那就是“結(jié)構(gòu)和條理”。結(jié)構(gòu)和條理，這兩點的指導(dǎo)對于我來說就跟沒說一樣。他跟我細說了之后我才意識到這兩點的重要，不但要有結(jié)構(gòu)，而且要結(jié)構(gòu)精美，不但要有條理，而且條理要很容易看出來。這開始讓我的申論寫作有一點頭緒了。實踐的提點

在家里復(fù)習一段時間里，我父親幫我找了一個土地管理所得臨時職位，說他們最近在做總結(jié)報告，反正我也是練習寫申論，讓我過去看看，有可能可以學點東西，于是我將信將疑去了那個小的單位。工作并不太累，每天統(tǒng)計數(shù)據(jù)，寫總結(jié)些意見，讓領(lǐng)導(dǎo)提修改意見，還有就是閱讀大量的地方報告。我并不認為這些對我的申論有什么幫助，可當我實習完一段時間回來，有一天寫關(guān)于農(nóng)民失地問題的一篇申論的時候，我發(fā)現(xiàn)腦子里面清晰無比，寫出的文章我覺得比參考答案還要深入，可能很多壇友早就明白這個事情，可是我這個時候才明白什么叫策論文--就是腦子里面有貨，心里有主意。所以我開始狼吞虎咽地閱讀各種新聞資料，國內(nèi)的國際的，經(jīng)濟的社會的，然后在接下來的一次地方考試我終于突破了60分，68分，但是還是不高，所以沒以絕對優(yōu)勢取勝。閃光15天

這次失敗并沒有讓我氣餒，因為我發(fā)現(xiàn)申論不是虛無縹緲，而是有章可循，而且這些要點是不容易被重視的。所以我繼續(xù)練習，但是今天寫一篇明天寫一篇，可沒有人打分，我并不能判斷我今天寫的是不是比昨天的好，感覺效率很低。有一天我以前的舍友打電話給我（我的成功全靠我身邊有這么多人支持我），說深圳有一個申論批改標準研究中心的機構(gòu)，是專門訓(xùn)練申論閱卷人員的，在他們的網(wǎng)站上可以申請?zhí)峤簧暾?，閱卷組會給你的申論打分并且給出評審意見。這無疑絕好地解決了我的問題，我馬上申請了測試賬號，在接下來的15天里我除了每天打打籃球就做一篇申論，然后晚上等著評分和批改結(jié)果的出來。

當你發(fā)現(xiàn)每天有比較權(quán)威的人按評審標準幫你的文章打分給評語的時候，就像你知道了對手的底牌一樣的感覺，看完分數(shù)和評語馬上就知道是哪里的問題，每天看完批改我就上網(wǎng)找找資料，補充下腦子里的材料，然后躺在床上想想今天的分高或者分低的原因，慢慢就摸透了申論評分標準的規(guī)律和脾氣。我感覺這是我并不漫長的申論復(fù)習史上最有效率的15天。終局擊殺

終于到了去南京考試的，因為我是外地考生，所以前一天晚上買的機票，很晚才到南京，找了個小旅館匆匆住下來了，和以往不同，這次我的心里出奇地平靜，就像是來旅游一樣。我的行測向來是發(fā)揮比較穩(wěn)定的，分數(shù)不高不低。申論考試的時候感覺變化很大了，我把材料仔細讀了三遍，確定自己每一個材料的細節(jié)都讀透了，然后刷刷刷開始下筆，我提前10分鐘完成了試卷，把自己的答卷紙看了一遍，我覺得這次的分數(shù)至少在75分以上。不再是以前那種盲目自我良好的感覺，而是覺得如果不出錯，一定能拿到這個分數(shù)。所以到最后考試結(jié)果出來，旁邊的人覺得我人品爆發(fā)了，但我自己并不太吃驚。

