第一篇：2004年組織工作要點（街道）工作計劃

2004年組織工作要點2004年全街道組織工作的指導思想是：以鄧小平理論、“ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和市、區(qū)兩級黨建工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)委提出的 “ 實施趕超戰(zhàn)略，實現(xiàn)跨越發(fā)展 ” 的目標，按照 “ 整體推進，重點突破，提高水平，爭創(chuàng)一流 ” 的思路，突出加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，大力加強領導班子和干部隊伍自身建設、基層組織建設、黨員隊伍建設，積極培養(yǎng)選拔典型，充分利用典型帶動，以點帶面，努力開創(chuàng)全街道組織工作的新局面，為建設富強美麗的新銀雀提供堅強的組織保證，2004年組織工作要點（街道）工作計劃。

一、進一步抓好干部培訓，加強領導班子和干部隊伍建設

1、制訂完善的學習制度，全面提升街道領導班子的整體素質。通過開展領導班子成員集中教育整頓和年度內各項專題學習活動，把我們街道領導班子建設成為政治堅定、廉潔勤政、團結務實、開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、群眾滿意和擁護的領導集體，使每個班子成員都樹立起正確的人生觀、價值觀，真正能夠擔負起全街道改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重任。

2、加大集中培訓學習力度，進一步激發(fā)機關干部的工作熱情。機關干部隊伍是貫徹執(zhí)行黨工委、辦事處決策的主力軍，是街道領導班子與村居干部群眾溝通的主要橋梁，因此搞好機關干部隊伍建設是建立改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的最根本保證，年度內將通過理論學習、業(yè)務學習、法律法規(guī)學習和工作方法交流、外地先進經(jīng)驗交流、典型事例經(jīng)驗教訓交流等多種形式的教育培訓，全面提高機關干部的服務水平和機關效能。把機關干部隊伍建設成為團結務實、分工協(xié)作、上下協(xié)調、堅決貫徹黨工委、辦事處決策、領導和群眾都滿意的統(tǒng)一整體。

3、建立培訓考核機制，著力提高社區(qū)、村干部工作的整體水平。年度內，建立完善的培訓考核機制，全面提高村居基層干部的執(zhí)法水平和貫徹街道黨工委、辦事處決策的能力，增強他們 “ 為官一任，造福一方 ” 的真本領。

4、學習總結老干部管理經(jīng)驗，努力做好老干部工作。老干部是我們工作經(jīng)驗的知識寶庫，是我們經(jīng)濟發(fā)展的巨大財富，他們的今天就是我們的明天，善待他們就是善待我們自己。因此在新形勢下，我們一定要學習總結老干部管理的新經(jīng)驗，落實好老干部的政治待遇，切實解決好 “ 兩費 ” 問題，安排好退休干部的生活待遇，建立健全完善的保障機制，工作計劃范文《2004年組織工作要點（街道）工作計劃》。

二、以 “ 升級進檔 ” 工作為總抓手，全面做好基層黨組織的建設工作

1、深入開展升級進檔管理工作，不斷提升村級組織建設的整體水平。進一步健全完善升級進檔管理工作的監(jiān)督機制、考核機制、獎勵機制和利益機制。突出抓好后進村居的集中整頓和先進村居的示范帶動。年內將對職業(yè)化會計進行綜合考核。對協(xié)調不力、作用發(fā)揮不好的重新進行調整；對業(yè)務不強、不能勝任的給予解聘；對缺職的進行公開招考。加大監(jiān)管力度，不斷提高村級財務管理工作水平。對班子戰(zhàn)斗力不強，兩委班子成員配合不夠和諧的單位，加大教育力度，促其理順關系，落實責任，進一步增強班子的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，爭取年底使所有基層黨組織建設工作都能進檔或升級。

2、扎實開展 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動，增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識。區(qū)委4月份將對首批 “ 五個好 ” 村級黨組織和群眾滿意站所進行命名表彰，我們要抓住這一契機，通過自查考核，查漏補缺，增強爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，進一步提高基層黨組織建設工作的水平，同時全面把握、共同推進，按照活動要求努力爭創(chuàng)區(qū)、市兩級表彰命名的 “ 五個好 ” 街道黨工委。

