第一篇：鼎間裝飾短信營銷使用說明

鼎間裝飾短信營銷使用說明

一、活動營銷短信：今天晚上發(fā)送

[鼎間裝飾家裝電臺]——活動預(yù)告：六號下午三點，鼎間裝飾端午節(jié)水果派對活動準(zhǔn)時開始！來就有三重禮品帶回家，還有一萬多元的優(yōu)惠方案帶給您！咨詢熱線：64330668

二、活動營銷短信：明天早上發(fā)送

[鼎間裝飾家裝電臺]問候您：早上好！端午節(jié)快樂！今天下午三點，鼎間裝飾端午節(jié)水果派對就開始啦，來就有三重禮品帶回家，還有一萬多元的優(yōu)惠方案帶給您哦！咨詢熱線：64330668

三、活動營銷短信：明天中午發(fā)送

[鼎間裝飾家裝電臺]問候您：中午好！端午節(jié)快樂！今天上午就有很多客戶來到鼎間裝飾，要了解鼎間裝飾端午節(jié)水果派和全屋整裝模式，我們友情提示您：活動下午三點開始，屬于您的三重禮品我們給您保管好了，您來就可以帶回家。咨詢熱線：64330668

四、活動營銷短信：明天下午二點多發(fā)送，主要給答應(yīng)過來的客戶發(fā)送，也可給其它意向客戶發(fā)送

[鼎間裝飾家裝電臺]問候您：我們的水果派對活動馬上就開始了，您快到了嗎？請您注意交通安全，這里有多種清涼的水果等著您哦！活動三點準(zhǔn)時開始，地址在洛龍區(qū)英才路集翠南街路口西100米！

五、訂單感謝短信：在下午活動結(jié)束后一小時給訂單客戶發(fā)送

[鼎間裝飾家裝電臺]問候您：恭喜您成為我們的VIP客戶，我們送您的三重禮品您喜歡嗎？美的空調(diào)扇請您打開試用一下，有任何問題可聯(lián)系我們。再次感謝您對鼎間裝飾的信任，我們將以更好的服務(wù)，助您裝好最美好的新家！

六、跟進營銷短信：在下午活動結(jié)束以后一小時內(nèi)，給沒有訂單的客戶發(fā)送

[鼎間裝飾家裝電臺]問候您：我們送您的三重禮品您喜歡嗎？今天我們的服務(wù)還有何不周到的地方，以致您沒有當(dāng)場成為我們的VIP客戶呢？最近我們的在線服務(wù)系統(tǒng)即將開通，屆時還希望您能試用和體驗。鼎間裝飾永遠是您裝修的好幫手，生活的好伙伴！

七、設(shè)計師跟單短信：在活動第二天上午或下午給訂單客戶發(fā)送

[鼎間裝飾]（快樂生活設(shè)計師）〈劉傳君〉問候您：王先生，感謝您昨天的訂單。我已為您制訂好全屋整裝服務(wù)計劃，已發(fā)到您的郵箱，請查收。祝您開心！

第二篇：頂鼎裝飾營銷方案

頂鼎裝飾營銷方案

人員配備：業(yè)務(wù)員3名，設(shè)計師1名。

市場開拓：

1、電話營銷，對資興市所有的中高檔小區(qū)進行電話銷售和短信群發(fā)。

2、小區(qū)推廣，聯(lián)合熟悉的建材商在房交會、小區(qū)交房、法定節(jié)假日的時候?qū)χ?點小區(qū)進行推廣。

3、物業(yè)攻破，將重點小區(qū)按區(qū)域分類，劃分三個區(qū)域分別由三個業(yè)務(wù)員進行 蹲點式攻破，直到獲取該小區(qū)物業(yè)經(jīng)理的認可和信任。達到及時掌握住戶交房及 裝修動態(tài)。

4、房產(chǎn)中介，將重點區(qū)域內(nèi)的房產(chǎn)中介同樣按區(qū)域分類，定點責(zé)任制，對房產(chǎn) 中介文員和核心業(yè)務(wù)員進行攻破，獲取最及時的交易信息。

5、建材商，對裝修前需要購置的建材品類的大型建材行攻破，洽談合作條件，獲取客戶信息。

6、網(wǎng)絡(luò)營銷，在資興的一些大型門戶網(wǎng)站上掛公司信息，進行印象營銷。在百度貼吧、資興吧等貼吧發(fā)貼跟帖，宣傳公司和獲取發(fā)帖業(yè)主的裝修信息。通過物業(yè)獲取重點小區(qū)的業(yè)主交流群，在群內(nèi)獲取業(yè)主裝修動態(tài)，進行跟進。

