第一篇：勞動人事局XX年依法行政工作總結(jié)

XX年，我局在落實勞動人事職能工作中，始終堅持依法辦事、依法行政，堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》、《公務(wù)員法》等各項法律法規(guī)，執(zhí)法工作做到了講規(guī)矩、按程序、守紀(jì)

律，執(zhí)法意識和依法管理水平不斷提高，較好地樹立了勞動人事工作者的形象。現(xiàn)將我局執(zhí)法情況總結(jié)如下。

一、整理行政執(zhí)法依據(jù)，建立行政執(zhí)法責(zé)任制

按照區(qū)法制辦的工作要求，我局認真整理全區(qū)行政執(zhí)法的內(nèi)容、依據(jù)，形成書面材料報送到區(qū)法制辦。同時，對局行政執(zhí)法內(nèi)容按照科室和中心工作職責(zé)及時進行職責(zé)分解，確定了各科室和中心的行政執(zhí)法責(zé)任，制定了行政執(zhí)法工作考核辦法，以文件的形式進行了公布。成立了行政執(zhí)法責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期地對全局行政執(zhí)法工作進行督促檢查，并及時按要求報送行政執(zhí)法相關(guān)文字材料，在全局建立了事事有人管、層層抓落實的工作局面。

二、認真開展依法行政，行政執(zhí)法符合法律規(guī)定

局綜合科、勞動管理科、人事管理科和社會保險中心、人才人力中心兩個二級機構(gòu)都是行政執(zhí)法的責(zé)任部門，各科室依法行政，做到了執(zhí)法主體、執(zhí)法內(nèi)容符合法律規(guī)定，各類執(zhí)

法文書清楚、案卷整潔歸檔。

1、加強隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

加強培訓(xùn)，持證上崗。我局所有的行政執(zhí)法人員均要求參加省、市、區(qū)各級舉辦的行政執(zhí)法培訓(xùn)，經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)合格，取得《行政執(zhí)法證》和相關(guān)證件后，方可持證上崗。

建立行政執(zhí)法業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。我們組織全體行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)了《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規(guī)和《勞動法》、《公務(wù)員法》、《社會保險條例》、《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》等大量業(yè)務(wù)法律法規(guī)，并組織進行業(yè)務(wù)競賽。

2、廉潔行政，建設(shè)行政執(zhí)法形象工程

始終把廉潔行政、公正辦案擺到重要的議事日程。在行政執(zhí)法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，結(jié)合我局的工作實際，制定了四條規(guī)定。一是凡受理的案件每個行政

執(zhí)法人員都不能去與當(dāng)事人單獨會面；二是需要外出調(diào)查取證的，必須2人以上；三是在行政執(zhí)法過程中，不準(zhǔn)在當(dāng)事人單位吃飯；四是強化服務(wù)意識，使用文明用語。各執(zhí)法人員

堅持上述規(guī)定，未發(fā)生一起違規(guī)現(xiàn)象，受到了企業(yè)和事業(yè)單位好評，樹立了勞動人事行政執(zhí)法的良好形象。

3、確保實效，建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量工程

堅持做到以事實為依據(jù)，以法律政策為準(zhǔn)繩，不搞聯(lián)想推理，不搞主觀臆斷。在工作中，我們對已查明的事實，在作出行政決定前，將行政決定的基本意見告之當(dāng)事人，充分聽取

當(dāng)事人的申辯意見，并對當(dāng)事人提出的意見經(jīng)詳細研究后，向其作出耐心的政策解釋和說服工作。

在人員進入方面，堅持“凡進必考”制度，把好了機關(guān)事業(yè)單位工作人員的“進口”關(guān)，并規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理。在公務(wù)員考核工作中，嚴(yán)格控制優(yōu)崗比例。在各類

人事考試工作中，嚴(yán)格管理、規(guī)范程序、加強監(jiān)督，杜絕了違紀(jì)違法現(xiàn)象。在工資管理方面，按規(guī)定及時調(diào)整工資，增加離退休費。繼續(xù)完善區(qū)人事領(lǐng)導(dǎo)小組和獎金、津補貼領(lǐng)導(dǎo)

小組工作制度，實現(xiàn)了依法管理。

用好管好社保和就資基金。嚴(yán)格“收支兩條線”的管理模式，征收基金與區(qū)財政相互監(jiān)督，杜絕基金挪用、擠占等違法現(xiàn)象。每月按照足額發(fā)放企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位離退休費，社

會化發(fā)放率100％。嚴(yán)格審批，做好招用區(qū)失地勞動力獎勵和失地勞動力參加學(xué)歷學(xué)習(xí)補貼工作。

三、加強制度建設(shè)，強化行政執(zhí)法外部監(jiān)督

為了確保行政執(zhí)法工作扎實有效開展，我們建立健全了勞動人事局內(nèi)部管理制度，對行政執(zhí)法相關(guān)工作時效、備案、公示、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)制定完善了配套制度，設(shè)立了監(jiān)督電話

