第一篇：合同法作業(yè)

問題：本案中可否要求被告承擔締約過失責任？

答：1，由于被告作為金融機構(gòu)，開門營業(yè)，即為邀約邀請，希望他人進入其營業(yè)場所向其發(fā)出訂立合同邀約，原告在被告處申請開立活期帳戶的行為，是向被告發(fā)出邀約，希望與被告訂立儲蓄存款合同，而被告受理原告申請，為其開立活期帳戶，當被告將活期存折交付原告時，合同即告成立，原、被告間形成了儲蓄存款合同關(guān)系，存折即是合同。故原、被告間存在儲蓄存款合同依法成立并生效。2，合同義務有給付義務和附隨義務之分。給付義務是合同當事人根據(jù)合同應當履行的基本義務，附隨義務是在給付義務以外，為保證債權(quán)人利益的實現(xiàn)而需債務人履行的其他義務?！吨腥A人民共和國合同法》第60條規(guī)定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。”“當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知，協(xié)助，保密等義務?！边@是合同法對附隨義務做出的規(guī)定。儲戶將錢存入銀行，其目的是為了財產(chǎn)的增值、財產(chǎn)的安全和交易的方便，任何儲戶進入儲蓄所，都不會希望自己的人身，財產(chǎn)在儲蓄所內(nèi)受到侵害；任何銀行在接待儲戶時，也不愿意出現(xiàn)儲戶的人身、財產(chǎn)受到侵害。因此、根據(jù)儲蓄存款合同的性質(zhì)、目的和行業(yè)習慣，避免儲戶人身、財產(chǎn)受到侵害，就成為此類合同的附隨義務。為履行這一附隨義務，銀行必須是切實采取有效的安全防范措施，認真履行最謹慎之注意義務，在自己能力所及范圍內(nèi)最大限度地保護儲戶不受非法侵害。儲蓄存款合同一經(jīng)成立，合同的附隨義務隨之產(chǎn)生并客觀存在，在原、被告間的儲蓄存款合同中，被告除應履行將原告交付現(xiàn)金存入其帳戶、從帳戶內(nèi)提取現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳、支付利息等義務外，還應履行保護原告在營業(yè)場所辦理存取款時的人身、財產(chǎn)不受非法侵害的義務。銀行為了儲戶的人身、財產(chǎn)安全，必須對進入營業(yè)場所的人員給予充分注意，以及時發(fā)現(xiàn)可疑人員，保護儲戶安全。事實證明，被告并沒有配備專門人員負責此項工作，以致犯罪嫌疑人在被告的營業(yè)場所內(nèi)實施搶劫，原告是在被告營業(yè)網(wǎng)點內(nèi)被犯罪嫌疑人搶劫現(xiàn)金的，與被告的服務瑕疵有因果關(guān)系，如果被告配備專門人員，完全可以協(xié)助儲戶將犯罪嫌疑人抓獲，避免原告遭受損失。被告不在營業(yè)場所內(nèi)配備保安人員是其工作中一大失誤，已將儲戶置于不安全境地，被告沒有全面、認真履行合同義務，自應承擔違約責任。

3，我國《,合同法》對違約金的規(guī)定沿襲了大陸法系的傳統(tǒng)，強調(diào)違約金賠償性的理念，同時有限地承認違約金的懲罰性?！吨腥A人民共和國合同法》第113條第一款規(guī)定，“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定的，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失?！庇稍摋l規(guī)定可知，我國對違約損害賠償在法律沒有特別規(guī)定和當事人沒有另行約定的情況下，按完全賠償原則賠償全部損失，包括直接損失和間接損失。而間接損失即可得利益的求償堅持客觀確定性；可得利益不僅主觀上是可能的，客觀上還需要確定，即以預見性原則限制賠償范圍。

綜上說述；原告在被告處開立活期帳戶，原被告之間的儲蓄存款合同關(guān)系依法成立并合法有效。保護原告在其儲蓄所內(nèi)存款時的人身、財產(chǎn)不受非法侵害，是被告應履行的儲蓄存款合同附隨關(guān)系，被告因沒有全面、認真履行該合同義務，應承擔違約責任，賠償原告經(jīng)濟損失。故銀行應該陳丹締約過失責任。

第二篇：合同法作業(yè)

合同法作業(yè)

作業(yè)一

無效合同是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會公共利益而無效?？梢?，無效合同是已經(jīng)成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律約束力的合同不受國家法律保護。

