第一篇：公司員工招聘錄用管理辦法

公司員工招聘錄用管理辦法

第一章 總則

第一條 公司全體員工實行招聘制。招聘的職位和人數(shù)計劃由綜合部擬訂。

第二條 公司綜合業(yè)務部負責公司員工招聘管理。

第三條 本公司各級職員的招聘，以思想、品德、學歷、能力、經(jīng)驗、體格及工作的需用為原則。

第四條 招聘員工的基本條件；

1、擁護中華人民共和國憲法；

2、年滿十八周歲；

3、具有良好的品行；

4、

第二篇：公司員工招聘、錄用及離職管理辦法

**有限公司

員工招聘、錄用及離職管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范用人程序，使人員招聘、錄用及離職管理工作有章可循，特制

定本辦法

第二條 招聘以提高公司用人效價和效用，增強公司人才競爭力，促進企業(yè)可持

續(xù)發(fā)展為根本目標；

第三條 公司堅持計劃性招聘原則，由人事部門審定招聘計劃的合理性；

第二章招聘、錄用原則

第四條 招聘、錄用原則：公開招聘，任人唯賢、擇優(yōu)錄取。

第五條 選才立足點：誠信、務實、具有高度責任心。

第六條 招聘實施需遵循及時性、質量性和成本性的原則。

第三章招聘職責

第七條 各部門客觀分析人員現(xiàn)狀及需求預測，提出員工增補申請，經(jīng)總經(jīng)理批

準后，交公司人事部門承辦。

第八條 人事部門根據(jù)公司總經(jīng)理審批通過的各部門人員增補申請單，制訂招聘

計劃；

第九條 公司的招聘錄用工作由人事部門統(tǒng)一協(xié)調、管理；

第十條 在招聘具體工作中，人事部門負責衡量應聘者的基本素養(yǎng)，用人部門負

責衡量應聘者的專業(yè)技能。

第四章 招聘實施

第十一條 公司主要招聘渠道有：內(nèi)部招聘、外部招聘、網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、人才推薦等途徑。

第十二條 內(nèi)部招聘：

1.提拔考核優(yōu)良的人員填補相應管理或高級職位的空缺；/

32.通過工作輪崗，為員工提供全面了解企業(yè)及提升技能的機會；

3.重新聘用因特殊原因當前不在職而企業(yè)又非常需要的特崗人員。第十三條 外部招聘：

4.應屆畢業(yè)生的招聘，應集中在每年的第一、四季度進行；

5.見習生的招聘應安排在每年夏季或秋季進行；

6.其他人員的招聘應根據(jù)招聘計劃，及時將崗位和職責發(fā)布在相應網(wǎng)

絡和人才招聘市場；

7.臨時招聘，可根據(jù)用人需要，合理安排招聘渠道。

第五章 選拔程序

第十四條 初選：人事部門負責對簡歷進行收集、整理、篩選及傳遞；

第十五條 面試：面試分初試、復試等環(huán)節(jié)，具體根據(jù)實際招聘崗位需要而定；

1.初試：人事部門會同用人部門對應聘人員進行面試，從人員基本素

質、心理特點、工作經(jīng)驗、能力特長等方面進行了解，篩選出優(yōu)秀

人員進行復試。

2.復試：對于初試合格者，部門經(jīng)理以下的員工由部門經(jīng)理復試。部

門經(jīng)理及以上崗位，由總經(jīng)理復試。

第十六條 背景調查

1.在應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議或大學生實習見習前，人事部門應向其

系負責人、班主任或專業(yè)老師進行實地或電話調查，結合面試及背

景調查情況，確定是否錄用或接納見習實習；

2.非應屆人員在見習試用前，人事部門向其原工作單位進行調查了解，根據(jù)背景調查的情況，確定是否繼續(xù)試錄用；

3.背景調查科目根據(jù)具體崗位的實際需要安排。

第六章 錄用管理

第十七條 人事部門配合用人部門，對應聘者進行全面綜合評價，按照擇優(yōu)錄用的原則提出決策建議。對于復試合格人選，若需要體檢合格的崗位應提供二個月內(nèi)的體檢報告。部門經(jīng)理以下的員工由部門經(jīng)理決定是否錄用。部門經(jīng)理及以上崗位，由總經(jīng)理決定是否錄用。

