第一篇：2011年組織工作要點

保辦發(fā)[2011] 號

關(guān)于印發(fā)《2011年保安鎮(zhèn)組織工作要點》的

通 知

各黨總支、支部，各村（社區(qū)），鎮(zhèn)直各企事業(yè)單位：

《2011年保安鎮(zhèn)組織工作要點》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認真遵照執(zhí)行。

二〇一一年三月十日

主題詞：組織工作 要點 通知

保安鎮(zhèn)黨政綜合辦公室 2011年3月10日印發(fā)

共印140份 1

2011年保安鎮(zhèn)組織工作要點

2011年，是我鎮(zhèn)“十二五”規(guī)劃的開局年，更是我鎮(zhèn)加快經(jīng)濟跨越發(fā)展的關(guān)鍵之年。全鎮(zhèn)2011年組織工作的總體思路是：認真學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會精神和各級組織部長會議精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和發(fā)展為主線，突出提高選人用人公信度、加強干部能力作風(fēng)建設(shè)、強化基層組織作用“三個重點”，在組織工作“引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展、服從科學(xué)發(fā)展、服務(wù)科學(xué)發(fā)展”上求實奮進、銳意創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進各項工作，努力提升組織工作的能力和水平，組織動員全鎮(zhèn)基層組織和黨員干部，為實現(xiàn)保安向“大冶首強鎮(zhèn)、湖北十強鎮(zhèn)、全國文明鎮(zhèn)”歷史性跨越提供堅強的組織保證。

一、圍繞黨員干部思想素質(zhì)建設(shè)，加強黨員干部培訓(xùn)。

1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。不斷完善中心組學(xué)習(xí)制度，強化領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)，緊密結(jié)合市委四屆七次全會精神，以推進黨員干部解放思想、更新觀念，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力為重點，舉辦學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會精神專題學(xué)習(xí)會。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，筑牢思想防線，抵制各種錯誤思想影響，始終保持立場堅定、頭腦清醒，保持昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人全年學(xué)習(xí)筆記不少于3萬字。

2、加強黨員干部教育培訓(xùn)，提高黨員干部的理論素質(zhì)和執(zhí)政能力。緊密聯(lián)系全鎮(zhèn)黨員、干部的實際，積極開展以全面貫徹落實黨的十七大精神、慶祝建黨90周年為集中教育內(nèi)容的教育培訓(xùn)活動。圍繞換屆工作，組織鎮(zhèn)機關(guān)干部及各村（社區(qū)）、各部門單位主職干部進行一次黨性教育；按照全市要求，抓好全鎮(zhèn)黨員干部“在線學(xué)習(xí)”和“學(xué)分制”管理。繼續(xù)抓好黨員干部“五個一”教育培訓(xùn)活動，增強學(xué) 2

習(xí)教育的針對性和長效性。全年組織黨員集中培訓(xùn)不少于2次，干部集中培訓(xùn)不少于8次。全年學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字。

二、圍繞鎮(zhèn)、村兩級換屆，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)

3、扎實做好鎮(zhèn)、村兩級換屆工作。貫徹落實上級關(guān)于做好鎮(zhèn)、村集中換屆工作要求，組建換屆領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，加強換屆工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。加強換屆工作的正面宣傳和教育引導(dǎo)，營造良好的換屆輿論環(huán)境。

4、配強村級領(lǐng)導(dǎo)班子。按照任人唯賢、唯才的方針，配強村級領(lǐng)導(dǎo)班子，進一步強化村“兩委”的整體功能。注重從村后備干部、實用人才和退伍軍人中選拔干部力度，把愿干事、能干事、干成事的科技致富招商能手以及在外能人吸收進村“兩委”班子，實現(xiàn)干部隊伍的知識化、年輕化和能人化，切實增強班子的戰(zhàn)斗力。對不能按時完成鎮(zhèn)黨委下達的工作任務(wù)，特別是招商引資任務(wù)的村黨支部書記，堅決予以調(diào)整。

5、嚴肅換屆紀律。大力宣傳“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求，對村主職干部和村后備干部進行換屆的專題談心談話。成立換屆領(lǐng)導(dǎo)工作專班，加強選舉全過程的監(jiān)督。開展換屆紀律情況調(diào)查，并協(xié)同紀委、政法部門對違反換屆紀律的行為，一經(jīng)查實，不論涉及到誰，嚴處不殆。

