第一篇：人民法院請(qǐng)休假制度

平頂山市XXX人民法院

機(jī)關(guān)工作人員考勤請(qǐng)假、休假的規(guī)定

第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《最高人民法院機(jī)關(guān)工作人員考勤暫行規(guī)定》，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條本院正式在職工作人員，均應(yīng)自覺(jué)遵守考勤請(qǐng)假規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，不得擅離職守。按有關(guān)規(guī)定退居二線(xiàn)或因身體原因不能上班者須經(jīng)審批同意。

第三條上班未按規(guī)定時(shí)間到的為遲到；未按規(guī)定時(shí)間，也未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，提前離開(kāi)工作崗位的為早退。因出差、開(kāi)會(huì)等事由不能按時(shí)到的，應(yīng)按審批權(quán)限報(bào)批。

第四條政治處負(fù)責(zé)全院的考勤管理，負(fù)責(zé)上下班及會(huì)議的點(diǎn)名，并聯(lián)合監(jiān)察室檢查工作人員上班時(shí)間在崗情況，由監(jiān)察室定期通報(bào)全院考勤情況。

第五條病假

工作人員因病必須治療和療養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。參照《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，本院工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，發(fā)給本人工資的80%。工作年限滿(mǎn)20年及

其以上的發(fā)給本人工資90%，工作年限滿(mǎn)35年以上的發(fā)給本人工資的95%?；謴?fù)工作后在兩個(gè)月內(nèi)又全休的，仍按病假工資待遇執(zhí)行。

第六條事假

工作人員因私事必須由本人辦理的，可以請(qǐng)事假。事假一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過(guò)十五天，其中工作年限滿(mǎn)一年不到五年的，假期不得超過(guò)七天，工作年限滿(mǎn)五年的，假期不得超過(guò)十五天，在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷(xiāo)，年休假休完的，要扣發(fā)當(dāng)年的文明獎(jiǎng)或其他獎(jiǎng)項(xiàng)。

有下列情形之一的，經(jīng)批準(zhǔn)可不算事假，但要記入考勤檔案：

(一)考試假、學(xué)習(xí)假。參加本科以上學(xué)歷考試的，每門(mén)課程給予三天復(fù)習(xí)考試時(shí)間；報(bào)考在職碩士、博士研究生、申請(qǐng)碩士、博士學(xué)位全國(guó)統(tǒng)一考試的，給予五天的復(fù)習(xí)考試時(shí)間；參加國(guó)家司法考試的，由政治處統(tǒng)一安排復(fù)習(xí)考試時(shí)間；在職參加碩士、博士研究生學(xué)習(xí)，按學(xué)校的面授學(xué)習(xí)通知的時(shí)間給假(不含路途)，超過(guò)時(shí)間按事假對(duì)待。

(二)搬遷住宅(不含裝修住宅)不超過(guò)兩天，或房管部門(mén)維修住房、安裝住宅設(shè)施等家中必須留人的。

(三)女工作人員進(jìn)行產(chǎn)前檢查的。

第七條婚假

婚假為七天。晚婚者另增加晚婚假七天．

第八條產(chǎn)假

(一)女性干警產(chǎn)假為一百八十天。

(二)男性干警在配偶生產(chǎn)期間允許休護(hù)理假三十天。

(三)嬰兒的哺乳期為一年，每天哺乳時(shí)間為一小時(shí)。嬰兒出生滿(mǎn)一年的，不再享受此待遇。

第九條年休假

各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于職工帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，安排本部門(mén)工作人員休假，但不得影響本部門(mén)的正常工作。

(一)工作人員連續(xù)工作一年以上的，可享受年休假。l、累計(jì)工作已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假五天；

2、累計(jì)工作已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假十天：

3、累計(jì)工作已滿(mǎn)二十年的，年休假十五天。

(二)工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

1、事假累計(jì)二十天以上的；

2、累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年，病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年，病假累計(jì)三個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿(mǎn)二十年以上，病假累計(jì)四個(gè)月以上的。

