第一篇：應聘發(fā)言稿寫作應注意

1．結構井然有序，態(tài)度要坦率真誠

通常，求職講話稿的結構分為以下4個部分，應聘發(fā)言稿寫作應注意。

第一部分：求職講話稿的開頭部分，在稱謂后對求職者的基本情況作簡單介紹，諸如姓名、年齡、政治面貌、畢業(yè)學校、所學專業(yè)（學歷、職稱）以及求職目標等。

第二部分：要緊承講話稿的開頭部分，主要是解說求職者應聘該職位的緣由。

第三部分：述說受聘理由，在這一部分中主要述說求職者認為自己能夠勝任這一職位的理由，如經(jīng)驗、成就、愛好等。

第四部分：表達任職后的打算或決心。這一部分為求職講話稿的結尾部分，可簡要地表達一下受聘任職后的工作決心，自我介紹《應聘發(fā)言稿寫作應注意》。

就職講話稿實際上是新任領導者對其下屬的一種表態(tài)和承諾，其目的是要取得下屬的信任和支持。因此，在撰寫演講稿時，態(tài)度一定要坦率真誠。

2．內容預置有方，實事求是

所謂“內容預置”，是指求職講話稿的內容應根據(jù)“需要”預先設置好。同時，講話者還要實事求是地、明確地提出自己任職期間的工作目標。因為當你明確地提出自己任職期間的工作目標之后，聽眾就會在心中給你記下一筆賬，并時時拿出來核對一番。

3．用語要簡潔，考究有“忌”

一般來說，求職講話稿的語言不但要做到簡潔，同時還要注意以下幾點：

①忌面面俱到，冗長多余；

②忌辭采華麗，嘩眾取寵；

③忌謙虛過度，自我貶抑；

④忌過分自信，自視太高；

⑤忌傾訴悲苦、企求同情；

⑥忌行業(yè)不熟，班門弄斧；

4．風格要樸實莊重

就職講話是就職者極為嚴肅莊重的事情。因此，就職講話在風格上一定要樸實莊重，多使用敘述的表達方式，并輔之以說明和議論的表達方式，而不用描寫和抒情的表達方法。

第二篇：應聘社工應注意的問題

應聘社工應該注意的問題

2012-04-12 21:09:00|分類： 求職招募|字號 訂閱

CNSWSP2012年4月12日

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新的一年即將到來，各機構崗位即將有新的改變。社會工作信息網(wǎng)預計新年2月—3月之間即將迎來新的一輪社工招聘熱潮，各高校應屆畢業(yè)生和各位想換機構或職位的社工都會投入到新的面試競爭中，應聘社工面試前、面試中和面試后應注意什么問題？怎么才能確保在面試中更有把握脫穎而出？針對以上問題，社會工作信息網(wǎng)組織相關人員整理出本文，一起為進入社工界的準社工或老社工一點啟示：

一、應聘社工面試前應注意的問題

1、個人簡歷要詳略得當。現(xiàn)在的社工機構招一般聘社工人數(shù)不會很多，即使遇到許多人面試一個機構的情況，我們都應該注意這個問題。對自己的優(yōu)勢要充分展現(xiàn)出來，對于缺點就盡量少涉及。而且個人簡介頁數(shù)定在4頁以內（包括封面）為佳，在實踐方面就概括性分類表達，最好寫上證明人的聯(lián)系方式，那樣更顯得真實和踏實，如果你還有其他特長和技能或者獲獎情況也可以寫上去，畢竟社工專業(yè)就是一個綜合能力要求比較高的職業(yè)。多才多藝往往更受社工機構青睞。

2、面試前通過網(wǎng)絡、電話以及其他途徑了解清楚該機構的情況、招聘要求、工作的領域?，F(xiàn)在很多社工的服務領域是固定的，主要領域是那些，如果你不適合上崗后的崗位你還有機會換到其他崗位。其次還要知道機構的規(guī)模，現(xiàn)在社工機構的規(guī)模大小各有弊端和優(yōu)勢，例如小的機構可能比較團結，有較大上升的空間；大的機構在人事立戶、組織關系方面會更完善，活動較多。最后還要了解該職位的薪酬、福利待遇，是否有待崗現(xiàn)象，待崗時間是多久等問題。

3、大多數(shù)機構有自己的機構文化，在確定自己能接受該文化的情況下才去面試，那樣會讓你以后的職業(yè)生涯過得更符合心意。如果有機會就先到該機構實習幾個月，一般情況下，機構對表現(xiàn)良好的實習生是不用試用，有崗位后面試通過時直接上崗的。

4、有些地方較遠的社工可以先通過打電話咨詢、投個人簡歷和網(wǎng)絡面試等方式先確定實習或就業(yè)意愿，有初步預愿后再到該機構面試，防止徒勞而浪費精力和金錢。

5、有些機構是不接收個人實習申請的。如此情況下可請求專業(yè)老師向該機構申請，必要時可成立實習基地，方便自己和以后的師弟師妹實習。

二、應聘社工面試時應注意的問題

1、基本注意事項

（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏資深社工、機構負責人、香港督導等，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給社工機構留下誠實的好印象。當然許多機構在面試時也會采用集體式面試，雖然各抒己見可大膽發(fā)言，但也要做到謙虛謹慎。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在個人簡介和面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你在以前的社工實踐或者是實習中曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把案主的一份材料弄丟了，害的主任狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和機構里一個非常細心的同工合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘社工職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握社工業(yè)務，而且具有發(fā)展社工業(yè)務的潛力；面試社工行政工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

2、面試時如何消除緊張感

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學生可能還由于過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。

緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？

（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后

講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

（2）不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個機構不聘用，還有下一個機構面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)社工，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

