第一篇：北京創(chuàng)源信誠管理體系認(rèn)證有限公司

北京創(chuàng)源信誠管理體系認(rèn)證有限公司

北京創(chuàng)源信誠管理體系認(rèn)證有限公司(簡稱CSC)于2002年 09月04 日成立，前身是深圳市環(huán)通認(rèn)證有限公司的分包機(jī)構(gòu)，于2011年經(jīng)中國認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會（CNCA）正式批準(zhǔn)成為綜合類第三方管理體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)(批準(zhǔn)號:CNCA-R-2011-157)。是經(jīng)中國國家認(rèn)監(jiān)委批準(zhǔn)成立的是中國認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會理事成員單位，也是中國煙草總公司認(rèn)可的煙草行業(yè)專業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)。自成立以來，已在各行各業(yè)進(jìn)行了各種審核、培訓(xùn)及研討活動，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

多年來CSC一直堅持和諧穩(wěn)定發(fā)展的經(jīng)營理念，努力擴(kuò)展認(rèn)證業(yè)務(wù)范圍，目前，CSC已經(jīng)成為能夠提供ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證服務(wù)的綜合性認(rèn)證機(jī)構(gòu)。并可以實(shí)施多體系結(jié)合認(rèn)證，通過一次審核可頒發(fā)多張體系認(rèn)證證書。根據(jù)國際認(rèn)可論壇/多邊承認(rèn)協(xié)議（IAF/MLA）的規(guī)定，CSC頒發(fā)的認(rèn)證證書具有國際互認(rèn)資格。公司在政府公共事務(wù)管理、煙草流程優(yōu)化和安全標(biāo)準(zhǔn)、教育?？胤桨负涂冃嵘?、建筑管理模式搭建等領(lǐng)域深度的管理技術(shù)服務(wù)，為頤和園、天壇、東方通信、國藥集團(tuán)、中包進(jìn)出口、南京江寧區(qū)政府、北京交通大學(xué)、上海東方醫(yī)院等2000多家知名企業(yè)提供深入的管理技術(shù)服務(wù)。

公司針對煙草行業(yè)成立專門的煙草項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，關(guān)注煙草前沿領(lǐng)域，在煙草安全考評系統(tǒng)建設(shè)、煙草安全標(biāo)準(zhǔn)化、管理流程優(yōu)化、現(xiàn)場管理（7S）、目標(biāo)績效考核管理等領(lǐng)域頗有建樹。已成功為濟(jì)南、青島、大理、惠州、宿遷、西寧、銀川等100多家地市煙草專賣局提供過認(rèn)證或各種深度的管理技術(shù)服務(wù)。

公司目前擁有各類管理技術(shù)老師200 多人，其中高級技術(shù)老師 60 多人，各類專業(yè)培訓(xùn)教師 10 名以上。他們多具有MBA、管理學(xué)博士或安全、環(huán)境碩士或博士學(xué)歷，具有豐富的專業(yè)知識和多年高層管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的現(xiàn)場管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)為多家知名企業(yè)進(jìn)行深度不同的管理技術(shù)服務(wù)。憑借一大批來自全國各地、各行各業(yè)、具有扎實(shí)專業(yè)技術(shù)知識、豐富管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的國家注冊驗(yàn)證審核員、高級審核員、審核員和技術(shù)專家隊(duì)伍，CSC積累了對各類企業(yè)進(jìn)行認(rèn)證審核的豐富經(jīng)驗(yàn)，獲得了國家主管部門和社會各界的充分肯定，贏得了廣大客戶的真誠信任。并建設(shè)有高速運(yùn)行的內(nèi)部局域網(wǎng)，使用統(tǒng)一的管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)認(rèn)證申請受理、審核計劃編排、審核人力資源管理、信息傳遞、證書制作和發(fā)放、認(rèn)證企業(yè)年監(jiān)、復(fù)評等信息的電子化管理。

