第一篇：高度負(fù)責(zé)任心得體會(huì)

對(duì)于開展“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”大討

論活動(dòng)心得體會(huì)

根據(jù)公司黨委要求，結(jié)合我部創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先、比學(xué)趕幫超活動(dòng)的推進(jìn)，我部開展了廣泛、扎實(shí)、高效地全員關(guān)于“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”的大討論。

就大討論的主要內(nèi)容，《關(guān)于開展“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”大討論活動(dòng)工作安排》指出，要深入討論并認(rèn)清國企員工最重要的責(zé)任是什么，教育引導(dǎo)干部職工堅(jiān)定不移地承擔(dān)起經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任；要深入討論并認(rèn)清國企員工如何才能負(fù)起責(zé)任，教育引導(dǎo)干部職工提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，培養(yǎng)良好心態(tài)；要深入討論并認(rèn)清什么企業(yè)才是“高度受尊敬”企業(yè)，使干部職工明確“最能為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會(huì)和民眾歡迎”的企業(yè)，才是“高度受尊敬”企業(yè)；要深入討論并認(rèn)清如何才能打造“高度受尊敬”企業(yè)，教育引導(dǎo)干部職工靠加快發(fā)展、貢獻(xiàn)國家的突出業(yè)績(jī)贏得尊敬，靠廉潔從業(yè)、執(zhí)行有力的過硬作風(fēng)贏得尊敬，靠服務(wù)社會(huì)、造福職工的實(shí)際行動(dòng)贏得尊敬，靠以油為重、艱苦奮斗的形象展示贏得尊重。

此次活動(dòng)將通過“全員大討論”的形式，引導(dǎo)全體員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，進(jìn)一步弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉辦企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和制度執(zhí)行力建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的熱愛和忠誠度，持續(xù)打造作風(fēng)過硬、技術(shù)精湛、經(jīng)營高效、具有較強(qiáng)國際競(jìng)爭(zhēng)力的國有大型企業(yè)，建設(shè)管

理有序、服務(wù)完善、和諧穩(wěn)定的新型企業(yè)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、反應(yīng)快捷、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、監(jiān)督到位的運(yùn)營機(jī)制，在中國石化發(fā)展進(jìn)程中搶先機(jī)、當(dāng)先鋒、爭(zhēng)先進(jìn)，使廣大員工充滿自豪感、責(zé)任感和使命感，共同把我們企業(yè)打造成具有高度社會(huì)責(zé)任感、受到高度尊敬的企業(yè)，為國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

因此我認(rèn)為我們必須做到：

1、要有良好素質(zhì)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為載體，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性，堅(jiān)持在干中學(xué)，在學(xué)中干，努力向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向他人學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以更強(qiáng)更快的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力擔(dān)負(fù)起推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重任。

2、要有過硬作風(fēng)。大力開展傳統(tǒng)作風(fēng)教育，引導(dǎo)員工傳承“三老四嚴(yán)”等優(yōu)良傳統(tǒng)，始終牢固樹立過緊日子的思想，挖潛增效、精細(xì)管理、勤儉節(jié)約。大力開展誠信教育，引導(dǎo)員工做老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事，誠實(shí)對(duì)待市場(chǎng)，誠實(shí)對(duì)待社會(huì)，樹立起中石化誠信務(wù)實(shí)的良好品牌形象。

3、要有主人翁精神。擺正個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，正確對(duì)待個(gè)人得失，不損害企業(yè)利益，要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，要用結(jié)果交換。共同營造“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。

4、要有關(guān)愛行為。積極解決員工的實(shí)際困難，改善工作、生活環(huán)境，要深入工作現(xiàn)場(chǎng)了解情況，實(shí)事求是的制定利國、利民、利企、利己的工作方案。

5、要有實(shí)干表率。積極帶頭干好每一項(xiàng)工作任務(wù)，不論多么艱苦、多么繁瑣，都要秉著腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。要有每天比昨天干的更出色的持續(xù)改進(jìn),要有敬業(yè)報(bào)國追求卓越的奉獻(xiàn)。

6、要為客戶著想。幫助客戶成功，企業(yè)就會(huì)成功，不能只想到本單位的利益，而損傷客戶，要做贏得客戶信任、滿意的事；要有遠(yuǎn)大目標(biāo)；積極創(chuàng)造和諧、持久的，互助、雙贏大好形勢(shì)。

