第一篇：打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)的法律思考

打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)的法律思考

摘要：一個(gè)企業(yè)要想受到國家的重視和社會(huì)的尊敬,那就要責(zé)無旁貸的承擔(dān)它的責(zé)任。企業(yè)的責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。本文旨在通過對企業(yè)責(zé)任的深層次認(rèn)識和分析，從企業(yè)責(zé)任的內(nèi)涵和特殊性出發(fā)，準(zhǔn)確把握企業(yè)自身發(fā)展與社會(huì)和諧進(jìn)步的關(guān)系，探討企業(yè)履行責(zé)任的必要性。在此基礎(chǔ)上，從根源出發(fā)找到適合我國國情的企業(yè)責(zé)任政治、經(jīng)濟(jì)，尤其是法律制度方面的推進(jìn)機(jī)制，以提高企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，從而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的共同進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：企業(yè)責(zé)任；高度受尊敬企業(yè)；法律問題；實(shí)現(xiàn)機(jī)制

一、企業(yè)責(zé)任理論分析

（一）企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任

中國股份制企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是按照責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，將公司、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃總指標(biāo)加以分解，層層落實(shí)到職能部門和基層單位及職工個(gè)人的經(jīng)營管理制度。

內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段，也是一項(xiàng)綜合性經(jīng)濟(jì)管理制度。不斷完善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，對于發(fā)展生產(chǎn)，提高效益，調(diào)動(dòng)職工積極性及推進(jìn)企業(yè)改革轉(zhuǎn)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，均具有重要意義。

內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制必須與班組經(jīng)濟(jì)核算有機(jī)結(jié)合，相互交融，才能起到發(fā)展生產(chǎn)、降低成本、控制費(fèi)用、提高效益、調(diào)動(dòng)職工積極性的作用。

作為內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制也可以理解為和諧與效率的統(tǒng)一。要和諧就必須公平與公正，公平與公正不能脫離效率。內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制不但要體現(xiàn)分配上的公平、公正，同時(shí)也要提高企業(yè)效率。

越是發(fā)展的企業(yè)，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制越有無形的作用。企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是加強(qiáng)企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有效手段和辦法。內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制定執(zhí)行得好，就能激活全盤，為做大做強(qiáng)企業(yè)提供一個(gè)活“基因”。

中國石化在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有著重要地位，只有千方百計(jì)搞好生產(chǎn)、千方百計(jì)挖潛增效、千方百計(jì)提高效益，才能承擔(dān)起企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，確保國有資產(chǎn)保值增值，確保為國家多繳利稅，為國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大的物質(zhì)支撐。

（二）企業(yè)的政治責(zé)任

堅(jiān)定不移地?fù)?dān)負(fù)起政治責(zé)任，就是要企業(yè)認(rèn)清并牢記黨和國家對我們的要求是什么，始終服從國家利益需要，確保國內(nèi)市場供應(yīng)，維護(hù)市場秩序，為國家應(yīng)對突發(fā)事件和重大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)提供可靠支持。

把馬克思主義基本原理與新形勢下我國的基本國情結(jié)合起來，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體實(shí)際結(jié)合起來，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀是保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的根本指針。科學(xué)發(fā)展觀是我們黨在總結(jié)長期以來我國發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、深刻分析和把握我國發(fā)展階段性特征，積極汲取世界各國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和借鑒國外發(fā)展理論有益成果的基礎(chǔ)上提出來的重大戰(zhàn)略思想。

圍繞中心服務(wù)大局是思想政治工作的基本職責(zé)。貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，是我們從思想政治工作實(shí)踐中得出的一條重要?dú)v史經(jīng)驗(yàn)，也是思想政治工作應(yīng)長期堅(jiān)持的一項(xiàng)重要原則。在新的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)思想政治工作面對國際政治的多極化、世界經(jīng)濟(jì)的全球化，面對我國社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)利益格局和思想觀念發(fā)生的深刻變化，面對人們思想意識的獨(dú)立性選擇性多變性差異性明顯增強(qiáng)的趨勢，把工作落腳點(diǎn)放在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效益、提高員工素質(zhì)、滿足職工精神文化需求、提升企業(yè)軟實(shí)力等方面，增強(qiáng)針對性和時(shí)效性，增強(qiáng)吸引力和感染力。堅(jiān)持“三貼近”，體現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在要求，是企業(yè)充滿活力和健康持續(xù)發(fā)展的重要保障。

（三）企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)不能僅僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的惟一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。這種社會(huì)利益包括職工利益、消費(fèi)者利益、債權(quán)人利益、中小競爭者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益、社會(huì)弱者利益及整個(gè)社會(huì)公共利益等內(nèi)容。