6、進一步加強非公企業(yè)黨建工作。按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，完善非公有制企業(yè)黨建工作機制，深化黨建品牌創(chuàng)建，不斷夯實黨建基礎(chǔ)，實現(xiàn)干事有人員、活動有場所、工作有經(jīng)費、作用發(fā)揮有平臺的良好 3

局面。進一步擴大“兩新”組織的黨建覆蓋面，通過健全組織、完善制度、強化指導(dǎo)，促進“兩新”組織黨建工作健康發(fā)展。各非公企業(yè)(“兩新”組織)要結(jié)合實際開展合理化建議、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導(dǎo)黨員為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展做貢獻，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。進一步落實和完善非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員制度，強化責任，加強對非公企業(yè)黨建的指導(dǎo)和管理。

7、完善各項工作目標責任考核機制，不斷強化干部責任意識。督導(dǎo)各部門做好全年工作目標責任制的制定工作，使目標責任制更具有科學(xué)性和可操作性。組織各黨組織簽訂黨建責任狀，嚴格明確黨建責任。落實目標責任制實施情況的檢查和考核，按照經(jīng)常檢查、半年一考察和年終考評的原則，落實第一責任人職責，抓好目標責任制的監(jiān)控和管理。年終，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲，以實績論干部工作成效，強化干部責任意識，充分發(fā)揮干部工作的積極性、創(chuàng)造性，確保全年各項目標有序?qū)嵤?、有力開展和有效完成。

8、推進干部人事改革，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。結(jié)合鎮(zhèn)、村兩級換屆選舉及年度工作目標考核，不斷優(yōu)化干部隊伍的能力結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，推薦一批符合條件、有能力的人員參加選拔、培訓(xùn)、掛職鍛煉；儲備一批各級、各類型年輕后備干部；對能力平庸、工作不負責任，特別是不能按時完成招商引資任務(wù)的干部堅決予以調(diào)整交流。通過推進改革，建立能者上、庸者下的干部選拔任用工作機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

9、開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，樹立黨員干部良好形象。積極探索有利于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高行政效能的機制制度和保障措施，強化行政服務(wù)中心的服務(wù)功能、加強干部日常行 4

為管理，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則。創(chuàng)新載體，積極打造群眾參與新平臺，保障群眾參與的廣泛性和有效性，加強監(jiān)督力度，增強黨的黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，樹立良好的共產(chǎn)黨員新形象。

三、圍繞引進與培養(yǎng)人才，全面加強人才隊伍建設(shè)

10、建立人才資源庫。制訂《加強保安鎮(zhèn)人才管理工作的通知》，建立年輕后備人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)家人才、保安籍在外能人信息庫，在保安黨建網(wǎng)上實行人才一人一卡。對年輕后備人才要跟蹤培養(yǎng)，對專業(yè)技術(shù)人才要充分利用，對企業(yè)家人才要時常交流懇談，對保安籍能人要經(jīng)常予以關(guān)注，全面發(fā)揮各類人才的作用，為保安的發(fā)展提供堅強的人才保障。

11、加強人才隊伍建設(shè)。健全完善黨管人才工作機制，大力培養(yǎng)后備干部，強化后備干部的實踐鍛煉，采取結(jié)對幫助、分片聯(lián)系管理、多崗位鍛煉等方式，努力營造后備干部成長的良好環(huán)境。設(shè)立人才引進基金，深化“項目+人才+產(chǎn)業(yè)”工程，根據(jù)“金塘工業(yè)園”和農(nóng)業(yè)技術(shù)化生產(chǎn)的需求，不斷引進專業(yè)技術(shù)型人才。積極實施“一村一名大學(xué)生計劃”，做好高校畢業(yè)生“三支一扶”的協(xié)調(diào)管理。

四、圍繞夯實基層和基礎(chǔ)工作，進一步加強基層黨組織建設(shè)

12、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。落實好大冶市委組織部開展的“五亮五比五創(chuàng)”活動。上半年在黨員干部中開展以“創(chuàng)先爭優(yōu)，我為黨旗增色”為主題的實踐活動，下半年開展以“創(chuàng)先爭優(yōu)，我為十八大獻禮”為主題的實踐活動。以迎接建黨90周年和十八大召開為契機，在廣大黨組織和黨員中開展“強能力、講奉獻、樹形象”的宣傳教育活動。緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、加強基層黨組織建設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揚第一階段的優(yōu)秀經(jīng)驗，結(jié)合日常工作促進創(chuàng)先爭 5

優(yōu)工作的全面推進。繼續(xù)組織好黨員干部公開承諾活動，將公開承諾與中心工作結(jié)合起來，更好地激勵黨員干部在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)社會、服務(wù)群眾的實踐中發(fā)揮先鋒模范作用。