7、蹲點營銷，進入小區(qū)進行掃樓，對任何未裝修有人的單元送資料，獲取住戶信息，同時發(fā)宣傳資料到各戶門縫內(nèi)。

8、大型商超營銷，定期到大型商超門口發(fā)公司活動資料，進行大海撈針營銷。

9、廣告營銷，在資興的老爺車頂棚做大幅的活動宣傳廣告，吸引路人注意力，提高公司知名度。

10、鄉(xiāng)鎮(zhèn)營銷，對一些在建安置房的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行到組宣傳，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)住戶的情況制定一些特定的套餐，起到做一個樣板房，帶動整個安置區(qū)的效果。另外，對安置區(qū)周邊的建材商重點跟進，獲取有裝修意愿住戶資料！

營銷團隊管理機制：

1、每天早上8：30半-9點，開例會，主要針對前一天的工作進行總結(jié)交流，對出現(xiàn)的問題及時解決，匯報當(dāng)天的工作安排。無故缺席例會，罰款10元一次，每月三次以上按曠工一天處理。準(zhǔn)時參與例會，無遲到早退獎勵全勤100元。

2、每周一對手里的客戶信息進行整理，建立電子檔案，交給營銷經(jīng)理。缺交一次罰款20元，累計三次以上按礦工處理。

3、每月上交月總結(jié)和月工作計劃一篇，缺交一次罰款20元，累計三次以上按礦工處理。

4、進行業(yè)績排名考核，每月業(yè)績排名第一除提成外額外獎勵，根據(jù)銷售金額定10萬以上獎勵500元，10萬以下5萬以上獎勵300元，5萬元以下獎勵100元。若當(dāng)月都無業(yè)績，有效信息量最多者獎勵100元。若連續(xù)三個月業(yè)績排名最后，扣除工資100元，連續(xù)六個月業(yè)績排名最后解除勞動關(guān)系。

5、對公司資源進行保密，任意泄漏者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次警告，兩次扣半個月工資，三次解除勞動關(guān)系。

6、對所負責(zé)區(qū)域的小區(qū)、物業(yè)、建材商、房產(chǎn)中介、大型商超實現(xiàn)責(zé)任制，定人定點，未經(jīng)批準(zhǔn)跨越到他人負責(zé)區(qū)域或則擅離職守的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，三次以上解除勞動關(guān)系。

第三篇：鼎誠裝飾考勤制度

考勤管理制度

一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三.管理規(guī)定工作制度

1.1工作時間:周二至周日

上午09：00---12：00

下午14：00---18：00

2.打卡制度

2.1 公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由助理文員協(xié)助進行管理。

3加班管理

3.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

3.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認加班。

3.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

3.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.6部門考勤員（文員）負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

3.7如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。倒休

4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

4.2員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。各類假期規(guī)定

5.1病假

5.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

5.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

5.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

5.2事假

5.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

5.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

5.2.3休事假每天扣除日工資的100%.5.3有薪節(jié)假日

(1)每周六、周日為法定公休日。

(2)法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.4臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

5.5臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。

5.6婚假

5.6.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

5.6.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

5.6.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

5.6.4再婚者不享受晚婚假。

5.6.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

5.7喪假

5.7.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

5.7.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

5.7.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

5.8產(chǎn)假與哺乳假

5.8.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

5.8.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

5.8.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。

5.7.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

5.7.5男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

5.7.6產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

5.7.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

5.9計劃生育假

5.9.1計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器3天

節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女）

5.9.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。

5.9.3計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

5.10工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

5.11公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

5.11.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天??），5年及5年以上年休假為5天。

5.11.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。

5.11.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

5.11.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部請假制度

6.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

6.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

6.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

6.4對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

6.5《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月25日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

6.6員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

6.7各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。缺勤規(guī)定：

7.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款50元，30分鐘以上按0.5天事假計.曠工扣款規(guī)定：

8.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

8.2每曠工一天按個人日工資額兩倍扣款。

8.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

四、附則

1、各部門應(yīng)加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；

2、本規(guī)定適用于本公司全體員工；

3、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

4、本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

五、相關(guān)表樣

5.1《請假申請表》??????????????????????

5.2《加班申請表》??????????????????????

5.3《外出登記表》??????????????????????

5.4《工傷報告表》??????????????????????

