第一篇：求職應(yīng)聘中應(yīng)注意的法律問題

求職應(yīng)聘中應(yīng)注意的法律問題

一年一度的畢業(yè)生就業(yè)潮又開始了，在就業(yè)面試時(shí)，應(yīng)聘者亦應(yīng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)利。那么，作為應(yīng)聘者，在人才招聘活動(dòng)中到底享有哪些權(quán)利呢？

首先，應(yīng)聘者享有知情權(quán)。作為簽訂勞動(dòng)合同的雙方，招聘者和應(yīng)聘者是一種平等的民事主體關(guān)系，既然招聘方能夠要求應(yīng)聘者提供詳盡的個(gè)人資料，那么應(yīng)聘者也有權(quán)對(duì)企業(yè)的基本情況進(jìn)行了解。只有彼此充分使用了知情權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)各自的選擇權(quán)。在應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)注意了解用人單位的企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)地點(diǎn)和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、注冊(cè)資金和經(jīng)營(yíng)狀況，以及所要招聘人員從事的具體工作。上述信息，將決定應(yīng)聘者今后所享受的福利政策、薪酬的穩(wěn)定性和可增長(zhǎng)性，以及勞動(dòng)用人關(guān)系本身是否受法律保護(hù)?！督K省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)不得提供虛假用人信息，不得招用人員從事違法活動(dòng)。應(yīng)聘者可要求招聘方出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或復(fù)印件），或者事業(yè)單位法人登記證。

其次，應(yīng)聘者享有隱私權(quán)。大致可包括兩個(gè)方面：第一是對(duì)于個(gè)人資料的使用和保管，應(yīng)聘者提供的求職資料只需復(fù)印件即可，并注明僅能在本次招聘活動(dòng)中使用，未經(jīng)應(yīng)聘人許可，招聘方不得將其用于其他用途（特別是商業(yè)目的）。如果不予錄用，應(yīng)聘者有權(quán)索回個(gè)人資料。第二，在應(yīng)聘面試時(shí)，應(yīng)聘者有權(quán)拒絕回答涉及個(gè)人隱私的問題。近階段來，少數(shù)別有用心的招聘人員借面試之機(jī)，行越軌之事的情況屢見報(bào)載。

第三，在招聘活動(dòng)中，應(yīng)聘者的人格權(quán)利不受侵犯。應(yīng)該說，大多數(shù)用人單位的招聘活動(dòng)都比較規(guī)范，但由于目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體呈多元化，有些單位特別是一些小私人企業(yè)，在招聘活動(dòng)中往往不尊重應(yīng)聘者的人格權(quán)。招聘人的素質(zhì)參差不齊，個(gè)別人心懷不良，借機(jī)對(duì)女應(yīng)聘者進(jìn)行性騷擾，據(jù)報(bào)載，南方某地一私企老板竟以考察女秘書的公關(guān)能力為由，要求其陪舞、陪酒，又“手動(dòng)式”為其稱體重、測(cè)三圍，肆無忌憚地侮辱女性。在此，律師提醒女性應(yīng)聘者，如果碰到這種情況，一定要堅(jiān)決拒絕，切不能為求得職位而忍氣吞聲。因?yàn)榧词骨蟮眠@種職位，今后的人身安全也無法得到保障。在求職面試過程中，如果招聘人員有明顯越軌行為，可以向其上級(jí)主管人員報(bào)告；情節(jié)嚴(yán)重的，可以向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，或者直接向法院提起刑事自訴。相關(guān)法律規(guī)定載于《憲法》第38條、《民法通則》第101條，《刑法》第237、246條，《刑事訴訟法》第170條，《婦女權(quán)益保障法》第39條。

最后，應(yīng)聘者要注意，用人單位不得以任何名義收取“押金”或“保證金”，亦不得扣壓?jiǎn)T工的身份證件、學(xué)位證書？“勞部發(fā)95第346號(hào)”文件及《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等對(duì)此有明確規(guī)定。目前各地出現(xiàn)一種新現(xiàn)象，即有些招聘單位（包括一些著名跨國(guó)企業(yè)）向應(yīng)聘者收取一定的報(bào)名費(fèi)、考試材料費(fèi)等，對(duì)此種行為是否合法，法律界尚未有明確的定論，律師認(rèn)為，應(yīng)視其金額大小是否合理而定，招聘單位不得籍此獲利。

