第一篇：解放思想心得體會：抓住解放“人”這個關(guān)鍵

抓住解放“人”這個關(guān)鍵

李曉軍（作者系瀏陽市委黨校教研室副主任）

人是生產(chǎn)力中最活躍、最關(guān)鍵的要素。我們講解放思想實質(zhì)就是講解放“人”，因為我們落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)富民強省的目標靠全省人民來實現(xiàn)。不解決“人”的問題，思想解放都是空談。

解放思想要把握“人”的思想解放和發(fā)展這個關(guān)鍵。首先，解放思想要注重人是實事求是的前提和基礎(chǔ)，是我們現(xiàn)實發(fā)展的目的，要堅持以人為本，把人的發(fā)展作為判斷、評價和關(guān)注的出發(fā)點。其次要轉(zhuǎn)變?nèi)说陌l(fā)展理念，使我們的發(fā)展道路、發(fā)展模式、發(fā)展效益都以人為中心。第三要提高人的素質(zhì)，要使我們的每一個人成為具備現(xiàn)代發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的素質(zhì)的現(xiàn)代人。還要注意激發(fā)和發(fā)揮人的活力和創(chuàng)造力，最大發(fā)揮人的潛能和聰明才智。

解放思想要抓住突破“陳腐制度的禁錮”這個核心。解放思想最重要的是改革，特別是制度的改革，要有一些突破性的改革舉措。有了解放思想的人，還得有保障人的思想解放的制度?？茖W(xué)的制度、開放的制度可以更好地激發(fā)、促進人的成長和發(fā)展，才能更好地實現(xiàn)人與制度的吻合。而陳腐的制度、封閉的制度有可能扼殺人才，造成人才的浪費。所以，制度的設(shè)計者要有突破陳規(guī)的勇氣；制度的制定者要有海納百川的大氣；制度的執(zhí)行者要有敢試敢闖的膽氣。

解放思想要突出營造“寬厚、寬容、寬松社會氛圍”這個急務(wù)。作為內(nèi)陸省份，湖南與沿海發(fā)達地區(qū)最大的差距與其說是經(jīng)濟發(fā)展程度，不如說是在社會氛圍、思想觀念等方面。好的社會氛圍可以讓傻子變得聰明，差的社會氛圍可以讓天才變成傻子。所謂“時勢造英雄”，時勢其實就是一種氛圍。所以，一個人思想解放是冒險，眾人解放思想才是改革；解放思想中要敢于克服追求小利私利的思想解放，要大膽追求大利大義公益的思想解放；思想解放中要有勇氣觸及自我靈魂的改造，更要有勇氣接受他人挑戰(zhàn)。

第二篇：必須抓住關(guān)鍵

必須抓住關(guān)鍵、增強素質(zhì)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。必須高度重視國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注重把優(yōu)秀干部選拔到國有企業(yè)任職。同時圍繞促進企業(yè)發(fā)展，開展培訓(xùn)、深造、輪崗、交流等，把國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)成為既懂政治又懂經(jīng)營、既懂科技又懂法律的復(fù)合型干部。按照干部“四化”要求加強班子配備，把大批德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位。按照“四好”要求開展創(chuàng)建活動，用是不是干事創(chuàng)業(yè)、能不能加快發(fā)展來識別考察干部，不斷改進、提高國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略思維、科學(xué)決策、經(jīng)營管理、市場競爭、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、風(fēng)險控制等能力。

必須依靠群眾、重視人才，打造高素質(zhì)的職工隊伍。３０年歷史啟示我們，必須堅持人民創(chuàng)造歷史的歷史唯物主義觀點，在加強班子建設(shè)的同時，加強隊伍建設(shè)。圍繞“牢記宗旨、心系群眾、保持先進性、增強凝聚力”的要求，加強黨員隊伍建設(shè)；必須重視人才工作，按照人才強企戰(zhàn)略要求，樹立人才是企業(yè)第一資源的理念，加強人才隊伍建設(shè)，不斷完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的培養(yǎng)、吸引、使用人才的工作機制；必須毫不動搖地堅持全心全意依靠工人階級的理念，不斷加強職工隊伍建設(shè)，通過理論學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、科學(xué)文化教育、學(xué)習(xí)競賽、企業(yè)精神的塑造等，提高廣大職工的思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)，促進職工群眾的全面發(fā)展；通過推進廠務(wù)公開，完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的政治經(jīng)濟文化權(quán)益，不斷激發(fā)廣大職工構(gòu)建和諧企業(yè)、推動科學(xué)發(fā)展的積極性主動性創(chuàng)造性。必須解放思想、與時俱進，不斷推動國有企業(yè)黨建工作的改革與創(chuàng)新。３０年歷史啟示我們，創(chuàng)新是國有企業(yè)黨建工作永葆生命力、創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的源泉。必須根據(jù)形勢發(fā)展與任務(wù)的變化，用寬廣的世界眼光、系統(tǒng)的全局觀念、長遠的戰(zhàn)略思維，不斷創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作舉措、創(chuàng)新活動載體、創(chuàng)新工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方式、創(chuàng)新發(fā)揮政治核心作用的體制機制、創(chuàng)新考核激勵機制，這樣才能保持黨建工作的蓬勃生機與活力，才能保證國有企業(yè)改革發(fā)展始終沿著正確的方向前行。

