第一篇：營銷中心請休假制度9.21

營銷中心請休假制度

1、病假：

員工請病假需在病假結(jié)束后，向其直接上司或分部主管提供自己因病所就醫(yī)的醫(yī)療機構(gòu)提供的病假條與處方單或繳費發(fā)票。如無法提供相關(guān)證明或單據(jù)者，該員工所請病假需按照事假處理。員工病假一天，不影響其全勤考核。

備注：

（病假條需由區(qū)級以上醫(yī)院出具，且必須要有醫(yī)生簽字并加蓋該醫(yī)療機構(gòu)公章，處方單或發(fā)票也需要加該醫(yī)療機構(gòu)公章，且以上證明誤差時間不得超過一天。）

2、事假：

公司原則上不允許員工請事假。如有特殊情況，并且理由合理，經(jīng)公司管理人員同意后方可準(zhǔn)假。事假不允許請小假（3小時以下的事假），公司不會按請假的時間長短來計算假期，公司將統(tǒng)一按半天事假計算假期。員工請事假將按40元/半天、80元/天的標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中直接扣罰。凡請事假者，均取消當(dāng)月全勤獎。

3、特殊假：

如遇公司員工因特殊原因及事件處理而產(chǎn)生的假期（如婚假、喪假、事故假或因配合國家機關(guān)處理相應(yīng)事務(wù)而無法正常上班的）公司會先按事假的執(zhí)行方案來計算，然后經(jīng)過公司研究后再給予另行處理。

4、曠工：

公司員工在正常工作時間內(nèi)，無故缺勤或未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒有到崗工作的行為均視為曠工行為。員工曠工將按照請事假的3倍標(biāo)準(zhǔn)扣取罰金，如員工一個月內(nèi)連續(xù)或累積曠工3天或以上者將視為其自動離職，當(dāng)員工自動離職時公司將不予其結(jié)算任何工資及提成、獎金。

5、請假審批流程：

員工填寫請假單——向部門主管提出請假申請——部門主管批準(zhǔn)并進(jìn)行存檔——部門主管向公司人事部或總經(jīng)理通報

備注：員工請假，不分病/事假，必須要向自己的上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，不允許越級請假，如遇特殊情況者，可越一級反映情況，但卻不能越二級反映情況。待公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可離開公司。如未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批就擅自離開者，一律按曠工處理。備注：

1）禁止電話或短信請假或代人請假(特殊情況除外)

2）分部主管只有批準(zhǔn)兩天以內(nèi)（含兩天）的病/事假的權(quán)限，如有員工需請兩天以上的病/事假時，部門主管必須向公司總經(jīng)理提出申報，并由總經(jīng)理親自批復(fù)。

3）員工若因病或特殊情況未來得及請假,必需在二天內(nèi)通知主管并填寫請假單或返回工作日作補充填寫請假單,如超過3天未通知者則按自動離職及無薪處理。（如若特殊情況可適當(dāng)特殊處理）

此請休假制度提前公布2012年10月1日正式生效

東莞市啊哈電子商務(wù)有限公司2012年9月21日

第二篇：請休假制度

工作人員請休假制度

為規(guī)范考勤紀(jì)律，根據(jù)人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關(guān)于廣東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》等上級對假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規(guī)定的各類假期

局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。

法定節(jié)假日是指國務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國務(wù)院規(guī)定的時間休假。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。

（一）年休假假期

1.工作人員工作連續(xù)工作滿1年（已轉(zhuǎn)正定級）未滿10年，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下

月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假： 1.請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請病假累計２個月以上的。

3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計３個月以上的。

4.工作年限滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。

5.女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第1、2、3、4、5項規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計計算。

三、探親假

工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合?！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮€白天”是按照當(dāng)前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進(jìn)行衡量。

（一）探親假假期

1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過現(xiàn)有客運可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無法團聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關(guān)系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。

工作人員申請?zhí)酵渑蓟蚋改笗r需提交以下材料：

書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無單位的寫上居住地村、居委會的聯(lián)系電話）;

