第一篇：職工高度負責任高度受尊敬演講稿

為什么要“打造高度負責任,高度受尊敬的企業(yè)”?因為從客觀原因上講,我們是國之大企,又是能源化工型企業(yè),在承擔國家重要的經(jīng)濟、政治責任的同時,還要承擔因資源消耗、環(huán)境污染、隊伍穩(wěn)定、拉動地方經(jīng)濟等附加到我們身上的重大社會責任。所以說,使命要求我們要對國家、對社會、對人民高度負責；從主觀上講,我們身為央企職工,雖然擁有穩(wěn)定安逸的工作,但是企業(yè)的興衰榮辱直接影響職工的社會地位,我們要想成為受社會尊敬的人,就必須先把企業(yè)打造成受人尊敬的企業(yè),個人與集體是榮辱與共的。

我們的企業(yè)如何才受人尊敬呢?除了要有巨大的經(jīng)濟效益之外,我想企業(yè)職工滿意度高、地方群眾滿意度高更加必不可少。我想絕大多數(shù)職工都明白,企業(yè)形象與個人榮辱的關(guān)系。齊魯石化應(yīng)當以高度的社會責任感立足臨淄、影響全國,通過自己的行動來維護國家及地方利益。我們應(yīng)該如何使我們的企業(yè)受人尊敬呢?

首先受人尊敬的企業(yè)要能夠產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。國有企業(yè)有效益才有生命力,在實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值的同時,才能創(chuàng)造更多的價值；有巨大經(jīng)濟效益的企業(yè)必然是各項經(jīng)濟技術(shù)指標先進的企業(yè),是行業(yè)學習的典范,必然會受到尊重；能夠爭取更多的資產(chǎn)注入,才能良性發(fā)展。其次受人尊敬的企業(yè)要實現(xiàn)安全環(huán)保無事故。國有大型能源化工型企業(yè)的特點決定了它有較多的潛在的事故風險性及環(huán)境影響性,哪個企業(yè)能夠從內(nèi)部政策上重視和資金上支持,最大限度地避免事故,減少人員傷亡和財產(chǎn)損失,能夠在環(huán)境保護上下大力氣整改和處理,避免各種環(huán)境污染,必然會受到企業(yè)職工和當?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。再次,受人尊敬的企業(yè)應(yīng)當堅持以人為本,為員工負責。只有企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的支持和維護企業(yè)形象,才能從根本上改變企業(yè)的面貌,實現(xiàn)良性發(fā)展。事實證明,企業(yè)只要重視員工訴求,能夠提高員工待遇,給員工更多的人性化的待遇,注重培訓提高員工技能等,必然能夠打造出一支“心齊、風正、氣順、勁足”的員工隊伍。

最后,受人尊敬的企業(yè)應(yīng)當有一支信得過的職工隊伍。企業(yè)職工若是能夠從點滴做起,關(guān)心企業(yè)發(fā)展,努力維護企業(yè)形象。團隊的力量是無限的,若是能夠打造出一支信得過的職工隊伍,必然能夠確保經(jīng)濟效益的實現(xiàn),保證安全環(huán)保無事故。在內(nèi),大家共同努力,優(yōu)化生產(chǎn),精心操作,確保安全生產(chǎn),確保指標實現(xiàn)；在外,大家齊心協(xié)力,共同展示和維護企業(yè)形象。

我們的企業(yè)要成為受人尊敬的企業(yè),就應(yīng)當時刻牢記自己的使命,做一個高度負責的企業(yè),我們每一名職工若想受人尊敬,就應(yīng)當有責任意識,服務(wù)于企業(yè),共同維護好企業(yè)形象,誓把我們的企業(yè)打造成受人尊敬的企業(yè)。

第二篇：職工高度負責任高度受尊敬演講稿

職工高度負責任高度受尊敬演講稿

為什么要“打造高度負責任,高度受尊敬的企業(yè)”?因為從客觀原因上講,我們是國之大企,又是能源化工型企業(yè),在承擔國家重要的經(jīng)濟、政治責任的同時,還要承擔因資源消耗、環(huán)境污染、隊伍穩(wěn)定、拉動地方經(jīng)濟等附加到我們身上的重大社會責任。所以說,使命要求我們要對國家、對社會、對人民高度負責；從主觀上講,我們身為央企職工,雖然擁有穩(wěn)定安逸的