第三篇：抓住關(guān)鍵突出重點

抓住關(guān)鍵 突出重點 深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀

開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是黨中央審時度勢做出的一項重大戰(zhàn)略部署。各級管理干部特別是礦班子成員必須按照中央、省委和上級黨委的統(tǒng)一部署，積極參與，抓住關(guān)鍵，突出重點，深入學(xué)習(xí)實踐，努力做到自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，自覺運用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，推進礦井科學(xué)發(fā)展。

一、提高“三個認識”是搞好學(xué)習(xí)實踐活動的基礎(chǔ)

胡錦濤總書記指出，“搞好這次學(xué)習(xí)實踐活動，深入學(xué)習(xí)、提高認識是基礎(chǔ)?！苯Y(jié)合企業(yè)實際，個人認為此次學(xué)習(xí)實踐活動，要著重提高三個方面的認識，增強搞好學(xué)習(xí)實踐活動的自覺性。

（一）提高對開展學(xué)習(xí)實踐活動重要性和必要性的認識。開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是集團公司黨委貫徹落實中央、省委、省管企業(yè)學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組部署，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦的重大舉措；是進一步解放思想、搶抓機遇、應(yīng)對危機，保發(fā)展、保增長，實現(xiàn)集團公司科學(xué)、和諧發(fā)展的強大動力。對開展學(xué)習(xí)實踐活動的重大意義，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)提出了三個方面的意見，這對提高思想認識很有幫助，必須認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、全面貫徹，把思想和行動統(tǒng)一到公司領(lǐng)導(dǎo)對形勢任務(wù)的分析和判斷上來，統(tǒng)一到公司黨委學(xué)習(xí)實踐活動的部署和要求上來。

（二）提高對新形勢、新任務(wù)對礦井科學(xué)發(fā)展提出的新要求的認識。當前，受國際金融危機和國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢影響，煤炭市場持續(xù)低迷，給礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營工作帶來嚴峻挑戰(zhàn)。與此同時，礦井可采儲量銳減，可 持續(xù)發(fā)展的問題日益凸顯。能否變壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，完成集團公司給我礦下達的承包經(jīng)營指標，做好對山西朔州大恒煤業(yè)的開發(fā)工作，實現(xiàn)“保安全、降成本、促開發(fā)”的目標，是對我礦黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭困難局面能力、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力的嚴峻考驗，是新形勢、新任務(wù)隊對我們提出的新要求，需要我們提高認識，全面把握，切實把學(xué)習(xí)實踐活動作為凝心聚力、振奮精神、共克時艱、推動礦井科學(xué)發(fā)展的寶貴機遇，以求真務(wù)實的作風(fēng)、改革創(chuàng)新的精神和飽滿的政治熱情，積極投身學(xué)習(xí)實踐活動。

（三）提高對影響和制約礦井科學(xué)發(fā)展因素的認識。開展學(xué)習(xí)實踐活動成效如何，關(guān)鍵看對影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題找得準不準，聯(lián)系實際解決得好不好。當前，我礦確實存在著一些影響和制約科學(xué)發(fā)展的因素，主要表現(xiàn)在“四個不適應(yīng)”，即一些落后的傳統(tǒng)思想觀念與科學(xué)發(fā)展的理念不相適應(yīng)；部分干部滿足于經(jīng)驗管理、習(xí)慣于粗放管理的問題與科學(xué)發(fā)展的要求不相適應(yīng)；干部員工中存在的對安全工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要的問題與科學(xué)發(fā)展的實踐不相適應(yīng)；礦井現(xiàn)行的一些管理制度和政策導(dǎo)向與科學(xué)發(fā)展的內(nèi)涵不相適應(yīng)。針對這四個不適應(yīng)，我們將采取措施，著力解決。