（4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

3、面試時應注意的禮儀

（1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業(yè)相協(xié)調，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應聘的職位是老年社工、學校社工、司法社工等，打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象；如應聘的職位是社工行政、文秘、主任助理等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。

（2）遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使

面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半?？梢?，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。此外，早到后可以主動和接待你的人了解一下機構的情況，以便增加自身的應聘的自信心和展現(xiàn)自身的精神面貌。

（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當?shù)皿w、自然。

（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。

（6）“聽”的學問。有位大學畢業(yè)生到一家社工機構去求職，機構考官照例同他談話，開始一切都很順利，由于對他第一印象很好，機構考官后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，機構考官問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思?！睓C構考官盯了他好一會兒，最后冷冷地說：“太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫(yī)院里”?？梢?，善于聆聽，不僅是面談成功的又一個要決，更是作為社工的基本技能。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節(jié)；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象；最后，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是

說……”重復對方強調的問題，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的融風

（7）交談的學問。“聽”有學問，“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教?，F(xiàn)在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉移了話題；“您認為某項工作應具備哪些素質？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應掌握節(jié)奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。

（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

4、面試九忌。

（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。

（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙、打瞌睡。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，以前案主的毛病，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。

（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。

（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調嗎？”“你知道某某主任在哪里

嗎？”

（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。女性毫無忌諱說自己知道的其他機構的小道信息也是不好的表現(xiàn)。

（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。

（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。

三、應聘社工面試后應注意的問題

1、面試結束后要確定何時知道結果，查詢結果電話是多少。

2、得知面試通過后，要及時上交材料，允許同時參加多加面試，但一旦得知多家錄取后要及時盡快決定自己的歸屬，并主動聯(lián)系其他機構告知自己的選擇，以免被認為無誠意。

第三篇：應聘注意

一、面試心理在面試過程中，求職者處于一種接受提問與考察，同時又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者

因過于拘謹而表現(xiàn)不足，或因表現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩種傾向都會影響面試成績。所以把握良好的心態(tài)有助于面試的正常發(fā)揮。盡量避免以下問題:

1、恐懼心理:有些求職者見到主考官就會莫名其妙地緊張和不安，無形中把自己放在和主考官不對等的位置上從而影響發(fā)揮。從人格上說，人人都是平衡的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關系，使面試順利進行。消除恐懼的方法：人靠衣裳馬靠鞍，穿上相應檔次的服裝，提高自信心，與對方建立起平等關系，不在心理上比別人低了一等，就不會膽怯了;或者公開說出自己的緊張，讓對方幫你放松，或者不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來;發(fā)現(xiàn)對方儀容、服裝以及談吐等的弱點，減輕心理壓力;面試前或

過程中認真做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，使勇氣倍增，消除心理膽怯、情緒緊張。

2、緊張心理:很多求職者都承認自己在面試時精神緊張。陌生的環(huán)境，被決定自己命運的人提問，事關自己今后一段時間的發(fā)展前途，不可能不緊張。這里，提供幾種克服緊張的方法：要做好充分的準備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心;反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答,在回答時，需要清晰表述自己的看法和情況,否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結果導致面試難以取得應用的效果,所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

3、怯場心理:怯場心理是指在面試臨場條件下心情過分緊張和焦慮，導致感覺的敏銳性下降，知識、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力發(fā)揮的心理現(xiàn)象。如果求職者把面試視為關系自己終身前途的奮力一搏，一旦失敗，什么前途、理想、榮譽、幸福都將付諸東流，抱有這樣認識的，其面試焦慮水平必然很高。訓練有素的求職者，對題型、解題思路、答題要點、答題要求等問題心中有數(shù)，加之知識儲備較多，這樣，在考場上就會得心應手、處之泰然，分清輕重緩急，井然有序地回答問題。倘若在面試過程中怯場，最好是轉移注意力?？梢詳?shù)數(shù)，可以背英語字母表，也可以深呼吸，凡此種種轉移注意力的方法都可以緩解已出現(xiàn)的怯場現(xiàn)象。

二、第一印象面試的時候，第一印象對于主考官來說是評價求職者比較重要的標準之一。如果求職者沒有給主考官留下比較好的印象，面試效果會有折扣。前面30秒的第一印象已經(jīng)給了主考官對求職者大致的感覺,后面的問題更多的是去驗證主考官對求職者判斷,不斷的肯定或否定,最終選擇是否能進入下一輪面試或錄取。

1、服裝:在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。譬如：應聘需要創(chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)一點、有個性一點也沒有關系。對男生而言，深色西裝，再配上白色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。女生的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚。當然，如果應聘的是藝術類或運動類氣質，這時一身休閑、隨意的打扮，反而能起到意想不到的效果。

2、面試禮儀：提前5—10分鐘到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。通常面試前總有一段時間要等候，如果應試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看?？磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。如果主考官遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主考官有意考察你，讓你久等，你正好可以借著看書，表示你有足夠的耐心，這樣就避免了和主考官的正面沖突。和主考官發(fā)生哪怕是細微的不愉快的沖突，求職者是決不可能被錄用的。輪到自己面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進入?？芍鲃优c主考官打招呼，點頭微笑或握手并問候, 禮貌的問候，有力的握手和自信是至關重要的。與主考官交談時，不應始終注視對方的眼睛，目光要適當?shù)匾崎_，可以選擇在對方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。當主考官示意面試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，禮貌退出房間。