第二篇：北京誠供實(shí)創(chuàng)信息科技有限公司規(guī)章制度 改

北京誠供實(shí)創(chuàng)信息科技有限公司

規(guī)章制度

第一章 總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章 員工日常行為規(guī)范

一、員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。

二、員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。

三、員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

四、員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

五、員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。

六、公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

七、員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

八、員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

九、公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

十、認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；

十一、熱情接待公司來訪人員；

十二、對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進(jìn)程，遇困難及時匯報，做到有始有終；

十三、對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。

十四、員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。

十五、在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。

十六、員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

十七、專職員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。

十八、員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。

十九、員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

二十、公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1． 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2． 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3． 交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4． 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5． 工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

二十一、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1． 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2． 交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時；

3． 對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第三章 聘任管理制度

一、本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)董事長核準(zhǔn)后，由行政人員辦理征募事宜，經(jīng)總經(jīng)理應(yīng)試合格。

二、新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用。

三、行政人員應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

四、新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；

3、其它必備的證件。

五、新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。

六、經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起1-3個月內(nèi)為試用期，期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

七、試用人員的考核依據(jù)：

1． 工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 2． 對公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略； 3． 敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4． 出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5． 榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對精神及意識； 6． 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。

八、試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。

九、有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：

1． 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； 2． 原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。

十、服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。

第四章 離職制度

一、員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。

二、員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。

三、員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第五章 移交制度

一、凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

二、員工移交事項(xiàng)如下：

1． 個人保管或使用的公司物品； 2． 本公司或部門有關(guān)的印章； 3． 本部門及個人保管的客戶資源信息； 4． 未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料； 本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第六章 考勤制度

一、考勤管理

考勤由總經(jīng)理助理每日管理備案。

1.專職員工工作時間：每周工作五天，調(diào)休兩天。員工每日正常工作時間為8小時。上午：9:00－ 12 ： 00 下午: 13 ： 00 － 17 ： 00 為工作時間 12 ： 00 － 13 ： 00為午餐休息 2.兼職員工工作時間按各自合同履行。

二、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到3小時之內(nèi)者，于下班后延長相應(yīng)工時；3小時以上者，記曠工一次處理。超過10點(diǎn)到崗，取消當(dāng)日午餐報銷。

（2）早退者須于下次工作日補(bǔ)上相應(yīng)工時，若未如此做累計三次則記曠工一次。（3）曠工者當(dāng)日工資不計，情況嚴(yán)重者交由總經(jīng)理處理。（4）曠工超五次者解除勞動關(guān)系。

3、請假

請假需提前一天填寫《請假單》，若請假天數(shù)超5天，需提前一星期請假（緊急情況視情況而定），報備總經(jīng)理助理審核之后交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（1）病假

a、員工臨時病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理助理，病愈上班后須補(bǔ)填請假單。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知總經(jīng)理助理，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈總經(jīng)理助理審核，交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知總經(jīng)理助理，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月一日（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)總經(jīng)理助理審核后，上報總經(jīng)理，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（2）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

8、條財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第七章 獎懲制度

一、員工的獎勵分下列二種：

1． 嘉獎——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎；

2． 特別貢獻(xiàn)獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司董事會視具體情況而定。

二、員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：

1． 對公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2． 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3． 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準(zhǔn)者。

三、員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：

1． 對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者； 2． 全年全勤，無遲到、早退及請假者；

3． 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

四、員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：

1． 遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；

2． 替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報批準(zhǔn)者； 3． 揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實(shí)者。

五、員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎：

1． 一年內(nèi)記大功三次者；

2． 對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者； 3． 工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者； 4． 對公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。

六、員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1． 上班時間后有吃早餐、零食等行為； 2． 上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者； 3． 公話私用，屢教不改者。

七、員工有下列行為之一者，予以警告：

1． 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；

2． 未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者； 3． 態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。

八、員工有下列行為之一者，予以小過：

1． 工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋； 2． 利用職權(quán)為自己或他人圖利者； 3． 為他人做不實(shí)的證明者； 4． 偷拆他人或公司的信件者；

