第一篇：加強(qiáng)計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)方案

為了貫徹落實(shí)《市村（社區(qū)）計(jì)劃生育干部崗位技能達(dá)標(biāo)活動方案》，建立一支思想好、作風(fēng)正、有文化、懂業(yè)務(wù)、會管理、能服務(wù)、愛崗敬業(yè)、高效務(wù)實(shí)的計(jì)劃生育干部隊(duì)伍，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以江澤民“三個(gè)代表”重要思想為指針，以“業(yè)務(wù)知識熟、服務(wù)技能高、綜合素質(zhì)好、創(chuàng)新意識強(qiáng)”為目標(biāo)，以人口與計(jì)劃生育工作基礎(chǔ)知識和基本技能為主要內(nèi)容，強(qiáng)化村（社區(qū)）級計(jì)劃生育工作人員的人口理論、職業(yè)道德、法制觀念、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、業(yè)務(wù)知識、工作技能的教育和培訓(xùn)，努力提高基層計(jì)劃生育干部文明執(zhí)法、綜合管理、技術(shù)服務(wù)等本職工作能力和水平，使村（社區(qū)）計(jì)劃生育工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、精神風(fēng)貌能適應(yīng)計(jì)劃生育綜合改革和優(yōu)質(zhì)服務(wù)需求選擇的需要。

二、實(shí)施方法和步驟

通過采取農(nóng)函大學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自學(xué)與崗位學(xué)習(xí)相結(jié)合等形式，組織村（社區(qū)）計(jì)生干部全員崗位練兵；層層舉辦崗位技能達(dá)標(biāo)競賽活動，激發(fā)基層計(jì)生干部學(xué)習(xí)的積極性、主動性和創(chuàng)造性?；顒庸卜秩齻€(gè)階段進(jìn)行：

第一階段(4—12)：出臺方案，提出實(shí)施方法和步驟、崗位技能應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容、考核評估方法等；各單位根據(jù)本地實(shí)際情況，制定相應(yīng)的具體方案，并于5月中旬將方案報(bào)區(qū)計(jì)生局。5—10月鎮(zhèn)、街道和區(qū)兩級分別組織村（社區(qū)）計(jì)生干部進(jìn)行全員崗位技能達(dá)標(biāo)的培訓(xùn)、練兵和競賽活動。區(qū)計(jì)生局要舉辦一次全區(qū)村（社區(qū)）以上計(jì)劃生育干部測試；舉辦一篇工作信息、一篇經(jīng)驗(yàn)材料評選。并從中選拔優(yōu)秀選手參加由市計(jì)生委舉辦的全市村（社區(qū)）計(jì)生干部崗位技能達(dá)標(biāo)競賽活動。年底前，實(shí)現(xiàn)50%村（社區(qū)）計(jì)生干部崗位技能達(dá)標(biāo)。

三、崗位技能達(dá)標(biāo)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）業(yè)務(wù)知識熟

1、熟悉國家、省、市有關(guān)計(jì)劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章，了解屬地化管理、失業(yè)人員計(jì)劃生育管理、村（居）民自治和政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定；

2、掌握現(xiàn)行人口生育政策、有關(guān)人口統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和計(jì)算機(jī)基本知識；

3、掌握現(xiàn)階段國家、省、市重點(diǎn)工作的有關(guān)文件精神；

4、了解基本國情、人口理論和新型生育文化知識；

5、掌握生殖健康科普知識，掌握避孕節(jié)育的基本知識、避孕藥具的用法、使用注意事項(xiàng)、避孕藥具的性能和作用原理、適應(yīng)癥和禁忌癥、副作用及處理方法（即“六懂”）；

6、熟悉計(jì)劃生育協(xié)會工作的基本知識。

(二)服務(wù)技能高

1、利用掌握的現(xiàn)行生育政策、獎勵與優(yōu)惠政策等，為育齡群眾提供基本的政策咨詢服務(wù)和維權(quán)服務(wù)；執(zhí)行計(jì)劃生育行政執(zhí)法“七個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定；

2、具有較強(qiáng)的宣傳教育、組織協(xié)調(diào)能力，開發(fā)和運(yùn)用各種宣傳方式和載體，開展為群眾所喜聞樂見、易于接受的宣傳教育活動，引導(dǎo)群眾樹立科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀念；

3、按要求的時(shí)間和內(nèi)容對重點(diǎn)人和節(jié)育手術(shù)后的人進(jìn)行訪視服務(wù)，掌握與被訪視人溝通的技巧；避孕藥具管理做到“三清”，即：使用藥具對象清，藥具進(jìn)、發(fā)、存數(shù)量清，使用效果清；“三到戶”即：送藥具到戶、宣傳思想工作到戶、隨訪和咨詢到戶；

4、掌握本轄區(qū)內(nèi)育齡人員的婚姻、懷孕、生育和避孕情況，對流動人口實(shí)行分類管理，對育齡婦女信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確無誤，能夠利用信息引導(dǎo)服務(wù)；

5、掌握本村（社區(qū)）計(jì)生協(xié)組織建設(shè)的基本情況；指導(dǎo)會員小組和會員聯(lián)系戶開展好各項(xiàng)活動，為群眾提供“三生”服務(wù)，提高群眾實(shí)行自我教育、自我管理、自我服務(wù)的能力；利用理事、會員提案了解群眾的需求和呼聲，幫助群眾排憂解難，維護(hù)育齡群眾的合法權(quán)益。