效力未定合同是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件,其生效與否尚未確定,須由第三人作出承認或者拒絕的意思表示才能確定自身效力的合同.合同主體不合格，表現(xiàn)為：a.無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認的，該合同無效，但有例外：純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不需追認，合同當然有效；b.代理人不合格且相對人有過失而成立的合同，該合同無效；c.法人和其他組織的法定代表人、負責人超越權(quán)限訂立的合同，且相對人知道或應當知道其超越權(quán)限的，該合同無效。

效力待定的合同與無效合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：效力待定的合同雖欠缺法律關(guān)于合同的生效要件，但經(jīng)過權(quán)利人的追認可以生效，在追認之前，合同的效力處于待定狀態(tài)。效力待定不僅保護權(quán)利人的利益，而且兼顧了相對人的利益。而無效合同因其具有違法性，所以是自始無效的，不能經(jīng)過任何人的追認而生效、無效合同不因當事人的追認而發(fā)生法律效力是它與效力待定合同的基本區(qū)別。

其現(xiàn)實意義為：從鼓勵交易、保證交易安全的原則出發(fā)，對于一些合同不能隨便宣布無效，而應當注意保護善意相對人的權(quán)利和被代理人的追認權(quán)，采取補救的辦法，盡量使其成就生效的條件。

導致合同效力未定的原因主要是合同主體資格的欠缺.一方以欺詐,脅迫的手段訂立合同,損害國家利益.惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益

1998年我們8個本科應屆畢業(yè)生，從學校招到一家公司，到公司后，在一個月內(nèi)公司與我們簽訂了一份為期8年的勞動合同，試用期為一年。合同上規(guī)定如果我們在試用期內(nèi)違約，按每月1000元賠償，如果一年后違約，要賠償違約金5萬元—50萬元?？珊贤灹耍瑳]有給我們本人一份，公司說該合同是應付上面檢查的，所以并沒有給我們。上班后才知道，在這里每周工作6天，每天8．5個小時，甚至夏天到9個小時（不算加班，也沒有額外報酬）。我們晚上及節(jié)假日加班根本沒有報酬。也不按國家規(guī)定休息。試用期滿后公司還要收取我們的培訓費，共3000元，要求5年扣完。我們那里月工資水平800元左右，開始還能忍受，所以我們沒有向公司提出什么疑問和要求?，F(xiàn)在我們工作已經(jīng)快3年了，可工資在扣除培訓費與公司定的質(zhì)保金等費用后，收入水平還達不到在試用期內(nèi)的800元的收入標準。所以我們想解除合同，但又不知道我們簽訂的那份合同是否真的有效。

答復：從你們反應的情況看，這份合同在許多方面都違反了國家的有關(guān)規(guī)定，屬無效合同：

1．勞動合同中，試用期一年的規(guī)定不符合《勞動法》的規(guī)定，從你們簽訂的合同期限看，最長不能超過6個月。2．企業(yè)提出的巨額的違約金不知有何依據(jù)？如你們違約解除勞動合同，按國家規(guī)定應負賠償責任，但應按國家規(guī)定處理。3．員工加班，企業(yè)必須按規(guī)定支付加班費。4．勞動合同文本應當雙方持有。建議你們立即要回合同，到當?shù)刎撠焺趧雍贤b證的部門請求鑒證勞動合同，并根據(jù)鑒證的結(jié)果，考慮如何處置勞動合同中無效條款問題及是否解除勞動合同的問題。

小組提綱：

１首先討論無效合同和效力未定合同的概念。

２其次討論無效合同和效力未定合同的區(qū)別。

３最后討論兩者的現(xiàn)實意義

作業(yè)一

討論提綱：

１．無效合同的定義

２．效力未定合同的定義

３．合同無效的原因

４．效力未定合同特征

5.區(qū)分二者的現(xiàn)實意義

合同無效是指合同已經(jīng)具備成立的條件，但欠缺一定的生效要件，因而自始、確定、當然地不發(fā)生法律效力。

效力未定的合同是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效與否尚未確定，需由第三人作出承認或者拒絕的意思表示才能確定自身效力的合同

合同的效力，有廣義和狹義之分。廣義和合同效力是指合同的一般法律約束力，它存在于合同自成立至終止的全過程，合同的有效與無效、以及合同的效力未定中所稱效力均指此意。而狹義的合同效力僅指合同約定的權(quán)利義務的約束力，它存在于合同自生效至失效的全過程。