和意見箱，全面建立了內(nèi)部督查和外部監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督機制，有效地促進了我局行政執(zhí)法工作順利開展。

第二篇：勞動人事局XX年依法行政工作總結(jié)

勞動人事局XX年依法行政工作總結(jié)

XX年，我局在落實勞動人事職能工作中，始終堅持依法辦事、依法行政，堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》、《公務(wù)員法》等各項法律法規(guī)，執(zhí)法工作做到了講規(guī)矩、按程序、守紀(jì)

律，執(zhí)法意識和依法管理水平不斷提高，較好地樹立了勞動人事工作者的形象。現(xiàn)將我局執(zhí)法情況總結(jié)如下。

一、整理行政執(zhí)法依據(jù)，建立行政執(zhí)法責(zé)任制

按照區(qū)法制辦的工作要求，我局認真整理全區(qū)行政執(zhí)法的內(nèi)容、依據(jù)，形成書面材料報送到區(qū)法制辦。同時，對局行政執(zhí)法內(nèi)容按照科室和中心工作職責(zé)及時進行職責(zé)分解，確定了各科室和中心的行政執(zhí)法責(zé)任，制定了行政執(zhí)法工作考核辦法，以文件的形式進行了公布。成立了行政執(zhí)法責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期地對全局行政執(zhí)法工作進行督促檢查

，并及時按要求報送行政執(zhí)法相關(guān)文字材料，在全局建立了事事有人管、層層抓落實的工作局面。

二、認真開展依法行政，行政執(zhí)法符合法律規(guī)定

局綜合科、勞動管理科、人事管理科和社會保險中心、人才人力中心兩個二級機構(gòu)都是行政執(zhí)法的責(zé)任部門，各科室依法行政，做到了執(zhí)法主體、執(zhí)法內(nèi)容符合法律規(guī)定，各類執(zhí)

法文書清楚、案卷整潔歸檔。

1、加強隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

加強培訓(xùn)，持證上崗。我局所有的行政執(zhí)法人員均要求參加省、市、區(qū)各級舉辦的行政執(zhí)法培訓(xùn)，經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)合格，取得《行政執(zhí)法證》和相關(guān)證件后，方可持證上崗。

建立行政執(zhí)法業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。我們組織全體行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)了《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規(guī)和《勞動法》、《公務(wù)員法》、《社會保險條例》、《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》等大量業(yè)務(wù)法律法規(guī)，并組織進行業(yè)務(wù)競賽。

2、廉潔行政，建設(shè)行政執(zhí)法形象工程

始終把廉潔行政、公正辦案擺到重要的議事日程。在行政執(zhí)法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，結(jié)合我局的工作實際，制定了四條規(guī)定。一是凡受理的案件每個行政

執(zhí)法人員都不能去與當(dāng)事人單獨會面；二是需要外出調(diào)查取證的，必須2人以上；三是在行政執(zhí)法過程中，不準(zhǔn)在當(dāng)事人單位吃飯；四是強化服務(wù)意識，使用文明用語。各執(zhí)法人員

堅持上述規(guī)定，未發(fā)生一起違規(guī)現(xiàn)象，受到了企業(yè)和事業(yè)單位好評，樹立了勞動人事行政執(zhí)法的良好形象。

3、確保實效，建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量工程

堅持做到以事實為依據(jù)，以法律政策為準(zhǔn)繩，不搞聯(lián)想推理，不搞主觀臆斷。在工作中，我們對已查明的事實，在作出行政決定前，將行政決定的基本意見告之當(dāng)事人，充分聽取

當(dāng)事人的申辯意見，并對當(dāng)事人提出的意見經(jīng)詳細研究后，向

其作出耐心的政策解釋和說服工作。

在人員進入方面，堅持“凡進必考”制度，把好了機關(guān)事業(yè)單位工作人員的“進口”關(guān)，并規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理。在公務(wù)員考核工作中，嚴(yán)格控制優(yōu)崗比例。在各類

人事考試工作中，嚴(yán)格管理、規(guī)范程序、加強監(jiān)督，杜絕了違紀(jì)違法現(xiàn)象。在工資管理方面，按規(guī)定及時調(diào)整工資，增加離退休費。繼續(xù)完善區(qū)人事領(lǐng)導(dǎo)小組和獎金、津補貼領(lǐng)導(dǎo)

小組工作制度，實現(xiàn)了依法管理。

用好管好社保和就資基金。嚴(yán)格“收支兩條線”的管理模式，征收基金與區(qū)財政相互監(jiān)督，杜絕基金挪用、擠占等違法現(xiàn)象。每月按照足額發(fā)放企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位離退休費，社

