第一篇：事業(yè)單位增人計劃卡實施辦法

中共淄博市委組織部

文件

淄博市人力資源和社會保障局

淄人社發(fā)[2010]122號

關(guān)于印發(fā)《淄博市機關(guān)事業(yè)單位增人計劃卡

實施辦法》的通知

市直各部門、各單位：

現(xiàn)印發(fā)《淄博市機關(guān)事業(yè)單位增人計劃卡實施辦法》,請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

二0一0年四月二十二日

淄博市機關(guān)事業(yè)單位增人計劃卡實施辦法

第一條 為加強和規(guī)范市直機關(guān)事業(yè)單位人員計劃管理，進(jìn)一步發(fā)揮人事計劃管理在控制機關(guān)事業(yè)單位人員規(guī)模、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，推進(jìn)公務(wù)員法實施和事業(yè)單位改革等方面的調(diào)控導(dǎo)向作用，根據(jù)國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位增人計劃卡暫行管理辦法》和山東省《機關(guān)事業(yè)單位增人計劃卡辦法實施細(xì)則》，制定本實施辦法。

第二條 本辦法適用于市直機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）和市屬事業(yè)單位，其中市屬事業(yè)單位包括市直屬事業(yè)單位和市直各部門（單位）所屬事業(yè)單位。

第三條 市直機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員，須在空編數(shù)額內(nèi)，于每年的10月份按照管理權(quán)限分別向市委組織部干部一科、市人力資源和社會保障局綜合計劃科提報建議計劃。

第四條市委組織部、市人力資源和社會保障局對各部門（單位）申報的建議計劃進(jìn)行匯總審理，分類編制年度增人計劃初步方案，征求有關(guān)部門意見，按照管理權(quán)限報批后下達(dá)執(zhí)行。

第五條機關(guān)事業(yè)單位增加工作人員，實行增人計劃卡制度。增人計劃卡是機關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員辦理工資福利、工資統(tǒng)發(fā)、社會保險等增加計劃的憑證。一人一卡，當(dāng)年使用，跨年度作廢。

第六條按照市直機關(guān)事業(yè)單位人員增加渠道，增人計劃卡分為A卡和B卡兩種。

第七條增人計劃卡A卡適用于市直機關(guān)事業(yè)單位通過公開招聘、考試錄用、考試選調(diào)、選舉委派任命、派遣安置等方式，進(jìn)入該單位的人員增加計劃，主要包括：

1、面向社會公開招考或從基層考選的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）計劃；

2、事業(yè)單位面向社會公開招聘的工作人員計劃；

3、市直單位以外調(diào)入或成建制劃入市直機關(guān)事業(yè)單位的人員計劃；

4、政策性安置到市直機關(guān)事業(yè)單位的人員計劃。

第八條 增人計劃卡B卡適用于市直機關(guān)事業(yè)單位之間變動工作單位的人員增加計劃，主要包括：

1、市直機關(guān)之間、事業(yè)單位之間、機關(guān)與事業(yè)單位之間調(diào)動工作單位的人員計劃；

2、市直范圍內(nèi)成建制劃轉(zhuǎn)的人員計劃。

第九條 增人計劃卡在辦理增加人員備案手續(xù)時由人事計劃管理機構(gòu)核發(fā)。

1、對市委、市政府任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，依據(jù)有關(guān)任命手續(xù)為其配發(fā)增人計劃卡；

2、對面向社會公開招考（聘）的人員，依據(jù)《公務(wù)員錄用審批表》或《事業(yè)單位招聘人員通知書》，為其配發(fā)增人計劃卡；

3、對政策性安置的軍轉(zhuǎn)干部、隨調(diào)隨遷家屬和城鎮(zhèn)退役士兵，按規(guī)定安置程序確定工作單位后，為其配發(fā)增人計劃卡；

4、對市直機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入人員，按有關(guān)政策辦理調(diào)配審查手續(xù)后，為其配發(fā)增人計劃卡；

5、對市委組織部、市人力資源和社會保障局按照《淄博市人才工作管理辦法（試行）》（淄發(fā)〔2009〕9號）和《關(guān)于加強高層次人才隊伍建設(shè)的實施辦法》(淄辦發(fā)[2009]27號)文件審批（審核）同意調(diào)配、備案的人員，依據(jù)相關(guān)調(diào)配、備案手續(xù)為其配發(fā)增人計劃卡。