要在理論上證明企業(yè)在盈利之外需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，必須首先論證它符合企業(yè)自身的利益和正當(dāng)?shù)纳鐣?huì)需求。只有這樣，才能論證其可行性并且用標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范對企業(yè)做出具體要求。實(shí)際上隨著社會(huì)責(zé)任研究的深入，越來越多的研究成果和大量履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)實(shí)例表明：社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效之間有著很大的積極聯(lián)系。社會(huì)責(zé)任就如同企業(yè)的無形資產(chǎn)，雖然在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的短期內(nèi)看不到明顯的收益，但它能給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來長遠(yuǎn)的回報(bào)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)不僅在經(jīng)濟(jì)上不會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，從法理學(xué)角度也同樣可以印證其具有法理基礎(chǔ)。

首先，利益與法的辯證關(guān)系已經(jīng)是達(dá)成共識的理論了，利益決定法律的內(nèi)容和本質(zhì)，法的產(chǎn)生更是利益分化的結(jié)果，二者的發(fā)展是相互關(guān)聯(lián)的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提出正是旨在追求經(jīng) 濟(jì)的整體利益并將部分主體的行為置于整個(gè)社會(huì)利益中加以評價(jià)的。因此，強(qiáng)調(diào)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任以維護(hù)社會(huì)利益應(yīng)該是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)立法活動(dòng)的核心內(nèi)容。

第二，公平與正義一直是法律追求的重要價(jià)值，無論是國家管理還是企業(yè)發(fā)展都應(yīng)當(dāng)在正義觀念的基礎(chǔ)上進(jìn)行，然而隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，特別是企業(yè)隊(duì)伍的不斷壯大，一些不公平、不正義的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。惡意收購事件不僅僅影響到一個(gè)企業(yè)的生死存亡，更加關(guān)乎這個(gè)企業(yè)所有員工的命運(yùn)，甚至影響到國家某一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與振興。所以，法律在解決企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的問題上一定要有所作為，也許這種公平正義的實(shí)現(xiàn)在短期看來是建立在損害企業(yè)利益的基礎(chǔ)上的。但是“法律作為從紛繁復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系中高度抽象出一般而舍棄個(gè)別社會(huì)關(guān)系的特殊性的普遍性規(guī)范，適用一般情況時(shí)可能是正義的，對個(gè)別情況則可能是不公正的，也即法律常常在獲取一般正義的同時(shí)犧牲了個(gè)別正義。為了社會(huì)利益而適當(dāng)犧牲(還只是短期的犧牲)企業(yè)的利益，是值得的也是必要的。由此可見，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是維護(hù)社會(huì)公平正義需求，也即法律的價(jià)值追求。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)

一直以來，中國石化深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷完善社會(huì)責(zé)任管理體系，從多角度開展和加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作，并取得積極成效?！懊恳坏斡投际浅兄Z”就是中國石化賦予企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作全新內(nèi)涵?！懊恳坏斡汀奔劝ń?jīng)銷的油品，又包括提供的其它所有產(chǎn)品和服務(wù);承諾的不僅僅是質(zhì)量，還包括數(shù)量、安全、環(huán)保等各個(gè)方面，要做到言出必行、一諾千金。

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)的法治條件

法治環(huán)境是指全社會(huì)共同主張依法而治、以法主治，從而形成的具有特定意義的社會(huì)環(huán)境，即社會(huì)管理科學(xué)化、制度化所需要的社會(huì)環(huán)境。法治的基本要求就是使反映社會(huì)成員共同意志和利益的法律具有至高無上的權(quán)威，得到全體社會(huì)成員的普遍尊重和共同實(shí)施。

無論從立法、司法還是執(zhí)法角度，都應(yīng)該有對企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定。從立法角度看，專門國家機(jī)關(guān)利用特定權(quán)限通過特定程序創(chuàng)設(shè)、修改或廢止法律，本身就是法治環(huán)境形成的基礎(chǔ)，也是國家和人民對于企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的特殊關(guān)注之體現(xiàn)。再從司法角度來看，司法監(jiān)督是制裁違法和維護(hù)權(quán)益的最終途徑，可通過司法裁決給企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造公正、高效的司法環(huán)境。如果在司法方面加強(qiáng)法律法規(guī)的適用工作，將司法程序明確具體就可以有效地對企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行評價(jià)，從而做出適當(dāng)?shù)呐卸ńY(jié)果，對于違背社會(huì)責(zé)任理念，違反相關(guān)法規(guī)的企業(yè)或責(zé)任人進(jìn)行強(qiáng)制性處罰。然而，創(chuàng)造健全的法治環(huán)境，發(fā)揮法律的指導(dǎo)性、強(qiáng)制性，形成法制化、規(guī)范化的操作體系，使企業(yè)通過服從法律法規(guī)到自覺履行社會(huì)責(zé)任，不僅需要整理目前法律法規(guī)的原則與內(nèi)容等資源，還需要依靠多個(gè)法律部門共同確認(rèn)和執(zhí)行?？傊瑸槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制的構(gòu)建打造一個(gè)法治平臺，完善當(dāng)前相關(guān)法律法規(guī)，從而督促企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任勢在必行。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)的自身?xiàng)l件