會化發(fā)放率100％。嚴(yán)格審批，做好招用區(qū)失地勞動力獎勵和失地勞動力參加學(xué)歷學(xué)習(xí)補貼工作。

三、加強制度建設(shè)，強化行政執(zhí)法外部監(jiān)督

為了確保行政執(zhí)法工作扎實有效開展，我們建立健全了勞動人事局內(nèi)部管理制度，對行政執(zhí)法相關(guān)工作時效、備案、公示、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)制定完善了配套制度，設(shè)立了監(jiān)督電話

和意見箱，全面建立了內(nèi)部督查和外部監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督機制，有效地促進了我局行政執(zhí)法工作順利開展。

第三篇：地區(qū)人事局2010年依法行政工作總結(jié)

地區(qū)人事局2010年依法行政工作總結(jié)

2010年，地區(qū)人事局在地委、行署的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在地區(qū)法制辦的具體指導(dǎo)下，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，切實落實中央新疆工作座談會精神及自治區(qū)七屆九次全委（擴大）會議、地委工作會議精神，以《******依法行政考核暫行辦法》為基本要求，以《******依法行政考核暫行標(biāo)準(zhǔn)》為具體標(biāo)準(zhǔn)，進一步加強依法行政工作，順利完成了全年工作任務(wù)，現(xiàn)簡要匯報如下：

一、進一步加強依法行政工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。首先，年初，調(diào)整充實了我局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由局長******任組長、黨組成員、紀(jì)檢組長******為副組長并兼任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，各科室負責(zé)人為成員。建立了局長為第一責(zé)任人對本局依法行政工作負總責(zé)，各科室負責(zé)人抓具體實施的一級抓一級，層層抓落實的良性工作機制。領(lǐng)導(dǎo)小組今年三次聽取局依法行政辦公室的工作匯報，結(jié)合人事工作實際研究我局依法行政工作。其次，我局制訂了工作計劃，明確了以《******依法行政考核暫行辦法》和《******依法行政考核暫行標(biāo)準(zhǔn)》為指導(dǎo)的目標(biāo)任務(wù)，向各科室印發(fā)了地區(qū)法制辦下發(fā)的《關(guān)于進一步加強依法行政工作的通知》，要求各科室嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)開展依法行政工

作,完善開展依法行政工作的辦法、行政決策與備案、行政復(fù)議等措施。第三，認真落實地區(qū)法制辦安排的各項任務(wù)，積極配合地區(qū)法制辦開展工作，參加地區(qū)法制辦召開的會議并按時報送各類材料、總結(jié)和信息。第四，我局依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在爭議仲裁科，負責(zé)日常工作和內(nèi)部監(jiān)督、檢查。為確保依法行政工作順利開展，為局法制辦配備了計算機、打印機等辦公設(shè)施。第五，以《******依法行政考核評分標(biāo)準(zhǔn)》作為考核評分依據(jù)，將依法行政工作納入到績效考核和干部任免、獎懲工作中。第六，為保障人事人才法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章、規(guī)范性文件的正確實施，提高依法行政水平，我局制定并由局長與各科室負責(zé)人簽訂了《******行政執(zhí)法責(zé)任書》。

此項工作滿分14分，自評分為14分。

二、抓好規(guī)范性文件的管理工作。我局進一步加強了對規(guī)范性文件的管理，嚴(yán)格遵守規(guī)范性文件的制定、公開、報備、定期清理等法定權(quán)限和程序。今年，我局沒有制定、發(fā)布規(guī)范性文件。

此項工作滿分13分，自評分為13分。

三、行政決策科學(xué)民主。一是加強決策前調(diào)查研究。有針對性地要求各科室加強對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人事工作的調(diào)研和分析研究，了解掌握我地區(qū)人事工作中的熱點難點問題及對策。同時，進一步完善了公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員等方面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，為各項決策提供了的科學(xué)、準(zhǔn)確的依據(jù)。二是執(zhí)行重大決

策前認真聽取各科室的意見。例如，針對制定事業(yè)單位公開考試招聘工作人員考試簡章和局機關(guān)實行績效考核工資等決策前，都征求了各科室和職工的意見，經(jīng)過多次修改后發(fā)布，達到了科學(xué)、實用、效果顯著的預(yù)期目的。三是對涉及法律問題的決策，事前都咨詢法律工作者的意見，避免了不必要的失誤和矛盾，提高了行政決策的質(zhì)量，促進了依法、科學(xué)、民主決策。四是對于已經(jīng)發(fā)布實施的決策，由紀(jì)檢監(jiān)察室和爭議仲裁科負責(zé)從紀(jì)檢、信訪兩個方面進行實施效果情況的搜集、分析，以便于及時糾正問題。