第十條 持增人計劃卡新進(jìn)的人員，占用單位相應(yīng)的行政、事業(yè)編制，單位憑相關(guān)手續(xù)和增人計劃卡，辦理工資核定、工資統(tǒng)發(fā)、社會保險等手續(xù)。凡未出具增人計劃卡的，有關(guān)部門一律不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第十一條 增人計劃卡是實施計劃宏觀管理的重要手段，市直機關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)工作人員都要使用增人計劃卡。凡未憑卡增加的工作人員，一律不予核認(rèn)增人計劃，一律不予辦理增人增資手續(xù)，不予納入工資統(tǒng)一發(fā)放范圍。對違反本規(guī)定增加的人員，一律清退，并追究有關(guān)部門和人員的責(zé)任。

第十二條 機關(guān)事業(yè)單位增人計劃卡由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一制發(fā)，使用后歸入本人檔案保存。

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，之前有關(guān)政策規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：機關(guān)事業(yè)單位增人計劃卡（式樣）

第二篇：縣事業(yè)單位人事代理實施辦法

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，搞活人事管理，促進(jìn)整體性人才資源開發(fā)，根據(jù)《中央人才工作決定》，人事部《關(guān)于加快發(fā)展人才市場的意見》和省人事《**省人事代理試行辦法》有關(guān)規(guī)定，制定我縣事業(yè)單位人事代理的具體意見。

一、目的意義

人事代理制度是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新型的人事管理方式，是在國家及省人事政策法規(guī)指導(dǎo)下，尊重單位用人和人才擇業(yè)自主權(quán)，由政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)，受單位(個人)委托，為其提供人事社會化服務(wù)的一種有效管理方式。是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容之一。

二、事業(yè)單位人事代理服務(wù)的內(nèi)容

1、收集、整理、保管、利用、傳遞人事檔案；

2、辦理聘用合同鑒證手續(xù)；

3、代辦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金；

4、代辦各類人才招聘引進(jìn)業(yè)務(wù)；

5、辦理人才流動手續(xù)；

6、辦理大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生接收手續(xù)；

7、辦理大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

8、根據(jù)代理單位和個人要求，開展其它可以辦理的人事代理業(yè)務(wù)。

三、實施人事代理的具體辦法

事業(yè)單位持法人證書，到縣人才交流服務(wù)中心簽訂《人事代理合同書》，建立人事代理關(guān)系，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，并按以下要求辦理：

1、為加快培育和發(fā)展人才市場，深化事業(yè)單位人事制度改革，促進(jìn)整體性人才資源開發(fā)，實現(xiàn)事業(yè)單位全員聘用制，為用人單位和各類人才提供社會化管理服務(wù)，根據(jù)人事部《關(guān)于加快發(fā)展人才市場的意見》和省人事廳《**省人事代理試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

2、人事代理是一種新型的人事管理方式，是指在國家及省上有關(guān)人事法規(guī)政策指導(dǎo)下，尊重單位用人自主權(quán)和人才擇業(yè)自主權(quán)，由政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)為綜合代管部門，受事業(yè)單位(個人)委托，為其在人事方面提供社會化的管理和服務(wù)。它是事業(yè)單位人事制度改革工作的重要環(huán)節(jié)和必然趨勢，也是完善人才流動服務(wù)體系，打破人才區(qū)域壁壘和所有制限界，對人才資源進(jìn)行優(yōu)化整合的有效方式。

3、人事代理必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，以人事政策法規(guī)為依據(jù)，符合人事管理行為規(guī)范，人事代理行政效力受國家人事法規(guī)的保護(hù)。

4、事業(yè)單位人事代理的主要對象有：實行聘用制的各類事業(yè)單位；實行聘用制事業(yè)單位的各類人員；新錄(聘)、分配、安置、調(diào)入到聘用制事業(yè)單位的各類人員；事業(yè)單位未聘、落聘、待崗、分流和解除勞動關(guān)系的人員；跨區(qū)域人才交流。

5、政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)與委托代理對象不具有行政隸屬關(guān)系，為委托對象提供相關(guān)的人事代理服務(wù)。

6、事業(yè)單位人事代理業(yè)務(wù)范圍：

⑴人事政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家、省、市人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。

⑵按照職工現(xiàn)所在單位性質(zhì)和國家政策規(guī)定的工資晉升標(biāo)準(zhǔn)，為所有聘用人員建立個人正常晉升檔案工資業(yè)務(wù)。

⑶根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，對未聘、落聘、待崗、分流、解除勞動合同人員建立享受固定工資標(biāo)準(zhǔn)；建立當(dāng)?shù)厣鐣畹蜕罟べY；建立社會最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)；建立有關(guān)部門和單位內(nèi)部制定的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。

⑷為人事代理人員建立業(yè)績、專利成果、榮譽稱號和考核材料等。

⑸為未聘、落聘、待崗、分流和解除勞動合同人員進(jìn)行再就業(yè)、職業(yè)介紹和聘用就業(yè)合同的參定及聘用就業(yè)關(guān)系的流動轉(zhuǎn)移。

