第一篇：證券從業(yè)人員就業(yè)前景分析

證券從業(yè)人員就業(yè)前景分析

據(jù)權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)計，證券業(yè)人員是“薪”情最好的，平均月薪在5000元以上。

隨著證券業(yè)市場的迅猛發(fā)展，新的證券業(yè)從業(yè)人員資格管理制度明確規(guī)定，證券公司、基金管理公司、基金托管機構(gòu)、基金銷售機構(gòu)、證券投資咨詢機構(gòu)、證券資信評估機構(gòu)及中國證監(jiān)會認定的其他從事證券業(yè)務的機構(gòu)中從事證券業(yè)務的專業(yè)人員必須取得從業(yè)資格證書，而即使為了個人理財需要,參加此項培訓也是非常有必要的。

就業(yè)方向與考試價值

證券資格是進入證券行業(yè)的必備證書，是進入銀行及非銀行金融機構(gòu)、上市公司、會計公司、投資公司、大型企業(yè)集團、財經(jīng)媒體、政府經(jīng)濟部門的重要參考，是個人財商水平的一個體現(xiàn)，是個人進行投資獲利的知識工具。

證券從業(yè)無論在國內(nèi)、國外都是“金領(lǐng)”的職業(yè)追求。

世界證券投資大師、個人財富與比爾*蓋茨比肩、目前全球唯一*證券投資躋身世界首富的沃倫*巴菲特曾經(jīng)說過：“如果一個即將畢業(yè)的工商管理碩士問我：“如何才能很快致富？”我會一只手捂著鼻子，一只手指著華爾街?！?/p>

中國的“華爾街”對每一個有志者開放了！

證券業(yè)是距離金錢財富最直接的行業(yè)，知識和能力是跨入這個行業(yè)、成就人生的根本。

證券公司的投資銀行業(yè)務很有前途，我建議你作為剛畢業(yè)（或即將畢業(yè)）的大學生，可以考慮入投行，利用自己的朝氣和拼勁闖出一片天地。

1, 證券從業(yè)資格證 是必須的。

2，自己就可以去報名。

3，證券市場基礎(chǔ)知識 和 證券交易（我學的是該專業(yè)，學校要求學這兩門，估計對于初學者較容易考證。）

4，當然任何地方都可以去考的，在全國有效。

5，按我們老師來說，有悟性，前途非常大，這是年輕人的天下，25-26歲的高管在證券行業(yè)是必然的。我有的同學在2006年，一個月獎金就過萬元。中國的經(jīng)濟要發(fā)展絕對離不開證券。我的老師就是證券分析師，牛的很。全校就教證券的老師最有錢。

你有會計證就不錯啊，學這個更好。如果行情不好，你在去找會計工作，行前好了在回來，有退有進非常不錯。

還有什么問題，就QQ344657378

1。前影光明。

2。不過現(xiàn)在金融學校太少，教的也水平不高。

3。完全得靠自學，想干好這一門，并非智力絕定，主要還是要找個好的老師。

證劵業(yè)資格考試通過了，后續(xù)怎么做？還有證券業(yè)的就業(yè)前景分析！

找家證券公司，再讓證券公司給你辦個執(zhí)業(yè)證！好好學習?。〉冉?jīng)驗夠了！你就有了更多的選擇！選擇好的有前途的公司?。』蛘咦约焊梢残邪。〔贿^自己干要小心一點哦

金融學證券投資專業(yè)

非常好的專業(yè)。金融學是新興學科，尤其是證券投資，非常熱門也有較高的薪酬。

如果有證券從業(yè)資格證，將來會從事什么行業(yè)

目前我國規(guī)定進入金融行業(yè)領(lǐng)域，必須要有該行業(yè)從業(yè)資格證。如果有證券從業(yè)資格證你可以進入銀行或非銀行金融機構(gòu)、上市公司、投資公司、大型企業(yè)集團、財經(jīng)媒體、政府經(jīng)濟部門等等。所以就業(yè)前景還是很樂觀的。

