第一篇：面試準(zhǔn)備第二彈——避免自我認(rèn)知的誤區(qū)

面試準(zhǔn)備第二彈——避免自我認(rèn)知的誤區(qū) 自我認(rèn)知是公務(wù)員面試中一個非常重要的測評要素，我們的考生只有在自我認(rèn)知的能力上下足功夫，才能在面試的環(huán)節(jié)中很好的展現(xiàn)出與所報考的公務(wù)員崗位相匹配的特質(zhì)。然而，在面試備考中卻有很多考生對自我認(rèn)知要素的備考存在很大的誤區(qū)，所以紅麒麟指導(dǎo)老師對這些誤區(qū)一一舉例分析來幫助考生避開這些誤區(qū)。

自我認(rèn)知誤區(qū)一：對自我認(rèn)知準(zhǔn)備不充分

有一些部門會專門考察自我認(rèn)知題，如國考中的外交部、銀監(jiān)會、商務(wù)部等部門的面試考試，報考這些部門的有些考生僅僅草草進行準(zhǔn)備，這是非常錯誤的，因為在面試中，可以說自我認(rèn)知是放在考試的第一題來考察，所以將自我認(rèn)知這道題作答好，可以幫助考生在考場上樹立信心，發(fā)揮出最佳狀態(tài)，同時，自我認(rèn)知題是所有面試考題中最能夠明確做準(zhǔn)備的，所以只要考生報考的部門將自我認(rèn)知作為一道專門的題目出現(xiàn)，就需要考生必須認(rèn)真對待，這道自我認(rèn)知題可以說決定考生整場考試的成敗。

還有很多部門面試考題中沒有明確的考察自我認(rèn)知題，就有很多考生沒有進行自我認(rèn)知能力的準(zhǔn)備，這也是非常錯誤的，雖然更多的部門不會專門出一道自我認(rèn)知題來考考生，但是很可能在題目中某個作答要素就需要用自我認(rèn)知的要素來作答，如一道廣東公務(wù)員面試真題：公交司機和公交管理部門發(fā)生意見，公車司機因為沒漲工資，有一天導(dǎo)致這條線路的公車司機集體不上班，如果你的公交車負(fù)責(zé)人，你怎么處理?這道題目是一道綜合題目，但是在具體問題的解決中就需要考生站在公交車負(fù)責(zé)人的角度進行自我分析和認(rèn)知，認(rèn)知題目中角色的責(zé)任和義務(wù)，確定解決問題的角度，這本身就是一種自我分析的變型，所以無論是專門出自我認(rèn)知能力題還是將自我認(rèn)知能力做為題目中的一個要素來考察，都說明自我認(rèn)知能力是面試要素中一個重要的部分，需要我們考生認(rèn)真對待。

自我認(rèn)知誤區(qū)二：自我認(rèn)知就是自我介紹

自我認(rèn)知和自我介紹是有本質(zhì)的區(qū)別的，舉例來說：一位考生有做公益活動的經(jīng)歷，那么如果他在考場上說：我熱愛公益，參加過很多的公益活動，在這些公益活動中我的道德素質(zhì)得到了提升……，這是自我介紹。如果他說：我熱愛公益，參加過很多的公益活動，有很

多公益活動現(xiàn)場的組織經(jīng)驗，同時公益活動在執(zhí)行時要與形形色色的人打交道，所以我的人際溝通能力也不錯……，這是自我認(rèn)知。從這里我們可以看出自我認(rèn)知的關(guān)鍵是不但要說出你自己，還要做到對自我的性格、能力、經(jīng)歷等的闡述來體現(xiàn)與崗位特性需求的匹配，在這里我們可以簡單的認(rèn)為，自我認(rèn)知就是自我推銷，所以，我們在自我認(rèn)知環(huán)節(jié)中，可以體現(xiàn)考生為這次考試準(zhǔn)備充分，體現(xiàn)考生心態(tài)積極，體現(xiàn)考生非常熱愛這個崗位，甚至體現(xiàn)考生就是為這個崗位而生，但最后都要回歸到讓考官認(rèn)為“你”是最適合這個崗位的核心上。所以，從這一點上來講，在備考環(huán)節(jié)中，考生一定要避免將自我認(rèn)知的題材準(zhǔn)備成自我介紹。自我認(rèn)知是考生在考場上向考官展示的素質(zhì)中一個重要的組成部分，也是具體作答中必不可少的一個環(huán)節(jié)，紅麒麟指導(dǎo)老師認(rèn)為需要考生戒驕戒躁，耐下心來先進行一下自我剖析，重新認(rèn)知自己的價值觀、人生觀，認(rèn)知自己的性格特征中的優(yōu)勢、劣勢，將自身成長中的經(jīng)歷、具備的能力素質(zhì)以及入職動機等要素與考生所報考的崗位需求進行有機的銜接，做好自我認(rèn)知的備考工作。

