第一篇：中共××鎮(zhèn)黨委××鎮(zhèn)人民政府關于請休假制度的有關規(guī)定

中共××鎮(zhèn)黨委××鎮(zhèn)人民政府關于請休假制度的有關規(guī)定

為加強組織紀律，嚴肅請銷假制度，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定如下規(guī)定：

一、正常工作時間除工傷、事故、婚、產(chǎn)、病、喪和探親外，一般不準請假。

二、假期標準及待遇：

1、工傷假。經(jīng)主管及有關當事人證明并經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究批準的屬工傷者，并經(jīng)醫(yī)院鑒定需休假，可申請工傷假，假期以痊愈時間為準，工資、下鄉(xiāng)補助、出勤補助、崗位津貼照發(fā)。

2、產(chǎn)假。產(chǎn)假90天，工資、下鄉(xiāng)補助照發(fā)，出勤補助停發(fā)。違犯計劃生育政策的，產(chǎn)假只發(fā)工資。

3、探親假。軍人配偶每年可申請?zhí)接H假30天（不含路途），假期內(nèi)除出勤補助外，其它工資補助照發(fā)。

4、公假。由縣委、政府或上級部門組織的學習培訓、會議參觀、公事出差，須提前向鎮(zhèn)黨委、政府主要領導提出申請，待批準后方可外出，期間工資及各項補助照發(fā)。不經(jīng)請示批準私自外出的按無故不上班論處，經(jīng)費自付。

5、事假。因特殊情況必須親自處理的要請事假。事假期間，按天數(shù)扣除出勤補助和下鄉(xiāng)補助。連續(xù)請事假一個月以上者，扣除出勤補助、下鄉(xiāng)補助及崗位津貼。全年事假累計超過30天的，年終不準評為先進和優(yōu)秀。

6、病假。因病非經(jīng)治療和休養(yǎng)，可請病假。請假5天以上者須有醫(yī)院證明。病假期間扣除出勤補助和下鄉(xiāng)補助。連續(xù)一個月以上病假者，扣除出勤補助、下鄉(xiāng)補助及崗位津貼。全年累計病假超過60天的，年終不準評為先進和優(yōu)秀。

7、婚假。本人結婚7天（遠道者酌情給予路程假），子女結婚3天，兄弟、姐妹結婚1天。假期期間停發(fā)出勤補助和下鄉(xiāng)補助。

8、喪假。本人配偶去世10天、父母去世7天、祖父母去世5天，岳父母去世7天。期間停發(fā)出勤補助和下鄉(xiāng)補助。

9、未經(jīng)請假及謊報婚、喪、病假或請假未批準而擅自不上班者以曠工論處。無故一天扣除半月下鄉(xiāng)補助和出勤補助及崗位津貼，無故兩天扣除當月下鄉(xiāng)補助和出勤補助及崗位津貼，無故三天扣除當月工資和各項補助及崗位津貼，超過五天按自動離職處理。

三、請銷假要求：

1、除特別重大事故，緊急病癥外，不準委托他人或通過電話方式請假。請假要寫請假條，寫明原因和期限，當面向有關領導請假。否則按無故處理。

2、請假須經(jīng)批準后方可休假，上班后及時銷假。

3、需請假的要提前申請，超過8點按無故論處。

4、請銷假不準越級。

四、批假權限：

1、一般干部請假二天以內(nèi)由辦事處主任批準，三天以上經(jīng)辦事處主任審批后，經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準。

2、中層領導干部請假，一天內(nèi)由辦事處主任批準，二天以上經(jīng)辦事處主任審批后，經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準。

3、副職請假由書記或鎮(zhèn)長批準。

4、中心工作期間，一般不批事假，特殊情況經(jīng)主管領導審批后再向書記或鎮(zhèn)長請假。

五、考勤：

考勤以各辦事處為單位進行。由辦事處安排專人負責，堅持公開、公平、公正和實事求是的原則。每月匯總一次考勤情況，經(jīng)辦事處主任審核簽字后連同請假條報考核辦公室。