工作,但是企業(yè)的興衰榮辱直接影響職工的社會地位,我們要想成為受社會尊敬的人,就必須先把企業(yè)打造成受人尊敬的企業(yè),個人與集體是榮辱與共的。

我們的企業(yè)如何才受人尊敬呢?除了要有巨大的經(jīng)濟效益之外,我想企業(yè)職

工滿意度高、地方群眾滿意度高更加必不可少。我想絕大多數(shù)職工都明白,企業(yè)形象與個人榮辱的關(guān)系。齊魯石化應(yīng)當以高度的社會責任感立足臨淄、影響全國,通過自己的行動來維護國家及地方利益。我們應(yīng)該如何使我們的企業(yè)受人尊敬呢?

首先受人尊敬的企業(yè)要能夠產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。國有企業(yè)有效益才有生命力,在實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值的同時,才能創(chuàng)造更多的價值；有巨大經(jīng)濟效益的企業(yè)必然是各項經(jīng)濟技術(shù)指標先進的企業(yè),是行業(yè)學習的典范,必然會受到尊重；能夠爭取更多的資產(chǎn)注入,才能良性發(fā)展。其次受人尊敬的企業(yè)要實現(xiàn)安全環(huán)保無事故。國有大型能源化工型企業(yè)的特點決定了它有較多的潛在的事故風險性及環(huán)境影響性,哪個企業(yè)能夠從內(nèi)部政策上重視和資金上支持,最大限度地避免事故,減少人員傷亡和財產(chǎn)損失,能夠在環(huán)境保護上下大力氣整改和處理,避免各種環(huán)境污染,必然會受到企業(yè)職工和當?shù)?/p>

群眾的一致好評。再次,受人尊敬的企業(yè)應(yīng)當堅持以人為本,為員工負責。只有企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的支持和維護企業(yè)形象,才能從根本上改變企業(yè)的面貌,實現(xiàn)良性發(fā)展。事實證明,企業(yè)只要重視員工訴求,能夠提高員工待遇,給員工更多的人性化的待遇,注重培訓提高員工技能等,必然能夠打造出一支“心齊、風正、氣順、勁足”的員工隊伍。

最后,受人尊敬的企業(yè)應(yīng)當有一支信得過的職工隊伍。企業(yè)職工若是能夠從點滴做起,關(guān)心企業(yè)發(fā)展,努力維護企業(yè)形象。團隊的力量是無限的,若是能夠打造出一支信得過的職工隊伍,必然能夠確保經(jīng)濟效益的實現(xiàn),保證安全環(huán)保無事故。在內(nèi),大家共同努力,優(yōu)化生產(chǎn),精心操作,確保安全生產(chǎn),確保指標實現(xiàn)；在外,大家齊心協(xié)力,共同展示和維護企業(yè)形象。

我們的企業(yè)要成為受人尊敬的企業(yè),就應(yīng)當時刻牢記自己的使命,做一個高度負責的企業(yè),我們每一名職工若想受

人尊敬,就應(yīng)當有責任意識,服務(wù)于企業(yè),共同維護好企業(yè)形象,誓把我們的企業(yè)打造成受人尊敬的企業(yè)。

第三篇：職工高度負責任高度受尊敬演講稿

人的一生要擔負的責任有很多，有的是巧合，有的人生注定的。有些責任是我們自找的，有些責任是我們逃脫不掉的。小編今天為大家?guī)砺毠じ叨蓉撠熑胃叨仁茏鹁?u>演講稿，一起來學習一下吧！

職工高度負責任高度受尊敬演講稿【1】

為什么要“打造高度負責任，高度受尊敬的企業(yè)”？因為從客觀原因上講，我們是國之大企，又是能源化工型企業(yè)，在承擔國家重要的經(jīng)濟、政治責任的同時，還要承擔因資源消耗、環(huán)境污染、隊伍穩(wěn)定、拉動地方經(jīng)濟等附加到我們身上的重大社會責任。所以說，使命要求我們要對國家、對社會、對人民高度負責；從主觀上講，我們身為央企職工，雖然擁有穩(wěn)定安逸的工作，但是企業(yè)的興衰榮辱直接影響職工的社會地位，我們要想成為受社會尊敬的人，就必須先把企業(yè)打造成受人尊敬的企業(yè)，個人與集體是榮辱與共的。