第二篇：面試考官應(yīng)該避免的面試誤區(qū)

面試考官應(yīng)該避免的面試誤區(qū)

（一）“壞事傳千里”效應(yīng)

不少面試官在聆聽面試對象陳述之后，會傾向較為相信負(fù)面性的資料，而對正面性資料的相信程度調(diào)低。與俗語所謂“好事不出門，壞事傳千里”吻合，即人們對負(fù)面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時，這個現(xiàn)象會令面試官“偏聽”，作出招聘決定時會有偏差。

（二）近因效應(yīng)

根據(jù)心理學(xué)的記憶規(guī)律，主試人往往對面談開始時和結(jié)束時的內(nèi)容印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時，有些聽眾會集中欣賞開頭及結(jié)束部分，對中段較為陌生。若應(yīng)聘者懂得在開場白及綜合發(fā)言時多下一點功夫，他取得良好印象的機會便會提高。相反而言，那些秩序漸進，在中段表現(xiàn)良好，但結(jié)束前又歸于平淡的應(yīng)聘者，可能會被評為表現(xiàn)平平。

（三）光環(huán)效應(yīng)

不少面試人心中有一個理想的應(yīng)聘者形象，或稱為典型。如果發(fā)現(xiàn)了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上一個光環(huán)一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試對象作出客觀正確的評價。這種現(xiàn)象亦可稱為“光環(huán)效應(yīng)”。

（四）“斷線風(fēng)箏”

不自覺地與面試對象談一些與工作無關(guān)的內(nèi)容，令面談失去方向，這樣，應(yīng)聘者就有機會在面談中獲得主動，使面談向著對自己有利的方向發(fā)展下去。也往往使與面試官談得投契的應(yīng)聘者占優(yōu)勢。

（五）“只聽不看”現(xiàn)象

主試人把精力集中在記錄面試對象的回答，而忘記了觀察面試對象本人。主試人要全心全意地觀察應(yīng)征者的反應(yīng)行為，來印證他的說話的內(nèi)容，檢查兩者是否一樣。

（六）考官禮儀

考官在面試時，一定要注意自己的儀表要莊重、正式，因為考官代表的是公司的整體形象；考官在面試時舉止要得體、大方，并注意以下事項。

1.公司人力資源部門及其他部門工作人員作為面試考官時，面試考官本身需要給人一種好感，能夠很快地與應(yīng)聘者交流意見，因此面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗，讓應(yīng)聘者愿意將自己想說的話充分表達出來；

2.面談考官自己本身必須培養(yǎng)極為客觀的個性，理智地去判斷一些事務(wù)，絕不能因某些非評價因素而影響了對應(yīng)聘者的客觀評價。

3.不論應(yīng)聘者的出身、背景之高低，面試考官都應(yīng)設(shè)法去尊重應(yīng)聘者，客觀看待其所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質(zhì)。

4.面試考官必須對整個公司組織情況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形、人力資源政策、薪資制度、員工福利政策，有深入的了解，才能從容應(yīng)對應(yīng)聘者隨時提出的問題。

5.面試人員必須徹底了解該應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷、經(jīng)歷、人格條件與才能。

第三篇：自我認(rèn)知題的準(zhǔn)備

自我認(rèn)知題的準(zhǔn)備

一、背景經(jīng)歷類面試題

1．請談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷

2．請你談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷

3．請簡要介紹一下你的家庭以及他對你的影響

4．你在學(xué)校時，最喜歡的科目是什么？最不喜歡的科目是什么？

5．你自認(rèn)為你過去取得過什么成績（或你認(rèn)為你最成功的經(jīng)歷是什么？）

6．你認(rèn)為你的專業(yè)與你所報考的職位有什么聯(lián)系。

7．請用兩分鐘的時間自我介紹，然后說說自己遇到過最大的挫折是什么，從中吸取的教訓(xùn)是什么?