二、注重“三個引導(dǎo)”是深入學(xué)習(xí)實踐活動的關(guān)鍵

科學(xué)發(fā)展觀是我們做好各項工作的思想武器和精神動力。黨員管理干部要自覺、堅定地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵是要解放思想、更新觀念，以新思路、新方法、新舉措落實科學(xué)發(fā)展觀，形成有利于科學(xué)發(fā)展的正確導(dǎo)向。要注重做好四個方面的引導(dǎo)： 一是注重從思想上加以引導(dǎo)。要利用黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”，加強對黨員管理干部的教育，提高兩級班子和班子成員貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的堅定性和自覺性，牢牢把握“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、員工群眾得實惠”的目標要求，正確處理好礦井生產(chǎn)、發(fā)展“好”與“快”的關(guān)系，做到又好又快安全發(fā)展。

二是注重從思路上加以引導(dǎo)。要通過制定和完善礦井發(fā)展的總體思路和規(guī)劃，明確告訴干部員工在煤礦落實科學(xué)發(fā)展觀應(yīng)該干什么，不應(yīng)該干什么；什么是科學(xué)的，什么是不科學(xué)的。當前，全礦有三件大事，保安全、降成本、促開發(fā)，這三件大事做好了，就是最大的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。在管理思路上，要明確“五精”管理“2288”的工作思路，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點內(nèi)容，夯實管理基礎(chǔ)，將精細化管理向安全生產(chǎn)經(jīng)營管理的流程、環(huán)節(jié)和崗位延伸，不斷夯實安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

三是注重從作風(fēng)上加以引導(dǎo)。黨員干部的作風(fēng)關(guān)系到學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的成效，也是加強黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。在集中學(xué)習(xí)時，我們專題學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的重要講話，礦班子成員都做了交流發(fā)言，對加強干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)達成共識。與此同時，我們在全礦進一步重申了干部作風(fēng)建設(shè)“三帶、五敢、五誰五就、十三個不準”的要求，著力提高執(zhí)行力和落實力，打造作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬、紀律嚴明的管理團隊，為全礦工作和諧發(fā)展提供強有力的組織作風(fēng)保證。

三、突出“三個方面”是深入學(xué)習(xí)實踐活動的重點

開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的一個重要原則是突出實踐特色，而實踐的要義是落實。對我們北皂煤礦而言，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，最重要的是以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)礦井中心工作，全面推進礦井安全、高效、可持續(xù)發(fā)展。要突出三個方面：

第一，扎實推進大恒煤業(yè)開發(fā)。科學(xué)發(fā)展的第一要義是發(fā)展，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。面對金融危機沖擊、礦井資源日益萎縮、采場條件日趨艱難的嚴峻形勢，我們按照集團公司總體部署，本著“穩(wěn)定本部、放眼長遠、扎實推進、力求實效”的原則，積極穩(wěn)妥地實施了山西大恒煤業(yè)的開發(fā)建設(shè)工作，把做好對外開發(fā)工作作為學(xué)習(xí)實踐活動最大的實踐和最需要取得的成效之一。為此，我們在全礦提出了統(tǒng)一一個認識，本部安全生產(chǎn)和山西大恒煤業(yè)開發(fā)“兩手抓、一肩挑、雙豐收”的認識；堅定兩個信心，搞好本部安全生產(chǎn)和山西大恒煤業(yè)開發(fā)成功的信心；保持兩種心態(tài)，以主動作為、積極作為、體現(xiàn)作為的心態(tài)推進大恒煤業(yè)開發(fā)，以平常、平和、平實心態(tài)做好本職工作支持大恒煤業(yè)開發(fā)。目前，我們已經(jīng)接管大恒煤業(yè)，開始著手礦井設(shè)計和改擴建工作。

