第一篇：Linux從業(yè)人員就業(yè)形式分析報告

Linux從業(yè)人員就業(yè)形勢分析報告

2009年3月，開源操作系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)廠商紅帽公司在中國發(fā)布了2009年《Linux從業(yè)人員就業(yè)形式分析報告》，報告指出：在近一個月內(nèi)，對Linux有招聘需求的企業(yè)共有2733家，有8199個具體工作崗位，共需求29330名Linux人才，與Windows人才需求基本持平。專家預(yù)計(jì)，在金融危機(jī)一職難求的情況下，Linux人才需求將在09年逆市擴(kuò)張持續(xù)增長。

08年Linux市場超過2億，Linux人才缺口達(dá)120萬。Linux行業(yè)的大好形式使得Linux人才一直供不應(yīng)求。紅帽的調(diào)查報告顯示，對Linux人才需求最多的依然是IT行業(yè)，主要集中在軟件行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路及計(jì)算機(jī)服務(wù)領(lǐng)域。招聘企業(yè)主要以員工規(guī)模在500人以下的中小型IT企業(yè)為主，所占比例為81.2%。在全國范圍內(nèi)，北京、廣東、江浙滬等地對于Linux人才都有較大需求。目前，各知名企業(yè)對于Linux人才均需求旺盛，如神州數(shù)碼、諾基亞、聯(lián)想集團(tuán)、愛立信、方正、華為等。

紅帽的調(diào)查報告還指出，Linux在09年將依然保持強(qiáng)勁的崗位需求，且Linux人才薪資可觀。在Linux崗位具體需求方面，開發(fā)類崗位與運(yùn)維類崗位均人才需求旺盛。在開發(fā)類崗位中，軟件開發(fā)超過8成，軟件測試占1成。運(yùn)維類崗位較為均衡，系統(tǒng)管理、技術(shù)支持、網(wǎng)絡(luò)管理均需求較大。在IT企業(yè)降薪裁員的情況下，Linux人才行情看好，月薪在8000元以上的約占4成。且隨著職位的提升，對于Linux技術(shù)的深入掌握，Linux人才將獲得更為廣闊的職場發(fā)展空間。在Linux人才學(xué)歷要求方面，企業(yè)普遍要求本科以上學(xué)歷。相對而言，需具備Linux認(rèn)證的崗位對于學(xué)歷要求則大大降低，?？茖W(xué)歷也予以考慮，?？茖W(xué)歷與本科學(xué)歷需求基本持平。可見在Linux人才奇缺的大局下，企業(yè)對于Linux人才的要求并不苛刻，Linux認(rèn)證可以較好地彌補(bǔ)學(xué)歷的缺陷。

Linux認(rèn)證在國際上早已是熱門認(rèn)證。而RHCE(紅帽認(rèn)證工程師)則被公認(rèn)為含金量最高的認(rèn)證之一。IDC調(diào)研表明RHCE認(rèn)證處于“領(lǐng)導(dǎo)者”地位。本次調(diào)查同樣表明，在Linux認(rèn)證市場，紅帽RHCE/CT認(rèn)證占據(jù)絕對優(yōu)勢，市場份額高達(dá)61.2%。次之是LPIC認(rèn)證18.9%的市場份額，TLCE認(rèn)證12.5%的市場份額，NovellSUSE認(rèn)證4.7%市場份額，ThiLinuxBEST認(rèn)證2.5%的市場份額，RCE認(rèn)證0.2%的市場份額。

紅帽認(rèn)證之所以在Linux認(rèn)證市場獨(dú)占鰲頭，其完備的產(chǎn)品線功不可沒。紅帽認(rèn)證是Linux認(rèn)證中最為全面的，覆蓋了運(yùn)維類工作崗位系統(tǒng)管理、安全維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)管理、數(shù)據(jù)庫管理四大方面，及開發(fā)類工作崗位——JAVA開發(fā)、C開發(fā)、嵌入式開發(fā)、軟件測試、WEB開發(fā)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)、軟件開發(fā)、系統(tǒng)分析八大塊。相較而言，LPI認(rèn)證、TLCE認(rèn)證、NovellSUSE認(rèn)證僅能提供其中的二、三項(xiàng)認(rèn)證，且只限于運(yùn)維類工作崗位培訓(xùn)。

目前，紅帽認(rèn)證包括紅帽認(rèn)證工程師(RHCE)和紅帽認(rèn)證技師(RHCT)，以及更高層次的紅帽認(rèn)證架構(gòu)師(RHCA)等等。一直以來，紅帽認(rèn)證口碑良好，在業(yè)內(nèi)備受推崇。紅帽認(rèn)證的一大特色即立足于實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，提供最新、最準(zhǔn)確的實(shí)踐培訓(xùn)課程。面對即將來臨的Linux人才危機(jī)，IT人才可以考慮參加Linux認(rèn)證提升自身的抗風(fēng)險能力，謀求更廣闊的職場空間。

第二篇：當(dāng)前技校生就業(yè)形式分析

當(dāng)前就業(yè)形式分析

目前,廣東有中高等職業(yè)技術(shù)院校近千所,雖然每年的畢業(yè)生數(shù)以十萬計(jì),但據(jù)統(tǒng)計(jì),這些畢業(yè)生的就業(yè)率仍高達(dá)90%以上,遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率.市場需求拉動職教發(fā)展 廣東國內(nèi)生產(chǎn)總值和工業(yè)生產(chǎn)總值的增長速度一直位于國內(nèi)前列,宏觀經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速發(fā)展,提供了較多的就業(yè)機(jī)會,這就為省內(nèi)的大中專畢業(yè)生就業(yè)留下了較大的空間.當(dāng)前就業(yè)形勢良好,每個青年人都想成就一番事業(yè)，然而成功者是少數(shù)，多數(shù)人不能如愿。是這些人沒有努力？沒有奮斗？不是。不少人兢兢業(yè)業(yè)，辛辛苦苦干了一輩子，卻一事無成，為什么呢？因?yàn)槿松聵I(yè)的發(fā)展需要技術(shù)與方法。這種技術(shù)與方法就是職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助青年人成才，是青年人成才的有效方法。

社會在進(jìn)步，人才濟(jì)濟(jì)，我們又該何去何從呢？現(xiàn)實(shí)生活中，本科生輸給中職生的例子不是沒有，一位招聘經(jīng)理曾說過：“很多時候，學(xué)歷在實(shí)踐中已不是重點(diǎn)。如何用最小的勁做最大的事才是用人單位關(guān)心的?！笨梢姡新毶粩唷拔溲b”自己，增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是正道，是金子總會發(fā)光的。所以現(xiàn)在的我們中專生，不應(yīng)該氣餒，從現(xiàn)在開始我們?yōu)樽约旱娜松缆芬?guī)劃、設(shè)計(jì)一下，從而走向成功！要想設(shè)計(jì)出好的人生規(guī)劃圖，第一就應(yīng)該學(xué)會確定目標(biāo)；