六、遲到早退現(xiàn)象，出現(xiàn)一次罰個人5元，出現(xiàn)三次以上扣除當月出勤補助，同時按考核辦法扣減辦事處分數(shù)。

七、特殊事宜及未盡事宜另行研究處理。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

××年××月××日

第二篇：請休假規(guī)定

請休假規(guī)定匯編

一、假日分類

一、假日分類：法定節(jié)假日、休息日，年休假、婚喪假、產(chǎn)假，探親假、哺乳假、病假、事假

二、法定節(jié)假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)；

第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日。

第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日。

根據(jù)國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)，等其他節(jié)日，也不放假。

二、年休假

職工帶薪年休假條例

（中華人民共和國國務院令第514號，自2008年1月1日起施行）第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

（中華人民共和國人事部令 第9號，自二〇〇八年二月十五日起施行）第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在 1 單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

三、婚喪假

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者享有婚喪假，用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

陜西省人口與計劃生育條例

（陜西省人民代表大會常務委員會，自 2009年7月1日起施行）

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天；在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇；

四、產(chǎn)假

女職工勞動保護特別規(guī)定

（中華人民共和國國務院令第619號，自二○一二年四月二十八日起施行）

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陜西省人口與計劃生育條例

（陜西省人民代表大會常務委員會，自 2009年7月1日起施行）

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天；在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇；

五、哺乳假

陜西省勞動廳關于對女職工哺乳期放假規(guī)定的通知

2（陜勞人險發(fā)[1983] 59號，一九八三年七月二十六日）

二、符合計劃生育條例規(guī)定并領取了獨生子女證、單位又無哺嬰設施的女職工，在其工作又能離開的，可由本人自愿申請，領導同意，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

三、假期發(fā)給本人標準工資百分之六十。物價補貼、取暖費照發(fā)，工齡可以連續(xù)計算，調資不受影響。在哺乳期間獎金、津貼停發(fā)，不享受病假工資待遇，其它勞動保險待遇不變。夫妻分居兩地，當年又未享受探親假者，可以實報一次往返路費，不另給探親假期。請假期不得從事有報酬的社會勞動。女職工哺乳假滿時應按時上班，恢復原工資待遇；對于未經(jīng)單位批準不來上班和逾期不歸者以曠工論。

六、勞動法對假日的規(guī)定 中華人民共和國勞動法

（中華人民共和國主席令第二十八號 自1995年1月1日起施行）

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

第三篇：請休假制度

工作人員請休假制度

為規(guī)范考勤紀律，根據(jù)人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關于廣東省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》等上級對假期及待遇的規(guī)定和精神，結合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規(guī)定的各類假期

局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。

法定節(jié)假日是指國務院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國務院規(guī)定的時間休假。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。

（一）年休假假期

1.工作人員工作連續(xù)工作滿1年（已轉正定級）未滿10年，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下

月起享受相應的年休假天數(shù)。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當年的年休假： 1.請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請病假累計２個月以上的。

3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計３個月以上的。

4.工作年限滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。

5.女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第1、2、3、4、5項規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調入人員，當年其在原單位已休年休假天數(shù)累計計算。

三、探親假

工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合?！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮€白天”是按照當前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進行衡量。

（一）探親假假期

1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過現(xiàn)有客運可以在公休日抵達，但因配偶工作關系無法團聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準，每年可享受30天的假期。

工作人員申請?zhí)酵渑蓟蚋改笗r需提交以下材料：

書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無單位的寫上居住地村、居委會的聯(lián)系電話）;

2、探視對象戶口本（或身份證）復印件。

（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，不得分段安排；本人提出申請，經(jīng)批準，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親路費報銷由人事教育科和財務科按有關文件規(guī)定辦理。

四、婚假

工作人員經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)的，可休婚假5天；實行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結婚假期為15天；再婚者，結婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達到晚婚年齡的，享受晚婚假。結婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車旅費用自理。

五、產(chǎn)假

（一）職工按規(guī)定參加婚育學校學習、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應假期。

（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。實行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的），增加產(chǎn)假15天；按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（五）符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