作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要主體，企業(yè)自身在觀念上就應(yīng)當(dāng)樹立社會(huì)責(zé)任感，并將這些理念和思想落實(shí)到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理活動(dòng)中，勇于在社會(huì)責(zé)任方面為全體企業(yè)做出表率。

首先，在企業(yè)管理規(guī)劃方面，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)責(zé)任建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，將社會(huì)責(zé)任理念真正落實(shí)貫徹：在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，要明確包括經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任在內(nèi)的雙重標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營方式等等。將履行社會(huì)責(zé)任的要求全面融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是高度重視社會(huì)責(zé)任工作的體現(xiàn)，將其融入企業(yè)管理、激勵(lì)政策和業(yè)績目標(biāo)從而完成社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)是企業(yè)歷史使命感的完整呈現(xiàn)，這是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任思想準(zhǔn)備的第一步也是最基礎(chǔ)的一步。

第二，在相關(guān)者利益維護(hù)方面，必須樹立以人為本的理念；好的經(jīng)濟(jì)效益是維系發(fā)展、保障職工利益的基本要求，而對于員工的培育、服務(wù)以及關(guān)心上升到保持社會(huì)穩(wěn)定的高度則是國企應(yīng)當(dāng)不斷發(fā)展的人文理念。因此，以人為本的發(fā)展理念、公平正義的用工原則、關(guān)愛員工各方面權(quán)益的思想、重視人才培養(yǎng)人才的觀念都應(yīng)當(dāng)是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所應(yīng)當(dāng)具備的條件。除了企業(yè)員工，企業(yè)對于合作投資商、非政府組織、社區(qū)居民等利益相關(guān)者也同樣應(yīng)該有著不傷害為基礎(chǔ)、合作為方式、共贏為目標(biāo)的和諧觀念。

第三，在資源與環(huán)境保護(hù)方面，集團(tuán)公司較之一般企業(yè)要更加注意加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，以此為基保護(hù)資源與環(huán)境。對于以前由于工程建設(shè)等項(xiàng)目造成的環(huán)境污染，企業(yè)更應(yīng)該與政府一同承擔(dān)起治理環(huán)境的責(zé)任來。只有這種環(huán)保理念深入企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展觀，并加以落實(shí)，企業(yè)在環(huán)境方面承擔(dān)社會(huì)責(zé)任才有可能實(shí)現(xiàn)。

第四，在慈善公益方面，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)有先行的意識。企業(yè)的財(cái)富來源于社會(huì)，回饋社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，而集團(tuán)公司大多數(shù)于民生保障相關(guān)，涉及的產(chǎn)業(yè)也是社會(huì)成員生活的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，所以在弱勢群體需要幫助的時(shí)候，企業(yè)將所得利益再次分配是十分必要的。特別是國家有些地區(qū)發(fā)生災(zāi)情、疫情等嚴(yán)重事件時(shí)，企業(yè)先行進(jìn)行幫助建設(shè)十分重要，總之，只有熱心公益的觀念深入人心，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的自身準(zhǔn)備才能更加完備，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。

“每一滴油都是承諾”實(shí)踐活動(dòng)已經(jīng)在全系統(tǒng)全面展開，公司號召全體員工銘記社會(huì)責(zé)任、恪守誠信理念、追求一流質(zhì)量、鑄就卓越品牌。為了讓質(zhì)量永遠(yuǎn)領(lǐng)先一步，中國石化全面加強(qiáng)質(zhì)量管理：一是切實(shí)加強(qiáng)管理，提升質(zhì)量保障水平；二是加快科技創(chuàng)新，提高客戶滿意度和忠誠度；三是建設(shè)質(zhì)量文化，推動(dòng)全員參與質(zhì)量工作；四是強(qiáng)化職業(yè)道德，嚴(yán)守誠信經(jīng)營底線。通過以上各項(xiàng)舉措，全面做到質(zhì)優(yōu)量足，顧客滿意。

“每一滴油都是承諾”社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)傳播了社會(huì)責(zé)任理念，創(chuàng)新了社會(huì)責(zé)任工作，是中國石化推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的重要里程碑，也是引領(lǐng)中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的重大創(chuàng)新。

三、打造高度受尊敬企業(yè)