(三)年休假原則上應(yīng)一次使用，因工作需要或特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分開(kāi)使用，最多不得超過(guò)三次，但不得跨年度。

第十條請(qǐng)假審批程序

(一)工作人員請(qǐng)假在一天以?xún)?nèi)且不超出本市范圍的，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管院

領(lǐng)導(dǎo)審批，假期在一天以上或超出本市范圍的，由主管院領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)院長(zhǎng)審批，并報(bào)政治處備案。

(二)因開(kāi)庭、外出辦案、值勤等原因不能參加全院集體活動(dòng)或集體行動(dòng)者，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前報(bào)政治處。

（三）因緊急情況未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先口頭請(qǐng)假，在上班后當(dāng)日按本條第（一）項(xiàng)規(guī)定的審批程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則，按曠工處理。

（四）請(qǐng)病假三天以上的須有醫(yī)療單位出具的相關(guān)證明。

(五)病、事假期滿(mǎn)仍不能上班的應(yīng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。

(六)請(qǐng)假、續(xù)假期滿(mǎn)或假期未滿(mǎn)上班的，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。

(七)臨時(shí)因公、因私不能按時(shí)上班點(diǎn)名的，應(yīng)提前向本部門(mén)主管院領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假。經(jīng)批準(zhǔn)后，政治處方可確認(rèn)請(qǐng)假。并于上班后立即到政治處銷(xiāo)假，否則按遲到或曠工處理。

(八)對(duì)于遲到的人員，應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)到政治處銷(xiāo)號(hào)，否則按曠工處理。

(九)請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)請(qǐng)假審批登記表，嚴(yán)格按程序進(jìn)行審批并報(bào)政治處備案。

(十)因公出差、學(xué)習(xí)的須由本人填寫(xiě)因公出差、學(xué)習(xí)審批表，嚴(yán)格按程序進(jìn)行審批并報(bào)政治處備案。

第十一條有下列情形之一的，視為曠工：

(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的。

(二)假期已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸的。

(三)經(jīng)查實(shí)謊報(bào)請(qǐng)假理由的。

(四)經(jīng)組織分配工作后，無(wú)故拖延不按時(shí)報(bào)到的。

(五)其他無(wú)正當(dāng)理由離開(kāi)工作崗位的。

第十二條罰則

(一)對(duì)在考勤中弄虛作假的，在全院進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

(二)在點(diǎn)名上下班、召開(kāi)各種會(huì)議及集體活動(dòng)檢查中，上班無(wú)故缺勤的（曠工），會(huì)議無(wú)故缺席的（曠課），扣發(fā)每人次1個(gè)月文明獎(jiǎng)或相對(duì)應(yīng)數(shù)額的其他獎(jiǎng)項(xiàng)；半年內(nèi)累計(jì)3次（含3次）以上曠工（曠課）的扣發(fā)半年文明獎(jiǎng)或相對(duì)應(yīng)數(shù)額的其他獎(jiǎng)項(xiàng)。上述檢查中，屬于遲到或早退的，扣發(fā)每人次文明獎(jiǎng)30元或相對(duì)應(yīng)數(shù)額的其他獎(jiǎng)項(xiàng)。

(三)半年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15天（含15天）的按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事假期間文明獎(jiǎng)或相對(duì)應(yīng)數(shù)額的其他獎(jiǎng)項(xiàng)：滿(mǎn)30天扣1個(gè)月文明獎(jiǎng)或相對(duì)應(yīng)數(shù)額的其他獎(jiǎng)項(xiàng)，不足30天超過(guò)15天（含15天）的按一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，不足15天超過(guò)8天（含8天）的按半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)。半年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)60天的，按實(shí)際超過(guò)的天數(shù)依照事假扣獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)文明獎(jiǎng)或相對(duì)應(yīng)數(shù)額的其他獎(jiǎng)項(xiàng)。

(四)對(duì)曠工一天者給予通報(bào)批評(píng)，曠工三天以上者酌情給予紀(jì)律處分并取消當(dāng)年評(píng)先資格。曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年累計(jì)超過(guò)三十天的，按《公務(wù)員法》的規(guī)定，予以辭退。