此項工作滿分12分，自評分11分。

四、加快人事部門職能轉(zhuǎn)變。一是強化了內(nèi)部管理，補充完善了管理制度，進一步規(guī)范了內(nèi)部監(jiān)督、管理，實現(xiàn)了以制度管人、管事的良性工作機制。二是制訂了地區(qū)人事局重大突發(fā)事件應(yīng)急處理方案，以我局職工中的民兵為核心建立了處置應(yīng)急突發(fā)隊伍，進行了必要的演練，增強了處置重大突發(fā)事件的能力。三是根據(jù)人事部門行政許可權(quán)限，及時受理并在規(guī)定時限予以審核、答復(fù)。四是對于行政許可事項，按照誰許可、誰負責(zé)的原則，對各科室的行政許可審批事項進行責(zé)任追究，凡是違反行政許可規(guī)定的，堅決予以糾正并追究責(zé)任人的責(zé)任。五是積極運用和解、調(diào)解等多種手段，化解矛盾，避免激化矛盾，為******地區(qū)的發(fā)展和穩(wěn)定作出貢獻。六是對于公務(wù)員招錄、事業(yè)單位工作人員招聘等工作，通過******電視臺、《******日報》和《******信息

網(wǎng)》向社會發(fā)布公告，及時公布考試成績和錄取人員情況，自覺接受社會各界監(jiān)督，在考錄工作中嚴(yán)格監(jiān)督，及時核查群眾舉報的問題，保證了我地區(qū)考錄工作的公開、公平、公正。

此項工作滿分14分，自評分12.5分。

五、落實行政執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范執(zhí)法行為。根據(jù)我局的行政許可權(quán)限和執(zhí)法范圍，將具體執(zhí)法職能和責(zé)任明確到相關(guān)科室。按照地區(qū)法制辦對于行政執(zhí)法和行政許可的清理文件，及時調(diào)整我局的執(zhí)法范圍和責(zé)任人，按時向地區(qū)法制辦確認行政執(zhí)法主體資格。我局通過《******信息網(wǎng)》中的地區(qū)人事局網(wǎng)頁將我局的主要職能、業(yè)務(wù)范圍和主要科室職責(zé)及辦事程序進行了公示。對于我局執(zhí)法人員，必須參加地區(qū)法制辦舉辦的培訓(xùn)班并通過考試取得執(zhí)法資格的，方能從事執(zhí)法工作。在日常工作中，確保了行政執(zhí)法所必須的車輛設(shè)備和辦公經(jīng)費。同時，對于行政執(zhí)法案件要求相關(guān)科室嚴(yán)格按照規(guī)定建立案卷。對行政執(zhí)法中存在爭議的事項，由紀(jì)檢監(jiān)察室、爭議仲裁科和相關(guān)業(yè)務(wù)科室共同調(diào)查核實情況，對存在的問題嚴(yán)格按法規(guī)政策及時糾正。今年，我局沒有行政執(zhí)法事項。

此項工作滿分為20分，自評分為19分。

六、加強行政監(jiān)督。我局對于人大工委和政協(xié)工委安排的工作和批轉(zhuǎn)給我局的各類批件、提案都積極認真的加以落實并及時上報結(jié)果。進一步加強了與地區(qū)信訪局、紀(jì)檢監(jiān)察、人民法院的溝通和聯(lián)系，及時協(xié)商解決行政執(zhí)法、行政復(fù)議、行政賠償、仲裁等工作中遇到的矛盾和問題，積極有效地化解各類糾紛和矛盾。今年，我局接受了地區(qū)審計局對我局行政事業(yè)性收費項目進行的審計并順利通過。同時，我局紀(jì)檢監(jiān)察室也根據(jù)依法行政的考核標(biāo)準(zhǔn)加強了內(nèi)部監(jiān)督檢查，對于日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題以及群眾反映、舉報的問題和提出的意見建議進行認真核實，研究改進工作的有效辦法，有效地預(yù)防了行政執(zhí)法工作中的違法和不當(dāng)行為。同時，對于行政復(fù)議工作也由公務(wù)員管理科嚴(yán)格按照法定程序進行處理。今年，我局沒有受理行政復(fù)議案件。此項工作滿分19分，自評分19分。

七、深入開展宣傳教育，狠抓學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。今年，我局按照地區(qū)法制辦的要求制訂了學(xué)習(xí)計劃，由局依法行政辦公室組織開展了相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳教育，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)法，職工知法守法，形成了全局上下依法維護自身權(quán)益，合法表達訴求的良好氛圍。針對依法行政工作，我局組織全局職工學(xué)習(xí)了《行政許可法》、《行政復(fù)議法》等法律法規(guī)，同時，在公務(wù)員崗前培訓(xùn)班和任職培訓(xùn)班課程中，也安排了《行政許可法》、《行政復(fù)議法》等作為必學(xué)內(nèi)容，取得了良好的效果。

此項工作滿分8分，自評分7分。

總分110分，自評分94.5分。

總之，今年的依法行政工作的順利完成對我局開展各項工作

都起到了很大的促進作用，工作質(zhì)量和效率有了很大提高。但與地委、行署及地區(qū)法制辦的要求還存在一定差距。2011年，我們將繼續(xù)貫徹落實自治區(qū)、地區(qū)依法行政工作的部署和要求，采取切實有效的措施，將人事工作做得更好、更扎實，為******地區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安做出應(yīng)有的貢獻。