7、要為社會(huì)和諧出力。積極參與和諧社會(huì)的各項(xiàng)有意義的活動(dòng)，牢固樹立良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德。要愛國、愛黨、愛企業(yè)，愛家、愛己、愛民眾。

8、要繼承先進(jìn)性。要嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，要遵紀(jì)守法、公證處是，要充分發(fā)揮模范帶頭作用。

中國石化是一家非常負(fù)責(zé)任的國有企業(yè)，一方面肩負(fù)著政治責(zé)任，保障國家能源安全，并用實(shí)踐證明以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度是完全正確的。另一方面，肩負(fù)著社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，要對(duì)社會(huì)公眾、對(duì)投資者、對(duì)員工負(fù)責(zé)。在這個(gè)前提下，要努力實(shí)現(xiàn)公司的健康、可持續(xù)發(fā)展，把中國石化打造成一個(gè)具有高度社會(huì)責(zé)任感、高度受人尊敬的國有企業(yè)。

第二篇：高度負(fù)責(zé)任企業(yè)范文

公司法》第五條明確規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)。遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，履行社會(huì)責(zé)任。”如此以來，履行社會(huì)責(zé)任已成為我國社會(huì)各界對(duì)企業(yè)的殷切期望和廣泛要求。中原油田石油化工總廠作為國有骨干企業(yè)，我們始終把保障國家能源安全作為首要責(zé)任，保障油氣資源安全持續(xù)發(fā)展。

打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)從客觀上講我們作為國企，在承擔(dān)國家重要的經(jīng)濟(jì)、政治責(zé)任的同時(shí)還要承擔(dān)因資源消耗、環(huán)境污染、隊(duì)伍穩(wěn)定、拉動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)等附加到我們企業(yè)的社會(huì)責(zé)任；從主觀上講，我們雖然擁有穩(wěn)定的工作，但企業(yè)的興衰榮辱將直接影響職工的社會(huì)地位，我們要想成為受社會(huì)尊敬的人，就必須先打造受人尊敬的企業(yè)，榮辱與共。

打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)必須確保產(chǎn)品質(zhì)量。

一個(gè)企業(yè)要想受到社會(huì)的尊重就必須責(zé)無旁貸地承擔(dān)它的社會(huì)和企業(yè)責(zé)任：貢獻(xiàn)國家、服務(wù)社會(huì)、造福員工。企業(yè)有效益才有地位，有效益才有尊嚴(yán)——有為才有位！石油化工總廠的年處理量從1986年的15萬噸/年提升到如今的120萬噸/年，綜合商品率持續(xù)提升，先后實(shí)施了催化裝置MIP技術(shù)改造，組建投產(chǎn)了為乙烯長(zhǎng)期提供原料的特種油裝置、提高采油采收率的二氧化碳裝置、回收處理油田輕烴的輕烴裝置和提升汽油質(zhì)量的加氫裝置，成為中原油氣板塊第二創(chuàng)效“大戶”。為確保產(chǎn)品質(zhì)量，我們不斷優(yōu)化各項(xiàng)操作參數(shù)，以“比學(xué)趕幫超”和“班組勞動(dòng)競(jìng)賽”為活動(dòng)載體，采取“嚴(yán)格生產(chǎn)計(jì)劃及達(dá)標(biāo)指標(biāo)考核，逐步規(guī)范生產(chǎn)管理，強(qiáng)化生產(chǎn)動(dòng)態(tài)及時(shí)分析，推行生產(chǎn)技術(shù)分析旬報(bào)告制度”等措施，積極克服原油性質(zhì)差、質(zhì)量升級(jí)任務(wù)重等影響，不惜降低加工量，嚴(yán)格過程工序控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)了中石化良好形象?？倧S的原油處理量從25年前的15萬噸增加到現(xiàn)在的120萬噸，盡管裝置的組建致使“換罐”、油品調(diào)和等工作量增加了數(shù)倍，可我們依然做到了“質(zhì)量第一，服務(wù)至上”的承諾。每年出廠產(chǎn)品高達(dá)1600多罐次之多，卻沒有一兩不合格成品油從我們手中“流”出總廠，我們用產(chǎn)品質(zhì)量詮釋著“每一滴油都是承諾”。