（三）綜合素質(zhì)好

1、具有高中以上文化程度和較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感，年富力強(qiáng)；

2、初步掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識，能夠運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范自己的服務(wù)行為，做到思想好，作風(fēng)正，懂管理，會服務(wù)；

3、有一定的文字寫作能力和語言表達(dá)能力。能撰寫工作計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)等材料，能夠恰當(dāng)?shù)叵蛏霞墔R報(bào)工作，能夠耐心細(xì)致、有針對性地開展群眾思想工作。

（四）創(chuàng)新意識強(qiáng)

能夠按照上級主管部門的要求，創(chuàng)造性地做好本職工作。在工作中增加科技含量，引入利益導(dǎo)向機(jī)制，既合情合理合法，又體現(xiàn)人文關(guān)懷。能夠適應(yīng)群眾需求，有針對性地提供不同層次、不同內(nèi)容和不同方式的服務(wù)。

四、考核評估

區(qū)計(jì)生局成立崗位技術(shù)達(dá)標(biāo)工作評估小組并將崗位技能達(dá)標(biāo)工作納入年度目標(biāo)管理考核之中。采取日常工作考核與年終目標(biāo)考評相結(jié)合、階段評估與競賽成績相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考察基層干部的參與程度、工作水平和工作能力的提高?？己酥幸榭椿顒臃桨?、學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄、答題試卷、比賽記錄等文字和圖片材料。

004km.cn【xiexiebang.com范文網(wǎng)】

第二篇：基層計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)

XX 縣推進(jìn)基層計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)

人口和計(jì)劃生育委員會（2012年5月 日）

2012年上半年，全縣共出生

人，出生率，計(jì)劃內(nèi)出生

人，計(jì)劃生育率，完成四項(xiàng)手術(shù)

例，占全年任務(wù)數(shù)的。

近年來，我縣不斷推進(jìn)人口計(jì)生工作重心下移，積極探索村級計(jì)生隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)新路子，打造了一支覆蓋面廣泛、工作主動的村級人口計(jì)生職業(yè)化隊(duì)伍，從根本上解決了人口計(jì)生工作“縣急、鄉(xiāng)熱、村冷”和“縣無為、鄉(xiāng)錯(cuò)位、村缺位”的問題，有效破解村級人口計(jì)生工作難題，實(shí)現(xiàn)人口計(jì)生工作新的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將我縣主要做法作一匯報(bào)：

一、突出重點(diǎn)，著力破解“有人干事”的問題

加強(qiáng)基層計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)，最關(guān)鍵的問題在于解決有人干事的問題。2007年以前，我縣129個(gè)村，按要求配備了女性村專干的只有52個(gè)村，僅占40%。村小組計(jì)生中心戶長由于工作職責(zé)不明、待遇得不到保障，中心戶長形同虛設(shè)。為徹底扭轉(zhuǎn)這一局面，切實(shí)解決基層計(jì)生工作“有人辦事”的問題，縣委、縣政府在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，先后召開縣人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組成員會、縣政府常務(wù)會和縣委常委會進(jìn)行專題研究，專門制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層人口和計(jì)劃生育工作隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)基層人口和計(jì)劃生育工作干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》，成立了以縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長的基層干部隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。在具體 工作上，由縣人口計(jì)生委和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施，分別制定出村級女專干、村小組計(jì)生中心戶長的聘用標(biāo)準(zhǔn)，要求村級必須具備初中以上文化、年齡45周歲以下、具有相對較高素質(zhì)和較強(qiáng)責(zé)任心的女性擔(dān)任，村小組計(jì)生中心戶長要求有一定文化基礎(chǔ)的同志擔(dān)任，也可由村小組長兼任，同時(shí)明確了村、組計(jì)生干部的具體工作職責(zé)，并在用人上嚴(yán)格把關(guān)，所有擬聘用的人員由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）按干部管理權(quán)限辦理，事前報(bào)縣人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組備案?？h政府文件出臺后，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）高度重視、迅速行動，分別指定了一名領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，采取領(lǐng)導(dǎo)掛片、一般干部包村，深入村組宣傳，并通過村兩委推薦（村民評議、村民代表大會）推選等方式，僅半個(gè)月時(shí)間，全縣村、組兩級干部的配備全面落實(shí)到位，對原任村專干中不符合要求的或不能勝任工作的全部予以撤換。目前，我縣共配備村級女專干 人，配備率達(dá)100%，個(gè)村專干全部具備初中以上文化水平，平均年齡由以前的47歲下降為39歲；聘用村小組中心戶長 人，其中具備初中以上文化的 人，占中心戶長總數(shù)的 %，女中心戶長 人，占中心戶長總數(shù)的 %，中心戶長全部由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）下發(fā)聘書，真正解決了基層計(jì)生工作有人干事的問題。