證券經(jīng)紀人是替別人炒股拿提成的，效益可觀，相當于操盤手。

客戶經(jīng)理是替證券公司拉客戶去開戶炒股票，證券公司給你一點極少的回扣。

證券經(jīng)紀人是不錯的，但是起碼你要懂得炒股，幫助別人賺錢，我就認識幾個這種證券經(jīng)紀人，有的年收入幾十萬，也有被別人追打，一無所有的。事在人為，反正道路崎嶇。

金融行業(yè)的什么證券股票期貨的投資人是不是都要研究生?。?/p>

不必要的，首要的是相關(guān)的從業(yè)資格證。如果有國際金融機構(gòu)的認證證書的話就很牛了，比如CFA（非常難考）。研究生的話可以做一些證券定價等專業(yè)能力要求比較高的工作，當然工資也高，本科的話可能做不了這些。

事在人為，希望你能成功！

CPA、CFA特許金融分析師、FRM金融風險管理師

第二篇：金融管理就業(yè)前景分析

金融管理就業(yè)前景分析

金融管理專業(yè)：讓學生從基礎(chǔ)系統(tǒng)掌握金融、財會、經(jīng)濟學、管理學等專業(yè)知識，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和實際工作技能的、適應社會主義市場經(jīng)濟需要的金融、財務方面應用型、復合型的中高層管理專業(yè)人才。

金融管理專業(yè)就業(yè)前景：畢業(yè)后可在政府部門、機關(guān)、銀行、證券、會計師事務所、財務、出納、商務、投資公司、基金、保險等工作，該專業(yè)工作方向相對穩(wěn)定。

金融管理專業(yè)就業(yè)方向，金融管理專業(yè)讓學生從基礎(chǔ)系統(tǒng)掌握金融、財會、經(jīng)濟學、管理學等專業(yè)知識，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和實際工作技能的、適應社會主義市場經(jīng)濟需要的金融、財務方面應用型、復合型的中高層管理專業(yè)人才。

金融管理作為管理學的重要分支，是一門應用性很強的學科。它依據(jù)管理學中金融財務方向，所涉及的領(lǐng)域很多，下設(shè)的課程從多角度幫助企業(yè)完成合理運用資本，降低成本，提高效益的目標，主要包括經(jīng)濟學、會學、財務管理、財務報表分析、商務交流、風險管理、審計學、管理會計等課程。

隨著中國加入WTO，中國在商務領(lǐng)域中改革也越來越適應時代的潮流，因此在涉外商務領(lǐng)域、跨國公司、外資企業(yè)、進出口公司、各類企事業(yè)等單位的管理部門對金融和財務管理人才的要求也越來越高。目前此類人才缺口較大，薪水可觀。學生畢業(yè)后適合在跨國公司、外資企業(yè)、進出口公司、金融機構(gòu)、企事業(yè)單位從事金融、財務、審計、組織管理等相關(guān)工作。

——北大資源研修學院

第三篇：人才市場就業(yè)前景分析

目前，我國人才市場由于行政隸屬關(guān)系、市場按部門分立、單位利益多元等各方面的原因，造成其市場設(shè)置重疊、業(yè)務分割交叉等現(xiàn)象，給人才開發(fā)交流工作帶來混亂，影響人力資源的整體開發(fā)和優(yōu)化配置效率，成為我國實施新世紀人才戰(zhàn)略的羈絆。研究新形勢下人才市場發(fā)展的新情況新對策，探究具有政府背景的人才市場的未來走向，對于提升我國人才交流機構(gòu)的服務功能和工作效率，促進人才效益的最大化，推進人力資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展的良性互動，具有重要的現(xiàn)實意義。

人才市場的產(chǎn)生及其國際發(fā)展

在資本原始積累的自由資本主義時期，人才直接上門求職，單位則發(fā)布消息，自己面向社會招聘人才。這種供需聚散自發(fā)流動、隨機碰撞的布朗運動型人才配置模式，是資本主義人才市場的先聲。布朗運動型人才配置方式在人才和用人單位的連接過程中，一方面具有直接性、即時性、自由性等優(yōu)點，另一方面卻產(chǎn)生了自發(fā)性、盲目性、隨機性以及宏觀非可控性等依靠其自身難以解決的缺陷。為了彌補布朗運動型人才配置機制的致命缺陷，由社會專門的中介機構(gòu)或渠道為供需雙方牽線搭橋的中介溝通型人才配置方式后來居上，成為發(fā)達市場經(jīng)濟國家的主要人才配置模式。