所謂確定目標(biāo)就是：現(xiàn)在的我們即將走向社會，面臨著兩者選擇，第一，繼續(xù)就讀；第二，接受學(xué)校的安排走向社會，走向工作崗位！目前，我們更應(yīng)該確定自己的目標(biāo)，選定自己的人生道路！近年來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，全國大學(xué)生平均一次就業(yè)率不到70％。與此形成鮮明對比的是，各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)形勢越來越好。“找工作上技校，學(xué)技術(shù)上技校，招特工找技?！币呀?jīng)成為學(xué)生、學(xué)生家長和企業(yè)的共識。令人羨慕的技校就業(yè)形勢與全國就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前景不容樂觀形成鮮明對比的是，技校畢業(yè)生就業(yè)形勢一片大好!全國平均90％以上的一次就業(yè)率足以讓大學(xué)畢業(yè)生羨慕不已，更何況在許多地區(qū)，技校生的平均月薪要高于社會平均工資。

首先，國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)對有技術(shù)的年輕人的需求顯著增加，特別是我國加入WTO后，我國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的一體化進(jìn)程大大加快，經(jīng)濟(jì)建設(shè)對技能人才的需求不斷增加。其次，技工學(xué)校按照市場需求辦學(xué)，培養(yǎng)的學(xué)生能夠滿足企業(yè)的需求。學(xué)生積累了許多書本上學(xué)不到的知識，因此受到用人單位的普遍歡迎。

再次，技工學(xué)校畢業(yè)生技術(shù)強(qiáng)，心態(tài)正。大多數(shù)技校畢業(yè)生到生產(chǎn)崗位后，只需要較短時間的崗位培訓(xùn)，即可上崗操作。更讓企業(yè)滿意的是，技校畢業(yè)生到生產(chǎn)崗位上是人盡其才，能夠安心工作，具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。

最后，企業(yè)轉(zhuǎn)變了用人觀念。最近幾年，許多企業(yè)都轉(zhuǎn)變了用人觀念，一切從有利于企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，盡量做到人盡其才，才盡其用。技校生就業(yè)前景將越來越廣

目前，我國技術(shù)工人的比例極低，特別是高級工的比例只占

3.5％，與發(fā)達(dá)國家35％的高級工比例來比較，實(shí)在是太低了。而我國要趕上發(fā)達(dá)國家的水平，主要還是依靠各級各類職業(yè)學(xué)校來實(shí)現(xiàn)。

可以預(yù)見，在今后相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，技工學(xué)校高就業(yè)率和技術(shù)工人的低失業(yè)率仍將會保持下去。隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，企業(yè)對優(yōu)秀技術(shù)工人的需求也將越來越迫切，技校生的就業(yè)前景也將會越來越廣闊!

組員：伍運(yùn)龍，周春健，何泳桐，蔡志偉，鄭銳鵬，楊鴻輝，張起清陳樹佳

第三篇：2012年大學(xué)生就業(yè)形式分析

2012年大學(xué)生就業(yè)形式分析

摘要:近年來,中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,加之當(dāng)前金融危機(jī)的影響,畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),已成為全社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。大學(xué)生就業(yè)難既有社會原因、政策原因,也有大學(xué)生自身的原因。解決大學(xué)生就業(yè)難的問題事關(guān)大學(xué)生的切身利益,更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,需要政府、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力。

關(guān)鍵詞:大學(xué)生 就業(yè) 原因 對策

第一部分

曾幾何時,被譽(yù)為“天之驕子”的大學(xué)生找工作時是“皇帝的女兒不愁嫁”,可如今這種優(yōu)越感幾盡消失,面對就業(yè)卻眉頭緊皺。以2006—2007年大學(xué)生就業(yè)情況為例,2006年中國大學(xué)畢業(yè)生30%沒有找到工作,就是有120多萬大學(xué)生在離校時還沒有就業(yè),2007年有100萬左右畢業(yè)生未實(shí)現(xiàn)就業(yè),加以中國數(shù)以萬計(jì)的民工和下崗再就業(yè)人員,即便政府每年提供900萬的就業(yè)機(jī)會,還是不能較好地解決就業(yè)問題。2012年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作日前啟動。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012屆高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)680萬人，總的來說,大學(xué)生的就業(yè)前途不容樂觀。

一、大學(xué)生就業(yè)難的原因

1.畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡,供給與需求矛盾突出。高校畢業(yè)生的總體供給與社會需求的矛盾,實(shí)質(zhì)是高等教育的快速發(fā)展與社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展所處的轉(zhuǎn)型階段不配置的矛盾。

首先,中國處于人口高峰期,存在大量的新增勞動力需要就業(yè)?！爸袊F(xiàn)有人口近13億,人口基數(shù)大,新生勞動力增長過快,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟(jì)增長創(chuàng)造就業(yè)崗位的速度,這對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生一定影響。”出現(xiàn)了畢業(yè)生數(shù)量急劇增長,而就業(yè)崗位增長緩慢,經(jīng)濟(jì)高增長與就業(yè)增長脫節(jié)的困難局面。

其次,隨著中國高等教育的不斷發(fā)展,在短短幾年內(nèi),高等教育進(jìn)入大眾化時代。高等教育大眾化已成為一種必然,但一些問題也由此而帶來,教育大眾化要求中國普通高校進(jìn)行大規(guī)模擴(kuò)招,而擴(kuò)招的直接結(jié)果之一就是高校畢業(yè)生的快速增長。“2002年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生145萬,2003年212萬,2004年達(dá)到280萬,2005年將超過300萬,2012年達(dá)到680萬，在社會人力資源需求沒有明顯增長的前提下,這種量的變化對畢業(yè)生就業(yè)工作的影響是巨大的,大學(xué)生就業(yè)也從精英化走向了大眾化?！?/p>