第二，全力做好安全生產(chǎn)工作。安全發(fā)展是落實科學(xué)發(fā)展觀的題中之義，是實踐科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。今年以來，我們在全礦大力倡導(dǎo)了零“三違”、零事故、零傷害的“三零”理念和隱患可查、“三違”可控、傷害可防的“三可”理念，加強安全隱患排查治理，均衡有序組織生產(chǎn)，不斷強化安全教育培訓(xùn)，著力推進科技保安，特別是在發(fā)生兩起事故之后，及時組織開展了“我的崗位我負責(zé)”自查自糾教育討論活動，通過查思想、查作風(fēng)、查管理、查監(jiān)督、查隱患、查現(xiàn)場，嚴格落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任，力促各級管理干部由生產(chǎn)型向安全型、員工由“要我安全”到“我要安全”轉(zhuǎn)變，穩(wěn)定了特殊時期的員工思想和安全生產(chǎn)局面。第三，努力完成經(jīng)營考核指標。企業(yè)生產(chǎn)的目的是為了滿足員工日益增長的物質(zhì)文化需求，集團公司在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會上強調(diào)，要統(tǒng)籌兼顧、合理安排，把學(xué)習(xí)實踐活動作為推動各項工作的強大動力，用全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)來檢驗活動的成效。正是基于對學(xué)習(xí)實踐活動精神實質(zhì)的把握，今年以來，北皂煤礦以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實公司指示精神，深入推行全面預(yù)算管理和“五精”管理，強化內(nèi)部管控，實施嚴細考核，銷量、收入、利潤、成本等主要經(jīng)濟指標取得了“三升一降”的效果，礦井經(jīng)濟運行呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。

第四篇：解放思想+++解放人才

解放思想 解放人才

回興街道—庹倉會

深入學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神和落實好人才發(fā)展規(guī)劃的各項任務(wù)，將是一個長期持久的社會動員過程和政策創(chuàng)新過程。人才理論工作者和實踐工作者必須緊緊抓住解放思想這個認識前提，學(xué)好并真正領(lǐng)會人才優(yōu)先發(fā)展的理論精髓；必須牢牢把握解放人才的創(chuàng)新機制，堅持以用為本破解阻礙人才發(fā)展的難題；必須層層落實解放科技生產(chǎn)力這個重點任務(wù)，探索高層次創(chuàng)新型科技人才的成長規(guī)律和培養(yǎng)規(guī)律，為引進和培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展的緊缺專門人才營造良好的政策環(huán)境。

一、要進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。解放思想的核心是堅持實事求是的思想路線，破除舊思想舊觀念的束縛，不斷深化對人才優(yōu)先發(fā)展的思想認識。當前，要繼續(xù)抓好對人才發(fā)展規(guī)劃的學(xué)習(xí)，創(chuàng)新人才工作思維方式，科學(xué)分析本地區(qū)、本行業(yè)人才發(fā)展的新形勢、新要求。

進一步解放思想，要從科學(xué)發(fā)展觀的戰(zhàn)略高度深刻認識人才優(yōu)先的時代意義。長期以來,一些同志之所以在人才培養(yǎng)、選拔、評價和激勵保障上存在的許多思想障礙和陳規(guī)陋習(xí)；一些地方和部門領(lǐng)導(dǎo)干部之所以對人才工作擺不上應(yīng)有的位置，缺乏責(zé)任感和緊迫感，實際上都與傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展觀念以及落后的管理方式有著密切關(guān)系。一方面市場經(jīng)濟發(fā)展大大提高了生產(chǎn)力，使社會財富和勞動者的物質(zhì)生活

獲得了前所未有的增長；但同時，市場的短期行為也帶來了人們對物質(zhì)和資本的過分依賴和追求，帶來了見物不見人的管理思維定勢，使得人才的創(chuàng)造價值難以體現(xiàn)，人才的創(chuàng)新活力受到壓抑，人才資源的優(yōu)勢也難以有效發(fā)揮。解放思想首先要從傳統(tǒng)的發(fā)展觀和增長模式中跳出來。以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，從為了人而發(fā)展、依靠人來發(fā)展的全新理念，詮釋了人才在未來經(jīng)濟社會發(fā)展中的核心作用和優(yōu)先地位，使全社會對人才價值有了思想上的飛躍。隨著經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，人才資源的可持續(xù)性、可創(chuàng)造性的優(yōu)勢將日益凸顯。人們會越來越認識到科學(xué)發(fā)展人才必須優(yōu)先，人才優(yōu)先才能實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。因此，對人才優(yōu)先的認識越深刻，人才工作就越主動，思想觀念轉(zhuǎn)變就越到位。

