第一篇：后進(jìn)村村干部包戶到人責(zé)任制

后進(jìn)村村干部包戶到人責(zé)任制 結(jié)合當(dāng)前后進(jìn)村的實際情況，認(rèn)真貫徹落實上級指示精神，黨委政府專題召開進(jìn)一步落實村干部計生包戶責(zé)任制座談會，經(jīng)研究決定，下大力氣狠抓計生包戶責(zé)任制。要求村干部以第二季度普查掃尾活動為契機(jī)，切實增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感，堅持以落實包戶責(zé)任制為出發(fā)點和落腳點，推動計生工作上新臺階。

一是統(tǒng)一思想，打消僥幸心理。剖析了當(dāng)前村干部包戶責(zé)任制不夠落實、人口計生工作底子不清、查環(huán)查孕工作有待加強(qiáng)等問題的原因和對策，要求全體村干部按照省市縣的各項目標(biāo)要求，突出抓好村干部包戶責(zé)任制的落實，真正做到區(qū)域內(nèi)農(nóng)戶計生政策宣傳、婚育、節(jié)育、查環(huán)查孕、社會撫養(yǎng)費征收、流出流入對象的婚育及節(jié)育措施落實情況等包干責(zé)任落實到位，形成層級動態(tài)管理責(zé)任機(jī)制的有效執(zhí)行。結(jié)合鄉(xiāng)與村簽定的責(zé)任狀和村干部計生責(zé)任制和獎懲制度，要求村全體干部充分認(rèn)識當(dāng)前全鄉(xiāng)計劃生育工作的嚴(yán)峻形勢，承認(rèn)落后、不甘落后，增強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感，從落實計生包戶責(zé)任制入手，狠抓計生各項工作的落實。

二是開展計生日記活動。該鄉(xiāng)統(tǒng)一印制發(fā)放了計劃生育工作記錄本，要求村干部每周至少到包干地域走訪計生戶一次。具體要求熟悉地段、熟悉人員、熟悉計生情況，遵照“對象就是任務(wù)，徹底就是標(biāo)準(zhǔn)”的要求，認(rèn)真完成“四術(shù)”、社會撫養(yǎng)費征收和查環(huán)查孕。對群眾或計生對象反映的困難、問題和意見、建議或投訴舉報，要記入計生日記，是合理合情合法的事情要認(rèn)真幫助和解決。

三是加強(qiáng)檢查、考核。鄉(xiāng)黨委政府在全鄉(xiāng)干部中抽調(diào)了部分干部，負(fù)責(zé)對村干部計生包戶責(zé)任制的落實情況定期檢查考核，現(xiàn)場指出導(dǎo)致工作落實不到位，具體存在問題。還強(qiáng)調(diào)規(guī)定，今后逢會必現(xiàn)場抽

檢村干部的計劃生育工作記錄本，鄉(xiāng)黨委政府成立的后進(jìn)村領(lǐng)導(dǎo)小駔成員還要不定期的下鄉(xiāng)檢查包戶工作落實情況并及時兌現(xiàn)獎懲。

第二篇：XX鎮(zhèn)殯葬改革工作干部包戶責(zé)任制

為了加強(qiáng)殯葬管理，推進(jìn)殯葬改革，進(jìn)一步貫徹執(zhí)行國務(wù)院《殯葬管理條例》、《XX市殯葬管理試行辦法》和《XX市殯葬管理規(guī)定》，確保完成上級下達(dá)的殯葬管理目標(biāo)和任務(wù)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定《XX鎮(zhèn)殯葬改革工作干部包戶責(zé)任制》，具體規(guī)定如下：

一、干部包戶的原則：全鎮(zhèn)以村委會為單位分為11個責(zé)任區(qū)47個責(zé)任小區(qū)，鎮(zhèn)干部和村委會干部任小區(qū)責(zé)任人，并直接包戶，實行干部包戶責(zé)任制。

1、鎮(zhèn)長對殯葬改革工作負(fù)總責(zé)，主管殯葬改革工作的副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員是各責(zé)任區(qū)的負(fù)責(zé)人，分包全鎮(zhèn)11個責(zé)任區(qū)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各責(zé)任小區(qū)的工作，并向鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)。鎮(zhèn)政府干部和村委會干部直接包戶，向責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

2、鎮(zhèn)衛(wèi)生院、各村委會等單位及機(jī)關(guān)單位的黨員、干部、職工和學(xué)校教職員工有責(zé)任向責(zé)任小區(qū)的責(zé)任人提供有關(guān)情況，并對其負(fù)責(zé)。