我們的企業(yè)如何才受人尊敬呢？除了要有巨大的經(jīng)濟效益之外，我想企業(yè)職工滿意度高、地方群眾滿意度高更加必不可少。我想絕大多數(shù)職工都明白，企業(yè)形象與個人榮辱的關(guān)系。齊魯石化應(yīng)當以高度的社會責任感立足臨淄、影響全國，通過自己的行動來維護國家及地方利益。我們應(yīng)該如何使我們的企業(yè)受人尊敬呢？

首先受人尊敬的企業(yè)要能夠產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。國有企業(yè)有效益才有生命力，在實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值的同時，才能創(chuàng)造更多的價值；有巨大經(jīng)濟效益的企業(yè)必然是各項經(jīng)濟技術(shù)指標先進的企業(yè)，是行業(yè)學習的典范，必然會受到尊重；能夠爭取更多的資產(chǎn)注入，才能良性發(fā)展。其次受人尊敬的企業(yè)要實現(xiàn)安全環(huán)保無事故。國有大型能源化工型企業(yè)的特點決定了它有較多的潛在的事故風險性及環(huán)境影響性，哪個企業(yè)能夠從內(nèi)部政策上重視和資金上支持，最大限度地避免事故，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，能夠在環(huán)境保護上下大力氣整改和處理，避免各種環(huán)境污染，必然會受到企業(yè)職工和當?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。再次，受人尊敬的企業(yè)應(yīng)當堅持以人為本，為員工負責。只有企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的支持和維護企業(yè)形象，才能從根本上改變企業(yè)的面貌，實現(xiàn)良性發(fā)展。事實證明，企業(yè)只要重視員工訴求，能夠提高員工待遇，給員工更多的人性化的待遇，注重培訓提高員工技能等，必然能夠打造出一支“心齊、風正、氣順、勁足”的員工隊伍。

最后，受人尊敬的企業(yè)應(yīng)當有一支信得過的職工隊伍。企業(yè)職工若是能夠從點滴做起，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，努力維護企業(yè)形象。團隊的力量是無限的，若是能夠打造出一支信得過的職工隊伍，必然能夠確保經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，保證安全環(huán)保無事故。在內(nèi)，大家共同努力，優(yōu)化生產(chǎn)，精心操作，確保安全生產(chǎn)，確保指標實現(xiàn)；在外，大家齊心協(xié)力，共同展示和維護企業(yè)形象。

我們的企業(yè)要成為受人尊敬的企業(yè)，就應(yīng)當時刻牢記自己的使命，做一個高度負責的企業(yè)，我們每一名職工若想受人尊敬，就應(yīng)當有責任意識，服務(wù)于企業(yè)，共同維護好企業(yè)形象，誓把我們的企業(yè)打造成受人尊敬的企業(yè)。

職工高度負責任高度受尊敬演講稿【2】

集團公司《關(guān)于開展“打造高度負責任高度受尊敬企業(yè)”員工大討論的通知》下發(fā)后，在職工中展開熱議，我作為一名生產(chǎn)一線的倒班工人，感受最深切的就是，只有把企業(yè)的效益搞上去，我們員工才有尊嚴。

作為一名石化職工，誰不希望受人尊敬，哪一個人不希望自己的企業(yè)做大做強？大河有水小河滿這個道理誰都知道?？墒俏覀儾恢雷约好鎸ζ髽I(yè)的虧損能做什么該怎么去做。自從去年七月李總重返齊魯后，把一系列先進、科學的管理理念帶回齊魯，按照李總科學管理理念，在李總的帶領(lǐng)下，齊魯石化、齊魯人發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)由虧損到盈利，利潤直線上升，不可能變成了可能，今年年初李總提出全年奮斗目標30個億，好多人都會心生疑慮，一季度實現(xiàn)開門紅，完成利潤十一億。至此人們的心中再無懸念，三十個億一定能夠?qū)崿F(xiàn)，只要我們按照李總部署統(tǒng)一前行，齊魯石化再創(chuàng)輝煌的日子近在眼前。

就拿我們除鹽水站崗位來說吧，以前也干，而且作為車間及廠部的窗口崗位，我們可以說干得不錯，大大小小的榮譽也獲得了不少，對此我們曾經(jīng)一度引以為豪、沾沾自喜?？墒桥c茂名人相比，我們?nèi)鄙倭烁珊霉ぷ鞯募で楹蜔崆椤，F(xiàn)在，我們轉(zhuǎn)變了觀念，在李總理念的引領(lǐng)下，普通工人們也都關(guān)注起企業(yè)的效益來，每到月末、月初上班的第一件事就是問在班的同事。上個月咱們公司利潤完成的怎樣，多了還是少了。從這幾個月的獎金發(fā)放情況不難看出效益是職工利益的源泉。