進一步解放思想，要對本地區(qū)本部門人才發(fā)展中存在的深層次矛盾，大膽剖析，找出癥結(jié)，獲得規(guī)律性的認識。比如人才管理體制是一項保障性的制度，它為經(jīng)濟建設(shè)和政治建設(shè)服務(wù)，同時又受到經(jīng)濟體制和政治體制改革的制約，體制問題不能太滯后，也不可能太超前。因此，它具有適應(yīng)性和漸進性特點。解決適應(yīng)性和漸進性的關(guān)鍵是把握好破與立的關(guān)系，要摸準立的需求,才能破得有力。要在科學(xué)預(yù)測經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求的基礎(chǔ)上適時推進制度改革。創(chuàng)新體制機制需要面對長期的挑戰(zhàn)，更需要抓住難得的機遇，對人才的現(xiàn)實問題認識得越深刻，推進改革就越能夠與時俱進。改革開放以來，在實現(xiàn)干部四化方針過程中，我們建立了許多制度，如選干部配班子的文化學(xué)歷要求、年齡杠杠、性別比例、專業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)職稱、任職資歷、交

流輪崗、掛職鍛煉，等等。這些制度有效解決了整體隊伍和班子的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和素質(zhì)提高問題，基本適應(yīng)了經(jīng)濟社會發(fā)展對各類人才的總體需求。但是，隨著改革開放的實踐發(fā)展，證明有些框框恰恰又造成了優(yōu)秀人才難以脫穎而出，我們對拔尖優(yōu)秀人才的培養(yǎng)選拔規(guī)律也隨之深化了認識。為此，中央又明確提出了“不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份”的科學(xué)人才觀。這就告訴我們，沒有哪一項改革是可以放之四海而皆準的真理，也沒有哪一個制度是一成不變的，此一時有效彼一時可能有弊。趨利避害，辯證思維，不斷糾錯和適應(yīng)，不拘一格降人才，才是我們把握了解放思想的科學(xué)內(nèi)涵和求實精神。實事求是的關(guān)鍵就在于不斷正視現(xiàn)實矛盾，不斷解放思想束縛。

二、要進一步解放人才，創(chuàng)新人才體制機制。解放人才說到底是敢不敢堅持以用為本為人才松綁，能不能營造良好環(huán)境提高人才效能。

我們要善于營造尊重人才個性的社會文化，不解放個性就談不上解放人才。以尊重個人權(quán)利、用好人才特長、發(fā)揮人才效能為終極目標，是許多國家人力資源開發(fā)的普遍理念和做法。美國能夠人才濟濟，其原因就是社會公眾對人才的個性、知識和社會價值普遍能夠尊重，形成了特有的開放性社會環(huán)境，有效地激發(fā)了人才的冒險精神和創(chuàng)新熱情，并造就了比爾·蓋茨等一大批世界一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

解放人才的關(guān)鍵在于建立健全科學(xué)的人才工作體制機制。好的體制機制，有助于培養(yǎng)選拔和吸引人才，真正做到人盡其才。這里最重

要的有兩條，一是堅持黨管人才原則，發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，創(chuàng)新黨管人才的方式方法，提高黨管人才工作水平。二是健全法制建設(shè)，轉(zhuǎn)變政府職能，促進市場調(diào)節(jié)和政府調(diào)控的有機結(jié)合。在市場經(jīng)濟條件下，人才資源的供求關(guān)系主要通過市場供求機制進行調(diào)節(jié)，政府不應(yīng)過度干預(yù)人才資源的供給，也不應(yīng)以行政命令要求增加或減少人才資源需求，特別是不能干預(yù)用人單位的用人自主權(quán)。當然在市場調(diào)節(jié)不能實現(xiàn)人才資源充分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和合理配置時，就需要政府的宏觀調(diào)控政策，需要采用財政與稅收等政策手段、購買公益性崗位等經(jīng)濟手段和對口支援等行政手段來扶持人才實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以滿足落后地區(qū)和艱苦行業(yè)對人才資源的需求，彌補市場機制的不足。同時，政府要建立統(tǒng)一的人才資源市場監(jiān)管體制，加強對人才資源公共服務(wù)機構(gòu)以及市場其他主體的監(jiān)督，規(guī)范各類市場主體的活動行為。

解放人才需要一個試驗探索政策的過程，因此有條件的地方要加快“人才特區(qū)”建設(shè)?！叭瞬盘貐^(qū)”可以理解為人才工作的特殊區(qū)域，也就是在特定區(qū)域內(nèi)，人才工作具有相對特殊性、前瞻性和優(yōu)先性，從而增強本區(qū)域?qū)ν庹匈t納才的吸引力、對內(nèi)留住人才的凝聚力、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力和競爭力，形成人才競爭比較優(yōu)勢。

三、要進一步解放科技生產(chǎn)力，培養(yǎng)造就大批創(chuàng)新型科技人才。創(chuàng)新型科技人才是推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵

變量，是一個國家核心競爭力的重要標志，對一個國家的經(jīng)濟科技發(fā)展水平和國際競爭地位發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。