二、落實(shí)待遇，著力破解“愿意干事”的問題

要想使基層計(jì)生隊(duì)伍穩(wěn)定，必須妥善解決待遇問題，否則難以拴住心、留住人。XX縣近年來下大力氣解決了基層計(jì)生干部的“三大待遇”。其一，落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。村級計(jì)生專干享受村副主任工資待遇，每人每年為 元左右，由縣財(cái)政從中央、省財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金中解決。村小組計(jì)生中心戶長的工資原則上每人每年元，由縣鄉(xiāng)財(cái)政統(tǒng)一解決。村、組計(jì)生干部的工資每年兌現(xiàn)一次，全部納入縣里統(tǒng)籌發(fā)放，由縣財(cái)政按村專干每人每年 元、中心戶長每人每年 元的標(biāo)準(zhǔn)納入預(yù)算，經(jīng)年終縣、鄉(xiāng)、村三級考核后，根據(jù)工作完成情況，一次性將其工資撥入銀行個(gè)人帳戶。其二，落實(shí)養(yǎng)老待遇。今年，縣委、縣政府下發(fā)了《》文件，文件規(guī)定，村計(jì)生專干按照每人每年 元的標(biāo)準(zhǔn)由縣、鄉(xiāng)財(cái)政負(fù)擔(dān)。其三，落實(shí)政治待遇。在政治上給地位，工作上給權(quán)利。規(guī)定凡是群眾申請辦理各種計(jì)劃生育證件、辦理戶口遷移手續(xù)、申請宅基地、辦理低保、計(jì)生保險(xiǎn)理賠等，先由村小組計(jì)生中心戶長簽字，并由村計(jì)生專干簽署意見以后才能逐級辦理，樹立工作威信，既激發(fā)了他們的工作熱情，又增強(qiáng)了他們的責(zé)任意識。

三、科學(xué)管理，著力破解“能夠干事”的問題

自基層計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)以來，我縣在建立長效管理機(jī)制，提升干部素質(zhì)上做文章，在規(guī)范操作上下功夫，著力破解基層干部“能不能干”、“如何干好”的問題。

在基層干部隊(duì)伍的培訓(xùn)方面，具體做到“二個(gè)結(jié)合”：一是崗位職責(zé)培訓(xùn)與現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合?？h、鄉(xiāng)兩級分別制訂出培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)行崗位職責(zé)培訓(xùn)，使每一位村、組計(jì)生人員都明白自己的崗位職責(zé)和工作責(zé)任目標(biāo)。每次培訓(xùn)都預(yù)留時(shí)間讓學(xué)員提問，現(xiàn)場進(jìn)行解答，讓計(jì)生干部相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互探討，如2011年的村級專干培訓(xùn)，請來了市計(jì)生協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)授課，采取與學(xué)員互動的方式上課，深受學(xué)員的歡迎，讓學(xué)員更能接受課堂上所學(xué)的知識，使計(jì)生干部隊(duì)伍的素質(zhì)得到全面提高。二是以會代訓(xùn)與專項(xiàng)培訓(xùn)相結(jié)合。抓好經(jīng)常性培訓(xùn)，運(yùn)用以會代訓(xùn)方式，規(guī)范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級月例會制度，對責(zé)任目標(biāo)的執(zhí)行情況按月進(jìn)行分析、檢查匯總。例會期間，縣人口計(jì)生委包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）包村的干部必須參加掛點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的例會，對實(shí)際工作中遇到的新問題進(jìn)行有針對性地解疑釋難，定期檢查工作和學(xué)習(xí)筆記，督促抓好經(jīng)常性工作的落實(shí)。由于工作目標(biāo)明確、待遇有了保障，村、組兩級計(jì)生人員的潛能得到了有效發(fā)揮。二女戶長效節(jié)育措施的落實(shí)有了明顯突破，帶動全縣育齡婦女節(jié)育措施落實(shí)率、孕檢率均比去年同期分別提高了20和28個(gè)百分點(diǎn)，這主要得益于村、組計(jì)生干部在日常服務(wù)中掌握并及時(shí)提供了準(zhǔn)確的基礎(chǔ)信息。

在基層干部隊(duì)伍的培訓(xùn)方面，具體抓好“四制”：一是競爭上崗聘任制。每年進(jìn)行人員調(diào)整時(shí)，都要按照嚴(yán)格宣傳發(fā)動、個(gè)人報(bào)名、村兩委推薦、業(yè)務(wù)考試、綜合評議、組織考察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘任的程序，公開選聘村、組計(jì)生人員。二是崗位目標(biāo)責(zé)任制。制定了《村級計(jì)生專干及村小組計(jì)生中心戶長考評方案》，把村專干和村小組計(jì)生中心戶長的工作職責(zé)進(jìn)行了細(xì)化、量化，每月進(jìn)行一次督查，每年進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果與工資相掛鉤，并作為獎懲和續(xù)聘的依據(jù)。三是工資統(tǒng)籌績效制。村、組兩級計(jì)生人員的工資納入縣、鄉(xiāng)兩級財(cái)政預(yù)算，由縣里統(tǒng)籌，視工作績效年終一次性發(fā)放。四是村級目標(biāo)考評制。制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)對人口和計(jì)劃生育工作落后村（居）委會的管理辦法》，每年由縣隨機(jī)抽查部分村（居）委會，對考評不達(dá)標(biāo)的村視情況實(shí)行重點(diǎn)管理、限期整改或黃牌警告，對情節(jié)嚴(yán)重的直接實(shí)行“一票否決”，并認(rèn)真查看專干手冊，做好調(diào)查紀(jì)錄。解決了對村級約束乏力的問題。實(shí)行“四制”后，村專干工作更加認(rèn)真仔細(xì)了，在一些工作中還 取得了新的突破，如從對再生一胎對象實(shí)施孕期全程服務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)了“兩非”案情。