第四篇：勞動人事局2009年精神文明建設(shè)工作總結(jié)

勞動人事局2009年精神文明建設(shè)工作總結(jié)

2009年，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹十六屆六中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，積極推動各項精神文明建設(shè)工作深入開展，努力保持積極、健康、向上的工作態(tài)勢，精神文明建設(shè)工作取得良好成效。

一、高度重視精心組織

我局高度重視勞動人事干部的精神文明建設(shè)，建立了局長負總責(zé)、書記親自抓的工作格局，將精神文明建設(shè)工作與物質(zhì)文明建設(shè)工作一起抓。針對精神文明建設(shè)方面的相關(guān)工作，我們制定了行風(fēng)評議工作方案、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、計劃生育綜合治理責(zé)任制及考核評估細則等各項制度，每項具體工作均明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人，要求全局各科室、中心按照具體工作要求抓好落實，切實促進精神文明建設(shè)再上新臺階。

二、班子垂范凝聚人心

局領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)有力，堅持正確的政治方向，始終與以江澤民同志為核心的黨中央保持一致。以“三個代表”重要思想總攬人事工作全局，帶領(lǐng)全局干部職工以經(jīng)濟建設(shè)為中心，努力工作，大膽創(chuàng)新，積極探索人事工作服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)的新辦法、新途徑，出色完成全局各項工作任務(wù)。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標(biāo)統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局，發(fā)揚艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻的精神。注重發(fā)揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做廉潔自律的表率，形成了創(chuàng)造力強、凝聚力強、戰(zhàn)斗力強、號召力強、求真務(wù)實的堅強班子。

三、隊伍建設(shè)以人為本

在加強干部隊伍建設(shè)工作中，我局始終把提高人的素質(zhì)作為根本任務(wù)，放在十分重要的位置上，并提出了把隊伍建設(shè)與“企業(yè)服務(wù)年”活動相結(jié)合、與行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合、與為民辦實事相結(jié)合的具體要求。局領(lǐng)導(dǎo)班子在抓好自身建設(shè)的同時，以“學(xué)習(xí)好”、“工作好”、“作風(fēng)好”、“紀(jì)律好”為目標(biāo)，狠抓全局干部隊伍建設(shè)。為了提高全局人員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，我們提出了“把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種習(xí)慣”的口號，鼓勵干部職工加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。以總支書記講黨課、支部組織自學(xué)、開展全局大討論等各種形式，組織開展了以“八榮八恥”觀為主題的政治理論學(xué)習(xí)。堅持雙周五學(xué)習(xí)制度，組織全局干部職工學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想。按照“企業(yè)服務(wù)年”活動的要求，結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)評議工作，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實提高服務(wù)水平，積極為區(qū)內(nèi)企業(yè)做好勞動人事和就業(yè)社會保險服務(wù)。

四、內(nèi)抓管理外樹形象

1、全面落實政務(wù)公開。作為直接面向基層服務(wù)的政府職能部門，我局積極地落實以“首問責(zé)任制、首辦責(zé)任制”為重點的區(qū)直機關(guān)“四個一”活動，建立健全各項內(nèi)部管理制度，形成了自上而下的嚴(yán)格的管理體系。要求每位工作人員著裝整潔、禮貌用語，接待來人來訪堅持“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一個好的回答”，遇事不推諉、不回避。認真辦理群眾的來電、來信，對群眾反映的問題做到件件有回音，事事有答復(fù)。不斷完善社保中心和人才中心服務(wù)窗口的服務(wù)功能，繼續(xù)完善收費公示制度，通過各種手段完善服務(wù)體系，為群眾提供了高效、便捷的服務(wù)。同時，完善監(jiān)督機制，通過對業(yè)務(wù)程序、收費服務(wù)和基金管理分別設(shè)立監(jiān)督電話加強外部監(jiān)督，通過定期或不定期地開展自查和互評實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督。

2、扎實抓好廉政建設(shè)。我局始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為一件大事來抓。根據(jù)區(qū)里的工作部署，結(jié)合實際，制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責(zé)任分解和考核辦法，將責(zé)任層層落實到部門到個人。在落實“三個代表”重要思想、突出優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)上，更強調(diào)依法行政、依法服務(wù)。通過學(xué)習(xí)各類法律法規(guī)，加強法制教育，增強依法行政的意識和能力。在勞動、人事執(zhí)法工作中，堅決做到公平、公正、公開，沒有一例“索、拿、卡、要”行為，受到了園區(qū)企業(yè)和區(qū)紀(jì)監(jiān)部門的好評，樹立了勞動人事干部的新形象。