3、各機(jī)關(guān)單位的第一把手是本單位的包戶責(zé)任人，并向鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)。

二、包戶工作任務(wù)和要求：

1、掌握包干戶的人員死亡、火化情況，對違反殯葬管理政策、法規(guī)的人和事及時向責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人和鎮(zhèn)社會事務(wù)辦（民政辦）匯報，并主動上門做工作。

2、宣傳貫徹有關(guān)殯葬管理政策、法規(guī)，確保責(zé)任小區(qū)內(nèi)火化率達(dá)98%以上。

3、完成其他有關(guān)殯葬管理的工作任務(wù)。

三、獎懲辦法：

（一）獎勵：

1、責(zé)任小區(qū)季度無出現(xiàn)土葬，火化及時，無瞞報、漏報、錯報死亡人員的，責(zé)任小區(qū)責(zé)任人可按鎮(zhèn)有關(guān)考核規(guī)定給予獎勵。

2、責(zé)任區(qū)完成任務(wù)，無土葬，火化率達(dá)100%的責(zé)任區(qū)，在年終發(fā)獎金時各責(zé)任小區(qū)責(zé)任人（即包戶的鎮(zhèn)、村干部）每人給予200元的獎勵。

（二）處罰：

1、對只完成鎮(zhèn)下達(dá)的當(dāng)年火化任務(wù)數(shù)的80%（不含80%）以下的村委會（責(zé)任區(qū)），在村委會年終考核時此項工作不能計分；完成當(dāng)年火化任務(wù)數(shù)的80%村委會計10分；對完成當(dāng)年火化任務(wù)數(shù)的80%以上（不含80%）而又達(dá)不到100%的，以80%為基數(shù)，每超2個百分點計1分。（例：某村委會完成當(dāng)年火化任務(wù)數(shù)為90%，則該村委會年終考核時殯改工作的考核分為15分）

2、對不能完成鎮(zhèn)下達(dá)當(dāng)年火化任務(wù)數(shù)的責(zé)任區(qū)，責(zé)任區(qū)的負(fù)責(zé)人和責(zé)任小區(qū)責(zé)任人（包括包戶的村干部），每人扣200元。

3、沒有及時發(fā)現(xiàn)人員死亡情況，造成死亡人員沒有實行火化造成土葬的，責(zé)任小區(qū)責(zé)任人（包括包戶的村干部），每例每人扣200元。

4、土葬后能落實起棺火化的，責(zé)任小區(qū)責(zé)任人（包括包戶的村干部），每例每人扣100元。

5、土葬后經(jīng)包戶干部做工作能自行起棺和自理火化費的不獎不扣。

6、每瞞報、漏報、錯報死亡人員的責(zé)任小區(qū)責(zé)任人（包括包戶的村干部），每人每例扣50元。

7、節(jié)假日由值班人員負(fù)責(zé)落實，否則參照以上規(guī)定同等處理。

（三）為確保殯葬管理工作干部包戶責(zé)任制的落實，做到人員到位、任務(wù)到位、時間到位、獎罰兌現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。以上2至7項每季度兌現(xiàn)獎罰一次。

四、匯報和檢查制度：

（一）匯報制度：各責(zé)任小區(qū)責(zé)任人每月5號前將責(zé)任小區(qū)上個月的殯葬管理工作情況向鎮(zhèn)社會事務(wù)辦（民政辦）匯報一次，各責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人每個季度向鎮(zhèn)長匯報一次本責(zé)任區(qū)的工作情況。

（二）檢查制度：鎮(zhèn)殯改工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)同組織、紀(jì)檢、司法等部門組成檢查組，定期或不定期對各責(zé)任小區(qū)和責(zé)任人進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果直接上級鎮(zhèn)黨委、政府。如上級有檢查的，以上級檢查結(jié)果為準(zhǔn)。

五、本規(guī)定從2005年4月1日起執(zhí)行。附：XX鎮(zhèn)殯改工作責(zé)任區(qū)責(zé)任小區(qū)及責(zé)任人一覽表XX市XX鎮(zhèn)人民政府二○○五年三月二十八日

第三篇：機(jī)關(guān)干部到后進(jìn)村任職情況匯報

為切實解決后進(jìn)村存在的突出問題，進(jìn)一步鞏固農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果，今年*月份市結(jié)合深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，新一輪選派**名機(jī)關(guān)干部到后進(jìn)村任職，并健全管理機(jī)制，確保后進(jìn)村治理整治工作取得實效。