3、大力推進 “ 百村幫扶整治 ” 工程，使后進村盡快脫掉落后帽子。一是積極配合區(qū)幫扶組對后進村的幫扶工作，認真總結經(jīng)驗，在第一年的基礎上，繼續(xù)加大幫扶力度，盡可能地增加集體收入；二是扎實開展好 “ 雙強共扶 ” 活動，促進 “ 百村幫扶整治 ” 工程的深入開展。協(xié)調東苗莊、前崗頭、陸王莊、西苗莊四個強社區(qū)對小姜村、城前村、棗溝頭鎮(zhèn)的東風村和東河南村四個弱村的幫扶工作，以強帶弱共同發(fā)展。

4、積極探索新思路，努力提高社區(qū)黨建工作的新水平。結合社區(qū)實際，走出去學習，坐下來研究，積極探索社區(qū)黨建的新思路，大膽改革，敢于創(chuàng)新，調整充實社區(qū)工作人員，增加社區(qū)服務項目，提高社區(qū)服務質量。進一步加強對在職黨員、流動黨員和直管黨員的管理力度，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的作用，全面推進社區(qū)黨建工作。

5、以創(chuàng)建 “ 五個好 ” 企業(yè)黨組織活動為載體，認真抓好企業(yè)黨建工作。對己建立黨組織的企業(yè)，進一步搞好規(guī)范化、制度化建設，努力爭創(chuàng)市委表彰命名的 “ 五個好 ” 企業(yè)黨組織。對未建立黨組織的企業(yè)，要加大培養(yǎng)的力度，積極引導他們盡快成立黨組織，不斷提高企業(yè)黨組織的建設水平。

三、以開展 “ 保持黨員先進性教育活動 ” 為載體，進一步提高黨員隊伍素質

1、切實加強和完善黨員的教育管理工作。按照上級黨委的部署要求，有計劃、有步驟地開展 “ 保持共產黨員先進性教育 ” 活動，積極探索黨員教育管理工作的新辦法、新途徑，認真做好民主評議黨員工作，加大對不合格黨員的處置力度，保持黨員隊伍的先進性。

2、認真做好發(fā)展黨員和后備干部的培養(yǎng)工作，繼續(xù)按照 “ 五制 ” 管理的要求發(fā)展黨員，注重在民營企業(yè)帶頭人、優(yōu)秀青年致富能手和社區(qū)、村的先進分子中發(fā)展黨員。按照社區(qū)(村)書記、主任一職一備的要求，加大后備干部的培養(yǎng)力度，解決社區(qū)(村)干部后繼乏人的問題。

3、積極搞好村居黨員干部現(xiàn)代遠程教育的黨員電教工作。逐步建立遠程教育管理機構，配齊配強管理操作人員，搞好業(yè)務培訓，籌集資金，重點抓好終端接收站點建設，年內社區(qū)(村)接收站點達到全街道行政村的60%，建立健全管理和使用制度，充分發(fā)揮遠程教育網(wǎng)絡作用。

四、加大宣傳力度，全力培養(yǎng)和發(fā)展典型，充分發(fā)揮典型的帶動作用充分利用電視臺、報紙、雜志等各種媒體宣傳各項工作的經(jīng)驗、做法，在實踐中注重培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)典型，以點帶面，逐步推廣，全面鋪開，全面推進各項工作整體水平上臺階。 本.文內容^摘自Www.eDuZHAI.nET中國‵教育文摘↙;2004年組織工作要點（街道）

第二篇：2004年組織工作要點（街道）

2004年組織工作要點2004年全街道組織工作的指導思想是：以鄧小平理論、“ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和市、區(qū)兩級黨建工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)委提出的 “ 實施趕超戰(zhàn)略，實現(xiàn)跨越發(fā)展 ” 的目標，按照 “ 整體推進，重點突破，提高水平，爭創(chuàng)一流 ” 的思路，突出加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，大力加強領導班子和干部隊伍自身建設、基層組織建設、黨員隊伍建設，積極培養(yǎng)選拔典型，充分利用典型帶動，以點帶面，努力開創(chuàng)全街道組織工作的新局面，為建設富強美麗的新銀雀提供堅強的組織保證。

一、進一步抓好干部培訓，加強領導班子和干部隊伍建設

1、制訂完善的學習制度，全面提升街道領導班子的整體素質。通過開展領導班子成員集中教育整頓和內各項專題學習活動，把我們街道領導班子建設成為政治堅定、廉潔勤政、團結務實、開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、群眾滿意和擁護的領導集體，使每個班子成員都樹立起正確的人生觀、價值觀，真正能夠擔負起全街道改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重任。

