第一篇：公司員工招聘流程

招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030

流 程

工作內容

說 明

1舊職位空缺 或 設立新職位

2 空缺職位申報

用人部門向行政部人力資源管理員申報

3核實該用人部門定崗定編

人力資源管理員負責

4制定招聘計劃

行政部經(jīng)理負責

5報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準

行政部報送

6完善職位說明書

人力資源管理員負責

新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準

8在公司內部選聘

行政部負責協(xié)調

9成立招聘小組

行政部

招聘普通員工：由用人部門負責人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成，

招聘部門負責人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成

10招聘廣告

行政部負責編寫和發(fā)布

11現(xiàn)場招聘（初選）

行政部經(jīng)理、人力資源管理員

12接聽應聘都電話

前臺接待員

接聽結果書面報行政部經(jīng)理

13確定初選結果

行政部

送用人部門負責人

14確定面試人選

用人部門負責人

15《面試通知書》

行政部填寫并通知

下一頁

第二篇：公司員工招聘流程

上海義林食品有限公司
流程名稱 次 序 1 用人部門 人力資源部 員工招聘流程 總經(jīng)辦 財務部 頁次/ 總頁數(shù) 相關表單 1/1

用人部門主 管書面填寫 《招聘用人 需求單》 審核用人需求，預

否

《招聘用人需求單》

2

算招聘費用擬定 具體招聘計劃

審批

《招聘用人需求單》

是
批準招聘方 案 支取招聘

3

是

4
整理招聘內

費用

5

容，發(fā)布招聘 信息

6

對收集到的建立 進行篩選，通知 候選人進行初試 對候選人進

《應聘人員登記表》

7

行第二輪面 試和考核

《人員面試評價表》

8

否
是否 符合

發(fā)出婉言信函、優(yōu)秀人員錄入 公司人才庫

是 9
錄用 簽訂合同、辦理 入職手續(xù)、入職 培訓

《勞動合同》 《員工入職登記表》

編制部門

人力資源部

簽發(fā)人

生效日期

上海義林食品有限公司

應 聘 登 記 表
姓 名 民 族 畢業(yè)院校 婚 否 戶籍所在地 應聘崗位 聯(lián)系地址 原單位是否 參加社保 起至年月 單位名稱 預計到崗日期 擔任職務 薪 資 離職原因 性 別 政治面貌 專 業(yè) 身 高 身份證號碼 聯(lián)系電話 郵編 出生年月 籍 貫 最高學歷 健康狀況 期望月薪 相片

工作經(jīng)歷

起至年月 教育培訓 經(jīng)歷

畢業(yè)院校

取得何種證書

姓名 家庭主要 成員

關系

工作 單位

職 務

聯(lián)系電話

緊急聯(lián)絡人 應聘本職位的 優(yōu)勢和特長： 是否有親屬在 本公司工作： □否

聯(lián)系方式

□是，請列知姓名及所在部門職位：

本人以上所填內容全部屬實，如有虛假或錯誤信息，本人自愿承擔由此而導致的不被錄用等后果！簽名：
填表日期： 年 月 日

上海義林食品有限公司

招聘用人需求單
招聘崗位 招聘部門 招聘崗位組織職能架構圖 例:
市場部經(jīng)理

招聘人數(shù)

定編人數(shù)

現(xiàn)有人數(shù)

最遲到崗日期

招聘原因 □擴大編制 □儲備人力 □辭職補充 □臨時需要 □其他原因：

業(yè)務代表 定編5 人 現(xiàn)有5 人

企劃專員 定編3 人 現(xiàn)有3 人

商務助理 定編1 人 現(xiàn)有0 人

1、崗位職責及

2、工作內容3、4、性別 年齡 學歷 專業(yè)

從事行業(yè)要求 崗位任職資 最低工作年限 □辦公軟件：□精通 □良好 □略懂 格 計算機能力
□專業(yè)軟件：

語言種類及 □普通話：□精通 □良好 □略懂 要求 □其他語言：

其他要求 建議 □內部招聘 推薦人選 ； □外部招聘，薪資范圍: 用人部門主管簽字：
人力資源部與用人部門確認后填寫以下內容

至 年

其他福利： 月 日

招聘渠道

□內部招聘 □公開競聘 □人才信息庫 □外部招聘 □內部員工推薦 □網(wǎng)絡招聘 □招聘會招聘 □媒體廣告 □校園招聘 □中介、獵頭 □其他： 招聘完成計劃時間： 年 月 日 年 月 日