(五)有下列情形之一的，年度考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次：

1、全年遲到、早退累計(jì)超過(guò)二十次的。當(dāng)月曠工累計(jì)三天以上者及全年曠工超過(guò)十五天以上的。

2、全年事假累計(jì)超過(guò)三十天或病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的。

(六)全年病假、事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，不參加當(dāng)年年度考核。

(七)凡出現(xiàn)(五)、(六)規(guī)定的任一種情形的，取消當(dāng)年文明獎(jiǎng)或相對(duì)應(yīng)數(shù)額的其他獎(jiǎng)項(xiàng)。

第十三條聘用工作人員、借用人員、來(lái)院掛職鍛煉人員、參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條考勤實(shí)行周通報(bào)制度，政治處于每周五前將全院考勤情況報(bào)送本院監(jiān)察室。考勤情況須值周院領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)天考勤人員簽字。由監(jiān)察室負(fù)責(zé)通報(bào)。平時(shí)考勤檢查由政治處、監(jiān)察室等相關(guān)部門(mén)共同組織實(shí)施，檢查結(jié)果在全院范圍內(nèi)通報(bào)，并納入院績(jī)效考評(píng)計(jì)分項(xiàng)目。

第十五條本規(guī)定由政治處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌鹗┬?，與本規(guī)定有沖突的本院其他規(guī)定自行廢止。

第二篇：請(qǐng)休假制度

工作人員請(qǐng)休假制度

為規(guī)范考勤紀(jì)律，根據(jù)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》等上級(jí)對(duì)假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規(guī)定的各類(lèi)假期

局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。

法定節(jié)假日是指國(guó)務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的時(shí)間休假。全國(guó)放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

（一）年休假假期

1.工作人員工作連續(xù)工作滿(mǎn)1年（已轉(zhuǎn)正定級(jí)）未滿(mǎn)10年，年休假5天；

2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年休假10天； 3.已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下

月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假： 1.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。2.工作年限滿(mǎn)１年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的。

3.工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的。

4.工作年限滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。

5.女工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，再請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第1、2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

三、探親假

工作滿(mǎn)一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的”是指工作人員與探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個(gè)休假條件必須同時(shí)符合?！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮€(gè)白天”是按照當(dāng)前交通部門(mén)提供的客運(yùn)汽車(chē)作為交通工具進(jìn)行衡量。

（一）探親假假期

1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿(mǎn)一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過(guò)現(xiàn)有客運(yùn)可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無(wú)法團(tuán)聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長(zhǎng)期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對(duì)象的工種、基本情況；探視對(duì)象與本人的關(guān)系，探視對(duì)象在過(guò)去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對(duì)象因工作長(zhǎng)期在公休假日上班，無(wú)法與配偶團(tuán)聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話(huà)），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。

工作人員申請(qǐng)?zhí)酵渑蓟蚋改笗r(shí)需提交以下材料：

書(shū)面申請(qǐng)（寫(xiě)明探視對(duì)象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長(zhǎng)期居住在外地而無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，探視對(duì)象為配偶的還須聲明對(duì)方本未享受探親假；探視對(duì)象有單位的，寫(xiě)上其單位人事管理部門(mén)的聯(lián)系電話(huà)，無(wú)單位的寫(xiě)上居住地村、居委會(huì)的聯(lián)系電話(huà)）;

2、探視對(duì)象戶(hù)口本（或身份證）復(fù)印件。

（二）探親假所稱(chēng)的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長(zhǎng)大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時(shí)享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，不得分段安排；本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由人事教育科和財(cái)務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、婚假

工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車(chē)旅費(fèi)用自理。

五、產(chǎn)假

（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。

（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。實(shí)行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假15天；按計(jì)生政策辦理并提供《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（四）對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒、符合計(jì)劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿(mǎn)后上班的，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。