3、面試語言:交流時要盡量避免使用不規(guī)范的語言，以免給主考官造成理解上的障礙。也不要為了表現(xiàn)自己而頻繁地使用一些非常專業(yè)的術語，讓主考官感覺你是在賣弄，產(chǎn)生適得其反的效果。另外，說話語速快慢要適當，太快會聽不清楚，太慢會給人漫不經(jīng)心的感覺?；卮饐栴}時，不要太著急，要看對方是否還有補充，一定要把問題的實質和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出錯，在整個過程中，你還要注意自己的身體語言，興奮時不要手舞足蹈，話不投機時也不要面紅耳赤?？傊?，在回答問題時，如果你把握重點，條理清楚，措詞嚴謹、回答簡潔完整，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍。另外要注意傾聽，聽清楚面試者的話語，不要打斷對方的談話。準備好如何回答一些普遍的問題，并把這些問題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例。

三、面試過程技巧接聽面試電話的技巧:當你的簡歷得到用人單位的認可后,通常情況下通知面試都是采取電話方式。很多公司的面試就是從電話通知開始,而不是等你來了公司后才開始。所以接聽電話也是需要非常注意的。當來電話時如果你不方便回答對方的問題或詢問相關事項，或者說坐車有噪音干擾，則應及早說明“對不起，我正在有事或聽不清楚，能不能換個時間給您打電話？”等等，對方會通情達理地處理。當你能坦然放松地與對方進行電話交談時，應該要對單位名稱、招聘崗位等有所印象。若是你不大想去或其招聘條件沒有說清楚的單位，可以在答應面試前問及諸如面試方式、職位、培訓等問題，并作出是否面試的選擇；若在接電話前已有了新的工作選擇，則應及時告訴對方，若決定接受面試，則詳細詢問對方面試時間、地點、如何方便快捷到達、聯(lián)系人、所需時間（從中可以判斷對方對你的興趣程度）、所需攜帶材料等情況，也可索要對方的辦公電話號碼，以便路途迷失方向時及面試后聯(lián)系。結束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。

2、自我介紹:自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學校及專業(yè)，這一部分可以少說一些；第二，自己的工作經(jīng)驗、學習到的知識經(jīng)驗以及自己的能力，這是介紹的重點；第三，自己對應聘的工作及企業(yè)的了解，這一點也是很重要的。自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關鍵的一步，因為眾所周知的“首因效應”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官可能基于你的材料與介紹進行提問。開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給主考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“您(們)好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有和招聘職位有相關實際工作經(jīng)驗的要突出自己在這方面的優(yōu)勢，最好是通過舉例方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)和邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場、開發(fā)新客戶等。自我介紹要反復模擬練習，并找不同背景的親朋好友提出修改意見，在陳述時，不能讓人感覺在背紙稿，而應該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。

第四篇：應屆畢業(yè)生應聘時應注意哪些問題

應屆畢業(yè)生應聘時應注意哪些問題

你好！在面試時首先是著裝要整潔，但不要刻意地去追求名牌，因為學生并沒有收入來源，過于華麗的著裝反而會引起面試官的反感；說話要注意方式，面試官往往都是有相當工作經(jīng)歷的人力資源專家或者用人部門的高級管理人員，因而在面試時要體現(xiàn)出對他們足夠的尊重；不要打斷面試官的提問或者發(fā)言，在回答問題的時候一定要想好了再說，你可以不會，但不能不謙虛，如果面試官說的不對，可以等他講完了再解釋，切記不要出現(xiàn)觀點方面的沖突，那樣一切都完了；注意細小的地方，比如倒了的椅子給扶起來，走的時候說一聲謝謝。當然，不要緊張，不然會影響你的發(fā)揮，相信自己，會成功的。祝你好運！

我剛參加了一次面試，很成功地被錄用了。和大家分享一下心得吧。<重要的方面>首先，招聘官會問些專業(yè)方面的問題，但不會太多，這個需要事先準備好。第二要注意如果應聘的是外地單位，就應該談哈你對那城市的感情和認識。一般用人單位更喜歡本地人，了解本地風土人情的人比較有優(yōu)勢。第三，著裝問題。不要打扮過于妖艷，女生大方得體就好了。男生雷同。用人單位一般都不喜歡那些過于注重外表的學生，除非崗位很特殊。第四，多談一下自己參加過的社會實踐，注意，不是一般的直銷，發(fā)傳單哦~ 那只是接觸社會，非體驗社會。經(jīng)歷過社會磨礪的學生，會比較受單位喜歡。如果實在沒有經(jīng)歷過，呵呵，就發(fā)揮一下想象吧。第五，強調自己很喜歡所學專業(yè)，并能觸類旁通，學習能力強的表現(xiàn)嘛。把喜歡的理由編出來一大堆吧。第六，可能是最重要的一點了。放在最后說因為前面所有的話都必須要通過良好的語言表達能力體現(xiàn)哈~~！有較好的口才人才是給招聘官印象最深的，記住，不要緊張，否則你會語無倫次，所有的準備都會被緊張所毀掉。

語言是人類特有的用來表達意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會現(xiàn)象。在面試中，語言是必不可少的，它是應試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學畢業(yè)生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個性特點等，在一定意義上來說都是通過語言表達的，因此，語言在面試中起著至關重要的作用。面試時大學畢業(yè)生在語言表達與交流方面的表現(xiàn)對面試的結果影響很大。因此，我們應在下面幾個方面給予注意：

（1）稱呼恰當。據(jù)心理學家研究，對別人怎樣稱呼應十分重試，稱呼恰當，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。所以，畢業(yè)生在面試時，首先應稱呼恰當，這對于第一次參加面試的畢業(yè)生來說很重要。由于他們的社會經(jīng)驗較少，除了 “老師”等幾個簡單稱呼外，對社會上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業(yè)進行分類，如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業(yè)單位的知識分子，可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

（2）語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個人的文化教養(yǎng)。大學畢業(yè)生面試時，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

（3）語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應試者極不成熟與幼稚。

（4）語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復復要強調的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點沖淡了；回答問題也應該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。

（5）語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業(yè)術語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