在西方市場經(jīng)濟國家，人才中介機構(gòu)通過租建一些場地或者借助網(wǎng)絡等方式，為供需雙方提供見面協(xié)商、雙向選擇的場所和渠道，于是有形人才市場和網(wǎng)上人才市場逐漸形成。能快捷傳播大量開放性共享性市場供需信息的中介溝通型人才配置方式，主要有官方人才中介機構(gòu)、民營人才中介機構(gòu)和獵頭公司等三種基本類型。隨著整個資本主義世界臨時應聘者和非全日制就業(yè)人才的不斷增多，由專業(yè)化的特殊企業(yè)面向市場有償租賃配置人才的經(jīng)營租賃型人才配置模式，在人力資本理論的引導下創(chuàng)新產(chǎn)生，并且在發(fā)達市場經(jīng)濟國家得到了迅猛發(fā)展。

中國是在20世紀80年代以后，順應改革開放和社會主義市場經(jīng)濟日漸萌芽的社會發(fā)展趨勢，才設(shè)立了屬于各地人事部門管理的帶有一定行政職能的人才交流中心。在80年代中后期，隨著各種非國營企業(yè)的不斷產(chǎn)生和發(fā)展，純粹服務于人才交流活動的政府直管的事業(yè)單位--人才市場應運而生。90年代初，以檔案管理為中心業(yè)務的人事代理制度，逐漸在全國各地政府舉辦的人才市場推行。直到90年代中后期，作為企業(yè)行為和人事代理延伸業(yè)務的人才租賃業(yè)務，才在我國各地人才市場陸續(xù)開辦。為方便統(tǒng)一協(xié)調(diào)，人才租賃公司與人才市場及人才交流中心基本上都實行三塊牌子，一套班子的管理模式。通過這幾年的實踐摸索，人才租賃業(yè)務已經(jīng)有所發(fā)展，租賃這種新型人才配置模式的市場機制優(yōu)勢，已經(jīng)初步得到顯示。我國人才市場面臨尷尬局面

應當看到，隨著人才全球化競爭的日趨加劇，特別是入世以來，面臨著“小政府大市場”的現(xiàn)實形勢，中國的人才市場及其人才服務業(yè)面臨著新挑戰(zhàn)。一是隨著行政職能的逐漸弱化，依賴于政府行政職能權(quán)限下放而建立起來的人才市場及其行為規(guī)則，面臨著新的轉(zhuǎn)型。二是相對于人才交流服務業(yè)中的一些大的跨國公司，我國人才市場的規(guī)模既小又散。三是人才市場從業(yè)人員的職業(yè)化水平還比較低。

對照我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求，在人才開發(fā)交流方面，人才市場還存在著一些自身無法解決的“不相適應”和尷尬現(xiàn)實，極需要借助社會改革實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

1.人才工作的戰(zhàn)略高度與人才市場的行政隸屬體制不相協(xié)調(diào)。在北京召開的人力資源APEC高峰會議上，我國領(lǐng)導人發(fā)表演說把人才工作提到了戰(zhàn)略的高度。但是，在各級政府高度重視人才工作的同時，我國人才市場按行政隸屬關(guān)系設(shè)置的體制沒有改變，市場按部門分立的現(xiàn)狀未能動搖，造成不同的政府部門搶人力資源市場及其利潤的諸侯紛爭現(xiàn)象，人才市場重復建設(shè)越演越烈，尤其是人事和勞動兩部門，他們分別主管人才市場和勞動力市場，雙方分頭審批、分頭管理、政出兩門、相互撞車，更加劇了人才市場不規(guī)范行為的反復出現(xiàn)，成為人才市場進一步發(fā)展的重大障礙。