合同生效不同于合同的成立，合同成立后，能否發(fā)生法律效力，能否產(chǎn)生當事人所預期的法律后果，非合同當事人意志所能完全決定，只有符合生產(chǎn)條件的合同，才能受到法律的保護。因此合同的生效有著與合同成立完全不同的法律要件，適于一般合同生效的為普通要件：一是當事人具有相應的民事行為能力；二是意思表示真實；三是合同內(nèi)容合法。適于某些特殊合同生效的為特別要件：一是附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來；二是法律、法規(guī)規(guī)定應辦理批準、登記等手續(xù)的合同，手續(xù)的完成。

合同的生效要件，除普通要件外，其特別要件具有意定性，可由當事人作自由的約定，這正是附條件、附期限合同存在的法律依據(jù)

無效合同有以下幾種情形：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

效力未定合同的特征:

1.合同已經(jīng)成立,也就是具備了合同成立的全部要件.2.合同是否有效還未確定,既不是無效合同也不是已經(jīng)

3.合同是否有效將取決于第三人的同意.據(jù)合同法的規(guī)定,效力未定合同包括無行為能力人,限制行為能力人未經(jīng)法定代理人許可與相對人定立的與其年齡,智力或精神狀態(tài)不相適應的合同

對于效力未定的合同，享有權(quán)利的第三人有權(quán)予以補正。使其具有法律效力。補正的法律方式是追認，即追認權(quán)人于事后對需要追認的行為表示同意或者承認。

現(xiàn)實意義：合同行為通常都是商事行為、意思行為，為了鼓勵交易、減少成本、促進與保證交易安全、保護善意相對人的權(quán)利，賦予權(quán)利人的追認權(quán)，采取補救的辦法，盡量使其成就生效的條件，盡可能地實現(xiàn)權(quán)利人的真實意愿，從而提高交易的成功率。

有這樣一個案例:一已婚男甲與一未婚女乙訂立一合同:只要乙愿意與甲婚外同居兩年,即甲付給乙20萬元人民幣。乙與甲同居兩年后，甲不付錢給乙，乙起訴甲違約，甲以該合同屬于無效合同來抗辯。問題：甲的抗辯是惡意抗辯嗎？甲的抗辯成立嗎？該合同是無效合同

嗎？

合同無效就是指違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定和公序良俗的合同。對于無效合同我們可以用“自始、當然、確定、永久”這八個字來概括：

首先，無效合同是自始無效。所謂自始無效就是無效合同從合同訂立時候起就是無效的。一旦無效合同被宣告無效，它的效力就要溯及到合同成立之時，因為合同是自始無效的，所以無效合同不能通過當事人的實際的履行行為而使它有效。

其次，無效合同是當然無效。所謂當然無效就是指在無效合同不經(jīng)過訴訟程序來解決時，因為它已經(jīng)明顯違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，所以它也應當是無效的。進入訴訟程序（或者仲裁程序）之后，由于無效合同是當然無效的，即使當事人沒有主張無效，那么法院和仲裁機關(guān)也可以代表國家或者依職權(quán)對無效合同進行干預，而不受不告不理原則的影響。

第三個特點就是無效合同的效力是確定的，也就是說無效的狀態(tài)是明顯的，如果對違法的事實沒有爭議，則這個無效的狀態(tài)是明確的、肯定的。在這一點上它和未生效、效力待定、可撤銷這些合同都不同。我們講未生效主要是講附條件的合同。附條件的合同在條件沒有成就以前，這個合同的效力它是不確定的，沒有實際的生效。但是無效合同，合同已經(jīng)成立了，因為它內(nèi)容違法，不能產(chǎn)生法律應該賦予的效力。所謂效力待定，比如說像無權(quán)代理、無權(quán)處分這些行為，在本人真正的權(quán)利人沒有確認之前，它處于一個既可能是有效又可能是無效的狀態(tài)，如果真正權(quán)利人拒絕追認的話，它就是無效的，如果真正的權(quán)利人承認了，那它就是有效的。所以效力待定的行為，它的效力是不確定的，它和無效合同的當然無效是不一樣的。所謂可撤銷的合同就是指欺詐、脅迫這樣的合同，就是意思表示不真實的合同。這些合同在沒有被撤銷以前，法律上認為它的效力是有效的，當事人還要繼續(xù)履行，這和無效的、當然無效的也是不一樣的。

小組討論提綱:

１.無效合同的定義

２.效力未定合同的定義

３.合同無效的原因

４.效力未定合同特征

5.聯(lián)系實際說明二者的區(qū)別

6.區(qū)分二者的意義

作業(yè)三

1、合同的標的，是指合同當事人權(quán)利義務所共同指向的對象。

2、該合同的標的是新鮮蔬菜。

3、①根據(jù)我國合同法第61條的規(guī)定，當事人對合同條款發(fā)生爭議的，協(xié)商解決，訂立補充協(xié)議，不能達成補充協(xié)議的，按照合同的條款的意思或者訂立合同的目的解釋，本合同雙方當事人的爭議在于合同的標的不能達成一致意見。應當根據(jù)合同法的規(guī)定對此做出解釋。②乙公司對合同做出的解釋有點過于按照自己的意思解釋合同，但是嚴格按照合同的條款看其也無大的過錯。但是乙公司的行為與合同法中規(guī)定的誠實信用原則好像不太符合，按照誠實信用原則的精神，當事人對合同條款不清楚之處應當本著協(xié)商的精神履行合同，而不應該自己單方面解釋合同，給對方造成被動。

③甲公司的主張也缺少法律依據(jù)和合同依據(jù)，只是強調(diào)自己的炊事員少并不能成為自己單方面指定合同標的的理由。但是根據(jù)甲公司與乙公司長期合作的事實，乙公司應當考

慮到甲公司的具體情況，在提供蔬菜前征求甲公司的意見，如果不能達成一致意見的，就按照合同法規(guī)定的解釋原則解決雙方的爭議。在此不能適用合同文字含義解釋，不能適用合同的條款原則解釋，也不能適用合同上下文的意思解釋，只能適用交易習慣原則解釋，按照交易習慣原則，甲公司與乙公司經(jīng)常有提供蔬菜的合作關(guān)系，平常時如何供應蔬菜的，在本合同爭議中也應當參照平時的交易習慣確定合同的標的。

作業(yè)四

DAAABDCACCCDECDABCDEABDEABCDE

ABCDEABCDEABDEABCDABCDE

1是指在要約發(fā)出以后，尚未到達受要約人之前，也就是在要約發(fā)生效力之前，要約人是其失去法律效力的意思表示

2合同履行：是指債務人依據(jù)法律和合同的規(guī)定作出給付的行為。合同的履行是債權(quán)得以實現(xiàn)的前提，也是建立信用經(jīng)濟的基礎(chǔ)。只有合同得到履行，才能形成良好的市場經(jīng)濟秩 3是指債權(quán)人通過協(xié)議將其債權(quán)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人的行為

4是指在合同生效后，由于出現(xiàn)了當事人不可預見、不可避免并且不可克服的客觀情況，致使合同不能履行是時，對約定的合同義務如何處理的法律制度。

5是以房屋為租賃物的租賃合同，指的是出租人和承租人之間關(guān)于出租人將房屋交付承租人使用，承租人交付租金并與合同終止時將租用的房屋返還給出租人的協(xié)議。

6）(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。

(2)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行主要債務，即預期違約。

(3)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。

(4)當事人一方遲延履行債務或有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的，即根本違約。

(5)法律規(guī)定的其他情形。

71)、土地所有權(quán)。

2)、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權(quán)，但抵押人依法承包并經(jīng)發(fā)包方同意抵押的荒山、荒溝等荒地的土地使用權(quán)，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村企業(yè)的廠房等建筑物抵押的其占用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)除外；

3)、學校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會團體的教育實施、醫(yī)療衛(wèi)生設施和其他社會公益設施。

4)、所有權(quán)、使用權(quán)不明或者有爭議的財產(chǎn)。

5)、依法被查封、扣押、監(jiān)管的財產(chǎn)。

6)、依法不得抵押的其他財產(chǎn)

1合同成立：合同雙方當事人對合同的主要條款達成一致，合同才能成立。合同生效：是指已經(jīng)成立的合同在當事人之間產(chǎn)生了一定的法律約束力，也就是通常所說的法律效力。區(qū)別：盡管合法的合同一旦成立便產(chǎn)生效力，但合同的成立與合同的生效仍然是兩個不同的概念，應當在法律上嚴格分開。

兩者的區(qū)別及其意義主要表現(xiàn)在：一)構(gòu)成條件不同。合同成立的條件包括：訂約主體存在雙方或多方當事人，訂約當事人就合同的主要條款達成合意。至于當事人意思表示是否真實，則在所不問，它著重強調(diào)合同的外在形式所表現(xiàn)。而合同生效的條件主要有：行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律或者社會公共利益以及符合法定形式。