休產(chǎn)假須提供以下材料：

1、結婚證復印件；

2、子女準生證復印件；

3、子女出生證復印件；

4、獨生子女父母光榮證復印件；

5、出院證明復印件。

其中，出生證復印件、獨生子女父母光榮證復印件可以酌情后補。

六、看護假

自愿終身只生一個子女的男職工，在子女出生后三個月內(nèi)領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。須提供結婚證、子女出生證復印件。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術的，可以享受1天的看護假；施行結扎手術的，可以享受3天的看護假；經(jīng)批準施行引產(chǎn)手術的，可以享受5天的看護假。須提供醫(yī)療機構出具的手術證明。

七、節(jié)育假

工作人員接受節(jié)育手術的，自手術之日起，憑手術證明按照計劃生育的有關規(guī)定享受相應的假期：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3天。

（二）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天。

（三）輸精管結扎的，休息10天；輸卵管結扎的，休息30天；符合再生育條件，實行輸卵（精）管復通術的，休息14天。

（四）施行皮下埋植術的，休息3天；

（五）懷孕2個月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個月以上4個月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個月以上引產(chǎn)的，休息45天。

（六）施行其他節(jié)育手術的，按照國家、省和市的有關規(guī)定給予假期。

同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術機構出具的證明確定。

八、喪假

工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領導批準，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費用自理。

九、病假、事假

（一）工作人員因病或非因公負傷須于工作時間前往治療的，提交區(qū)、縣級以上正規(guī)醫(yī)療機構開具的診斷證明或病休建議書可申請病假。如情況緊急，可以中途或事后補回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負責人請假。

（二）工作人員因私事須于工作時間親往處理的，可申請事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請假的，應事先辦妥有關手續(xù)，經(jīng)有關領導批準后方可請假。如確因特殊情況來不及事先請假和辦理手續(xù)的，應電話向領導請假，并在假后及時補辦有關手續(xù)。

十、請休假審批權限

（一）局一般工作人員休（請）假由所在單位負責人審批。

（二）各單位現(xiàn)職副科級干部休（請）假由所在單位負

責人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長批準。

（三）各單位負責人請假，由人教科簽署意見，經(jīng)分管局長審核后，呈主要領導批準。

（四）工作人員在國家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護假、喪假、探親假）或符合計劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類津貼、補貼全額發(fā)給。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。

（五）凡涉及一般公休假、補休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經(jīng)批準擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請?zhí)揭暩改讣?、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團聚又申請?zhí)揭暸渑技俚模?，按曠工處理，按照有關規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當年考核評定為基本稱職等次。

十一、本制度由局人教科負責解釋和實施。

第四篇：請休假制度

1．目的為了維護良好的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，明確員工休假、請假和假條的填寫、傳遞要求，特制定本制度。

2．范圍

酒店所有休假、請假人員。

3．職責

3．1總經(jīng)理對本制度的執(zhí)行負領導責任。

3．2財務部負責本制度執(zhí)行情況的統(tǒng)計、核對工作。

3．3各相關負責人負責員工休假、請假的審批工作。

4．具體要求

4．1休假、請假細則（表格附后）

4．2排假

4.2.1各部門負責人根據(jù)本部門的實際工作情況結合員工休假天數(shù)作具體休假安排。

4.2.2 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計劃統(tǒng)一上報至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦以店為單位統(tǒng)一安排假期及提休，下月1號前征求完意見，無疑義后按照排假計劃執(zhí)行；因特殊情況調整假期或提休，必須上報總經(jīng)辦審批，未經(jīng)批準嚴禁私自調整。

4.2.3 私自調休按曠工計。

4．3請假條的填寫、傳遞要求

4．3．1員工除公休假外其他休假（包括病假、事假、工傷假），都必須填寫假條。

4．3．2請假條必須由請假人本人填寫，需寫明請假天數(shù)、起止日期、事由。因特殊情況（病假、異地續(xù)假）本人無法填寫，待休假完畢后補寫假條。

4．3．3員工請假條批準后，上交到本部門主管處，同本月考勤一起報財務部。

4．4提休

4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經(jīng)部門經(jīng)理批準后可提休下月假期。除酒店安排外，員工提休一次不可超過兩天。