企業(yè)要明確“最能為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會(huì)和民眾歡迎”的企業(yè)，即高度負(fù)責(zé)任的企業(yè)，才是“高度受尊敬”企業(yè)。并以此為標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮國家、投資者、客戶、員工、社會(huì)及民眾等各方面要求，進(jìn)一步提升企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，優(yōu)化調(diào)整利益分配格局，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，最大限度地增加積極因素，最大限度地消除負(fù)面因素，團(tuán)結(jié)凝聚各方力量，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

打造高度受尊敬的企業(yè)，首先，要靠加快發(fā)展、貢獻(xiàn)國家的突出業(yè)績贏得尊敬。教育引導(dǎo)干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，向國家多交利稅，為國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

第二，要靠廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好聲譽(yù)贏得尊敬。把誠信經(jīng)營作為企業(yè)經(jīng)營理念的一個(gè)重要組成部分，按照“每一滴油都是承諾”的要求，加強(qiáng)質(zhì)量管理，提供一流產(chǎn)品和服務(wù)，杜絕弄虛作假，以良好經(jīng)營信譽(yù)贏得客戶尊敬。

第三，要靠服務(wù)社會(huì)、造福員工的實(shí)際行動(dòng)贏得尊敬。要增強(qiáng)企業(yè)干部職工服務(wù)社會(huì)的意識，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，服務(wù)鄰里、服務(wù)地方、服務(wù)社會(huì)，協(xié)調(diào)好企地關(guān)系。企業(yè)要在政策允許范圍內(nèi)，在力所能及的條件下，積極解決職工的實(shí)際困難，改善工作生活環(huán)境，提高職工生活水平，讓職工與企業(yè)共享發(fā)展成果，享有作為“中國石化人”的職業(yè)尊嚴(yán)。

第四，要靠精細(xì)管理、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌贏得尊敬。增強(qiáng)企業(yè)搞好輿論引導(dǎo)的主動(dòng)性和自覺性，從我做起，主動(dòng)發(fā)出我們的聲音、主動(dòng)展現(xiàn)我們的形象，對外大力宣傳石化員工迎難而上、艱苦奮斗的奉獻(xiàn)精神，大力宣傳石化企業(yè)精細(xì)管理、挖潛增效的生動(dòng)實(shí)踐，讓全社會(huì)了解真實(shí)的中國石化。

“每一滴油都是承諾”不是一個(gè)簡單的口號，這需要集團(tuán)公司全體干部職工的共同努力來實(shí)現(xiàn)。進(jìn)一步弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉辦企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和制度執(zhí)行力建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)對中國石化的熱愛和忠誠度，齊心協(xié)力，共同把中國石化打造成具有高度社會(huì)責(zé)任感、受到高度尊敬的企業(yè)，使廣大石化員工充滿自豪感、責(zé)任感和使命感，煥發(fā)出更高積極性，努力建設(shè)國際一流的石油石化公司，為國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

第二篇：打造“高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”

尊敬止于責(zé)責(zé)任大于天

企業(yè)發(fā)展的四個(gè)至關(guān)重要的因素是：“精神面貌、機(jī)制、隊(duì)伍問題、企業(yè)文化的引領(lǐng)”。一個(gè)企業(yè)精神面貌的優(yōu)劣，需要依靠具有“強(qiáng)烈責(zé)任心、強(qiáng)烈事業(yè)心、強(qiáng)烈進(jìn)取心”的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工隊(duì)伍做堅(jiān)強(qiáng)后盾和支撐；一個(gè)企業(yè)的快速發(fā)展，需要一個(gè)活力四射的機(jī)制；一個(gè)企業(yè)能力的強(qiáng)弱，需要“意識超前、作風(fēng)超強(qiáng)、能力超群”的領(lǐng)導(dǎo)班子；一個(gè)企業(yè)長盛不衰、基業(yè)常青的法寶，需要一個(gè)“被企業(yè)員工共同信仰的企業(yè)文化”。當(dāng)前，公司開展的“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”大討論活動(dòng)，就是進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識，增強(qiáng)全體員工對公司的熱愛和忠誠度，把共同打造“具有高度社會(huì)責(zé)任感、高度受尊敬企業(yè)”當(dāng)成奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、解決難題、推動(dòng)工作。

隨著油田“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的逐步推進(jìn)，站在“十二五”起始之年的節(jié)點(diǎn)上，公司已然踏上了以思想解放引領(lǐng)發(fā)展跨越的偉大征程。今年以來，公司結(jié)合“管理優(yōu)化年”工作思路，通過開展“三提一爭”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“雙新”大討論活動(dòng)，在“抓干部、帶隊(duì)伍、整作風(fēng)”上推出一系列新舉措，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的“責(zé)任意識、憂患意識、危機(jī)意識、執(zhí)行意識”，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，而這“四種意識”也是企業(yè)精神“舊貌換新顏”最堅(jiān)決的著力點(diǎn)，是企業(yè)