第十八條 確定錄用的人員，由人事部門負責通知報到時間及須提交的資料清單

（身份證、學歷證書、學位證書、職稱資格證書原件及復印件；原單位離職證明）。同時填寫《員工登記表》，簽訂《見習錄用函》；在人事部門對資料進行核對后，申領辦公用品和其他用品。

第十九條 人事部門組織完成錄用員工的崗前培訓工作并負責與此相關部門的工

作銜接，轉由相關人員進行工作交接或試用期指導當人進行工作指導。第二十條 見習期間，用人部門應酌情安排業(yè)務指導和培訓，并負責建議見習績

效監(jiān)控和正式錄用建議，報綜合管理中心和總經(jīng)理批準；綜合管理中心根據(jù)總經(jīng)理批示意見，上崗一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》。

第七章 勞動合同管理

第二十一條合同期限

勞動合同期限由雙方協(xié)商確定；一般情況，簽訂三年期合同的，試用期三個月，二年期合同的，試用期二個月。

第二十二條合同訂立及續(xù)訂

勞動合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第二十三條合同有效期內(nèi)，合同約定條件發(fā)生變化時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以

書面形式變更勞動合同的內(nèi)容，雙方簽訂補充協(xié)議。

第二十四條員工勞動合同期到期前一個月，人事部門提交《勞動合同續(xù)簽審批

表》給公司總經(jīng)理，批準后續(xù)簽勞動合同。

第八章離職管理

第二十五條 正式員工離職必須提前30天以書面形式（《離職申請表》）通知公司。

《離職申請表》經(jīng)批準后，離職人員憑《離職通知表》辦理離職交接手續(xù)。在業(yè)務交接、人事交接、財務交接都完成的情況下，方可離開公司。附則

(一)(二)

(三)本辦法解釋權歸公司人事部門； 本辦法自頒布之日起實施； 本辦法附件具體有同等效力。

頒布日期：二〇一二年三月二十日

第三篇：公司員工招聘、錄用流程

公司員工招聘、錄用流程

一、公司為每位員工建立公司員工檔案，記錄員工在應聘及入職后的個人基本情況及考核、獎懲、職位、薪資變動情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內(nèi)：

1、應聘簡歷及面試評價表

2、身份證、學歷證書、戶口本復印件

3、背景調查記錄

4、入職登記表

5、體檢表

6、員工轉正工作總結、考核表

7、勞動合同

8、崗位變動記錄

9、薪資調整記錄

10、獎懲記錄

11、保險繳納記錄

12、與公司簽訂的其它合同、協(xié)議

13、其它有必要納入檔案的資料

14、辭職申請

培訓檔案單獨管理，不納入員工檔案范圍內(nèi)。

二、檔案建立及維護：

人力資源管理人員負責員工檔案的建立及維護工作，自員工入職第一天起為員工建立檔案，員工入職后轉正、崗位變動、薪酬調整等資料在調整后的一周內(nèi)放入員工檔案。

為保證檔案的時效性，要求員工每年3月份填寫一份最新的員工登記表并放入檔案，原登記表繼續(xù)保存。

員工檔案管理人員負責將員工檔案按部門編號統(tǒng)一管理，并登記《檔案存放登記表》，建立《員工檔案目錄》，以便查詢。

辭職、辭退員工的檔案從原部門提出，單獨保管。

三、檔案查詢權限：

員工檔案涉及員工個人及家庭信息等資料，檔案管理人員應嚴格做好保密工作，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內(nèi)容，HR經(jīng)理因工作需要可以查閱員工檔案，本部門經(jīng)理因工作需要可以查詢本部門員工檔案，其他人因工作需要經(jīng)HR經(jīng)理同意后方可查詢員工檔案。