4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時以內(nèi)，包括兩小時）經(jīng)部門經(jīng)理同意，可不計休假。

4．5春節(jié)休假規(guī)定

4．5．1由總經(jīng)理確定春節(jié)休假的起始日期。

4．5．2年假按年前、年中、年后三批輪休。

4．5．3外省員工除正常給假外可加請至10天，當月工資按日工資發(fā)放。

4．5．4各部門負責人根據(jù)本部門實際情況須提出排假要求。

4．5．5春節(jié)休假連休可由部門負責人根據(jù)排假計劃直接審批。

5．檢查

5．1各部門經(jīng)理對各部門請休假情況進行檢查。

5．2財務部需將員工考勤表與假條進行核對檢查。

5．3質檢對制度執(zhí)行情況進行抽檢。

第五篇：請休假規(guī)定

員工休假管理規(guī)定

1.目的：為了明確公司員工休假規(guī)則，減少員工休假因無確定規(guī)范而導致的管理混亂，根據(jù)有關規(guī)定特制

定本管理規(guī)定。

2.適用范圍：所有員工

3.休假假別

3.1 事假

3.1.1 員工因個人事務需要處理的，可以申請事假。

3.1.2 休假時間：以公司批準的時間為準。

3.1.3 假期待遇：休假期間不支付工資。

3.1.4 申請資料：

3.1.4.1 《員工請休假單》

3.1.4.2其他相關證明材料，如機票、車票、準考證等，公司可視實際情況，要求員工提交。

3.1.5 細則規(guī)定：

3.1.5.1事假最小休假單位為0.5小時

3.1.5.2請事假需有真實、具體、合法的理由。若無真實、具體、合法的理由，公司可以不

受理員工的事假申請。

3.1.5.3若員工請事假將嚴重影響工作或生產(chǎn)，部門或公司可以建議休假改期、取消或不批

準其事假申請。

3.1.5.4員工自離職通知正式發(fā)出之日起申請事假不得影響工作交接的正常進行，否則，公

司可以不批準其休假申請。

3.2 傷病假

3.2.1 所有在職員工因患病或非因工負傷需停工進行治療，可以享受病假。

3.2.2 休假天數(shù)：參照有關醫(yī)療證明以及病假建議書確定，但最長不能超過國家及地方有關規(guī)定的醫(yī)療期。

3.2.3 假期待遇：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付

員工病傷假期工資，但不低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。

3.2.4 申請資料：

3.2.4.1醫(yī)療證明如病歷（驗原件，交復印件）

3.2.4.2休假建議書，交原件

3.2.4.3其他相關資料，如醫(yī)療發(fā)票（驗原件，交復印件）

3.2.4.4 《員工請休假單》

3.2.5 細則規(guī)定：

3.2.5.1傷病假最小休假單位為0.5小時

3.2.5.2醫(yī)療證明須是深圳市內(nèi)鎮(zhèn)級及以上、深圳市外縣（區(qū)）級及以上正規(guī)醫(yī)療機構開具。

3.2.5.3如果需要轉至市外就診，須提交深圳市區(qū)級及以上醫(yī)療機構轉診單。

3.2.5.4傷病假休假天數(shù)按照日歷自然天數(shù)計算，遇節(jié)假日不順延。

3.2.5.5休假須本人向直接上級請假。緊急情況可接受電話或代理請假，但申請?zhí)鞌?shù)以一天

為限。且須在事發(fā)后的第二個工作日之內(nèi)向公司提供相關證明材料。緊急情況包括:

3.2.5.5.1 上班時間身體感覺不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療的；

3.2.5.5.2 休息時間身體感覺不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療且次日不能回公司上班的；

3.2.5.5.3 上下班途中發(fā)生意外傷害，無法按時出勤的。

3.2.5.6傷病假不包括下列情況：

3.2.5.6.1 員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動紀律而受傷的；

3.2.5.6.2 員工因違反國家有關法律法規(guī)等規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）；