3、認真開展行風(fēng)評議。按照行風(fēng)評議工作的總體要求，我局認真開展行風(fēng)建設(shè)工作。嚴(yán)格落實辦事時效制、收費公示制等制度，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。聘請了行風(fēng)評議員，組織召開了企業(yè)代表座談會，向行風(fēng)評議員發(fā)放征求意見表50份，并上門聽取行風(fēng)評議員意見，我局熱情周到的服務(wù)受到了園區(qū)企業(yè)和勞動者的好評。今年收到了行風(fēng)評議員的表揚信3封。在全區(qū)行風(fēng)測評中排名較前。

4、嚴(yán)格做好計生綜治。按照我局的計劃生育綜合治理工作管理目標(biāo)，建立了計生工作責(zé)任制，逐層簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書，明確了責(zé)任單位和責(zé)任人，制定了具體的獎懲措施，堅決做到獎罰分明。工作要求“嚴(yán)、細、準(zhǔn)”，督查做到“勤、實、全”，把抓計生工作滲透到日常工作中，在每個環(huán)節(jié)上都把好關(guān)，較好地完成了今年的計劃生育綜合治理工作任務(wù)，在市、區(qū)計生工作檢查中受到表揚。

5、努力創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。局院內(nèi)實行了衛(wèi)生管理責(zé)任制，辦公樓各樓層指定了專人為衛(wèi)生責(zé)任人。堅持每周一大掃、每日一小掃，保持室內(nèi)整潔，做到勤打掃、常保潔。較好地落實了門前三包，無亂貼亂畫現(xiàn)象。定期進行草坪和樹木的修整，創(chuàng)造了一個優(yōu)美的綠色辦公環(huán)境。

在今后的工作中，我局將深入推進精神文明建設(shè)進程，狠抓各項工作的落實，堅持兩個文明一起，為創(chuàng)建文明城區(qū)、推進“二次創(chuàng)業(yè)”進程、構(gòu)建“和諧天元”不斷努力。

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第五篇：勞動人事局工作計劃

勞動人事局二 oo 四年工作計劃～ 年，是全面貫徹落實xx屆三中全會精神的一年，我局工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以“加快發(fā)展、增強實力”為主題，圍繞高新區(qū)“工業(yè)發(fā)展商”的定位，突出兩大工作主線，一手抓人力資源開發(fā)與建設(shè)，一手抓就業(yè)和再就業(yè)，不斷提升工作水平，不斷創(chuàng)新工作亮點，積極開拓，在四個“大”字上做好文章，努力創(chuàng)造新業(yè)績。

一、花大功夫，搞好人力資源開發(fā)與建設(shè)以促進發(fā)展提供人事人才保證為出發(fā)點，以加強人力資源能力建設(shè)為主題，全面推進事業(yè)單位人事制度改革，完善人才政策，創(chuàng)新人才機制，營造人才環(huán)境。1、樹立“大人才”觀和“大服務(wù)”意識，加大人才引進和干部培訓(xùn)力度。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和編制缺額情況，為新區(qū)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及轄區(qū)學(xué)校引進急需人才。按照建立學(xué)習(xí)型組織的要求，突出干部能力建設(shè)、知識更新搞好培訓(xùn)。采取“走出去、請進來”、自辦、聯(lián)辦等多種形式，舉辦各種專業(yè)、專題培訓(xùn)。年內(nèi)計劃組織“人力資源管理”、“公共管理”、“學(xué)習(xí)型組織五項～”等專題講座 2-3 次，舉辦“招商引資知識”、“管理創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”等專業(yè)知識培訓(xùn)班 1-2 期，繼續(xù)組織赴新加坡境外培訓(xùn)。重點突出公務(wù)員培訓(xùn)，規(guī)范初任培訓(xùn)，強化任職培訓(xùn)，按照公務(wù)員隊伍專業(yè)化的要求，加強政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。組織實施公務(wù)員普通話培訓(xùn)和實用英語培訓(xùn)。2、加強公務(wù)員管理，完善公務(wù)員考核、交流辦法。參照先進地區(qū)成功作法，建立以工作實績?yōu)橹鞯目己梭w系，完善機關(guān)科員、辦事員考核辦法。同時，在充分運用考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新管理機制，推出一般干部輪崗交流辦法，擴大一般干部的交流范圍，充分發(fā)揮人力資源管理的激勵作用。3、全面推進事業(yè)單位人事制度改革，努力形成有利于充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性和創(chuàng)造性，促進社會事業(yè)健康發(fā)展的管理機制。在指導(dǎo)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的基礎(chǔ)上，重點抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革，全面推行聘用制，嚴(yán)格合同管理，逐步實行人事代理。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，擬在白鶴小學(xué)進行年薪制或結(jié)構(gòu)工資制試點。