2.大學(xué)生自身存在的問題所帶來的就業(yè)難。首先是大學(xué)生不合時宜的職業(yè)價值取向和就業(yè)觀念是造成大學(xué)生就業(yè)難的重要原因。大學(xué)生作為公認(rèn)的精英階層,傳統(tǒng)的儒家思想所編制起來的“精英情結(jié)”深深的束縛了他們的觀念?！氨本┥鐣?jīng)濟(jì)科學(xué)研究所‘當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)狀態(tài)研究’課題組在《中國教育報》上公布了他們的調(diào)查,大學(xué)生目前的擇業(yè)觀念,在單位的選擇上:選擇科研結(jié)構(gòu)、黨政群體、中外企業(yè)占總?cè)藬?shù)的63%,而選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、大中學(xué)校、集體企業(yè)的,只有7%,在地區(qū)的選擇上,選擇大城市的有20.8%,而選擇小城鎮(zhèn)、農(nóng)村、老少邊地區(qū)三項(xiàng)僅有5%?！逼浯?大學(xué)畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)不高,適應(yīng)社會的能力差,難以符合用人單位的要求。一些大學(xué)生在學(xué)校里只滿足所學(xué)課程,缺乏廣博的知識積累和解決實(shí)際問題的能力,加之語言表達(dá)能力不足,在應(yīng)聘場合緊張、膽怯,不能充分展示自己,從而錯過了許多工作機(jī)會。另外,大學(xué)生在擇業(yè)時,缺乏對自己的清晰定位,擇業(yè)缺乏目的性也導(dǎo)致成功率不高。

3.用人單位盲目設(shè)置的各種條件帶來的就業(yè)難。其中最主要的就是經(jīng)驗(yàn)障礙,很多用人單位特別是企業(yè)動輒要求求職者二至三年的工作經(jīng)驗(yàn),許多應(yīng)屆畢業(yè)生往往因缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而難以落實(shí)工作。另外,有些用人單位盲目提高選才標(biāo)準(zhǔn),追求高學(xué)歷。相當(dāng)多的用人單位存在著重學(xué)歷而輕視實(shí)踐的傾向。

4.高校在自身發(fā)展過程中存在的一些問題也不利于大學(xué)生就業(yè)。一些學(xué)校的辦學(xué)方法和觀念落后,沒有市場意識,專業(yè)設(shè)置與市場需求脫節(jié),大學(xué)生所學(xué)專業(yè)不符合市場需求,出現(xiàn)了供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。此外,部分高校對畢業(yè)生就業(yè)工作的重視程度不夠,就業(yè)工作還缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性,就業(yè)工作往往畢業(yè)前才進(jìn)行,就業(yè)指導(dǎo)僅僅是一種職業(yè)介紹,而在某種程度上還是脫離實(shí)際的泛泛而談?！罢{(diào)查顯示,非常需要職業(yè)指導(dǎo)的大學(xué)畢業(yè)生對本校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的了解程度多寡不一,其中非常了解和比較了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道學(xué)校有這樣的機(jī)構(gòu)。”這說明大學(xué)職業(yè)指導(dǎo)工作還有很大的發(fā)揮空間。

5.社會壁壘,就業(yè)市場分割的現(xiàn)實(shí)加大了大學(xué)生就業(yè)的難度。近年來,畢業(yè)生自主擇業(yè)已成主流,然而戶籍、檔案等一些因素仍然是大學(xué)生就業(yè)的絆腳石。許多大學(xué)生在找工作的都有“非本市戶口免談”的痛苦經(jīng)歷,由于沒有用人單位所在地戶口,使大學(xué)生與許多好的工作機(jī)會失之交臂。

中國大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀是有多種因素造成的,要解決這一社會問題,必須調(diào)動多種力量,做出多方努力。

二、解決大學(xué)生就業(yè)難的對策

1.大學(xué)生自身作出調(diào)整和努力。其一,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹立新時期的就業(yè)觀。大學(xué)生應(yīng)從實(shí)際出發(fā)拋棄“社會精英”的情結(jié),樹立大眾化的就業(yè)觀。目前社會上還有許多空閑崗位,小城市、鄉(xiāng)村等地急需人才,小企業(yè)、私企業(yè)等還存在大量的用人要求;大學(xué)生還應(yīng)樹立基層意識,事業(yè)意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己,挖掘潛能,還可以將眼光投向西部,到西部地區(qū)鍛煉成才；逐步樹立起“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)選擇策略,從現(xiàn)實(shí)出發(fā)選擇自己的求職道路。其二,提高自身素質(zhì),掌握就業(yè)主動權(quán)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,畢業(yè)生個人的素質(zhì)、能力、專長和團(tuán)隊(duì)精神將是主導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。優(yōu)勝劣汰是市場競爭體制下的規(guī)律,大學(xué)生只有不斷提高自身素質(zhì),掌握過硬的本領(lǐng),才能在就業(yè)競爭中占據(jù)主動地位,謀取自己理想的職位。其三,自主創(chuàng)業(yè),依靠自身實(shí)力解決就業(yè)問題。大學(xué)生在一定的條件下,找準(zhǔn)商機(jī),發(fā)揮一技之長,走自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè)的道路,在解決自己就業(yè)的同時,也為社會提供了新的就業(yè)渠道,緩解了就業(yè)壓力。

2.高校的改革。其一,高校應(yīng)根據(jù)市場需求,合理調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)和專業(yè)設(shè)置,面向社會、面向市場辦學(xué)。調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),使之與招生,畢業(yè)生的就業(yè)趨向相結(jié)合,加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量,并對教學(xué)質(zhì)量不高,專業(yè)設(shè)置不合理的學(xué)校和專業(yè),減少招生數(shù)量,直至停止招生。其二,加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。高校畢業(yè)生就業(yè)部門以及相應(yīng)的管理人員應(yīng)加強(qiáng)對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo),將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于大學(xué)生的整個學(xué)習(xí)生涯,而不僅僅局限于臨近畢業(yè)的同學(xué)。其三,建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。高校就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍的整體素質(zhì)對于推動整個大學(xué)生就業(yè)工作起著關(guān)鍵作用。這就要求對從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的專職人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。同時,積極吸收具有心理學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)、信息學(xué)等專長的老師充實(shí)到就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍中來。其四,以就業(yè)為導(dǎo)向,加快高校的教育與教學(xué)改革。學(xué)校內(nèi)部調(diào)整自身教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法,改變過去重理論、輕實(shí)踐,重知識、輕能力的培養(yǎng)模式,開設(shè)具有專業(yè)特點(diǎn),實(shí)踐性強(qiáng)的課程,使學(xué)生具備扎實(shí)的專業(yè)知識。同時關(guān)注社會發(fā)展對復(fù)合型人才的需求,加強(qiáng)對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