首先，以落實“千人計劃”為重點，加快引進高層次創(chuàng)新型人才，著力培育新的經(jīng)濟增長點。我們應(yīng)充分利用世界全球化和我國改革開放的良好機遇，采用“請進來”和“走出去”并舉的政策措施，引進和培養(yǎng)國際高層次創(chuàng)新人才。要大膽借鑒國際通行做法和成功經(jīng)驗，深入研究國際人才戰(zhàn)略、制度和政策，特別是在引進外國人才和智力方面要有新的突破。

其次，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，重點是工程領(lǐng)域的創(chuàng)新人才。要加快實施產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才的政策，整合教育、科技、產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)資源，建立以企業(yè)為主體的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，支持企業(yè)、科研院所與高等學(xué)校通過聯(lián)合建立實驗室或研發(fā)中心等多種方式，培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團隊。依托國家重大人才計劃以及重大科研、工程、產(chǎn)業(yè)攻關(guān)、國際科技合作等項目，在創(chuàng)新實踐中集聚和培養(yǎng)一流人才。

第三，優(yōu)化科技人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進創(chuàng)新人才向企業(yè)聚集。要樹立人才的企業(yè)本位理念，探索激勵優(yōu)秀人才投身企業(yè)的政策。積極推進企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，圍繞關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)實施企業(yè)優(yōu)秀人才集聚工程，想方設(shè)法讓更多人才流向企業(yè)，流向經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。探索建立機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)間基本平衡的人才保障機制，解決人才的后顧之憂，促使人才加快流向企業(yè)。圍繞建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，依托重要骨干企業(yè)和科技創(chuàng)新型企業(yè)，凝聚、培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才。

第四，優(yōu)化社會人文環(huán)境，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。當前，一些科研人員不能做到潛心研究和創(chuàng)新的現(xiàn)象比較突出，主要表現(xiàn)為：疲于跑項目、爭取經(jīng)費，急功近利；論文作假，作風(fēng)浮躁；收入住房等后顧之憂牽扯精力、無心鉆研。這種現(xiàn)象困擾了科研人才成長，阻礙了自主創(chuàng)新進程。因此，要創(chuàng)新科技人才管理的體制機制；實施人才知識性財產(chǎn)保護政策，加大對科技人才的激勵力度；實施有利于科研人員潛心研究和創(chuàng)新的政策；構(gòu)建鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化；實施促進人才發(fā)展的公共服務(wù)政策。

解放思想是前提，解放人才是關(guān)鍵，解放科技生產(chǎn)力是重點，三者相互促進而又密不可分?，F(xiàn)在對人才發(fā)展最大的障礙，仍然是陳舊思想觀念和落后體制機制的束縛，人才發(fā)展后進的地方，往往是思想不夠解放的地方。要進一步解放思想，解放人才，解放科技生產(chǎn)力，不斷破除束縛人才成長的思想觀念和制度障礙，不拘一格選拔和使用人才，讓各類人才各得其所、用當其時、才盡其用。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作部門要旗幟鮮明地做解放思想的先行者，做創(chuàng)新人才的“保護神”。要大力宣傳倡導(dǎo)人才發(fā)展的新思想、新理念，幫助人們克服那些嫉才、貶才、輕才、棄才的觀念和做法，努力營造識才、愛才、敬才、用才的社會環(huán)境。

第五篇：解放思想心得體會：當前解放思想要抓住焦點

黨的十七大明確指出：解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶。今年“兩會”期間，胡錦濤同志在出席解放軍代表團全體會議時強調(diào)，“要進一步解放思想，堅定改革的決心和信心”；溫家寶總理在政府工作報告中談到過去五年工作中獲得的經(jīng)驗時，共總結(jié)了六條，其中將“必須堅持解放思想”放在第一條。一段時間，解放思想成為廣大干部群眾中普遍關(guān)心的問題，改革開放三十年來,思想解放積累了許多經(jīng)驗，其中重要的一條就是，解放思想要善于抓住問題的焦點。

解放思想，是鄧小平在1978年12月13日的重要講話中首先提出來的。鑒于當時黨內(nèi)普遍存在思想僵化半僵化狀態(tài)，鄧小平指出，解放思想是當前的一個重大政治問題。什么叫解放思想？鄧小平闡明，我們所說的解放思想，就是在馬克思主義指導(dǎo)下打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，真正做到實事求是。概括地說，解放思想就是在思想觀念上破舊立新。解放思想要與改革開放的實踐密切結(jié)合。