2、加大集中培訓學習力度，進一步激發(fā)機關干部的工作熱情。機關干部隊伍是貫徹執(zhí)行黨工委、辦事處決策的主力軍，是街道領導班子與村居干部群眾溝通的主要橋梁，因此搞好機關干部隊伍建設是建立改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的最根本保證，內將通過理論學習、業(yè)務學習、法律法規(guī)學習和工作方法交流、外地先進經(jīng)驗交流、典型事例經(jīng)驗教訓交流等多種形式的教育培訓，全面提高機關干部的服務水平和機關效能。把機關干部隊伍建設成為團結務實、分工協(xié)作、上下協(xié)調、堅決貫徹黨工委、辦事處決策、領導和群眾都滿意的統(tǒng)一整體。

3、建立培訓考核機制，著力提高社區(qū)、村干部工作的整體水平。內，建立完善的培訓考核機制，全面提高村居基層干部的執(zhí)法水平和貫徹街道黨工委、辦事處決策的能力，增強他們 “ 為官一任，造福一方 ” 的真本領。

4、學習總結老干部管理經(jīng)驗，努力做好老干部工作。老干部是我們工作經(jīng)驗的知識寶庫，是我們經(jīng)濟發(fā)展的巨大財富，他們的今天就是我們的明天，善待他們就是善待我們自己。因此在新形勢下，我們一定要學習總結老干部管理的新經(jīng)驗，落實好老干部的政治待遇，切實解決好 “ 兩費 ” 問題，安排好退休干部的生活待遇，建立健全完善的保障機制。

二、以 “ 升級進檔 ” 工作為總抓手，全面做好基層黨組織的建設工作

1、深入開展升級進檔管理工作，不斷提升村級組織建設的整體水平。進一步健全完善升級進檔管理工作的監(jiān)督機制、考核機制、獎勵機制和利益機制。突出抓好后進村居的集中整頓和先進村居的示范帶動。年內將對職業(yè)化會計進行綜合考核。對協(xié)調不力、作用發(fā)揮不好的重新進行調整；對業(yè)務不強、不能勝任的給予解聘；對缺職的進行公開招考。加大監(jiān)管力度，不斷提高村級財務管理工作水平。對班子戰(zhàn)斗力不強，兩委班子成員配合不夠和諧的單位，加大教育力度，促其理順關系，落實責任，進一步增強班子的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，爭取年底使所有基層黨組織建設工作都能進檔或升級。

2、扎實開展 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動，增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識。區(qū)委4月份將對首批 “ 五個好 ” 村級黨組織和群眾滿意站所進行命名表彰，我們要抓住這一契機，通過自查考核，查漏補缺，增強爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，進一步提高基層黨組織建設工作的水平，同時全面把握、共同推進，按照活動要求努力爭創(chuàng)區(qū)、市兩級表彰命名的 “ 五個好 ” 街道黨工委。

3、大力推進 “ 百村幫扶整治 ” 工程，使后進村盡快脫掉落后帽子。一是積極配合區(qū)幫扶組對后進村的幫扶工作，認真總結經(jīng)驗，在第一年的基礎上，繼續(xù)加大幫扶力度，盡可能地增加集體收入；二是扎實開展好 “ 雙強共扶 ” 活動，促進 “ 百村幫扶整治 ” 工程的深入開展。協(xié)調東苗莊、前崗頭、陸王莊、西苗莊四個強社區(qū)對小姜村、城前村、棗溝頭鎮(zhèn)的東風村和東河南村四個弱村的幫扶工作，以強帶弱共同發(fā)展。

4、積極探索新思路，努力提高社區(qū)黨建工作的新水平。結合社區(qū)實際，走出去學習，坐下來研究，積極探索社區(qū)黨建的新思路，大膽改革，敢于創(chuàng)新，調整充實社區(qū)工作人員，增加社區(qū)服務項目，提高社區(qū)服務質量。進一步加強對在職黨員、流動黨員和直管黨員的管理力度，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的作用，全面推進社區(qū)黨建工作。

5、以創(chuàng)建 “ 五個好 ” 企業(yè)黨組織活動為載體，認真抓好企業(yè)黨建工作。對己建立黨組織的企業(yè)，進一步搞好規(guī)范化、制度化建設，努力爭創(chuàng)市委表彰命名的 “ 五個好 ” 企業(yè)黨組織。對未建立黨組織的企業(yè)，要加大培養(yǎng)的力度，積極引導他們盡快成立黨組織，不斷提高企業(yè)黨組織的建設水平。