（6）問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。

參加面試時，要提前一點時間到達面試現(xiàn)場，以5分鐘為宜。這樣，一方面你可以熟悉一下周圍環(huán)境，不至于出差錯；另一方面，經(jīng)過幾分鐘的適應，你可以穩(wěn)定一下自己的情緒，以最好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。到達面試現(xiàn)場太早，會使人認為你過分焦急，使接待人員或主考人員因此感到不自在，你也可能因為等待時間太長而失去最佳狀態(tài)。千萬不要遲到，面試時間通常是事先安排好的，遲到有可能使你失去一次就業(yè)機會，至少你會給人留下一個不好的第一印象。一旦因某種特殊原因遲到了，你一定要采取措施，如給主考官打電話，解釋清楚原因，并征求你是否可以晚些到達或重新安排一次面試機會。

面試過程中，要嚴格守時，假如約定面試時間為15分鐘，你就1分鐘都有不要超過?；卮饐栴}要扼要簡短，切中要害，富有新意，回答一個問題最好不要超過兩分鐘。面試的這段時間，較合理的時間分配是你花一半時間聽、一半時間說。如果你說的時間太長，談太多自己的事情，會顯得你不太在意用人單位的需要；如果你說的時間太短，會讓人覺得你太靦腆或有所保留，以后很難共事。

交流時，盡量避兔使用方言，以免給對方造成理解上的障礙。不要為了顯示自己而不斷地援引一些專業(yè)術語，也不要說出一些非正式場合使用的語言，讓別人聽了以后以為你是在賣弄水平、素質差，從而對你形成一種不好的印象，產(chǎn)生適得其反的效果。說話時，語速快慢要適當，太快會聽不清楚，太慢會給人心漫不經(jīng)心的感覺、令人反感?；卮饐栴}時，不要大著急，要看對方是否還有補充，把對方的問題的實質和核心搞清楚，然后回答問題，以免鬧出笑話。當你聽不清楚或主試人員提的問題比較尖刻時，反問的用辭和語氣要得當、要有針對性，盡量體現(xiàn)你的風度和智慧。在整個面試過程中，你始終要注意自己的身體語言，興奮時不要手舞足蹈，話不投機時不要面紅耳赤?？傊诿嬖嚂r，你表達要清晰，理解要正確，得有風度。

面試結束后，應該向主試人員道謝。這樣做，既能體現(xiàn)你是一個講禮貌、有修養(yǎng)的人，又給自己爭取了一個機會，即使這次面試不順利，用人單位可能還會留意你，或可能會把你介紹給其他單位。多一份禮貌，就多一個朋友。

第五篇：應聘安裝造價員應注意問題[模版]

應聘安裝造價員應注意的問題

面試的問題 一．常識性問題

·自我介紹（從哪里畢業(yè)，依次在哪里工作）·在哪里工作過（做過哪些項目），那里的管理模式（部門設置及人員配置）；造價監(jiān)控方式（如何審核）；合同模式（總價或單價）；成本控制模式。二．技術問題

·信息價/攔頭價中沒有的主材單價的怎么辦？市場詢價（打電話或網(wǎng)上詢價，最好由甲方指定品牌，進行招標確定價格。）

·定額中沒有主材怎么辦，補充主材（同時要注意增加損耗量）。

·如果碰到?jīng)]有合適的定額子目，怎么辦？按工藝相同或相似子目的計算，調整主材。三．定額清單問題

·定額和清單的區(qū)別。定額僅含人、材、機。清單含人、材、機、管理費和利潤、并含一定的風險。四．定額問題

第一冊 機械設備安裝工程

·排污泵套 機械設備安裝工程 簡易移動潛水泵（1-927···1-929）。一般排污泵重量不超過50kg。

·消火栓泵/噴淋泵 一般按單級（單級流量大 1-690···1-700）或多級（多級壓力大，高度超過150m 1-701···1-704）離心泵計算。

·空調用冷凝水泵、熱循環(huán)水泵、冷凍泵 套（鍋爐給水泵、冷凝水泵、熱循環(huán)水泵安裝1-714··1-721）拆裝檢查（1-773···1-780）

·空調用螺桿壓縮機 套 回轉式螺桿壓縮機整體安裝（1-1001···1-1008）·空調用離心式壓縮機 套 離心式壓縮機整體安裝（1-1009···1-1016）。離心式壓縮機拆裝檢查（1-1017···1-1027）。離心式壓縮機無墊鐵解體安裝（1-1028···1-1038）·柴油機安裝（1-1164···1-1-1173）·柴油發(fā)電機組安裝（1-1174···1-1179）·電動機及電動發(fā)電機組安裝（1-1180···1-1188）·玻璃鋼冷卻塔安裝（1-1271···1-1279單價高）或（5-2565···5-2574單價低）·機械設備 零星小型金屬結構件制作（1-1315···1-1316），,安裝（1-1317···1-1318）·地腳螺栓灌漿（1-1322···1-1326）灌漿 本冊，不在土建?！ぴO備底座與基礎間灌漿（1-1327···1-1331）

第二冊 電氣設備安裝工程

·電氣工程超高增加費 操作物高度距地面5m以上，20m以下的電氣安裝工程，按超高部分人工費的33﹪計算。

·干式變壓器如果帶有保護外罩時，人工和機械 *1.2。（室外一般為油侵式變壓器，室內一般為干式變壓器。）

·電氣分冊中 輕型鐵構件系指結構厚度在3mm以內的構件?！ば枰稍锏淖儔浩鞑拍苡嬎愀稍镔M用。

·組合型成套箱式變電站主要指10KV以下的箱式變電站（2-134···2-141）。集裝箱式低壓配電室（2-283）?！し忾]式插接母線槽在豎井內安裝時，人工和機械*2.0（2-235···2-239）。封閉母線槽進出分線箱（2-240···2-243）