推進思想解放，必須抓住問題的焦點，把正確的思想觀點與陳舊落后的思想觀念相對立，進行思想交鋒，弄清孰是孰非。粉碎“四人幫”以后，“兩個凡是”阻礙了人們的思想。在個人迷信盛行的年代，毛澤東的話被認為是“最高指示”。在那樣的政治環(huán)境下，“兩個凡是”的思維和態(tài)度，被認為是天經(jīng)地義的。在“兩個凡是”的束縛下，人們不敢否定十年“文革”，不敢從實際出發(fā)研究解決面臨的問題，開辟新路。1978年，提出了“實踐是檢驗真理的唯一標準”，同“兩個凡是”尖銳對立，經(jīng)過大討論，人們弄清了“兩個凡是”的謬誤，從而推倒了“兩個凡是”，擺脫了這樣的思維方式，實現(xiàn)了思想的大解放，開啟了改革開放的歷史新時期。

上世紀九十年代初，改革開放邁不開步子。因為有些理論家、政治家拿大帽子嚇唬人，說什么引進外資就是引進資本主義，他們把改革開放說成是引進和發(fā)展資本主義。鄧小平抓住“姓資姓社”的問題，鮮明地提出了“三個有利于”的標準，從而廓清了“姓資姓社”的迷霧，使人們的思想又一次得到大解放，重新啟動了改革開放的歷史進程。

長期以來，人們視計劃經(jīng)濟為社會主義的本質(zhì)特征、市場經(jīng)濟為資本主義的本質(zhì)特征，認為這是不可改變的基本原理，不敢越雷池一步，因而對建立市場經(jīng)濟體制疑慮重重。鄧小平指出，計劃與市場是經(jīng)濟手段，不是社會主義同資本主義的本質(zhì)區(qū)別，一下就解開了長期困擾人們的思想疙瘩，使人們的思想豁然開朗。

上世紀九十年代中期，我國的個體、私營經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，勢頭很好。但是，有些人卻認為發(fā)展這些經(jīng)濟，就是發(fā)展資本主義。十五大明確指出，一切符合“三個有利于”的所有制形式，都可以而且應(yīng)該用來為社會主義服務(wù)，非公有制經(jīng)濟是我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，是我國社會主義初級階段的一項基本經(jīng)濟制度，從而又一次破除了“左”的思想禁錮，有力地促進了個體和私營經(jīng)濟的發(fā)展。

在三十年來的思想解放歷程中，一次次地思想解放，總是與抓住矛盾的焦點相聯(lián)系的。

■思想解放要破除一些思想障礙

思想解放要破除阻礙我們發(fā)展的思想障礙。在前一個時期，阻礙我們前進的思想主要有幾個方面：一是傳統(tǒng)模式的社會主義觀念，主要是計劃經(jīng)濟觀念；二是“左”的思想；三是小生產(chǎn)基礎(chǔ)上的封建主義思想；還有一個，就是這些年形成的一種既得利益，成為解放思想新的障礙。解放思想，說白了是一個利益調(diào)整，解決問題牽涉到利益的問題，現(xiàn)在既得利益是一個關(guān)鍵問題。

說到要破除阻礙我們發(fā)展的思想，我們確實要善于借鑒人類文明成果，打破那些條條框框?，F(xiàn)在思想障礙確實存在，好在現(xiàn)在中央提出要繼續(xù)解放思想，胡錦濤同志講要扭轉(zhuǎn)不符合、不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，這令人振奮。

解放思想不是一般的學(xué)習(xí)討論、一般的提高思想認識，更不是不著邊際的泛泛而論，而是通過破除陳舊過時的、已經(jīng)不符合新的實際的思想觀念和條條框框，使人們的思想認識得到某種飛躍。因此，解放思想要經(jīng)過新舊思想觀念的碰撞和交鋒，必然是有破有立的過程。如果不觸動陳舊過時的、已經(jīng)不符合新的實際的思想觀念，只是大講要解放思想，或只是一般議論，是無濟于事的。

鄧小平曾說：“撥亂反正，語言要明確，含糊其辭不行，解決不了問題?！保ā多囆∑轿倪x》第2卷第71頁）這里，講的就是怎樣推進解放思想的問題。語言要明確，首先思想要明確，主題要明確，要抓住問題的癥結(jié)和焦點。

在我們的現(xiàn)實生活中，人們的思想越來越活躍，表達了各種思想和改革主張，但很少聚焦爭辯，進行思想交鋒，正確的思想主張沒有充分展開，對保守落后的思想觀念的批評和剖析也很不夠。因此，形不成解放思想的氛圍。