四、主要工作成效

村組兩級計(jì)生干部隊(duì)伍的不斷壯大，實(shí)現(xiàn)了我縣計(jì)生工作重心真正向村、組下移，有力地推動了全縣人口計(jì)生工作健康、和諧發(fā)展，取得了較好的成效。主要表現(xiàn)為“四個(gè)新突破”：

1．計(jì)生工作制度建設(shè)取得新突破。進(jìn)一步推進(jìn)了計(jì)劃生育村民自治，各村根據(jù)工作實(shí)際對《計(jì)劃生育村民自治章程》進(jìn)行了修訂，進(jìn)一步完善了《計(jì)劃生育村民自治合同》，各組計(jì)生中心戶長上門上戶組織育齡群眾簽訂合同，全縣合同簽定率達(dá)到了100%，進(jìn)一步摸清摸準(zhǔn)了基層基礎(chǔ)信息，實(shí)現(xiàn)了村民自治與流動人口管理服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，完善了“六個(gè)一” 管理模式。目前，全縣流出人口辦證率達(dá)

%，流出重點(diǎn)服務(wù)對象寄證率達(dá)

%，流動人口信息接收率和信息反饋率均達(dá)到了100%，反饋質(zhì)量明顯提高。

2．計(jì)生工作體系建設(shè)取得新突破。進(jìn)一步建立和完善了橫向到邊、縱向到底的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長與村支部書記、村委會主任的“一把手工作線”，包片領(lǐng)導(dǎo)與包村干部的“工作落實(shí)線”，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生服務(wù)所人員與村計(jì)生專干、中心戶長的“服務(wù)責(zé)任線”，形成了計(jì)生專干包軟件、其他干部包硬件、全體干部齊抓共管計(jì)劃生育的工作機(jī)制。

3．生育節(jié)育政策落實(shí)取得新突破。完善了以包村包組包對象為基礎(chǔ)的計(jì)生工作責(zé)任制度，堅(jiān)持包村領(lǐng)導(dǎo)、包組包戶干部、村干部和中心戶長四級聯(lián)動制度，充分發(fā)揮了基層計(jì)生干部隊(duì)伍覆 蓋面廣、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、信息準(zhǔn)確的優(yōu)勢，尤其是環(huán)孕檢工作扎實(shí)有效，全縣環(huán)孕檢率達(dá)到了90%以上，同比提高了近30個(gè)百分點(diǎn)。

4．計(jì)生優(yōu)惠政策兌現(xiàn)取得新突破。在以前，由于摸底不清、信息不靈，農(nóng)村計(jì)劃生育優(yōu)惠政策很難百分之百落實(shí)到位，這使得少部分群眾的既得利益沒有落實(shí)到位，也在一定程度上影響了計(jì)生工作。自從計(jì)生中心戶長配備到位后，全縣計(jì)劃生育各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)率都達(dá)到了100%。

隨著村組兩級計(jì)生干部隊(duì)伍的數(shù)量不斷壯大、素質(zhì)不斷提高、管理不斷規(guī)范，村級計(jì)生人員的職業(yè)意識得到強(qiáng)化，我縣人口計(jì)生隊(duì)伍的工作能力得到加強(qiáng)，工作熱情、服務(wù)水平、管理能力明顯提高，工作方法也在向優(yōu)質(zhì)服務(wù)型轉(zhuǎn)變，說服教育、利益導(dǎo)向、優(yōu)質(zhì)服務(wù)在工作中的份量越來越重，既實(shí)現(xiàn)了全縣人口計(jì)生工作重心真正向村、組下移，又推動了人口計(jì)生工作縣、鄉(xiāng)、村、組四級聯(lián)動，有力地提升了全縣人口計(jì)生工作水平。

第三篇：加強(qiáng)人口計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)

創(chuàng)新舉措健全機(jī)制強(qiáng)化管理

加強(qiáng)人口計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)

目前有已婚育齡婦女6.6萬人，占總?cè)丝?9.3%。針對近年來人口計(jì)生工作面臨的新形勢、新任務(wù)，該縣創(chuàng)新舉措，健全機(jī)制，強(qiáng)化管理，著力打造政治思想強(qiáng)、知識水平高、業(yè)務(wù)技術(shù)精、工作作風(fēng)實(shí)的人口計(jì)生隊(duì)伍，有力推動了人口計(jì)生事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展。服務(wù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步健全。縣鄉(xiāng)村三級人口計(jì)生機(jī)構(gòu)健全穩(wěn)定，工作職能明確，網(wǎng)絡(luò)體系完善，服務(wù)內(nèi)容豐富，育齡群眾享有良好的公共服務(wù)。業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步提升。該縣在2010年各項(xiàng)競賽中均獲榮譽(yù)，全市計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)大比武第三名，全市計(jì)劃生育藥具知識競賽第三名，全市信息化知識競賽第二名，派員參加省競賽獲第三名，并獲得“全省最佳信息標(biāo)兵獎”。隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。將學(xué)歷高、年紀(jì)輕、能力強(qiáng)、善于做群眾工作的人員充實(shí)到基層隊(duì)伍中，至2010年底縣、鄉(xiāng)兩級人口計(jì)生干部隊(duì)伍年齡在30—40歲約占70%，大專以上學(xué)歷約占60%。干部素質(zhì)進(jìn)一步提高。通過開展生殖健康咨詢師（員）培訓(xùn)、報(bào)考工作，集中輪訓(xùn)，選送人員進(jìn)修，開展學(xué)歷教育和招聘引進(jìn)等多種途徑，不斷提高了干部隊(duì)伍職業(yè)化水平。群眾滿意度進(jìn)一步攀升。嚴(yán)格依法行政，大力弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、拼搏、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的計(jì)生人精神，扎實(shí)推進(jìn)“陽光計(jì)生行動”優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動的開展，在2008—2010年機(jī)關(guān)效能“橫