二、下大力氣，促進勞動就業(yè)與再就業(yè)就業(yè)與再就業(yè)工作是全區(qū)的一件大事?！?年，我局的就業(yè)工作目標(biāo)是：新增就業(yè)崗位 4000 個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù) 4500 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 800 人，失地勞動力就業(yè) 600 人，組織 1000 名以上下崗失業(yè)人員和征地勞動力參加各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦推薦就業(yè)的現(xiàn)場招聘會 8 場，推薦就業(yè) XX 人次以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4 ％以內(nèi)。要做到突出重點---失地勞動力就業(yè)，突破難點---“ 4050 ”人員就業(yè)，降低百分點---城鎮(zhèn)登記失業(yè)率降低，創(chuàng)新工作亮點---社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)上新臺階。1、開展多形式的就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進就業(yè)。一是通過自辦培訓(xùn)班或組織選送下崗人員和征地勞動力到高新區(qū)人力資源培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)的方式培訓(xùn) 200 人；二是指導(dǎo)辦好“天元職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)?！?，組織 400 名區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員和征地勞動力參加社區(qū)服務(wù)、物業(yè)管理、園林綠化等短期技能培訓(xùn)；三是指導(dǎo)街道社區(qū)創(chuàng)造條件，開設(shè)短期職業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn) 200 人；四是利用社會辦學(xué)力量組織開展勞動預(yù)備制培訓(xùn)，指導(dǎo)新辦企業(yè)或擴大企業(yè)組織開展上崗前培訓(xùn)，力爭培訓(xùn) 200 人。2、投資開發(fā)就業(yè)基地和購買公益性崗位，援助大齡和文化程度偏低的征地勞動力就業(yè)。全年計劃建立一個就業(yè)扶持基地，購買一批后勤保障、城市公共管理、社區(qū)保安、清潔綠化、公共設(shè)施養(yǎng)護等公益性崗位，援助特困弱勢群體就業(yè)。3、組織推薦就業(yè)的現(xiàn)場應(yīng)聘會，以“會”促進就業(yè)。利用勞動人事流動服務(wù)站，加強與用人單位聯(lián)系，搜集用工信息，以新區(qū)企業(yè)擴產(chǎn)、新辦企業(yè)投產(chǎn)、第三產(chǎn)業(yè)開發(fā)為契機，舉辦各類推薦就業(yè)的現(xiàn)場應(yīng)聘會，直接推薦下崗失業(yè)人員和征地勞動力就業(yè)。4、指導(dǎo)并支持街道社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)和社區(qū)就業(yè)崗位的開發(fā)，全力做好社區(qū)就業(yè)工作。指導(dǎo)并支持街道社區(qū)興辦社區(qū)就業(yè)經(jīng)濟實體，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，充分利用社區(qū)就業(yè)門檻低、就業(yè)空間大的優(yōu)勢，幫助下崗失業(yè)人員和征地勞動力實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。繼續(xù)指導(dǎo)濱江、鐵西、湘銀等社區(qū)創(chuàng)建“最充分就業(yè)社區(qū)”，以典型帶動社區(qū)就業(yè)。5、暢通就業(yè)渠道，實施積極的就業(yè)政策，緩解失地農(nóng)民就業(yè)矛盾，做好失地農(nóng)民就業(yè)工作。組織調(diào)研出臺促進征地轉(zhuǎn)城農(nóng)民就業(yè)相關(guān)辦法。6、加大組織引導(dǎo)力度，促進勞務(wù)輸出工作。指導(dǎo)建好馬家河鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站和群豐鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出服務(wù)站，探索性地在省內(nèi)外建立勞務(wù)輸出基地，加強勞動力供求信息交流，加強對農(nóng)村富余勞動力的組織引導(dǎo)，有組織、有秩序地組織農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

三、擴大空間，提高社會保險覆蓋面力爭 ～ 年收繳五?；?1200 萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險 360 萬元、機關(guān)養(yǎng)老保險 420 萬元、失業(yè)保險 30 萬元、企業(yè)工傷保險 10 萬元、醫(yī)療保險 380 萬元。1、貫徹落實xx大精神，努力擴大社會保險覆蓋面。要從主要為公有制經(jīng)濟服務(wù)擴大到為多種所有制經(jīng)濟服務(wù)，從主要為正規(guī)就業(yè)服務(wù)擴大到為多樣化就業(yè)服務(wù)，從注重為勞動者所在單位服務(wù)擴大到為勞動者個人服務(wù)，形成獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。按照“低起步、廣覆蓋，先納入、再規(guī)范”的原則，積極宣傳有關(guān)私營、個體工商戶的參保優(yōu)惠政策，調(diào)動企業(yè)和勞動者個人參保的積極性，實現(xiàn)全年五保擴面 60 家，XX 人。2、根據(jù)省、市、區(qū)各級要求，積極開展參加全省農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險的相關(guān)調(diào)研，起草我區(qū)的實施方案和實施辦法。盡快啟動我區(qū)農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險工作，并組織實施發(fā)放。3、啟動新險種，為我區(qū)社會保險事業(yè)注入新的活力。按照市局統(tǒng)一部署和要求，做好調(diào)查和摸底工作，啟動企業(yè)工傷保險和事業(yè)單位失業(yè)保險，進一步完善保障體系。4、用好管好基金，做好退管服務(wù)。進一步完善和規(guī)范社?；鸬墓芾碇贫?，全面實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險和機關(guān)養(yǎng)老保險的電算管理，提高科學(xué)管理水平。確保按時足額發(fā)放社會保險費。順應(yīng)改革的潮流，逐步推進企業(yè)退休人員進入社

