第一篇：計(jì)劃生育業(yè)務(wù)主辦責(zé)任書

計(jì)劃生育業(yè)務(wù)主辦崗位責(zé)任書（樣本）

一、崗位責(zé)任

1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，明確各種責(zé)任，根據(jù)上級下達(dá)的人口計(jì)劃，編報(bào)、調(diào)整并實(shí)施人口計(jì)劃，執(zhí)行上級下達(dá)的人口與計(jì)劃生育指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本場人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制，并負(fù)責(zé)落實(shí)。

2、協(xié)調(diào)各方面力量，貫徹落實(shí)人口與計(jì)劃生育工作方針、政策和法規(guī)，組織開展人口與計(jì)劃生育宣傳教育工作，普及人口與計(jì)劃生育及生殖健康知識(shí)。

3、不斷完善計(jì)劃生育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，準(zhǔn)確掌握人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和育齡夫婦的婚姻、生育、節(jié)育狀況及其變動(dòng)情況，實(shí)施對育齡夫婦婚、孕、產(chǎn)、育各期的跟蹤服務(wù)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》，卡、表、冊、牌設(shè)置規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)及時(shí)準(zhǔn)確，統(tǒng)計(jì)誤差控制在3%以內(nèi)，每月25日前上報(bào)各類報(bào)表。

5、做到已婚育齡婦女《生殖保健服務(wù)證》發(fā)放符合政策率100%，環(huán)孕檢率達(dá)到100%，出生孕情檢出率達(dá)到95%以上，當(dāng)年節(jié)育措施落實(shí)率、及時(shí)率達(dá)到90%以上。

6、做好計(jì)劃生育信訪工作，依法查處違反《計(jì)劃生育法》 1

和《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》的行為，協(xié)助林場財(cái)務(wù)人員依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，管好用好計(jì)生經(jīng)費(fèi)。負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策。

7、流動(dòng)人口管理規(guī)范，做好外出人員辦證、驗(yàn)證工作，加強(qiáng)流動(dòng)人員計(jì)劃生育管理。

8、及時(shí)收集、整理，建好計(jì)劃生育檔案，健全制度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

9、完成上級人口和計(jì)劃生育部門級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

10、其他事項(xiàng)：

二、工作標(biāo)準(zhǔn)及評分標(biāo)準(zhǔn)

1、硬件建設(shè)（10分）。成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，每年更新一次，未更新的扣2分；沒有工作室扣2分；各種制度、監(jiān)督臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)圖缺少一項(xiàng)扣2分。

2、目標(biāo)責(zé)任（10分）。林場與林業(yè)站、計(jì)劃生育重點(diǎn)戶未簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的各扣5分。

3、宣傳教育（15分）。建立計(jì)劃生育協(xié)會(huì)組織，會(huì)員人數(shù)達(dá)到職工總數(shù)的50%以上，做到有文件、有會(huì)員花名冊、有活動(dòng)記錄，活動(dòng)每兩個(gè)月一次，少一次記錄扣2分；認(rèn)真宣傳計(jì)劃生育法律法規(guī)和相關(guān)政策，宣傳晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等知識(shí)，干部職工、家屬計(jì)劃生育政策知曉率達(dá)不到90%以上扣3分。

4、動(dòng)態(tài)管理（20分）。負(fù)責(zé)完成本單位計(jì)劃生育網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫建立，并正常運(yùn)轉(zhuǎn)。月報(bào)告單少報(bào)一次扣1分，季報(bào)少報(bào)一次扣2分。

5、跟蹤服務(wù)（15分）。一年4次環(huán)孕情檢查，少一次扣2分，藥具發(fā)放不及時(shí)扣2分，《生殖保健服務(wù)證》發(fā)放不符合政策，發(fā)現(xiàn)一人扣2分。