打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)必須確保安全環(huán)保無事故。

對(duì)國際型能源企業(yè)來說，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任就必須對(duì)員工的安全健康負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和諧負(fù)責(zé)，對(duì)環(huán)境的清潔綠色負(fù)責(zé)，確保提供的產(chǎn)品與服務(wù)都凝聚著安全、健康和環(huán)保要素。石油化工總廠始終踐行安全綠色的承諾，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、綠色環(huán)保和消防等相關(guān)法律法規(guī)，通過推廣實(shí)施HSE管理體系并持續(xù)推進(jìn)“我要安全”主題活動(dòng)，逐級(jí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，規(guī)范職工作業(yè)行為?？倧S先后以“我要安全”、“安全生產(chǎn)月”、“查找身邊的十大薄弱環(huán)節(jié)”等活動(dòng)為載體，全面推廣“211”工作法，實(shí)行干部盯現(xiàn)場(chǎng)制度，年初為每位科級(jí)干部劃分了承包區(qū)域，每月兩次記錄承包區(qū)的安全、施工情況；安全科定期組織集中檢查和裝置互查，基層生產(chǎn)單位進(jìn)一步固化“周一安全檢查”制度，隱患排查治理做到了經(jīng)?；?、規(guī)范化和制度化。加強(qiáng)承包商監(jiān)管，逐步完善《承包商HSE教育手冊(cè)》，施工現(xiàn)場(chǎng)做到全過程專人監(jiān)護(hù)。積極開展事故應(yīng)急演練、防洪排澇演練、開停工演練，每年配合中原油田石油化工火災(zāi)消防演練和濮陽市?；愤\(yùn)輸事故應(yīng)急演練，進(jìn)一步提高職工處理應(yīng)急事故的意識(shí)和能力；加強(qiáng)關(guān)鍵要害部位管理，在主操、卸車、施工等要害部位安排了責(zé)任心強(qiáng)、技術(shù)能力精的黨員骨干；總廠完善了鍋爐煙氣、污水COD、氨氮在線一起的調(diào)試和數(shù)據(jù)傳輸，規(guī)范了金堤河排放口的集中整治，污水深度處理項(xiàng)目初見成效，COD由120mg/L降至80mg/L，氨氮由25mg/L降至5mg/L，硫氫化鈉裝置運(yùn)轉(zhuǎn)正常，污染物排放實(shí)現(xiàn)了全面穩(wěn)定達(dá)標(biāo)，總廠順利通過股份公司清潔生產(chǎn)審核，總廠連續(xù)17年獲得局安全先進(jìn)生產(chǎn)單位。

打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)必須確樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。對(duì)于企業(yè)或個(gè)人來說，能做到“負(fù)責(zé)人和受尊敬”并非易事，要達(dá)到“兩個(gè)高度”更是難上加難?！氨娦凝R泰山移”，當(dāng)我們1400名員工齊心協(xié)力把它作為我們共同的目標(biāo)來追求時(shí)，它就一定能實(shí)現(xiàn)?；厥资突た倧S的25年，我們經(jīng)歷了“關(guān)停并轉(zhuǎn)”的惶恐，我們經(jīng)歷了“黑色海洋后備不足”的迷惘，我們經(jīng)歷了“借雞生蛋”的艱難??困難重重危機(jī)四伏，我們沒有退卻，沒有放棄，我們毫不猶豫地選擇了“提煉石油價(jià)值奉獻(xiàn)清潔能源”，我們用“做精做優(yōu)煉油做細(xì)做特化工”來提升總廠的生存空間?！耙晾薀捇?xiàng)目”和“內(nèi)蒙古五原原油計(jì)量”讓總廠外闖市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了零突破，“走出去”戰(zhàn)略邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。25年的發(fā)展歷程讓我們感悟到企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新得益于廣大職工的團(tuán)結(jié)和奉獻(xiàn)，得益于廣大職工的務(wù)實(shí)和進(jìn)取精神。木桶理論告訴我們，決定木桶高度的不是最長(zhǎng)的那塊木板，而是最短的那塊。它給我們的啟示就是“重視短板”，為此，我們不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，通過加強(qiáng)大中專畢業(yè)生的引進(jìn)和培訓(xùn)，為生產(chǎn)一線補(bǔ)充“新鮮血液”，送去“精神食糧”；我們以評(píng)選推薦油田、廠級(jí)兩級(jí)優(yōu)秀人才、職工技術(shù)比為平臺(tái)，暢通人才培養(yǎng)渠道，激發(fā)全員學(xué)習(xí)的熱情；采取“社會(huì)+學(xué)校”、師帶徒、一幫一的培訓(xùn)模式，促使新員工盡快提高技術(shù)能力；在深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，我們逐步實(shí)施、完善了思想政治工作檔案、班組長(zhǎng)動(dòng)態(tài)管理日志和職工思想動(dòng)態(tài)周報(bào)，對(duì)職工反映的問題建立臺(tái)賬式管理，做到了事事有回音、件件有反饋；嚴(yán)格落實(shí)職工帶薪年休假、健康體檢和療養(yǎng)制度，促進(jìn)職工身心健康，幫助職工塑造理性平和的健康心態(tài)，激發(fā)職工的創(chuàng)新激情和主人翁意識(shí)，打造出一支“團(tuán)結(jié)進(jìn)取務(wù)實(shí) 奉獻(xiàn)”的員工隊(duì)伍，共同為打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)而努力！