1加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)最集中的關(guān)鍵點(diǎn)，是企業(yè)扭虧增盈改變新局面的立足點(diǎn)，是“創(chuàng)建中國名牌鉆井公司，打造具有較強(qiáng)國際競爭力的石油工程鐵軍”宏偉目標(biāo)的著眼點(diǎn)。

常言道：“天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之責(zé)”。對照這“四種意識”，我們可看出“領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工應(yīng)該負(fù)什么樣的責(zé)任”是開展此次活動(dòng)必須討論的話題，是貫穿大討論活動(dòng)的主線。所謂責(zé)任，就是份內(nèi)應(yīng)該做的事情；負(fù)責(zé)任，就是承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。負(fù)責(zé)任，說著簡單做起來不易。責(zé)任是一種能力，又遠(yuǎn)勝于能力。責(zé)任是使命的召喚、是能力的體現(xiàn)、是制度的執(zhí)行。只有能夠承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)才是企業(yè)可以信賴的“家長”，才是引領(lǐng)企業(yè)又好又快發(fā)展的“火車頭”，只有善于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任、自覺履行責(zé)任的員工才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

責(zé)任不是空洞的、泛泛的要求，而是要立足于本職，體現(xiàn)于行動(dòng)，負(fù)起崗位職責(zé)。通過學(xué)習(xí)了個(gè)別企業(yè)違規(guī)事件的教訓(xùn)，我們不難發(fā)現(xiàn)----領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工的責(zé)任意識是關(guān)鍵。只有一個(gè)具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、強(qiáng)烈的事業(yè)心、強(qiáng)烈進(jìn)取心的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能打造一支“忠于職守、精神煥發(fā)、出類拔萃、彰顯魅力”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。敢于負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子是一面旗幟，是企業(yè)價(jià)值取向的核心和靈魂，是企業(yè)事業(yè)發(fā)展的第一要素。敢于負(fù)責(zé)任的班長就是要以高尚的人格魅力帶動(dòng)班子成員，發(fā)揮民主集中制作用，時(shí)時(shí)刻刻心存責(zé)任，善于凝聚集體的力量，形成一個(gè)有力的戰(zhàn)斗整體。負(fù)責(zé)任的班子成員就要對分管工作不回避，不拖延，積極主動(dòng)解決工作中遇到的問題。名人云：“高尚、偉大的代價(jià)就是責(zé)任?！敝挥胸?zé)任才能夠兌現(xiàn)向黨和人民許下的承諾，才能夠面對各種誘惑保持清醒，才能夠正視困難勇往直前，才能夠得到尊重塑立高尚人格，才能夠贏得贊譽(yù)樹立良好形象。小到一個(gè)家庭，大到一個(gè)單位和國家，莫不如此，責(zé)任和責(zé)任心都不可或缺。反之，家庭就不會(huì)穩(wěn)固，單位就缺乏合力，民族就會(huì)逐步走向衰亡。責(zé)任是一種信仰，有了信仰才不致迷失方向。同時(shí)，責(zé)任也是一種擔(dān)當(dāng)、一種約束、一種動(dòng)力，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人，就會(huì)感到身上有一股無形的壓力，隨之變成謀求做事的動(dòng)力，就會(huì)有信心把自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任承擔(dān)起來，就會(huì)有力量把自己應(yīng)盡的義務(wù)履行到底。

同樣，責(zé)任是一種精神，也是一種品格?！澳悴豢笜屛也豢笜專l來保衛(wèi)國家；你不勞動(dòng)我不勞動(dòng)，誰來創(chuàng)造財(cái)富；你不盡責(zé)我不盡責(zé)，誰來推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步；你不擔(dān)責(zé)我不擔(dān)責(zé)，誰來實(shí)現(xiàn)企業(yè)扭虧增盈；你不愛家我不愛家，誰來建設(shè)和諧家園?！庇惺斋@就一定要先傾心付出，有享受就一定要先樂于奉獻(xiàn)，有業(yè)績就一定要先盡職盡責(zé)，這是生存的法則，也是成功的法則，更是一名稱職企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵循的基本法

