第一篇：讀致加西亞的信有感

讀了《給加西亞的信》，心中頗有感觸，被羅文的精神所感動。的確，在當(dāng)今社會，缺少這些精神的人太多太多了。現(xiàn)在相信許多人讀了這本事以后，都或多或少的有所觸動。這說明時代的變遷并不能磨滅我們?nèi)诵灾心亲钌畹囊环N良知。至今羅文離我們而去已經(jīng)100多年了，而當(dāng)我們重讀此書時，仍有那種難以言喻的沖動。對，誠信、奉獻(xiàn)、敬業(yè)、忠誠、人性，這就是我讀此書最大的收獲。

當(dāng)別人無法把信送給加西亞時，羅文挺身而出，這就是羅文的奉獻(xiàn)精神。為了國家的獨(dú)立，為了國家有更美好的未來，羅文心甘情愿的接受了這個艱巨的任務(wù)，而他對國家并沒有提任何的要求，他的目的只有一個——把信送給加西亞。

這是何等的精神，這需要多大的勇氣。但看看當(dāng)今社會，有幾個人會在一個對自己完全沒有利益可求得環(huán)境下，心甘情愿的去做一件事情。但羅文的思想境界很高，國家不再，談何個人的利益，如果國家都沒有了，我們的個人得失又算得了什么呢。想想現(xiàn)在的上班族們，如果自己辛苦工作的公司都垮了，對自己又有什么好處呢？還不如把公司的工作做好，每一個人出一份力，大家齊努力，這樣大家的前途才有保證。

當(dāng)羅文在送信過程中遇到種種險阻時，甚至有生命危險時，他都沒有放棄，這源于他對祖國的忠誠。他把祖國的利益放在首位，為了國家，他甘愿放棄自己。這對廣大的工作者來說很具有啟發(fā)意義，有幾個人真正的對公司忠誠，真正的以企業(yè)為家，真正的以企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)而不是個人利益為出發(fā)點(diǎn)來考慮事情？

盡管羅文并不知道加西亞在什么地方，盡管要穿過敵人的重重封鎖，盡管有要付出生命的危險，盡管送信之路千難萬阻，但羅文并沒有放棄。因?yàn)樵谒砩衔覀兛吹搅肆硪环N精神——敬業(yè)。在企業(yè)工作中也應(yīng)該這樣，不管工作的進(jìn)程有多艱難，我們可能會面對什么樣的挫折，只要給我的任務(wù)是正確的，我們就毫不猶豫的去執(zhí)行它，不管前面是光明的還是黑暗的。

誠信——一個人成為人的根本。做人的基本原則就是要講誠信，一個人沒有了誠信還談何做人？正如《給加西亞的信》中的主人公羅文一樣，他既然接受了送信的任務(wù)，就要保證把信親自送到加西亞的手中，而不能半途而廢，說到做到，這就是誠信。在工作中也應(yīng)如此，既然我們接受了某項(xiàng)工作，就要有始有終，盡量完美的做好他，而不能半途撒手不管。這對個人來說是誠信的一種表現(xiàn)，同時也給公司避免了因時間 財力 物力 人才的耽誤而影響了發(fā)展。

人性，無論對一個國家，還是對一個企業(yè)，還是針對某一個人，人性是一個物體品質(zhì)的最好體現(xiàn)，這是最基本的要求，一個人連人性都沒有了，還做什么人？羅文就具有這種品質(zhì)，看到自己國家的同胞還在遭受戰(zhàn)火的蹂躪，看到到處都是妻離子散的人間悲劇，激發(fā)了羅文的本能，這是我們每一個人都應(yīng)好好學(xué)習(xí)的，同情心、包容心、善良心、體諒心、愛國心,才是我們每個人都要具備的品質(zhì)，不過分計較個人的得失，以國家為大，以企業(yè)為主，奉獻(xiàn)自己的一切。

以上僅僅是本人看過《給加西亞的信》所感觸的一些東西，不禁把他寫下來，與大家共享，大家互勉，共同努力，激發(fā)人類最原始的本質(zhì)。

第二篇：讀《致加西亞的信》有感

讀《致加西亞的信》有感版次： 1制定時間： 2010年11月06日

讀《致加西亞的信》有感

內(nèi)容摘要：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中，美軍有一封具有戰(zhàn)略意義的書信要送到盟軍古巴將領(lǐng)加西亞的手中，但是加西亞隱藏在遼闊的崇山峻嶺中，沒有人知道他的確切地點(diǎn)。最后這個艱巨的任務(wù)被羅文接了下來，經(jīng)歷過三個星期的重重艱難險阻后，最后將信送到了加西亞的手上。有關(guān)如何把信送給加西亞的故事，有關(guān)送信人羅文，有關(guān)《致加西亞的信》這本書，在世界已廣為流傳“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。