一、明確駐村任務(wù)。本輪選派機(jī)關(guān)干部任職村共安排**個，重點是班子不健全或換屆后不穩(wěn)定的村莊。選派到村任職工作組每組**人，組長由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層以上干部擔(dān)任。機(jī)關(guān)干部到村任職時間從XX年到2014年村“兩委”換屆選舉工作結(jié)束。統(tǒng)一明確了到村任職干部和派出單位工作重點任務(wù)，要求結(jié)合實際，制訂工作計劃，明確工作任務(wù)，著力在促進(jìn)和諧農(nóng)村建設(shè)，在化解矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定上下功夫；著力在強(qiáng)基固本，在加強(qiáng)班子建設(shè)、增強(qiáng)基層活力上下功夫；著力在深化基層民主建設(shè)，在建章立制、規(guī)范村級工作上下功夫；著力在實現(xiàn)強(qiáng)村富民，在推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)農(nóng)民增收上下功夫。通過開展駐村幫包工作，實現(xiàn)“建設(shè)一個堅強(qiáng)有力的村班子、理清一條強(qiáng)村富民的好路子、辦一批群眾歡迎的實事好事、健全一套科學(xué)有效的工作制度、出臺一至兩條支農(nóng)惠農(nóng)好措施、記一本實事求是的“民情日記”、建立一系列促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的好機(jī)制”的目標(biāo)要求。

二、健全監(jiān)管機(jī)制。為切實加強(qiáng)對選派到村任職干部的日常管理，解決日常“見不到人”的問題，要求機(jī)關(guān)干部駐村任職期間與原單位工作脫鉤，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到任職村，納入所在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理、常年在村工作。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把駐村干部納入農(nóng)村干部隊伍日常管理，規(guī)定各鎮(zhèn)黨委書記是第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)同志是具體責(zé)任人，從嚴(yán)要求，強(qiáng)化監(jiān)督，加強(qiáng)指導(dǎo)。建立了機(jī)關(guān)干部駐村工作紀(jì)實制度，要求駐村任職干部認(rèn)真填寫《市選派到村任職機(jī)關(guān)干部駐村工作紀(jì)實表》，及時做好工作進(jìn)展情況記錄。市委組織部負(fù)責(zé)加強(qiáng)督促檢查，通過現(xiàn)場會、觀摩會、調(diào)度會等形式，全面做好各項協(xié)調(diào)、督促和指導(dǎo)工作。對工作中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，通過召開會議、編發(fā)簡報等形式及時進(jìn)行總結(jié)推廣，對工作中存在的問題盡快督促解決，確保工作健康、順利、扎實開展。

三、強(qiáng)化績效考評。堅持把績效考核結(jié)果作為衡量到村任職干部工作“業(yè)績”的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一制定了《市選派機(jī)關(guān)干部到村任職工作考核辦法》，對駐村任職干部的考核項目、考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法作出明確規(guī)定。考核內(nèi)容包括四項，其中“組織建設(shè)”**分、“社會穩(wěn)定”**分、“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”**分、“自身建設(shè)”**分，每項考核內(nèi)容又細(xì)化為若干二級指標(biāo)，為實施目標(biāo)績效考核提供科學(xué)依據(jù)。對選派到村任職干部實行市委組織部和鎮(zhèn)黨委雙重考核制度，每年年終，由干部駐村所在鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)采取干部自查述職、無民主評議、實地查看認(rèn)定等形式進(jìn)行初步考核，考核結(jié)果報市委組織部，由市委組織部進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。復(fù)核結(jié)果作為確定考核等次、評先選優(yōu)和干部任用的重要依據(jù)，有利于增強(qiáng)到村任職干部的工作責(zé)任心和壓力感，促進(jìn)到村任職工作任務(wù)落到實處。

第四篇：XX鎮(zhèn)殯葬改革工作干部包戶責(zé)任制

為了加強(qiáng)殯葬管理，推進(jìn)殯葬改革，進(jìn)一步貫徹執(zhí)行國務(wù)院《殯葬管理條例》、《xx市殯葬管理試行辦法》和《xx市殯葬管理規(guī)定》，確保完成上級下達(dá)的殯葬管理目標(biāo)和任務(wù)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定《xx鎮(zhèn)殯葬改革工作干部包戶責(zé)任制》，具體規(guī)定如下：

一、干部包戶的原則：全鎮(zhèn)以村委會為單位分為11個責(zé)任區(qū)47個責(zé)任小區(qū)，鎮(zhèn)干部和村委會干部任小區(qū)責(zé)任人，并直接包戶，實行干部包戶責(zé)任制，XX鎮(zhèn)殯葬改革工作干部包戶責(zé)任制。