第二篇：SEO求職應(yīng)聘中應(yīng)注意什么（最終版）

一、簡(jiǎn)歷

好了廢話不多說了，切入主題，SEO求職應(yīng)聘中最重要的就是簡(jiǎn)歷，因?yàn)楹?jiǎn)歷是我們的敲門磚，做好了第一步才能接觸到第二步。

1、首先我們的簡(jiǎn)歷我們要花心思，用心去做，這樣你的簡(jiǎn)歷才有可能被留下來讓人事看到。

2、要突出重點(diǎn)，像什么學(xué)校畢業(yè)，什么專業(yè)，這些就沒必要寫，如果你是應(yīng)聘SEO的，就寫你對(duì)這方面相關(guān)的一些推廣經(jīng)驗(yàn)，工作成績(jī)，知識(shí)點(diǎn) 這些是最重要的3、簡(jiǎn)歷一定要適度地夸大(這一點(diǎn)對(duì)于新出道的朋友是非常必需的)，比如：工作經(jīng)驗(yàn)工作成績(jī)都是可以夸大的，但記得要適度，4、一定要有針對(duì)性，就是指你去面試的這家企業(yè)是做什么的，針對(duì)他的企業(yè)、所在的行業(yè)去寫一些總結(jié)：比如競(jìng)爭(zhēng)比較激烈 我們要集中做些長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞 我們要挖掘一些有價(jià)值的關(guān)鍵詞

5、注明你獲得相關(guān)方面的哪些資格認(rèn)證

如果有SEO SEM GAP(谷歌推廣的一個(gè)資格認(rèn)證)這些認(rèn)證的話是，無疑加大了你的應(yīng)聘籌碼。

6、你有的額外附件價(jià)值 比如我應(yīng)聘SEO的，我就可以寫除了有SEO 外還懂HTML 網(wǎng)站架構(gòu) 網(wǎng)站推廣 網(wǎng)站營(yíng)銷 ,但這些 都是略懂，不能說的比你的SEO還要精通

二、筆試 為了爭(zhēng)取下一輪的面試

這些只是針對(duì)一些大型的企業(yè)或公司來說，一般的小公司企業(yè)這一步就直接跳過進(jìn)入面試了。面試是傳達(dá)你意愿的一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，在面試中我們可以將我們誠(chéng)懇的意愿表達(dá)出來，比如當(dāng)做到不會(huì)做的題目的時(shí)候，你可以這樣解答：“此知識(shí)點(diǎn)在我之前從事的工作中并未涉及到尚未了解，但是我是一個(gè)學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力很強(qiáng)的人，我會(huì)在筆試完之后馬上去了解這個(gè)問題，以助我在今后的工作中的不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，也希望考官給我一個(gè)機(jī)會(huì)?！?很多時(shí)候企業(yè)用人不一定只看你能力，他會(huì)從各方面考慮你，態(tài)度也是非常重要的一點(diǎn)

三、面試

1、面試之前的第一個(gè)晚上，看看對(duì)方公司的網(wǎng)站，了解他們的排名，行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)度，同行的前三位一定要記下，前面是否有很多競(jìng)價(jià)，有多少，百度谷歌都要看。

有些人會(huì)說，直接寫份方案帶過去算了，這里宿遷seo提醒這點(diǎn)是非常不可取的，因?yàn)檫@樣一來浪費(fèi)時(shí)間，二來你方案好的話人家就會(huì)直接用了，沒必要錄取你，但如果你的方案不好的話人家也沒必要聘請(qǐng)你。

2、要準(zhǔn)時(shí)，切忌不要遲到，就算遲到也要提前打個(gè)電話說明下原因。

3、了解面試你的人是什么職位，針對(duì)不同的職位，針對(duì)不同職位的給予不同的介紹回答。

第三篇：學(xué)生求職應(yīng)聘應(yīng)注意哪些事項(xiàng)ZJH

學(xué)生求職應(yīng)聘應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生跑了很多人才市場(chǎng)，參加了很多招聘會(huì)，也投了不少簡(jiǎn)歷，但總是不盡人意。見了招聘面試官，總是詞不達(dá)意。其原因，還是自己在應(yīng)聘面試過程中沒有注意細(xì)節(jié)問題。面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否受聘他的重要依據(jù)。本人根據(jù)在職人員求職應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)和一些知名企業(yè)面試官的面試要求，對(duì)面試中常見問題進(jìn)行了整理，其目的是要讓面試官對(duì)你有好的印象和感覺，也是你即將面對(duì)未來老板的重要途徑。（僅供參考）

