第一篇：勞動監(jiān)察職責

勞動監(jiān)察大隊

勞動監(jiān)察職責的實施者，為勞動監(jiān)察大隊。

勞動監(jiān)察大隊職責

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。

6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見。

8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。

9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。

10、負責報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監(jiān)察員進行培訓和監(jiān)督。

12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責和上級布置的其他工作。

勞動監(jiān)察大隊職能介紹及業(yè)務辦理指南

辦理部門：金水區(qū)勞動監(jiān)察大隊

受理對象范圍：金水區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的在金水區(qū)工商行政管理部門注冊登記的用人單位。（涉及建筑行業(yè)的違法案件由鄭州市勞動監(jiān)察大隊處理）。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以向金水區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴舉報：

一、未與勞動者依法訂立書面勞動合同的；

二、違法延長勞動者工作時間的；

三、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

四、支付勞動者的工資低于本地最低工資標準的；

五、不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

六、使用童工的（未滿16周歲）；

七、未按規(guī)定繳納社會保險費的；

八、侵犯勞動者合法權(quán)益的其他勞動保障違法行為的。

辦理工作基本程序：

一、登記立案：對發(fā)現(xiàn)的勞動違法行為經(jīng)過審查，認為有違法事實，應當?shù)怯浟福?/p>

二、調(diào)查取證：對已立案的案件，勞動監(jiān)察人員針對違法行為進行調(diào)查；

三、聽取申辯：在對用人單位做出處罰前，應向違法當事人說明違法事實和依據(jù)，并告知陳述和申辯的權(quán)利；

四、做出處罰決定，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章做出處罰，并制作處罰決定書；

五、送達處罰決定之日起七日內(nèi)，將處罰決定書送達被處罰人，自送達之日起生效。

辦理時限：

一、自訴材料遞交舉報中心之日起七日內(nèi)屬于受理范圍的案件將給予立案。

二、自立案之日起６０個工作日內(nèi)完成，對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日。

勞動仲裁委員會與監(jiān)察大隊有什么關(guān)系？

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回答：1瀏覽：509提問時間：2009-02-12 14:54 比如說北京市西城區(qū)勞動仲裁委員會與西城區(qū)勞動監(jiān)察大隊有什么業(yè)務關(guān)系？

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最佳答案 此答案由提問者自己選擇，并不代表愛問知識人的觀點

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歲月無痕

[新手]

2、不同點

（1）執(zhí)法主體層次不同，西城區(qū)勞動仲裁委員會是區(qū)政府成立的，代表區(qū)（縣）級政府；西城區(qū)勞動監(jiān)察大隊是區(qū)（縣）級政府勞動主管部門內(nèi)設機構(gòu)，一般不具有執(zhí)法主體資格，即不能以自己的名義對外行政執(zhí)法（雖然編制大多登記為機關(guān)事業(yè)法人）。

（2）職責不同，西城區(qū)勞動仲裁委員會主要是受理勞動爭議，比如勞動工傷賠償、工資爭議、勞動合同糾紛等；而后者則是對用人單位違法用工等進行監(jiān)察、管理，如送達行政處罰文書（一般以區(qū)勞動局名義做出的文書）。

（3）機構(gòu)組成人員不同，西城區(qū)勞動仲裁委員會一般是由區(qū)各有關(guān)部門主要負責人及聘請的專業(yè)人員組成，如勞動局長等，而后者則是行政執(zhí)法人員組成。

3、業(yè)務上很難說有某種聯(lián)系。打個不是很恰當?shù)谋扔?，好比是法院和公安局處理同一個盜竊案件時，都是執(zhí)行同一部法律（刑法），一個是處于居間裁判地位，另一個是側(cè)重負責抓捕。

1、相同點都是在業(yè)務上執(zhí)行政府勞動行政管理職能。

第二篇：勞動監(jiān)察大隊工作職責

集安市勞動保障監(jiān)察大隊工作職責

一、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

二、監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

三、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴；

四、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為； 對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