5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報告者；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；

7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。

九、員工有下列行為之一者，予以大過：

1． 有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者； 2． 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3． 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報告者； 4． 在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者； 5． 怠工、罷工者； 6． 其它關(guān)系情節(jié)重大者。

十、員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：

1． 遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；

2． 遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償； 3． 遺失貨品者，照市場價金額賠償； 4． 遺失其它財物者，照購買價金額賠償。

十一、各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。

第八章 薪酬福利制度

一、薪酬、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。、適用對象：本公司所有正式員工。3、薪酬組成：基本工資+年終獎金。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。、工 內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。（2）公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

二、調(diào)整機(jī)制、公司薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

（3）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

二、福利、假期

（1）帶薪年假：15天。

（2）法定假日：全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

（3）婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 15 天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護(hù)理假 ：7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費(fèi)自理。（7）工傷假： 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

（8）公假：員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。

（10）休假規(guī)定：員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）－（7）項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

附則

1.全體員工收到與自己相關(guān)的消息須及時回復(fù)，若未及時回復(fù)，超過半小時且無正當(dāng)理由者，一次警告，二次公開批評，三次罰款10元。2.工作中，直呼同事其名者，一次扣兩元。

3.微信通訊錄，正確備注與工作相關(guān)人員的名字。

4.每個工作日下班后在微信工作群提交工作日志，全職員工每周一上交上周工作周報，兼職員工每月一號提交上月工作月報。周報與月報均發(fā)予總經(jīng)理助理郵箱，助理審核無誤統(tǒng)一交予總經(jīng)理。5.禁止辦公室戀情，違反者直接開除。

第三篇：北京金石信誠電子科技有限公司車間管理制度

北京金石信誠電子科技有限公司生產(chǎn)安全管理制度

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況特制訂本制度。

本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工

一、出勤時間

1.公司實(shí)行每周6天工作制，每天正常上班時間為8個小時，星期天為休息日。

2.工作時間為：周一至周六上午：8：00-12：00，下午13：00-17：00；晚上加班，加班時間為18：00-21：

00（具體時間按當(dāng)時具體安排另行通知）；如周日需要加班，上班時間為：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00；具體作息時間由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。

3.統(tǒng)一就餐時間為12:00 ,17:00，具體按各部門主管安排,公司管理最后就餐。

二、打卡規(guī)定

1.首先要人事部錄入指紋信息，打卡時請把錄入指紋信息的指頭放入打卡位置，等聽到請重按手指說明打卡未陳功，重新放入打卡位置重打，聽到謝謝及看到本人名字，則打卡成功。

2.成功打卡的人員不可多次重打，指紋卡機(jī)為公司財物，所有員工不得私自調(diào)試調(diào)動，損壞要照價賠償。

3.如遇打卡不成功、停電或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，員工需呈報人事部或部門主管，由主管確認(rèn)后填寫《簽卡申請單》交行政部統(tǒng)一進(jìn)行簽卡。簽卡時間不要超過3日，否則不計考勤。

4.每天正常班需打卡4次（早上8:00之前，中午12:00-13:00之間兩次，下午17:00下班一次），加班按具體時間打卡。

5.因公外出未打卡者由上級領(lǐng)導(dǎo)批示,并統(tǒng)一上報行政部門，否則以曠工處理，上班期間請假者打下班卡后方可離開。

6.無特殊原因必須打滿卡，因公或因故未打卡者，必須提出相關(guān)證明（填忘打卡表，寫明理由，并需直接領(lǐng)導(dǎo)證明），無正當(dāng)理由者，按曠工處理。