休產(chǎn)假須提供以下材料：

1、結(jié)婚證復(fù)印件；

2、子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；

3、子女出生證復(fù)印件；

4、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件；

5、出院證明復(fù)印件。

其中，出生證復(fù)印件、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件可以酌情后補(bǔ)。

六、看護(hù)假

自愿終身只生一個(gè)子女的男職工，在子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。須提供結(jié)婚證、子女出生證復(fù)印件。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受1天的看護(hù)假；施行結(jié)扎手術(shù)的，可以享受3天的看護(hù)假；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受5天的看護(hù)假。須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的手術(shù)證明。

七、節(jié)育假

工作人員接受節(jié)育手術(shù)的，自手術(shù)之日起，憑手術(shù)證明按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3天。

（二）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天。

（三）輸精管結(jié)扎的，休息10天；輸卵管結(jié)扎的，休息30天；符合再生育條件，實(shí)行輸卵（精）管復(fù)通術(shù)的，休息14天。

（四）施行皮下埋植術(shù)的，休息3天；

（五）懷孕2個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)的，休息45天。

（六）施行其他節(jié)育手術(shù)的，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定給予假期。

同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

八、喪假

工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車(chē)旅費(fèi)用自理。

九、病假、事假

（一）工作人員因病或非因公負(fù)傷須于工作時(shí)間前往治療的，提交區(qū)、縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的診斷證明或病休建議書(shū)可申請(qǐng)病假。如情況緊急，可以中途或事后補(bǔ)回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

（二）工作人員因私事須于工作時(shí)間親往處理的，可申請(qǐng)事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請(qǐng)假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如確因特殊情況來(lái)不及事先請(qǐng)假和辦理手續(xù)的，應(yīng)電話(huà)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

十、請(qǐng)休假審批權(quán)限

（一）局一般工作人員休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人審批。

（二）各單位現(xiàn)職副科級(jí)干部休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)

責(zé)人簽署意見(jiàn)，送人教科審核后，呈分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（三）各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由人教科簽署意見(jiàn)，經(jīng)分管局長(zhǎng)審核后，呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）工作人員在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護(hù)假、喪假、探親假）或符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。

（五）凡涉及一般公休假、補(bǔ)休假以外的各類(lèi)休假，必須在休假前提交所有材料。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實(shí)際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請(qǐng)?zhí)揭暩改讣?、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團(tuán)聚又申請(qǐng)?zhí)揭暸渑技俚模?，按曠工處理，按照有關(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當(dāng)年考核評(píng)定為基本稱(chēng)職等次。

十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。

第三篇：請(qǐng)休假制度

1．目的為了維護(hù)良好的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，明確員工休假、請(qǐng)假和假條的填寫(xiě)、傳遞要求，特制定本制度。

2．范圍

酒店所有休假、請(qǐng)假人員。

3．職責(zé)

3．1總經(jīng)理對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3．2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作。

3．3各相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工休假、請(qǐng)假的審批工作。

4．具體要求

4．1休假、請(qǐng)假細(xì)則（表格附后）

4．2排假

4.2.1各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際工作情況結(jié)合員工休假天數(shù)作具體休假安排。

4.2.2 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計(jì)劃統(tǒng)一上報(bào)至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦以店為單位統(tǒng)一安排假期及提休，下月1號(hào)前征求完意見(jiàn)，無(wú)疑義后按照排假計(jì)劃執(zhí)行；因特殊情況調(diào)整假期或提休，必須上報(bào)總經(jīng)辦審批，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自調(diào)整。

4.2.3 私自調(diào)休按曠工計(jì)。

4．3請(qǐng)假條的填寫(xiě)、傳遞要求

4．3．1員工除公休假外其他休假（包括病假、事假、工傷假），都必須填寫(xiě)假條。

4．3．2請(qǐng)假條必須由請(qǐng)假人本人填寫(xiě)，需寫(xiě)明請(qǐng)假天數(shù)、起止日期、事由。因特殊情況（病假、異地續(xù)假）本人無(wú)法填寫(xiě)，待休假完畢后補(bǔ)寫(xiě)假條。

4．3．3員工請(qǐng)假條批準(zhǔn)后，上交到本部門(mén)主管處，同本月考勤一起報(bào)財(cái)務(wù)部。

4．4提休

4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后可提休下月假期。除酒店安排外，員工提休一次不可超過(guò)兩天。