⑹為聘用制事業(yè)單位純增錄(聘)用人員，國家指令性政策新安置人員、調(diào)入人員承辦各類人事代理業(yè)務(wù)。

⑺人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才工作的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事、組織報名、考試、考核、素質(zhì)測評工作，提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外招聘引進(jìn)人才。

⑻應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托事業(yè)單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報應(yīng)屆大中專畢業(yè)生需求計劃，為接收的大中專畢業(yè)生接轉(zhuǎn)檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

⑼代辦專業(yè)技術(shù)職稱申報評審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初定及資格考試報名，晉升推薦手續(xù)。組建相應(yīng)評審委員會，負(fù)責(zé)對部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審與評議推薦工作。

⑽人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案，考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系、辦理出國(境)政審手續(xù)、代辦戶口落戶，出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明。

⑾辦理在職流動人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系，黨團(tuán)組織關(guān)系等；為合同期滿流動者，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

⑿聘用合同鑒證。按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。

⒀協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構(gòu)的委托、受理專業(yè)技術(shù)人員管理人員爭議申請進(jìn)行調(diào)查取證，根據(jù)有關(guān)規(guī)定調(diào)節(jié)或提交仲裁。

⒁開展崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)單位對人員素質(zhì)和技能的要求，進(jìn)行崗位知識專業(yè)技能培訓(xùn)為單位代培中、長期專業(yè)人才。

⒂代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。

⒃為委托單位承辦其它人事管理事宜。

人事代理可由單位集體委托代理，也可由個人委托代理；可全權(quán)委托代理，也可單位或多項委托代理。

7、單位委托代理，須向所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)提交人事申請書和委托項目，提供單位有效證件(事業(yè)單位法人證復(fù)印件)、委托代理人員名冊、個人的履歷表和聘用合同書、身份復(fù)印件以及其它有關(guān)資料。經(jīng)人才交流機構(gòu)審定后，由人才交流機構(gòu)和委托單位簽訂人事代理合同書。明確雙方的責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。

8、個人辦理委托人事代理，根據(jù)委托者不同情況，須向所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)提交人事代理申請書和辭職、辭退、解聘、應(yīng)聘、自費出國留學(xué)、身份證等證件復(fù)印件以及代理項目有關(guān)的證明材料，經(jīng)人才交流機構(gòu)審定后，由人才交流機構(gòu)與個人簽定人事代理合同書，確立人事代理關(guān)系。

9、符合人才流動規(guī)定，應(yīng)聘到行政區(qū)以外地區(qū)事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位或個人申請辦理人事代理。

10、政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)是受理承辦本行政區(qū)域內(nèi)人事代理的工作部門。

11、政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)對委托單位負(fù)有宣傳指導(dǎo)，監(jiān)督其貫徹執(zhí)行黨和國家人事工作方針政策的職責(zé)。要逐步建立和完善人事代理聯(lián)系制度、走訪座談制度、情況反饋制度以及社會化管理服務(wù)工作程序，維護(hù)委托單位(個人)的合法權(quán)益。

12、委托單位應(yīng)定期向人事代理機構(gòu)報告人事政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況，如實提供委托代理人員的工作表現(xiàn)、考核、獎懲、統(tǒng)計等材料，自覺履行人事代理合同的各項義務(wù)。

13、人事代理的程序：

⑴人事代理業(yè)務(wù)一般在事業(yè)單位競爭上崗結(jié)束，實行崗變薪變兩個月內(nèi)，迅速辦理人事代理業(yè)務(wù)。

⑵聘用單位設(shè)專聘工作人員負(fù)責(zé)對已聘、未聘、落聘、分流、解除勞動合同等人員的檔案進(jìn)行代理、登記、造冊、移交和代理期間的檔案材料整理、歸檔、健全、完善工作。辦理新增人員的人事代理業(yè)務(wù)的初審、申報、轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

⑶實行聘用制事業(yè)單位的主管部門要指定專人銜接、復(fù)審、驗收本系統(tǒng)人事代理人員的檔案材料，確認(rèn)和督辦、指導(dǎo)上報工作。

⑷經(jīng)聘用制單位主管部門和相關(guān)負(fù)責(zé)人在《**縣人才交流中心個人檔案清理單》上簽名(蓋章)后，及時轉(zhuǎn)達(dá)交到縣人才交流服務(wù)中心，實行統(tǒng)一、全員代理服務(wù)。