一，面對(duì)面時(shí)的第一印象：

一般工作崗位的人不須穿金戴銀濃妝艷抹（特別是針對(duì)女性來說），衣著端正而休閑 點(diǎn)為好。夏天盡量避免汗流滿面，冬天避免畏頭縮腦，這樣可以使自己不拘束而自在一點(diǎn)，得體又大方。自古愛情中有一見鐘情很重要，面對(duì)面的應(yīng)聘者與面試官接觸也同樣如此。

要點(diǎn)：體現(xiàn)自我，得體大方

二，面對(duì)面時(shí)的第一個(gè)問題：

大多數(shù)是先自我介紹一下，那么你的思維要清晰，其實(shí)你早有準(zhǔn)備，但介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相相符。說話的方式要盡量口語化，同時(shí)要條理要清晰，層次分明，不談無關(guān)的內(nèi)容，千萬不要滔滔不絕沒完沒了，或是答非所問不著邊際。當(dāng)然你得事先做好準(zhǔn)備并以文字的形式寫好背熟。

要點(diǎn)：讓別人容易記住你，沒有特色就不能讓人印象深刻

三，當(dāng)問及家庭情況時(shí)，可以回避不開心的事，宜談家庭人員的和睦與溫馨，以及父母對(duì)自己的教育的重視與家庭教育良好的背景。

要點(diǎn)：要對(duì)社會(huì)和家庭有責(zé)任感

四，當(dāng)你回答希望加入團(tuán)隊(duì)的合理理由時(shí)，首先應(yīng)該了解公司的基本情況，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)與管理特點(diǎn)，愿意一同加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，也相信我能適應(yīng)這個(gè)環(huán)境。千萬不要對(duì)公司和公司某個(gè)職位發(fā)表輕率的評(píng)論，企業(yè)也非常愿意接受有這樣的行為的員工。

要點(diǎn)：重視這個(gè)企業(yè)，重視這份工作

五，不要對(duì)公司與公司的職位發(fā)表輕率的評(píng)論，不能陷入招聘官的圈套，不能胡亂評(píng)論企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的好壞與企業(yè)某個(gè)崗位的重要與非，正因?yàn)槟悴涣私馄髽I(yè)情況或涉世不深，你的論點(diǎn)也許不合適這個(gè)企業(yè)的發(fā)展，或許你進(jìn)入了招聘官的圈套。

要點(diǎn)：規(guī)避對(duì)某人某事的評(píng)論，謙虛謹(jǐn)慎

六，在回答招聘官提問時(shí)，注意語言的簡(jiǎn)明扼要。你面試時(shí)的談吐和語言表達(dá)能力非常重要應(yīng)該從容應(yīng)對(duì)，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應(yīng)該恰如其分的表述自己的能力，自己對(duì)應(yīng)聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項(xiàng)工作的自信。但千萬不能文不對(duì)題而不著邊際，給招聘官留下不好的印象。

要點(diǎn)：條理清晰，思維敏捷，不能慢條斯理

七，當(dāng)談及你的缺點(diǎn)時(shí)，也不宜說自己沒缺點(diǎn)或不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，更不能說些令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)。

要點(diǎn)：影響工作的缺點(diǎn)是招聘官最不愿意聽到的，良好的生活習(xí)慣與積極的工作干勁是分不開的八，你對(duì)應(yīng)聘崗位的工作定義。首先你要事先了解這個(gè)崗位的工作性質(zhì)和基本職責(zé)、崗位要求，不要不懂裝懂，東拉西扯，拖泥帶水，干脆向招聘官虛心請(qǐng)教，也許他會(huì)樂意解說給你聽，這樣效果會(huì)更好一點(diǎn)。

要點(diǎn)：學(xué)到的看到的想到的靈活多樣化，掌握原則，叢容面對(duì)