·電纜母線的支架、鐵構件制作安裝（2-52···2-55）·母線 穿墻套管安裝（2-272）

·衛(wèi)生間的局部等電位盒 按接線盒計算?！し至髌靼惭b（2-342···2-345）·水位電氣信號裝置（2-354···2-353）·地面插座安裝（2-416···2-419）·衛(wèi)生間排氣扇（2-433）·風機盤管開關（2-434）·端子箱端子板（2-451···2-453）·（控制設備及低壓電氣）基礎槽鋼（2-479）、角鋼（2-480）安裝

·發(fā)電機及調相機檢查接線（2-543···2-547）。發(fā)電機及調相機系統(tǒng)調試（2-548···2-552）·風機盤管檢查接線（2-633）

·電機檢查接線（一般為異步電機，2-597···2-608）·電纜在一般山地、丘陵地區(qū)敷設時，人工*1.3?！の逍倦娎| 定額*1.3；每增加一芯 定額增加30﹪（如六芯 定額*1.6）。單芯電纜 定額*0.67?！蚣?豎向安裝的為梯式橋架，水平安裝的槽式橋架；橋架支撐架的制作 套用2-52或2-851 指現(xiàn)場制作支撐架；橋架支撐架 安裝（2-850）指的是購買的成品，僅安裝費用。·鋼制橋架 主結構設計厚度大于3mm時，人工和機械*1.2。·不銹鋼橋架按鋼制橋架 定額*1.1。

·電纜中間頭 按平均250m一個中間頭考慮?！る娎|保護管（2-796···2-799）

· 電纜橋架中：小型塑料槽 墻上（2-872···2-874）；配管配線中：塑料線槽（2-1308、2-1309）

·電纜附加長度 2.5﹪；接地線和避雷線附加長度 3.9﹪?！じ墒阶儔浩髡{試，人材機*0.8?！そ拥鼐W(wǎng)調試（2-1079）、中央信號裝置調試（2-1068、2-1069）一個配電室或變電所為一個調試系統(tǒng)計算。

·電纜故障尋址儀 一般安裝在配電房內，分別裝在電纜的兩頭，每芯一個。如三芯需要三個，四芯需要四個。

·配電房必須設置：信號箱、模擬板、USP電源、保護（中央信號）裝置、防靜電地板?！る娎|泄露試驗：（2-1103、2-1104）

·照明線路中的導線截面大于等于6mm2以上時，執(zhí)行動力線路穿線相應項目?！づ涔芘渚€中的引線含在 管內穿線中。·航空障礙燈 套 標志燈誘導燈（2-1704）；工廠燈-防水防塵燈-直桿式（2-1534單價低）；煙囪標志燈（2-1546單價高）。