關(guān)鍵詞：敬業(yè)忠誠信念感恩

1對待工作須敬業(yè)

也正像許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣，他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動，堅忍不拔，積極和堅決完成任務(wù)的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，這些道德品質(zhì)正是國家，企業(yè)是一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對于工作任務(wù)不計得失，不怕困難，忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。要認(rèn)識到：今天不敬業(yè)，明天就會失業(yè)。

2每天多做一點(diǎn)

書中還提到了一種觀點(diǎn)：每天多做一點(diǎn)?，F(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠(yuǎn)處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機(jī)會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點(diǎn)事情，結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì)，正是這種良好的品質(zhì)，使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點(diǎn)，并不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機(jī)會，何樂而不為呢？

3一盎司的忠誠相當(dāng)于一磅的智慧

一盎司的忠誠相當(dāng)于一磅的智慧，對于一個企業(yè)尤為如此。員工的忠誠度責(zé)任心可以促進(jìn)技改技措的實(shí)施，節(jié)約重復(fù)投資，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，更有利于團(tuán)結(jié)一致，在商業(yè)競爭立于不敗之地。企業(yè)培養(yǎng)、要求員工的忠誠度，敬業(yè)愛崗精神不僅僅是停留在“廠興我榮，廠衰我恥”的口頭宣傳上，不能強(qiáng)調(diào)一切聽從組織，是命令就要服從，真正意義上的管理是提高效率。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對工作的忠誠與信念。現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的這山望著那山高，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我讀《致加西亞的信》有感版次： 1制定時間： 2010年11月06日 想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說收獲而沒用收入，因?yàn)槭杖雰H僅是收獲當(dāng)中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍”。

4常懷感恩之心

感恩不僅是一種美德，更是一個人之所以為人的基本條件。我們最應(yīng)該感謝的就是父母的養(yǎng)育之恩，師長的教誨之恩。當(dāng)我們離開校園，步入社會，走向工作崗位時，我們應(yīng)該感謝身邊人對我們的信任與幫助。因?yàn)樗麄兊男湃闻c幫助，才讓彼此相處的融洽，使整個團(tuán)隊(duì)富有凝聚力。對于企業(yè)為我們提供的自我展示平臺我們應(yīng)該感謝，不能因?yàn)槭艿缴纤镜呐u而心生怨恨。俗話說，金無足赤，人無完人，誰沒有犯錯誤的時候呢？上司的批評指出了我們的不足之處，應(yīng)該去虛心接受、去反省，這樣才利于我們在企業(yè)更好的成長下去。不懂得感恩的人，就像幻想著天上能掉餡餅的人一樣，不付出，怎么會有收獲呢？

總而言之，在生活中，我們應(yīng)該提高自己的忠誠度，培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，常懷一顆感恩的心，做一個可以承擔(dān)“送信”任務(wù)的人。

第三篇：讀《致加西亞的信》有感

讀《致加西亞的信》有感-我愿做羅文

主動、服從、奉獻(xiàn)和忠誠----這是我在看完致加西亞的信一書后所感悟出來的，這八個字正是羅文精神的最好詮釋，羅文，一個普通的軍人，正是靠著這些他圓滿完成了上級的托付，并使他為人們永遠(yuǎn)所銘記在心，也影響著一代又一代的人去學(xué)習(xí)他。讀完此書，我陷入了沉思，是啊！羅文是一名軍人，服從命令是軍人的天職，但是他的這些美德值得我們每個人去學(xué)習(xí)，這些美德不僅僅適用于軍人，更適用于每一個成功的企業(yè)，一個企業(yè)的發(fā)展離不開一支素質(zhì)優(yōu)良的職工隊(duì)伍，主動性既是優(yōu)秀員工的奧秘，也是卓越企業(yè)的奧秘，如果把羅文精神聯(lián)系到我們的日常工作中去，我們又做了些什么？我想能做到像羅文那樣的人真的是少之又少。