第三篇：?jiǎn)T工高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬學(xué)習(xí)心得體會(huì)

5月份，針對(duì)今年發(fā)生的一系列有損中石化企業(yè)形象的事件，集團(tuán)公司下發(fā)文件，決定在石化系統(tǒng)內(nèi)開展“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動(dòng)。根據(jù)局黨委統(tǒng)一安排，我廠懸掛了橫幅，制作了宣傳櫥窗，下發(fā)了調(diào)查問卷，召開了座談交流會(huì)，舉辦了演講比賽，一場(chǎng)轟轟烈烈的“負(fù)責(zé)任、受尊敬”大討論活動(dòng)正在文南這片土地上如火如荼展開。

通

過參加討論，我感覺到“負(fù)責(zé)任、受尊敬”員工大討論活動(dòng)不僅是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)提出的基本要求，對(duì)于我們普通職工提高自身素質(zhì)，樹立良好形象也具有十分重要的意義。下面，結(jié)合自己所從事的文秘工作,圍繞如何增強(qiáng)負(fù)責(zé)任意識(shí),提高履職盡責(zé)能力,談一談自己的體會(huì)。

一、在政治上負(fù)責(zé)任，就要樹立高度的政治意識(shí)，增強(qiáng)政治責(zé)任感。

通知指出，要堅(jiān)定不移的擔(dān)負(fù)起政治責(zé)任，認(rèn)清并牢記集團(tuán)公司、油田、社會(huì)對(duì)我們的要求是什么，始終服從企業(yè)利益、油田利益、社會(huì)利益需要。

具體到我們秘書身上，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實(shí)是秘書政治上負(fù)責(zé)任的重要體現(xiàn)。從事秘書工作，身處黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，直接或間接地參與領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，在日常工作中具有較大的影響作用，在某種程度上說，秘書的言行體現(xiàn)著黨組織的決策和領(lǐng)導(dǎo)的意圖，如果我們的日常言行與黨組織的決策不能保持高度一致，與領(lǐng)導(dǎo)的要求背道而馳，那么就會(huì)極大地影響廠黨委和廠領(lǐng)導(dǎo)在職工群眾中的號(hào)召力，削弱廠黨委和廠領(lǐng)導(dǎo)在職工群眾中的影響力，容易造成干群關(guān)系不和諧，是誘發(fā)矛盾的重要因素之一。因此，作為秘書人員，就必須培養(yǎng)強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實(shí)者，成為黨委和領(lǐng)導(dǎo)決策的執(zhí)行者和維護(hù)者，要自覺增強(qiáng)服從大局意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，對(duì)廠黨委和領(lǐng)導(dǎo)作出的決策要原原本本的執(zhí)行，把上級(jí)的精神和領(lǐng)導(dǎo)的要求貫徹好，落實(shí)好。

二、在事業(yè)上負(fù)責(zé)任，就要樹立鮮明的服務(wù)意識(shí)，具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)