預算招聘費用

人力資源部門主管簽字：

總

應 聘 登 記 表

招聘用人需求單

面 試 評 估 表

第三篇：公司員工招聘流程

********公司員工招聘流程

一、基本流程

確定招聘崗位——招聘準備——人員甄選——錄用

二、確定招聘崗位

1、各部門出現(xiàn)空缺崗位需增補人員時，由部門主任申請增補崗位任職資格條件及增補人員工作內容等。

2、綜合部接到部門申請報告后，檢查部門人員配置及公司現(xiàn)有人才儲備情況。如內部有合適人選，把調配方案上報總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后決定是否從內部調動解決人員需求。

3、若內部調動不能滿足崗位空缺需求，綜合部把申請報告上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準后，綜合部進行外部招聘。

三、招聘準備

1、招聘前依據(jù)《崗位說明書》確定崗位的素質條件、職責、考核方式，薪資結構及發(fā)放方式。

2、根據(jù)招聘人員的資格條件，工作要求和招聘數(shù)量，結合人才市場情況，選擇招聘渠道。

3、綜合部根據(jù)招聘需求，準備招聘廣告。廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件，材料以及其他注意事項。

四、人員甄選

1、綜合部收到簡歷后，從專業(yè)、工作經(jīng)驗、年齡、戶籍所在地等方面綜合比較初步篩選，符合基本條件通知初試，不符合的直接淘汰。

2、綜合部進行初試后，通過者由各部門主管及主任從專業(yè)角度進行復試。

3、復試通過人員由總經(jīng)理最終面試確定。

五、員工錄用

1、面試結束后，由各部門主管及主任、綜合部、總經(jīng)理共同確定錄用人員名單。

2、通知被錄用報到時間，辦理錄用手續(xù)準備的資料等相關事宜。

第四篇：公司員工招聘流程

公司員工招聘流程

招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030

流 程

工作內容

說 明

1舊職位空缺 或 設立新職位

2 空缺職位申報

用人部門向行政部人力資源管理員申報

3核實該用人部門定崗定編

人力資源管理員負責

4制定招聘計劃

行政部經(jīng)理負責

5報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準

行政部報送

6完善職位說明書

人力資源管理員負責

新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準

8在公司內部選聘

行政部負責協(xié)調

9成立招聘小組

行政部

招聘普通員工：由用人部門負責人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成，

招聘部門負責人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成

10招聘廣告

行政部負責編寫和發(fā)布

11現(xiàn)場招聘（初選）

行政部經(jīng)理、人力資源管理員

12接聽應聘都電話

前臺接待員

接聽結果書面報行政部經(jīng)理

13確定初選結果

行政部

送用人部門負責人

14確定面試人選

用人部門負責人

15《面試通知書》

行政部填寫并通知

16接待面試人員

前臺協(xié)同行政部經(jīng)理

核對*等相關資料

17《應聘人員登記表》

應聘者填寫

18面試

用人部門負責人（或用人部門負責人委托的他人）主持，人力資源管理員協(xié)同

填寫《應聘人員評測表》初試欄目

19 復試

用人部門負責人主持，行政部經(jīng)理和人力資源管理員協(xié)助

填寫《應聘人員評測表》復試欄目

20確定招聘人選

用人部門負責人

21 報主管副總批準

用人部門報送

招聘經(jīng)理報總經(jīng)理批準

22通知及辦理入職手續(xù)

行政部人力資源管理員

23確定入職引導人

行政部人力資源管理員

第五篇：公司員工招聘流程

招聘流程撰稿：白水泉QQ：1630030

流程

工作內容

說明

1舊職位空缺或設立新職位

2空缺職位申報

用人部門向行政部人力資源管理員申報3核實該用人部門定崗定編

人力資源管理員負責

4制定招聘計劃

行政部經(jīng)理負責

5報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準

行政部報送

6完

善職位說明書

人力資源管理員負責

新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準

8在公司內部選聘

行政部負責協(xié)調

9成立招聘小組

行政部

招聘普通員工：由用人部門負責人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成，招聘部門負責人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成10招聘廣告

行政部負責編寫和發(fā)布

11現(xiàn)場招聘（初選）

行政部經(jīng)理、人力資源管理員

12接聽應聘都電話

前臺接待員

接聽結果書面報行政部經(jīng)理

13確定初選結果

行政部

送用人部門負責人

14確定面試人選

用人部門負責人

15《面試通知書》

行政部填寫并通知

[1][2]下一頁

在百度搜索:公司員工招聘流程