第一篇：目前企業(yè)職工收入的一部分在個人的工資

目前企業(yè)職工收入的一部分在個人的工資、薪金中反映，還有一部分在福利費中以福利費支出的形式反映，這些收入扣除法定費用后都屬于應稅范圍?！锻ㄖ返念C布，對于企業(yè)而言，將企業(yè)以前在福利費中的各項支出納入職工工資總額，便于管理;對于職工個人而言，將全部福利性的收入納入職工工資總額，使企業(yè)職工的收入分配更加明確，使以往收入渠道、收入來源多樣化的現(xiàn)狀有所改變。因此，一方面，可以為以后加強個人所得稅稅源管理、進行個人所得稅改革作準備;另一方面，根據(jù)我國的具體情況要盡快進行個人所得稅的改革，設計合理的扣除標準，要考慮工薪階層人員的家庭負擔，要考慮消費品的物價上漲情況，總之要使個人所得稅真正發(fā)揮調(diào)節(jié)收入差距的作用。

各項補貼是否納稅、如何納稅早有稅法規(guī)定

劉玉章詳細解釋了各項補貼的現(xiàn)行稅收政策規(guī)定。

企業(yè)按月支付給職工的交通補貼(或者車改補貼)是否全部作為工資薪金所得繳納個人所得稅呢?不是。根據(jù)國家稅務總局《關于個人所得稅有關政策問題的通知》(國稅發(fā)[1999]58號)的規(guī)定，個人因公務用車和通信制度改革而取得的公務用車、通信補貼收入，扣除一定標準的公務費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。按月發(fā)放的，并入當月“工資、薪金”所得計征個人所得稅;不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計征個人所得稅。公務費用的扣除標準，由省級地方稅務局根據(jù)納稅人公務交通的實際發(fā)生情況調(diào)查測算，報經(jīng)省級人民政府批準后確定。

現(xiàn)在的情況是有的省制定了公務費用標準，有的省沒有制定。那么，沒有制定標準的地區(qū)扣除標準應該怎樣掌握呢?根據(jù)國家稅務總局大企業(yè)稅收管理司《關于2009年度稅收自查有關政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規(guī)定，如果當?shù)卣粗贫ü珓召M用扣除標準的，企業(yè)按月支付給職工的交通補貼(或者車改補貼)的70%可以作為公務費用，只按交通補貼全額的30%作為個人收入(工資薪金所得)，計算扣繳個人所得稅。

對于通信補貼，國家稅務總局《關于執(zhí)行〈企業(yè)會計制度〉需要明確的有關所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[2003]45號)第十條第二款規(guī)定，企業(yè)發(fā)給職工與取得應納稅收入有關的辦公通信費用標準，由省級國稅局、地稅局協(xié)商確定。根據(jù)這個文件，各省級稅務機關紛紛對辦公通信費的標準作出規(guī)定：例如北京市規(guī)定每人每月平均為300元。廣東省規(guī)定企業(yè)主要負責人每人每月500元，其他人員每人每月300元，可以在這個額度內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實扣除。上海市規(guī)定納稅人發(fā)生的與取得應納稅收入有關的辦公通信費用，可選擇據(jù)實列支或包干使用的方法處理。

執(zhí)行《通知》之后，企業(yè)支付給職工的辦公通信補貼如何征收個人所得稅?根據(jù)企便函

[2009]33號文件規(guī)定，企業(yè)向職工發(fā)放的通信補貼，扣除一定標準的公務費用后，按照“工

資、薪金”所得項目計征個人所得稅。公務費用扣除標準按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行，如果當?shù)卣粗贫ü珓召M用扣除標準的，企業(yè)按月支付給職工的通信補貼的80%作為公務費用，只按通信補貼全額的20%作為個人收入(工資、薪金所得)，計算扣繳個人所得稅。

對于住房補貼，財政部、國家稅務總局《關于住房公積金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金征收個人所得稅問題的通知》(財稅字[1997]144號)規(guī)定，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個人的住房補貼、醫(yī)療補助費，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。但是隨著住房制度的改革，一些省市規(guī)定，企業(yè)按省級人民政府批準的標準發(fā)放的住房補貼，在計算個人所得稅時不計入工資、薪金支出，不征收個人所得稅。企業(yè)超過規(guī)定標準發(fā)放的各種名目的住房補貼，一律作為工資、薪金所得，征收個人所得稅。由于政策不統(tǒng)一，住房補貼的個人所得稅征免是爭論很大的問題。

對于午餐費補貼，國家稅務總局在《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)中規(guī)定，職工福利費可用于職工食堂經(jīng)費補貼?！锻ㄖ愤M一步明確：自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出可以在職工福利費列支，因為不屬于“從福利費和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助”，不征收個人所得稅。但是，對于企業(yè)未統(tǒng)一供應午餐而按月發(fā)給職工的“午餐費補貼”，是以現(xiàn)金發(fā)放的人人有份的補貼，則不屬于職工福利費的開支范圍，應當納入工資總額，征收個人所得稅。對于節(jié)日補助，按照《個人所得稅法》的規(guī)定，屬于個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金所得，應當征收個人所得稅。(鄒國金)