原來是差不多就行，現(xiàn)在是一點都不能差，小指標勞動競賽的開展，更為職工干好工作增添了翅膀，班與班、人與人之間你追我趕，生怕自己落后。各項指標愈來愈精細，從上到下每個人都在變，都在努力讓自己在齊魯石化這列動車上發(fā)揮好“五次方”作用，為完成全年三十個億奮斗目標添磚加瓦。

職工高度負責任高度受尊敬演講稿【3】

尊敬的學長學姐，同學們大家好

我叫xx，來自外聯(lián)部，本次競選外聯(lián)部負責人的職位。

一年前，同樣是這里，我懷著忐忑的心情，心中帶著對學生會的愛站在這里念著手中的稿子。一年時間，經(jīng)歷了很多，改變了許多。此刻，我又一次站在這里，依然帶著愛。

感謝外聯(lián)部，給了我一個展示自己的舞臺，也給了我一個實現(xiàn)自己價值的機會。一年的時間里，我為學院完成了2次贊助，積極參加了學院以及學生會所組織的一切活動。是的，我無法忘記我們一行人在濱江道拉贊助的時候被整整一條街的拒絕的那份苦楚，也會無限感慨完成贊助合同簽時的飄飄欲仙。我會經(jīng)常思考經(jīng)理對和合同細節(jié)將近2個小時的眼里責問，也會偶然回憶起同意合同時經(jīng)理贊許的眼光。著點點滴滴，或苦或甜都永遠的容在了我的血液之中，都將是我未來寶貴的財富。

然而，直到現(xiàn)在我仍然還是留有遺憾。雖然我成功的完成了2次贊助，但是卻都是因為學生的身份而多多少少受到了照顧。天行健，君子以自強不息。我希望我的學生會生涯可以不留遺憾，我希望可以以一個社會人的身份為學生會，為學院創(chuàng)造更多財富。另一方面，在探索的過程中，我們難免都走過很多的彎路，我希望可以在新大一來的時候，把自己的經(jīng)驗，自己的意志交到他們手中。正像是學生會一直所說的一樣。傳承。

我獨自一人來到天津，然而在這里我卻沒有感覺到身在異鄉(xiāng)為異客，不是因為這里離北京的距離只有33分鐘，不是因為我兩個禮拜就能回家一次，是外聯(lián)部給了我如家一般的溫暖，是的，這里，是我的家。

我的演講完了，謝謝。

第四篇：煉油廠關(guān)于高度負責任高度受尊敬演講稿

集團公司《關(guān)于開展“打造高度負責任高度受尊敬企業(yè)”員工大討論的通知》下發(fā)后,在職工中展開熱議,我作為一名生產(chǎn)一線的倒班工人,感受最深切的就是,只有把企業(yè)的效益搞上去,我們員工才有尊嚴。

作為一名石化職工,誰不希望受人尊敬,哪一個人不希望自己的企業(yè)做大做強?大河有水小河滿這個道理誰都知道?？墒俏覀儾恢雷约好鎸ζ髽I(yè)的虧損能做什么該怎么去做。自從去年七月李總重返齊魯后,把一系列先進、科學的管理理念帶回齊魯,按照李總科學管理理念,在李總的帶領(lǐng)下,齊魯石化、齊魯人發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)由虧損到盈利,利潤直線上升,不可能變成了可能,今年年初李總提出全年奮斗目標30個億,好多人都會心生疑慮,一季度實現(xiàn)開門紅,完成利潤十一億。至此人們的心中再無懸念,三十個億一定能夠?qū)崿F(xiàn),只要我們按照李總部署統(tǒng)一前行,齊魯石化再創(chuàng)輝煌的日子近在眼前。

就拿我們除鹽水站崗位來說吧,以前也干,而且作為車間及廠部的窗口崗位,我們可以說干得不錯,大大小小的榮譽也獲得了不少,對此我們曾經(jīng)一度引以為豪、沾沾自喜?？墒桥c茂名人相比,我們?nèi)鄙倭烁珊霉ぷ鞯募で楹蜔崆椤，F(xiàn)在,我們轉(zhuǎn)變了觀念,在李總理念的引領(lǐng)下,普通工人們也都關(guān)注起企業(yè)的效益來,每到月末、月初上班的第一件事就是問在班的同事。上個月咱們公司利潤完成的怎樣,多了還是少了。從這幾個月的獎金發(fā)放情況不難看出效益是職工利益的源泉。