7.因卡鐘故障造成打卡錯誤或特殊情況，員工應(yīng)持部門主管的簽字，經(jīng)核實(shí)后人事部補(bǔ)簽。

8.未加班打加班卡者第一次取消其加班費(fèi)，并罰款50元，第二次除罰款外并作辭退處理。

9.嚴(yán)禁打假卡（打了上班卡卻沒有上班），違者罰款50-100元，情節(jié)嚴(yán)重者開除。

三、請假

1.全廠員工請假要寫請假單，請假一日當(dāng)班組長、主管審批，交人事部審核。

2.兩日以上部門主管審批人事部審核交由經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

3.到期未歸者要說明理由續(xù)假，電話知會上級主管，回來時補(bǔ)寫請假單。電話請假須說明理由給部門主管請假（同意后）方可請假，回來時補(bǔ)寫請假單否則視為曠工。

4.無故未請假不來上班的人員按曠工處理，扣除3天工資，超過三日，依廠規(guī)按自動離職處理，按工作日結(jié)算薪資。

四、辭工

1.員工辭職要提前1個月，技工/職員/干部以上人員要提前一月1個月申請.2.在辭工期內(nèi)要把自己前期工作要交接清楚，并書面形式列好所交接事項(xiàng)---工作范圍及事項(xiàng)—未完成/待完成事項(xiàng)及工作內(nèi)容。

五、車間管理規(guī)定

1.進(jìn)入車間區(qū)域須穿工服、工鞋，著裝整齊，提前5分鐘到達(dá)工位。

2.進(jìn)入工作崗位，必須佩戴好靜電手環(huán)，連接好防靜電線路,不得裸手拿物料和電路板。

3.由班組長檢查員工是否戴好靜電環(huán),檢查靜電環(huán)，檢查靜電設(shè)備（如電烙鐵、電腦，風(fēng)槍）是否接地、防止靜電產(chǎn)生。

4.車間內(nèi)人員統(tǒng)一自帶飲水杯，不準(zhǔn)用一次性水杯，統(tǒng)一放置飲水機(jī)處或自己的更衣柜，不得隨處擺放。

5.未經(jīng)允許，不準(zhǔn)私自翻閱別人的用品或文件，借他人物品要告知并及時歸還。

6.無工作需要，不得擅自進(jìn)入公司重要部門辦公室。

7.公司內(nèi)的電話、電腦，不得玩游戲，不得電話聊天接打私人電話，上班時間不得玩弄手機(jī),不得擅自調(diào)換工位、離崗。

8.辦公桌面物品要擺放整齊，保持辦公區(qū)域整潔，同時也要保持生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的整體衛(wèi)生。

9.嚴(yán)禁將食品、水果、飯菜帶到生產(chǎn)車間食用。

10.相互之間不準(zhǔn)說方言和粗話。上班時間嚴(yán)禁嬉鬧吵架大聲喧嘩，發(fā)生沖突時上報主管處理，不聽勸告者罰款50元，并予以警告處分，打架斗毆者開除.11.嚴(yán)格無條件服從上級分配工作安排，拒絕作業(yè)態(tài)度惡劣，長期不改者開除。

12.上班時間睡覺者罰款50元，管理人員將扣除當(dāng)月崗位工資,上班時間無事不許隨意走動影響生產(chǎn)，上班

時間擅自外出者罰款50元，并按曠工處理。

13.自覺愛護(hù)公司財產(chǎn)，包括辦公設(shè)備的使用，遇任何故障，應(yīng)及時上報.故意損壞機(jī)器設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品及其它財物者，除照價賠償外罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者，作辭退處理。

14.發(fā)現(xiàn)異常情況（如質(zhì)量異常,外觀不配套、某個員工沒戴好靜電環(huán)等）及時通知組長。

15.工作時工位整潔，地上無物料或其它雜物,電路板不得亂堆亂放，統(tǒng)一放置防靜電托盤中。

16.下班后收拾好工具設(shè)備, 清理自己的工作臺面，椅子歸位放好，桌面整理干凈，保養(yǎng)好烙鐵和助焊臺，用電設(shè)備要按程序關(guān)掉電源,做好物料標(biāo)識整理好堆放整齊。打掃衛(wèi)生倒垃圾。當(dāng)日值日生打掃場地和