區(qū)管理的步伐。

四、加大力度，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)新亮點從我局職能、職責(zé)入手，創(chuàng)新服務(wù)手段，結(jié)合“平安新區(qū)”、“滿意新區(qū)”、“項目建設(shè)年”活動，以促進園區(qū)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以園區(qū)企業(yè)滿意作為永遠的追求，把搞好服務(wù)作為工作的永恒主題，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)當(dāng)作機關(guān)建設(shè)的品牌，真誠做實“一二三服務(wù)工程”，促進企業(yè)的快速發(fā)展和新區(qū)經(jīng)濟的增長。1、建好一站一會，構(gòu)建服務(wù)平臺。為了給企業(yè)提供更加快捷方便的服務(wù)，我局將興辦一個 勞動人事流動服務(wù)工作站，變被動服務(wù)為主動上門，為企業(yè)辦理勞動合同鑒證、勞動人事代理、職稱評審、社會保險等各類業(yè)務(wù)，同時向企業(yè)進行勞動人事各項政策法規(guī)宣傳。為提高新區(qū)企事業(yè)單位人力資源開發(fā)管理水平，擬組建 新區(qū)人力資源開發(fā)研究會。以“加強聯(lián)系、交流經(jīng)驗、研討政策、服務(wù)改革、促進發(fā)展”為宗旨，以研究會為紐帶向會員單位發(fā)送相關(guān)勞動人事政策和信息，提高企業(yè)管理人員的管理水平，了解和滿足企業(yè)對人力資源的服務(wù)需求，為企業(yè)提供市場經(jīng)濟形式下的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)。2、完善兩個窗口，提高服務(wù)質(zhì)量。亮化和完善我局 “一站式”就業(yè)服務(wù)窗口 和 社會保險業(yè)務(wù)窗口，以熱情的態(tài)度、熟練的業(yè)務(wù)做好服務(wù)。積極收集和發(fā)布供求信息，真情做好職介工作，耐心接待參保人員的咨詢等。健全和完善服務(wù)窗口相關(guān)制度，嚴(yán)格實行收費公示制度，認真落實首問責(zé)任制、首辦責(zé)任制，全面提高服務(wù)質(zhì)量，讓每一個服務(wù)對象來得順心、辦得實心、走得放心。要通過兩個服務(wù)窗口，推出我局的服務(wù)品牌。3、拓展三項業(yè)務(wù)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。第一、人才招聘代理業(yè)務(wù)。由傳統(tǒng)的企業(yè)向我要人轉(zhuǎn)變?yōu)槲覇柶髽I(yè)要什么樣的人，在企業(yè)與人才之間起穿針引線和橋梁的作用；同時，代理的重點不僅是普通技工和勞工，而且還要擴展到專業(yè)技術(shù)和管理人才。第二、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣制度是新形勢下有組織勞務(wù)輸出的一種嶄新形式，我局可作為勞務(wù)派遣單位，通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和相關(guān)保障，把勞動者和用人企業(yè)密切聯(lián)系起來，達到共同抵御風(fēng)險、降低雙方成本、規(guī)范權(quán)益保障、三方共同受益的目的。第三、工資信息價格指導(dǎo)。定期對區(qū)、市的工業(yè)企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)的職工工資進行調(diào)研匯總，并制定出工資信息價格表，為企業(yè)進行人員招聘和績效考核提供參考。除以上三項業(yè)務(wù)之外，還可以通過在重點服務(wù)企業(yè)召開座談會，為企業(yè)舉辦短期培訓(xùn)、知識講座，為企業(yè)引進外國技術(shù)專家申請專項資金等方式為企業(yè)提供全方位的服務(wù)。

4、加強隊伍建設(shè)，提升服務(wù)水平?！皟?yōu)質(zhì)服務(wù)是優(yōu)秀的人做出來的”。全局興起學(xué)習(xí)“xxxx”重要思想的新高潮，以學(xué)習(xí)貫徹xx大為重點，全面加強干部隊伍的思想建設(shè)?！熬淖龊妹恳皇?，優(yōu)質(zhì)服務(wù)每一天”，在科室、中心之間展開業(yè)務(wù)競賽，不斷提高個人業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，提高服務(wù)水平。同時，通過創(chuàng)新運行機制，健全服務(wù)體系，增加工作透明度和公開性，與企業(yè)建立行之有效的溝通渠道；通過優(yōu)化技術(shù)手段，在人才人力中心建立健全人才資源信息管理系統(tǒng)，及時公布企業(yè)對人才的需求和人才市場特別是高校畢業(yè)生的供給情況，為企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)化的人力資源信息。