職工福利費核算變化不影響企業(yè)稅前扣除

第二篇：工資是企業(yè)職工收入的主要部分

工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是廣大職工最關心、最需要維護的重要問題，作為私營企業(yè)，隨著改革開放的不斷深入，公司的隊伍越來越龐大，職工工資也有了一定幅度的增長，職工生活水平也有了一定的提高，但與經(jīng)濟發(fā)展水平不相吻合，影響了企業(yè)正常生產(chǎn)。今年以來，我公司積極響應市、鎮(zhèn)下發(fā)的《關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》的號召，通過公司改制，按職工崗位的不同，公司與職工重新簽訂《勞動合同》，同時還完善了企業(yè)“五險”制度。為了進一步提高職工的工資水平，2011年年初，對車間一線員工調(diào)整了計件工資標準，工資較去年上幅了20%。每年還組織員工外出旅游，大大提高了企業(yè)的信譽度和凝聚力，對于因工傷引起的醫(yī)藥費用、工傷期間的工資給予適當?shù)难a助，婚嫁、喪假、女職工產(chǎn)假按照國家《勞動法》規(guī)定實施，確保員工享有自身的權益，對于工資的發(fā)放按每月15日定時發(fā)放，無故意拖欠和克扣，由于工資的不斷增長，工人積極性有很大提高，工作效率有了大的改變，促進了企業(yè)與員工同步發(fā)展和諧的關系。

第三篇：促進職工收入 天津近九成企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議概要

促進職工收入 天津近九成企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議

今年以來，天津市工資集體協(xié)商工作在政策制定、推廣方法、測評效果三個方面取得明顯突破。截至目前，天津市簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議企業(yè)已近九成，使職工在企業(yè)發(fā)展中得到了實惠，促進了職工收入在提高效益的基礎上穩(wěn)步增長。

“企業(yè)越是在困難時期，工會越是要堅持集體協(xié)商，運用這一勞動法律手段協(xié)調(diào)勞動關系?！苯衲暌詠?，天津市總工會把在全市企業(yè)推行工資協(xié)商制度，作為改善民生、保證職工工資逐年增長的一項重點工作，并推動天津市工資集體協(xié)商工作在政策制定、推廣方法、測評效果等三個方面實現(xiàn)突破，為構建本市職工工資正常增長機制打下了良好基礎。

在政策制定上，今年天津市總工會提出《關于進一步推動工資集體協(xié)商，促進企業(yè)建立職工工資正常增長機制的報告》的建議，得到了市委、市政府領導的高度重視。目前，由天津市總工會和市人力資源和社會保障局聯(lián)合制定的《天津市工資集體協(xié)商辦法》及《關于建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制的指導意見》已經(jīng)頒布。此外，天津市總還出臺了《天津市總工會發(fā)展和諧勞動關系，推進工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃》、《關于建立健全集體協(xié)商指導員隊伍的意見》等文件，這些政策制定都為做好天津市工資集體協(xié)商工作打下了良好基礎。

在推行工資集體協(xié)商工作方法上，天津市總工會針對國有、合資獨資，民營中小企業(yè)不同情況采取了分類指導的方式。通過開展行業(yè)性工資集體協(xié)商試點工作，成功解決了民營企業(yè)因雇員少、單獨簽訂工資集體協(xié)議難的問題。目前天津市已在河東區(qū)餐飲行業(yè)、西青區(qū)王穩(wěn)莊制釘行業(yè)、武清區(qū)工藝花制作4個行業(yè)進行了工資集體協(xié)商，成功突破了民營中小企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議難的問題。

在測評效果上，天津市總工會積極探索推動職工對工資集體協(xié)議滿意度測評試點，總結了市物資集團工會在全系統(tǒng)職工中開展對工資協(xié)議情況滿意度測評的經(jīng)驗。這項工作保證了工資集體協(xié)議履約兌現(xiàn)執(zhí)行，有效提高了工資集體協(xié)商工作的質量。

另外，天津市還相繼推進多項獎懲措施，對不開展工資集體協(xié)商和不合理確定工資水平的用人單位，除不能享受稅收優(yōu)惠外，還將被記入用人單位信用檔案，作為勞動保障誠信企業(yè)評價的依據(jù)。

第四篇：事業(yè)單位領導工資與職工收入掛鉤 實行任期制

給人改變未來的力量

事業(yè)單位領導工資與職工收入掛鉤 實行任期制

事業(yè)單位改革：近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。事業(yè)單位領導工資與職工收入掛鉤 實行任期制。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請點擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