三、以開展 “ 保持黨員先進性教育活動 ” 為載體，進一步提高黨員隊伍素質

1、切實加強和完善黨員的教育管理工作。按照上級黨委的部署要求，有計劃、有步驟地開展 “ 保持共產黨員先進性教育 ” 活動，積極探索黨員教育管理工作的新辦法、新途徑，認真做好民主評議黨員工作，加大對不合格黨員的處置力度，保持黨員隊伍的先進性。

2、認真做好發(fā)展黨員和后備干部的培養(yǎng)工作，繼續(xù)按照 “ 五制 ” 管理的要求發(fā)展黨員，注重在民營企業(yè)帶頭人、優(yōu)秀青年致富能手和社區(qū)、村的先進分子中發(fā)展黨員。按照社區(qū)(村)書記、主任一職一備的要求，加大后備干部的培養(yǎng)力度，解決社區(qū)(村)干部后繼乏人的問題。

3、積極搞好村居黨員干部現(xiàn)代遠

第三篇：街道黨工委組織工作要點

高發(fā)〔2016〕

號

中共XX工作委員會 2016年組織工作要點

2016年街道組織工作的總體要求是：認真落實全國、全省、全市組織部長會議精神和全市、全縣基層黨建暨駐村聯(lián)戶工作會議精神，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局和縣委“一二三四五”總體思路，牢固樹立和貫徹五大發(fā)展理念，堅持目標導向和問題導向，著力抓好“兩學一做”學習教育、基層黨建工作、全面從嚴治黨責任落實等重點任務，聚焦主業(yè)、精準施策，改革創(chuàng)新、狠抓落實，2督促完善黨建智慧平臺建設，盡快將黨建智慧平臺投入使用，使黨建智慧平臺成為街道村兩級溝通的平臺。繼續(xù)完善提升村級活動場所，特別是村級活動場所未達到上級要求的，一律進行整改提升。

7、抓好黨員隊伍建設。完善入黨積極分子動態(tài)管理機制，從源頭上保證發(fā)展黨員質量。嚴格落實發(fā)展黨員“四全程”、組織委員與發(fā)展對象全員談話、對新發(fā)展黨員檔案全面審查等制度，嚴把發(fā)展黨員“入口關”。嚴格黨員日常教育管理，發(fā)揮現(xiàn)代化媒體作用，強化黨員的日常教育；扎實做好流動黨員管理工作。認真組織開展民主評議黨員工作，依規(guī)依紀妥善處置不合格黨員，純潔黨的組織和黨員隊伍。

8、加大典型培樹宣傳力度。結合慶祝建黨95周年，評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和黨務工作者，充分利用網(wǎng)站、報紙、黨建微信公眾平臺等媒介，進行廣泛宣傳，對評選出的優(yōu)秀代表進行表彰獎勵，以點帶面，在XX上下努力營造典型引領、創(chuàng)新發(fā)展的濃厚氛圍。

9、嚴格落實黨建工作責任。強化街道黨工委抓基層黨建主體責任，樹立大抓基層鮮明導向。建立“經(jīng)常抓”工作機制，每月至少召開1次黨工委會議，專題研究基層黨建工作，及時解決實際問題。嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)街基層黨建工作問題清單和黨工委書記抓基層黨建工作任務清單制度，明確2016年抓基層黨建職責任務，年底逐項考核驗收。強化基層黨建考核結果運用，對會抓黨建、黨建工作成效顯著的村支部書記，給予績效工資補貼和優(yōu)先評先樹優(yōu)。對抓黨建工作不重視、不得力、失職瀆職的，嚴厲進行問責。

三、以規(guī)范制度體系為抓手，持續(xù)提升干部駐村聯(lián)戶工作質量效果和群眾滿意度

10、嚴格執(zhí)行干部駐村聯(lián)戶工作制度體系。嚴格執(zhí)行《金鄉(xiāng)縣干部駐村聯(lián)戶工作考核問責辦法》和《金鄉(xiāng)縣第一書記管理辦法》，堅持強化基層基礎、推進扶貧開發(fā)和培養(yǎng)鍛煉干部“三位一體”，秉持精準選派、精準培訓、精準支持、精準管理“四個精準”原則，扎實做好第一書記和駐村聯(lián)戶干部的管理工作。完善《群眾反映問題分級處理機制》，規(guī)范創(chuàng)新工作流程，加大群眾反映問題處理力度，提升工作成效。