二○一一年三月十五日

第四篇：鼎大裝飾工作流程

鼎大裝飾工作流程

1.接待客人，記錄客戶資料、裝修意向、了解客戶喜好、裝修資金投入、選擇的風(fēng)格等。

2.現(xiàn)場測量，了解供電供水情況，對墻壁、地面、頂梁、房間門窗、采光情況作詳細記錄。

3.繪制原始平面圖、平面布置圖、有時間也可以繪制天花平面圖、電路布置圖、立面圖、節(jié)點祥圖，擬定工程預(yù)算表（報價表）。

4.通知客戶看平面圖、預(yù)算表。預(yù)算表不宜帶走?？蛻羧绱_實有裝飾意愿可以考慮準(zhǔn)許帶走。

5.如客戶對平面圖和裝修預(yù)算沒有意見，可交納定金，設(shè)計師開始進行頂棚設(shè)計、地面鋪貼設(shè)計、水電設(shè)計以及各種工藝的節(jié)點設(shè)計。訂金按設(shè)計費的50%收取，交圖時再付50%，正式簽定裝修合同時，該設(shè)計費自動轉(zhuǎn)為裝修費用的一部分。

6.簽定裝修合同。在與客戶友好協(xié)商后，雙方應(yīng)簽訂書面合同，公司應(yīng)加蓋公章，并有主管簽名，客戶應(yīng)留身份證復(fù)印件一張。同時客戶應(yīng)交納30%的工程預(yù)付款。

7.簽訂合同后，公司應(yīng)積極組織施工人員按計劃進場，并派出專人對工程的質(zhì)量、進度、安全進行管理。

8.工程至一半時（一般木工完工、漆工進場）客戶應(yīng)交納總造價的70%作為進度款。

9.工程結(jié)束后。即水電、泥工、木工、漆工、清潔均已完成（飾品小安裝如掛畫、布藝、燈具等不在其中）?？蛻魬?yīng)支付95%的工程價款。余下的5%三個月后如無質(zhì)量問題再行支付。

10.工程保修限為一年，水電、防水等隱蔽工程，保修期限為三年，在保修期限內(nèi)，如有任何裝修問題，公司應(yīng)無條件進行維修處理。

11.客服部或業(yè)務(wù)員應(yīng)每隔至少一個月給客戶一個主動詢問電話，了解裝修質(zhì)量信息，并建立客戶資料存檔，檔案保存日期為竣工日算起三年時間。

第五篇：河南鼎晟裝飾公司簡介

河南鼎晟裝飾工程有限公司成立于2002年5月16日，公司始終是堅持以質(zhì)量和信譽求生存，我們視客戶利益至上，以完善的全程化裝飾為己任。鼎晟人以”堅守品格,創(chuàng)造卓異”的精神共勉。用高品質(zhì)的設(shè)計、高品質(zhì)的施工來美化您的生活是鼎晟全體員工竭盡全力、孜孜以求的目標(biāo)。選擇鼎晟您體會到的不僅僅是省時、省心、省力、省錢和省事的家裝服務(wù)，更將擁有與眾不同的風(fēng)格家居生活。

鼎晟裝飾憑借自身不懈的努力和實力，先后完成濮陽華龍區(qū)派出所辦公樓室內(nèi)裝修工程；中牟錦繡世家售樓部內(nèi)外裝修工程；鄭東新區(qū)公交公司辦公樓室內(nèi)裝修工程等十余家裝修工程。公司成立以來服務(wù)過千余家客戶，在鄭州所施工項目小區(qū)包括（普羅旺市、羅馬假日、順馳、中央特區(qū)、亞星城市山水、主語城、森林半島等）。

鼎晟裝飾以裝飾設(shè)計、裝飾施工為一體的綜合性裝飾企業(yè)，注重引進和培養(yǎng)各方面人才。公司擁有一批具有獨特設(shè)計風(fēng)格的設(shè)計團隊和一大批具有豐富經(jīng)驗的施工隊伍。并定期對所有工作人員進行專業(yè)技術(shù)和安全施工培訓(xùn)。

公司設(shè)有行政管理部、設(shè)計部、工程部、市場服務(wù)部、財務(wù)部、工裝部、材料部和網(wǎng)絡(luò)營銷部，各部門分工明確，責(zé)任到人，確保鼎晟裝飾服務(wù)的客戶全程及售后無憂。

我公司自成立以來一直秉承“質(zhì)量第一，信譽至上”的經(jīng)營理念，通過服務(wù)設(shè)計創(chuàng)新，來滿足我們所服務(wù)的客戶潛在所需求；通過施工工藝創(chuàng)新來提高工地質(zhì)量，從而避免了業(yè)主使用中容易出現(xiàn)的售后問題；通過材料統(tǒng)一配送，減少中間環(huán)節(jié)杜絕假貨進入施工現(xiàn)場；通過不斷創(chuàng)新的經(jīng)營思路，使我們鼎晟裝飾逐步走向規(guī)范化、精致化、流程化、科學(xué)化。面對迅速發(fā)展的裝飾行業(yè)，鼎晟裝飾將繼往開來，發(fā)揚“與時俱進，追求卓越”的鼎晟精神，憑借優(yōu)質(zhì)的工程質(zhì)量，完善的服務(wù)體系，以市場化、多元化的經(jīng)營理念，開拓發(fā)展，創(chuàng)造鼎晟更加輝煌燦爛的明天。

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