二、興趣愛好特長類面試題

1．你有什么業(yè)余愛好？

2．你最崇拜的人是誰？

3．你最討厭的事是什么？

4．你喜歡看那些書籍？

5．牛、羊、獅子三種動物，你最喜歡那種？

6．能介紹一下你有什么特長嗎？

三、自我評價類面試題

1．你覺得自己在那些方面還存在不足？

2．你最大的優(yōu)點是什么？最大的缺點是什么？

3．請你坦誠、客觀地對自己做一個簡單的評價

4．你認(rèn)為你的性格在今后的團隊中是否會受大家的歡迎？

5．與其他考生相比，你覺得你最大的優(yōu)勢是什么？

四、求職動機類面試題

1．你為什么要報考公務(wù)員？談?wù)勀銏罂嫉膭訖C

2．你學(xué)的是××專業(yè)，為什么要報考一個與你專業(yè)不一致的崗位？

3．你畢業(yè)于名牌大學(xué)，在都市中完全可以找到一份不錯的工作，為什么要報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的崗位？

4．你報考公務(wù)員的職位，主要吸引的地方在那些方面？

5．如果你不報考公務(wù)員，你可能會去干什么？或你最希望干什么？

6．鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作收入低、壓力大，你為什么還要報考呢？

五、職位匹配類面試題

1．你剛畢業(yè)不久，你認(rèn)為人際關(guān)系會對你的工作造成壓力嗎？

2．如果你進入一個新的單位工作，你應(yīng)該熟悉那些東西，你準(zhǔn)備如何去熟悉？

3．你沒有工作經(jīng)驗，你認(rèn)為自己適合我們的要求嗎？

4．你認(rèn)為事業(yè)上成功的標(biāo)志應(yīng)該是怎樣的？

5．你對新工作有何長期的或短期的計劃？

6．有人說作為公務(wù)員，激情很重要，因為它是工作的動力；也有人說穩(wěn)重很重要，請你結(jié)合自己的實際談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

7．如果你被錄用，你將如何開展工作？會給我們單位帶來什么貢獻？

8．有的人學(xué)非所用，但他們干一行愛一行，并作出了突出的貢獻，你怎樣看待這個問題？

9．你認(rèn)為在什么樣的環(huán)境下才能最大限度地發(fā)揮你的才能和本事？

10．如果現(xiàn)在環(huán)境滿足不了你的要求，你會如何辦？

第四篇：公務(wù)員面試自我認(rèn)知類

自我認(rèn)知與職位匹配：

1、去企業(yè)工作收入高、發(fā)展空間大，你為什么選擇報考公務(wù)員？

2、每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，你如何在實際的工作中做到揚長避短？

3、我們認(rèn)為你今天的表現(xiàn)不如其他考生，不準(zhǔn)備錄用你，你對此有什么想法嗎？

4、請介紹一下你的性格特點，對于交朋友有什么影響，你的朋友多不多？

5、學(xué)歷和工作經(jīng)驗?zāi)膫€更重要?說說理由。

6、你如果被錄取，你認(rèn)為你在工作中將碰到什么樣的困難？你將怎樣克服？

7、別人說三十而立，但是你當(dāng)了公務(wù)員后可能到了30歲后還是沒有什么事業(yè)，問你怎么看。

8、如果你的領(lǐng)導(dǎo)剛上任,在以下幾種領(lǐng)導(dǎo)方式，你覺得哪兩種更為重要？并請說明理由：

①令行禁止②強調(diào)遠景目標(biāo)并號召為之奮斗③建立情感紐帶建立和諧關(guān)系④允許下屬充分發(fā)表意見并達成共識⑤設(shè)立較高的績效標(biāo)準(zhǔn)并身體力行⑥注重對未來的目標(biāo)培養(yǎng)下屬

注意：要結(jié)合自己的性格特點，比方你是一個比較喜歡喜歡獨立思考的年輕人，那么就應(yīng)該希望領(lǐng)導(dǎo)具有 3 4等。要注意與自身的匹配。