2.現(xiàn)行人事行政管理政策與人才市場的現(xiàn)實發(fā)展之間存在著兩張皮現(xiàn)象。人才交流和服務始終是人才市場開展工作的兩大重點，各地人才市場在人才資源開發(fā)和配置服務等方面不斷推出創(chuàng)新性舉措。可是，我們現(xiàn)行的人才流動管理體制，特別是戶籍、檔案管理等制度，還存在著嚴重的計劃經(jīng)濟遺風，人才市場的外部環(huán)境即人才交流工作的管理體制、運行機制，特別是政策環(huán)境，還很不盡如人意，人才市場的現(xiàn)實發(fā)展與人事政策之間兩張皮現(xiàn)象時有發(fā)生。這些“不相適應”甚至于沖突現(xiàn)象的存在，嚴重制約了我國人才市場及其交流事業(yè)的發(fā)展。

3.人才服務的國際競爭現(xiàn)實與人才市場的職能定位相歧異。人才交流無國界。在人才資本化的今天，人才交流工作體制外的競爭已經(jīng)相當激烈，國外獵頭公司，國內(nèi)的勞動、教育等部門，一些頗具實力的大企業(yè)的人力資源經(jīng)營公司等，都已經(jīng)參與到人才交流工作中來了。各方面力量的介入，雖然促進了競爭，但對有政府背景的人才市場發(fā)揮其主渠道作用及其示范規(guī)范效應，卻造成了很大沖擊。第一，人才市場圍繞本地發(fā)展打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，跨地區(qū)發(fā)展受到嚴重掣肘。第二，作為政府支持的人才交流機構(gòu)，在兼顧經(jīng)濟效益的同時，更須注重社會效應的工作定位，卻存在著微觀可控宏觀失控的大問題。第三，由于工作著眼點的本地化，相對于人才爭奪國際化、人才交流服務的對象由低層次人才向高層次人才快速擴展的業(yè)務發(fā)展勢頭，我國各地的人才市場，在拓展業(yè)務的深度、廣度和力度方面，缺乏緊迫感，人才開發(fā)與交流的戰(zhàn)略思考還很不到位。

中國人才市場的發(fā)展建議

中國加入WTO以來，我國人才市場正在逐漸融入一個強調(diào)流動自由、交易規(guī)則、公平競爭、優(yōu)勝劣汰的開放的世界市場。在這樣的大環(huán)境下，全國各地的人才市場面臨著新的整合。我們必須抓住機會，揚長避短，在人事改革穩(wěn)妥推進的前提下，努力促進我國人才市場在新形勢下有新發(fā)展，為下一步人才市場的全面走向社會化競爭做好必要的鋪墊。

1.管辦分離、政事分開，推動政府所屬人才服務機構(gòu)的體制改革。一是理順政府人事部門與其所屬人才中介服務機構(gòu)的關(guān)系。二是加強調(diào)控，探索人才市場改制路子。三是深化人事制度改革，進一步促進人才流動。

2.加強人才市場信息化建設(shè)，提升人才服務水平。一是加快公共信息網(wǎng)建設(shè)，促進人才市場服務信息化、網(wǎng)絡化，逐步形成全國統(tǒng)一的人才市場信息服務體系。繼續(xù)做好全國人才市場信息發(fā)布工作，進一步完善信息發(fā)布制度，研究制定統(tǒng)一的人才市場信息標準體系，提高信息服務的質(zhì)量，增強人才信息服務的有效性、及時性和準確性。二是堅持以市場需求為導向，理順體制，不斷開拓業(yè)務項目，增強服務功能，提升人才市場的服務層次。要做好以下四個方面工作：加快發(fā)展網(wǎng)上人才市場；進一步加強企業(yè)經(jīng)營管理者等市場的建設(shè)；抓緊組建人才“獵頭”公司；加強人才的租賃和培訓。

3.健全法規(guī)，加強人才市場監(jiān)管。人才中介等行業(yè)協(xié)會是人才中介機構(gòu)的自律性組織，是規(guī)范人才市場運行的重要主體，是政府與市場之間的聯(lián)系橋梁，它們的建立有利于協(xié)調(diào)行業(yè)的內(nèi)部活動，促進公平競爭，提高服務質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護行業(yè)成員的合法權(quán)益。因此，在條件成熟的時候，我們也要考慮組建與人才市場業(yè)務有關(guān)的行業(yè)協(xié)會，構(gòu)建有關(guān)自律組織。在人才市場中建立人才資源公司，設(shè)立工資指導委員會，勞動力價格指導委員會、績效評價委員會、中國誠信網(wǎng)等，開展對人才的全方位服務，盡量減少人才市場的政府官辦色彩。加強政府監(jiān)管，加強立法執(zhí)法和市場監(jiān)管，建立經(jīng)常性、規(guī)范化的人才市場監(jiān)管機制。強化民間監(jiān)督，加強宣傳，與有關(guān)媒體聯(lián)手，開辦求職專版和求職報紙，設(shè)立人才及單位誠信暴光臺等，加強輿論監(jiān)督。