縱評比活動”中，連續(xù)三年群眾對人口計(jì)生部門及基層服務(wù)機(jī)構(gòu)的滿意率均達(dá)95%以上。主要做法是：

一、穩(wěn)定機(jī)構(gòu)，落實(shí)待遇。全力確保組織健全穩(wěn)定。在幾次大的機(jī)構(gòu)改革中，均做到了機(jī)構(gòu)不撤、力量不減?？h計(jì)生協(xié)會辦機(jī)構(gòu)升級和縣計(jì)生服務(wù)站增編等工作扎實(shí)有效，2009年人口計(jì)生系統(tǒng)共增加11名編制。全力提升村級專干待遇。自1999年起，該縣村一級計(jì)生專干一律享受村委會副主任的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，工資納入縣、鄉(xiāng)財(cái)政預(yù)算，按縣、鄉(xiāng)財(cái)政各負(fù)擔(dān)50%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。每年縣、鄉(xiāng)兩級投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)N萬元用于解決村計(jì)生專干工資，報(bào)酬落實(shí)率100%。

二、配齊干部，激發(fā)活力。不斷加強(qiáng)人員配置。積極推行“縣聘、鄉(xiāng)管、村用”的管理體制，采取公開選聘方式，擇優(yōu)聘用35歲以下、高中以上文化程度的女性充實(shí)到村（居）計(jì)生專干隊(duì)伍。在村兩委換屆時(shí)，要求村級計(jì)生專干由高中以上文化程度，年齡在40歲左右的女同志擔(dān)任，村級專干隊(duì)伍得到配優(yōu)配強(qiáng)。同時(shí)，公開考聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作人員，面向社會公開招聘了23名具有大專以上學(xué)歷的相關(guān)技術(shù)人員。不斷激發(fā)干部活力。注重提拔和使用人口計(jì)生干部，有9名分管計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)被提拔為正科級干部，有2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦主任通過“推優(yōu)”走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,有11名村專干被選為村書記或村主任。同時(shí)，縣人口計(jì)生委任命了13名優(yōu)秀基層干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦主任、副主任。

三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)。多形式優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容。深入開展“橫縱評比”、“機(jī)關(guān)效能年”、“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”、“三民”

活動、“農(nóng)民兄弟姐妹評計(jì)生、流動人口農(nóng)民工評計(jì)生”的雙評議等活動，服務(wù)內(nèi)容進(jìn)一步得到優(yōu)化。多角度保障服務(wù)質(zhì)量。制定出臺了《人口計(jì)生系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》，嚴(yán)格規(guī)定了全體人口計(jì)生干部的工作行為準(zhǔn)則和責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)落實(shí)了“首問責(zé)任制”、“一次告知制”、“限期辦結(jié)制”、“責(zé)任追究制”，服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提升。

四、拓展形式，提升能力。注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)。堅(jiān)持每年舉辦兩次縣、鄉(xiāng)、村三級人口計(jì)生干部集中培訓(xùn)班，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生技術(shù)人員進(jìn)行一次集中輪訓(xùn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行“月報(bào)月訓(xùn)”制度，每月召開一次村級計(jì)生專干例會，通過以會代訓(xùn)的方式，加強(qiáng)培訓(xùn)、指導(dǎo)，切實(shí)提高村級計(jì)生專干的業(yè)務(wù)素質(zhì)；針對省、市的重要部署和重要工作，及時(shí)舉辦專題培訓(xùn)班，并積極組織人員參加省市人口計(jì)生委舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；對新招聘人員，上崗前由縣人口計(jì)生局統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人口計(jì)生法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。注重實(shí)戰(zhàn)練兵。開展崗位大練兵活動，本著立足崗位、重在基層、突出實(shí)效和“干什么、學(xué)什么，需什么、練什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，運(yùn)用崗位練兵、知識競賽、才藝展示等形式，開展“大學(xué)習(xí)、大練兵、大比武”活動，全面提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)。注重借鑒學(xué)習(xí)。堅(jiān)持采取走出去、請進(jìn)來的方式，開拓計(jì)劃生育干部的眼界、轉(zhuǎn)變觀念、增長知識。經(jīng)常組織縣、鄉(xiāng)計(jì)生干部到國家人口計(jì)生委培訓(xùn)中心、南京人口干部管理學(xué)院等地進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聘請上級業(yè)務(wù)人員、有關(guān)專家教授來我縣授課，去年10月份和今年2月份，組織兩批人員到吉安縣、安福

縣參觀學(xué)習(xí)。注重自我提升。鼓勵干部自學(xué)成才，通過參加高等教育自學(xué)考試和各種函授大專班獲取更高層次的學(xué)歷。至2010年底，全縣人口計(jì)生干部通過參加自學(xué)考試、函授班獲得大專以上文憑的有30多人。