⑸縣人才交流中心根據(jù)用人單位的人事代理業(yè)務(wù)及主管部門的上報材料，負(fù)責(zé)人事檔案的收集、鑒別、整理、保管、利用、傳遞等管理工作。

14、委托單位(個人)必須在每年第一季度內(nèi)攜代人事代理合同書和有關(guān)證件材料到人才交流機構(gòu)驗證。對逾期不辦或在委托代理期間違法亂紀(jì)行為者，人才交流機構(gòu)將終止其委托人事代理關(guān)系。

四、人事代理人員流動管理

1、在縣直事業(yè)單位之間流動的，流入單位主管部門按規(guī)定到縣人事局辦理計劃進(jìn)入通知單后，由本人填寫《人才流動申報表》，經(jīng)流出單位及主管部門同意，縣人才服務(wù)中心辦理流動手續(xù)。

2、調(diào)出調(diào)入縣區(qū)的手續(xù)，按干部管理權(quán)限，分別由縣委組織部、縣人事局等部門辦理。．

3、單位與人事代理人員簽定的聘用合同依法終止或期滿后，不再續(xù)訂且需要流動的，由單位或人事代理人員及時到縣人才交流服務(wù)中心變更人事代理關(guān)系。

五、人事代理人員檔案材料的管理

在聘用期間，單位對代理人員的考核、獎懲和檔案工資調(diào)整與需要納入個人人事檔案的材料，由聘用單位定期不定期負(fù)責(zé)收集、整理，定期不定期的匯總后，轉(zhuǎn)入縣人才交流中心歸檔。

六、實行縣直《事業(yè)單位人事代理手冊》制度。

今后各單位到縣人事局辦理事業(yè)單位人員工資基金計劃審核手續(xù)時，應(yīng)出具經(jīng)縣人才中心核準(zhǔn)的《縣直事業(yè)單位人事代理人員手冊》。凡新增人員未實行代理的，不得辦理工資基金計劃審核手續(xù)。

七、人事代理實行有償服務(wù)，收費標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合我縣實際，可按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、社會公益組織，各類企業(yè)單位及適于人事代理的單位和個人參照本意見執(zhí)行。

十一、本實施意見由**縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強機構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機關(guān)事業(yè)單位增人的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各部門：

為切實加強我縣的機構(gòu)編制管理工作，鞏固機構(gòu)改革成果，加快事業(yè)單位改革步伐，促進(jìn)機構(gòu)編制人員管理的規(guī)范化、科學(xué)化，嚴(yán)格控制機關(guān)事業(yè)單位增人，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強機構(gòu)編制管理工作的通知》(廳字2002］7號)精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，結(jié)合我縣機構(gòu)編制管理的實際，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、加強機構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制增加機構(gòu)和編制

全縣黨政機關(guān)、社會團(tuán)體和事業(yè)單位，除中央、省、市明文規(guī)定外，不再增加新的機構(gòu)，現(xiàn)有機構(gòu)一律不升格，不再審批副科級以上的機構(gòu)。對上級業(yè)務(wù)部門的文件、會議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)講話、提建議等形式要求不作為新增機構(gòu)和機構(gòu)升格的依據(jù)。對部委辦局內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置要嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定。其它事業(yè)單位的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，穩(wěn)定現(xiàn)有狀況，一般不再增加，確需增加的機構(gòu)，首先要由主管部門向縣編委會寫出專題申請報告，并提供有關(guān)的材料文件依據(jù)，經(jīng)縣編委辦公室審核考查后，提交縣編委會研究，按照規(guī)定程序辦理。

黨政群機關(guān)行政編制、政法專項編制，使用省、市編委下達(dá)的編制指標(biāo)，任何單位不得自行擴大。全額、差額事業(yè)單位原則上不再增加編制，個別確因工作需要調(diào)整的，從嚴(yán)掌握；自收自支事業(yè)單位的編制，根據(jù)實際工作的需要，適度調(diào)整，搞好總量控制。

二、禁止突破編制隨意增人，嚴(yán)把機關(guān)事業(yè)單位工作人員“進(jìn)口”關(guān)

縣鄉(xiāng)行政機關(guān)超編單位一律禁止補充人員，空編單位補充人員，首先從國家公務(wù)員中調(diào)劑解決，調(diào)劑解決不了的，由用人單位寫出報告，縣編委會審核同意，上報省、市批準(zhǔn)后，面向社會公開招考。事業(yè)單位有編制空額，單位要求補充人員的，首先要向縣編委辦公室寫出增人報告，簽發(fā)《增人列編通知書》，從同類型事業(yè)單位中調(diào)劑或從符合單位用人條件的大中專畢業(yè)生中公開考選、擇優(yōu)錄用(聘用)。調(diào)劑調(diào)入的，單位持《增人列編通知書》到有關(guān)部門辦理調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，無《增人列編通知書》的，任何部門不得辦理分配、安置、錄用、調(diào)動、工資核定及撥付等手續(xù)。對上級明文規(guī)定指令性安置到機關(guān)、事業(yè)單位的也應(yīng)在編制空額內(nèi)掌握。人事調(diào)動流向要合理，一般不倒流，嚴(yán)格控制從企業(yè)調(diào)入黨政機關(guān)、事業(yè)單位。黨政機關(guān)除工勤崗位外，不準(zhǔn)調(diào)入非公務(wù)員身份的人員。