【總結(jié)】

上面寫得比較亂，但我把能在15天內(nèi)我能從68分提高到80分的經(jīng)驗歸結(jié)為以下三點。

1，結(jié)構(gòu)與條理

每本輔導(dǎo)書都這么強調(diào)，但是能正真意識到這個重要性的考生并不多，這就是傳說中的“熟視無睹”。結(jié)構(gòu)上要注意各部分劃分合理，各部分之間邏輯性強，每段開始和最后要承上啟下，每段的總分結(jié)構(gòu)就不用說了，一定要保證。條例上，要保證自己的文章所有的字句都在條理之內(nèi)，也就是都被“就國內(nèi)形勢而言。。就國際形勢來看。?！薄耙环矫?。。另一方面。?？傊薄岸唐趤砜?。。長期來看”所包括，不是某些部分，而是全部都在條理之中。永遠不要以為自己對這一點已經(jīng)理解透徹做得很好了。2，知識累積

千萬不要背資料，要多看，要理解，要了解問題的核心實質(zhì)所在。很多人推薦看半月談或者人民網(wǎng)的評論文章，我覺得初學的時候可以這樣，但是要想得高分，就要多看一些報道性的文章，直接獲取信息自己加工，比看別人咀嚼過的東西更有深度，而且用起來也會更靈活。自從我知道這個道理之后，閑來無事就看報，看新聞，看網(wǎng)絡(luò)報道，閱讀的時候同時想想以前自己看到過類似的東西沒有，這些東西的內(nèi)在聯(lián)系在哪里。只是累積也不需要很久，一個月半個月的持續(xù)高強度信息輸入，我個人覺得也很有效。3，吃透評卷標準

有人說要吃透材料，有人說吃透閱卷心里，其實吃透評卷標準才是關(guān)鍵，公務(wù)員申論閱卷的評卷標準不是公開的，但是有實戰(zhàn)機會那是最好的，我那15天內(nèi)等于每天參加了一場正式的申論考試，所以才提高得那么快。所以有考試機會就要去參加，甭管省考市考試，這種累積是非常有用的，我參加的那個申論在線批改系統(tǒng)的測試算是投機取巧，不過對于缺乏指導(dǎo)和練習的人來說絕對是捷徑，但很難申請到賬號。體驗評卷標準，就是摸透申論評分的脾氣，就像航向標一樣，讓自己知道應(yīng)該往哪方面進步，不管是用什么方法，朝著正確的方向大踏步走，這是得高分的關(guān)鍵。4，持之以恒

像我這么愚鈍的人堅持半年都能考下一個難度不小的職位，大家就更沒有問題了，不要懷疑，只要堅持練習，堅持總結(jié)

第四篇：遼寧省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《遼寧省勞動監(jiān)察條例》的

【發(fā)布單位】遼寧省

【發(fā)布文號】遼寧省人民代表大會常務(wù)委員會公告第39號 【發(fā)布日期】2006-01-13 【生效日期】2006-01-13 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī)

【文件來源】國務(wù)院法制辦公室

遼寧省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《遼寧省勞動監(jiān)察條例》的決定

（2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過 2006年1月13日遼寧省人民代表大會常務(wù)委員會公告第39號公布 自公布之日起施行）

遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議決定對《遼寧省勞動監(jiān)察條例》作如下修改：

第二十三條修改為：“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者按照工資報酬的25％支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

用人單位拒不支付的，勞動保障行政部門可依法向人民法院申請強制執(zhí)行；用人單位有逃逸、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)行為的，勞動保障行政部門可依法向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施?！?/p>

本決定自公布之日起施行。

《遼寧省勞動監(jiān)察條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：遼寧省節(jié)約能源監(jiān)察辦法

遼寧省節(jié)約能源監(jiān)察辦法 2007-12-10 【大 中 小】 發(fā)文單位：遼寧省人民政府

文

號：遼寧省人民政府令第216號

發(fā)布日期：2007-12-10

執(zhí)行日期：2008-2-1

《遼寧省節(jié)約能源監(jiān)察辦法》業(yè)經(jīng)2007年11月29日遼寧省第十屆人民政府第76次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年2月1日起施行。