11、加強干部駐村聯(lián)戶工作督導落實。每周至少召開一次例會，每季度至少組織一次由紀委、組織、督查等部門參加的專項督查和1次現(xiàn)場觀摩，對縣選派第一書記在崗在位情況、駐村聯(lián)戶干部聯(lián)戶情況實行經(jīng)常性暗訪檢查，對明察暗訪過程中工作不力的單位和個人嚴格啟動問責機制。

12、深化拓展村級事務公益服務活動。把村級事務公益服務活動作為村黨組織“兩學一做”活動的重要載體，鼓勵村黨員干部帶頭參加公益服務，引導更多的群眾參與公益服務，為建設美麗鄉(xiāng)村、和諧鄉(xiāng)村提供重要保障。

第四篇：2012年全街道組織工作要點

2012年全街道組織工作要點

2012年全街道黨組織工作總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以迎接黨的十八大勝利召開為主線，以服務轉型跨越發(fā)展為主題，以黨建創(chuàng)新、黨員干部人才創(chuàng)業(yè)、黨組織和黨員創(chuàng)優(yōu)為目標，統(tǒng)籌推進“對黨忠誠”教育和黨的純潔性教育活動，統(tǒng)籌推進創(chuàng)先爭優(yōu)、“基層組織建設年”與“基層黨建創(chuàng)新年”活動，努力提升黨組織工作科學化水平，為決勝“三年打基礎”、實現(xiàn)“兩個率先”目標、推動轉型跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。

一、以迎接黨的十八大、永葆黨員干部隊伍先進性、純潔性為目標，全面加強領導班子思想政治建設

1、以圍繞黨的十八大深入開展學習、宣傳、調研、貫徹活動為重點，加強政治建設。系統(tǒng)總結黨的十七大以來，我街道黨建工作新成績、新做法、新經(jīng)驗，在全街道各條戰(zhàn)線集中評選表彰和宣傳報道一批先進典型。注重黨建研究工作，普遍開展黨建課題調研，增強對黨建工作的前瞻性、針對性指導。黨的十八大召開之后，要迅速掀起學習貫徹活動，動員一切力量做好對會議精神的傳達、貫徹，從思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。

2、以“對黨忠誠”教育和黨的純潔性教育為重點，加

強黨性建設。在黨員干部中深入開展以中國特色社會主義理論體系為核心內容的理想信念教育、“對黨忠誠”教育和黨的純潔性教育，弘揚雷鋒精神，加強道德建設，堅定信念、對黨忠誠、立黨為公、執(zhí)政為民，建設忠誠型、學習型、創(chuàng)新型、務實型、純潔型領導班子和黨員干部。在黨員領導干部中深入開展“思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔”“保潔”行動。

3、以強化民主集中制為重點，加強制度建設。嚴格民主生活會制度，健全集體領導和個人分工負責相結合的制度，增強班子的整體功能。完善班子成員工作規(guī)則和議事決策程序。

二、加強深入開展“基層組織建設年”活動

4、推進黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)全覆蓋。落實“一承諾、四評議、三公開”創(chuàng)先爭優(yōu)工作機制，圍繞全街道中心工作，各黨支部和黨員結合村支部實際和崗位職責作出新一輪公開承諾，確保承諾全覆蓋。切實抓好承諾兌現(xiàn)，認真做好黨員自評、黨員互評、領導點評、群眾評議等“四評議”工作，做到承諾事項、踐諾情況、評議結果“三公開”，確保創(chuàng)先爭優(yōu)黨組織和黨員行動全覆蓋。在窗口單位和服務行業(yè)繼續(xù)深入開展“三晉先鋒在行動、轉型跨越作表率”主題實踐活動。積極培養(yǎng)、選拔、表彰先進典型。充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。

5、推進“文建明工作法”推廣全覆蓋。街道黨工委要推廣“文建明工作法”，引深“五好”支部創(chuàng)建活動。

6、推進星級目標管理全覆蓋。對農村黨組織繼續(xù)實行星級目標管理。根據(jù)分類定級情況，對三星級以上黨組織進行“集成升級”，對三星級以下后進黨組織進行集中整頓，教育轉化。開展“十星級”黨員評選工作。按要求評選星級黨員，命名表彰九星級以上黨員，督促五星級以下黨員整改提高。

7、推進農村黨組織書記“一定三有”全覆蓋。對農村黨級織書記實行崗位目標管理，街道黨工委與各村黨組織簽訂目標責任狀，確定目標，作出公開承諾。健全完善農村黨組織書記實績考核辦法，實行量化考核，將考核結果作為兌現(xiàn)工資提酬以及評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