機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配應(yīng)按照以下程序辦理：

(一)從外地和企業(yè)調(diào)入人員，由用人單位的主管部門向縣編委寫出報告，按照相應(yīng)程序，辦理手續(xù)。其中：調(diào)入機關(guān)和全額事業(yè)單位的，由編委主任簽字；調(diào)入差額、監(jiān)督管理型自收自支事業(yè)單位的，由編委分管辦公室工作的副主任簽字；調(diào)入其他類型事業(yè)單位的，由編委辦公室研究確定。用人單位憑編委辦公室出具的《增人列編通知書》到有關(guān)部門辦理調(diào)動手續(xù)，財政部門憑《增人列編通知書》和調(diào)動手續(xù)按經(jīng)費撥付的有關(guān)規(guī)定核撥人員工資。

(二)從外地、外系統(tǒng)調(diào)入教育系統(tǒng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)調(diào)入縣直學(xué)校及教育局直屬事業(yè)單位的人員

由教育主管部門向縣編委寫出報告，編委主任簽字后，教育主管部門憑編委辦公室出具的《增人列編通知書》到有關(guān)部門辦理調(diào)動手續(xù)，財政部門憑《增人列編通知書》和調(diào)動手續(xù)核撥人員工資。

(三)縣內(nèi)或系統(tǒng)內(nèi)行政機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位向差額撥款、自收自支、企業(yè)化管理事業(yè)單位順向流動以及由縣直機關(guān)事業(yè)單位調(diào)入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類型單位工作的，由主管部門向縣編委辦公室寫出報告，經(jīng)審核、研究后，調(diào)配部門憑編委辦公室出具的《增人列編通知書》辦理有關(guān)手續(xù)；由鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入縣直單位和系統(tǒng)內(nèi)部及逆向流動的要從嚴(yán)掌握，須由主管部門向縣編委寫出報告，履行有關(guān)程序后，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

(四)同類型之間、系統(tǒng)內(nèi)同性質(zhì)單位之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的人員調(diào)動，須由接收人員的主管部門向縣編委辦公室寫出報告，經(jīng)編委辦公室審核、研究后，調(diào)配部門憑編委辦公室出具的《增人列編通知書》辦理有關(guān)手續(xù)。教職員工在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的調(diào)動，由教育局根據(jù)人員編制情況辦理調(diào)動手續(xù)，并報縣(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)編委辦公室列編。為引進(jìn)高層次人才來我縣工作，事業(yè)單位接收急需的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)(年齡35歲以下)的專業(yè)技術(shù)人才，單位沒有空編的，編制部門可隨人下達(dá)增人計劃，單獨列編專人專用。

各單位都要按照規(guī)定的程序辦理機構(gòu)設(shè)置、編制、增人等有關(guān)手續(xù)，對違反規(guī)定進(jìn)入的人員，發(fā)現(xiàn)一個清退一個，并追究有關(guān)人員的責(zé)任?？h機構(gòu)編制部門要在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮其把關(guān)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用，堅持原則，大膽工作，秉公辦事。組織、人事、勞動、財政、民政、教育、編制等部門要密切配合，互相協(xié)作，切實加強管理，防止縣鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位人員膨脹，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定服務(wù)。

第四篇：我院屬全額撥款事業(yè)單位,根據(jù)工作需要和省人事廳下達(dá)的增人計劃,...[范文模版]

我院屬全額撥款事業(yè)單位，根據(jù)工作需要和省人事廳下達(dá)的增人計劃，擬公開招聘6名博士研究生。

一、崗位及所需專業(yè)要求

1、生態(tài)學(xué)專業(yè)（博士1名）

專業(yè)要求：從事過森林和濕地生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、功能與動態(tài)演替；森林和濕地生態(tài)系統(tǒng)生物多樣性及復(fù)雜性；濕地和自然保護(hù)區(qū)生態(tài)方面的研究，具有濕地生態(tài)學(xué)、森林生態(tài)學(xué)、植被生態(tài)恢復(fù)學(xué)、生物多樣性保護(hù)學(xué)等方面的相關(guān)知識。