則。負(fù)責(zé)任就是要倡導(dǎo)“用心、到位、做實(shí)”的要求，在我們的企業(yè)隊(duì)伍中還存在一些仍然很突出的問題：“別人不負(fù)責(zé)，我想負(fù)責(zé)也負(fù)不起來”——無法負(fù)責(zé)任；“大家都不負(fù)責(zé)，我一個(gè)人負(fù)責(zé)也白搭”——負(fù)責(zé)任無用；“別人對我不負(fù)責(zé)，我對別人負(fù)責(zé)是犯傻”——負(fù)責(zé)任吃虧；“負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)結(jié)果都一樣，誰都無所謂，天塌砸大家”——消極負(fù)責(zé)任。凡此種種，都是極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工對責(zé)任意識的模糊認(rèn)識、對責(zé)任觀念的歪曲理解、對履行責(zé)任的自我放棄。雖然這些問題只反映在極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部了職工身上，但是我們必須要高度警惕它對企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)氛圍上的“破壞力”，對建設(shè)和諧企業(yè)家文化的“干擾度”，對職工喪失責(zé)任意識上的“傳染率”，對企業(yè)凝聚人心鼓舞士氣上的“沖擊性”。“盡力履行企業(yè)賦予你的職責(zé)，那你就會(huì)知道你在企業(yè)的形象、在企業(yè)的價(jià)值、在企業(yè)中的份量?！蓖泼撠?zé)任、逃避責(zé)任、忘卻責(zé)任、虛度光陰，這樣的人生是沒有價(jià)值的，也不會(huì)得到社會(huì)的尊重。誠然，如果公司各級單位都能建設(shè)成為“負(fù)責(zé)任、干事業(yè)、求實(shí)效”的集體，各項(xiàng)工作都能做到不摻假、不兌水，不圖虛名，只求實(shí)效，我們鉆井的被動(dòng)局面必定會(huì)大大好轉(zhuǎn)，“負(fù)責(zé)任、受尊敬”活動(dòng)就能夠落到實(shí)處，公司也就會(huì)開創(chuàng)新的輝煌。

因此，在“石油征程”的光榮使命面前，我們都應(yīng)當(dāng)以赤誠心履職，以進(jìn)取心做事，以平常心做人，以敬畏心擔(dān)當(dāng)，以自省心律己，奮發(fā)有為，團(tuán)結(jié)和諧，互相激勵(lì)，為“打造國際名牌鉆井公司”盡到我們的責(zé)任，努力將領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工建設(shè)成為一個(gè)“負(fù)責(zé)任、干事業(yè)、求實(shí)效”的集體。這既是要求，更是再一次吹響“三提一爭”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的嘹亮號角，可謂擲地有聲、鏗鏘有力，令公司干部職工振奮、鼓舞、心胸激蕩。

第三篇：打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)討論稿

為“打造高度負(fù)責(zé)任,高度受尊敬企業(yè)”努力工作

金麗新

目前社會(huì)上出現(xiàn)了一些相當(dāng)不和諧現(xiàn)象，有的企業(yè)為了各自的私利，弄虛作假、以次充好，這樣的后果不僅僅只是造成了企業(yè)的衰敗、關(guān)門、遭人唾罵，更是給國人的身心健康帶來了傷害，也損害了中華民族以和為貴的高大形象。企業(yè)是我們賴以生活、工作的大家庭，我們生活的水準(zhǔn)取決于這個(gè)家庭。可謂企業(yè)興我興，企業(yè)衰我敗，企業(yè)如果為民眾負(fù)責(zé)任，他就能贏得尊敬，如果保持高度負(fù)責(zé)任，就能高速發(fā)展，就有輝煌的業(yè)績。為了我們的幸福生活，為了把企業(yè)打造成一個(gè)高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)，為了我們這個(gè)大家庭的輝煌未來，我們必須應(yīng)該：

1．要有良好素質(zhì)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為載體，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性，堅(jiān)持在干中學(xué)，在學(xué)中干，努力向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向他人學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以更強(qiáng)更快的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力擔(dān)負(fù)起推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重任。

2．要有過硬作風(fēng)。大力開展傳統(tǒng)作風(fēng)教育，引導(dǎo)員工傳承“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”等優(yōu)良傳統(tǒng)，始終堅(jiān)持“艱苦奮斗、勞動(dòng)光榮”的本色，始終牢固樹立過緊日子的思想，挖潛增效、精細(xì)管理、勤儉節(jié)約。大力開展誠信教育，引導(dǎo)員工做老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事，誠實(shí)對待上級，誠實(shí)對待市場，誠實(shí)對待社會(huì)，樹立起誠信務(wù)實(shí)的良好品牌形象。

3．要有主人翁精神。擺正個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，正確對待個(gè)人得失，不損害企業(yè)利益，要對結(jié)果負(fù)責(zé)，要用結(jié)果交換。共同營造“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。

4．要有關(guān)愛行為。積極解決員工的實(shí)際困難，改善工作、生活環(huán)境，要深入工作現(xiàn)場了解情況，實(shí)事求是的制定利國、利民、利企、利己的工作方案。

5、要有實(shí)干表率。積極帶頭干好每一項(xiàng)工作任務(wù)，不論多么艱苦、多么繁瑣，都要秉著腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。要有每天比昨天干的更出色的持續(xù)改進(jìn),要有敬業(yè)報(bào)國追求卓越的奉獻(xiàn)。