四、本管理辦法所指的員工檔案指員工入本公司后的檔案，不含員工進入公司前的人事檔案。

第四篇：公司員工招聘管理辦法

員工招聘管理辦法

第一章總則

第一條目的

（一）使公司的招聘工作按規(guī)范的標準和流程進行。

（二）規(guī)范公司內(nèi)部的人員招聘程序和職責分工，保證高效配置人力資源，及時滿足公司的用人需求。

（三）明確公司招聘人員的原則和標準，使公司的人員錄用具有明確而統(tǒng)一的理念和判斷依據(jù)。

第二條適用范圍

本辦適用于公司員工的內(nèi)、外部招聘工作。第三條管理職責與分工

（一）總經(jīng)理

總經(jīng)理為公司人力資源招聘的最高決策人，決定公司的招聘政策和人員的最終錄用，非經(jīng)總經(jīng)理或其授權代表批準，任何人無權決定錄用公司的員工。

（二）人力資源部

全面負責公司員工招聘工作，其主要職責包括：

1、明確公司招聘需求，制訂招聘計劃，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。

2、明確崗位職責及崗位要求。

3、確定招聘渠道和方式，收集應聘材料，并進行初步篩選。

4、組織各部門參加面試工作，為用人部門的錄用提供建議。

5、為確定錄用的人員辦理入職手續(xù)并進行入職引導、入職培訓，督促用人部門進行新聘人員的培養(yǎng)。

（三）用人部門職責

1、向人力資源部提出用人需求并明確招聘的條件。

2、編寫部門崗位專業(yè)測試題，對候選人進行測評，參與招聘。

3、根據(jù)面試情況，按一定比例向人力資源部提出錄用人選建議。第四條招聘原則

（一）內(nèi)部優(yōu)先原則。對公司內(nèi)部符合招聘崗位要求及表現(xiàn)優(yōu)秀的合適員工，將優(yōu)先給予選拔晉升。內(nèi)部招聘主要指在現(xiàn)有公司員工中選拔管理人員、技術骨干。

（二）公正與公開原則。在招聘考核過程中，堅持考核標準與考核程序公開與公正的原則。

第二章 招聘需求

第五條招聘需求來源

業(yè)務發(fā)展需要擴充崗位或人員、補充公司員工離職造成的空缺。招聘要求還應考慮公司管理和技術人才的一定儲備。

第六條人員規(guī)劃需求

（一）每年年底（12月15日至12月31日），各用人部門將本部門的計劃補充人員崗位、數(shù)量及具體要求（如性別、年齡、教育程度、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗等）書面上報人力資源部同時將擬招聘崗位的崗位職責與說明書、崗位專業(yè)測試題一并提交。

（二）人力資源部根據(jù)用人部門所上報的人數(shù)，以及公司的發(fā)展方向、人員規(guī)劃，制定公司人員招聘計劃，報公司領導審批后，按計劃實施招聘。

（三）因業(yè)務發(fā)展需要有突發(fā)用人需求時，由用人部門提出，人力資源部報公司領導審批后，修改人員招聘計劃，并按需求進行招聘。

第三章招聘流程

第七條招聘渠道選擇

人力資源部根據(jù)人員需求情況，選擇合適的招聘渠道和方式進行招聘工作。公司一般采用的招聘渠道包括：招聘網(wǎng)站、校園招聘、員工推薦、內(nèi)部招聘等。

第八條招聘流程

（一）招聘信息擬定與發(fā)布。人力資源部根據(jù)所招崗位的具體職責和任職資格，擬定并發(fā)布招聘信息，其內(nèi)容應包括崗位名稱、崗位職責描述、任職資格、特殊經(jīng)驗與技能要求、薪資待遇、招聘有效期限和公司聯(lián)系方式等。

（二）甄選

1、任何崗位的員工應當經(jīng)過適當?shù)恼邕x程序才能錄用。其中管理技術人員必須參加專業(yè)筆試、面試。副經(jīng)理、主任工程師、主任管理師等特殊人才外聘時，還需要進行背景調查，以核實候選人信息的真實性。