省長 張文岳

二〇〇七年十二月十日

遼寧省節(jié)約能源監(jiān)察辦法

第一條 為了促進節(jié)約型社會建設(shè)，推動全社會合理用能和節(jié)約用能，規(guī)范節(jié)約能源（以下簡稱節(jié)能）監(jiān)察行為，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《遼寧省節(jié)約能源條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的節(jié)能監(jiān)察活動。

第三條 省、市人民政府經(jīng)濟綜合管理部門和縣級人民政府主管節(jié)能工作的部門是本行政區(qū)域內(nèi)節(jié)能監(jiān)察的主管部門（以下簡稱節(jié)能監(jiān)察主管部門），其所屬的節(jié)能監(jiān)察機構(gòu)依其職責開展節(jié)能日常監(jiān)察工作。

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、建設(shè)、統(tǒng)計等有關(guān)行政部門依據(jù)各自的職責共同做好節(jié)能監(jiān)察工作。

第四條 節(jié)能監(jiān)察應(yīng)當遵循公開、公正、效能以及監(jiān)督與服務(wù)、教育與處罰相結(jié)合的原則。

第五條 節(jié)能監(jiān)察主管部門應(yīng)當加強節(jié) 能監(jiān)察工作的信息化建設(shè)，充分利用信息技術(shù)和手段，建立能源利用信息監(jiān)控系統(tǒng)，對被監(jiān)察單位實施節(jié) 能監(jiān)察。

第六條 對違反節(jié)能法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，任何組織和個人均有權(quán)向節(jié)能監(jiān)察主管部門或者節(jié)能監(jiān)察機構(gòu)舉報和投訴。節(jié)能監(jiān)察主管部門或者節(jié)能監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當在接到舉報和投訴后15日內(nèi)組織處理，并將處理情況及時向舉報人和投訴人反饋。

第七條 節(jié)能監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當具備實施節(jié) 能監(jiān)察所需的儀器、設(shè)備和工具，具有從事節(jié) 能監(jiān)察所需分析、化驗和合理用能評估等能力。

第八條 節(jié)能監(jiān)察主管部門應(yīng)當根據(jù)有關(guān)節(jié) 能法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合節(jié) 能工作需要，編制節(jié) 能監(jiān)察計劃并組織實施。

節(jié)能監(jiān)察計劃及其實施情況應(yīng)當報上一級節(jié)能監(jiān)察主管部門備案。

第九條 節(jié)能監(jiān)察主管部門應(yīng)當定期向社會公布節(jié) 能監(jiān)察情況。

第十條 節(jié)能主管部門應(yīng)當加強對節(jié) 能監(jiān)察人員的培訓(xùn)、管理和監(jiān)督。

節(jié)能監(jiān)察人員必須熟悉節(jié)能法律、法規(guī)、規(guī)章和節(jié)能標準，具備相關(guān)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，并按有關(guān)規(guī)定取得行政執(zhí)法資格后方可上崗。

第十一條 省節(jié)能監(jiān)察主管部門負責組織實施全省年綜合能源消耗總量在10萬噸標準煤以上的用能單位的節(jié)能監(jiān)察；市節(jié)能監(jiān)察主管部門負責組織實施本行政區(qū)域內(nèi)年綜合能源消耗總量在2000噸以上不足10萬噸標準煤的用能單位的節(jié)能監(jiān)察；縣級節(jié)能監(jiān)察主管部門負責組織實施本行政區(qū)域內(nèi)年綜合能源消耗總量在2000噸（不含2000噸）以下標準煤的用能單位的節(jié)能監(jiān)察。具體監(jiān)察工作分別由省、市及縣級節(jié)能監(jiān)察主管部門所屬的節(jié)能監(jiān)察機構(gòu)承擔。