13、健全創(chuàng)先爭優(yōu)考核機制。出臺《保安鎮(zhèn)2011年度創(chuàng)先爭優(yōu)考核方案》，以百分制方式量化考核為基礎(chǔ)，由“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組對全鎮(zhèn)基層黨組織和黨員全年的創(chuàng)先爭優(yōu)情況進行考核。采取“查、聽、議”的方式，檢查有關(guān)原始資料和自評材料,聽取各單位負責人一年來開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動情況匯報，對各部門進行考核評估考核。對創(chuàng)先爭優(yōu)的考核結(jié)果聯(lián)系黨員干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇。

14、積極做好“五個基本”建設(shè)的迎檢工作。加強對各單位“五個基本”建設(shè)的指導(dǎo)和督察，深入貫徹市委《關(guān)于進一步加強基層黨組織建設(shè)的若干意見》，落實基層黨建工作責任制，確保全鎮(zhèn)“五個基本”建設(shè)在省、市檢查中取得優(yōu)異成績。按照《關(guān)于進一步做好“五個基本”建設(shè)工作的通知》的精神，對在檢查中出現(xiàn)重大問題的組織和個人將嚴懲不殆。

15、進一步完善基層黨組織建設(shè)。抓好村（社區(qū)）黨員群眾服務(wù)中心新建、改擴建和功能整合作用，加強對村（社區(qū)）黨員群眾服務(wù)中心的管理和實用。按照應(yīng)建盡建的原則，完善各領(lǐng)域黨組織的建立。落實“三會一課”制度，堅持“五議五公開”，確?；鶎用裰?。繼續(xù)深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”工程，強化基層黨建，以黨建帶團建、帶婦建。

16、大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟。進一步開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動，立足實際，逐村制定“一村一策”的村級集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。要求目前集體經(jīng)濟收入未達到5萬元的行政村，2年內(nèi)需達到5萬元以上；目前集體經(jīng)濟收入已達 6

5萬元的行政村，2年內(nèi)集體經(jīng)濟增長幅度需達30%以上。探索新型農(nóng)業(yè)種養(yǎng)殖方式，加大綠色、無公害農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)殖規(guī)模，推廣“支部+協(xié)會+農(nóng)戶”、“支部+企業(yè)”、“村村聯(lián)建”等村級集體經(jīng)濟發(fā)展模式，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，推動村級集體經(jīng)濟規(guī)模發(fā)展，為深化新農(nóng)村建設(shè)打下堅實經(jīng)濟基礎(chǔ)。加大村級招商引資力度，進一步落實經(jīng)濟發(fā)展的責任，對在未來2年內(nèi)村級集體經(jīng)濟未達標的村主要負責人予以免職處理。

17、充分發(fā)揮遠教平臺作用。進一步規(guī)范黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點管理，切實提高學(xué)用效果，確保月登陸10次以上，杜絕“零登陸”現(xiàn)象，站點使用達標率將納入組織工作考核體系。強化五好遠教示范站點和優(yōu)秀管理員的創(chuàng)建評比工作，通過遠教示范點的典型示范帶動和輻射作用，進一步發(fā)揮在教育培訓(xùn)黨員干部、服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用。

18、抓好黨建宣傳。充分利用保安七臺、保安黨建網(wǎng)、報刊、公開欄等媒介展示全鎮(zhèn)黨建最新動態(tài)，大力宣傳全鎮(zhèn)黨建工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人事跡，向外界展現(xiàn)保安黨建取得的豐碩成果，并向上級媒體發(fā)表報道10篇以上。

19、組織開展慶祝建黨90周年系列活動。圍繞慶祝建黨90周年，組織“三個一”主題紀念活動，即舉辦一次演講比賽、開展一次黨員奉獻日活動、組織一次“七一”文藝匯演。召開全鎮(zhèn)建黨90周年紀念大會，表彰一批全鎮(zhèn)黨建工作示范單位、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，推介宣傳一批典型經(jīng)驗和典型事跡。

五、圍繞黨內(nèi)關(guān)懷機制，做好各項保障措施

20、進一步健全和落實村干部保障機制。建立村干部工 7

作經(jīng)費保障機制，完善村干部工資補貼，并適時提高補貼標準。按照“基本工資保底，獎勵工資浮動，適度拉開差距，實現(xiàn)有效激勵”的原則，建立農(nóng)村干部崗位報酬按效分配、按績獎懲的激勵機制，根據(jù)年終目標責任制考核結(jié)果，合理發(fā)放補貼，提高村干部待遇水平。