2、為節(jié)約候選人時間，同時保證面試的公平性，各類面試應由人力資源部、用人部門聯(lián)合進行，保證同時有2名以上面試官在場并做好問答記錄，待候選人離開后立即予以評價并作出結論。

3、一般員工由所在部門經(jīng)理、人力資源部部長、人力資源部招聘專員進行面試；特殊人才，專業(yè)級別以上員工由公司領導、部門經(jīng)理、人力資源部部長進行面試。

4、面試記錄存檔備查。

（三）錄用審批

1、一般員工由人力資源部和用人部門聯(lián)合決定錄用并報總經(jīng)理或其授權人核準。

2、專業(yè)級別以上員工需公司主管領導決定錄用并由人力資源部報總經(jīng)理或其授權人核準。

3、部門副經(jīng)理以上員工由總經(jīng)理決定錄用。

（四）體檢。候選人通過總經(jīng)理級其授權人核準后，由人力資源部通知或安排體檢，體檢不合格不予錄用

（五）錄用。面試合格者，招聘專員于1周內(nèi)通知應聘人員報到時間及相關事項。

（六）入職培訓及試用期

1、新員工進入公司后，由人力資源部進行新員工培訓。培訓的內(nèi)容重點是公司的基本情況、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、企業(yè)涉及員工必知的規(guī)章制度、安全、保密知識等。培訓結束后，對新進員工進行培訓考試。培訓不合格不能進入試用期。

2、根據(jù)勞動合同法確定新進員工的試用期，試用期內(nèi)可以根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否解除勞動合同。

3、試用期滿，由本人提出轉正申請報告、用人單位給出試用期評定意見，人力資源部決定是否轉正。

第九條應聘人員測評

公司的招聘主要采用面試為主、筆試及其它測試為輔的方式，由人力資源部組織實施。

（一）初試（筆試）

筆試主要是考察應聘者專業(yè)知識或崗位所需知識的廣度和深度，實操技能知識可以安排實際操作。是否進行筆試由面試小組人員決定。如不進行筆試，則直接進入面試環(huán)節(jié)。

（二）面試

1、面試主要是對應聘者的職業(yè)經(jīng)歷、個人品格、身份和學歷等各類證明材料、離職原因、求職動機、待遇要求、綜合素質等真實性方面進行考察、核實，主要內(nèi)容包括：

個人情況，包括考察應聘者身體狀況、精神狀態(tài)、穿著、言談、舉止等。學校教育，包括考察應聘者就讀學校、院系專業(yè)、知識結構、成績、社會實踐等。

工作經(jīng)驗，包括考察應聘者以往工作經(jīng)歷、責任心、薪資狀況及變換工作原因等。

與人相處，包括考察應聘者興趣愛好、合作精神、人際交往、溝通能力等。發(fā)展?jié)摿?，包括考察應聘者的事業(yè)心、職業(yè)目標、職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展?jié)摿翱伤苄缘取?/p>

學習能力，包括考察應聘者學習創(chuàng)新、理解能力、分析判斷、文字功底、計算機能力等。

綜合素質，包括考察應聘者領導能力、獨立工作能力、語言表達能力、抗壓能力等。

2、面試結束后由人力資源部將面試結果記錄于《新員工面試登記表》。

（三）復試

一般崗位面試結束后即可決定是否錄用。特殊人才，專業(yè)級別以上崗位需進行由公司領導層參加的復試，以進一步考察應聘者的實際工作能力。

第四章錄用與入職手續(xù)辦理

第十條錄用通知

（一）人力資源部于1周內(nèi)向面試合格的人員發(fā)出口頭或書面錄用通知，告知報到時間和所需準備的資料等。

（二）所需準備的資料

必須包括：身份證原件和復印件、戶口簿復印件、學歷證明原件和復印件、婚育證明原件與復印件、無犯罪記錄證明原件與復印件、解除勞動關系證明原件與復印件、體檢單原件；

如有：職稱證明、崗位證書原件和復印件等。第十一條錄用標準

（一）必須認同公司價值觀，遵守公司的各種規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密。

（二）一般管理、技術崗位，原則上必須是一本及以上學歷，年齡在18周歲及30周歲之間，技能崗位必須是高職高專及以上學歷，年齡在18周歲及35周歲之間。年齡超過30周歲，但確實為公司的急需人才，應報總經(jīng)理批準后，方可錄用。