記起了我負(fù)責(zé)職工考勤時的一件事。那是冬天的一個早晨，天氣很冷，職工們都在等待考勤，當(dāng)時考勤室里有組暖氣片因漏水而流了很多水，我們怕地板發(fā)滑就在旁邊放了支拖把，“當(dāng)”的一聲，不知是誰把拖把碰倒了，大家不約而同地把目光投向了這里，而隨著拖把的落地又默然地抬起了頭，每個人的臉上都呈現(xiàn)著事不關(guān)己的表情，重新投入到他們的閑聊中去，為此我感到氣憤，難道真的沒有人主動地彎下腰嗎？當(dāng)考勤的人都走光了，而那支拖把還靜靜的橫躺在那里，當(dāng)我走過去彎腰扶起它時，不禁感到悲哀！那么多人都從此經(jīng)過，他們做的只是稍稍抬高了一下腳而跨了過去，被之差點(diǎn)拌倒的也大有人在，卻沒有一個人彎下腰把它扶起來。是的，這是一件小事，可從這件小事中反映出來的是什么？不言而喻，拿羅文精神來與我們的行為相比，那真是天壤之別。

現(xiàn)在我是四分廠的一名折疊工，說句實(shí)話，一提起四分廠，大家會不約而同地說一句“工作環(huán)境太差”！是??！一個班下來每個人的身上都會批戴上一層厚厚的塵霜，我們幾個折疊工曾經(jīng)互相嬉戲?qū)Ψ綖椤鞍酌?，每?dāng)這時我們自己會苦笑不得，羨慕其他工作的同時，我們也會抱怨，也會牢騷滿腹，甚至思想也會開小差，產(chǎn)生一些當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法，而現(xiàn)在我為自己的這些想法感到后悔與羞愧，思想的轉(zhuǎn)變得意于公司組織的這次學(xué)習(xí)，得意于致加西亞的信這本書，使我懂得了許多，我想像著羅文在送信途中的艱難，孤身一人，危機(jī)四伏，時刻都會遇到生命危險，二十多天的長途跋涉，他全然不顧，一心為了完成任務(wù)，把信送給加西亞，置個人生死與不顧，他為了什么？為了盡快贏得戰(zhàn)爭的勝利，為了民族和國家的利益，最終他得到了最高的榮譽(yù)。再看看我們公司評選的崗位標(biāo)兵們，他們不計個人得失，任勞任怨，在自己平凡的崗位上默默地耕耘，有幾分耕耘就有幾分收獲，公司給予了他們“崗位標(biāo)兵”的稱號，當(dāng)他們接過榮譽(yù)證書時，他們笑了，那是坦然的笑，欣慰的笑，美麗而又自豪的笑！在他們面前，我們還有什么資格發(fā)牢騷談抱怨呢？這本書更讓我知道，一個人生活在世上，應(yīng)該活得有價值，要想活的有價值，只有樹立正確的人生價值觀，抱著健康向上的心態(tài)積極創(chuàng)造價值，為了社會，更為了自己！

鹿總曾經(jīng)說過“工作創(chuàng)造勞動價值，勞動價值決定報酬”，只有工作才能創(chuàng)造價值，那么擁有了一份工作就應(yīng)該懂得去珍惜，無論你在哪個單位，哪個車間或者哪個崗位，心中要記著一句話就是“工作選擇人，而不是人來選擇工作”。樹立正確的工作態(tài)度，對自己充滿信心,困難都會克服的；無論在怎樣惡劣的工作環(huán)境中，只要抱著樂觀的工作態(tài)度，心中向著越是惡劣的地方越能考驗(yàn)自己。那么你就回從容不迫地工作，放松心情，知難而進(jìn)，就會使你成為成功者，使你對自己的工作有了成就感，那么你就會成為一個有價值的人，而不至于被公司淘汰，被社會淘汰。好范文版權(quán)所有

“建設(shè)百年陶纖企業(yè)，爭創(chuàng)世界知名品牌”，這是公司的號召，也是我們每個人共同的心聲，但是口號不是光憑喊就能實(shí)現(xiàn)的，而是要憑我們的實(shí)際行動。魯陽的發(fā)展需要更多的羅文式人物，因此，我愿做羅文，無論在以后的生活還是工作中，我會時刻銘記這句話，用這個信念來督促自己，鞭策自己。