第三冊 熱力設備安裝工程

·空調 水處理設備（全濾式綜合水處理器）（3-507、3-508）

·空調（射頻自動過濾器--水處理）是純物理的過濾設備，不需化學藥劑。（3-

421、3-422）·空調 板式換熱器（3-509···3-514）·空調 集分水器 補充主材 第四冊

第五冊 靜置設備與工藝金屬結構制作安裝工程

·空調用玻璃鋼冷卻塔 靜置設備 玻璃鋼冷卻塔安裝（5-2565···5-2574單價低）或（1-1271···1-1279單價高）·

第六冊 工業(yè)管道工程

·管道壓力如何區(qū)分壓力：見第六章（工業(yè)管道工程）總則。低壓：0＜P≤1.6Mpa；中壓：1.6 Mpa＜P≤10Mpa；高壓：10 Mpa＜P≤42Mpa；蒸汽管道P≥9Mpa、工作溫度≥500℃時為高壓?！ぃ–6.4低壓管件、C6.5中壓管件、C6.6高壓管件）在管道上安裝的儀表一次部件，執(zhí)行管件連接相應定額 人材機*0.7?！ぃ–6.4低壓管件、C6.5中壓管件、C6.6高壓管件）儀表的溫度計擴大管制作安裝，執(zhí)行管件連接相應定額 人材機*1.5。工程量按大口徑計算。·（C6.4低壓管件、C6.5中壓管件、C6.6高壓管件）現(xiàn)場加工的各種管道，在主管上挖眼接管三通，摔制異徑管，均應按不同壓力、材質、規(guī)格，以主管徑連接相應定額，不另計制作費和主材費?！ぃ–6.4低壓管件、C6.5中壓管件、C6.6高壓管件）挖眼接眼三通支線管小于主管徑1/2時，不計算管件工程量；在主管上挖眼焊接管接頭、凸臺等配件，按配件管徑計算管件工程量?！ぃ–6.4低壓管件、C6.5中壓管件、C6.6高壓管件）管徑用法蘭連接時，執(zhí)行法蘭安裝相應項目，管件本身安裝不再計算安裝費。·（C6.7低壓閥門、C6.8中壓閥門、C6.9高壓閥門）直接安裝在管道上的儀表的流量計安裝，執(zhí)行閥門安裝相應定額 人材機*0.7?！ぃ–6.7低壓閥門、C6.8中壓閥門、C6.9高壓閥門）減壓閥直徑按高壓側計算?！ぃ–6.7低壓閥門、C6.8中壓閥門、C6.9高壓閥門）電動機安裝包括電動機安裝。檢查接線工程量應另行計算?！ぃ–6.10低壓法蘭、C6.11中壓法蘭、C6.12高壓法蘭）全加熱套管法蘭安裝，按內套管法蘭直徑執(zhí)行相應定額乘以系數(shù)2.0?！ぃ–6.10低壓法蘭、C6.11中壓法蘭、C6.12高壓法蘭）法蘭安裝以“個”為單位計算時，執(zhí)行法蘭安裝定額乘以系數(shù)0.61，螺栓數(shù)量不變?！ぃ–6.10低壓法蘭、C6.11中壓法蘭、C6.12高壓法蘭）在管道上安裝的節(jié)流裝置，已包括了短管裝拆工作內容，執(zhí)行法蘭安裝相應定額乘以系數(shù)0.8?！ぃ–6.10低壓法蘭、C6.11中壓法蘭、C6.12高壓法蘭）配法蘭的盲板只計算主材費，安裝費已包括在單片法蘭安裝中?！ぃ–6.10低壓法蘭、C6.11中壓法蘭、C6.12高壓法蘭）焊接盲板（封頭）執(zhí)行管件連接相應項目乘以系數(shù)0.6?！ぃ–6.10低壓法蘭、C6.11中壓法蘭、C6.12高壓法蘭）用法蘭連接的管道安裝，管道與法蘭分別計算工程量，執(zhí)行相應定額?！ぃ–6.14管件制作）煨彎定額按90°考慮，煨180°時，定額人材機*1.5?！ぃ–6.14管件制作）成品管材加工管件，按標準成品考慮，符合規(guī)范質量標準。（不含制作損耗）·（C6.14管件制作）用管材制作管件項目，其焊縫均不包括試漏和無損探傷工作內容，應按相應管道類別要求及時探傷費用?！ぃ–6.15管架件制作）一般管架件制作安裝定額按單件重量列項，包括所需的螺栓、螺母本身價格?！ぃ–6.15管架件制作）以“t”為單位，適用于單件質量在100kg以內的管架制作安裝；單件質量大于100kg的管架制作安裝應執(zhí)行相應定額?！ぃ–6.15管架件制作）有色金屬管、非金屬管的管架制作安裝，按一般管架定額 人材機*1.1?！ぃ–6.15管架件制作）采用成型鋼管焊接的異形管架制作安裝，按一般管架定額 人材機*1.3。其中不銹鋼用焊條可做調整。·（C6.16管材表面及焊縫無損探傷）管材表面磁粉探傷和超聲波探傷，不分材質、壁厚以“10m”為計量單位。·（C6.16管材表面及焊縫無損探傷）焊縫X光射線、Y射線探傷，按管壁厚不分規(guī)格、材質以“10張”為計量單位。·（C6.16管材表面及焊縫無損探傷）焊縫超生波、磁粉及滲透探傷，按規(guī)格不分材質，壁厚以“10口”為計量單位?！ぃ–6.16管材表面及焊縫無損探傷）計算X光、Y射線探傷工程量是，按管材的雙壁厚執(zhí)行相應定額項目?！ぃ–6.16管材表面及焊縫無損探傷）管道焊縫采用超聲波無損探傷時，其檢測范圍內的打磨工程量按展開長度計算。

·民用建筑中的防水套管套--工業(yè)管道中的其他項目制作安裝---剛性或柔性防水套管。

第七冊 消防工程

·設置于管道間、管廊內的管道，人工*1.3。

·其他報警裝置（雨淋、干式、干濕兩用、預作用報警裝置）執(zhí)行濕式報警裝置 人工*1.2。·室內消火栓組合卷盤安裝 定額*1.2。

·室內消火栓安裝含 消防按鈕安裝，但是不含消防按鈕主材?！ぜt外線探測器 以“對”為單位，一對為兩只。

·控制模塊是指僅能起控制作用的模塊。單輸出，多輸出?！缶K是指只能起監(jiān)視、報警作用的模塊。

·現(xiàn)在一般均為總線制，總線制的“點”是指報警控制器所帶的有地址編碼的報警器件（探測器、報警按鈕、模塊等）

第八冊 給排水、采暖、燃氣工程

·超高增加費以3.6米為界（3.6m不計算），3.6m---8m 人工*1.1 ·設置于管道間、管廊內的管道、閥門、法蘭、支架安裝，人工*1.3 ·主體結構為現(xiàn)場澆筑采用鋼模施工的工程，內外澆筑的 人工 *1.05；內澆外砌的 人工*1.03。

·高層建筑物內加壓泵間的管道、鍋爐房和泵類配管、生產(chǎn)生活共用的管道、工業(yè)管道執(zhí)行（第六冊 工業(yè)管道工程）

·給排水采暖管道 以建筑物外墻皮1.5m為界。給水管設閥門者以閥門為界；排水管以出戶第一個排水檢查井為界；

·設在高層建筑內的加壓泵間管道與本章線，以泵間外墻皮為界?！N32以上管道支架需要另外計算，DN32管道支架不計算。

·過樓板的鋼套管和內墻用鋼套管 的制作安裝工料，按室外鋼管（焊接）項目計算。外墻套管按（第六冊、工業(yè)管道工程）定額相應項目計算。·管道沖洗、壓力試驗計算嗎？已含在管道安裝定額中。

·鐵皮套管如何計算？按個計算，只計算制作費用，安裝費用已含在管道安裝定額中?！よT鐵管的管件算嗎？如果定額中不含主材的，只計算主材費，安裝費已含在定額中?！す艿乐械墓芗嬎銌?？ PP-R嵌銅管件和鑄鐵管件需要另外計算。其他不計算?！P-R給水管 外徑為75-110的管道支架另外計算。

· 管道中的管件價格如何計算？以所有管件平均計算；更準確的是將整棟樓的管件計算出來，求出總價，然后除以定額含量中的管件數(shù)量。

·室內鋼管（焊接）安裝DN350—DN500中已包括管件的安裝，但不包括管件的主材費。管件主材費按實計算。

·卡箍如何計算？按管道總長度除以4米（每根管道長4米）得出個數(shù)。準確的是，按圖中每一條直線除以4得出該段管道所用的卡箍，依次算出相應的溝槽式管件，再依管件算出卡箍（三通算三個，四通算四個，相應的變徑等）。