6、要為客戶著想。幫助客戶成功，企業(yè)就會(huì)成功，不能只想到本單位的利益，而損傷客戶，要做贏得客戶信任、滿意的事；要有遠(yuǎn)大目標(biāo)；積極創(chuàng)造和諧、持久的，互助、雙贏大好形勢。

7、要為社會(huì)和諧出力。積極參與和諧社會(huì)的各項(xiàng)有意義的活動(dòng)，牢固樹立良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德。要愛國、愛黨、愛企業(yè)，愛家、愛己、愛民眾。

8、要繼承先進(jìn)性。要嚴(yán)格履行義務(wù)，要遵紀(jì)守法、公證處事，要充分發(fā)揮模范帶頭作用。

2011年6月16日

第四篇：打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)討論稿

打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)討論稿

為了深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的開展，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、振奮精神，形成共同的價(jià)值觀。集團(tuán)公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負(fù)責(zé)任 高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動(dòng)，引導(dǎo)全體員工切實(shí)增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識，弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，把中石化打造成具有高度社會(huì)責(zé)任感、受到社會(huì)高度尊敬的企業(yè)。

只有負(fù)責(zé)任，才能受尊重。最能為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會(huì)和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的企業(yè)。作為國家特大型石化企業(yè)，我們要服從國家利益需要、擔(dān)負(fù)起確保國內(nèi)市場穩(wěn)定、維護(hù)市場秩序的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，擔(dān)負(fù)起不斷提高生產(chǎn)效率、使國有資產(chǎn)保值增值、多交利稅的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。此次大討論活動(dòng)，就是要教育引導(dǎo)干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進(jìn)管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，向國家多交利稅，以貢獻(xiàn)國家的突出業(yè)績贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工把誠信作為管理理念的一個(gè)重要組成部分，加強(qiáng)質(zhì)量管理，提供一流產(chǎn)品和服務(wù)，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好聲譽(yù)贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)主人翁意識，大力推進(jìn)管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)行，大力開展挖潛增效，以精細(xì)管理、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌贏得尊敬。

“尊重”不是天上掉下來的，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來的。目前，由于國內(nèi)塑料市場大環(huán)境的影響，我公司銷售

經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益遇到巨大壓力。但化銷華北公司迎難而上，在努力與企業(yè)協(xié)調(diào)提高生產(chǎn)量，滿足市場需求，承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，眼睛向內(nèi)、深挖潛力，自覺主動(dòng)地向優(yōu)化管理要效益、向提高勞動(dòng)者素質(zhì)要效益，上下同心，共度難關(guān)，在建設(shè)受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。

第五篇：打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)心得體會(huì)

2011年6月3日下午，新疆勘探開發(fā)中心地質(zhì)工藝研究所召開了“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”討論大會(huì)，會(huì)議上喬明全書記詳細(xì)的講述了打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)的重要性和必要性，并指示我們會(huì)后對這個(gè)問題展開思考和討論。

會(huì)后，我對如何打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)這個(gè)問題進(jìn)行了深入的思考。作為新勘的一員，作為研

究所的一份子，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，作為年輕人，我們更有責(zé)任和義務(wù)將新勘打造成為一個(gè)“高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬”的企業(yè)，完成油田賦予我們的使命。我覺得在今后的學(xué)習(xí)和工作中我應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

一、加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)水平

現(xiàn)在我所從事主要是針對準(zhǔn)噶爾盆地西緣區(qū)塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實(shí)際工作的過程中，我深切的感受到自己專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平的不足。

我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)，地質(zhì)、物探知識的相對不足、地質(zhì)認(rèn)識的不全面也是制約自己工作的一個(gè)重要方面。只有打好扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，全面了解工區(qū)的地質(zhì)情況，才能在實(shí)際工作中做到有的放矢，干起工作來才能得心應(yīng)手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強(qiáng)對地質(zhì)、物探專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，結(jié)合工區(qū)的實(shí)際情況，有計(jì)劃有目的學(xué)習(xí)一些新理論、新方法，充實(shí)和豐富自己，爭取做到能夠獨(dú)立思考、獨(dú)立解決工作中碰到的問題。

業(yè)務(wù)水平的不足也是我在工作中遇到的另一個(gè)問題，盡管目前自己對日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時(shí)，還存在很多的問題，具體表現(xiàn)在地震解釋與實(shí)際地質(zhì)情況不符、圖件繪制不符合制圖規(guī)范要求等。今后，我要在實(shí)際工作中，多思考、多提問，多向趙永福等老同志學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。

作為西部新區(qū)進(jìn)攻戰(zhàn)中的一員，我覺得自己有責(zé)任、也有義務(wù)盡快提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻(xiàn)力量，為研究所服務(wù)，為新勘添光添彩。