五、完善考核，激發(fā)活力。實(shí)行崗位目標(biāo)管理責(zé)任制。把全年各項(xiàng)工作任務(wù)量化細(xì)化，分解到機(jī)關(guān)每個(gè)科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和每個(gè)計(jì)生人員身上，對各科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和每個(gè)工作人員崗位目標(biāo)完成情況進(jìn)行百分制考核打分，考核結(jié)果與個(gè)人和單位評先、評優(yōu)、績效掛鉤，作為村級計(jì)生專干續(xù)聘、解聘、獎勵、兌現(xiàn)工資的主要依據(jù)。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)掛片包鄉(xiāng)責(zé)任制。嚴(yán)格考核措施，實(shí)行掛鄉(xiāng)人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)工作成績掛鉤，年終作為委機(jī)關(guān)對干部職工考核的主要依據(jù)，委領(lǐng)導(dǎo)每人掛一個(gè)片，機(jī)關(guān)干部每人包1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不定期下到鄉(xiāng)村了解掌握第一手資料，幫助基層解決實(shí)際問題，指導(dǎo)促進(jìn)工作，每月在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間不少于7個(gè)工作日。實(shí)行獎優(yōu)罰劣工作責(zé)任制。嚴(yán)格考核獎懲，在全縣開展人口計(jì)生工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評選活動，工作任務(wù)完成好的單位和個(gè)人評為優(yōu)秀科室和先進(jìn)個(gè)人，以縣委、縣政府的名義進(jìn)行表彰，并給予一定的現(xiàn)金獎勵，對工作落后出現(xiàn)問題的，堅(jiān)決追究責(zé)任，對造成惡劣影響的實(shí)行“一票否決”，決不姑息，真正做到職責(zé)明確，責(zé)任到人。

第四篇：加強(qiáng)計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)的方法

加強(qiáng)計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)的方法

人口計(jì)生工作是一項(xiàng)十分復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，量大面廣、業(yè)務(wù)性強(qiáng)，必須要有一支政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的高素質(zhì)計(jì)生干部隊(duì)伍。隨著人口計(jì)生工作的不斷深入，穩(wěn)定低生育水平統(tǒng)籌解決人口問題、促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展已經(jīng)越來越成為人口計(jì)生工作的鮮明主題，它對廣大人口計(jì)生干部提出了更高、更嚴(yán)、更具體的要求。為此，打造政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)扎實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的計(jì)生干部隊(duì)伍是擺在人口計(jì)生部門面前一個(gè)嚴(yán)肅而迫切需要解決的課題。必須堅(jiān)持做到：

抓學(xué)習(xí)

古人云：學(xué)無止境。學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的重要途徑，也是新時(shí)期新階段做好人口計(jì)生工作的根本保障。我們必須充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界、一種習(xí)慣，堅(jiān)持不懈地抓緊、抓實(shí)、抓好學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。一要以科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及人口理論知識學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平。二要堅(jiān)持學(xué)習(xí)《人口與計(jì)劃生育法》、《統(tǒng)計(jì)法》、《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，不斷提高依法行政水平。三要堅(jiān)持學(xué)習(xí)微機(jī)操作基本知識、辦公自動化知識、《全員人口信息系統(tǒng)》操作、《國家人口宏觀決策與管理信息系統(tǒng)》（PADIS）操作及國家流動人口信息交換平臺操作，不斷提高信息化管理水平。四是認(rèn)真學(xué)習(xí)人口計(jì)生相關(guān)業(yè)務(wù)知識，熟練掌握相關(guān)器械操作技能，不斷提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。同時(shí)還要兼學(xué)文學(xué)、歷史、藝術(shù)、科技等書籍，豐富知識、拓寬視野、充實(shí)生活。

轉(zhuǎn)作風(fēng)

一要以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為契機(jī)，認(rèn)真找準(zhǔn)自己在工作、生活、作風(fēng)等方面存在的問題，并制定出切合實(shí)際的整改措施，下茬整改，確保達(dá)到促進(jìn)工作、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的，在全系統(tǒng)形成講實(shí)話、報(bào)實(shí)數(shù)、求實(shí)效的良好氛圍，重塑計(jì)生干部的良好形象。二要以“效能建設(shè)年”活動為契機(jī)，不斷提高計(jì)生系統(tǒng)的工作效率和辦事效率，嚴(yán)格執(zhí)行公開辦事程序和辦事時(shí)限，對基層、群眾反映的急迫問題，必須規(guī)定時(shí)限“馬上辦”；反映的疑難問題，必須迎難而上“主動辦”；反映的重大特殊性問題，必須深入下去“上門辦”；對涉及面廣、政策性強(qiáng)的問題，必須公開透明“依法辦”。三要在全系統(tǒng)內(nèi)形成以人為本、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的行業(yè)作風(fēng)，務(wù)實(shí)廉潔高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作作風(fēng)，志趣高雅、積極向上的生活作風(fēng)，紀(jì)律嚴(yán)明、合作共事的集體作風(fēng)，努力鍛造一支愛崗敬業(yè)、作風(fēng)實(shí)、業(yè)務(wù)精、懂管理、會服務(wù)的職業(yè)化計(jì)生隊(duì)伍，全力提高群眾的滿意度。四要埋頭苦干，深入基層，調(diào)查研究，了解民情，與群眾和基層干部打成一片，掌握他們的心聲和企盼，把為人民服務(wù)具體化，以實(shí)際行動爭做群眾的貼心人。

尚奉獻(xiàn)