設(shè)備衛(wèi)生時檢查所有的門窗、電源是否關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的責(zé)任。

以上制度請全體同仁自覺遵守。（各部門將制度貼于各管理處）

17.工作時間內(nèi)，除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因

事需離開工作崗位須向組長申請。

18.上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請組長同意后方可離崗。

19.每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知，若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

20.員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時，組長以上干部有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

21.現(xiàn)場人員在工作期間不得做與工作無關(guān)事情，生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吃食物、吸煙、看小說、報刊、聊天、聽MP3、玩手機(jī)、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），私自離崗，竄崗等行為違者依員工獎懲制度處理。

22.工作場所不可吸煙，吸煙請要到公司大門外，煙頭熄滅后要丟入指定的煙灰缸。

23.員工工作期間手機(jī)必須設(shè)為震動模式，接聽私人電話不得超過5分鐘，禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車

間玩耍或?yàn)E動設(shè)備、儀器，由此而造成的事故自行承擔(dān)。

24.任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間，不得將私人用品放在流水線上，如水

杯，手機(jī)，早餐零食等等

25.對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，視情節(jié)輕重，開除并依照盜竊之物價款兩

倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

26.不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退。

27.車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

28.車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

29.員工領(lǐng)取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

30.員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

31.在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

32.生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。

33.在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用動用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。

34.車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間組長級以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理

35.車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。

36.設(shè)備維修人員、電工等必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行

37.員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意

亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起

38.設(shè)備操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工

作臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置

39.加強(qiáng)現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當(dāng)日值日人員共同運(yùn)出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

40.各班組應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)和工藝文件中關(guān)于“各級各類人員的質(zhì)量職責(zé)”的規(guī)定，履行自己的職責(zé)、協(xié)調(diào)工作。

六、質(zhì)量管理

1.對關(guān)鍵過程按相關(guān)的作業(yè)指導(dǎo)文件的規(guī)定嚴(yán)格控制，對出現(xiàn)的異常情況，要查明原因，及時排除，使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài)。

2.認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度(自檢、互檢、專檢)，操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉(zhuǎn)入下道工序，下道工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進(jìn)行檢查，不合格產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故時做

到責(zé)任者查不清不放過、事故原因不排除不放過，預(yù)防措施不制定不放過。

3.班組要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，做到不合格的材料不投產(chǎn)、不合格的產(chǎn)品不轉(zhuǎn)入下道工序。

4.嚴(yán)格劃分“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區(qū)，做到標(biāo)識明顯、數(shù)量準(zhǔn)確、處理及時。

七、安全生產(chǎn)

1.各班組應(yīng)根據(jù)所使用的設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

2.新人應(yīng)在組長或師傅的指導(dǎo)下工作，不得獨(dú)立操作。

3.作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守車間有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保設(shè)備安全性能正常穩(wěn)

定。

4.非設(shè)備操作人員，不準(zhǔn)私自使用設(shè)備；非專業(yè)設(shè)備維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝設(shè)備。

5.危險設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

6.各設(shè)備操作者在作業(yè)前，要檢查設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作

業(yè)。

7.設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負(fù)責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的設(shè)備。

8.嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事設(shè)備操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀

況下操作設(shè)備。

9.嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全設(shè)施。

10.各班組設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)察責(zé)任人制度。

11.安全監(jiān)察責(zé)任人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)察責(zé)任人應(yīng)當(dāng)

中止違章者作業(yè)。

12.安全監(jiān)察責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)察責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

13.員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

14.如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：

15.班組長全面負(fù)責(zé)本班組的日常安全生產(chǎn)管理。車間應(yīng)做好安全宣傳教育，安全防范保障工作，貫徹

“安全第一、預(yù)防為主”的思想。

16.經(jīng)常開展安全活動，定期進(jìn)行安全檢查，認(rèn)真整改、清除隱患，認(rèn)真組織安全檢查，要認(rèn)真細(xì)致，及

時消除事故隱患或采取行之有效的防范措施。

17.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，員工必須時刻謹(jǐn)記“安全第一”觀念，時刻注意人身安全，設(shè)備安全，對于安全規(guī)定必須無條件服從。員工必須掌握本崗位安全操作規(guī)范，熟悉設(shè)備性能特點(diǎn)，按操作規(guī)程作業(yè)。