二、端正工作態(tài)度、培養(yǎng)創(chuàng)新能力

我來新勘工作將近一年了，在這近一年的實(shí)習(xí)見習(xí)工作中，從老師傅那里學(xué)到的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學(xué)到的敬業(yè)精神。無論是論證會(huì)期間，還是論證會(huì)過后的日子里，幾乎每個(gè)周末、每個(gè)晚上都能看到馬立群所長、喬明全書記等所領(lǐng)導(dǎo)和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點(diǎn)忙工作的身影。按理說他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應(yīng)該將更多的時(shí)間用來陪家人，可是他們放棄了與家人相處團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，而是把時(shí)間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒有理由不向他們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、無私奉獻(xiàn)的精神。做到崗位在我心中、責(zé)任在我心中、企業(yè)在我心中、發(fā)展在我心中。

在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我要以所領(lǐng)導(dǎo)和老師傅們?yōu)榘駱?，向他們看齊，不僅在工作的八小時(shí)內(nèi)要端正工作態(tài)度，認(rèn)真工作，而且還要充分利用好工作八小時(shí)之外的時(shí)間，自己多學(xué)習(xí)一些新知識，多了解工區(qū)的地質(zhì)情況，了解工區(qū)內(nèi)各口井的地質(zhì)、生產(chǎn)情況，做到把工區(qū)的一切了然于胸。

另外一點(diǎn)就是平時(shí)在工作和學(xué)習(xí)中多思考，多問為什么，多總結(jié)，真正的做到有上進(jìn)心、有責(zé)任心、有事業(yè)心，提高自己在工作中提出問題、分析問題、解決問題的能力；在工作中即能消化吸收前人的優(yōu)秀成果，又能合理的提出自己的觀點(diǎn)和見解的，盡快使自己成為一個(gè)復(fù)合型的創(chuàng)新人才。

只有端正了工作態(tài)度，才能充分調(diào)動(dòng)自己的積極性和責(zé)任感，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進(jìn)攻戰(zhàn)中打一個(gè)漂亮仗。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、按時(shí)完成工作

服從命令、聽指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領(lǐng)下，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作和任務(wù)。平時(shí)在做好基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，積極的干好自己份內(nèi)的工作。在領(lǐng)導(dǎo)分配了新的勘探任務(wù)時(shí)，積極努力，加班加點(diǎn)的完成好工作，做到對自己的工作負(fù)責(zé)，對自己的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。碰到不明白的問題就積極的跟領(lǐng)導(dǎo)或者老師傅溝通、討論，盡快將問題搞清楚、弄明白，盡快的解決問題。做完工作后，及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作完成情況，領(lǐng)導(dǎo)提出修改意見后，能夠及時(shí)的修改、完善，并將修改后的結(jié)果交給領(lǐng)導(dǎo)審閱。

作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團(tuán)結(jié)在所領(lǐng)導(dǎo)和中心領(lǐng)導(dǎo)的周圍，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，及時(shí)完成工作，做一個(gè)有責(zé)任感、有使命感、有時(shí)間觀念的合格的新勘人。

四、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、注意個(gè)人形象

盡管新勘是一個(gè)年輕的單位，可是新勘的優(yōu)良傳統(tǒng)卻一點(diǎn)都不少。新勘人敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的精神是根植在骨子里的，就像那茫茫沙漠和戈壁上的紅柳一樣。我作為一個(gè)年輕的新勘人，感

到無比自豪和驕傲的同時(shí)，也應(yīng)繼承新勘的優(yōu)良傳統(tǒng)。我要向所領(lǐng)導(dǎo)和老師傅們學(xué)習(xí)，在工作中做到講發(fā)展、爭做攻堅(jiān)克難的先鋒；講和諧、爭做顧全大局的楷模；講作為、爭做崗位成材的榜樣；講素質(zhì)，爭做無私奉獻(xiàn)的模范；講責(zé)任，爭做愛崗敬業(yè)的標(biāo)兵。通過自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個(gè)有鮮明先看特色的西部勘探工作者。

以上就是我對“打造高

度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”大討論的一點(diǎn)心得體會(huì)。作為新員工，我更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)同事，增強(qiáng)自己的競爭力，樹立強(qiáng)大的責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，端正工作態(tài)度，提高創(chuàng)新能力把工作干好，干出成績，實(shí)現(xiàn)西部勘探的大突破，才能無愧于新勘，無愧于油田，無愧于國家，無愧于我們這個(gè)時(shí)代。同樣，只有我們每個(gè)人把工作都做好了，新勘才能發(fā)展，才能取得大的突破，我們的企業(yè)才能得到別人關(guān)注和認(rèn)可，我們自己也才能得到別人的尊重。