3.政府部門在畢業(yè)生就業(yè)工作中的職責(zé)。首先,制定政策法規(guī),完善就業(yè)市場體系。各級政府要從規(guī)范就業(yè)市場著手,建立健全法律、法規(guī),逐步把畢業(yè)生的工作納入法制化、規(guī)范化的軌道。還應(yīng)繼續(xù)完善畢業(yè)生就業(yè)政策,消除就業(yè)歧視,深化人事、戶籍等相關(guān)就業(yè)制度的配套改革,打破由于戶籍制度造成的市場分割問題,規(guī)范就業(yè)市場。其次,加強(qiáng)宏觀調(diào)控,促進(jìn)人才的合理流動。國家應(yīng)采取必要的宏觀調(diào)供措施,加以必要的行政、經(jīng)濟(jì)手段來實(shí)現(xiàn)人才的合理配置。鼓勵大學(xué)生投身西部,在西部地區(qū)安家落戶。還應(yīng)看到中國基層人才匱乏,存有大量的用人需求,國家也應(yīng)制定相關(guān)的政策,鼓勵大學(xué)生投身基層實(shí)現(xiàn)就業(yè),鍛煉成才。另外,政府還應(yīng)建立高校畢業(yè)生失業(yè)保障和培訓(xùn)機(jī)制。畢業(yè)生是中國寶貴的人力資源,畢業(yè)生失業(yè)是一種巨大的人才浪費(fèi)。從政府的角度來看,應(yīng)制定相關(guān)的法律規(guī)范,將未就業(yè)的大學(xué)生和失業(yè)的大學(xué)生納入到社會失業(yè)人員的范疇,并給予相應(yīng)的救濟(jì)。這樣既可以維護(hù)社會的穩(wěn)定,又體現(xiàn)了國家“尊重知識、尊重人才”的政策。同時,針對畢業(yè)生未能及時就業(yè)的實(shí)際,有針對性的組織各種培訓(xùn)班,加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),提高失業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

第二部分

2012年畢業(yè)生將達(dá)到700萬左右。將如何解決這些技術(shù)勞動力的就業(yè)？未來幾年里，還有哪些缺口專業(yè)？熱門專業(yè)有哪些？高等院校作為人才輸出機(jī)構(gòu)，未來專業(yè)設(shè)置應(yīng)該如何規(guī)劃呢？

根據(jù)中國人事科學(xué)研究院《2005中國人才報告》預(yù)計(jì)，到2010年我國專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬，而需求總量為6000萬，而2012年需求量將會更大。此項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示我國勞動力總體有富余，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。

一、就業(yè)發(fā)展趨勢

第一產(chǎn)業(yè)：2010年農(nóng)業(yè)科技人才需求可能達(dá)到幾百萬人，但是相關(guān)人才供給有限，根據(jù)國務(wù)院頒布的《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要（2001-2010）》數(shù)據(jù)，我國共有涉農(nóng)院校43所，在校學(xué)生大約為9萬，教學(xué)和科研人員為3.5萬人，130萬大中專畢業(yè)生中已有80萬離開了農(nóng)業(yè)。預(yù)計(jì)到2010年人才缺口將達(dá)到218萬人，2012年將達(dá)到300萬。

第二產(chǎn)業(yè)：我國大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國工業(yè)還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運(yùn)技術(shù)等領(lǐng)域。預(yù)計(jì)到2010年，人才缺口數(shù)字最大，將達(dá)1220萬人。

第三產(chǎn)業(yè)：該產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外會計(jì)、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢，人才缺口預(yù)計(jì)在325萬。我國專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面，大學(xué)生就業(yè)難問題僅僅為一種表象。之所以看到困難和大學(xué)生個體表現(xiàn)差異有關(guān)。首先，作為一名大學(xué)生是否學(xué)有專長，知識和能力結(jié)構(gòu)能否達(dá)到技術(shù)人才的評判標(biāo)準(zhǔn)，能否符合社會需求；其次，個人就業(yè)意愿和社會意愿存在差異。我國的基層和中西部地區(qū)需要大量的科技人才，大學(xué)生能否重視這些就業(yè)機(jī)會。學(xué)好一門外語讓你受益匪淺,著名的麥肯錫公司預(yù)測：在未來五年內(nèi)，既有技術(shù)背景又有良好的語言能力的人才將有很大需求。我國將大量需求善用外語溝通的高端技術(shù)人才是不爭的事實(shí)。目前在職的中年技術(shù)人員缺乏語言優(yōu)勢，在校大學(xué)生雖然能通過四、六級考試，但是普遍缺乏流利的外語會話能力，這也是高端人才缺乏國際競爭力的薄弱環(huán)節(jié)。綜觀國外，美國的挑戰(zhàn)者公司預(yù)測美國將來就業(yè)狀況也提到了外語的重要性。他們認(rèn)為美國國際型大公司今后都需要會外國語言的人才，這樣才能派往世界其他各國工作，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)國際化運(yùn)作。其首席行政官預(yù)計(jì)只會說英語的人將無法申請更不可能得到類似工作機(jī)會。因此，鼓勵高校開展雙語教育勢在必行，外語教學(xué)不能停留在應(yīng)試教育取得書面高分上。特別是研究型高校要加強(qiáng)外語教學(xué)，把培養(yǎng)目標(biāo)放在讓學(xué)生能流利說好一門外語，外語語種并不限定為英語，但要達(dá)到流利對話程度。熱門專業(yè)預(yù)測 根據(jù)中國人事科學(xué)研究院《2005中國人才報告》顯示，我國在“十一五”期間將大量需要如下人才：電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才；信息技術(shù)人才；機(jī)電一體化專業(yè)技術(shù)人才；農(nóng)業(yè)科技人才；環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才；生物工程研究與開發(fā)人才；國際貿(mào)易人才；律師人才；核電、航天工業(yè)、制造業(yè)專業(yè)方向。在前不久進(jìn)行的浙大06級畢業(yè)生校園招聘會上，僅僅中廣核一家單位就招聘了40多名學(xué)生，其他不少單位都表示相關(guān)學(xué)生有多少就要多少，這些專業(yè)的學(xué)生明顯呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。目前，我國核電發(fā)電僅占總發(fā)電量的2％，估計(jì)6年以后有望達(dá)到4％，但是國外已經(jīng)大量利用核電發(fā)電，比如法國該比例已經(jīng)達(dá)到75％以上。試想，如果我國未來要達(dá)到30－40％核電發(fā)電比例，每一個核電站需要1000人為計(jì)，這樣計(jì)算出來的人才需求量非?？捎^。據(jù)悉，像中廣核這樣的企業(yè)將向應(yīng)聘者提供大量的國內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會，在試用期間月薪就可達(dá)八千，一旦核電企業(yè)增加，相應(yīng)的骨干技術(shù)人才就會得到很快的升遷，個人發(fā)展有相當(dāng)前景。