九，當(dāng)回答在應(yīng)聘的這項(xiàng)工作中，遇見困難怎么辦時(shí)，首先困難在工作中是不斷產(chǎn)生的，但要防患于未然的理念，要有堅(jiān)忍不拔的毅力和良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。

要點(diǎn)：有防患于未然的理念，有堅(jiān)忍不拔的毅力和良好的合作精神

第四篇：審慎調(diào)查中應(yīng)注意的法律問題

審慎調(diào)查活動(dòng)中應(yīng)注意的法律問題

一、擬投資企業(yè)股權(quán)演變情況的審查

對(duì)擬投資企業(yè)股權(quán)演變過程的審查旨在揭示擬投資企業(yè)股權(quán)形成和變化的整個(gè)過程。對(duì)這一問題的審查要重點(diǎn)關(guān)注以下幾項(xiàng)內(nèi)容：

〔1〕企業(yè)成立時(shí)間；

〔2〕企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)及股東的根本情況；

〔3〕企業(yè)歷次股權(quán)變更的過程；

〔4〕股東投資入股的方式〔增資還是轉(zhuǎn)讓方式〕

〔5〕股東出資的形式〔實(shí)物、無形資產(chǎn)、貨幣、債權(quán)還是股權(quán)出資，以及各類資產(chǎn)出資的金額〕；

〔6〕股東投資入股的價(jià)格、入股價(jià)格確實(shí)定依據(jù)、資金到位情況；

〔7〕注冊(cè)資本的變化過程。

對(duì)上述事項(xiàng)的審查，投資經(jīng)理應(yīng)要求企業(yè)提供以下法律文件：

〔1〕會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的企業(yè)驗(yàn)資報(bào)告；

〔2〕資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)入股資產(chǎn)的評(píng)估報(bào)告及評(píng)估機(jī)構(gòu)資格復(fù)印證書、國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果確認(rèn)書；

〔3〕工商登記資料；

〔4〕投資合同、公司章程、股東會(huì)或董事會(huì)決議；

〔5〕以無形資產(chǎn)出資的，要出具無形資產(chǎn)作價(jià)的評(píng)估報(bào)告、?出資入股高新技術(shù)成果認(rèn)定書?等。

二、營(yíng)業(yè)資格與營(yíng)業(yè)范圍的審查

這一工程審查的要點(diǎn)是揭示企業(yè)營(yíng)業(yè)資格的合法性。擬投資企業(yè)應(yīng)向公司提供：

〔1〕營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

〔2〕經(jīng)營(yíng)特種行業(yè)或產(chǎn)品的許可證〔如電信產(chǎn)品入網(wǎng)許可證、醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)所擁有的藥號(hào)、藥品生產(chǎn)許可證等等〕以了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，以及是否具有從事某項(xiàng)業(yè)務(wù)的資格。

三、主要固定資產(chǎn)的審查

固定資產(chǎn)往往是企業(yè)占用資金量較大的資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理影響很大。對(duì)這部份資產(chǎn)的審查，主要應(yīng)集中于資產(chǎn)的所有權(quán)和計(jì)價(jià)根底。按照固定資產(chǎn)的類別，對(duì)這局部資產(chǎn)的調(diào)查主要包括以下的內(nèi)容：

〔1〕房屋的審查。應(yīng)要求企業(yè)提供房屋的所有權(quán)證書、房屋的購(gòu)置發(fā)票、付款憑證；

〔2〕土地使用權(quán)的調(diào)查。應(yīng)了解企業(yè)土地使用權(quán)是通過行政劃拔方式、出讓方式還是轉(zhuǎn)讓方式取得的，要求出具取得土地使用權(quán)的購(gòu)置發(fā)票、付款憑證；

〔3〕機(jī)器設(shè)備的審查。應(yīng)要求企業(yè)提供購(gòu)置合同〔融資租賃合同〕、付款憑證、購(gòu)置發(fā)票；

〔4〕車輛等交通工具的審查。應(yīng)要求企業(yè)提供購(gòu)置合同、付款憑證、購(gòu)置發(fā)票等；

〔5〕資產(chǎn)使用情況的調(diào)查。應(yīng)了解以上資產(chǎn)的法定使用年限和已使用年限，以及固定資產(chǎn)的折舊情況；

〔6〕資產(chǎn)權(quán)利負(fù)擔(dān)的審查。應(yīng)了解擬投資企業(yè)是否在資產(chǎn)上設(shè)定了抵押、質(zhì)押或其他權(quán)利限制。