一、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

二、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

三、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

四、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

五、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

六、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

七、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

八、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

九、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第三篇：勞動監(jiān)察大隊職能職責

勞動保障監(jiān)察工作職能職責

一、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及職能職責

大方縣勞動保障監(jiān)察大隊是受大方縣人力資源和社會保障局委托，綜合管理全縣人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作的職能部門，是局屬具有行政執(zhí)法職能的股級參公管理事業(yè)單位，其主要職責是：

1、擬定人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，并組織實施。

2、負責對全縣勞動保障監(jiān)察工作進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

3、負責勞動保障法律社會監(jiān)督機制的外部協(xié)調(diào)工作。

4、負責全縣勞動保障監(jiān)察人員的資格認定和執(zhí)法人員著裝、證件管理工作。

5、組織實施勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法責任目標評議考核工作。

6、負責開展勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法工作。

二、勞動保障監(jiān)察的原則

勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

三、勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

13、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

四、勞動保障監(jiān)察程序

1、受理

2、立案

3、調(diào)查取證

4、依法作出處理決定

5、制作處理決定書

6、送達

第四篇：勞動監(jiān)察是什么

勞動監(jiān)察是什么？

勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察執(zhí)法活動。勞動保障監(jiān)察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其作出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。

第五篇：勞動保障監(jiān)察科室職責設置

支隊各科室工作職責設置方案

意見稿

一、辦公室

辦公室總的工作要求是：

當好參謀，辦好事情，搞好服務，加強綜合協(xié)調(diào),確保支隊各項工作運轉(zhuǎn)順暢。

辦公室職責大致包括：

參謀職責、承辦職責、管理職責、協(xié)調(diào)職責、后勤保障職責。

具體職責有：

1.組織和參與各種調(diào)查研究，提出完成各項工作任務和進行決策的有利因素和不利因素，及時向領(lǐng)導反饋，協(xié)助領(lǐng)導實施科學的宏觀決策和有效的指揮，保證各項工作目標和任務的圓滿完成；

2.完成支隊長辦公會及支隊領(lǐng)導交辦事項的落實,掌控支隊工作的進展情況；

3.負責局OA、支隊OA聯(lián)絡和文書收發(fā)、登記、歸檔工作；

4.系統(tǒng)支隊各科關(guān)系；

5.負責支隊綜合性材料的撰寫組織工作；

6.制定車輛、被裝的配備計劃及采購、發(fā)放與管理；負責申報業(yè)務經(jīng)費和其他專項撥款并監(jiān)督、管理使用情況；編 制和管理經(jīng)費預決算，負責對預算外收入和罰沒款、物的稽查、審核，負責基本建設計劃、報建和審批工作；負責國有資產(chǎn)管理及后勤行政管理和支隊社會治安綜合治理及安全保衛(wèi)工作；

7.負責支隊會議、會務、訪接待工作； 8.承擔上級交辦的其他工作。

二、勞監(jiān)科（1、2、3、4科）

勞監(jiān)科總的工作要求是：

文明執(zhí)法，熱情服務，高效實施勞動保障監(jiān)察。勞監(jiān)科職責大致包括：

宣傳職責，監(jiān)督檢查職責，調(diào)查取證職責。具體職責包括：

1.負責用人單位勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，并督促用人單位貫徹執(zhí)行；

2.負責對重大和難點案件的查處，負責對重點行業(yè)、重點部門的監(jiān)督檢查；

3.負責用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的日常巡查工作，依法糾正和查處違法行為；

4.負責監(jiān)察用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況； 5.負責監(jiān)察用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況； 6.負責監(jiān)察用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 7.負責監(jiān)察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動 保護規(guī)定的情況；