制造業(yè)發(fā)展不容忽視。目前，我國出口產(chǎn)品以低附加值、勞動密集型產(chǎn)品為主。從發(fā)展的眼光看，把“世界車間”打造成“世界工廠”勢在必行。制造業(yè)所需的專業(yè)技術(shù)人員、高端研發(fā)人員、管理人員，這些都是研究型大學(xué)培養(yǎng)人才的方向。選修外語女生是男生的2.5倍，研究生女生也多于男生。根據(jù)2002年調(diào)查，我國普通高校在校女生數(shù)量占總?cè)藬?shù)的43.95%，理工科背景的女生比例更低一些，以浙大為例，2004年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示女生人數(shù)占33％左右。但是相對于男生，女生在應(yīng)聘和繼續(xù)深造上受到一些歧視，用人單位和導(dǎo)師往往更喜歡男生，造成了一些女性大學(xué)生就業(yè)困難引發(fā)自信不足。從國際化背景看，女性就業(yè)其實(shí)更有優(yōu)勢。以美國的狀況來看，目前美國女性白領(lǐng)已經(jīng)大大增加，女性獲得大學(xué)學(xué)位的比例已經(jīng)超過男生，女生在大學(xué)中選修外語的比例比男生高2.5倍，讀碩士的比例也很高。據(jù)預(yù)測，在2012年以前，美國60％的大學(xué)畢業(yè)生將是女性。女生具有自己的優(yōu)勢。首先，在大學(xué)階段女生學(xué)習(xí)勤奮成績并不比男生差。以浙大為例，2005屆畢業(yè)生中本科保送研究生或者考入研究生的女生比例高于男生近10個百分點(diǎn)。目前進(jìn)入企業(yè)中管層，必須達(dá)到碩士以上學(xué)歷。從這個百分比來看，女生的機(jī)會相當(dāng)多。其次，從外語學(xué)習(xí)來看，女生的優(yōu)勢也非常明顯。有較高的教育水平，具有良好的語言溝通能力，這樣的女生就業(yè)前景就比較好。因此除了專業(yè)教育外，加強(qiáng)女生的外語教育也是幫助其就業(yè)的工具之一。首先，加強(qiáng)以實(shí)用為目的外語教學(xué)和培訓(xùn)訓(xùn)練，其次，加強(qiáng)開展小語種的外語選修課程。再次，利用英語周、英語月；面向?qū)W生的部分文本用雙語或者僅用英語；對校園內(nèi)的一些名牌和標(biāo)識采用雙語等，致力創(chuàng)設(shè)濃厚的外語學(xué)習(xí)氛圍。

二、就業(yè)發(fā)展形式

據(jù)中國人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國人才報告》預(yù)計(jì)，2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口將達(dá)1220萬人，而第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)達(dá)325萬人。

1、護(hù)理學(xué)就業(yè)前景看好，據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，2015年我國的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。

2、民航業(yè)人才缺口24萬。以目前國際民航水平計(jì)算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。

3、精算師將成高端人才目前，我國僅有百余名精算師，我國未來5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業(yè)的畢業(yè)生僅僅幾十人。

4、汽車服務(wù)人才全面緊缺汽車業(yè)在我國是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)之一。有數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間我國汽車研發(fā)人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發(fā)人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。

5、微電子高端技術(shù)人才有統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，北京市對該專業(yè)的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個?？梢哉f，微電子專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。

6、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。隨著全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗(yàn)，未來的城鄉(xiāng)規(guī)劃將統(tǒng)籌，給大學(xué)生們提供了良好的平臺。

7、物流類物流領(lǐng)域處于高速發(fā)展階段，對行業(yè)內(nèi)人才的需求也在不斷增加。

8、動漫設(shè)計(jì)目前，動漫正成為中國一項(xiàng)熱門行業(yè)，而動漫也越來越被大眾所接受。

9、房地產(chǎn)經(jīng)營與評估房地產(chǎn)業(yè)還處于高速發(fā)展階段，對行業(yè)內(nèi)人才的需求也在不斷增加。

10、現(xiàn)代醫(yī)藥類現(xiàn)代中藥及生物醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)已成為我國一項(xiàng)具有較強(qiáng)發(fā)展優(yōu)勢和廣闊市場前景的潛在的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。

三、就業(yè)發(fā)展方向

我認(rèn)為在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形式下，二線城市就業(yè)機(jī)會越來越多，人才供給卻越來越少。

首先，就業(yè)幾近飽和的一線城市仍然是許多高校畢業(yè)生的首選就業(yè)地點(diǎn)，他們寧愿“漂在”一線城市等待機(jī)會，也不愿意去二三線城市發(fā)展；另一方面，許多新興二三線城市缺乏人才的狀況卻并未得到根本改善，甚至已經(jīng)成為阻礙這些城市發(fā)展的主要瓶頸之一，若不妥善應(yīng)對，不但將使本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢雪上加霜，還可能影響我國區(qū)域社會經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展。事實(shí)上，二三線城市蘊(yùn)藏著大量的就業(yè)機(jī)會，正成長為新的就業(yè)增長區(qū)。我國二線城市的勞動力需求已經(jīng)超過了一線城市，即二線城市比一線城市具有更多的就業(yè)機(jī)會。

與此對應(yīng)的是，在人才供給數(shù)量上二線城市卻仍然少于一線城市。萬寶盛華公布的數(shù)據(jù)顯示，2009年，我國一線城市的求職總?cè)藬?shù)約為3593萬人，二線城市的求職總?cè)藬?shù)約為3290萬人。雖然人才需求已經(jīng)大于一線城市，但二線城市的人才供給量卻依然小于一線城市。

中國就業(yè)研究所公布的就業(yè)競爭指數(shù)也印證了這一結(jié)論。2009年，我國二線城市的就業(yè)競爭指數(shù)為0.90，一線城市的就業(yè)競爭指數(shù)為0.99。就業(yè)競爭指數(shù)越低，該地區(qū)的就業(yè)競爭強(qiáng)度越小，即相比于一線城市，當(dāng)下二線城市的就業(yè)競爭程度明顯較低。

再次,社會發(fā)展的區(qū)域存在不平衡,東部發(fā)達(dá)地區(qū)為畢業(yè)生提供了良好的生存環(huán)境和較好回報發(fā)展的前景,成為人才輸入省。在這些地區(qū)人才競爭激烈,很多學(xué)生未能有效就業(yè),即使處于失業(yè)狀態(tài)也不愿去西部地區(qū)就業(yè)。在西部地區(qū),卻存在大量的崗位找不到畢業(yè)生。

所以，我認(rèn)為當(dāng)前二線城市的就業(yè)環(huán)境總體上要好于一線城市。相比于一線城市，二線城市的就業(yè)機(jī)會越來越多，人才供給卻越來越少，就業(yè)競爭不太激烈，雇傭前景越來越好。