6、清查清理（10分）。出生漏報(bào)一例扣2分，漏管已婚育齡婦女一名扣1分。臨時(shí)工、男職工家屬未建檔立卡納入管理扣5分。

7、流動(dòng)人口（10分）。流出育齡人口持證達(dá)不到95%以上扣5分，流入育齡人口驗(yàn)證率和建檔率達(dá)不到90%以上扣5分。

8、檔案管理（10分）。檔案完善，資料齊全（包括紙質(zhì)資料和電子版），數(shù)據(jù)祥實(shí)。缺少一項(xiàng)扣5分。

9、創(chuàng)收任務(wù)（5分）。完成或超額完成經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)得5分，未完成按比例扣分。

10、其他事項(xiàng)（5分）（林場自定）。

三、評分辦法

本責(zé)任書按百分制進(jìn)行考核。崗位責(zé)任考核占70%，年度考評占30%。

四、獎(jiǎng)懲措施

1、考核得分在80分（含80分）以上的，兌現(xiàn)全額工資，享受年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資；考核得分在80分以下的，不享受年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。

2、超額完成經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)指標(biāo)的，超額部分歸己；未完成經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)指標(biāo)的，欠額部分由個(gè)人自付繳納林場。

五、其他事項(xiàng)

本責(zé)任書一式三份，單位存檔兩份，責(zé)任人一份。有效期一年，即2010年1月1日至2010年12月31日。

（單位負(fù)責(zé)人簽名）

（責(zé)任人簽名）

年月日（蓋章）

第二篇：業(yè)務(wù)主辦崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)主辦崗位職責(zé)

1、熟悉公司的相關(guān)業(yè)務(wù)流程，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

2、貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)和各項(xiàng)管理制度。

3、材料采購時(shí)需熟悉市場行情及進(jìn)貨渠道，堅(jiān)持“貨比三家，比質(zhì)比價(jià)，擇優(yōu)選購”的采購原則，努力降低進(jìn)貨成本，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，杜絕假冒偽劣商品的流入。

4、執(zhí)行詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)制度，努力降低采購成本。

5、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理，與供應(yīng)商維持健康、良好的商業(yè)合作關(guān)系；

6、協(xié)助公司處理與供應(yīng)商的各種糾紛。市場行情的調(diào)查、動(dòng)態(tài)資訊收集、整理，及時(shí)上報(bào)，以便及時(shí)調(diào)整采購策略。

7、做到遵紀(jì)守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德，做到誠實(shí)虛心、盡職盡責(zé)、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神。

8、及時(shí)完成上級安排的其他工作任務(wù)。

第三篇：業(yè)務(wù)主辦個(gè)人簡歷

簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。下面是關(guān)于業(yè)務(wù)主辦個(gè)人簡歷的內(nèi)容，歡迎閱讀！

毛xx

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲

居住地：上海

電 話：139********（手機(jī)）

E-mail：

最近工作 [ 1年8個(gè)月]

公 司：XX公司

行 業(yè)：快速消費(fèi)品

職 位：業(yè)務(wù)主辦

最高學(xué)歷

學(xué) 歷：本科

專 業(yè)：計(jì)算機(jī)及應(yīng)用

學(xué) 校：XXX商貿(mào)學(xué)校

自我評價(jià)

經(jīng)驗(yàn)是積累出來的，希望貴公司給我一個(gè)展現(xiàn)的平臺(tái)。在這將近兩年的工作時(shí)間里，通過自己在工作中勤奮好學(xué)的精神，對財(cái)務(wù)工作實(shí)際操作有了很大的了解，能夠處理好工作中的相關(guān)問題，并能及時(shí)完成上級交代的任務(wù)。熟練使用金蝶財(cái)務(wù)軟件，對用友財(cái)務(wù)軟件也有一定的了解。利用excel、word能夠制作各類文 檔。

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：快速消費(fèi)品

目標(biāo)地點(diǎn)：北京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：業(yè)務(wù)主辦

工作經(jīng)驗(yàn)

20xx /7—至今：XX公司[1年8個(gè)月]