四、主要無形資產(chǎn)的審查

投資高新技術(shù)企業(yè)往往會(huì)面臨無形資產(chǎn)計(jì)價(jià)問題，這些無形資產(chǎn)主要包括：創(chuàng)造專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、計(jì)算機(jī)軟件、專有技術(shù)、商標(biāo)等。以這些資產(chǎn)的調(diào)查主要應(yīng)集中在所有權(quán)、有效性和計(jì)價(jià)上：

〔1〕主要無形資產(chǎn)的權(quán)利憑證。應(yīng)要求企業(yè)提供：

Ⅰ、創(chuàng)造、實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)等專利技術(shù)的專利證書；

Ⅱ、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書；

Ⅲ、商標(biāo)證書；

Ⅳ、證明企業(yè)技術(shù)所有權(quán)的其他技術(shù)成果資料，如科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、專家意見書、國(guó)家有關(guān)部門的認(rèn)證材料等。

〔2〕技術(shù)的來源。以對(duì)企業(yè)所擁有的專利技術(shù)、非專利技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件等技術(shù)：

Ⅰ、如果企業(yè)自己開發(fā)，應(yīng)了解技術(shù)團(tuán)隊(duì)的開發(fā)能力、應(yīng)要求企業(yè)提供能證明該技術(shù)成果是其自己開發(fā)的有關(guān)資料；

Ⅱ、如果外購(gòu)〔包括他人授權(quán)許可實(shí)施〕或委托他人開發(fā)的，應(yīng)要求其提供購(gòu)置合同、技術(shù)實(shí)施許可合同或委托開發(fā)合同；

Ⅲ、如是股東投資形成的，應(yīng)審查技術(shù)入股協(xié)議或投資合同、公司章程、技術(shù)資產(chǎn)作價(jià)入股的評(píng)估報(bào)告。

〔3〕專利權(quán)或〔軟件〕著作權(quán)的有效性。

Ⅰ、應(yīng)審查專利權(quán)、〔軟件〕著作權(quán)是否過了法定的有效期〔自申請(qǐng)之日起創(chuàng)造專利的有效期為20年、實(shí)用新型與外觀設(shè)計(jì)專利為10年；計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)自發(fā)表之日起25年，期滿前可續(xù)展25年〕，對(duì)未過期的專利權(quán)及〔軟件〕著作權(quán)應(yīng)了解其剩余的存續(xù)期限；

Ⅱ、應(yīng)審查企業(yè)是否依法按時(shí)繳納專利年費(fèi)。

〔4〕使用情況。主要是以上各項(xiàng)無形資產(chǎn)的已使用年限及價(jià)值攤銷情況；

〔5〕技術(shù)保密措施。審查企業(yè)有無采取相關(guān)的保密措施以防專有技術(shù)泄露。

五、關(guān)聯(lián)交易的審查

關(guān)聯(lián)交易是投資者最為關(guān)注的問題之一，投資經(jīng)理應(yīng)通過審慎調(diào)查對(duì)擬投資企業(yè)的關(guān)聯(lián)交易情況進(jìn)行全面揭示，并通過投資合同、公司章程的相應(yīng)休款或其他協(xié)議對(duì)關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)和約束，以保證公司的投資利益不受侵犯。對(duì)擬投資企業(yè)關(guān)聯(lián)交易的審查應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

〔1〕股權(quán)上的關(guān)聯(lián)。應(yīng)要求擬投資企業(yè)提供其對(duì)外投資企業(yè)的名單、直接或間接地同為大股東〔主要股東〕所投資或控制的其他企業(yè)的名單；

〔2〕人事上的關(guān)聯(lián)。即擬投資企業(yè)的主要股東〔最終自然人股東〕或董事是否在其他企業(yè)中擁有股權(quán)或擔(dān)任職務(wù)；

〔3〕業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)。包括擬投資企業(yè)與其關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生產(chǎn)品購(gòu)銷等關(guān)聯(lián)交易的次數(shù)、金額和價(jià)格等相關(guān)的信息；