2、探視對象戶口本（或身份證）復(fù)印件。

（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，不得分段安排；本人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親路費報銷由人事教育科和財務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、婚假

工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車旅費用自理。

五、產(chǎn)假

（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。

（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。實行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的），增加產(chǎn)假15天；按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（五）符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

休產(chǎn)假須提供以下材料：

1、結(jié)婚證復(fù)印件；

2、子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；

3、子女出生證復(fù)印件；

4、獨生子女父母光榮證復(fù)印件；

5、出院證明復(fù)印件。

其中，出生證復(fù)印件、獨生子女父母光榮證復(fù)印件可以酌情后補。

六、看護假

自愿終身只生一個子女的男職工，在子女出生后三個月內(nèi)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。須提供結(jié)婚證、子女出生證復(fù)印件。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受1天的看護假；施行結(jié)扎手術(shù)的，可以享受3天的看護假；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受5天的看護假。須提供醫(yī)療機構(gòu)出具的手術(shù)證明。

七、節(jié)育假

工作人員接受節(jié)育手術(shù)的，自手術(shù)之日起，憑手術(shù)證明按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3天。

（二）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天。

（三）輸精管結(jié)扎的，休息10天；輸卵管結(jié)扎的，休息30天；符合再生育條件，實行輸卵（精）管復(fù)通術(shù)的，休息14天。

（四）施行皮下埋植術(shù)的，休息3天；

（五）懷孕2個月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個月以上4個月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個月以上引產(chǎn)的，休息45天。

（六）施行其他節(jié)育手術(shù)的，按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定給予假期。

同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機構(gòu)出具的證明確定。

八、喪假

工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費用自理。

九、病假、事假

（一）工作人員因病或非因公負(fù)傷須于工作時間前往治療的，提交區(qū)、縣級以上正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)開具的診斷證明或病休建議書可申請病假。如情況緊急，可以中途或事后補回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負(fù)責(zé)人請假。

（二）工作人員因私事須于工作時間親往處理的，可申請事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。如確因特殊情況來不及事先請假和辦理手續(xù)的，應(yīng)電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假后及時補辦有關(guān)手續(xù)。

十、請休假審批權(quán)限

（一）局一般工作人員休（請）假由所在單位負(fù)責(zé)人審批。

（二）各單位現(xiàn)職副科級干部休（請）假由所在單位負(fù)

責(zé)人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長批準(zhǔn)。

（三）各單位負(fù)責(zé)人請假，由人教科簽署意見，經(jīng)分管局長審核后，呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）工作人員在國家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護假、喪假、探親假）或符合計劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類津貼、補貼全額發(fā)給。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。

（五）凡涉及一般公休假、補休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請?zhí)揭暩改讣?、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團聚又申請?zhí)揭暸渑技俚模磿绻ぬ幚?，按照有關(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當(dāng)年考核評定為基本稱職等次。

十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實施。

第三篇：請休假制度

1．目的為了維護良好的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，明確員工休假、請假和假條的填寫、傳遞要求，特制定本制度。

2．范圍

酒店所有休假、請假人員。

3．職責(zé)

3．1總經(jīng)理對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3．2財務(wù)部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的統(tǒng)計、核對工作。

3．3各相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工休假、請假的審批工作。

4．具體要求

4．1休假、請假細(xì)則（表格附后）

4．2排假

4.2.1各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的實際工作情況結(jié)合員工休假天數(shù)作具體休假安排。

4.2.2 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計劃統(tǒng)一上報至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦以店為單位統(tǒng)一安排假期及提休，下月1號前征求完意見，無疑義后按照排假計劃執(zhí)行；因特殊情況調(diào)整假期或提休，必須上報總經(jīng)辦審批，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自調(diào)整。