崗位要求：主要從事濕地和森林生態(tài)學(xué)方面的研究，具有從事野外觀測和科研工作的能力，能夠獨立完成植被調(diào)查、規(guī)劃設(shè)計、試驗設(shè)計、造林營林和森林生態(tài)方面的任務(wù)，有獨立進(jìn)行科學(xué)研究并作出創(chuàng)造性成果的能力。

2、森林經(jīng)理專業(yè)（博士1名）

專業(yè)要求：從事過森林區(qū)劃，森林生長與收獲，經(jīng)營決策與控制，森林可持續(xù)經(jīng)營，森林與生態(tài)環(huán)境的調(diào)查、監(jiān)測及評價等方面的研究，具有森林可持續(xù)經(jīng)營學(xué)、森林生態(tài)學(xué)、森林培育學(xué)、系統(tǒng)工程、計算機應(yīng)用等方面的基礎(chǔ)理論和相關(guān)專業(yè)知識。

崗位要求：主要從事森林區(qū)劃、森林生長與收獲、森林可持續(xù)經(jīng)營等理論、方法及技術(shù)的研究。具有獨立完成植被調(diào)查、造營林規(guī)劃設(shè)計、森林經(jīng)理和生態(tài)監(jiān)測、造林營林和森林生態(tài)方面的研究，有獨立進(jìn)行科學(xué)研究并作出創(chuàng)造性成果的能力。

3、森林保護(hù)學(xué)專業(yè)（博士1名）

專業(yè)要求：全面了解掌握森林病蟲害基礎(chǔ)理論，從事過森林病蟲害學(xué)和森林病蟲害防治方面的研究，具有植物學(xué)、植物生理學(xué)、病原物分類、昆蟲分類、森林病蟲害防治學(xué)、農(nóng)藥學(xué)、生物防治等方面的相關(guān)知識。

崗位要求：具有從事野外觀測和實際操作的能力，對森林病蟲害發(fā)生、病蟲鑒定、流行規(guī)律、生物防治技術(shù)、綜合防治技術(shù)較熟悉；能夠獨立進(jìn)行試驗設(shè)計、病蟲害調(diào)查、病蟲害防治方面的研究，有創(chuàng)新意識，能夠撰寫本專業(yè)項目的立項報告及技術(shù)報告。

4、分子生物學(xué)專業(yè)（博士1名）

專業(yè)要求：從事過植物在逆境脅迫下的生理反應(yīng)及植物抗逆性分子機理，重要植物抗逆基因的分離、克隆及其植物代謝工程，轉(zhuǎn)基因植物的研究與利用、分子標(biāo)記輔助選擇育種等方面的研究，具有植物生理學(xué)、林木遺傳學(xué)、林木育種學(xué)、群體與數(shù)量遺傳學(xué)、生物信息學(xué)、功能基因組學(xué)、蛋白質(zhì)組學(xué)等方面基礎(chǔ)理論和相關(guān)專業(yè)知識。

崗位要求：利用基因工程、細(xì)胞工程等生物技術(shù)對林木進(jìn)行遺傳改良或?qū)α帜玖挤N進(jìn)行高效繁育。分離鑒定逆境脅迫特異啟動子、抗逆相關(guān)基因、表達(dá)載體構(gòu)建、轉(zhuǎn)基因技術(shù)的建立；應(yīng)用轉(zhuǎn)基因技術(shù)培育高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、抗逆、抗病蟲林草植物新品種。

5、林木遺傳育種專業(yè)（博士1名）

專業(yè)要求：全面了解掌握林木遺傳學(xué)和林木育種學(xué)的基礎(chǔ)理論，從事過林木不同性狀在群體、個體、細(xì)胞及分子水平上的遺傳變異規(guī)律和進(jìn)化機制，引種、選擇育種、雜交育種理論與方法，以及林木改良途徑和方法等方面的研究。具有植物生理學(xué)、林木遺傳學(xué)、林木育種學(xué)、群體與數(shù)量遺傳學(xué)、分子生物學(xué)等方面基礎(chǔ)理論和相關(guān)專業(yè)知識。

崗位要求：制定林木改良的策略和程序，針對林木抗逆、生長及材性等重要性狀，以常規(guī)育種為核心，以抗逆、速生、優(yōu)質(zhì)等為目標(biāo)，制定育種方案，開展引種、選擇育種、雜交育種及林木良種繁育途徑和方法研究。