9、有些人學(xué)歷高，自恃其高，但是實際工作卻拿不上手，該如何看待和解決。

10、如果你被錄用，請談你如何設(shè)計你的職業(yè)生涯？如果不被錄用，你會怎么做？

11、有的人在工作中提倡“以和為貴”，你認(rèn)為有沒有道理

12、每個人小時候都有一個夢想，結(jié)合你報考公務(wù)員的實際談?wù)勀銐粝氲倪M程。

13、為什么要報考這個單位，這個職位?談?wù)勀銓ぷ鲘徫坏恼J(rèn)識。

14、你剛畢業(yè)參加工作，人際關(guān)系會對你的工作造成壓力嗎?

15、如果你進入一個新的單位工作，你應(yīng)該熟悉那些東西，你準(zhǔn)備如何去熟悉？

16、你考上了公務(wù)員，領(lǐng)導(dǎo)讓你到基層鍛煉2年，條件很艱苦，和你的期望有很大的差距，你的親友覺得很不值得，你怎么想？

17、有人說公務(wù)員與企業(yè)工作人員相比，沒有創(chuàng)新意識，你怎么看。你為什么報考此職位？

18、大學(xué)四年中，你擅長的課程是哪些？不擅長的科目是哪些？

19、“失敗”是每個人都會遇到的，你怎樣看待“失敗”？

20、“事業(yè)留人，感情留人，待遇留人”，你認(rèn)為哪個更重要?

21、你的理想職業(yè)是什么?你怎樣實現(xiàn)自己的職業(yè)理想?

22、在你的生活或工作中對你影響最大的事情是什么，對你將來的工作會有什么影響?農(nóng)民企業(yè)家

23、現(xiàn)在世界杯正在舉行，如果您是球迷，怎么處理看球與工作之間的矛盾。

24、對親情、自由、權(quán)利、權(quán)力、金錢、智慧按重要性排序并給理由。

25、幽默感對于公務(wù)員重要嗎?

26、不少人覺得工作久了會沒激情，你怎么在枯燥無味，缺乏變化的工作環(huán)境中保持激情?

27、“自律”和“他律”哪個更重要？“自律”應(yīng)采取幾方面的措施？

28、你最近關(guān)注的新聞是什么?最讓你感動的事情是什么?你怎么理解?

29、聽說這次進面試的考生，有的在到處托關(guān)系、跑后門，據(jù)說你也在跑關(guān)系，是嗎？

30、小李一月收入比公務(wù)員一年收入多，他母親讓他考公務(wù)員考試，你是小李的朋友，你怎么建議？你是小李你會怎么選擇？為什么？

31、如果你進了一個單位,人際關(guān)系很好,但是工作很枯燥和無聊,你的個性又非常外向,你會怎么辦？如果你的領(lǐng)導(dǎo)是務(wù)實派,看重的是“水滴石穿，勤能補拙“的工作精神, 在這種環(huán)境中，你有什么想法？會怎么做？

第五篇：事業(yè)單位面試技巧：自我認(rèn)知

事業(yè)單位面試技巧：自我認(rèn)知

在以前的事業(yè)單位面試的過程中，會涉及到自我介紹，經(jīng)過多年的改革，現(xiàn)在事業(yè)單位面試直接出自我介紹的題目已經(jīng)很少了。一般題目都是通過各方面考察你的崗位匹配，如：學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、性格愛好、自我評價以及其它五花八門的。考生需要在考前按照自己的實際情況準(zhǔn)備答案，以應(yīng)對面試時各種問題。

中公教育專家認(rèn)為，回答自我認(rèn)知類題型，考生需要做到以下幾個方面：

首先，在答題請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)。

再次，事例要突出。由個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù);或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的答案，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。

最后，要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個職位的原因，這一點相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強烈愿望。還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。

考生在陳述的過程中，還需要注意以下幾點：

第一，答題過程中不能出現(xiàn)名字、考號，出于考試的公平原則，在考試的過程中，不能透露個人信息，否則論以作弊。

第二，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。可以說一些基本的物質(zhì)需求，但是要注意多論述高級動機。

最后，不要緊張，自信地面對面試官。祝各位考生好運!