8、推進農村“四議兩公開”工作法全覆蓋。抓好農村“四議兩公開”工作法的規(guī)范運行，做到會議全公開、會議真公開、會議全公開，結合各村運行情況進行嚴格考核。

9、推進社區(qū)黨建“三有一化”全覆蓋。結合“大辦社區(qū)年”活動，及時跟進社區(qū)黨組織設臵，選優(yōu)配強社區(qū)黨組織領導班子和社區(qū)黨務工作者隊伍。建立社區(qū)黨建聯(lián)席會議制度。實現(xiàn)社區(qū)網(wǎng)絡化管理。探索建立以街道黨工委為核心、社區(qū)黨組織為基礎、駐區(qū)單位黨組織共同參與的社區(qū)黨建區(qū)域化格局。

10、推進非公企業(yè)黨的組織和黨的工作全覆蓋。摸清非公企業(yè)底數(shù)，集中組建一批非公什業(yè)黨組織。選好、管好、用好黨建指導員、黨建管理員和人才聯(lián)絡員隊伍。深入開展“雙強六好”、“雙找雙培”活動，促進非公企業(yè)黨組織作用有效發(fā)揮。

11、推進村級活動場所功能提升覆蓋。重點解決部分村無活動場所，以及活動場所陳舊、設施不配套、功能不完善、使用不充分、不合理等問題。抓好村級組織活動場所功能提升、作用發(fā)揮，年內培育1-3個多功能、高標準的村級組織活動場所典型。積極推進農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育學用功能上檔升級。

三、以提升各項黨建工作科學化水平為目標，深入開展“基層黨建創(chuàng)新年”活動

12、實施黨建引領工程。統(tǒng)籌發(fā)揮黨對基層黨級織和黨員干部思想建鳳、組織建設、能力建設、作風建設的引領作用。深入開展黨的純潔性教育、“對黨忠誠”教育和解放民想大討論活動，打造“五不”“五有”黨員。進一步完善農村“兩委”工作及“兩委”干部工作規(guī)范，重點抓好按時參加組織生活會和按時繳納黨費兩項內容，建立農村“兩委”及農村干部規(guī)范化管理機制。引深學習型黨組織建設，提升黨員履職和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。深入開展“轉作風、樹形象、解難題、促發(fā)展”主題實踐活動。

13、實施黨建惠民工程。認真落實“四聯(lián)系四服務四評議四創(chuàng)優(yōu)”工作機制。鄉(xiāng)村兩級設立黨員代表民意聯(lián)絡站（室），通過黨代表接待日、黨員活動日、定期走訪調研、結對共建等，積極開展服務中心、服務基層、服務民生、服務群眾工作。建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，設立黨員關愛基金。

14、實施黨建先鋒工程。積極開展“三百先鋒”創(chuàng)建活動，認真做好百強支部、百佳書記、百優(yōu)黨員先鋒的培養(yǎng)、選樹、發(fā)揮好先鋒引領帶動作用。要重點打造2個全街道一流的綜合性黨建示范村。重視發(fā)展黨員工作，加強流動黨員管理。

15、實施黨建創(chuàng)新工程。大力推進黨建工作創(chuàng)新，繼續(xù)民采取項目化管理的手段，通過層層推薦、選定的辦法，各支部要推出1-2個具有可操作性的黨建工作創(chuàng)新項目。

16、實施黨建和諧工程。統(tǒng)籌推進機關、企業(yè)、農村、社區(qū)黨的建設，注重服務民生、服務基層、服務工作著力點，創(chuàng)新社會管理，創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的政治環(huán)境和社會環(huán)境。集中力量深入開展“大排查、大接訪、大化解”活動。開展“千名干部進百村（社區(qū)）入萬戶送政策、送文化、送技術、送溫暖”活動，搞好干部下鄉(xiāng)住村包村工作。建立黨務知識宣傳卡、黨建要求明白卡、黨情民意聯(lián)系卡，加大黨的政策、制度、要求等知識內容的宣傳力度，加強黨情民意互通渠道 的暢通，提高群眾對黨建知識、黨建要求的知曉率。繼續(xù)組織農村“兩委”主干到市信訪大廳跟班學習鍛煉。在社區(qū)黨組織深入開展“五心服務”，充分發(fā)揮提前離崗干部、離退休老干部在和諧社區(qū)建設中的積極作用，創(chuàng)優(yōu)以人為本的社會管理新途徑。