4.建設(shè)隊伍，推進從業(yè)人員職業(yè)化。在當今以人才為重點的競爭社會中，提高從業(yè)人員素質(zhì)，推進人才市場工作人員職業(yè)化進程，是人才市場走出政府蔭庇向社會化轉(zhuǎn)型的要求。因此，我國在加緊人才市場建設(shè)方面應做好以下幾點：一是多渠道引才借智。要從國內(nèi)外著名大學、科研機構(gòu)引進各類專業(yè)人才，積極吸納海內(nèi)外人才，構(gòu)建人才市場專家型團隊。二是與國際人才交流機構(gòu)全方位對接。要加強和各國人才

交流機構(gòu)的交流，相互學習、取長補短。三是充分挖掘員工潛力。注意市場工作人員的合理使用和科學管理。四是加強對工作人員的培訓。五是提高人才交流服務質(zhì)量。六是培養(yǎng)和引進屬于自己的人才資本理論專家、軟件開發(fā)和網(wǎng)絡管理專家、通曉國際慣例的專門人才?？傊?，要提高人才市場的服務質(zhì)量，我們必須在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)方面花大力氣，在提高人員整體素質(zhì)方面加大投入，在建立服務品牌方面狠下工夫。

第四篇：法學專業(yè)就業(yè)前景分析

法學專業(yè)就業(yè)前景分析

法學專業(yè)就業(yè)方向一：律師

中國缺律師更多，還有加入WTO，律師的作用就更大了。有很多人說，律師以后也不是很好當?shù)?，如果接不到案子，還不是一樣吃西北風。沒錯，但，如果一個職業(yè)是穩(wěn)賺穩(wěn)拿，金飯碗，什么顧慮都沒有的，那才就好，那么我還真相不出來有沒有呀。律師的好與壞，大部分人都了解，也不多說了。但作為一個法學專業(yè)的學生，這個職業(yè)的確是個不錯的選擇。在沒考過司法考試之前，到律師事務所做律師助理，努力干，為著有個律師的未來，不也挺好的嘛，年輕人，不能那么看重眼前的利益，做什么都要努力。如果只因為一時的待遇差，辛苦就說這個職業(yè)不好，法學不好。那就不是這個專業(yè)的問題了，那是個人的問題。法學專業(yè)就業(yè)方向二：公務員

無論是在哪個國家，公務員都是一個不錯的職業(yè)，也是一個熱門的職業(yè)，其地位、其穩(wěn)定的收入、完善的保障機制、還有定期的培訓進修機會，吸引了很多人的眼球。在中國當代，經(jīng)濟發(fā)展迅速，人民生活在和平年代，最渴望的就是有一個良好的社會秩序，有一個安定的法治環(huán)境，一切問題都有一定的規(guī)范，在這種情況下，法學，法學的專業(yè)人才是最急需的。雖然有人笑說，中央在開政治局的常委會就像在開清華的校友會一樣，暗指中央現(xiàn)在的領(lǐng)導人都是工科出身。在這種情況下哪還用得著你法學這種只會用嘴皮子說說的人呀!其實，中國現(xiàn)在的領(lǐng)導人這所以大部分是理工科方面的跟中國當時的國情有關(guān)，中國的經(jīng)過了長期的貧困落后之后，恢復經(jīng)濟成為了頭等大事。在當時的情況下，經(jīng)濟的建設(shè)需要的就是大批的懂技術(shù)的專家來領(lǐng)導，在當時的背景下，誕生了大批的懂技術(shù)的領(lǐng)導人也就不出奇了。