4.2.3 私自調(diào)休按曠工計。

4．3請假條的填寫、傳遞要求

4．3．1員工除公休假外其他休假（包括病假、事假、工傷假），都必須填寫假條。

4．3．2請假條必須由請假人本人填寫，需寫明請假天數(shù)、起止日期、事由。因特殊情況（病假、異地續(xù)假）本人無法填寫，待休假完畢后補寫假條。

4．3．3員工請假條批準(zhǔn)后，上交到本部門主管處，同本月考勤一起報財務(wù)部。

4．4提休

4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可提休下月假期。除酒店安排外，員工提休一次不可超過兩天。

4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時以內(nèi)，包括兩小時）經(jīng)部門經(jīng)理同意，可不計休假。

4．5春節(jié)休假規(guī)定

4．5．1由總經(jīng)理確定春節(jié)休假的起始日期。

4．5．2年假按年前、年中、年后三批輪休。

4．5．3外省員工除正常給假外可加請至10天，當(dāng)月工資按日工資發(fā)放。

4．5．4各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實際情況須提出排假要求。

4．5．5春節(jié)休假連休可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)排假計劃直接審批。

5．檢查

5．1各部門經(jīng)理對各部門請休假情況進(jìn)行檢查。

5．2財務(wù)部需將員工考勤表與假條進(jìn)行核對檢查。

5．3質(zhì)檢對制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽檢。

第四篇：請休假制度（定稿）

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請休假制度

國家法定節(jié)假日

1、執(zhí)行國家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定，屆時將根據(jù)當(dāng)?shù)卣ㄖ鞒鼍唧w放假安排。一般情況如下(特殊崗位工作按管理處制定的排班表)：

請（休）假

1、員工請（休）假應(yīng)提前申請，并填寫《請假單》，按程序?qū)徟蠓娇尚菁?，所有《請假單》均需報綜合部備案。

2、員工個人請假的程序為：

本人提出申請→1—2天須部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，當(dāng)日報綜合部備案；

→3—4天須總經(jīng)理核準(zhǔn)，當(dāng)日報綜合部備案；

→5天以上須董事長簽字同意，當(dāng)日報綜合部備案。

3、主管、部門經(jīng)理以上請假由總經(jīng)理簽字，當(dāng)日報綜合部備案；

→總經(jīng)理以上請假需董事長簽字同意，當(dāng)日報綜合部備案。

4、國家法定節(jié)假日（含長假）前后三天不批準(zhǔn)請（休）假，如確需請假的，必須提前一個月申請方可考慮。

5、因緊急情況未能事先填寫《請假單》的，必須當(dāng)時電告部門負(fù)責(zé)人請假，并向綜合部電話備案。員工應(yīng)于假后上班當(dāng)日補辦有關(guān)手續(xù)。

年假

1、根據(jù)員工之服務(wù)年限，可按規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)安排如下：員工連續(xù)在職滿一年，可享受帶薪年休假5天；在職年限每增加一年，休假天數(shù)增加1天，總天數(shù)最長不超過15天；年休假的具體折算辦法為，例：2006年6月8入職，2007年6月9日—2007年12月31日期間享受5天年休假，2008年1月1日—2008年12月31日享受6天年休假，以此類推。公司組織的2天以上旅游活動、個人培訓(xùn)應(yīng)按實際天數(shù)沖抵年休假或加班。

2、申請年假須提前一周提出申請，輪班制員工需提前半月申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送綜合部審核，最終由總經(jīng)理審批后方可休假。

3、當(dāng)年年假必須在當(dāng)年12 月31 日前休完，不累積到下一個。（特殊情況必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合部備案方可有效）

婚假

符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的本公司正式員工，公司給予5天的婚假。

產(chǎn)假

1、符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，公司給予正常分娩者全薪產(chǎn)假90 天（預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天），難產(chǎn)者增加15天，多胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合國家計劃生育規(guī)定的男員工，公司給予15天護理假。（限在妻子生產(chǎn)一個月內(nèi)使用）。