1、鎮(zhèn)長對殯葬改革工作負(fù)總責(zé)，主管殯葬改革工作的副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員是各責(zé)任區(qū)的負(fù)責(zé)人，分包全鎮(zhèn)11個責(zé)任區(qū)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各責(zé)任小區(qū)的工作，并向鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)。鎮(zhèn)政府干部和村委會干部直接包戶，向責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

2、鎮(zhèn)衛(wèi)生院、各村委會等單位及機(jī)關(guān)單位的黨員、干部、職工和學(xué)校教職員工有責(zé)任向責(zé)任小區(qū)的責(zé)任人提供有關(guān)情況，并對其負(fù)責(zé)。

3、各機(jī)關(guān)單位的第一把手是本單位的包戶責(zé)任人，并向鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)。

二、包戶工作任務(wù)和要求：

1、掌握包干戶的人員死亡、火化情況，對違反殯葬管理政策、法規(guī)的人和事及時向責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人和鎮(zhèn)社會事務(wù)辦（民政辦）匯報，并主動上門做工作。

2、宣傳貫徹有關(guān)殯葬管理政策、法規(guī)，確保責(zé)任小區(qū)內(nèi)火化率達(dá)98%以上。

3、完成其他有關(guān)殯葬管理的工作任務(wù)。

三、獎懲辦法：

（一）獎勵：

1、責(zé)任小區(qū)季度無出現(xiàn)土葬，火化及時，無瞞報、漏報、錯報死亡人員的，責(zé)任小區(qū)責(zé)任人可按鎮(zhèn)有關(guān)考核規(guī)定給予獎勵，管理制度《XX鎮(zhèn)殯葬改革工作干部包戶責(zé)任制》。

2、責(zé)任區(qū)完成任務(wù)，無土葬，火化率達(dá)100%的責(zé)任區(qū)，在年終發(fā)獎金時各責(zé)任小區(qū)責(zé)任人（即包戶的鎮(zhèn)、村干部）每人給予200元的獎勵。

（二）處罰：

1、對只完成鎮(zhèn)下達(dá)的當(dāng)年火化任務(wù)數(shù)的80%（不含80%）以下的村委會（責(zé)任區(qū)），在村委會年終考核時此項工作不能計分；完成當(dāng)年火化任務(wù)數(shù)的80%村委會計10分；對完成當(dāng)年火化任務(wù)數(shù)的80%以上（不含80%）而又達(dá)不到100%的，以80%為基數(shù)，每超2個百分點計1分。（例：某村委會完成當(dāng)年火化任務(wù)數(shù)為90%，則該村委會年終考核時殯改工作的考核分為15分）

2、對不能完成鎮(zhèn)下達(dá)當(dāng)年火化任務(wù)數(shù)的責(zé)任區(qū)，責(zé)任區(qū)的負(fù)責(zé)人和責(zé)任小區(qū)責(zé)任人（包括包戶的村干部），每人扣200元。

3、沒有及時發(fā)現(xiàn)人員死亡情況，造成死亡人員沒有實行火化造成土葬的，責(zé)任小區(qū)責(zé)任人（包括包戶的村干部），每例每人扣200元。

4、土葬后能落實起棺火化的，責(zé)任小區(qū)責(zé)任人（包括包戶的村干部），每例每人扣100元。

5、土葬后經(jīng)包戶干部做工作能自行起棺和自理火化費的不獎不扣。

6、每瞞報、漏報、錯報死亡人員的責(zé)任小區(qū)責(zé)任人（包括包戶的村干部），每人每例扣50元。

7、節(jié)假日由值班人員負(fù)責(zé)落實，否則參照以上規(guī)定同等處理。

（三）為確保殯葬管理工作干部包戶責(zé)任制的落實，做到人員到位、任務(wù)到位、時間到位、獎罰兌現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。以上2至7項每季度兌現(xiàn)獎罰一次。

四、匯報和檢查制度：

（一）匯報制度：各責(zé)任小區(qū)責(zé)任人每月5號前將責(zé)任小區(qū)上個月的殯葬管理工作情況向鎮(zhèn)社會事務(wù)辦（民政辦）匯報一次，各責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人每個季度向鎮(zhèn)長匯報一次本責(zé)任區(qū)的工作情況。

（二）檢查制度：鎮(zhèn)殯改工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)同組織、紀(jì)檢、司法等部門組成檢查組，定期或不定期對各責(zé)任小區(qū)和責(zé)任人進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果直接上級鎮(zhèn)黨委、政府。如上級有檢查的，以上級檢查結(jié)果為準(zhǔn)。