6、經(jīng)濟(jì)林專業(yè)（博士1名）

專業(yè)要求：具有果樹學(xué)和現(xiàn)代生物學(xué)的專業(yè)知識背景，在植物遺傳學(xué)、果樹育種學(xué)、分子生物學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、生物化學(xué)方面具備系統(tǒng)扎實的理論基礎(chǔ)；具有較強的科技創(chuàng)新能力和熟練使用相關(guān)儀器設(shè)備的技能；能夠掌握本專業(yè)領(lǐng)域的研究重點和國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)；從事過經(jīng)濟(jì)林相關(guān)樹種的種質(zhì)評價、良種培育與栽培技術(shù)的研究工作。

崗位要求：主要從事經(jīng)濟(jì)林相關(guān)樹種的種質(zhì)評價、良種培育及產(chǎn)品安全可持續(xù)生產(chǎn)的理論與技術(shù)方面的研究，有獨立進(jìn)行科學(xué)研究并作出創(chuàng)造性成果的能力。

二、資格條件

除國家所規(guī)定應(yīng)具備的條件外，根據(jù)單位工作性質(zhì)和崗位要求還應(yīng)具備以下條件：（1）能熟練地閱讀本專業(yè)的英文資料并具有一定的外語寫作和國際學(xué)術(shù)交流的能力。（2）遵紀(jì)守法，品行端正，具有吃苦耐勞和開拓鉆研精神；（3）五官端正，身體健康，能從事野外科研工作。

二、報名時間和地點

采取統(tǒng)一時間到招聘單位報名的方式進(jìn)行。（或者將個人簡歷直接發(fā)送至rlzyb-002@163.com）報名時間：2010年 4月26日－29日

報名地點：山東省林業(yè)科學(xué)研究院（濟(jì)南市文化東路42號林科院辦公樓4樓）

聯(lián)系人：程鴻雁

咨詢電話：0531－88557770

三、資格審查

根據(jù)招聘信息公布的要求，報名時應(yīng)提交本人相關(guān)證明材料，材料主要包括：非應(yīng)屆畢業(yè)生提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信；應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校畢業(yè)就業(yè)主管機構(gòu)的證明材料和學(xué)校校務(wù)部門出具的學(xué)歷證明，并能夠正常畢業(yè)。根據(jù)提交的相關(guān)證明材料，進(jìn)行經(jīng)資格審查。

四、面試

經(jīng)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件審查后，按符合條件的實有人數(shù)，確定進(jìn)入面試人選，若招聘崗位報名人數(shù)少于3人，則取消本崗位招聘計劃。面試成績張榜公布并通知本人，若面試成績低于75分則取消本崗位招聘計劃。根據(jù)應(yīng)聘人員所報考的專業(yè)，按照面試成績由高分向低分，按有關(guān)規(guī)定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

五、考核和查體

按照應(yīng)聘人員面試成績由高分向低分等額依次組織進(jìn)行考核、體檢。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，按面試成績由高分到低分依次遞補。體檢在省級醫(yī)院進(jìn)行。

六、簽訂聘用合同

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7至15日在網(wǎng)上公示無異議的，由聘用單位提出聘用意見，報經(jīng)局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，報省人事廳備案。符合聘用條件的，由省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

第五篇：行政機關(guān)事業(yè)單位車輛管理工作實施辦法

行政機關(guān)事業(yè)單位車輛管理工作實

施辦法

行政機關(guān)事業(yè)單位車輛管理工作實施辦法 第一章總則

第一條為了進(jìn)一步加強行政事業(yè)單位車輛管理，保證各部門單位公務(wù)用車，合理調(diào)配資源，保障工作的正常開展，逐步使車輛管理正規(guī)化、規(guī)范化，本著“方便管理、節(jié)約開支、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱車輛為屬于行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的機動車輛。第二章車輛編制

第三條各部門各單位公務(wù)用車實行嚴(yán)格的編制管理。

第四條各單位公務(wù)用車配備使用遵循經(jīng)濟(jì)適用、節(jié)能環(huán)保、保障公務(wù)、節(jié)約使用的原則。

第五條全縣行政事業(yè)單位車輛編制數(shù)依據(jù)《縣黨政機關(guān)單位公務(wù)用車實施辦法》中規(guī)定的各部門主要職責(zé)、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和實際工作需要加以核定。第三章車輛購置 第六條各單位、各部門更新、購置編制內(nèi)車輛時，需要縣財政局提出申請。申請中注明：

1、更新車輛的理由；

2、更新車輛的資金來源。申請報告由縣監(jiān)察局、審計局審核后由縣財政局統(tǒng)一上報縣政府，縣政府審核同意后縣財政安排專項購車經(jīng)費。

第七條單位處置車輛按《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置辦法》由財政處置，單位不得自行處置。