通知要求，要靠服務(wù)企業(yè)、造福員工的實(shí)際行動(dòng)贏得尊敬，教育引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工、服務(wù)地方、服務(wù)社會(huì)，協(xié)調(diào)好油地關(guān)系。

秘書所承擔(dān)的每一項(xiàng)具體工作，都是以服務(wù)為性質(zhì)的，服務(wù)的對(duì)象主要是領(lǐng)導(dǎo)，也包括為基層、為職工群眾服務(wù)。這就要求做秘書的必須把服務(wù)作為基本職能，樹立甘當(dāng)配角、自覺服務(wù)的意識(shí)，日常工作中當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的勤務(wù)員，做到一絲不茍，嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，把自己的全部熱情和精力投入到服務(wù)活動(dòng)中去。秘書是領(lǐng)導(dǎo)的參謀，是領(lǐng)導(dǎo)的助手，服務(wù)的形式主要表現(xiàn)為辦文事，工作質(zhì)量的好壞主要是看文字材料是否體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求，是否維護(hù)了單位形象和利益，是否存在影響油地和諧的地方。因此，秘書必須要具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，要勤于思考，具有較強(qiáng)的分析判斷能力，培養(yǎng)全局性、戰(zhàn)略性思維方式；要善于學(xué)習(xí)，保持強(qiáng)烈的進(jìn)取心，不斷加強(qiáng)各類知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)有所用，學(xué)以致用的原則，帶著問題學(xué)習(xí)，聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)，深入進(jìn)行思考，培養(yǎng)過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、在作風(fēng)上負(fù)責(zé)任，就要形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，樹立良好的個(gè)人形象

通知強(qiáng)調(diào)，要有良好的作風(fēng)，大力開展執(zhí)行力教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立紀(jì)律觀念，切實(shí)做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。

作為秘書來說，是領(lǐng)導(dǎo)的左右手，一定程度上代表著廠領(lǐng)導(dǎo)和廠機(jī)關(guān)，就更需要培養(yǎng)一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的生活作風(fēng)。在日常工作中，要保持謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，任何工作要細(xì)致入微，做任何事情要反復(fù)斟酌，仔細(xì)考慮，特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，要認(rèn)認(rèn)真真地完成。秘書是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，是領(lǐng)導(dǎo)意志的具體執(zhí)行者，如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會(huì)給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時(shí)時(shí)處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立辦公室的良好形象。

第四篇：企業(yè)高度負(fù)責(zé)任才能高度受尊敬心得體會(huì)

為了深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開展,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、振奮精神,形成共同的價(jià)值觀。集團(tuán)公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動(dòng),引導(dǎo)全體員工切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí),弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),把中石化打造成具有高度社會(huì)責(zé)任感、受到社會(huì)高度尊敬的企業(yè)。

只有

負(fù)責(zé)任,才能受尊重。最能為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會(huì)和民眾歡迎的企業(yè),才是“高度受尊敬”的企業(yè)。李安喜總經(jīng)理曾經(jīng)說過,“大企業(yè)要做大貢獻(xiàn)”。作為國家特大型石化企業(yè),我們要服從國家利益需要、擔(dān)負(fù)起確保國內(nèi)市場(chǎng)穩(wěn)定、維護(hù)市場(chǎng)秩序的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,擔(dān)負(fù)起不斷提高生產(chǎn)效率、使國有資產(chǎn)保值增值、多交利稅的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

此次大討論活動(dòng),就是要教育引導(dǎo)干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任,大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新,大力優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)行,大力開展挖潛增效,不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,向國家多交利稅,以貢獻(xiàn)國家的突出業(yè)績(jī)贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工把誠信作為管理理念的一個(gè)重要組成部分,按照“每一滴油都是承諾”的要求,加強(qiáng)質(zhì)量管理,提供一流產(chǎn)品和服務(wù),杜絕弄虛作假,以廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好聲譽(yù)贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)主人翁意識(shí),大力優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)行,大力開展挖潛增效,以精細(xì)管理、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌贏得尊敬。