在此，我還想說的是感謝公司組織的這次學(xué)習(xí)。我相信通過這次學(xué)習(xí)，我們公司將會有很多的羅文涌現(xiàn)出來，而我堅信我會成為他們中的一員，以飽滿的工作熱情和敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)—“把信送給加西亞”。

第四篇：讀《致加西亞的信》有感

讀一本好書，精神就會得到一次升華。當(dāng)我讀到這部書的時候，我深深地體會到了這一點(diǎn)，書是我們的精神食糧?！吨录游鱽喌男拧肥且槐韭暶h(yuǎn)播，流傳已久的勵志類書籍。書中講述的故事是發(fā)生在1898年美西戰(zhàn)爭期間，當(dāng)美國總統(tǒng)將那封寫給加西亞的信交到羅文中蔚手中，并命令他去完成任務(wù)。羅文中蔚在根本無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，義無反顧地冒著生命危險完成使命，把這封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信送給了加西亞將軍。簡單的故事百年后何以能流傳于世，并且被各企、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位做為培訓(xùn)員工的重要教材，因?yàn)檫@部書中所講的故事不知單純是“送信”，它已成為人們敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽(yù)的象征，它傳達(dá)的理念影響力足以超越任何理論說教。這種敬業(yè)、忠誠、勤奮精神是人性中光輝的一面，同時向世人揭示了成功的真理。

羅文是“忠誠”的楷模，“敬業(yè)”的模范，“勤奮”的榜樣，“自信”的標(biāo)桿。這種優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來的，也不是管理者強(qiáng)加的，而要靠自己去自覺地磨練和養(yǎng)成。羅文中慰在接到命令后，他沒有問“加西亞將軍在哪里？”而是無條件地服從命令。他認(rèn)為服從命令是軍人的天職。在當(dāng)今社會中，在我們的日常生活工作中，有多少人常常善于投機(jī)取巧為榮譽(yù)，沒有監(jiān)督就沒有工作，在領(lǐng)導(dǎo)不注意的情況下，工作中就會出現(xiàn)懶散、消極，常常以懷疑、抱怨的心態(tài)工作，與羅文相比，我們身體上所缺乏的是堅定的毅力和必勝的信心。因此，我相信，只有那些不需要別人在旁監(jiān)督、行事堅毅而誠實(shí)的人，才能真正成為企業(yè)的棟梁之才，最終走向成功。羅文之所以成功，最重要的因素并不在于他有著杰出的軍事才能，而是在于他有著優(yōu)秀的品質(zhì)：忠誠、勇敢、堅毅，正是他的這種優(yōu)秀的品質(zhì)，使他出類撥萃，創(chuàng)造出戰(zhàn)爭史上的奇跡，成為后人學(xué)習(xí)的典范。

看過這部書會發(fā)現(xiàn)，在許多時候，許多情況下，簡單與復(fù)雜、局部與全部、平凡與崇高，竟是如此的接近。我們不訪做個思考，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會，我們應(yīng)該做哪種人？對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)是我們生命中最重要的部分，做我們應(yīng)該做的事，讓我們也成為企業(yè)中的“送信人”，做一個敢于承擔(dān)責(zé)任的人。世界上很少有報酬豐富卻不需要承但任何責(zé)任的便宜事。當(dāng)責(zé)任從前門進(jìn)來，你卻自后門溜走，你失去的可是伴隨責(zé)任而來的機(jī)會！對大部分的職位而言，報酬和所承擔(dān)的責(zé)任有直接的關(guān)系。主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承但責(zé)任是成功者必備的素質(zhì)。無論在任何情況下，都別讓“沒有空”的想法使我們無法完成有助于我們獲得成功的事。

“敬業(yè)”這個經(jīng)濟(jì)社會永恒的詞語中，既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著，又有對事業(yè)的忠誠。敬業(yè)是全心全意地對待工作，是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事時，感受到的只是束縛和辛苦，不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心，只會使自己變得越來越浮淺。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會真正成功。成功的人是把別人抱怨的時間都花在了努力工作上，將工作當(dāng)成人生的樂趣，不只為薪水而工作，常懷感恩的心做好每一件事。