21、完善困難黨員幫扶機制。出臺《困難黨員兩補三保三助》方案，建立困難黨員信息庫，并針對困難黨員的實際情況，實行分類幫扶。對有勞動能力的困難黨員及其家庭成員，要通過開展技能培訓(xùn)、提供用工信息、騰崗送崗等措施，幫助其解決就業(yè)問題，對于沒有勞動能力的，要采取多種形式開展結(jié)對幫扶。實行“一戶一策一干部”制度，要通過上門走訪、發(fā)慰問信、送慰問品等形式，擴大黨員走訪慰問面，提升黨員干部聯(lián)系群眾、關(guān)愛群眾、服務(wù)群眾的能力。

22、切實落實老干部待遇，進一步加強老干部工作。堅持老干部工作 “四個原則”，按照“八個必須”要求，繼續(xù)堅持落實好全鎮(zhèn)老干部的“生活待遇”和“政治待遇”。進一步加強老干部的學(xué)習(xí)活動陣地建設(shè)，推進老年黨支部的思想政治建設(shè)，做好老干部的服務(wù)管理工作。充分發(fā)動老干部在群眾中的號召力和影響力，引導(dǎo)群眾輿論，協(xié)調(diào)群眾糾紛，發(fā)揮老干部的作用。

第二篇：組織工作要點

**年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎(chǔ)，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設(shè)提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實踐教育活動。根據(jù)黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創(chuàng)新活動方式，突出為民務(wù)實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風(fēng)”方面教育這個重點，針對農(nóng)村、機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社會組織等不同領(lǐng)域和不同類型黨員實際，開展培訓(xùn)研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結(jié)，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改善干群關(guān)系、構(gòu)建社會和諧的良好效果。

二、扎實推進服務(wù)型黨組織建設(shè)、提升基層黨建工作科學(xué)化水平。在全鎮(zhèn)各黨組織進一步推進服務(wù)型黨組織建設(shè)，以服務(wù)型示范點打造改善各部門服務(wù)形象，提高工作效率，更好促進經(jīng)濟發(fā)展。進一步探索黨代表活動方式及作用發(fā)揮，創(chuàng)新黨代表作用發(fā)揮的載體，依托黨代表工作室促進群眾與黨代表之間的聯(lián)系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監(jiān)督、拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。進一步推進農(nóng)民專業(yè)合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領(lǐng)合作社發(fā)展壯大。進一步推動非公企業(yè)黨組織建設(shè)，以黨建促進非公企業(yè)跨越發(fā)展。進一步做好黨員教育管理和黨員干部遠程教育學(xué)習(xí)活動，提高黨員素質(zhì)，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴治黨的方針，在嚴把黨員“進口”關(guān)的基礎(chǔ)上，認真開展民主評議黨員工作，嚴肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。企業(yè)發(fā)展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設(shè)投入力度，啟動人才公寓使用、學(xué)歷補貼發(fā)放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續(xù)開展“三排三尋”活動，了解企業(yè)對人才需求，帶領(lǐng)企業(yè)有針對性赴相關(guān)高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業(yè)解決技術(shù)難題和幫助企業(yè)研究新產(chǎn)品推進轉(zhuǎn)型升級。計劃柔性引進適合我鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的高層次人才5名以上，進一步鞏固“百博進百企”活動，鼓勵更多適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的博士到我鎮(zhèn)相關(guān)企業(yè)掛職服務(wù)，計劃聘請10名以上博士到我鎮(zhèn)企業(yè)掛職服務(wù)。要著力引進適合本鎮(zhèn)企業(yè)需求的基礎(chǔ)性人才，解決企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的基礎(chǔ)性人才15名以上。在有條件的企業(yè)建立研究生工作站，進一步發(fā)揮人才優(yōu)惠政策的效應(yīng)。努力營造讓人才引得進、留得下、干得好的良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新活力。