“尊重”不是天上掉下來的,而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭(zhēng)取來的。從去年8月份到今年4月份,在李總科學(xué)管理理念的指引下,在全公司兩萬多干部職工的共同努力下,9個(gè)月的時(shí)間里,我們齊魯石化公司發(fā)生了翻天覆地的變化,各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)不斷創(chuàng)出新高,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅提高,煉油廠在集團(tuán)公司煉化板塊中的排名由倒數(shù)第二變?yōu)檫M(jìn)入第一板塊,塑料廠高壓裝置、第二化肥廠煤化工裝置連續(xù)打破連續(xù)運(yùn)行周期紀(jì)錄,乙烯小時(shí)產(chǎn)量創(chuàng)出裝置有史以來最好水平。

裝置還是那些裝置,人還是那些人,齊魯石化的變化世人矚目,前來取經(jīng)學(xué)習(xí)的兄弟企業(yè)絡(luò)繹不絕,有的甚至喊出了“遠(yuǎn)學(xué)茂名,近學(xué)齊魯”的口號(hào),齊魯人切切實(shí)實(shí)感受到了企業(yè)發(fā)展帶來的尊重。

目前,由于成品油和原油價(jià)格倒掛的市場(chǎng)因素,我公司生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益遇到巨大壓力。但齊魯人迎難而上,在努力提高生產(chǎn)量,滿足市場(chǎng)需求,承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任的同時(shí),眼睛向內(nèi)、深挖潛力,自覺主動(dòng)地向優(yōu)化生產(chǎn)要效益、向提高勞動(dòng)者素質(zhì)要效益,上下同心,共度難關(guān),在建設(shè)受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。

第五篇：打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)心得體會(huì)

2011年6月3日下午，新疆勘探開發(fā)中心地質(zhì)工藝研究所召開了“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”討論大會(huì)，會(huì)議上喬明全書記詳細(xì)的講述了打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)的重要性和必要性，并指示我們會(huì)后對(duì)這個(gè)問題展開思考和討論。

會(huì)后，我對(duì)如何打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)這個(gè)問題進(jìn)行了深入的思考。作為新勘的一員，作為研

究所的一份子，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，作為年輕人，我們更有責(zé)任和義務(wù)將新勘打造成為一個(gè)“高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬”的企業(yè)，完成油田賦予我們的使命。我覺得在今后的學(xué)習(xí)和工作中我應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

一、加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)水平

現(xiàn)在我所從事主要是針對(duì)準(zhǔn)噶爾盆地西緣區(qū)塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實(shí)際工作的過程中，我深切的感受到自己專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平的不足。

我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)，地質(zhì)、物探知識(shí)的相對(duì)不足、地質(zhì)認(rèn)識(shí)的不全面也是制約自己工作的一個(gè)重要方面。只有打好扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，全面了解工區(qū)的地質(zhì)情況，才能在實(shí)際工作中做到有的放矢，干起工作來才能得心應(yīng)手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強(qiáng)對(duì)地質(zhì)、物探專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，結(jié)合工區(qū)的實(shí)際情況，有計(jì)劃有目的學(xué)習(xí)一些新理論、新方法，充實(shí)和豐富自己，爭(zhēng)取做到能夠獨(dú)立思考、獨(dú)立解決工作中碰到的問題。

業(yè)務(wù)水平的不足也是我在工作中遇到的另一個(gè)問題，盡管目前自己對(duì)日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時(shí)，還存在很多的問題，具體表現(xiàn)在地震解釋與實(shí)際地質(zhì)情況不符、圖件繪制不符合制圖規(guī)范要求等。今后，我要在實(shí)際工作中，多思考、多提問，多向趙永福等老同志學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。

作為西部新區(qū)進(jìn)攻戰(zhàn)中的一員，我覺得自己有責(zé)任、也有義務(wù)盡快提高自己的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻(xiàn)力量，為研究所服務(wù)，為新勘添光添彩。

二、端正工作態(tài)度、培養(yǎng)創(chuàng)新能力

我來新勘工作將近一年了，在這近一年的實(shí)習(xí)見習(xí)工作中，從老師傅那里學(xué)到的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學(xué)到的敬業(yè)精神。無論是論證會(huì)期間，還是論證會(huì)過后的日子里，幾乎每個(gè)周末、每個(gè)晚上都能看到馬立群所長(zhǎng)、喬明全書記等所領(lǐng)導(dǎo)和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點(diǎn)忙工作的身影。按理說他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應(yīng)該將更多的時(shí)間用來陪家人，可是他們放棄了與家人相處團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，而是把時(shí)間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒有理由不向他們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、無私奉獻(xiàn)的精神。做到崗位在我心中、責(zé)任在我心中、企業(yè)在我心中、發(fā)展在我心中。