2、女員工必須于孕后一月內(nèi)通知部門經(jīng)理及物業(yè)綜合部其懷孕狀況，并于預(yù)產(chǎn)期前十周向物業(yè)綜合部提出書面申請并填寫《請假單》，同時出示由醫(yī)院出具的妊娠證明；女員工生育假、男員工護理假期間，享受全額薪酬。

喪假

1、員工因親屬死亡，可持戶口本、火化證明等相應(yīng)證明文件申請喪假。

2、員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司給予5天喪假；員工休喪假先由本人提出申請并填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審核并報綜合部備案；主管、部門經(jīng)理休假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報綜合部備案；員工休喪假期間享受全額薪酬。

3、試用期的員工無喪假。

病假

1、員工因病或非工傷請假，必須持有市級以上醫(yī)院診斷證明、病歷、醫(yī)生建議休假意見、住院證明等相關(guān)證明，否則不視為病假處理。

2、員工每年病假累計在3天以內(nèi)（含3天）的，病假期間享受100%薪酬；累計病假超過3天的，病假期間享受60%的薪酬；如在職時間不滿一年的，根據(jù)實際的在職時間折算享受100%薪酬的病假天數(shù)（四舍五入）；員工所請病假可用帶薪年休假沖抵。

事假

員工請事假，按請假程序及規(guī)定處理；員工應(yīng)事先請假，確因不能事先請假的，須于上班后30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。事后上班第一天員工需填寫《請假單》；員工事假可用當(dāng)年年休假或加班沖抵；無年休假或加班沖抵的事假為無薪事假。

員工請事假每月最多不超過5天，否則視為員工自動申請離職處理。

第五篇：請休假制度備忘錄

備

忘

錄

報：范總、楊總 抄：各部門

題目：鳳林商業(yè)運營本部《請休假管理制度》 日期：2015年02月28日

由： 人力資源部 編號：鳳林2015-人力資源部-02009

請休假管理制度

1.員工凡休病、事、婚、產(chǎn)、喪及工傷假者，必須填寫請假條、注明事由及起止時間，自覺履行請假手續(xù)，按照有關(guān)程序?qū)徟?，交接好有關(guān)手續(xù)方可離開，否則一律按曠工處理。2.請假審批權(quán)限：

（1）總部人員請假三天以內(nèi)（含三天）由本部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報運營總監(jiān)審批；

（2）總部人員請假三天以上，由部門負(fù)責(zé)人及運營總監(jiān)簽署意見，部長級以上人員報總裁審批。

（3）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統(tǒng)員請假三天以內(nèi)（含三天）由店經(jīng)理審批；

（4）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統(tǒng)員請假三天以上，由店經(jīng)理簽署意見，經(jīng)傳真上報運營總監(jiān)審批。

（5）分店經(jīng)理請假三天以內(nèi)（含三天）經(jīng)傳真上報運營總監(jiān)審批；（6）分店經(jīng)理請假三天以上，經(jīng)傳真上報運營總監(jiān)簽署意見，報總裁審批。

3.全年請事假超過15天，取消年終獎資格。

4.病假：員工因病請假必須經(jīng)二甲以上醫(yī)院開具證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分店經(jīng)理報運營總監(jiān)審批后方可生效，否則作事假或曠工處理。病假期間不享受任何待遇。若因公負(fù)傷住院或休假的，可憑醫(yī)院診斷證明帶薪休假。

婚假：凡在公司工作一年以上的員工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以書面形式向所在部門提出。

產(chǎn)假：女員工在本公司上班滿兩年以上者可給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，在產(chǎn)假結(jié)束后憑出生證明，可領(lǐng)取假期基本工資（按本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

喪假：凡在公司工作一年以上的員工，直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天帶薪喪假。

5.分店所有人員請假條審批后交系統(tǒng)員保存并及時在電腦中做請假處理?？偛咳藛T請假條審批后交人力資源部保存?zhèn)浒浮?/p>

*注：總部人員請假單、出差申請單審批后均需交于人力資源部備案存檔，便于匯總考勤。

本制度從2015年3月1日起正式執(zhí)行。