然而，時代變了，法學是要在和平年代才能發(fā)揮作用的?，F(xiàn)在，人民生活水平不斷提高，不但要過得飽，更要過得好。怎樣才能過得好呀。這就要求有個良好的法治環(huán)境?，F(xiàn)在不是在提倡依法治國嗎，所以法學專業(yè)人才大有可為。查查美國的總統(tǒng)資料，查查美國國會議員的職業(yè)背景，你就會發(fā)現(xiàn)絕大部分成員是有法律背景的。因此，從中國當代國情出發(fā)就不難發(fā)現(xiàn)，以后的法學人才，大有可為，特別是在公務員領(lǐng)域。

當然，最最關(guān)鍵的是，公務員好競爭非常激烈，也許還存在著很多亂七八糟的關(guān)系問題。但是，只要你細心研究，你就會發(fā)現(xiàn)，只要是招考公務員，法學、法律專業(yè)占的比例很大情況下是最大的。最多的。怎樣?這就說明法學專業(yè)在公務員招考的競爭中比其他人的機會大吧。特別是近幾年來，法官的缺位很大。法學專業(yè)就業(yè)方向三：公司企業(yè)、事業(yè)單位從事法務工作。

法學專業(yè)就業(yè)方向四：其他

學法學的不一定就要從事與法學相干的工作。這句話聽起來好象在為法學的就業(yè)不好做掩護，但事實上，知識很多是相通的，不是因為你學了法學，你就其他的什么都不會，法學也可以運用于其他的不是要用非常專業(yè)的法律知識的東東，比如就管理，甚至是營銷。

法學專業(yè)就業(yè)門檻

一、律師：考試是道坎

典型職業(yè)通路：律師助理 → 律師 → 事務所合伙人

關(guān)鍵點： ① 司法考試;② 經(jīng)驗。

職業(yè)狀況：律師作為社會公認的高收入階層，是身份和地位的象征。加入 WTO，律師是最大的受益者之一。懂 英語(論壇)和國際法的律師的職業(yè)前景十分看好。但由于現(xiàn)階段國內(nèi)法律本科人才供給過多，而且社會對本科法學畢業(yè)生的質(zhì)量認同程度下降，因此就業(yè)情況不是很好，但優(yōu)秀的畢業(yè)生特別是研究生的需求還是比較大的。

薪酬水平：律師的收入構(gòu)成可分兩種計算，一種是拿工資式的，事務所付工資，律師負責打官司，根據(jù)能力大小，高的年薪能拿到 30 萬元甚至數(shù)百萬元，低的可能年薪只有 1 萬多元;另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務所，律師得自己去找客戶，根據(jù)業(yè)務提成，一般在 30% 至 70% 不等。并且，根據(jù)經(jīng)濟法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)的專項不同，收入也會有差別?？傮w來說年輕的見習律師一個月一般只有千元左右，隨著經(jīng)驗的積累和案源的增加，收入就跟個人的能力直接掛鉤了，若干年后，天上地下的差別也是很正常的事情。

老馬識途：要解決的第一個問題就是通過 全國 司法考試。這項考試一般在每年 7 月份報名，9 月份考試，其最大的特點在于難度大，通過率低。2003 年近20 萬人參加考試，共有 17000 多人過線，通過率為 10%，2004 年通過率為 11.22%。司法考試的復習資料閱讀量巨大、記憶的知識點繁多，復習到最后比的就是誰的韌性大，誰最能吃苦，要相信天道酬勤。制定復習計劃貴在執(zhí)行，無論遇到多大困難，都應該不折不扣地完成，一般來說，計劃用兩年的時間通過該項考試是比較合理的。由于執(zhí)業(yè)證書要實習一年后才能申請，所以在考到證書后，再找個律所掛一年，畢業(yè)的時候就可以名正言順地直接從事律師實務了。

其次是工作經(jīng)驗。法律是一門 “世俗 ”的學科，法學界的很多老師都會涉足法律實務。也就是說如果你有機會得到你的這些老師的青睞，能夠在大學期間幫他 “打雜 ”的話，在你畢業(yè)時就已經(jīng)擁有求職中最為寶貴的實習經(jīng)驗了。特別是研究生，因為擁有較高的專業(yè)水準，同時和導師平時的接觸也比較多，因此完全可以利用條件積累經(jīng)驗。如果你的老師都不是那種一腳在海里一腳在船上的，也可以請他們幫你介紹，他們的同學、朋友開事務所的肯定非常多。另外，利用休息時間，去一些律所和外企的法務部兼職(實習)，這些對畢業(yè)時找工作有很大的幫助，如果干得好，畢業(yè)后很可能就留在那里。