·夾鋁復合管 管件（含密封圈和壓緊環(huán)）作為未計價材，另行計算。

·襯塑鋁合金復合管 管件作為未計價材，按實計算。DN40-70管道的管卡和拖鉤另計?！や撍軓秃瞎茏幽?含管件，支架的制作安裝、刷油。

·鐵皮套管制作安裝，均以套管內所穿管的公稱直徑計算。室內套管和穿樓板鋼套管（以室外焊接鋼管按長度計算的套管），應以所穿管道公稱直徑大兩號計算。·計算管道時扣除閥門管件所占長度嗎？不扣。

·法蘭閥門適用于各種法蘭閥門，如果僅為一側法蘭連接時，定額中的法蘭、帶帽螺栓及鋼墊圈數(shù)量減半，其余不變。

·法蘭閥門需要另行計算法蘭嗎？不需要。

·法蘭在什么情況下需要計算？設計直線段長度大于4米時計算。鋼管定尺為4米。

·減壓器、疏水器組成安裝以“組”為計量單位。如設計組成與定額不同時，閥門和壓力表數(shù)量按設計用量調整，其余不變?！p壓器安裝以高壓側的直接計算。

·水表子目中需要計算閥門嗎？定額中含有一個，如果水表兩側有兩個，則需要計算另外一個。

·自動排氣閥子目中含閥門嗎？不含。

·采暖立管中金屬波紋伸縮節(jié) 套那個子目？焊接法蘭式套筒伸縮器安裝。·可曲撓橡膠接頭套什么子目？ 金屬軟管安裝（價高）或閥門（價低），價格相差不大?！こ山M衛(wèi)生器具與給排水管連接的管道需要計算嗎？不需要。標準圖已綜合了衛(wèi)生器具與給排水管連接的人工與材料用量。

·蹲式大便器 包括蹲臺砌筑嗎？不包括，僅包括固定大便器的墊磚。

·大便槽、小便槽自動沖洗水箱 安裝以“套”為單位，已包括了水箱托架的制作安裝，不得另行計算。

·小便槽沖洗管制作安裝以“m”為單位，不包括閥門安裝?！た諝饽唬ㄖ醒肟照{中）（8-760···8-762）·空調 膨脹水箱和軟化水箱（圓形8-634···8-640；矩形8-628···8-633）

第九冊 通風空調工程

·薄鋼板風管刷油按其工程量

僅外面或內面刷油者，人材機*1.2。內外均刷油者 人材機 *1.1。（其法蘭加固框、吊托支架已包括在此系數(shù)內）

·薄鋼板部件刷油按其工程量執(zhí)行金屬結構刷油項目，人材機*1.15?！け′摪屣L管、部件及單獨列項的支架，其除銹不分銹蝕程度，一律按其第一遍刷油的工程量執(zhí)行輕銹相應項目。

·絕熱保溫材料不需要粘結者，執(zhí)行相應項目時需減去其中的粘結材料，人工*0.5?！わL道及部件在加工廠預制這，其場外運費根據(jù)實際發(fā)生情況另外計算。

·超高增加費指操作物高度距離樓地面6m以上的工程，按人工費的15﹪計算，全部為人工工資。

·玻璃擋水板執(zhí)行鋼板擋水板相應項目，其材料和機械*0.45，人工不變。

·風機減震臺座執(zhí)行設備支架項目，定額中不包括減震器用量，應依設計圖紙按實計算。·設備安裝項目的基價中不包括設備費和應配備的地腳螺栓價值。·誘導器安裝套用風機盤管安裝項目。

· 薄鋼板通風管 整個通風系統(tǒng)設計采用漸縮管者，按平均周長執(zhí)行相應規(guī)格項目，人工*2.5。

·薄鋼板通風管 如制作空氣幕送風管時，按矩形風管平均周長執(zhí)行相應風管規(guī)格項目，人工*3。

·不銹鋼 風管凡以電焊考慮的項目，如需使用手工氬弧焊者，人工*1.238、材料*1.163、機械*1.673。

·鋁板 風管凡以電焊考慮的項目，如需使用手工氬弧焊者，人工*1.154、材料*0.852、機械*9.242。

·塑料風管管件制作的胎具攤銷材料費未包括在定額內。另行計算?！秃巷L管規(guī)格表示的直徑為內徑，周長為內周長。

·軟管接頭按帆布考慮，如不同可以換算，軟管接頭定額考慮每個長度在0.5m以內?！?/p>

第十冊 自動化控制儀表工程 ·空調采暖 溫度計 10-1 ·壓力表 10-23 ·電動閥 10-288 管道上安裝電磁閥10-290 ·閥門檢查接線 10-293···10-296

第十一冊 通信設備及線路工程 ·操作物高度距地面的距離超過5m時，其超過部分的人工工日*系數(shù)。10m以下—1.25；20m以下—1.4；20m以下—1.6。

·建筑和建筑綜合布線中 雙絞線纜、光纜、泄露同軸電纜、電話線、廣播線。電纜的附加及預留長度是電纜敷設長度的組成部分。應計入電纜長度工程量內。電纜進入建筑物預留長度2m；電纜進入溝內或吊架上引上/引下預留1.5m；電纜中間接頭盒預留長度兩端各留2m?！み^路盒（11-82···11-83）·信息插座低盒（接線盒）（11-84···11-88）·接線箱（11-91）·電腦網(wǎng)線（11-93···11-94）·信息插座（11-111···11-116）