二)法律意義不同。合同成立與否基本上取決于當事人雙方的意志，體現(xiàn)的是合同自由原則，合同成立的意義在于表明當事人雙方已就特定的權(quán)利義務關(guān)系取得共識。而合同能否生效則要取決于是否符合國家法律的要求，體現(xiàn)的是合同守法原則，合同生效的意義在于表明當事

人的意志已與國家意志和社會利益實現(xiàn)了統(tǒng)一，合同內(nèi)容有了法律的強制保障。

(三)作用的階段不同。合同成立標志著當事人雙方經(jīng)過協(xié)商一致達成協(xié)議，合同內(nèi)容所反映的當事人雙方的權(quán)利義務關(guān)系已經(jīng)明確。而合同生效表明合同已獲得國家法律的確認和保障，當事人應全面履行合同，以實現(xiàn)締約目的。簡單地說，合同的成立標志著合同訂立階段的結(jié)束，合同的生效則表明合同履行階段即將開始，它是合同履行的前提，又是合同履行的依據(jù)

(四)責任形式不同。合同的成立，如果當事人要承擔的責任就是締約過失責任，所謂的締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據(jù)誠實信用原則所應盡的義務，而致另一方的信賴利益損失，則應承擔民事責任。而合同的生效，如果當事人要承擔的責任就是違約責任，所謂的違約責任，也稱為違反合同的民事責任，是指合同當事人因不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，而向?qū)Ψ匠袚拿袷仑熑?。包括繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金及適用定金罰則等。

五)賠償范圍不同。合同的成立，當事人承擔的賠償范圍只限于信賴利益損失，所謂的信賴利益損失主要是指一方實施某種行為后，足以使另一方對其產(chǎn)生信賴(如相信其會訂立合同)，并因此而支付了一定的費用，后因?qū)Ψ竭`反誠信原則使該費用不能得到補償。且僅限于直接損失，而不包括間接損失。而合同的生效，意味著合同具有法律效力，當事人不履行合同約定的義務，造成違約，給對方造成損失的，承擔實際遭受的全部損失。不僅包括現(xiàn)有財產(chǎn)直接損失，而且包括可得利益損失

1（2）若合同沒有明確約定是否繼續(xù)供應黃豆，依我國合同法的規(guī)定甲油料廠有權(quán)要求供銷社繼續(xù)供貨?！逗贤ā返?07條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！?/p>

（3）訂立合同的目的就在于通過履行合同獲取預定的利益，合同生效后當事人不履行合同義務，對方就無法實現(xiàn)權(quán)利。如果違約方有履行合同的能力，對方（受損害方）認為實現(xiàn)合同權(quán)利對自己是必要的，有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同。違約方不得以承擔了對方的損失為由拒絕繼續(xù)履行合同，受損害方在此情況下，可以請求法院或者仲裁機構(gòu)強制違約方繼續(xù)履行合同。所以供銷社不能只賠償損失或者只支付違約金而不繼續(xù)履行合同。

2（1）本案是承攬合同。承攬合同與買賣合同都存在標的物的交付，這使得二者在社會生活中有時極其相似，其根本的區(qū)別在于承攬合同的定作物是根據(jù)定作人的要求而制作，它必須是存在于合同履行之后；而買賣合同的標的物可以存在于買賣合同訂立之前，或者雖存在于買賣合同履行后，但是是出賣人根據(jù)自己的標準生產(chǎn)的標準化的成品，買受人只是選擇了規(guī)格。本案印刷廠要求科技開發(fā)公司按其提供的資料進行生產(chǎn)，這就使得合同的性質(zhì)為承攬合同。不同的合同其效力不同的，所以合同的性質(zhì)對確定雙方當事人的權(quán)利與義務有重要的意義。

（2）本案科技開發(fā)公司沒有按照定作人的要求進行工作，應承擔相應的違約責任。可以要求承攬人承擔修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責任。

第三篇：勞動合同法作業(yè)

勞動合同法作業(yè)

1.勞動合同法的立法背景是什么？

答：與勞動合同制度有關(guān)的法規(guī)政策體系已初步形成。

由于城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口、下崗人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，形成了我國勞動力供大于求的基本格局。勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象頻繁發(fā)生。