19.崗位員工應(yīng)定期對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)與維護(hù)，減少事故隱患，發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)立即上報維修。

20.員工在操作設(shè)備時須集中精神，不得說笑或在疲倦、不清醒狀態(tài)下工作，不得在現(xiàn)場嬉戲、逗鬧。無

緊急情況，禁止在車間現(xiàn)場跑動，任何員工都有權(quán)拒絕違章指揮和制止違章作業(yè)，并及時將違章情況

上報上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

21.生產(chǎn)、檢驗(yàn)記錄及時填寫，班后認(rèn)真檢查，清理現(xiàn)場，切斷電源，關(guān)好門窗，對重要材料要嚴(yán)加管理以免丟失。

22.非本工種人員或非本機(jī)人員不準(zhǔn)操作設(shè)備

23.重點(diǎn)設(shè)備，要專人管理，衛(wèi)生清潔、嚴(yán)禁損壞。

24.消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換（器材、藥品），有效期限標(biāo)志明顯。

25.員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門位置和疏散路線。

26.消防栓1米以內(nèi)不得擺放任何東西。且消防通道、安全通道須時刻保持暢通。

27.嚴(yán)禁將消防器材挪為他用，特殊情況須報基地消防委員會批準(zhǔn)。

28.工作時員工應(yīng)時刻注意防止撞傷、壓傷、扎傷、燙傷等傷害。

29.車間現(xiàn)場地面應(yīng)時刻保持清潔。

30.加強(qiáng)事故管理，堅持對重大未遂事故不放過，要有事故原始記錄及時處理報告，記錄要準(zhǔn)確。

31.對作業(yè)場所的進(jìn)行檢查和處理，當(dāng)作業(yè)場所存在嚴(yán)重安全隱患時，組織人員、設(shè)備撤離生產(chǎn)作業(yè)場所，并及時上報安全技術(shù)部門。

32.發(fā)生事故按有關(guān)規(guī)定及程序及時上報，并積極組織搶救，保護(hù)事故現(xiàn)場，對事要認(rèn)真析，明確事故因果之間邏輯關(guān)系，找準(zhǔn)原因，制定措施，避免類似事故發(fā)生。

貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

第四篇：武漢創(chuàng)智源咨詢管理有限公司

武漢創(chuàng)智源咨詢管理公司

武漢創(chuàng)智源咨詢管理有限公司成立于2010年，注冊資金50萬，是武漢一家專業(yè)的培訓(xùn)公司。公司主要服務(wù)于大中小企業(yè)，針對企業(yè)存在的問題，提供想應(yīng)的解決方案，也提供一些關(guān)于企業(yè)管理方案。公司以“幫助企業(yè)成長為己任，專業(yè)、專注、專心、專一”為核心價值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈的努力，為大中小企業(yè)，提供幫助，為企業(yè)文化，傳播，提供指導(dǎo)服務(wù)。

兩年以來，創(chuàng)智源培訓(xùn)一直秉承著以客戶需求為核心，在本地市場開拓的同時，也關(guān)注著外地市場，為超過100家大中小企業(yè)提供過企業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)，優(yōu)質(zhì)、用心的服務(wù)態(tài)度贏得了眾多企業(yè)的信賴和好評，在各個地區(qū)逐漸樹立起公司的良好品牌，公司不僅僅提供專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，同時還建立了完善的服務(wù)體系，為企業(yè)發(fā)展中遇到的問題和困難提供指導(dǎo)幫助，通過我們的不斷努力和追求，一定能夠?qū)崿F(xiàn)也大中小企業(yè)的互利共贏！