〔4〕企業(yè)資產(chǎn)〔特別是現(xiàn)金〕被關(guān)聯(lián)股東或其他人占用的情況或其他關(guān)聯(lián)交易情形；

〔5〕關(guān)聯(lián)企業(yè)所從事的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與擬投資企業(yè)有無競(jìng)爭(zhēng)性。

六、重大債權(quán)債務(wù)關(guān)系的審查

通過對(duì)債權(quán)債務(wù)等合同、協(xié)議的審查可以掌握擬投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、合同履行情況以及公司資產(chǎn)的質(zhì)量。投資經(jīng)理應(yīng)關(guān)注以下幾個(gè)主要的合同、協(xié)議：

〔1〕銀行借款合同：應(yīng)審查借款的金額、利率、借款期限、財(cái)產(chǎn)擔(dān)保、違約責(zé)任等條款；

〔2〕主要原材料采購(gòu)合同：應(yīng)審查主要客戶的名稱、采購(gòu)的數(shù)量、價(jià)格、付款金額、付款期限、履約情況等內(nèi)容；

〔3〕主要產(chǎn)品銷售合同：應(yīng)審查主要客戶的名稱、所售產(chǎn)品的數(shù)量、價(jià)格、收款金額、收款期限、履約情況等內(nèi)容；

〔4〕或有債務(wù)的情況：

Ⅰ、是否訂有保證合同：如有，應(yīng)審查被保證的主債權(quán)金額、保證的范圍、保證期限、保證方式〔是一般保證還是連帶責(zé)任保證〕；

Ⅱ、是否訂有抵押或質(zhì)押合同：如有，應(yīng)審查被擔(dān)保的主債權(quán)金額、債務(wù)人履行債務(wù)的期限、抵押或質(zhì)押物的名稱、數(shù)量、抵押或質(zhì)押擔(dān)保的范圍。

〔5〕此外，以上述合同所沙及的企業(yè)債權(quán)債務(wù)，應(yīng)審查其是否超過訴訟時(shí)效〔一股合同之債的訴訟時(shí)效為兩年，自約定的履行期限屆滿之日起計(jì)算，如有起訴、書面同意還款等時(shí)效中斷事由，那么從中斷時(shí)起重新計(jì)算〕、債權(quán)回收的可能性〔債務(wù)人的資產(chǎn)狀況〕。

七、法律糾紛的審查

如果擬投資企業(yè)歷史上與其他企業(yè)、人員涉及訴訟、仲裁或行政處分等法律糾紛，應(yīng)引起投資經(jīng)理的特別關(guān)注，重點(diǎn)審查以下相關(guān)的法律問題：

〔1〕在訴訟或仲裁中的地位〔是原告還是被告〕；

〔2〕訴訟、仲裁或行政處分形成的原因；

〔3〕訴訟、仲裁或行政處分對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。

投資經(jīng)理還應(yīng)重點(diǎn)了解該企業(yè)有無正在發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛和未了結(jié)的仲裁、訴訟案件，如有，那么應(yīng)進(jìn)一步了解糾紛發(fā)生的原因、擬投資企業(yè)在糾紛案中的地位〔債權(quán)人或債務(wù)人、原告或被告〕、爭(zhēng)議的標(biāo)的金額、該企業(yè)勝訴的可能性、勝訴或敗訴對(duì)該企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響等。

八、納稅情況的審查

〔1〕是否照章納稅，是否有完整的納稅證明；

〔2〕是否受到過稅務(wù)部門的處分，如有，應(yīng)了解具體的處分內(nèi)容，并評(píng)介處分對(duì)擬投資企業(yè)帶來的影響。

九、創(chuàng)業(yè)者或經(jīng)營(yíng)者個(gè)人背景的審查

〔1〕人誠(chéng)信記錄：以往的誠(chéng)信記錄，是否發(fā)生過違約、違規(guī)以及受處分的情形；

〔2〕經(jīng)營(yíng)管理能力：即創(chuàng)業(yè)者或經(jīng)營(yíng)者人個(gè)的經(jīng)營(yíng)能力及管理協(xié)調(diào)能力，主要是管理企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和以往成功經(jīng)營(yíng)企業(yè)的實(shí)例，特別是要詳細(xì)說明其所具務(wù)的改善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、為股東帶來良好回報(bào)等方面的經(jīng)營(yíng)能力，以及加強(qiáng)內(nèi)部控制、提高運(yùn)作效率、開拓創(chuàng)新等方面的管理協(xié)調(diào)能力；