3.2.5.6.3 做美容手術、牙齒矯正、近視眼矯正手術及常規(guī)性的健康檢查等；

3.2.5.6.4 非醫(yī)生建議的孕期檢查機妊娠正常反應；

3.2.5.6.5 超過醫(yī)療期后需繼續(xù)休假的；

3.2.5.6.6 其他不屬于傷病假的情形。

3.3 工傷假

3.3.1 員工因工負傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定屬于工傷可以休工傷假。

3.3.1.1休假時間：按照醫(yī)療終結期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長時間不得超過

24個月。

3.3.2 假期待遇：按正常工作時間工資執(zhí)行。

3.3.3 申請資料：

3.3.3.1 《深圳市工傷認定書》（驗原件，交復印件）

3.3.3.2 《員工請休假單》

3.3.4 細則規(guī)定：

3.3.4.1 工傷假只適用于經(jīng)過社會保險部門認定為工傷后的休假。

3.3.4.2 員工因工請工傷假獲批后經(jīng)鑒定不屬于工傷的，可按照醫(yī)院建議批準為病假，但不得

超過國家及地方規(guī)定的醫(yī)療期。

3.4 休年假

3.4.1 根據(jù)《勞動合同》，員工累計工作滿一年可享受年假5天，此后每滿一年遞增一條，直至15

天。當年年休假應在后一年休。

3.4.2 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：假期待遇：按正常工作時間工資執(zhí)行。

3.4.2.1 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3.4.2.2 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3.4.2.3 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

3.4.3 申請資料：

3.4.3.1 《員工請休假單》

3.4.4 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。

3.4.5 細則規(guī)定：

3.4.5.1 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，經(jīng)員工申請，安排員工休年假。為確保工作的順利

進行，經(jīng)員工本人同意，公司可以調整（取消、變更）員工的休假申請計劃。

3.4.5.2 上一的年休假須在現(xiàn)休完，不可跨休，也不可提前休。

3.4.5.3 休年假的最小單位為半天，上半天或下半天休假均可。

3.4.5.4 員工休假式年休假優(yōu)先事假。即在年休假尚未休完又無加班調休的情況下，如果員工

申請半天以上的事假，應優(yōu)先申請休年休假。

3.4.5.5 統(tǒng)一年休：在春節(jié)放假前后或因生產(chǎn)需要、工作受到影響，公司可統(tǒng)一安排同時年休

日。

3.4.5.6 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年

休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，則按照該員工日工資收入的300%支付年休工資

報酬。

3.4.5.7 公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以支付

其正常工作期間的工資收入。

3.4.5.8 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)

（21.75天）進行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年假工資報酬前12個

月扣除加班工資及相關福利待遇、獎金后的月平均工資。

3.5 休婚假

3.5.1 休假天數(shù)：員工結婚可以享受婚假3天，初婚并屬于晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。

3.5.2 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。

3.5.3 申請資料：

3.5.3.1 《員工請休假單》

3.5.3.2 結婚證，驗原件，交復印件

3.5.4 細則規(guī)定：

3.5.4.1 婚假須自結婚證簽發(fā)日起至三個月內(nèi)一次性休完，遇公休假和法定假不順延。

3.5.4.2 婚假不適用于入職本公司以前已經(jīng)登記結婚的員工。

3.6 喪假

3.6.1 所有在職員工可以申請喪假

3.6.2 休假天數(shù)：員工的父母、配偶、子女死亡，喪假為3天，酌加路程假；員工的兄弟姐妹、祖

父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、岳父母、公婆死亡，喪假為1天。

3.6.3 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。路程假無薪。

3.6.4 申請資料：

3.6.4.1 死亡證明：當公司認為有必要提供時。如死亡通知書、火化證明、戶口注銷記錄等，驗原件，交復印件。

3.6.4.2 親屬關系證明：當公司認為有必要提供時，驗原件，交復印件。

3.6.5 細則規(guī)定：

3.6.5.1 請假自批準之日起一次性休完，節(jié)假日不順延。

3.6.5.2 喪假不適用于入職本公司以前其前述家庭成員或親戚已死亡的情形。

3.7 休產(chǎn)假

3.7.1 女員工在符合國家計劃生育政策的條件下可以享受以下產(chǎn)假。

3.7.1.1 休假天數(shù)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

3.7.1.2 已婚女員工24周歲以上生育第一個子女的，增加產(chǎn)假15天。

3.7.1.3 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天。

3.7.1.4 多胞胎生育的，每多生一個子女，增加產(chǎn)假15天。

3.7.1.5 在子女出生后3個月內(nèi)提交《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假35天。