1、勞動合同簽訂率低、期限短、內(nèi)容不規(guī)范

2、最低工資保障制度沒有得到全面執(zhí)行，拖欠工資現(xiàn)象嚴重，工資正常增長機制尚未形成3、超時加班現(xiàn)象比較普遍，勞動條件差（47）

4、社會保險覆蓋面窄、統(tǒng)籌層次低，欠繳保險費現(xiàn)象嚴重

5、勞動保障監(jiān)察力度不足，勞動爭議處理周期長、效率低

6、勞動安全生產(chǎn)事故不斷，勞動者生命健康權(quán)受到嚴重侵害

2.勞動關(guān)系與勞務關(guān)系有什么區(qū)別

答：、從合同的主體上看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。

2、從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關(guān)系的雙方則是一種平等主體之

3、從支付報酬的形式上看。勞動關(guān)系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有規(guī)律性。勞務關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。

4、從法律的適用上來看。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調(diào)整。勞務關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應由民法來調(diào)整解決間的關(guān)系。

3.簡述勞動合同生效的條件。無效勞動合同該如何處理？

答：

1、勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。

2、勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。

3、勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。

無效勞動合同因不具備或不完全具備勞動合同的有效要件，不能發(fā)生當事人預期的法律效力。

無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。

根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同、支付相應工資和賠償損失四種。

4.勞動合同應當具備哪些條款？

答：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點;

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

吳某只有大專文憑吳某以公司單方解除勞動合同為由，申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金5000元。

問題；怎樣看待雙方簽訂的勞動合同？為什么？（無效勞動合同）

公司是否應該支付經(jīng)濟補償金？為什么？

違反告知義務的法律后果1，勞動合同無效和部分無效（26條）；

2、有欺詐，勞動合同無效，勞動者可根據(jù)38條隨時解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時解除合同。86條給對方造成損失承擔賠償責任

6、試用期有哪些陷阱

答：

1、試用期不簽訂勞動合同

2、將試用期從勞動合同期限中剝離出來

3、試用期內(nèi)不為勞動者上社保

4、將試用期視為廉價期

5、隨意延長試用期

6、續(xù)簽勞動合同時再次設定試用

7、對于試用期辭職的員工要求賠償損失

8、試用期內(nèi)隨便辭退勞動者

7、某旅行社高薪招聘法語導游。邱小姐只是旅游?？茖W校畢業(yè)，業(yè)余在補

問題：

1、公司是否應該補發(fā)？為什么？

2、公司應該怎樣做才能避免類似情況？1.根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“ 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币虼耍俨猛フJ定邱小姐的“試用期合同”不成立，半年的“試用期”視為合同期。由于“試用期合同”中約定了轉(zhuǎn)正后的工資，原來約定的“試用期工資”無效，員工可要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當于轉(zhuǎn)正后的工資2.這個案例中，如果旅行社與該員工簽訂一份正式的的勞動合同，并且在勞動合同中約定3個月的試用期，并且注明，本社法語導游的錄用條件是必須取得法語證書，如果員工在試用期內(nèi)仍未取得法語證書，則就有證據(jù)證明其不符合錄用條件，勞動合同即可以解除，而且無需支付任何經(jīng)濟補償。

8、2004年9月，小朱碩士研究生畢業(yè)后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動合同。小朱認為自己與公司的勞動合同期限已屆滿，合同當然應該自然終止，不知道自己是否要依據(jù)培訓協(xié)議承擔賠償責任？若要承擔應承擔多大的賠償責任? 為什么？

答：服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。小朱與公司簽訂的服務期協(xié)議合法有效，小朱在勞動合同期滿而服務期未滿時要求終止勞動合同，是違反培訓協(xié)議的，應按約定承擔違約責任，向該外資公司支付違約金。如果單位給小朱出資的培訓費是4萬元，因為小朱接受培訓后已為該外資公司服務兩年，尚未提供服務的期限還有兩年，那么，小朱應支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，即支付的違約金不得超過2萬元。

9、勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任？

答：規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。

10、簡述過失性辭退？

答：：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。

11、簡述勞動者辭職也能獲得經(jīng)濟補償金的情形？

答：有勞動合同法第三十八條情況之一的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償。用人單位在三十天內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償。