美國唐氏工業(yè)董事長、唐仲英基金會董事長唐仲英先生講：人生的意義和價(jià)值不在擁有，而在去創(chuàng)造、去奉獻(xiàn)，做人、做學(xué)問要崇尚真理，做事業(yè)要有規(guī)范準(zhǔn)則，要有愚公移山的精神。作為一名優(yōu)秀的計(jì)生干部，要愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，要將奉獻(xiàn)精神貫徹穩(wěn)定低生育水平統(tǒng)籌解決人口問題的始終，要心系廣大育齡群眾，把滿足他們的需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，想他們之所想、思他們之所思、急他們之所急，真正做廣大育齡群眾的貼心人。要把他們“滿意不滿意”作為衡量工作的標(biāo)尺，認(rèn)真找準(zhǔn)工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，千方百計(jì)、孜孜不倦、盡心盡力把自己分管的工作做到最好，在崗位上奉獻(xiàn)，在奉獻(xiàn)中爭光。把對黨和人民的忠誠體現(xiàn)在事業(yè)的追求上，萬不可有松懈、麻痹思想，對自己的放縱，對工作的粗心，對事業(yè)失去熱情和斗志就是對黨和人民的極不負(fù)責(zé)任。

倡和諧

所有計(jì)生干部要從傾力打造“和諧計(jì)生”的大局出發(fā)，牢固樹立 “實(shí)干就是能力，落實(shí)就是水平”的理念，必須無條件做到大事講原則，小事講風(fēng)格，遇事多商量、多溝通，不互相拆臺，不鬧無原則的糾紛，為人處事干工作要嚴(yán)于律己，多自責(zé)、不怨人；對同志、群眾要包容，多理解、不指責(zé)，處處維護(hù)集體形象，事事樹立計(jì)生威信。凡事從工作出發(fā)，從大局出發(fā)，要嚴(yán)格做到定期召開會議，互相通報(bào)工作，互相找準(zhǔn)工作中的差距和不足，共同研究工作中存在的問題，共同商討對策，崇尚和諧，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，齊心協(xié)力、眾志成城把轄區(qū)人口計(jì)生這盤棋下好、下活。

升水平

2011年的目標(biāo)任務(wù)和工作重點(diǎn)都已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于落實(shí)。大家要圍繞全局，著眼長遠(yuǎn)，立足當(dāng)前，結(jié)合自身實(shí)際，把各項(xiàng)工作任務(wù)量化、細(xì)化，突出重點(diǎn)，因地制宜的制定出切實(shí)可行的實(shí)施方案，使各項(xiàng)工作緊而有序，忙而不亂，為完成全年任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首先，要以提高出生政策符合率、節(jié)育措施落實(shí)及時(shí)率和環(huán)孕情監(jiān)測率為重點(diǎn)，這是影響我區(qū)人口計(jì)生工作上水平的最關(guān)鍵因素。要時(shí)刻把提高“三率”做為工作重中之重，強(qiáng)化綜合措施，千方百計(jì)的抓緊、抓好、抓出成效；其次，要在消滅出生統(tǒng)計(jì)誤差上下功夫。在去年開展陽光統(tǒng)計(jì)行動的基礎(chǔ)上，大力開展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量信得過縣（區(qū)）創(chuàng)建活動，要結(jié)合創(chuàng)建活動采取一些得力措施堵絕出生統(tǒng)計(jì)方面的弄虛作假行為，從根本上解決工作靠應(yīng)付、成績靠數(shù)字的僥幸心理。三是強(qiáng)化性別比綜合治理。積極開展打擊“兩非”活動和藥械市場專項(xiàng)整治，認(rèn)真實(shí)施再生育全程服務(wù)、定點(diǎn)接生和出生實(shí)名登記制度，開展“關(guān)愛女孩行動”和倡導(dǎo)新型文明生育理念，為女孩健康成長營造良好的社會環(huán)境。四是全面提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平和完善利益導(dǎo)向機(jī)制。積極扎實(shí)開展母親健康工程和優(yōu)生促進(jìn)工程，切實(shí)為育齡群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。要認(rèn)真落實(shí)好各項(xiàng)計(jì)生優(yōu)惠政策，讓廣大計(jì)生家庭充分分享改革發(fā)展成果，感受到黨和政府的溫暖。通過計(jì)生人的不懈努力，使我區(qū)計(jì)生工作向更高水平邁進(jìn)！

第五篇：干部隊(duì)伍建設(shè)年方案

****紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)年活動實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會、十八屆中央紀(jì)委七次全會、自治區(qū)紀(jì)委十屆二次全會以及市紀(jì)委十二屆二次全會精神，按照**紀(jì)委《關(guān)于印發(fā)〈***紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)年活動實(shí)施方案〉、〈***紀(jì)委監(jiān)察局“制度建設(shè)規(guī)范年”活動工作方案〉的通知》（*紀(jì)發(fā)〔2017〕7號）文件精神，結(jié)合***實(shí)際，制定如下活動實(shí)施方案。

一、工作目標(biāo)

這次活動的總體要求是：深入貫徹總書記系列重要講話精神，以黨章為根本遵循，堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)，把“打鐵還需自身硬”的嚴(yán)要求、實(shí)舉措貫徹到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程、各方面，著力提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)能力和水平，著力解決干部隊(duì)伍中與形勢任務(wù)不相適應(yīng)的突出問題，決定從2017年1月開始，在***紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展以“強(qiáng)信念、提素質(zhì)、講規(guī)矩、正作風(fēng)”為主題的干部隊(duì)伍建設(shè)年活動，著力打造一流紀(jì)檢機(jī)關(guān)和一流紀(jì)檢干部隊(duì)伍，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)紀(jì)“鐵軍”。