只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新。我們每個人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)生活中遇到的任何困難，要用創(chuàng)造性的思維去工作，不要成為心理上的奴隸，而以堅定的自信對待自己，對待生活與工作，創(chuàng)新是企業(yè)生存之基，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之源，將創(chuàng)新精神溶于企業(yè)文化，視為公司的核心價值觀，這就要求我們每一位公司員工樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感，要有一種不滿足現(xiàn)狀的進(jìn)取精神，敢于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中得到升華，實(shí)現(xiàn)人生超越。

勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來的，有付出總有回報，但是“獎賞僅僅是給那些有用的”絕不停留在原地等著天上掉下來的餡餅，一切成功都是努力的結(jié)果，一分耕耘，一分收獲，如果你真的付出了，可是沒有得到相應(yīng)的回報，那是因?yàn)槭斋@的季節(jié)還沒有到來，只有我們以一種持之以恒永不放棄的態(tài)度工作，最終我們會等到掛滿枝頭的累累碩果的秋天。

這是一本唯一讓我看到的震憾人心的書，一切成功都是努力的結(jié)果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現(xiàn)在開始，忠誠于我們要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現(xiàn)代的羅文，當(dāng)今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人是一個企業(yè)、一個國家所需要的，我們需要樹立敬業(yè)、進(jìn)取精神，讓我們的員工結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)，向羅文學(xué)習(xí)，以羅文為榜樣，行動起來，全心全意完成屬于我們自己的任務(wù)把信送給加西亞“只有這樣，我們的企業(yè)才會更輝煌，才能在如此競爭激烈的行業(yè)中永不言敗。

這部書不僅僅說明了工作的方式、方法，更是提倡一種人生哲學(xué)。面對困難，是怨天尤人，指責(zé)上天對自己的不公，還是發(fā)現(xiàn)問題，理清思路，盡量去解決？這部書同時告訴我們：生活是客觀存在的，積極工作，快樂生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。樹立人生目標(biāo)，認(rèn)真對待每一天，把目標(biāo)細(xì)化到每一天，從身邊小事做起，對事盡力，對人盡心，以飽滿的熱情踏踏實(shí)實(shí)地工作，無條件并主動做好我們的本職工作，做一個現(xiàn)代式的羅文。

第五篇：讀致加西亞的信有感

演講稿

信用 勤奮 敬業(yè) ——讀《致加西亞的信》有感 廈門市海滄糧食購銷公司何項(xiàng)伯

《致加西亞的信》一書，講述的是美西戰(zhàn)爭期間，羅文中尉徒步穿越戰(zhàn)時危機(jī)四伏的古巴，成功地將美國總統(tǒng)的信送達(dá)古巴起義軍將領(lǐng)加西亞的故事。在羅文身上折射出什么樣的品質(zhì)？在現(xiàn)實(shí)生活中，誰又將成為管理者不停尋找的“送信人”呢？我讀后感觸很深。雖然《致加西亞的信》這本小冊子的內(nèi)容簡短平實(shí)，卻成為風(fēng)靡全球、暢銷不衰的勵志經(jīng)典，在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：信用、勤奮、敬業(yè)，這也是現(xiàn)代社會從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，細(xì)細(xì)品來，對我們今天取得成功有著很大借鑒意義。有什么借鑒意義呢？我認(rèn)為最少有三點(diǎn)：

第一，做人要講信用。常言道：“人無信則不立”。上級的命令希望的是下級堅決服從，背后卻隱藏著上級對他的絕對信任，上級的信任來自于對他品質(zhì)的肯定也是對他能力的認(rèn)可，是他平時的表現(xiàn)為他“贏”得了這次送信機(jī)會，羅文憑著堅強(qiáng)的意志，歷盡艱險，不負(fù)眾望地完成了任務(wù)，這正是他的所立之處。如果一個人不講信用，那就不知道他還能做些什么了，的確，不守誠信的人很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能為我們贏得友誼甚至愛情，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機(jī) 1

遇，誠信守用是為人處世的基本素養(yǎng)，也是人際交往的根本。在現(xiàn)代商業(yè)社會里，經(jīng)濟(jì)關(guān)系復(fù)雜，合作競爭無時無刻不在，信用就是一種資源，一筆無形的財富，就能為企業(yè)空手套來一大筆定單，輕松實(shí)現(xiàn)資金高效化、利益最大化，也能贏得老百姓購物的認(rèn)同感，他們花錢買的不光是商品，買的是信譽(yù)是放心，比如說：廠家承諾，終身免費(fèi)服務(wù)。這就是所謂的“品牌效應(yīng)”，“靠質(zhì)量求生存，靠信譽(yù)求發(fā)展”已成為很多企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化的另一大主題，所以我們說，信用是一個人、一個企業(yè)發(fā)展的根本。