8.負責監(jiān)察用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

9.負責監(jiān)察用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

10.負責監(jiān)察用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；承擔上級交辦的其它工作。

三、案審科

案審科總的工作要求是：

明確執(zhí)法規(guī)章制度，嚴格執(zhí)法程序，準確適用法律，保證支隊執(zhí)法工作的嚴謹、準確。

案審科職責大致包括：

法制（執(zhí)法規(guī)章制度）工作職責，案件管理職責，法律文書制作職責。

具體職責包括：

1.負責案件的受理和分配工作； 2.負責案件的執(zhí)法監(jiān)督工作； 3.負責案件的辦案指導工作； 4.負責案件的案卷管理工作； 5.負責案件的統(tǒng)計分析工作；

6.負責對所有案件按照法律法規(guī)程序和規(guī)定制作行政處理、處罰告知書、決定書、法院強制執(zhí)行申請書； 7.組織實施支隊行政處罰聽證答復、行政復議答復、行政訴訟應訴；

8.負責組織重大、疑難案例研討，案件卷宗管理； 9.負責支隊法制工作（支隊與案件相關(guān)的制度制訂、案件審理）；

10.承擔上級交辦的其他工作。

四、特種業(yè)務科

特種業(yè)務科總的工作要求是：

文明執(zhí)法，熱情服務，高效實施勞動保障監(jiān)察。特種業(yè)務科職責大致包括：

宣傳職責，監(jiān)督檢查職責，調(diào)查取證職責，專項檢查組織職責。

具體職責包括：

1、負責對臺、港、澳、外國人在穗就業(yè)的監(jiān)察工作；

2、負責監(jiān)察職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)規(guī)定的情況；

3、負責對全市勞動力市場監(jiān)督檢查，依法打擊非法職業(yè)介紹；

4、負責組織全市依法開展的各類聯(lián)合大檢查活動；

5、負責全市農(nóng)民工工資、企業(yè)拖欠職工工資的清欠及農(nóng)民上訪處理和其它特殊勞動保障監(jiān)察工作；

6、承擔上級交辦的其它工作。

五、網(wǎng)監(jiān)科

網(wǎng)監(jiān)科總的工作要求是：匯總各類工作信息，提供精確數(shù)據(jù)分析，確保支隊監(jiān)察工作實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)控。

網(wǎng)監(jiān)科職責大致包括：

年審職責，網(wǎng)絡監(jiān)察職責，“兩網(wǎng)”建設職責，設備管理職責，系統(tǒng)開發(fā)與維護職責。

具體職責有：

1.負責勞動保障年審工作；

2.負責全市勞動保障案件的實時管理、全程監(jiān)控； 3.負責支隊信息設備管理與維護； 4.負責“兩網(wǎng)”建設； 5.負責支隊案卷信息化管理； 6.承擔上級交辦的其他工作。

六、應急科

應急科總的工作要求是：

認真值班，及時處置突發(fā)事件，研究分析勞資糾紛特點，為支隊日常監(jiān)察工作重點提供決策分析。

應急科職責大致包括：

值班職責，應急處置突發(fā)事件職責，研析勞資糾紛職責。具體職責有：

1.負責110值班室工作； 2.負責突發(fā)事件處置工作； 3.研究分析勞資糾紛特點； 4.承擔上級交辦的其他工作。

七、政工科

政工科總的工作要求是：

和諧隊風，增強凝聚，積極宣傳，為支隊工作提供動力支持。

政工科職責大致包括：

黨建職責，人事職責，宣傳職責，文字職責。具體職責有：

1、負責黨組織建設工作：政治學習、日常思想政治工作、紀檢監(jiān)察；

2、負責支隊人事工作：隊伍建設、人員編制、人事制度改革、工資管理、計劃生育、人員培訓、目標管理考評及獎懲、離崗及退休干部職工的管理服務工作；

3、負責支隊教育、宣傳工作；

4、負責支隊文字工作：組織撰寫領(lǐng)導講話及各類請示、報告和會議紀要，收集、采寫、編發(fā)政務信息；

5、負責支隊精神文明建設工作；

6、負責支隊共青團、工會、婦聯(lián)等工作；

7、負責協(xié)管員管理工作；

8、承擔上級交辦的其他工作。