原來是差不多就行,現(xiàn)在是一點都不能差,小指標勞動競賽的開展,更為職工干好工作增添了翅膀,班與班、人與人之間你追我趕,生怕自己落后。各項指標愈來愈精細,從上到下每個人都在變,都在努力讓自己在齊魯石化這列動車上發(fā)揮好“五次方”作用,為完成全年三十個億奮斗目標添磚加瓦。

第五篇：高度負責任,高度受尊敬

學習打造“高度負責任，高度受尊敬企業(yè)”的討論和 “思想再解放、觀念再轉(zhuǎn)變、潛力再認識，推進科學

發(fā)展”大討論學習心得

我在認真學習了山東省委省政府和中國石化黨組主要領(lǐng)導(dǎo)講話精神，以思想再解放、觀念再轉(zhuǎn)變、潛力再認識，推進科學發(fā)展為主線，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，進一步深挖優(yōu)勢潛力，進一步堅定打造百年油田的信心和決心，以５０周年１０億噸為新的歷史起點，以打造高度負責任，高度受尊敬企業(yè)為契機，為了加快建設(shè)國際一流石油化工公司，讓社會全面認識、理解中國石化。同時，打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)，必須緊緊依靠廣大員工，每個員工都是一個窗口?；氐絾挝缓?，要從我做起，勤奮工作，強化自律意識，強化節(jié)約意識，以實際行動贏得社會對中國石化的尊敬。

通過本次討論學習并結(jié)合自己工作的實際，要高度認清國企員工最重要的責任是什么，教育引導(dǎo)我們堅定不移地承擔起經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任；要認清國企員工如何才能負起責任，教育我們?nèi)绾翁岣呔C合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)作風，培養(yǎng)良好心態(tài)；要深入學習并認清什么企業(yè)才是“高度受尊敬”企業(yè)，使我們廣大職工明確“最能為社會創(chuàng)造價值、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎”的企業(yè)，才是“高度受尊敬”企業(yè)；要深入學習認清如何才能打造“高度受尊敬”企業(yè)，教育引導(dǎo)我們靠加快發(fā)展、貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬，靠廉潔從業(yè)、執(zhí)行有力的過硬作風贏得尊敬，靠服務(wù)社會、造福職工的實際行動贏得尊敬，靠以油

為重、艱苦奮斗的形象展示贏得尊重。

作為為廣大職工子女鋪設(shè)就業(yè)橋梁的鋪路人，我責無旁貸，必須不斷增強大局意識、責任意識和奉獻意識，堅持以國為重、為國奉獻，為繁榮祖國的石油事業(yè)不懈奮斗；以油為榮、為油而戰(zhàn)，為“百年創(chuàng)新，百年勝利”發(fā)憤圖強；勇?lián)熑?、勇挑重擔，為打造勝利品牌，?chuàng)建一流的勞務(wù)輸出公司而努力。要切實擔負起國企責任和神圣使命，扎實開展形勢任務(wù)教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、勝利精神教育，推進思想教育入腦入心，引導(dǎo)廣大新員工事業(yè)同心、目標同向、工作同力。近年來，勞動就業(yè)中心以精細管理年主題活動為動力，使勇于擔當、甘于奉獻，成為新員工的主導(dǎo)思想；以“學習實踐科學發(fā)展觀”活動為動力，不斷加快打造勝利第一勞務(wù)公司品牌，實現(xiàn)“通過學習提升素質(zhì)、通過調(diào)研摸清情況、通過行動創(chuàng)先爭優(yōu)。積極把“負責任、受尊敬”大討論和油田開展創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕幫超暨精細管理深化年活動，與當前開展的“50年10億噸”系列慶?；顒咏Y(jié)合起來，回顧艱難創(chuàng)業(yè)史中傳承優(yōu)良作風，在喜看巨大成就中增強自豪感，在展望百年勝利中增強歷史使命感。要始終像愛護自己的眼睛一樣珍惜維護勝利油田的良好形象，為中國石化建設(shè)國際一流石油石化公司作出更大貢獻。