有的時候，某個老師在某個領(lǐng)域是專家乃至權(quán)威，他就會掌握很多的資源，這屬于奇貨可居型。平時多留意、溝通，在畢業(yè)時你想去律所，如果他們愿意代為引薦，那比你自己漫天撒網(wǎng)要強得多。

最后是如果畢業(yè)時，未能通過司法考試，那也還有機會。律師助理職務不一定非得擁有資格證書的，爭取一下或許仍有機會。

二、公務員：競爭很激烈

職業(yè)狀況：最近幾年的公務員考試報名情況的火爆已經(jīng)清楚地反映了這個職業(yè)的吸引力：穩(wěn)定、收入較高、工作壓力小、福利保障完善。

關(guān)鍵點： ① 公務員考試;② 社會關(guān)系。

薪酬水平：所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達水平保持正比關(guān)系，各種收入 匯總 后一般要高出在所在地區(qū)平均工資水平一大截。

老馬識途：在考國家公務員的時候，二級學科劃分的專業(yè)并不那么重要，通常要求是學法律的即可，但有很多職位在報名簡章上就會標明需要黨員。法院和檢察院在招人的時候?qū)W科要求會很細，常常會注明 “民商法專業(yè) ”或 “刑法專業(yè) ”，當公務員和去法院檢察院最大的好處就是 “穩(wěn)定 ”，但其收入比不上律師，所以經(jīng)常有人進法院幾年又跳出來做律師的。其實，現(xiàn)在公務員和法院的待遇都不錯，只是相對于做律師的前景，難免讓人心有不甘。

另外，就是現(xiàn)在的企業(yè) 招聘 都不太看重的學生干部經(jīng)驗和身份，在公務員考試中仍然有一定的優(yōu)勢，特別是在面試 中，政治素質(zhì)、反應能力、時事敏感度、組織能力的要求比較嚴格。建議有志于考公務員的同學提前去網(wǎng)上找一本《公務員考試寶典》之類的書仔細看一看，以方便有針對性地鍛煉相關(guān)能力。公務員考試的錄取比例也相當?shù)?，考試成?為中良都基本上沒有希望，所以，要做好考前幾名的考前準備。關(guān)系方面，如果有的話，在錄取過程中能得到比別人多得多的方便，提前運作對那些普通的競爭者非常不公平。

三、企業(yè)法務部職員：待遇好要求高

典型職業(yè)通路：助理 → 主管 → 高級法律顧問

職業(yè)狀況：目前國內(nèi)只有大公司才設(shè)置這個部門，相對人才供給來說，職位數(shù)量很少。

關(guān)鍵點： ① 外語水平;② 專業(yè)功底。

薪資水平：外資公司的法務部對 新人 開出的年薪大概在 5 萬到 10 萬元，大型民企和國企則只有 2 萬到 7 萬元，但在職位上，一年經(jīng)驗能讓你的年薪增加 2 萬左右。

老馬識途：和所有外資公司招聘的其他職位一樣，出色的外語讀寫聽說能力對得到法務部的職位至關(guān)重要。很多公司甚至派出外籍面試官，那樣的話不能用外語溝通基本上沒有任何機會。

通常，民商法和國際法這樣的熱門專業(yè)社會需求更大，就業(yè)也相對較好，但熱門的專業(yè)意味著應聘人數(shù)較多，競爭也更激烈。

如果能尋求到實習機會那是最好不要放過，擁有幾個月的經(jīng)驗將能使你在和別的求職者競爭的過程中脫穎而出。

四、其他：轉(zhuǎn)行不一定是錯

典型職業(yè)通路：職員(2-3 年)→ 主管(3-4 年)→ 部門經(jīng)理

關(guān)鍵點： ① 溝通能力;② 學習能力。

從事其他職位，也就是轉(zhuǎn)行。拋棄專業(yè)背景，是在當前就業(yè)形勢下的不得已所為，也是變通之法，我們能做的是盡量選擇能用上法律背景的行業(yè)和職業(yè)。