3.7.2 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。

3.7.3 申請資料：

3.7.3.1 結婚證，驗原件，交復印件。

3.7.3.2 計劃生育服務證，即準生證，驗原件，交復印件。

3.7.3.3 子女出生醫(yī)學證明書，即出生證，驗原件，交復印件。

3.7.3.4 其他相關資料如難產(chǎn)證明、《獨生子女父母光榮證》，驗原件，交復印件。

3.7.3.5 《員工請休假單》

3.7.4 細則規(guī)定：

3.7.4.1 符合上述條件的假期須一次性休完，節(jié)假日不順延。

3.7.4.2 員工在懷孕后，須向人力資源部門報告。人力資源部門須通知其直接上級。直接上級

應按照有關規(guī)定安排其工作。

3.7.4.3 員工因違反國家有關法律法規(guī)等規(guī)定生育者，公司將向政府部門報告。

3.8 看護假

3.8.1 已婚男員工可以再配偶生產(chǎn)前后享受看護假。

3.8.2 假期天數(shù)：10天。

3.8.3 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。

3.8.4 申請資料：

3.8.4.1 結婚證，驗原件，交復印件。

3.8.4.2 計劃生育服務證，即準生證，驗原件，交復印件。

3.8.4.3 子女出生醫(yī)學證明書，即出生證，驗原件，交復印件。

3.8.4.4 其他相關資料如難產(chǎn)證明、《獨生子女父母光榮證》，驗原件，交復印件。

3.8.4.5 《員工請休假單》

3.8.5 細則規(guī)定：

3.8.5.1從嬰兒出生日起可申請看護假。但必須在嬰兒出生后3個月內(nèi)補交《獨生子女父母光

榮證》，否則已休看護假按年休假或事假處理，并不得用尚未發(fā)生的加班工時抵銷。

3.8.5.2 看護假須在嬰兒出生之日起三個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。

3.8.5.3 看護假不適用于入職本公司以前其妻子已經(jīng)生產(chǎn)的員工。

3.9 公假

3.9.1 員工依法參加社會活動（如參加人民代表大會等）可以申請休公假

3.9.2 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。

3.9.3 申請資料：

3.9.3.1 有關證明材料

3.9.3.2 《員工請休假單》

3.10 調休

3.10.1 調休適用于加班員工，主要為辦公室人員。

3.10.2 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。

3.10.3 申請資料：

3.10.3.1 《員工請休假單》

3.10.4 細則規(guī)定：

3.10.4.1 人力資源部門核對并確認員工加班記錄。

3.10.4.2 調休不適用于各種原因調班至周末或者為達到每周正常工作40小時而要求周末上班的情形。

3.10.4.3 員工不得在實際加班之前申請調休。

3.11 其他假期

3.11.1 此規(guī)定未列出的按照國家有關部門規(guī)定適用于本公司員工的假期、休假時間、休假條件按

照規(guī)定執(zhí)行。

4.請休假審批職責與審批程序

4.1 員工休假申請審批職責如下：

4.1.1 員工

4.1.1.1 親筆填寫《員工請休假單》

4.1.1.2 如實地，在規(guī)定期限內(nèi)，按照規(guī)定的程序提交相關證明材料。

4.1.1.3 回公司上班后需及時到人力資源部門銷假。

4.1.2 部門

4.1.2.1 直接上級：對休假申請的真實性及所提供材料的有效性進行確認，并根據(jù)出勤情況的變

化及時對工作安排進行調整。

4.1.2.2 部門負責人：在保證出勤率及工作正常安排的情況下，在授權范圍內(nèi)對本部門的休假申

請做出審核、批準或不批準的決定。

4.1.3 人力資源部

4.1.3.1 對部門的休假審批狀況及員工提交的休假證明材料進行審查，對不符合規(guī)定的地方提出