12、簡述支付經(jīng)濟補償金的情形？

答：勞動合同法第四十六條規(guī)定的情況出現(xiàn)，用人單位應該支付經(jīng)濟補償。

2、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

3、用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

4、雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議的，用人單位支付經(jīng)濟補償。

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 1

3、隱性欠薪有哪些情況

1；工資縮水，企業(yè)以各種借口不發(fā)全額工資，導致薪水缺斤少兩；

2、效益工資浮動。效益工資為以后扣發(fā)薪水埋伏筆。

3、工資支付不固定或延期發(fā)放。工資必須按照與勞動者的約定準時發(fā)放。

4、制造理由賴掉年終獎。一是用人單位對“不在冊”的員工拒發(fā)年終獎；二是“年關(guān)跳槽，年終獎泡湯”。

5、社保金上撿便宜

7、加班費被“偷走”。無薪加班，不發(fā)加班費或只是象征性地發(fā)一點；

6、虛假年薪制，對部分管理人員或銷售人員，說好年薪10萬，到年底能兌現(xiàn)一半已謝天謝地了。

14、企業(yè)哪些規(guī)章制度無效？

答：沒有經(jīng)過職工大會或職工代表大會審議通過的規(guī)章制度無效。詳見《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三條。

15、勞務派遣中如何保護自己的權(quán)益？

1、選擇規(guī)范的勞務派遣單位

2、與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同

?（1）勞務派遣勞動合同的內(nèi)容

?（2）勞務派遣勞動合同的期限

3、充分行駛自己的知情權(quán)

?（1）勞務派遣單位的告知義務

?（2）用工單位的告知義務

4、盯緊自己的薪水

5、受損害時責任主體一網(wǎng)打盡

16、都江堰光亞學校辭退范美忠合法嗎？

本案中范美忠并無《勞動合同法》第三十九條可解除勞動合同的法定情形，也無第四十條規(guī)定的情形，用人單位也非依法裁員，因此，用人單位解除勞動合同顯然沒有法律依據(jù)。另外，從程序上看，根據(jù)《勞動合同法》第四十三條之規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。從目前媒體所報導的情況看，本案不管從實體上還是程序上都存在問題，學校涉嫌違法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。范美忠如果選擇要求繼續(xù)履行勞動合同的，學校應當繼續(xù)履行，當然，范美忠也可以選擇要求學校支付違法解除勞動合同的賠償金。

10、大學生打工是否受勞動合同法保護

答：對于勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?/p>

目前國家法律對大學生兼職沒有明確界定，需要有關(guān)部門加強立法方面的注意；而社會對于“非全日制用工”的界定也需要明確一般說來，大學生打工主要是勞務關(guān)系，如果簽訂了勞務協(xié)議，應該按照勞務糾紛處理。劉成簽訂了《小時工勞務協(xié)議》，他們的糾紛就應該適用合同法，按勞務糾紛處理。

但也有部分屬于勞動關(guān)系，如果簽訂了勞動合同，就按照勞動法處理。

如果未簽書面協(xié)議，就要根據(jù)勞動的性質(zhì)處理。勞務關(guān)系付出勞動，獲得勞動報酬；勞動關(guān)系付出勞動力，獲得工資。

涉及的主要法律問題是，打工學生屬不屬于《勞動合同法》勞動者范圍以及勞動法律是否保護他們的合法權(quán)益的問題。首先我們看，大學生如果已經(jīng)年滿十八周歲，具有勞動能力，按照有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，是適格的勞動關(guān)系主體，是一個典型的勞動者；其次，看用人單位是否在當?shù)毓ど虣C關(guān)登記注冊，具備用工主體資格；再次，看企業(yè)使用的是大學生的勞動力，在使用過關(guān)系就是一個典型的勞動關(guān)系程當中還對勞動中實行管理，還是只是購買大學生的勞動成果。雙方的法律

無固定期

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300％支付加班工資。

根據(jù)規(guī)定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。

工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。

第四篇：合同法作業(yè)2

案例分析題

甲乙兩公司簽訂鋼材購買合同，合同約定：乙公司向甲公司提供鋼材，總價款500萬元。甲公司預支價款200萬元。在甲公司即將支付預付款前，得知乙公司因經(jīng)營不善，無法交付鋼材，并有確切證據(jù)證明。于是，甲公司拒絕支付預付款，除非乙公司能提供一定的擔保，乙公司拒絕提供擔保。為此，雙方發(fā)生糾紛并訴至法院。

針對上述情形，結(jié)合所學的合同法基本理論，試分析：

（1）甲公司拒絕支付余款是否合法？

（2）甲公司的行為若合法，法律依據(jù)是什么？

（3）甲公司行使的是什么權(quán)利？若行使該權(quán)利必須具備什么條件？

要求：

1、完成形式：請?zhí)峤环显豪镆?guī)范要求的打印稿。

2、完成時間：請于下周上課時提交。

第五篇：4-合同法作業(yè)

第四次作業(yè)

合同法作業(yè)