銷售類工作。法學專業(yè)學生的特長在于對合同法、證券法等經(jīng)濟法律的熟悉，求職過程中突出自己的專業(yè)背景與崗位的聯(lián)系。當然，在學校期間，必須掌握一些銷售工作的知識，例如業(yè)務流程、行業(yè)職業(yè)現(xiàn)狀，還有溝通技巧 ——能說服面試官放棄那些畢業(yè)于營銷專業(yè)的學生而簽下你就是對你的溝通技巧的最好肯定。

外貿(mào)類工作。對于有法律基礎(chǔ)的學生來說，完全可以利用在校期間熟悉國際慣例和國際商業(yè)法律，這對謀取該類職位以及在外貿(mào)行業(yè)有所發(fā)展的有利條件。針對一般公司對新人的要求，可以參加由一些有實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師所開辦的培訓班和課程：外貿(mào)流程，包括單據(jù)操作、業(yè)務拓展、貨物質(zhì)量控制等等。當然，做外貿(mào)最基礎(chǔ)的還是外語水平，起碼要有用英語溝通的能力。

總之，法律專業(yè)的學生無論是就業(yè)還是考研都要慎重選擇，是自己真正學有所長，學有所用!法學專業(yè)畢業(yè)生薪酬指數(shù)：

1.畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：73%的法學專業(yè)學生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為11%。按照十分制計算，法學專業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3.39，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。

2.畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：58%的法學專業(yè)學生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為17%。按照十分制計算，法學專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3.31，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

3.畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：52%的法學專業(yè)學生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為17%。按照十分制計算，法學專業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為3.18，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

法學專業(yè)應屆就業(yè)率指數(shù)：

法學專業(yè)畢業(yè)生中，78%的學生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時找到工作，22%的學生在畢業(yè)1年以后實現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進行計算，該專業(yè)的應屆就業(yè)率指數(shù)為7.80，與其他專業(yè)相比，應屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等。

法學專業(yè)發(fā)展前景指數(shù)：

法學專業(yè)畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為25%，39%的畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進行計算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為5.70，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等。

法學專業(yè)工作舒適度指數(shù)：

45%的法學專業(yè)畢業(yè)生認為工作“非常舒服”或“比較舒服”。8%的畢業(yè)生認為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進行計算，舒適度指數(shù)為6.94，與其他專業(yè)比較起來，該專業(yè)的舒適度指數(shù)為中等偏上。

第五篇：平面設(shè)計就業(yè)前景分析

平面設(shè)計就業(yè)前景分析

如今國內(nèi)的廣告公司面臨的最大難題就是缺乏優(yōu)秀的廣告專業(yè)人才。下面為你介紹一下平面設(shè)計的行業(yè)分析，就業(yè)方向和培訓目標

行業(yè)分析：隨著中國加入WTO和國內(nèi)市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展決策、產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及市場推廣、廣告宣傳、品牌規(guī)劃上愈來愈需要“外腦”的幫 助，為廣告公司的介入和發(fā)展提供了極大的機會，廣告業(yè)成為未來十年內(nèi)最有發(fā)展前景的十大行業(yè)之

一。而目前國內(nèi)廣告公司面臨的最大困難就是缺乏優(yōu)秀的廣告專業(yè)人才。

平面設(shè)計就業(yè)分析：創(chuàng)意設(shè)計與商業(yè)活動緊密結(jié)合，在國內(nèi)的就業(yè)范圍非常廣泛，與各行業(yè)密切相關(guān)，同時也是其它各設(shè)計門類（諸如：網(wǎng)頁設(shè)計，展覽展示設(shè)計、影視動畫等）的基石。創(chuàng)意設(shè)計師的薪金待遇位于國內(nèi)高收入職位的前十名之列不管是在經(jīng)濟繁榮時期和經(jīng)濟蕭條時期，平面設(shè)計師的工作穩(wěn)定性都是很高的尤其近幾年，社會就業(yè)形勢嚴峻，而藝術(shù)

視動畫等）的基石。教學課程，針對實際應用進行教學。能夠?qū)⒆约?/p>

——2013北大資源研修學院！