強(qiáng)信念，就是要堅(jiān)定理想信念，正心修身，解決一些干部理想信念不堅(jiān)定的問題，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺忠誠于黨，做到修身慎行、懷德自重，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。

動各環(huán)節(jié)重要任務(wù)、階段性任務(wù)安排；每兩個(gè)月聽取一次活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作匯報(bào)。

3.研究活動成果的運(yùn)用，提出相關(guān)意見和要求。4.研究處理活動中的其他重要事項(xiàng)。

（二）成立“干部隊(duì)伍建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“活動辦”）為活動專設(shè)機(jī)構(gòu)，安排專門人員，設(shè)立固定辦公場所，負(fù)責(zé)活動的日常工作，組成人員如下：

聯(lián)絡(luò)員：**** 主要職責(zé)：

1.承擔(dān)活動全面工作，向活動領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告工作情況，傳達(dá)貫徹領(lǐng)導(dǎo)小組的決策和部署；

2.負(fù)責(zé)活動的日常聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和督促檢查、落實(shí)通報(bào)工作； 3.制發(fā)活動各環(huán)節(jié)方案，明確具體工作要求；

4.對《***紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)年活動實(shí)施方案》落實(shí)情況進(jìn)行督辦；

5.收集編發(fā)活動信息，及時(shí)反映動態(tài)、交流經(jīng)驗(yàn)； 6.組織籌備活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要；

7.承擔(dān)活動領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。

三、方法步驟

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)年活動從2017年1月下旬開始，至10月中旬基本結(jié)束。分四個(gè)階段進(jìn)行：

會，自治區(qū)第十次黨代會、自治區(qū)紀(jì)委十屆二次全會和呼和浩特市第十二次黨代會、呼和浩特市紀(jì)委十二屆二次全會以及縣委十四屆五次全會、縣紀(jì)委十四屆二次全會精神。

③必看影像?！队肋h(yuǎn)在路上》、《打鐵還需自身硬》、《榜樣》。

④必寫體會。每名同志至少撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會。3.專題討論。以“嚴(yán)字當(dāng)頭求真務(wù)實(shí)，正心修身提升素養(yǎng)”為主題開展專題討論。2月底前，將學(xué)習(xí)討論情況形成書面報(bào)告報(bào)活動辦（含影像資料）。

4.確定濕地紀(jì)檢組精神訓(xùn)辭。結(jié)合紀(jì)檢工作職能職責(zé)、紀(jì)檢干部素質(zhì)要求，向各紀(jì)檢委員征集縣紀(jì)委精神訓(xùn)辭，要求主題鮮明、語句精煉、提神振氣、切合實(shí)際，字?jǐn)?shù)控制在10—20字之間，于2月底前報(bào)活動辦，確定濕地紀(jì)檢組精神訓(xùn)辭，最后報(bào)縣紀(jì)委活動辦。

第二階段：查擺問題、找準(zhǔn)根源（2017年3月初至4月中旬）

1.深入自查。圍繞理想信念、黨性修養(yǎng)、道德操守、能力素養(yǎng)，以及遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等情況，通過召開民主生活會、組織生活會進(jìn)行對照檢查，提出批評意見，深入查找自身存在的突出問題，建立整改清單，形成分析報(bào)告。3月中旬報(bào)活動辦。

2.談心談話。*紀(jì)檢組組長與紀(jì)檢班子成員之間，班子其他

2.開展家訪。**紀(jì)檢組對干部進(jìn)行家訪，加強(qiáng)溝通增進(jìn)了解，教育引導(dǎo)紀(jì)檢干部加強(qiáng)自身建設(shè)和家風(fēng)建設(shè)。此項(xiàng)工作5月中旬完成。

3.舉辦專題培訓(xùn)。圍繞踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”、提高執(zhí)紀(jì)審查能力、深入解讀《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則（試行）》等內(nèi)容舉辦專題培訓(xùn)，并參加市紀(jì)委組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照“兩為主”的要求，加強(qiáng)對紀(jì)檢組執(zhí)紀(jì)問責(zé)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作領(lǐng)導(dǎo)，解決“弱監(jiān)督、輕執(zhí)紀(jì)、不問責(zé)、零辦案”等問題。此項(xiàng)工作5月底前完成。

4.嚴(yán)肅政治生活。結(jié)合慶祝建黨96周年，采取“紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)集中開展1次黨性教育，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭講1次專題黨課，以支部為單位集體過好1次組織生活，認(rèn)真開展1次黨員思想狀況分析報(bào)告會，機(jī)關(guān)黨支部組織開展1次主題黨日活動”等“五個(gè)一”形式，結(jié)合參觀呼市各級廉政教育基地等活動，落實(shí)好思想政治教育方案，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部政治免疫力。此項(xiàng)工作7月中旬完成。

第四階段：建章立制、固化成果（2017年2月下旬至10月中旬）

1.摸底排查。結(jié)合“制度建設(shè)規(guī)范年”活動，就現(xiàn)有各項(xiàng)制度進(jìn)行摸底排查，列出需廢止、完善、制定和強(qiáng)化執(zhí)行的《制度建設(shè)清單》報(bào)辦公室。此項(xiàng)工作2月底前完成。

2.廢改立行。對需要廢止的制度清單，按規(guī)定程序進(jìn)行廢止。