第三部分 第四部分

有投資，就會有風(fēng)險存在，對于大學(xué)生來說，高等教育是一項(xiàng)有較大風(fēng)險的投資活動；投資成本高，成本不確定。作為投資主體應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的風(fēng)險意識，要努力采取多種措施，來降低投資風(fēng)險，確保投資能獲得較好的收益。根據(jù)自身實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況選擇合適的教育投資方式，在供求市場上，已經(jīng)成為了買方市場，努力提高自身人力資本的質(zhì)量，努力把自己培養(yǎng)成為一個既具有扎實(shí)的專業(yè)知識又具有較強(qiáng)動手能力的復(fù)合型人才。才能在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下站住腳步，找到屬于自己的工作。大學(xué)生就業(yè)面臨著種種問題與考驗(yàn)，歧視問題也很嚴(yán)重，尤其是女生，受到性別歧視，年齡和戶籍歧視相對好些。

自古以來，女性無論從生理還是心理方面的條件似乎都不如男性優(yōu)越，女性職場的的局限性也確實(shí)存在。家庭、生育這些因素是女性在職場乃至人生中都不可避免的過程。而這些因素也恰好成為了用人單位拒絕錄用女性的理由。甚至有些用人單位在錄用女大學(xué)生時公然表示：“你來我們單位可以，但3年內(nèi)不許結(jié)婚，5年內(nèi)不許生孩子。”

除了傳統(tǒng)的社會分工和落后的性別觀念，影響女性就業(yè)發(fā)展的因素還有很多，例如勞動力市場供求矛盾，女性生育期高勞動成本等等。而女大學(xué)生就業(yè)難也導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，許多高校出現(xiàn)“陰盛陽衰”的局面?？佳幸渤蔀榕颖芫蜆I(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對就業(yè)沒有任何實(shí)質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。

另外，女大學(xué)生在職業(yè)取向上也存在著刻板的現(xiàn)象。許多女生在自身意識上為自己劃定的職業(yè)圈子遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于男性的職業(yè)范疇，這不僅限制了自己的職業(yè)選擇空間，客觀上也對就業(yè)中的性別歧視起到推波助瀾的作用。

實(shí)際上，女生細(xì)致、耐心、親和力、相對穩(wěn)定的特質(zhì)，都是其職場優(yōu)勢，如果正確認(rèn)識自己、擺正心態(tài)、展現(xiàn)自己，職場的發(fā)展道路完全可以超越性別的限定，女性社會半邊天的地位也將得到穩(wěn)固。其實(shí)目前來看，二線城市就業(yè)機(jī)會越來越多，人才供給卻越來越少。很多大學(xué)生寧愿一線城市等待機(jī)會，也不愿意去二三線城市發(fā)展，二三線城市蘊(yùn)藏著大量的就業(yè)機(jī)會，正成長為新的就業(yè)增長區(qū)。我國二線城市的勞動力需求已經(jīng)超過了一線城市，即二線城市比一線城市具有更多的就業(yè)機(jī)會。所以從各方面考慮，去二三線城市工作，可以避免很多問題。

第五部分

相信通過大學(xué)生以及全社會的共同努力,大學(xué)生就業(yè)難的問題一定能夠妥善解決,高校畢業(yè)生一定實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。高校畢業(yè)生作為中國巨大人口和龐大勞動力隊(duì)伍中一支活躍的生產(chǎn)力,在各自的工作崗位上,一定會為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

第六部分

參考文獻(xiàn): [1]胡修池,劉子婷.當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)[M].鄭州:鄭州大學(xué)出版社,2003.[2]陳巖松,趙瑞君.大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)[M].哈爾濱:哈爾濱工程大學(xué)出版社,2004.[3]王濰海,騰玉成,張宏.大學(xué)生擇業(yè)指南[M].北京:海潮出版社,1989.[4]2004年大學(xué)生首選企業(yè)調(diào)查——社會環(huán)境影響下的個人擇業(yè)觀[J].中國大學(xué)生就業(yè),2005,

第四篇：大學(xué)生就業(yè)形式分析[范文模版]

當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形式分析

英本081傅群燕04號

【摘要】：作為當(dāng)代的大學(xué)生是幸運(yùn)的,因?yàn)樯L在這個盛世年華,有更廣闊的天地讓其施展抱負(fù),但是機(jī)遇往往是與競爭和挑戰(zhàn)是并存的。每個大學(xué)生都將面對越來越快的社會發(fā)展所帶來的競爭壓力。競爭,推動了社會的發(fā)展,展示了社會的活力;競爭就是優(yōu)勝劣汰。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，很多畢業(yè)生眼高手低，大都不能找到四級理想的工作，成為了在家坐吃空山的傍老族。本文從多個方面對大學(xué)生的就業(yè)形勢進(jìn)行分析，以求讓大學(xué)生們認(rèn)清當(dāng)前社會形勢，從而更好的解決就業(yè)問題。

【關(guān)鍵詞】： 當(dāng)代大學(xué)生 就業(yè)形勢 競爭

【正文】：

一、根據(jù)相關(guān)資料，可以看出大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況有一下幾個特點(diǎn)：

1.就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大

大家都知道，大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學(xué)生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢？從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，就是供過于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會上所需要的就也崗位數(shù)量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。有關(guān)資料表明，從2001年至2006年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到413萬，是擴(kuò)招前的4倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。這也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的一個直接原因，相信這也是社會公認(rèn)的。

2.熱門專業(yè)人才過剩

前些年，出現(xiàn)了幾個熱門專業(yè)，如計(jì)算機(jī)，土木工程等等。不可否認(rèn)，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會的焦點(diǎn)問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業(yè)。大多數(shù)人都是這樣認(rèn)為的：既然是熱門專業(yè)，那么社會上的需求量就大，工作自然就好找。這話不假，可是，當(dāng)所有的人都這么想的話，就會出現(xiàn)供過于求的情況。雖然需求量大，但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多，已經(jīng)超過飽和。這就是人們通常所說的扎堆現(xiàn)象。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個重要原因。

3.薪水與自己心中的希望值不符

很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實(shí)，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實(shí)踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因?yàn)樗麄冎皇峭ㄟ^理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實(shí)踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高?，F(xiàn)在的大學(xué)生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，這就是人們常說的“高不成，低不就?！敝械摹暗筒痪汀薄?/p>

4.各企業(yè)選人挑剔

在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。

二、當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)困難的原因

造成當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)壓力增加的原因是多方面的，包括經(jīng)濟(jì)原因、社會原因和自身原因，下面將從這幾個方面進(jìn)行深入分析。

1． 經(jīng)濟(jì)原因

金融危機(jī)直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。因美國次貸危機(jī)而引發(fā)的國際社會金融海嘯導(dǎo)致了金融機(jī)構(gòu)的連鎖性破產(chǎn)，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮。金融危機(jī)滲透到實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，會對整個經(jīng)濟(jì)增長帶來巨大的負(fù)面影響。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業(yè)性的沖擊不可避免，盡管由于資本市場“防火墻”的存在而在程度上有所減緩。此外，與國際貿(mào)易相關(guān)的行業(yè)就業(yè)會受到最為明顯的沖擊。如果這個過程繼續(xù)影響到經(jīng)濟(jì)增長，這對就業(yè)增長將是一個非常不利的信息。