4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時(shí)以?xún)?nèi)，包括兩小時(shí)）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，可不計(jì)休假。

4．5春節(jié)休假規(guī)定

4．5．1由總經(jīng)理確定春節(jié)休假的起始日期。

4．5．2年假按年前、年中、年后三批輪休。

4．5．3外省員工除正常給假外可加請(qǐng)至10天，當(dāng)月工資按日工資發(fā)放。

4．5．4各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況須提出排假要求。

4．5．5春節(jié)休假連休可由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)排假計(jì)劃直接審批。

5．檢查

5．1各部門(mén)經(jīng)理對(duì)各部門(mén)請(qǐng)休假情況進(jìn)行檢查。

5．2財(cái)務(wù)部需將員工考勤表與假條進(jìn)行核對(duì)檢查。

5．3質(zhì)檢對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽檢。

第四篇：請(qǐng)休假制度（定稿）

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請(qǐng)休假制度

國(guó)家法定節(jié)假日

1、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定，屆時(shí)將根據(jù)當(dāng)?shù)卣ㄖ鞒鼍唧w放假安排。一般情況如下(特殊崗位工作按管理處制定的排班表)：

請(qǐng)（休）假

1、員工請(qǐng)（休）假應(yīng)提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按程序?qū)徟蠓娇尚菁?，所有《?qǐng)假單》均需報(bào)綜合部備案。

2、員工個(gè)人請(qǐng)假的程序?yàn)椋?/p>

本人提出申請(qǐng)→1—2天須部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案；

→3—4天須總經(jīng)理核準(zhǔn)，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案；

→5天以上須董事長(zhǎng)簽字同意，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案。

3、主管、部門(mén)經(jīng)理以上請(qǐng)假由總經(jīng)理簽字，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案；

→總經(jīng)理以上請(qǐng)假需董事長(zhǎng)簽字同意，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案。

4、國(guó)家法定節(jié)假日（含長(zhǎng)假）前后三天不批準(zhǔn)請(qǐng)（休）假，如確需請(qǐng)假的，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)方可考慮。

5、因緊急情況未能事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》的，必須當(dāng)時(shí)電告部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并向綜合部電話(huà)備案。員工應(yīng)于假后上班當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

年假

1、根據(jù)員工之服務(wù)年限，可按規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)安排如下：?jiǎn)T工連續(xù)在職滿(mǎn)一年，可享受帶薪年休假5天；在職年限每增加一年，休假天數(shù)增加1天，總天數(shù)最長(zhǎng)不超過(guò)15天；年休假的具體折算辦法為，例：2006年6月8入職，2007年6月9日—2007年12月31日期間享受5天年休假，2008年1月1日—2008年12月31日享受6天年休假，以此類(lèi)推。公司組織的2天以上旅游活動(dòng)、個(gè)人培訓(xùn)應(yīng)按實(shí)際天數(shù)沖抵年休假或加班。

2、申請(qǐng)年假須提前一周提出申請(qǐng)，輪班制員工需提前半月申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送綜合部審核，最終由總經(jīng)理審批后方可休假。

3、當(dāng)年年假必須在當(dāng)年12 月31 日前休完，不累積到下一個(gè)。（特殊情況必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案方可有效）

婚假

符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的本公司正式員工，公司給予5天的婚假。

產(chǎn)假

1、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，公司給予正常分娩者全薪產(chǎn)假90 天（預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天），難產(chǎn)者增加15天，多胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的男員工，公司給予15天護(hù)理假。（限在妻子生產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)使用）。

2、女員工必須于孕后一月內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理及物業(yè)綜合部其懷孕狀況，并于預(yù)產(chǎn)期前十周向物業(yè)綜合部提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，同時(shí)出示由醫(yī)院出具的妊娠證明；女員工生育假、男員工護(hù)理假期間，享受全額薪酬。