第二，做人要勤奮。俗話說得好“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，完成這項(xiàng)使命困難重重，但他卻沒有挑三揀四，推諉扯皮，甚至沒有問怎樣才能把信送給加西亞，難道這僅僅是職責(zé)所在嗎，不是的，這是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)，態(tài)度已經(jīng)決定了一切，這是他成功的最大砝碼。對于我們每一位員工，企業(yè)的發(fā)展也關(guān)系著自我發(fā)展的好壞，我們也不能停留在對企業(yè)抱怨上，整天講待遇不好，工作環(huán)境太差，得不到領(lǐng)導(dǎo)重用等等，首先我們應(yīng)該捫心自問我們對工作的態(tài)度，我們是否完成了自己的本職工作呢。我們都是企業(yè)的發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個元素，一部機(jī)器上的螺絲釘，我們每個員工的工作態(tài)度和努力關(guān)系著整個企業(yè)機(jī)體的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，要積極樹立企業(yè)的主人翁意識，增強(qiáng)我們的責(zé)任心，愛崗敬業(yè)，也許我們沒有機(jī)會做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的榮譽(yù)，甚至關(guān)系著企業(yè)的生存。一個人微小的工作失誤可能引起整個系

2統(tǒng)的不穩(wěn)定，甚至導(dǎo)致整個工程的失敗這就是有名的蝴蝶效應(yīng)?，F(xiàn)在我們有個別的年輕人，思維活躍，對新鮮事物理解接受能力強(qiáng)，充滿青春活力，但當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)落差時，就把原來的理想和豪言壯語拋到九霄云外，整天埋怨這埋怨那，但我們是否考慮也象羅文那樣敬業(yè)，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗(yàn)，為自己贏得一個又一個給加西亞送信的機(jī)會，逐步完善自己呢，同志們，一個人的經(jīng)歷往往成就一個人的能力，今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點(diǎn)。

第三，員工對企業(yè)要有敬業(yè)精神。的確，一盎司的忠誠等于一磅的智慧，對于一個企業(yè)尤為如此。員工的忠誠度責(zé)任心可以促進(jìn)技術(shù)改造的實(shí)施，避免重復(fù)投資，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，避免技術(shù)流失斷層、甚至培養(yǎng)競爭對手等，還有利于團(tuán)結(jié)一致，在商業(yè)競爭中立于不敗之地。當(dāng)然我們企業(yè)的管理者在要求員工的忠誠度，敬業(yè)愛崗上不能只停留在“企興我榮，企衰我恥”的口號宣傳上，也不能只是強(qiáng)化“奉獻(xiàn)高于一切”的精神催眠上，更不能強(qiáng)調(diào)一切聽從組織，是命令就要服從上，真正意義上的管理是提高效率，而效率就是企業(yè)人的物化。在市場經(jīng)濟(jì)下奉獻(xiàn)要與索取并舉，我們也要給予員工相當(dāng)?shù)拇?，多傾聽來自基層的聲音，鼓勵其積極性，尊重知識，尊重人才等。堅固的堡壘總是最先從內(nèi)部瓦解的，適當(dāng)?shù)匾敫偁帣C(jī)制，使整個企業(yè)的每個細(xì)胞活躍起來，整個企業(yè)才有生機(jī)，以人為本，真正體現(xiàn)企業(yè)文化的核心

3內(nèi)容。這樣才能培養(yǎng)出更多能夠給加西亞送信的人，這也是我們企業(yè)管理者經(jīng)營企業(yè)應(yīng)該思考和借鑒的地方。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，只有涌現(xiàn)更多能給加西亞送信的人，我們的國家我們的民族才更有希望，才能更早實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興！但愿我們每個人都能從這本小冊子中得到啟示，誠信守用、勤奮敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)企業(yè)主人翁的精神、不怕苦、不怕累、不怕臟、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、在當(dāng)前正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀職工，努力工作、刻骨鉆研科學(xué)保糧知識、管好天下糧倉、確保糧食安全，做一個現(xiàn)代的羅文。

（何項(xiàng)伯 62075178821761）二0一0年九月十三日