四、加大干部教育培訓(xùn)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。干部能力的高低決定著引領(lǐng)一方經(jīng)濟發(fā)展步伐，決定著上級組織工作任務(wù)貫徹執(zhí)行落實的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。把加強干部思想作風(fēng)和能力建設(shè)與黨的群眾路線實踐教育活動有機結(jié)合，切實解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想、作風(fēng)、紀律方面的突出問題，嚴格執(zhí)行中央各項規(guī)定和地方各級組織實施細則，改進干部作風(fēng)和形象。要有針對性地結(jié)合農(nóng)村發(fā)展實際、我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色、以及思想理論等選擇相關(guān)培訓(xùn)課題，采取封閉式培訓(xùn)，重點培訓(xùn)近3年來培養(yǎng)提拔的鎮(zhèn)村干部。堅持在實踐中鍛煉培養(yǎng)干部，有計劃選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟發(fā)展一線、項目一線、信訪維穩(wěn)一線、農(nóng)村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質(zhì)，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。深化大學(xué)生村官結(jié)對幫帶、談心談話等活動，在嚴格考核管理的同時，在大學(xué)生村官的職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與婚戀等方面提供指導(dǎo)。

五、探索干部考核獎勵機制、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。目前缺乏有效調(diào)動鎮(zhèn)村干部工作積極性的考核獎勵機制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導(dǎo)致農(nóng)村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機制，逐步與事業(yè)單位工資報酬接軌，加大考核激勵發(fā)揮村干部主觀能動性。同時落實好保障待遇和政治出路。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達到有大批青年同志愿意到農(nóng)村施展才華，實現(xiàn)人生抱負，為新農(nóng)村建設(shè)提供組織保障。進一步探索公務(wù)員、事業(yè)單位人員考核獎勵，充分體現(xiàn)獎勤罰懶，通過考核獎懲調(diào)動大家的工作積極性，建立干部工作實績卡檔案，憑實績選人用人，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成人人思進、人人思干，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。

六、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導(dǎo)老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關(guān)心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務(wù)群眾、促進社會和諧方面發(fā)揮作用。

第三篇：組織工作要點

組織工作要點

2014年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎(chǔ)，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、突出抓好作風(fēng)建設(shè)，開展好黨的群眾路線實踐教育活動。按照中央和省市縣委的統(tǒng)一安排部署，指導(dǎo)全鎮(zhèn)各級黨組織和全體黨員扎實開展以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動，通過群眾路線活動，改進作風(fēng)，促進經(jīng)濟發(fā)展，達到改善民生的目的。要把“三嚴三實”和總書記在蘭考調(diào)研指導(dǎo)教育實踐活動時的講話精神貫穿整個活動的始終，堅持問題導(dǎo)向，教育實踐并重，邊學(xué)邊查邊改，突出提高做好群眾工作能力，在服務(wù)群眾的生動實踐中，培養(yǎng)群眾感情，增強工作本領(lǐng)。

二、認真落實干部培訓(xùn)任務(wù)，增強干部理論實踐水平。

1、立足于補好補足干部精神之“鈣”，深入探索加強干部思想理論教育的有效措施，尤其是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論建設(shè)。

2、認真貫徹全省干部教育培訓(xùn)工作會議精神，堅持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點，提高干部培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌性、針對性和時效性。

3、要以黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓(xùn)內(nèi)容，搞好各級干部集中輪訓(xùn)、專題研討。

4、建立干部教育在線學(xué)習(xí)核查機制，完善干部在線教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理。

5、加強村“兩委”班子換屆后任職培訓(xùn)工作，讓新班子能盡快學(xué)會運用“四議兩公開”等工作法，為群眾解決實際問題，提高村干部的服務(wù)群眾、建設(shè)新農(nóng)村和依法辦事能力。

三、扎實推進黨建工作創(chuàng)新，全面加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。

6、分類推進服務(wù)性黨組織建設(shè)。積極適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工和黨員流向的新變化，全面加強各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，靈活多樣地推進黨組織的設(shè)臵，不斷擴大黨組織的覆蓋面。以產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，黨員、致富能人聚在產(chǎn)業(yè)鏈上，實現(xiàn)農(nóng)村黨組織設(shè)臵由區(qū)域型向產(chǎn)業(yè)型、功能型轉(zhuǎn)變。要按照“成熟一個、發(fā)展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，加大流動黨組織組建力度，確保讓每個黨員流動不流失。到駐外流動黨組織所在地進行調(diào)研走訪，指導(dǎo)黨建工作開展。

7、不斷完善黨建工作機制。繼續(xù)實施“七大工程”，進一步抓好示范村創(chuàng)建工作。進一步落實“一定三有”政策，不斷完善村干部激勵保障機制。嚴格按照《潛山縣離任村干部生活補助工作實施方案》和《潛山縣離任村干部身份認證辦法》要求，把離任村干部補助工作實事辦實、好事辦好。扎實開展后進村集中整頓工作，堅持從嚴方針，標本兼治，切實解決后進村存在的突出問題。