第十二條 節(jié)能監(jiān)察主管部門負責對用能單位和節(jié) 能服務(wù)機構(gòu)的下列活動組織實施監(jiān)察：

（一）建立和落實節(jié)能工作責任制、節(jié)能管理制度和相關(guān)措施的情況；

（二）聘任能源管理人員和開展節(jié)能教育、培訓(xùn)等情況；

（三）固定資產(chǎn)投資工程項目合理用能專題論證、合理用能評估和評估報告依法備案情況，以及在設(shè)計、建設(shè)過程中執(zhí)行合理用能標準和設(shè)計規(guī)范要求的情況；

（四）執(zhí)行國家和省明令淘汰或者限制使用的用能產(chǎn)品、設(shè)備、設(shè)施、工藝、材料目錄的情況；

（五）執(zhí)行國家和省制定的主要用能設(shè)備能效指標和單位產(chǎn)品能耗指標的情況；

（六）執(zhí)行能源效率標識制度的情況；

（七）從事節(jié)能咨詢、設(shè)計、評估、檢測、審計、認證等機構(gòu)開展節(jié)能服務(wù)的情況；

（八）節(jié)能法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。

第十三條 在實施節(jié)能監(jiān)察過程中，節(jié)能監(jiān)察主管部門應(yīng)當普及宣傳節(jié)能知識，向用能單位提供先進節(jié)能信息和技術(shù)，指導(dǎo)用能單位合理用能和節(jié)約用能。

第十四條 有下列情形之一的，應(yīng)當實施現(xiàn)場監(jiān)察：

（一）用能單位因技術(shù)改造或其他原因，致使其主要耗能設(shè)備、生產(chǎn)工藝或者能源消費結(jié)構(gòu)發(fā)生影響節(jié)能的重大變化的；

（二）根據(jù)舉報、投訴或者其他途徑，發(fā)現(xiàn)用能單位涉嫌實施違法用能行為的；

（三）需要對用能單位能源利用狀況進行現(xiàn)場監(jiān)察的；

（四）需要現(xiàn)場確認用能單位落實節(jié)能整改措施情況的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當實施現(xiàn)場監(jiān)察的其他情形。

實施現(xiàn)場監(jiān)察的，應(yīng)當事先將實施節(jié)能監(jiān)察的時間、內(nèi)容、方式和具體要求告知用能單位。

第十五條 采取書面監(jiān)察的，用能單位應(yīng)當按照節(jié)能監(jiān)察主管部門規(guī)定的監(jiān)察內(nèi)容和時間要求，如實報送能源利用狀況報告或者其他資料。

第十六條 節(jié)能監(jiān)察人員依法實施節(jié) 能監(jiān)察時，可以采取下列措施：

（一）要求用能單位提供與監(jiān)察事項有關(guān)的資料，并進行查閱、復(fù)印或者抄錄；

（二）根據(jù)需要對用能單位有關(guān)產(chǎn)品、設(shè)備和工藝流程等進行錄像、拍照；

（三）對用能單位的工作場所進行現(xiàn)場檢查；

（四）要求用能單位在規(guī)定期限內(nèi)，就有關(guān)問題如實作出書面答復(fù)；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他措施。

第十七條 實施節(jié)能監(jiān)察，不得影響用能單位的正常生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序；對在實施節(jié)能監(jiān)察中知悉的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，不得泄露。

對超越職權(quán)進行監(jiān)察的，用能單位有權(quán)拒絕。

第十八條 用能單位應(yīng)當配合節(jié)能監(jiān)察工作，如實說明有關(guān)情況，提供相關(guān)資料、樣品等。不得拒絕或者阻礙節(jié)能監(jiān)察，不得偽造、銷毀、篡改有關(guān)證據(jù)。

第十九條 實施現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當制作現(xiàn)場監(jiān)察筆錄，并由節(jié)能監(jiān)察人員和用能單位負責人或者用能單位負責人的委托人簽字確認。用能單位拒絕簽字的，節(jié)能監(jiān)察人員應(yīng)當在監(jiān)察筆錄中如實注明。