■思想解放的原動力何在怎樣才能抓住問題的癥結(jié)和焦點，推進思想的解放呢？最基本的是，領(lǐng)導(dǎo)者要尊重群眾，尊重實踐，向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。人民的意愿、要求、建議和創(chuàng)造，是推進解放思想的原動力。

當前人們都在談思想解放，但空泛地談不行，思想解放的動力來自哪兒呢？鄧小平說：改革開放中許許多多的東西，都是群眾在實踐中提出來的。絕不是一個人動腦筋就可以鉆出什么新東西來。我的功勞是把這些新事物概括起來，加以提倡。（見《鄧小平年譜》下，第1350頁）這是一條很重要的經(jīng)驗。作為領(lǐng)導(dǎo)者，在解放思想中，主要就是要做這種概括和提倡的工作。當年，我國農(nóng)民突破人民公社的體制，自發(fā)搞起了“大包干”，不少人認為這是“不合法”的行動，是走資本主義道路，而加以反對。黨中央領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過深入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這種經(jīng)濟形式雖然不符合現(xiàn)行制度和政策規(guī)定，但適合我國現(xiàn)實的生產(chǎn)力發(fā)展水平和農(nóng)民的意愿，便作為農(nóng)村改革的重大舉措，大力支持和倡導(dǎo)，終于以家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制取代了人民公社制度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，為了推進思想解放，首先要到人民群眾中去，虛心傾聽人民群眾的呼聲，細心體察群眾的情緒，善于汲取群眾的智慧，尊重人民群眾的創(chuàng)造和創(chuàng)舉，從中發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)所在，發(fā)現(xiàn)什么是要堅持的，什么是要提倡推廣的，什么是要破除的。這樣，就能發(fā)現(xiàn)和抓住解放思想的關(guān)鍵問題。

實踐是最好的老師?？偨Y(jié)實踐經(jīng)驗，在實踐中學(xué)習(xí)，這也是推進思想解放的一個好辦法。善于從實踐中學(xué)習(xí)，最重要的是要善于總結(jié)經(jīng)驗。在改革開放的實踐中，特別要重視人民群眾的創(chuàng)造。對人民群眾的新創(chuàng)造、新辦法，要以“三個有利于”標準來衡量評價，而不應(yīng)簡單地機械地以現(xiàn)行的制度、體制、機制、規(guī)定去限制，甚至否定。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要注意多角度地觀察和思考實踐情況。有些工作，進行多年，但效果不理想，群眾評價不高，不滿意。像這樣一類問題，就要考慮原來的思路、制度、機制、政策、辦法究竟行不行，就要跳出原來的框框進行思考。有些東西，從領(lǐng)導(dǎo)者看來，好像很有道理，群眾就是不歡迎，這是為什么？有些理論觀點，似乎很正確，但群眾就是不理解、不接受，為什么？有些政策和舉措，出發(fā)點是為了群眾，但群眾就是不擁護，為什么？諸如此類的問題，作為領(lǐng)導(dǎo)者，如果能夠虛心傾聽、觀察、思考，就能從中找到解放思想的突破口。

■當前思想解放的難點

十七大提出繼續(xù)解放思想的要求，確實非常重要。堅持改革開放，仍然要以思想的解放為先導(dǎo)。但要看到，今天的解放思想，同改革開放之初的解放思想，已有很大的不同。那時，不少領(lǐng)導(dǎo)干部的思想處在僵化半僵化的狀態(tài)，許多人不是那么敢講話，思想很不解放。現(xiàn)在，我們大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想比較開放，人民群眾的民主意識也明顯增強，政治參與積極性已經(jīng)大為提高，這是當前推進解放思想極為有利的條件。從另一方面來看，我們面臨不少老、大、難問題，又出現(xiàn)了新、大、難問題，而且，不少問題同人們的利益緊密聯(lián)系，因此，解放思想的難度也增加了。還有，過去解放思想否定的主要是前一個歷史時期的東西，相對比較容易；今天，對歷史新時期我們自己提出的某些思想理論觀點，搞起來的某些東西，要依據(jù)新情況加以審視，這往往比較難。這些都是當前思想解放的難點。這就要求我們提高推進解放思想的自覺性，發(fā)揚勇于思考、勇于探索、勇于破舊、勇于創(chuàng)新的精神，做好繼續(xù)解放思想這篇重頭文章。(作者系中央黨校教授)