四、以創(chuàng)優(yōu)大學生村干部管理服務水平為目標，深入推進大學生村干部“創(chuàng)業(yè)富民”工程

17、創(chuàng)新大學生村干部管理服務模式。健全大學生村干部“一諾三評五卡”、月度考勤、結對幫扶及督促檢查工作制度，形成大學生村干部“下得去、待得住、干得好、流得動”長效機制。創(chuàng)新大學生村干部選用、培養(yǎng)、管理辦法，年內實現(xiàn)每個行政村（社區(qū)）至少配備1名大學生村干部的目標。

18、創(chuàng)優(yōu)大學生村干部（創(chuàng)業(yè)富民）工程。有計劃地安排大學生村干部參加創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，鼓勵大學生村干部積極參與“創(chuàng)業(yè)富民”工程，創(chuàng)辦“創(chuàng)業(yè)富民”項目，培育大學生村干部“十佳創(chuàng)業(yè)富民標兵”。積極引導大學生村干部專業(yè)協(xié)會發(fā)揮信息共享優(yōu)勢、專業(yè)集聚優(yōu)勢，實現(xiàn)自主管理、自主服務。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道2012年組織工作要點

******街道2012年組織工作要點

2012年******街道組織工作的總體思路是圍繞中心，服務大局，抓載體、抓重點、抓典型、抓特色，統(tǒng)籌推進組織工作與其他各項工作協(xié)調發(fā)展，為建設“生態(tài)、文化、休閑”新******提供有力組織保障。

一、繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

繼續(xù)按照“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的目標要求，把開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為組織工作的重點，進一步激發(fā)廣大基層黨組織和黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。農村黨組織繼續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)與農村“三級聯(lián)創(chuàng)”活動相結合；機關黨組織爭做“人民滿意公務員”；教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位黨組織設立示范（模范）崗和服務窗口；非公有制企業(yè)黨組織爭評“青年文明號”、“工人先鋒號”等示范崗。

二、加強干部隊伍建設

1、進一步加強加強機關干部管理。一是從制度入手，規(guī)范干部工作行為。建立健全機關干部管理制度，從工作、學習、考勤、后勤管理等方面加強管理，提高干部服務農村經(jīng)濟發(fā)展水平。二是從管理入手，實行統(tǒng)一調配使用，建立科學合理的獎懲機制。給每位干部增加危機感，促進干部不斷強化鍛煉。

2、加強村級干部建設。一是制定《村級工作績效考評辦法》，公開工作績效考評內容及評分標準，使農村干部管理工作步入制度化、規(guī)范化軌道。二是加強教育培訓，改變過去枯燥乏味的政治理論培訓方式，通過邀請資深片總支書記、村主任講課、組織外出參觀等方式讓各村負責人特別是新上任的村負責人知道如何開展工作、怎樣開展工作，找準工作的突破口和切入點。三是堅持定期談話。堅持與村主任進行談心交心，增強村兩委的協(xié)調配合，促進村一級干部隊伍的不斷完善和提高有效作為能力。四是加強后備干部培養(yǎng)。把一些致富能力強、道德品質好、辦事公道、熱心家鄉(xiāng)公益事業(yè)及群眾口碑好的一些黨員、優(yōu)秀青年接納到后備干部隊伍來。各村的后備干部要在5名以上，完善后備干部管理檔案。積極組織后備干部參加各種培訓活動，使他們成為村干部的后備力量。

三、黨員發(fā)展工作確保質量

1、嚴把入口關，有計劃地做好發(fā)展黨員工作。遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，成熟一個，發(fā)展一個，保證把那些政治素質好、廉潔自律、樂于奉獻、并得到黨員群眾公認的優(yōu)秀分子吸收到黨內來。黨工委做好宏觀調控，加強指導，正確處理好數(shù)量和質量的關系，確保發(fā)展黨員質量。

2、加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育。嚴格實行“票推制”，做好入黨積極分子推薦和培養(yǎng)工作，加大對入黨積極分子的培養(yǎng)教育力度，保證要求入黨人數(shù)和入黨積極分子隊伍數(shù)量逐年增長。堅持多渠道選拔推薦入黨積極分子，對落實民主公開集中推薦入黨積極分子制度情況進行督查。新發(fā)展的黨員必須經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育，沒有經(jīng)過集中培訓的一律不得發(fā)展入黨