喪假

1、員工因親屬死亡，可持戶(hù)口本、火化證明等相應(yīng)證明文件申請(qǐng)喪假。

2、員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司給予5天喪假；員工休喪假先由本人提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門(mén)經(jīng)理審核并報(bào)綜合部備案；主管、部門(mén)經(jīng)理休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)綜合部備案；員工休喪假期間享受全額薪酬。

3、試用期的員工無(wú)喪假。

病假

1、員工因病或非工傷請(qǐng)假，必須持有市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病歷、醫(yī)生建議休假意見(jiàn)、住院證明等相關(guān)證明，否則不視為病假處理。

2、員工每年病假累計(jì)在3天以?xún)?nèi)（含3天）的，病假期間享受100%薪酬；累計(jì)病假超過(guò)3天的，病假期間享受60%的薪酬；如在職時(shí)間不滿(mǎn)一年的，根據(jù)實(shí)際的在職時(shí)間折算享受100%薪酬的病假天數(shù)（四舍五入）；員工所請(qǐng)病假可用帶薪年休假?zèng)_抵。

事假

員工請(qǐng)事假，按請(qǐng)假程序及規(guī)定處理；員工應(yīng)事先請(qǐng)假，確因不能事先請(qǐng)假的，須于上班后30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。事后上班第一天員工需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》；員工事假可用當(dāng)年年休假或加班沖抵；無(wú)年休假或加班沖抵的事假為無(wú)薪事假。

員工請(qǐng)事假每月最多不超過(guò)5天，否則視為員工自動(dòng)申請(qǐng)離職處理。

第五篇：請(qǐng)休假制度備忘錄

備

忘

錄

報(bào)：范總、楊總 抄：各部門(mén)

題目：鳳林商業(yè)運(yùn)營(yíng)本部《請(qǐng)休假管理制度》 日期：2015年02月28日

由： 人力資源部 編號(hào)：鳳林2015-人力資源部-02009

請(qǐng)休假管理制度

1.員工凡休病、事、婚、產(chǎn)、喪及工傷假者，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條、注明事由及起止時(shí)間，自覺(jué)履行請(qǐng)假手續(xù)，按照有關(guān)程序?qū)徟?，交接好有關(guān)手續(xù)方可離開(kāi)，否則一律按曠工處理。2.請(qǐng)假審批權(quán)限：

（1）總部人員請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天）由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；

（2）總部人員請(qǐng)假三天以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽署意見(jiàn)，部長(zhǎng)級(jí)以上人員報(bào)總裁審批。

（3）分店理貨員、收銀員、防損、組長(zhǎng)、后臺(tái)系統(tǒng)員請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天）由店經(jīng)理審批；

（4）分店理貨員、收銀員、防損、組長(zhǎng)、后臺(tái)系統(tǒng)員請(qǐng)假三天以上，由店經(jīng)理簽署意見(jiàn)，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批。

（5）分店經(jīng)理請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天）經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；（6）分店經(jīng)理請(qǐng)假三天以上，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽署意見(jiàn)，報(bào)總裁審批。

3.全年請(qǐng)事假超過(guò)15天，取消年終獎(jiǎng)資格。

4.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假必須經(jīng)二甲以上醫(yī)院開(kāi)具證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或分店經(jīng)理報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批后方可生效，否則作事假或曠工處理。病假期間不享受任何待遇。若因公負(fù)傷住院或休假的，可憑醫(yī)院診斷證明帶薪休假。

婚假：凡在公司工作一年以上的員工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以書(shū)面形式向所在部門(mén)提出。

產(chǎn)假：女員工在本公司上班滿(mǎn)兩年以上者可給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，在產(chǎn)假結(jié)束后憑出生證明，可領(lǐng)取假期基本工資（按本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

喪假：凡在公司工作一年以上的員工，直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天帶薪喪假。

5.分店所有人員請(qǐng)假條審批后交系統(tǒng)員保存并及時(shí)在電腦中做請(qǐng)假處理?？偛咳藛T請(qǐng)假條審批后交人力資源部保存?zhèn)浒浮?/p>

*注：總部人員請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)單審批后均需交于人力資源部備案存檔，便于匯總考勤。

本制度從2015年3月1日起正式執(zhí)行。