第八條各單位無論是財政性資金或單位資金購買的車輛，還是無償調(diào)撥、捐助的車輛，都必須及時登記固定資產(chǎn)帳目，嚴(yán)格國有資產(chǎn)管理。

第九條各單位未經(jīng)同意擅自購買、處置、調(diào)撥的車輛一律追回收繳縣財政局，并依據(jù)《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置辦法》給予處罰。

第十條各單位公務(wù)用車嚴(yán)格按核定的車輛編制數(shù)配備。

第十一條車輛配備嚴(yán)格按國家有關(guān)公務(wù)用車標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十二條車輛配備原則上為國產(chǎn)車。第十三條車輛更新原則上應(yīng)具備下列條件之一：

行駛里程達(dá)30萬公里或年限到期的； 因交通事故造成車輛報廢無法修復(fù)的； 破損嚴(yán)重?zé)o法正常行駛的； 其它。

第十四條凡經(jīng)批準(zhǔn)更新車輛的部門和單位，在購置新車和處置車輛前，將需要更新和處置的車輛上交縣財政局。對經(jīng)車管所鑒定，達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的，由縣財政局委托州國有資產(chǎn)評估事務(wù)所評估價格變賣，并將變賣款上繳國庫，對未達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的，由縣財政局提出意見，報經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后統(tǒng)一調(diào)劑使用，或由縣財政局委托州國有資產(chǎn)評估事務(wù)所評估后由社會中介機構(gòu)實行公開拍賣，拍賣所得上繳財政。

第十五條所有車輛的購置必須通過縣政府采購中心統(tǒng)一采購。

第十六條行政事業(yè)單位在車輛編制內(nèi)，購置更新越野車和轎車的，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，財政每輛補助分別不超過10萬元和5萬元，超出部分由購置和更新車輛單位自行解決。

第十七條爭取到上級補助資金的單位，優(yōu)先安排購置車輛。

第四章車輛經(jīng)費預(yù)算管理 第十八條車輛費用包括：機動車輛保險費、燃料費、修理費、審驗費等。

第十九條根據(jù)工作量大小將我縣行政事業(yè)單位車輛分為五類：即縣委、縣政府正縣級為一類；縣人大、縣政協(xié)正縣級，縣委、縣政府副縣級為二類；縣人大、縣政協(xié)及縣委常委副縣級為三類；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣委、縣政府各部門為四類，事

業(yè)單位為五類。

第二十條車輛費用標(biāo)準(zhǔn)核定為五類，經(jīng)費按不同類別分別核定。

第二十一條編內(nèi)車輛費用按不同類別的標(biāo)準(zhǔn)納入財政預(yù)算。公檢法司車輛費用因已包含在公用經(jīng)費保障標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，另外不再增加車輛費用。

第二十二條編外車輛費用財政一律不承擔(dān)費用。

第五章單位日常管理

第二十三條各單位車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、加油等統(tǒng)一由分管車輛調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理，并建立相關(guān)的責(zé)任制度。第二十四條車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。除各單位領(lǐng)導(dǎo)或各部門到有關(guān)部門、單位辦理公事外，單獨一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。

第二十五條外單位借車，需經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可安排。

第二十六條各單位車輛駕駛實行專人

專車，專車專管，由專職駕駛員統(tǒng)一領(lǐng)油、維修、持有手續(xù)、承擔(dān)責(zé)任。如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，保持車況完好。堅決杜絕司機因飲酒或非工作時間用車。

第二十七條車輛用油各單位推行公務(wù)油卡，油卡由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配使用。第二十八條車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第二十九條車輛在外加油須經(jīng)各單位領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不予報銷。

第三十條車輛在下班后或節(jié)假日嚴(yán)格按規(guī)定停放入庫，嚴(yán)禁駕駛員擅自將車開回家私自使用或停放在不安全的地方過夜，嚴(yán)防車輛被盜。

第三十一條違規(guī)與事故處理

1、下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任 由駕駛員承擔(dān)： 無照駕駛；

未經(jīng)許可私自將車借予他人使用；

違反交通規(guī)則引起的交通肇事；

違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T承擔(dān)，不予報銷；

未按照規(guī)定妥善使用、保養(yǎng)、停放車輛的。

2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由各單位 酌情研究處理。

3、發(fā)生上述違規(guī)情況的駕駛員，由各單位依據(jù)其錯誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，分別處以批評教育、警告、記大過、調(diào)離、開除5種處罰，觸犯刑律的移送司法機關(guān)。

第三十二條各單位要建立健全車輛的派遣、使用、維修、加油等相關(guān)制度，并報縣財政局備案。

第三十三條本辦法由縣財政局負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。以往出臺的管理辦法與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。