五、本規(guī)定從2005年4月1日起執(zhí)行。附：xx鎮(zhèn)殯改工作責(zé)任區(qū)責(zé)任小區(qū)及責(zé)任人一覽表

xx市xx鎮(zhèn)人民政府

二○○五年三月二十八日

第五篇：機(jī)關(guān)干部到后進(jìn)村任職情況匯報 （推薦）

為切實解決后進(jìn)村存在的突出問題，進(jìn)一步鞏固農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果，今年*月份市結(jié)合深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，新一輪選派**名機(jī)關(guān)干部到后進(jìn)村任職，并健全管理機(jī)制，確保后進(jìn)村治理整治工作取得實效，機(jī)關(guān)干部到后進(jìn)村任職情況匯報。

一、明確駐村任務(wù)。本輪選派機(jī)關(guān)干部任職村共安排**個，重點是班子不健全或換屆后不穩(wěn)定的村莊。選派到村任職工作組每組**人，組長由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層以上干部擔(dān)任。機(jī)關(guān)干部到村任職時間從2011年到2014年村“兩委”換屆選舉工作結(jié)束。統(tǒng)一明確了到村任職干部和派出單位工作重點任務(wù)，要求結(jié)合實際，制訂工作計劃，明確工作任務(wù)，著力在促進(jìn)和諧農(nóng)村建設(shè)，在化解矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定上下功夫；著力在強(qiáng)基固本，在加強(qiáng)班子建設(shè)、增強(qiáng)基層活力上下功夫；著力在深化基層民主建設(shè)，在建章立制、規(guī)范村級工作上下功夫；著力在實現(xiàn)強(qiáng)村富民，在推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)農(nóng)民增收上下功夫。通過開展駐村幫包工作，實現(xiàn)“建設(shè)一個堅強(qiáng)有力的村班子、理清一條強(qiáng)村富民的好路子、辦一批群眾歡迎的實事好事、健全一套科學(xué)有效的工作制度、出臺一至兩條支農(nóng)惠農(nóng)好措施、記一本實事求是的“民情日記”、建立一系列促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的好機(jī)制”的目標(biāo)要求，工作匯報《機(jī)關(guān)干部到后進(jìn)村任職情況匯報》。

二、健全監(jiān)管機(jī)制。為切實加強(qiáng)對選派到村任職干部的日常管理，解決日常“見不到人”的問題，要求機(jī)關(guān)干部駐村任職期間與原單位工作脫鉤，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到任職村，納入所在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理、常年在村工作。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把駐村干部納入農(nóng)村干部隊伍日常管理，規(guī)定各鎮(zhèn)黨委書記是第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)同志是具體責(zé)任人，從嚴(yán)要求，強(qiáng)化監(jiān)督，加強(qiáng)指導(dǎo)。建立了機(jī)關(guān)干部駐村工作紀(jì)實制度，要求駐村任職干部認(rèn)真填寫《市選派到村任職機(jī)關(guān)干部駐村工作紀(jì)實表》，及時做好工作進(jìn)展情況記錄。市委組織部負(fù)責(zé)加強(qiáng)督促檢查，通過現(xiàn)場會、觀摩會、調(diào)度會等形式，全面做好各項協(xié)調(diào)、督促和指導(dǎo)工作。對工作中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，通過召開會議、編發(fā)簡報等形式及時進(jìn)行總結(jié)推廣，對工作中存在的問題盡快督促解決，確保工作健康、順利、扎實開展。

三、強(qiáng)化績效考評。堅持把績效考核結(jié)果作為衡量到村任職干部工作“業(yè)績”的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一制定了《市選派機(jī)關(guān)干部到村任職工作考核辦法》，對駐村任職干部的考核項目、考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法作出明確規(guī)定。考核內(nèi)容包括四項，其中“組織建設(shè)”**分、“社會穩(wěn)定”**分、“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”**分、“自身建設(shè)”**分，每項考核內(nèi)容又細(xì)化為若干二級指標(biāo)，為實施目標(biāo)績效考核提供科學(xué)依據(jù)。對選派到村任職干部實行市委組織部和鎮(zhèn)黨委雙重考核制度，每年年終，由干部駐村所在鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)采取干部自查述職、無民主評議、實地查看認(rèn)定等形式進(jìn)行初步考核，考核結(jié)果報市委組織部，由市委組織部進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。復(fù)核結(jié)果作為確定考核等次、評先選優(yōu)和干部任用的重要依據(jù)，有利于增強(qiáng)到村任職干部的工作責(zé)任心和壓力感，促進(jìn)到村任職工作任務(wù)落到實處。