所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品

業(yè)務(wù)部 業(yè)務(wù)主辦

1.負(fù)責(zé)虎門,厚待,沙田3鎮(zhèn)商超及批發(fā)客戶的開發(fā)維護(hù),管理及售后服務(wù)工作;

2.及時(shí)回收區(qū)域內(nèi)應(yīng)收帳款

3.詳細(xì)制定申請每月促銷活動(dòng),及時(shí)與廠家代表溝通落實(shí);

4.跟進(jìn)促銷活動(dòng)的執(zhí)行落實(shí)情況,對每期活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評估;

5.負(fù)責(zé)轄區(qū)市場的費(fèi)用合理分配及嚴(yán)格管控

20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]

所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品

銷售部 銷售代表

1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)商場客戶的開發(fā),維護(hù),管理

2.負(fù)責(zé)商場的合同洽談,管理及跟進(jìn)落實(shí);

3.制定經(jīng)銷產(chǎn)品的每月促銷活動(dòng),洽談及落實(shí)

4.負(fù)責(zé)貨款的安全回收

教育經(jīng)歷

20xx/9—20xx /6 XXX商貿(mào)學(xué)校 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 本科

證 書

20xx/6 大學(xué)英語六級

20xx/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英 語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）

第四篇：勞動(dòng)工資、職稱評聘業(yè)務(wù)主辦責(zé)任書

勞動(dòng)工資、職稱業(yè)務(wù)主辦崗位目標(biāo)

責(zé) 任 書（樣本）

一、崗位責(zé)任

1、負(fù)責(zé)辦理本場在職職工正常晉級、職務(wù)崗位晉升后，工資及津補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等的審核報(bào)批工作。

2、負(fù)責(zé)辦理本場到齡職工退休的申報(bào)、退休職工政策性工資福利待遇的審核工作。

3、負(fù)責(zé)辦理本場死亡職工遺屬供養(yǎng)、喪葬費(fèi)撫恤金及其他事宜的審核結(jié)算報(bào)批工作。

4、負(fù)責(zé)辦理本場技術(shù)工人晉等升級考核的審核報(bào)名、繼續(xù)教育、理論技能培訓(xùn)等的組織協(xié)調(diào)工作。

5負(fù)責(zé)辦理本場專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘、審核報(bào)名、繼續(xù)教育、年終考核及其他事宜的組織協(xié)調(diào)工作。

6、負(fù)責(zé)完成上級部門及林場、股室負(fù)責(zé)人交辦的其他業(yè)務(wù)工作。

7、負(fù)責(zé)完成林場安排的生產(chǎn)任務(wù)或經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收指標(biāo)。

8、其他事項(xiàng)。

二、工作標(biāo)準(zhǔn)及評分標(biāo)準(zhǔn)

1、能夠認(rèn)真辦理本場在職職工正常晉級、職務(wù)崗位晉升后，工資及津補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等審核報(bào)批工作得滿分。職工各項(xiàng) 1

福利待遇辦理不及時(shí)、不認(rèn)真，出現(xiàn)失誤扣3分。（20分）

2、能夠認(rèn)真辦理本場到齡職工退休的申報(bào)、退休職工政策性工資福利待遇的審核工作得滿分。在職職工到齡不上報(bào)退休材料扣2分；退休職工福利待遇審核不準(zhǔn)確扣2分。（15分）

3、能夠認(rèn)真辦理本場死亡職工遺屬供養(yǎng)、喪葬費(fèi)撫恤金及其他事宜的審核結(jié)算報(bào)批工作得滿分。職工死亡后不及時(shí)上報(bào)有關(guān)材料，弄虛作假，套取資金扣5分。（15分）

4、能夠認(rèn)真辦理本場技術(shù)工人晉等升級考核的審核報(bào)名、繼續(xù)教育、理論技能培訓(xùn)等組織協(xié)調(diào)工作得滿分。不及時(shí)上報(bào)材料，工作中出現(xiàn)失誤，引起職工上訪扣4分。（10分）