第二十條 節(jié)能監(jiān)察主管部門發(fā)現(xiàn)用能單位實施的違法行為不屬于本機關(guān)查處范圍的，應(yīng)當移送質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等有權(quán)處理的部門進行處理，或者向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等有權(quán)處理的部門提出處理建議。

第二十一條 實施節(jié)能監(jiān)察應(yīng)當嚴格執(zhí)行有關(guān)節(jié)能法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，并在節(jié)能監(jiān)察結(jié)束后15日內(nèi)形成節(jié)能監(jiān)察報告通報用能單位。

節(jié)能監(jiān)察報告應(yīng)當包括實施監(jiān)察的單位及人員、時間、內(nèi)容、方式以及對節(jié)能違法行為的處理意見等。

第二十二條 用能單位經(jīng)監(jiān)察不合格的，由節(jié)能監(jiān)察主管部門下達限期整改通知書，責令限期整改。整改期限不得超過6個月。確需延長整改期限的，用能單位應(yīng)當在期限屆滿前15日內(nèi)提出延期申請。節(jié)能監(jiān)察主管部門應(yīng)當在收到延期申請之日起5日內(nèi)做出決定。延期不得超過6個月。

第二十三條 節(jié)能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)用能單位存在不符合國家和省有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策規(guī)定以及國家節(jié)能技術(shù)政策大綱要求等嚴重浪費能源行為，但尚未違反節(jié)能法律、法規(guī)、規(guī)章和強制性標準的，由節(jié)能監(jiān)察主管部門制作節(jié)能監(jiān)察意見書，要求用能單位采取措施進行改進。

節(jié)能監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當對節(jié)能監(jiān)察意見書進行跟蹤檢查，并做好督促用能單位落實改進措施的具體工作。

第二十四條 節(jié)能監(jiān)察主管部門應(yīng)當建立節(jié)能違法行為記錄系統(tǒng)，向社會公開用能單位因違法用能受到行政處罰的情況和被下達節(jié)能監(jiān)察意見書后的整改工作情況等信息。

第二十五條 節(jié)能監(jiān)察主管部門和節(jié)能監(jiān)察機構(gòu)實施節(jié)能監(jiān)察不得向用能單位收取費用，不得與用能單位存在經(jīng)濟利益關(guān)系，不得從事影響節(jié)能監(jiān)察工作的經(jīng)營性活動。

第二十六條 用能單位違反本辦法第十八條規(guī)定，拒絕、阻礙節(jié)能監(jiān)察工作，或者拒不提供相關(guān)資料、樣品以及偽造、銷毀、篡改證據(jù)的，由節(jié)能監(jiān)察主管部門給予警告，并處1000元以上5000元以下罰款；違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機關(guān)依法進行處罰；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二十七條 用能單位違反本辦法第二十二條規(guī)定，在節(jié)能監(jiān)察主管部門下達的限期整改通知書所規(guī)定的整改期限內(nèi)，無正當理由拒不進行整改的，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，由節(jié)能監(jiān)察主管部門給予警告，并處1000元以上5000元以下罰款。

第二十八條 用能單位未按規(guī)定建立能源管理制度、聘任能源管理專職人員以及開展節(jié)能教育培訓(xùn)的，由節(jié)能監(jiān)察主管部門責令改正。

第二十九條 節(jié)能監(jiān)察主管部門、節(jié)能監(jiān)察機構(gòu)及其工作人員在實施節(jié)能監(jiān)察過程中有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；給用能單位造成損失的，依法予以賠償；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任：

（一）泄露用能單位技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的；

（二）利用職務(wù)之便謀取非法利益的；

（三）違法向用能單位收取費用的；

（四）從事影響節(jié)能監(jiān)察工作的經(jīng)營性技術(shù)服務(wù)等活動的；

（五）實施其他違法行為并造成嚴重后果的。

第三十條 本辦法自2008年2月1日起施行。

遼寧省人民政府