（三）身體健康。

（四）秉承“誠實守信”的原則。

（五）應聘者與其他任何單位不存在勞動關系，無競業(yè)限制協(xié)議；或應聘者雖與既往單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，且在限制期內(nèi)，但公司業(yè)務不在競業(yè)限制協(xié)議約束范圍內(nèi)。

（六）符合用工所在地政府部門的相關勞動就業(yè)政策和法規(guī)。第十二條辦理入職手續(xù)

（一）所有招聘錄用的新員工正式上班當日向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期作為起薪日。

（二）報到時，人力資源部負責填寫《干部履歷表》，對新員工的各類證件進行審核登記，原件歸還本人。

（三）待簽訂勞動合同所需資料齊備及新員工培訓合格后，公司與新員工簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，一份交公司存檔，一份交新員工自留。

（四）合同簽訂手續(xù)完成后，由人力資源部帶領新員工走訪公司各部門及公司相關領導，并將新員工交給用人部門。

（五）因簽訂勞動合同資料不齊全或提交資料不真實導致無法簽訂勞動合同或勞動合同無效的，后果由應聘者自行承擔。

（六）被錄用員工在辦妥入職手續(xù)之后，即進入試用期。新員工試用期規(guī)定按國家勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。

（七）新員工勞動合同簽訂后1個月內(nèi)，公司為其辦理社會保險等工作。

（八）新員工錄用上崗后，由人力資源部進行資料歸檔。

第五章附則

第十四條 本辦法由公司人力資源管理部門。第十五條本辦法自印發(fā)之日起開始執(zhí)行。

第五篇：公司員工招聘制度及錄用辦法

公司員工招聘制度及錄用辦法

第一章 總 則

第一條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法。

第二章 公司招聘和錄用政策

第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。

第三條 公司不定期成批招聘錄用

第三章 招聘申請

第四條 各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報綜合辦公室。

第五條 綜合辦公室為公司負責統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘申請匯總情況，進行招聘。

第六條 綜合辦公室在招聘時，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調配人才。

第四章 招聘方式和挑選

第七條 公司招聘方式有：

1.通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息；

2.從各類人才庫系統(tǒng)中檢索；

4.大中專、職業(yè)學校畢業(yè)生推薦；

5.在職員工介紹；

6.通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；

7.與教育培訓機構聯(lián)合培養(yǎng)；

8.離職員工復職；

9.其他。

第八條 員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。

第九條 員工的挑選。

1.初選。綜合辦公室對所有應聘材料通覽后，挑選初步合格者，電話通知面試。

2.初試。初試者填寫應聘登記表，綜合辦公室對面試人員進行考查，考察其溝通能力、表達能力及邏輯思維能力，各項能力達到要求者推薦復試。

3.復試。部門經(jīng)理對推薦人員進行復試，考察其工作能力及專業(yè)水平，做好考察記錄。

4..三試。對于復試合格及復試有爭議的人員，由總經(jīng)理進行第三輪面試，綜合考察確定是否錄用。

3.錄用。各面試者對復試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后，電話通知錄用。

第五章 錄 用

第十條 電話通知錄用時，詳細說明入職時間及所應帶入職材料，包括畢業(yè)證、學位證、身份證復印件各一份，一寸彩色證件照片一張。

第十一條 應聘人被錄用，如在錄用通知2天內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格；特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。

第六章 報 到

第十二條 新進員工攜入職材料到綜合辦公室注冊報到。報到事項如下。

1.申領入職登記表、入職安排表；

2.簽訂遵守規(guī)章和保護公司秘密責任保證書；

3.申領員工手冊和考勤制度、公司簡介電子版；

4.申領辦公用品和其他用品；

第七章 附 則

第十三條 本辦法由綜合辦公室解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理審核通過生效。