·光端機（指把光纖信號轉換為網(wǎng)絡信號）11-289 ·敷設電話線（11-361···11-374）·電話組線箱（11-375···11-380）·電話出線口（電話插座）（11-381···11-384）、電話中途箱引入裝置、電話電纜架空引入裝置（11-385···11-386）·穿放、布防廣播線（11-387···11-398）

第十二冊 建筑智能化系統(tǒng)設備安裝工程 ·操作物高度距地面的距離超過5m時，其超過部分的人工工日*系數(shù)。10m以下—1.25；20m以下—1.4；20m以下—1.6。·路由器（12-106···12-107）·燃氣電動閥（12-136）；冷/熱水電動閥（12-137）·終端電阻（12-162）

·風機盤管溫控閥（12-187）·電梯接口（12-189···12-191）；冷水機組接口（12-192···12-194）；智能配電設備接口（12-195···12-197）；柴油發(fā)電機組接口（12-198···12-200）·門禁接口（12-201）

·風管式溫度、濕度傳感器安裝（12-202···12-215）·空氣質量傳感器、感煙和氣體探測器（12-216···12-218）·可視對講戶內機（12-271）；可視對講戶外機（12-272）·可視對講戶內機調試（12-286）；可視對講戶外機（12-287）·有線電視 光接收機及干路放大器（12-350···12-356）；放大器調試（12-363···12-366）·有線電視 供電器（12-357···12-359）；供電器調試（12-367···12-370）·有線電視 無源器件安裝（12-360···12-362）·有線電視 分配網(wǎng)絡 放大器安裝調試（12-371···12-372）·有線電視 分配網(wǎng)絡 用戶分支器、分配器安裝調試（12-373···12-375）·用戶終端盒（電視插座）（12-376···12-377）·埋設暗盒（12-378···12-379）·制作同軸電纜接頭（12-380···12-381）·樓板、墻壁穿孔（12-382···12-389）

·網(wǎng)絡終端調試，放大器12-390；用戶終端12-391。·穿放、布放電視電纜（12-392···12-399）·音箱、音柱、揚聲器安裝（12-453···12-473）·停車場 出入口電動欄桿（12-567）·門磁開關（12-597）、窗磁開關（12-598）、緊急開關（12-599···12-602）、紅外微波探測器（12-603···12-618）·門禁控制器（12-646···12-650）；電控鎖、電磁吸力鎖、自動閉門器（12-651···12-653）?！z像機/頭安裝（12-654···12-663）；云臺（12-670···12-672），防護罩（12-673···12-676），支架（12-677···12-678）。

·電視監(jiān)控系統(tǒng)攝像機（12-717）。

第十四冊 刷油、防腐蝕、絕熱工程

· 一般鋼結構，管廊鋼結構以“100kg”為單位；管道、設備與矩形管道、H型鋼制鋼結構及大于400mm的型鋼、鑄鐵管暖氣片以“10m2”為單位。

·操作物高度距地面的距離超過5m時，其超過部分的人工和機械*系數(shù)。20m以下—0.3；30m以下—0.4；40m以下—0.5。

·噴射除銹按Sa2.5級標準確定，若變更級別標準，如按Sa3級則人工、材料、機械乘以系數(shù)1.1，按Sa2級或Sa1級則人工、材料、機械乘以系數(shù)0.9。·除微銹 人材機*0.2。

·金屬面刷油不包括除銹工作內容。

·各種管件、閥件和設備上人孔、管口凹凸部分的刷油已綜合在定額內，不得另行計算。·本定額按安裝地點就地刷油漆考慮，如安裝前管道集中刷油，人工*0.7。（暖氣片除外）?！俗⑸h(huán)等零星刷油，人工*2.0。·定額過氯乙烯涂料是按噴涂施工方法考慮的，其他涂料均按刷涂考慮。若發(fā)生噴涂施工時，其人工*0.3，材料*1.16，增加噴涂機械內容。

·計算設備、管道內壁防腐蝕工程量時，當壁厚大于等于10mm時，按其內徑計算；當壁厚小于10mm時，按其外徑計算。

·塑料管道玻璃鋼增強所用玻璃布幅寬是按200~250mm考慮的。

·伴熱管道、設備絕熱工程量計算方法是：主絕熱管道或設備的直徑加伴熱管道的直徑、再加10~20mm的間隙作為計算的直徑，即d=d主+d伴+（10~20mm）。

·依據(jù)規(guī)范要求，保溫層厚度大于100mm、保凍厚度大于80mm時應分層施工，工程量分層計算。但是如果設計要求保溫層厚度小于100mm、保凍厚度小于80mm也需分層施工時，也應分層計算工程量。

·管道絕熱工程，除法蘭、閥門外，其他管件已考慮在內；設備絕熱工程除法蘭、人孔外，其封頭已考慮在內。

·鍍鋅鐵皮保護層厚度按0.8mm以下綜合考慮。若厚度大于0.8mm時，其人工*1.2。臥式設備保護層安裝，其人工*1.05。

·采用不銹鋼薄鋼板作保護層安裝，人工*1.25，鉆頭消耗量*2.0，機械*1.15?！ぴO備和管道絕熱均按現(xiàn)場安裝后絕熱施工考慮，若先絕熱后安裝時，人工*0.9。

·卷材安裝應執(zhí)行相同材質的板材安裝項目，其人工、鐵絲消耗量不變，但卷材用量消耗率*3.1﹪考慮。

·復合成品材料安裝應執(zhí)行相同材質瓦塊（或管殼）安裝項目，復合材料分別安裝時應按分層計算。

·閥門保溫需要單獨計算。

· 管道補口每個口取定為：直徑426mm以下（含直徑426mm）管道每個口補口長度為400,mm；直徑426以上主管道每個口補口長度為600mm?！?/p>

第十五冊 施工措施項目 · ·