8、扎實做好村“兩委”換屆工作。提前做好工作籌劃，深入調(diào)查摸底，準確掌握村級班子特別是選情復(fù)雜村、矛盾突出村的情況，做到底子清、情況明。開展法律法規(guī)和換屆紀律宣傳，引導(dǎo)黨員群眾依法參與、依法選舉，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。嚴格規(guī)范操作，做到法定程序不變通、規(guī)定步驟不減少、黨員群眾權(quán)利不截留。嚴格村“兩委”班子特別是主要負責人的任職標準，按照“政治素質(zhì)好、發(fā)展能力強、雙帶能力強”的要求，選優(yōu)配強村“兩委”班子。

9、繼續(xù)完善《村黨組織書記考核管理辦法》和《村級工作績效考核綜合評價辦法》，明確考核的指導(dǎo)思想、范圍對象、方法步驟及獎懲措施，使村黨組織書記的管理考核以及村級工作績效考核工作走上制度化，規(guī)范化軌道。

10、切實加強和改進黨員教育管理。嚴把黨員入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)，堅持黨員標準，嚴格組織程序，防止把不具備黨員條件、甚至“帶病”的人吸收入黨。以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，不斷

滿足廣大黨員對教育培訓(xùn)日益多樣化的需求。進一步完善老黨員、生活困難黨員、流動黨員聯(lián)系服務(wù)制度和黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度，強化結(jié)對幫扶、走訪慰問、困難救助等措施，更好地保障黨員權(quán)益。進一步加強遠程教育工作，發(fā)揮遠程教育在提高黨員素質(zhì)、服務(wù)農(nóng)村發(fā)展、促進社會和諧中的重要作用。以“七個有”標準，繼續(xù)抓好黨代表工作室建設(shè)。

四、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導(dǎo)老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關(guān)心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務(wù)群眾、促進社會和諧方面發(fā)揮作用。

第四篇：組織工作要點

組織工作要點

20**年組織工作指導(dǎo)思想是；認真貫徹落實黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程總體部署，圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設(shè)，大力配合縣組織部開展的“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象活動，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為實現(xiàn)**“建設(shè)省會電力城、躋身全市十強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略目標提供堅強的組織保證和人才支持。

一、扎實推進“干部隊伍優(yōu)化工程”，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、突出抓好十七大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照上級的要求和部署，圍繞落實“講黨性、重品行、作表率”要求組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會十七大精神。

2、進一步調(diào)優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀的新領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價系。認真做好換屆單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核，對不能適應(yīng)工作、群眾認可度不高的領(lǐng)導(dǎo)干部要及時進行調(diào)整。

3、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。大力開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，認真落實中心組學(xué)習(xí)制度，黨務(wù)公開制度、民主生活會制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，促進班子成員之間相互溝通和相互監(jiān)督。

4、大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。健全完善副科級后備干部隊伍，按照公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，集中調(diào)整補充一批優(yōu)秀年輕干部進入后備干部人才庫，實行后備干部分類管理、動態(tài)考核。注重培養(yǎng)一批30歲左右、綜合素質(zhì)好、具有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹咳诉x。

5、不斷加強干部隊伍宏觀管理。召開優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部座談會，加大年輕干部、女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔力度。積極推行優(yōu)秀后備干部和重要崗位的中層部的輪崗、交流工作。做好離退體干部工作，進一步加強老干部活動和學(xué)習(xí)陣地建設(shè)。

6、進一步加強干部監(jiān)督工作。突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是“一把手”和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，延伸監(jiān)督觸角，加強領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈的監(jiān)督；暢通信訪渠道，強化輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，設(shè)立干部的監(jiān)督舉報郵箱和信箱。

二、充分履行支部組織部門牽頭抓總的職能，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)

7、大力推進人才工作體制制機制創(chuàng)新。健全人才評價機制，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成各類人才評價指標體系。完善人才流動機制，著力破除人才流動中體制性和政策障礙，引導(dǎo)和促進人才在四支隊伍中合理流動。探索建立人才工作目標責任制，創(chuàng)新人才激勵機制，加大對有突出貢獻人才的宣傳和獎勵力度，努力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三、積極推進組織制度創(chuàng)新，全面加強基層黨的建設(shè)

8、積極穩(wěn)妥抓好村級組織換屆工作。按照上級的統(tǒng)一部署和有關(guān)法律法規(guī)要求，認真抓好村支兩委換屆選舉工作的宏觀指導(dǎo)，認真落實省委10號文件要求，大力推行“四個注重” 和支部班子“兩推一選”積極穩(wěn)定地開展村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選試點工作，擴大村級班子成員的提名民主程度，切實調(diào)配村級領(lǐng)導(dǎo)班子。