3、嚴格發(fā)展程序，保證發(fā)展重點，改善黨員隊伍結構。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“兩推一公示”、發(fā)展對象集中培訓、發(fā)展對象政治審查、發(fā)展黨員預審、黨委委員列席支部大會、無記名投票表決、組織員談話、預備黨員跟蹤管理等制度，保證質量，提高發(fā)展黨員工作的規(guī)范化水平。重點抓好在生產、科研一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員工作，加強在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作。

四、遠程教育站點規(guī)范管理

1、加強站點管理。對人財物分類登記造冊，從人員職責、設備運行、制度執(zhí)行、工作總結、信息反饋等環(huán)節(jié)，著手完善站點管理辦法。

2、加強人員培訓?？茖W制定培訓計劃，在培訓時間、內容、形式上進行靈活安排。將培訓對象分為三類：一類是村兩委干部及后備干部類，注重政治理論，市場經(jīng)濟等方面的培訓。二類是科技示范戶、致富帶頭人及農民群眾，注重農村先進實用技術，農產品市場信息等方面的培訓。三類是遠程教育管理員和群團組織負責人，注重設備維護、運轉等方面的培訓。

3、加強設備維護。定期對各站點進行維護，并建立電子檔案進行動態(tài)管理。確保各示范點管理員基本具備獨立承擔遠程教育設備的管理維護和開展教學工作的能力。

4、加強督導檢查。完善動態(tài)管理考核獎懲辦法，不定期到示范點進行督導檢查節(jié)目收看情況。切實督導示范點指導到位、組織到位、管理到位、督查到位，如發(fā)現(xiàn)種種原因已不符合示范點要求的，責令進行限期整改。

五、強化基層組織服務功能

1、大力開展黨組織公開承諾活動。按照“依崗提諾、科學審諾、公開示諾、全面履諾、綜合評諾”的要求，增強黨員干部服務群眾的能力水平。

2、建立完善無職黨員設崗定責制度。按照“科學設崗、申報選崗、支部定崗、公示明崗”的要求，實現(xiàn)80%的無職黨員“有崗有責、有位有為”。

3、深化開展黨員志愿者服務活動。以黨員服務中心為抓手，健全黨員志愿者“服務月”和“服務日”制度，建立2支以上黨員志愿者隊伍，定期組織參與服務企業(yè)、服務農村、服務基層、服務群眾等各種公益活動，進一步提升黨員隊伍的良好形象。

4、強化基層統(tǒng)籌功能。深入推進機關企事業(yè)單位支部與村黨支部結對共建活動，以“三有”為重點，確?；鶎狱h建有人、有經(jīng)費、有場所。

六、其他工作

1、繼續(xù)深入開展“黨群連心工程”。以“黨群連心工程”為載體，進一步落實駐村指導員制度，讓包村人員真正深入到群眾當中，聽民情、解民意、排民難、化民怨。

2、落實黨內關懷機制。摸清40年黨齡黨員情況，及時申報40年黨齡無職困難黨員生活補助；掌握困難黨員情況，拓寬幫扶途徑，提倡推行黨員結對幫扶，多渠道解決困難黨員幫扶工作難題。

3、加強黨員服務管理工作。完善黨員信息管理系統(tǒng)，進一步完善黨員信息數(shù)據(jù)采集，特別是流動黨員的數(shù)據(jù)采集工作。及時、全面掌握黨員信息狀態(tài)，提高服務管理水平。

4、加大非公企業(yè)黨建工作。一是定期開展企業(yè)流動黨員普查登記，亮出黨員身份，及時做好黨員組織關系的轉接，使流動黨員管理接得上不脫節(jié)。二是在非公黨支部中開展“技術結對”、“扶貧結對”等活動，積極發(fā)動非公黨員職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，增添黨建活力。

5、建立******籍在外人才信息庫。對全街道在外人才進行一次全面的

調查摸底，并建立******籍在外人才信息庫。

6、把組織工作與經(jīng)濟工作有機結合起來。緊緊圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟，鼓勵和引導黨員在生態(tài)建設、產業(yè)結構調整、發(fā)展精品效益型農業(yè)、旅游開發(fā)、個體私營經(jīng)濟和發(fā)展庭院經(jīng)濟中發(fā)揮帶頭示范作用。鞏固老典型，選樹新典型，增強典型效應，拓寬輻射面，引導廣大黨員干部率先垂范，團結奮斗，為組織建設獻力獻策。