5能夠認(rèn)真辦理本場專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘、審核報(bào)名、繼續(xù)教育、年終考核及其他事宜的組織協(xié)調(diào)工作得滿分。上報(bào)不及時(shí)，工作中出現(xiàn)失誤扣4分。（20分）

6、能夠積極完成上級部門及林場、股室負(fù)責(zé)人交辦的其他業(yè)務(wù)工作得滿分。否則根據(jù)情況扣3—5分。（10分）

7、能夠完成或超額完成經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收指標(biāo)得滿分，未完成經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)按比例扣分。（5分）

8、補(bǔ)充條款（5分）（林場自定）。

三、評分辦法

本責(zé)任書按百分制進(jìn)行考核。崗位責(zé)任考核占70%，考評占30%。

四、獎(jiǎng)懲措施

1、考核得分在80分（含80分）以上的，兌現(xiàn)全額工資，享受年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資；考核得分在80分以下的，不享受年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。

2、超額完成經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)指標(biāo)的，超額部分歸己；未完成經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)指標(biāo)的，欠額部分由個(gè)人自付繳納林場。

五、其他事項(xiàng)

本責(zé)任書一式三份，單位存檔兩份，責(zé)任人一份。有效期一年，即2010年1月1日至2010年12月31日。

（單位負(fù)責(zé)人簽名）

（責(zé)任人簽名）

年月日（蓋章）

第五篇：競聘業(yè)務(wù)主辦報(bào)告

競聘報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)你們好：

本人競聘的工作崗位是投資經(jīng)營部業(yè)務(wù)主辦崗。

一．對投資經(jīng)營工作的認(rèn)識(shí)

在日益激烈的市場競爭條件下，企業(yè)要生存和發(fā)展，搞

好投資經(jīng)營工作是非常重要的。投資經(jīng)營部是負(fù)責(zé)企業(yè)的投

資管理和業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的部門。

為了確保國有資產(chǎn)保值增值,防止企業(yè)行為短期化，維護(hù)

出資人利益，對企業(yè)有關(guān)投資、資本運(yùn)作決策的前期調(diào)研策

劃、進(jìn)行可行性論證是必不可少的。

投資管理工作主要有：了解、收集、匯總、企業(yè)的經(jīng)營

和財(cái)務(wù)狀況，對企業(yè)凈利潤指標(biāo)進(jìn)行分析；對投資對象、時(shí)

間、方式、規(guī)模進(jìn)行可行性評價(jià)。

業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的工作主要是根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂經(jīng)

營計(jì)劃；組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營工作；對市場進(jìn)行調(diào)研、預(yù)測；

負(fù)責(zé)產(chǎn)品的對外宣傳工作。

二．本人的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷

三．本人競聘業(yè)務(wù)主辦崗的優(yōu)勢

業(yè)務(wù)主辦崗對競聘者的要求是要有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知

識(shí)，良好的財(cái)會(huì)、法律等綜合知識(shí)及協(xié)調(diào)工作能力。

1．本人熱愛學(xué)習(xí)，能不斷完善自已。這項(xiàng)工作是我從

前沒接觸過的，對我來說有一定的挑戰(zhàn)性，我會(huì)以更大的熱情去了解并做好它。

2．有較強(qiáng)的財(cái)會(huì)工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。能做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作。

3．工作責(zé)任心強(qiáng)。無論在哪個(gè)崗位都能認(rèn)真踏實(shí)地完成本職工作，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作能及時(shí)完成。

4．有很高的工作效率。

5．有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。

四．對競聘上崗后的工作打算

1．加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉行業(yè)技術(shù)，提高自身業(yè)務(wù)水平。

2．對企業(yè)的運(yùn)作流程、產(chǎn)品和服務(wù)有全面了解。

3．及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，盡可能地將自已所學(xué)的知識(shí)用在工作中。

4．在政治思想上對自已嚴(yán)格要求，把自已培養(yǎng)成一名

工作踏實(shí)、愛崗敬業(yè)并富有創(chuàng)新意識(shí)地優(yōu)秀的業(yè)務(wù)主辦。