〔3〕其他根本情況：包括教育背景、過往經(jīng)歷和專業(yè)素質(zhì)等方面

第五篇：酒店經(jīng)營(yíng)中應(yīng)注意的幾個(gè)法律問題

文章標(biāo)題：酒店經(jīng)營(yíng)中應(yīng)注意的幾個(gè)法律問題

一、客人入住時(shí)需要重視辦理好相關(guān)的住宿手續(xù)。首先是辦理登記手續(xù)，查驗(yàn)客人的個(gè)人身份證?？腿说怯涀》?，是客人發(fā)出的一種要約，只有辦完相關(guān)入住手續(xù)才在法律上有了證明作用。飯店絕不能因是熟人、常客忽視辦理登記注冊(cè)

這個(gè)重要環(huán)節(jié)。

二、客人進(jìn)店后凡需提請(qǐng)客人注意的事情，應(yīng)該明示告知，否則一旦發(fā)生問題，飯店就有不可推卸的責(zé)任。要知道，當(dāng)客人入住該店后，就與飯店發(fā)生了實(shí)實(shí)在在的法律關(guān)系。所以，為了避免出現(xiàn)某些問題，使飯店在法律面前站得住腳，飯店就得對(duì)權(quán)利和責(zé)任明示出來，如用文書形式提醒告知客人將自己攜帶的貴重

物品、有價(jià)證券、巨額現(xiàn)金等送飯店保安處代客人免費(fèi)保管。

三、注意克服避免服務(wù)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的漏洞和問題。最近陜西省技術(shù)監(jiān)督局下發(fā)文件，要求對(duì)全省餐飲業(yè)進(jìn)行計(jì)量監(jiān)督，要求飯店在經(jīng)營(yíng)的菜品中須標(biāo)明“每個(gè)菜肴生料凈含量，1—2種主生料的配比等等?，F(xiàn)在要提醒的是，在標(biāo)明生料配比時(shí)，要特別謹(jǐn)慎，否則，很容易與顧客發(fā)生爭(zhēng)議。如有一家酒店制

作的菜肴“竹筍湯”，菜品說明上標(biāo)明有竹筍7—8片，而服務(wù)員端給顧客的只有2—3片竹筍，客人提出異議，酒店很難占理。還有個(gè)問題，值得引起注意，有時(shí)一些客人在飯店消費(fèi)后，要求飯店開大小頭發(fā)票，本來消費(fèi)500元，卻要開1000元發(fā)票。出現(xiàn)這種情況后，除了可以滿足了一些貪小便宜人的個(gè)人私利外，更重要的是有些別有用心的人拿上你開的菜單和大頭發(fā)票到有關(guān)部門去投訴，使飯店十分被動(dòng)，打輸官司。

四、特別要重視處理好客人在保管和寄存環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題。不少高檔級(jí)飯店都設(shè)有為客人服務(wù)的保管箱和貴重物品寄存處。代客人免費(fèi)保管，看是飯店服務(wù)環(huán)節(jié)中的一件小事情，但它涉及到客人的切身利益，對(duì)飯店來說責(zé)任特別重大。免費(fèi)保管并不等于免去責(zé)任。國(guó)家有關(guān)規(guī)定指出，客人在寄存貴重物品時(shí)，要求應(yīng)該特別明示，客人已經(jīng)明示的一些貴重物品，飯店就應(yīng)該采取特別防范措施，加以保護(hù)。沒有明示的，一旦丟失，只能按一般物品給予賠償。所以，飯店應(yīng)在寄存行李物品的提示牌上注明：“如有貴重物品寄存，請(qǐng)予以聲明……”等文字說明。以上情況事例說明，從客人入住飯店之時(shí)起，飯店就與客人之間形成了一種民事法律關(guān)系。既然飯店的規(guī)則、價(jià)格、應(yīng)注意事項(xiàng)都是明示的，客人已經(jīng)接受，雙方都應(yīng)遵守這些規(guī)則。否則，一旦訴諸法律時(shí)，十分被動(dòng)，這些應(yīng)引起各飯店管理者的高度重視。

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