《事業(yè)單位管理規(guī)定》根據(jù)中央關于分類推進事業(yè)單位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，對事業(yè)單位領導人員管理的基本原則和主要制度作出規(guī)定，是新時期做好事業(yè)單位領導人員管理工作的基本遵循。《管理規(guī)定》的印發(fā)實施，對于健全事業(yè)單位領導人員選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設一支符合好干部標準的高素質事業(yè)單位領導人員隊伍，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。

《管理規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位領導人員一般應當有大學本科以上文化程度，一般應當實行任期制。每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權限經(jīng)批準后可以適當延長任職年限。事業(yè)單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。

任用事業(yè)單位領導人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員，逐步加大聘任制推行力度。

《管理規(guī)定》規(guī)定，完善事業(yè)單位領導人員交流制度，統(tǒng)籌推進事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機關和國有企業(yè)之間領導人員的交流。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領導人員進入黨政領導班子。

完善事業(yè)單位領導人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別，結合考核情況合理確定領導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關系。

（文章來源于網(wǎng)絡，僅供參考)

大家都在看

數(shù)碼學習中心

北京市海淀區(qū)中關村南大街2號數(shù)碼大廈A座10層1005、1006 電話：010-51650199

給人改變未來的力量

事業(yè)單位工資改革最新消息：推進事業(yè)單位養(yǎng)老改革 養(yǎng)老退休金全覆蓋

事業(yè)單位工資改革最新消息：機關事業(yè)單位退休金即日調(diào)整 1500萬退休人員受益 事業(yè)單位工資改革最新消息：4千萬機關事業(yè)單位員工將調(diào)薪 人均月漲300元 事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位工資調(diào)整方案確定 養(yǎng)老退休金待遇不降低

數(shù)碼分校 地址：北京市海淀區(qū)中關村南大街2號數(shù)碼大廈A座10層

電話：010-51650199

數(shù)碼學習中心

北京市海淀區(qū)中關村南大街2號數(shù)碼大廈A座10層1005、1006 010-51650199

電話：

第五篇：企業(yè)職工收入與支出調(diào)查問卷

企業(yè)職工收入與支出調(diào)查問卷

（填寫對象為企業(yè)職工）

親愛的先生女士

您好！我是重慶科技學院2010級的學生，為了豐富大學生的社會常識，加深大學生對企業(yè)職工消費指數(shù)的了解，在這個暑假，我們學校組織了一場有關企業(yè)職工的收入與支出的問卷調(diào)查，懇請您抽出一兩分鐘的時間，認真填寫我們的問卷，本次調(diào)查采用匿名制調(diào)查，您的每一個回答將會對結果產(chǎn)生重要的影響，謝謝您的參與與合作！

1、您目前的崗位是？（請在所選的選項下面打鉤，下同）

A財務人員：主管、出納、會計B內(nèi)勤人員C營銷人員D技術人員E人力人員F一線工人G行政管理人員H中層管理人員I 其他

2、您目前的基本工資收入是？

A1000—1500B1500—2000C2000—2500D2500—3000E3000以上

3、您的工資收入包括：（可多選）

A基本工資B獎金C提成D全勤E年終獎金

4、貴公司以怎樣的形式支付工資？

A現(xiàn)金B(yǎng)工資卡C其他

5、您的工資增長速度是？

A每一到三個月調(diào)一次工資B 每三到六個月調(diào)一次工資 C每六個月到一年調(diào)一次工資D每一到兩年調(diào)一次工資

6、您的工資增長幅度是？

A1%—5%B5%—10%C10%—15%D15%以上

7、是否有對優(yōu)秀員工的獎勵制度？（該題若選B，則不做7題）

A有B無

8、對優(yōu)秀員工的獎勵包括？（可多選）

A住房獎勵B工資獎勵C獎金獎勵D物資獎勵E調(diào)假獎勵F購物券獎勵G其他

9、法定節(jié)假日加班工資的結算方法是？（可多選）

A和平時工資一樣B是平時工資的一倍C是平時工資的兩倍 D是平時工資的三倍E加班費另算F節(jié)假日加班補貼

G其他

10、休息日加班費的結算方法？（可多選）

A加班費另算B物資獎勵C調(diào)假獎勵

D購物券獎勵E周末加班補貼F其他

11、您目前的福利有？（可多選）

A養(yǎng)老保險B失業(yè)保險C工傷保險D醫(yī)療保險E生育保險F住房公積金

12、您的基本家庭支出一般在？

A1000—2000B2000—3000C3000—4000D4000以上

13、針對物價上漲現(xiàn)象，公司是否有相應的物價上漲補貼

A是B否

14、貴公司給職工的補貼包括？、A加班補貼B物價上漲補貼C電話費補貼D 醫(yī)療補貼E其他補貼

15、您在家里的經(jīng)濟地位是？

A主要經(jīng)濟來源者B次要經(jīng)濟來源者

16、您對自己目前的收入水品的態(tài)度是？

A滿意或較滿意

B比自己預期的收入低，但還能接受

C較低且不合理

D不滿意

再次感謝您的支持與理解，祝您工作順利！