9、大力推進黨內(nèi)民主建設(shè)。尊重黨員主體地位，認真落實學(xué)員的知情權(quán)，參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項民主權(quán)利。加大對相關(guān)文件落實的督查力度，切實做好基層務(wù)公開工作，逐步規(guī)范基層黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序。積極推行重大決策廣泛聽取意見制度，進一步疏通和拓寬黨內(nèi)上情下達、下情上達的渠道。健全村級黨組織民主生活會制度村級組織規(guī)范公建設(shè)，健全村級工作運行機制。

10、堅決落實黨建工作責任制。健全黨建工作考核評價機制，表彰一批落實管黨責任先進單位。全面推進村、社區(qū)、機關(guān)和學(xué)校等各個領(lǐng)域基層組織建設(shè)。健全機關(guān)黨建工作制度，加強機關(guān)黨政分設(shè)單位黨組織書記工作機制的研究和探索。

11、進一步加強黨員教育管理。建立黨員經(jīng)常受教育永保先進性長效機制。按照分級分類培訓(xùn)和原則，扎實開展換

屆后村書記、主任培訓(xùn)。繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，健全完善遠教管理機制，深化遠學(xué)用工作，強化遠教工作督查考核，積極構(gòu)建大遠教工作格局；扎實推進“一村一大”計劃，發(fā)揮遠教站點優(yōu)勢，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。積級探索黨員經(jīng)常性教育折方式和辦法，嚴格黨員日常教育管理，培強黨員服務(wù)意識。加強對流動黨員的管理和服務(wù)，探索城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管于是機制。加大不合格黨員的處理力度，保持黨員隊伍的純潔性。嚴把黨員發(fā)展關(guān)，逐步改善農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)，促進平衡發(fā)展。

12、健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。開展黨員服務(wù)中心建設(shè)試點工作，抓好村級活動場所的綜合管理和效益發(fā)揮。探索城鄉(xiāng)黨的基層組織互助互幫機制，創(chuàng)新黨組織活動載體和方式，積級開展共產(chǎn)黨員示范崗和村、社區(qū)基層單位黨組織“結(jié)對共建”活動，加強黨員志愿者隊伍建設(shè)，增強組織活動的開放度、互動性、吸引力。

四、扎實開展“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實踐活動。

13、扎實推進組織部門學(xué)習(xí)實踐活動。圍繞十七大精神物學(xué)習(xí)宣傳貫徹，廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”樹黨員干部新形象活動，重點抓好學(xué)習(xí)教育、查找分折問題、整改落實、整章建制等四個環(huán)節(jié)，及時形成制度規(guī)范，探索建立和效機制。、進一步完善機關(guān)工作制度。健全部機關(guān)崗位目標

責任制。加強是對執(zhí)行情況的督促檢查。完善機關(guān)干部分 片聯(lián)系制度，加強對基層工作的指導(dǎo)和督查。加強與機關(guān)黨員干 部交心談心，搭建思想交流平臺。

第五篇：2013組織工作要點范文

2013組織工作要點

2013年組織工作的總體要求是：按照中央要求和省市委部署，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)為主線，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，緊扣中心、服務(wù)大局、務(wù)實創(chuàng)新、穩(wěn)中求進，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，為全市教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，用中國特色社會主義理論體系武裝廣大黨員干部

1、認真組織開展十八大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，對直屬單位和機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨組織書記進行集中培訓(xùn)。組織基層黨組織書記和紀委書記到井岡山進行黨性教育。指導(dǎo)各單位做好學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的集中培訓(xùn)工作。

2、大力推進干部培訓(xùn)工作。以黨校和教育學(xué)院為主陣地，辦好各類主體培訓(xùn)班。加大年輕干部、女干部教育培訓(xùn)力度。組織領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）培訓(xùn)。整合教育培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)項目和內(nèi)容設(shè)置，強化學(xué)風(fēng)管理，提高教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌性、針對性和實效性。

二、突出為民務(wù)實清廉主題，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

3、抓好活動前期調(diào)研和組織指導(dǎo)工作。根據(jù)中央部署和省市委要求，總結(jié)“一推行四公開”等群眾工作經(jīng)驗，以整風(fēng)精神組織開展好活動，突出為民務(wù)實清廉主題，突出領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，突出讓群眾參與、請群眾評判、使群眾滿意，突出提高做好群眾工作能力，突出解決群眾反映強烈的問題，確?；顒尤〉脤嵭?。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，打造高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍

4、切實抓好思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。圍繞“為民務(wù)實清廉”要求，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。努力建設(shè)思想作風(fēng)好、民主決策好、科學(xué)發(fā)展好、清正廉潔好、團結(jié)和諧好的領(lǐng)導(dǎo)班子。切實加強作風(fēng)建設(shè)，嚴格執(zhí)行中央和省市委關(guān)于改進工作作風(fēng)的相關(guān)規(guī)定，嚴肅黨的紀律特別是政治紀律，著力整治庸懶散浮奢等不良風(fēng)氣。

5、選優(yōu)配強直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子。注重加強對干部政策的研究和對各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體分析及謀劃，做好直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作，優(yōu)化干部隊伍年齡、性別、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)。拓寬選拔、儲備、培養(yǎng)鍛煉渠道，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。探索適應(yīng)事業(yè)單位管理改革的干部管理模式。

6、加強干部工作規(guī)范化管理。嚴格機構(gòu)編制和干部職級、職數(shù)管理。加強對直屬單位中層干部競爭上崗、聘期管理的指導(dǎo)和審核。抓好干部出國（境）管理工作。加強干部人事檔案管理，提高干部工作信息化水平。

四、認真落實從嚴治黨要求，嚴格監(jiān)督管理干部

7、堅持從嚴考核評價干部。完善干部考核評價機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性考核。進一步完善績效考核工作目標體系。改進社會公認評估的方式方法。加大對績效考核結(jié)果的運用力度。

8、加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴格監(jiān)督。突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是“一把手”的監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行述職述廉等制度，認真做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等工作。扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計工作，強化審計結(jié)果運用。重視網(wǎng)絡(luò)等新媒體對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。

五、加強教育人才隊伍建設(shè)，為教育事業(yè)改革發(fā)展提供人才支撐

9、深入實施長沙教育英才培養(yǎng)工程。按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組總體部署，以深入落實人才發(fā)展規(guī)劃和教育規(guī)劃綱要為主線，實施《長沙教育英才培養(yǎng)工程三年行動計劃（2013-2015年）》，大力推進人才強校，加快人才培養(yǎng)機制創(chuàng)新，突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才，造就數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的教育英才隊伍。

六、鞏固基層組織建設(shè)年成果，推進基層黨建工作創(chuàng)新

10、推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的區(qū)域化黨建工作?？偨Y(jié)區(qū)域化黨建成果，研究存在的問題，采取措施大力推進。堅持雙向開放、資源共享、優(yōu)勢互補、相互促進的原則，整合黨建資源，豐富活動載體，打造黨建品牌，在推進教育城鄉(xiāng)一體化發(fā)展中促進城鄉(xiāng)學(xué)校黨組織共建，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的區(qū)域化黨建工作新格局，將組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，助推長沙教育科學(xué)發(fā)展。舉辦“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的區(qū)域化黨建活動周”，通過評選最佳創(chuàng)意、最佳策劃、最佳組織等獎項，鼓勵各片組開展富有特色的活動，并形成片組工作品牌。

11、繼續(xù)構(gòu)建黨建工作全覆蓋體系。繼續(xù)探索支部建在年級、黨小組設(shè)在備課組、班級等多種基層黨組織設(shè)置形式，確保黨組織和黨的工作全覆蓋。深化公辦、民辦學(xué)校黨組織共建，加強民辦學(xué)校黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，舉辦民辦學(xué)校黨務(wù)工作培訓(xùn)班，加強民辦學(xué)校黨組織的規(guī)范建設(shè)和發(fā)揮作用工作，進一步提升民辦學(xué)校黨建工作整體水平。做好2013基層黨組織分類定級和晉位升級工作。

12、加強黨員教育管理服務(wù)。按照黨員隊伍適度規(guī)模、優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)的要求，切實抓好黨員發(fā)展和管理工作，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。堅持和完善“三會一課”等黨內(nèi)生活制度，認真落實黨員組織生活會制度。搭建青年黨員成長進步和發(fā)揮作用的良好平臺，增強青年黨員隊伍生機活力。強化長沙黨建信息系統(tǒng)功能運用，提升黨組織和黨員的管理信息化水平。辦好黨建網(wǎng)站，開展優(yōu)秀黨建網(wǎng)站評比，積極運用互聯(lián)網(wǎng)平臺加強黨員教育管理服務(wù)工作。用好長沙教育黨建短信平臺，開展優(yōu)秀短信評選活動。