在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我要以所領(lǐng)導(dǎo)和老師傅們?yōu)榘駱?，向他們看齊，不僅在工作的八小時(shí)內(nèi)要端正工作態(tài)度，認(rèn)真工作，而且還要充分利用好工作八小時(shí)之外的時(shí)間，自己多學(xué)習(xí)一些新知識(shí)，多了解工區(qū)的地質(zhì)情況，了解工區(qū)內(nèi)各口井的地質(zhì)、生產(chǎn)情況，做到把工區(qū)的一切了然于胸。

另外一點(diǎn)就是平時(shí)在工作和學(xué)習(xí)中多思考，多問為什么，多總結(jié)，真正的做到有上進(jìn)心、有責(zé)任心、有事業(yè)心，提高自己在工作中提出問題、分析問題、解決問題的能力；在工作中即能消化吸收前人的優(yōu)秀成果，又能合理的提出自己的觀點(diǎn)和見解的，盡快使自己成為一個(gè)復(fù)合型的創(chuàng)新人才。

只有端正了工作態(tài)度，才能充分調(diào)動(dòng)自己的積極性和責(zé)任感，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進(jìn)攻戰(zhàn)中打一個(gè)漂亮仗。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、按時(shí)完成工作

服從命令、聽指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領(lǐng)下，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作和任務(wù)。平時(shí)在做好基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，積極的干好自己份內(nèi)的工作。在領(lǐng)導(dǎo)分配了新的勘探任務(wù)時(shí)，積極努力，加班加點(diǎn)的完成好工作，做到對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。碰到不明白的問題就積極的跟領(lǐng)導(dǎo)或者老師傅溝通、討論，盡快將問題搞清楚、弄明白，盡快的解決問題。做完工作后，及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作完成情況，領(lǐng)導(dǎo)提出修改意見后，能夠及時(shí)的修改、完善，并將修改后的結(jié)果交給領(lǐng)導(dǎo)審閱。

作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團(tuán)結(jié)在所領(lǐng)導(dǎo)和中心領(lǐng)導(dǎo)的周圍，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，及時(shí)完成工作，做一個(gè)有責(zé)任感、有使命感、有時(shí)間觀念的合格的新勘人。

四、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、注意個(gè)人形象

盡管新勘是一個(gè)年輕的單位，可是新勘的優(yōu)良傳統(tǒng)卻一點(diǎn)都不少。新勘人敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的精神是根植在骨子里的，就像那茫茫沙漠和戈壁上的紅柳一樣。我作為一個(gè)年輕的新勘人，感

到無比自豪和驕傲的同時(shí)，也應(yīng)繼承新勘的優(yōu)良傳統(tǒng)。我要向所領(lǐng)導(dǎo)和老師傅們學(xué)習(xí)，在工作中做到講發(fā)展、爭(zhēng)做攻堅(jiān)克難的先鋒；講和諧、爭(zhēng)做顧全大局的楷模；講作為、爭(zhēng)做崗位成材的榜樣；講素質(zhì)，爭(zhēng)做無私奉獻(xiàn)的模范；講責(zé)任，爭(zhēng)做愛崗敬業(yè)的標(biāo)兵。通過自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個(gè)有鮮明先看特色的西部勘探工作者。

以上就是我對(duì)“打造高

度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”大討論的一點(diǎn)心得體會(huì)。作為新員工，我更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)同事，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，樹立強(qiáng)大的責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，端正工作態(tài)度，提高創(chuàng)新能力把工作干好，干出成績(jī)，實(shí)現(xiàn)西部勘探的大突破，才能無愧于新勘，無愧于油田，無愧于國家，無愧于我們這個(gè)時(shí)代。同樣，只有我們每個(gè)人把工作都做好了，新勘才能發(fā)展，才能取得大的突破，我們的企業(yè)才能得到別人關(guān)注和認(rèn)可，我們自己也才能得到別人的尊重。