第五篇：嘉誠鴻藝(北京)國際工藝品有限公司公司簡介

公司簡介

嘉誠鴻藝(北京)國際工藝品有限公司是中國首家唯一專業(yè)手工工藝 品集團(tuán)企業(yè)集工藝品設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后為一體大型現(xiàn)代 化股份制合作企業(yè)，專業(yè)出口工藝品國際型手工工藝品企業(yè)集團(tuán)公 司。總部成立于 1996 年，斥巨資建立全球首家融合“頂尖”手工工藝 品設(shè)計大師的研發(fā)基地，凝聚“頂級”智慧，大師的杰作為企業(yè)的發(fā)展 注入了恒久的生命力！被國家評為 AAAA 級信譽(yù)單位，并通過 ISO9001/ISO9002 質(zhì)量體系認(rèn)證。營業(yè)執(zhí)照號:*** 營業(yè)執(zhí)照號 稅務(wù)登記證號:*** 組織機(jī)構(gòu)代碼證 組織機(jī)構(gòu)代碼證:10207597-8 稅務(wù)登記證號
中國作為世界的“加工廠，來自國外的訂單源源不斷，中國作為世界的 加工廠”，來自國外的訂單源源不斷，具有中國文化古韻特色和 加工廠 內(nèi)涵的手工工藝品更是有超前的發(fā)展，精致廉價的中國工藝品，內(nèi)涵的手工工藝品更是有超前的發(fā)展，精致廉價的中國工藝品，深受世界朋友的歡 迎。后本企業(yè)多次參加國際展會，工藝品具有極高的民族特色，自中國加入 WTO 后本企業(yè)多次參加國際展會，工藝品具有極高的民族特色，以 時尚與藝術(shù)的完美結(jié)合、優(yōu)美的造型、豐富的色彩、高雅的文化內(nèi)涵，時尚與藝術(shù)的完美結(jié)合、優(yōu)美的造型、豐富的色彩、高雅的文化內(nèi)涵，深受東南亞 及西方人的推崇，不斷贏得大批海外出口訂單，奏響了炎黃藝術(shù)邁出國門的盛世華 及西方人的推崇，不斷贏得大批海外出口訂單，奏響了炎黃藝術(shù)邁出國門的盛世華 章。隨著海外市場的不斷擴(kuò)大，為了及時完成訂單。本企業(yè)決定將部分產(chǎn)品外發(fā)加 隨著海外市場的不斷擴(kuò)大，為了及時完成訂單。并采用國際上最流行的“分流式管理 分散加工。因產(chǎn)品統(tǒng)一采用手工拼裝，分流式管理”分散加工 工，并采用國際上最流行的 分流式管理 分散加工。因產(chǎn)品統(tǒng)一采用手工拼裝，所 以產(chǎn)量受到嚴(yán)重制約，董事會經(jīng)研究裁定，特面向社會尋求有實(shí)力、以產(chǎn)量受到嚴(yán)重制約，董事會經(jīng)研究裁定，特面向社會尋求有實(shí)力、講信譽(yù)和具有 廉價勞動力的單位、家庭或個人加工合作、聯(lián)辦分廠、（政府、監(jiān)獄優(yōu)先）、（政府 廉價勞動力的單位、家庭或個人加工合作、聯(lián)辦分廠、（政府、監(jiān)獄優(yōu)先）降低成 互惠互利的雙贏模式，以提高產(chǎn)量滿足國際市場的需求，本企業(yè)珍視商譽(yù)、本、互惠互利的雙贏模式，以提高產(chǎn)量滿足國際市場的需求，本企業(yè)珍視商譽(yù)、至 誠至信，與您一起成就輝煌。誠至信，與您一起成就輝煌。我們將一如既往地恪守“源于社會，歸于社會 的共享理念 在全球信息化、的共享理念，我們將一如既往地恪守