2． 社會原因

在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。

大家都知道，大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學(xué)生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢？從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，就是供過于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會上所需要的就也崗位數(shù)量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。

此外，大學(xué)沒有迅速適應(yīng)就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識的角度上看，在整個大學(xué)教育中，知識教育仍然是非常大的一個比重，理論功底及其相應(yīng)的分析解決問題能力的構(gòu)建仍然極為薄弱；持續(xù)的擴(kuò)招可能進(jìn)一步稀釋了大學(xué)既有的教育資源。對于大學(xué)生從學(xué)校到工作的轉(zhuǎn)換，大學(xué)缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)規(guī)劃，導(dǎo)致學(xué)生或許有專業(yè)能力，但是缺乏獲取職業(yè)信息，展示專業(yè)能力，適應(yīng)實(shí)際工作以及應(yīng)對職業(yè)轉(zhuǎn)換的能力。

3． 自身原因

很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實(shí)，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實(shí)踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因?yàn)樗麄冎皇峭ㄟ^理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實(shí)踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高。

4.其他原因

除了上述3大原因之外，還有許多各方面的因素影響著大學(xué)生就業(yè)問題，如性別問題，相關(guān)資料表明，女性畢業(yè)生的就業(yè)率比男性畢業(yè)生低6.4%。還有，城鄉(xiāng)區(qū)別問題。據(jù)報道，來自農(nóng)村的畢業(yè)生的就業(yè)率比來自城市的畢業(yè)生的就業(yè)率低10.09%。

三、當(dāng)代大學(xué)生如何應(yīng)對就業(yè)難問題

看清問題是必要的，然而如何解決問題才是最關(guān)鍵的。既然知道了原因，那就要求相應(yīng)方面共同努力，解決當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)問題。這就要求以下方面做出相應(yīng)的舉措。

1.政府方面

政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用，就要通過各種經(jīng)濟(jì)的，行政的，法律的手段進(jìn)行調(diào)節(jié)。首先實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)含量；其次面向社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，進(jìn)一步深化高等教育改革，開展積極有效的思想政治教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立市場競爭意識；第三，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門檻，同時減輕能擴(kuò)大就業(yè)微型企業(yè)和中小企業(yè)的稅負(fù)，大力支持和發(fā)展我國的服務(wù)業(yè)、中小企業(yè)、集體經(jīng)濟(jì)和個體私營經(jīng)濟(jì)；第四，加強(qiáng)社會保障制度

改革，完善社會保障體系；第五，健全市場法制建設(shè)維護(hù)企業(yè)和大學(xué)生的合法權(quán)益，努力規(guī)范就業(yè)市場；最后，完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)揮市場服務(wù)功能改善就業(yè)評估體系和加強(qiáng)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。

2.社會方面

企業(yè)應(yīng)提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學(xué)生。在這一點(diǎn)上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該設(shè)身處地的為大學(xué)生們著想。首先，用人單位要樹立科學(xué)的人才觀，改變唯經(jīng)驗(yàn)論、唯學(xué)歷論，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻(xiàn)，人人競相成才。其次，選人標(biāo)準(zhǔn)要合理。用人單位要根據(jù)自身規(guī)模、性質(zhì)、發(fā)展?fàn)顩r、崗位實(shí)際，制定相關(guān)崗位說明書，細(xì)化崗位職責(zé)，按照崗位的要求，制定合理選人標(biāo)準(zhǔn)，確定招聘人員質(zhì)與量。第三，確定科學(xué)招聘程序。要確定招聘考核的程序，制定考核內(nèi)容，在按程序進(jìn)行考核后，擇優(yōu)錄用?；旧峡梢酝ㄟ^以下三步來完成：第一步初選。按照崗位要求，考核硬性指標(biāo)。如年齡、文化程度、經(jīng)驗(yàn)等，要查戶口本、身份證、畢業(yè)證及相應(yīng)能證明經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ某晒陀嘘P(guān)獲獎證明等，確定初步合格的人選。第二步考試。包括口試、筆試、實(shí)際操作等形式，主要考核相關(guān)業(yè)務(wù)能力。第三步復(fù)試。經(jīng)過雙方面談，做出錄用決定，主要是考核受聘者的需要層次與崗位對受聘者的滿足程度是否相符，最后錄取合適者。

3.大學(xué)生方面

首先，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。當(dāng)代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅(jiān)持真理，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機(jī)性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。其次，加強(qiáng)社會實(shí)踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實(shí)踐，將所學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合，提高處理實(shí)際問題的能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。第三，正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實(shí)，根據(jù)市場實(shí)際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實(shí)現(xiàn)人生價值。第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機(jī)會。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實(shí)才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機(jī)會。第五，先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不得已時，大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計(jì)較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會失去許多起步的機(jī)會，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗(yàn)，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。

第五篇：治安形式分析報告

安樂河鎮(zhèn)2012年第二季度社會治安形勢

分析報告

2012年第二季度，我鎮(zhèn)黨委政府認(rèn)真貫徹落實(shí)縣政法綜治工作會議精神，充分發(fā)揮各村、社區(qū)基層組織和公安派出所、綜治成員單位及相關(guān)部門的職能作用，始終保持嚴(yán)打高壓態(tài)勢，嚴(yán)厲打擊各類違法犯罪活動，大力加強(qiáng)治安防控體系建設(shè)，扎實(shí)做好維護(hù)社會穩(wěn)定的各項(xiàng)工作，全面落實(shí)社會治安綜合治理各項(xiàng)措施，從而較好地保證了我鎮(zhèn)社會政治穩(wěn)定和社會治安秩序的平穩(wěn)。6月底鎮(zhèn)綜治辦召開了由政法委員和相關(guān)單位專職同志參加的全鎮(zhèn)社會治安形勢分析會議，全面分析了第二季度我鎮(zhèn)社會治安總體形勢，為進(jìn)一步維護(hù)社會穩(wěn)定，保持社會治安秩序的基本平穩(wěn)提供了科學(xué)決策?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)2012第二季度社會治安形勢分析報告如下