1、甲企業(yè)向乙企業(yè)發(fā)出傳真訂貨，該傳真列明了貨物的種類、數(shù)量、質(zhì)量、供貨時間和交貨方式等，并要求乙在10日內(nèi)報價。乙接受甲傳真列明的條件并按期報價，亦要求甲在10日內(nèi)回復；甲按期回電同意其價格，并要求簽訂書面合同。乙在未簽訂書面合同的情況下按甲提出的條件發(fā)貨，甲收貨后未提出異議，亦未付貨款。后因市場發(fā)生變化，該貨物價格下降，甲遂向乙提出：由于雙方未簽訂書面合同，買賣關(guān)系不能成立，故乙應盡快取回貨物。乙不同意甲的意見，要求甲償付貨款。隨后，乙發(fā)現(xiàn)甲放棄其對關(guān)聯(lián)企業(yè)的到期債權(quán)，并向其關(guān)聯(lián)企業(yè)無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，可能使自己的貨款無法得到清償，遂向人民法院提起訴訟。* 問題：

* 1）試述甲傳真訂貨、乙報價、甲回復報價行為的法律性質(zhì)。

* 2）買賣合同是否成立？并說明理由、* 3）對甲放棄到期債權(quán)、無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的行為，乙可向人民法院提出何種權(quán)利請求，以保護其利益不受侵害？對乙行使該權(quán)利的期限法律有何規(guī)定？

2、A企業(yè)為了控制合同風險，明確規(guī)定其法定代表人郭某對外簽訂合同的最高限額為200萬元。2008年4月1日，郭某在一次商品交易會上，為了抓住稍縱即逝的商機，代表A企業(yè)與B企業(yè)簽訂了一份250萬元的買賣合同，B企業(yè)并不知道郭某違反了A企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定。按照買賣合同的約定，由A企業(yè)在2008年6月5日前向B企業(yè)提供貨物，B企業(yè)收到貨物后的10天內(nèi)支付貨款250萬元。

2008年6月1日，A企業(yè)按照合同約定完成全部貨物的生產(chǎn)，6月2日A企業(yè)有確切證據(jù)得知B企業(yè)經(jīng)營狀況嚴重惡化，可能無力支付250萬元的貨款。6月5日，B企業(yè)要求A企業(yè)提交貨物，遭到A企業(yè)的拒絕，A企業(yè)要求B企業(yè)提供擔保。B企業(yè)以自己的廠房作為抵押，擔保的價值為100萬元，同時B企業(yè)請求C企業(yè)為保證人，C企業(yè)擔保的價值為150萬元。

6月20日，A、B簽訂了抵押合同，雙方在抵押合同中約定，如B企業(yè)不能支付到期貨款，該廠房的所有權(quán)直接歸A企業(yè)所有。6月22日，A、B企業(yè)辦理了抵押物的登記手續(xù)。6月30日，A企業(yè)與C企業(yè)簽訂了保證合同，雙方在保證合同中約定，C企業(yè)的保證方式為連帶保證，但雙方未約定保證期間和保證擔保的范圍。

7月1日，A企業(yè)按照合同約定向B企業(yè)提交了全部貨物。B企業(yè)接到貨物后，對標的物的數(shù)量和質(zhì)量未提出異議，但由于經(jīng)營狀況不佳，7月10日（支付貨款的最后期限）無力支付貨款。7月12日，A企業(yè)向B企業(yè)要求行使抵押權(quán)，發(fā)現(xiàn)該廠房已經(jīng)被政府有關(guān)部門征用，B企業(yè)由此獲得補償金80萬元，在A企業(yè)的要求下，B企業(yè)將80萬元的補償金全額支付給A企業(yè)。2009年6月1日，A企業(yè)要求C企業(yè)承擔保證責任，支付其擔保的150萬元，C企業(yè)表示拒絕。A企業(yè)于是請求人民法院判定C企業(yè)履行保證責任。問題：

1.A、B兩個企業(yè)簽訂的買賣合同是否有效？為什么？

2.A企業(yè)在2008年6月5日是否可以中止履行合同？為什么？

3.A、B兩個企業(yè)簽訂的抵押合同是否有效？為什么？

4.在A、C企業(yè)的保證合同中，C企業(yè)的保證期間是什么？

5.A企業(yè)是否有權(quán)向要求B企業(yè)80萬元的補償金？為什么？

6.C企業(yè)拒絕履行保證責任的理由是否成立？為什么？

3、試比較抵押與質(zhì)押的異同點。