源于社會，歸于社會”的共享理念，在全球信息化、經(jīng)濟(jì) 源于社會 一體化的浪潮中，握不同文明的碰撞與融合，傾力打造中國工藝品民族品牌，一體化的浪潮中，把握不同文明的碰撞與融合，傾力打造中國工藝品民族品牌，憑 實(shí)力和信譽(yù)真誠回報社會！實(shí)力和信譽(yù)真誠回報社會！

實(shí)力源于專業(yè)——15 年,我們只做一個事業(yè) 我們只做一個事業(yè)——中國工藝品 把中華民族手工藝術(shù)發(fā) 中國工藝品,把中華民族手工藝術(shù)發(fā) 實(shí)力源于專業(yè) 我們只做一個事業(yè) 中國工藝品 揚(yáng)光大，亙古傳承； 揚(yáng)光大，亙古傳承； 邁出國門，走向世界。邁出國門，走向世界。輝煌源于專注——總部于 1996 年先后斥巨資 集結(jié)國際頂級工藝品設(shè)計大師研發(fā)陣 年先后斥巨資,集結(jié)國際頂級工藝品設(shè)計大師研發(fā)陣 輝煌源于專注 總部于 凝聚頂級智慧； 容,凝聚頂級智慧； 凝聚頂級智慧 大師的杰作藝術(shù)生命力長青。大師的杰作藝術(shù)生命力長青。

信譽(yù)源于專心——總部一直恪守 源于社會，歸于社會”的共享理念，傾力打造中國 信譽(yù)源于專心 總部一直恪守“源于社會，歸于社會 的共享理念，總部一直恪守 源于社會 的共享理念 工藝品民族品牌，工藝品民族品牌，憑實(shí)力和信譽(yù)真誠回報社會！憑實(shí)力和信譽(yù)真誠回報社會！經(jīng)典源于專研——截止 2011 總部加工訂單源源不斷 在同行業(yè)領(lǐng)域遙遙領(lǐng)先 ,總部加工訂單源源不斷 在同行業(yè)領(lǐng)域遙遙領(lǐng)先, 總部加工訂單源源不斷,在同行業(yè)領(lǐng)域遙遙領(lǐng)先 經(jīng)典源于專研 截止 位于領(lǐng)袖企業(yè)地位, 位于領(lǐng)袖企業(yè)地位 訂單總體分為:布貼畫 割絨納繡鞋墊，十字繡，民間玩具，手工木雕，布貼畫，訂單總體分為 布貼畫，割絨納繡鞋墊，十字繡，民間玩具，手工木雕，中 國結(jié)，國結(jié)，民 間剪紙等純手工加工產(chǎn)品！間剪紙等純手工加工產(chǎn)品！發(fā)展源于專家——總部為客戶在生產(chǎn)加工過程中，統(tǒng)一派遣在總部生產(chǎn)車間曾任職 總部為客戶在生產(chǎn)加工過程中，發(fā)展源于專家 總部為客戶在生產(chǎn)加工過程中 且有突出管理水平的 車間主任組成實(shí)力雄厚的技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，提供全程跟蹤指導(dǎo)。協(xié)助加工戶 車間主任組成實(shí)力雄厚的技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，提供全程跟蹤指導(dǎo)。以優(yōu)質(zhì)、以優(yōu)質(zhì)、高 效的生產(chǎn)隊(duì)伍按期,按質(zhì)按量向總部交貨 已達(dá)到外貿(mào)出口要求，按質(zhì)按量向總部交貨,已達(dá)到外貿(mào)出口要求 效的生產(chǎn)隊(duì)伍按期 按質(zhì)按量向總部交貨 已達(dá)到外貿(mào)出口要求，滿足國際 市場要求。市場要求?？蛻?滿意源于專政——總部對加工戶實(shí)行零風(fēng)險投資、自由選擇權(quán)、服務(wù)支持權(quán)、后續(xù) 總部對加工戶實(shí)行零風(fēng)險投資、滿意源于專政 總部對加工戶實(shí)行零風(fēng)