一、全鎮(zhèn)社會治安基本狀況

（一）全鎮(zhèn)社會政治穩(wěn)定

第二季度，全鎮(zhèn)信訪形勢總體較好，群眾集體上訪反映的絕大部分問題都已經(jīng)解決到位，突發(fā)事件也都得到妥善處理。全鎮(zhèn)無到市去省進(jìn)京上訪。來鎮(zhèn)上訪6起，無集體上訪，與去年相比有大副下降。全鎮(zhèn)共排查出重點(diǎn)矛盾糾紛和信訪隱患13起，較去年同期下降了25%。主要是養(yǎng)老保險、水庫移民補(bǔ)償、用工糾紛、交通事故賠償、山場權(quán)屬糾紛、贍養(yǎng)糾紛、醫(yī)患糾紛等。總體來看，第二季度全鎮(zhèn)信訪形勢與去年同期相比有較大好轉(zhuǎn)，社會政治基本平穩(wěn)，但山場權(quán)屬和工業(yè)項(xiàng)目區(qū)的征地補(bǔ)償、拆遷、拆違等方面的問題仍有可能引發(fā)新的不穩(wěn)定因素。

（二）治安狀況總體平穩(wěn)

第二季度，我鎮(zhèn)公安機(jī)關(guān)堅(jiān)持嚴(yán)打不放松，根據(jù)上級安排，積極開展了各類專項(xiàng)整治活動，確保全鎮(zhèn)的社會治安穩(wěn)定狀況，第二季度全鎮(zhèn)沒有發(fā)生重大惡性治安災(zāi)害事故。元旦、春節(jié)期間全鎮(zhèn)社會治安情況基本平穩(wěn)。第二季度，我鎮(zhèn)現(xiàn)行刑事案件發(fā)案總量下降，破獲現(xiàn)行刑事案件總量上升；治安案件發(fā)現(xiàn)受理數(shù)和查處數(shù)明顯上升；交通事故發(fā)生數(shù)和火災(zāi)發(fā)生數(shù)都明顯下降。

1、刑事案件發(fā)破案情況

第二季度，全鎮(zhèn)共立現(xiàn)行刑事案件16起，移交12起。自辦刑事案件4起，立四破四。同比上升25%。

2、刑事案件具體種類

（1）盜竊案件10起，占全部刑事案件63%，同比下降15%。

（2）破壞電力設(shè)備2起，同比下降10%。

（3）結(jié)伙斗歐1起，故意毀壞財物1起，破壞公用電信設(shè)施1起，賭博1起。

3、治安案件查處情況

第一季度，全鎮(zhèn)共受理治安案件61起，查處61起。其中：毆打他人47起，占治安案件77%；故意毀壞財物7起，占治安案件11%；尋釁滋事2起；賭博2起；詐騙1起；誣告陷害1起；阻礙執(zhí)行公務(wù)1起。

4、其他情況

第一季度，行政案件2起，未按規(guī)定對上網(wǎng)人員進(jìn)行登記1起，干擾行政單位工作秩序1起；糾紛16起，公民求助5起，其他73起。

二、影響社會治安的主要問題和原因

1、第一季度，刑事案件發(fā)、破和打處率的上升，原因是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貧富差距增大，各類矛盾加劇，社會治安形勢愈加復(fù)雜，加上公安機(jī)關(guān)多年來一直受到經(jīng)費(fèi)、編制的困擾，所承擔(dān)的任務(wù)已經(jīng)超出負(fù)荷，在打擊犯罪、保護(hù)人民、讓人民群眾滿意方面與公眾的期望值仍存在差距。

2、盜竊案件頻發(fā)的原因是部分群眾、企事業(yè)單位的防盜意識不強(qiáng)，防盜措施不力，不能開展正常的打更巡邏放哨和值班工作。

3、侵犯他人人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利案件高發(fā)。第一季度，故意毆打他人占治安案件的77%。究其原因是部分群眾法制觀念比較淡薄，不懂得用法律的武器保護(hù)自己，往往采取非常規(guī)手段維護(hù)自己的權(quán)利，結(jié)果導(dǎo)致觸犯法律法規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，另外《治安處罰法》實(shí)施后，毆打他人案件的受案標(biāo)準(zhǔn)降低，原來作為民事糾紛調(diào)解的行為現(xiàn)在納入案件查處，同時也是狠抓立案統(tǒng)計(jì)工作的后果。

三、下一步工作的對策和建議

目前，全鎮(zhèn)社會治安形勢總體較好，但影響社會穩(wěn)定的因素也仍然存在，有些問題還相當(dāng)突出，必須引起高度重視，并積極采取有效措施，有針對性的解決。

（一）繼續(xù)加大嚴(yán)打整治力度，鞏固和擴(kuò)大嚴(yán)打整治成果。

堅(jiān)持嚴(yán)打方針不動搖，深入開展“掃黑除惡”專項(xiàng)斗爭，一方面廣泛開展摸排，有的放矢地打擊各類涉黑涉惡案件，一方面緊抓目前正在偵辦的案件，集中力量，適時出擊，力求一網(wǎng)打盡；堅(jiān)持“命案必破”，努力實(shí)現(xiàn)“兩降一升”目標(biāo)；加大打擊力度，定期摸排治安混亂地區(qū)，經(jīng)常分析本地區(qū)不同時期治安形勢，找準(zhǔn)發(fā)案特點(diǎn)和規(guī)律，制定對策，適時開展集中整治和專項(xiàng)行動，有效壓降發(fā)案，提高刑事、治安案件的偵破和查處率。

（二）加大防范力度，實(shí)行綜合治理

在治安案件的防范、打擊方面，一是堅(jiān)持巡邏工作機(jī)制的前提下，在不斷拓寬和延伸防控觸角的同時，針對實(shí)際情況，采取多種方式，擴(kuò)大巡邏防控效果；二是針對案件多發(fā)的居民區(qū)、企事業(yè)單位等公共場所，要及時與當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人協(xié)商加大技防和人防力量，提高防范力度，從而減少治安案件的發(fā)案率。

（三）積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，發(fā)揮矛盾糾紛聯(lián)合調(diào)處中心作用

進(jìn)一步健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制，按照“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、依法處理、防止激化”的原則，把人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解緊密結(jié)合起來，將工作重心放在最基層，抓早抓小抓苗頭。大力加強(qiáng)人民調(diào)解組織建設(shè)，充分發(fā)揮調(diào)解組織的作用，努力推動新時期人民調(diào)解工作的改革與發(fā)展。達(dá)到防止和減少因處置不當(dāng)而激化矛盾。

（四）注重針對性和實(shí)效性，開展好法制宣傳教育工作

積極開展豐富多彩、形式多樣的普法活動。由鎮(zhèn)委綜治辦協(xié)調(diào)司法所，認(rèn)真落實(shí)普法責(zé)任制，按全鎮(zhèn)“五五”普法規(guī)劃的要求，認(rèn)真組織全鎮(zhèn)普法依法治理工作，有針對性地組織對領(lǐng)導(dǎo)干部、司法和行政執(zhí)法人員、青少年以及企業(yè)管理人員的法制宣傳教育工作，組織開展農(nóng)村普法。