糾正建議，同時對異常休假情形提出報告。

4.1.3.2 對休假記錄進行登記、存檔、統(tǒng)計等。

4.1.4 副總經(jīng)理

4.1.4.1 審核、批準直接下屬請假。

4.1.4.2 批準員工3天以下的請休假申請。

4.1.4.3 批準員工事假累計達到10天后的所有事假申請。

4.1.5 總經(jīng)理

4.1.5.1 審核、批準直接下屬請假。

4.1.5.2 批準員工3天以上的請休假申請。

4.1.5.3 批準員工事假累計達到15天后的所有事假申請。

4.2 員工休假申請審批程序如下：

4.2.1 員工按本規(guī)定要求的時間提前填寫《員工請休假單》交直接上級審查

4.2.2 直接上級審查確認員工請假的必要性后交部門負責人審核

4.2.3 部門負責人審核員工《員工請休假單》。已批準的《員工請休假單》交人力資源部門存檔備查，已同意的交人力資源部門審查，不同意請假的則退回員工直接上級。

4.2.4 人力資源部門依據(jù)本規(guī)定對員工請休假內(nèi)容及程序進行審查，將符合規(guī)定并且已經(jīng)審核的《員

工請休假單》送副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，對不符合規(guī)定的《員工請休假單》退回部門。

4.2.5 副總經(jīng)理在職權范圍內(nèi)對員工休假進行審核或批準。

4.2.6 總經(jīng)理在職權范圍內(nèi)對員工休假進行審核或批準。

4.2.7 人力資源部門將未獲副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準的《員工請休假單》退還部門。

4.2.8 人力資源部門將已獲副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準的《員工請休假單》存檔備案。

4.3 審批權限如下：

4.3.1 各假別按照以下授權履行休假的審核和批準：

4.3.1.1 一天及以下的請休假由部門負責人批準

4.3.1.2 一天以上三天以下的請休假由部門負責人及人力資源審查，副總經(jīng)理批準

4.3.1.3 三天以上的請休假由部門負責人、人力資源、副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理批準

4.3.1.4 部門負責人請休假，由直接上級批準

4.3.1.5 員工事假累計達到10天后的所有事假或病假的審批，由副總經(jīng)理批準。

4.3.1.5 員工事假累計達到15天后的所有事假或病假的審批，由總經(jīng)理批準。

5.基本原則

5.1 員工請假須遵守以下事項：

5.1.1 員工請休假須本人親筆填寫《員工請休假單》，公司不接受口頭、電話、傳真、電子郵件申請，也不接受事后補假及請人代為請假，否則以曠工論處。但遇突發(fā)緊急情況且能提供足夠證明材

料者例外。

5.1.2 一天及一天以內(nèi)的請休假需提前一天完成《員工請休假單》審批程序；一天以上的請休假須提

前三天完成員工請休假單》審批程序；但遇突發(fā)緊急情況且能提供足夠證明材料者例外。

5.1.3 員工須在規(guī)定期限內(nèi)，按照規(guī)定的程序提交相關證明材料，否則公司視情況將員工已休有薪假

作無薪假或曠工處理。員工已休無薪假將作曠工處理。

5.1.4 員工請休假必須提供真實、合法、有效的證明材料。若提供虛假的證明材料，將按照公司的有

關規(guī)定做出處分，并由本人承擔因此而給公司造成的損失。對違反國家法律法規(guī)及有關政策，超出公司處分范圍內(nèi)的，公司將報告有關部門。

5.1.5 各部門只能在規(guī)定的授權范圍之內(nèi)對員工的休假申請進行確認及批準并承擔相應的責任。

5.1.6 人力資源部門可以視實際情況對員工請假的原因進行調查核實。

5.1.7 員工根據(jù)本規(guī)定申請休假，不得以補班方式代替休假來取得休假工資。

6.本規(guī)定自批準之日起生效并實施。