第一篇：考核獎勵與處罰

附件2:

考核獎勵與處罰

（一）獎勵加分

1.特色與創(chuàng)建：①辦學(xué)特色；②省優(yōu)質(zhì)園創(chuàng)建；③三星級及以上高中創(chuàng)建。

2.學(xué)校觀摩評比：根據(jù)2010年11月8日全縣中小學(xué)觀摩評比結(jié)果。

3.教師獲獎：教育主管部門組織教師類競賽（社會團體組織的評比不計）。只統(tǒng)計①縣級一等獎及以上優(yōu)課評選、基本功競賽獲獎；②省級及以上論文評比一等獎。

4.學(xué)生培養(yǎng)：

（1）優(yōu)特生培養(yǎng)：①獲省奧賽一等獎；②市文科、理科高考狀元；③凡被清華、北大錄取的學(xué)生。

（2）技能競賽：由省教育廳認可的，由教育主管部門組織的各類技能競賽。①義務(wù)教育階段學(xué)生在縣級及以上獲獎的；②普通高中學(xué)生在省級及以上獲獎的。

4.職教招生：線下生升入本縣職業(yè)學(xué)校比率。

5.承擔(dān)現(xiàn)場會：學(xué)校承擔(dān)省、市、縣級教育主管部門召開的各類現(xiàn)場會。

（二）處罰扣分

1．招生方面：①縣城初、高中不按文件精神招生的；②縣城學(xué)校及民辦學(xué)校中途招收學(xué)生；③農(nóng)村小學(xué)畢業(yè)生留在本鄉(xiāng)初中不得低于50%，低于50%的實行中小學(xué)捆綁考核。

2.不參加省市縣級各類的教師培訓(xùn)的。

3.正常教學(xué)期間出現(xiàn)教學(xué)事故的，如造成惡劣影響的，取消其當(dāng)年評優(yōu)資格。

第二篇：員工考核獎勵、處罰管理辦法

雙營節(jié)能環(huán)?？萍加邢挢?zé)任公司

員工考核獎勵、處罰管理辦法

第一章 總則

為了嚴肅公司紀律，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行；全面激發(fā)售后調(diào)試人員的工作熱情，提高員工工作效率，增強員工工作積極性，從而提高部門整體實力，特制定本辦法。

第二章 適用范圍

本制度適用于公司售后調(diào)試部所有人員。在售后調(diào)試人員外出工作情況下，按照當(dāng)時工作情況，規(guī)定工作時間，在工作時間內(nèi)按照制度處理。

第三章 員工獎勵

第一條 目的對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為獎勵的依據(jù)，促使增強工作責(zé)任心，各司其職，各負其責(zé)，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)員工的工作熱情。

第二條 獎勵的分類

員工獎勵分為口頭、書面表揚和資金獎勵兩大類：

根據(jù)日常工作表現(xiàn)、組織紀律性、工作完成好壞的程度，以口頭、書面表揚和資金形式予以獎勵。從而提高員工的工作積極性和增強工作熱情。資金獎勵分為： 100元、200、300、400元、500元等五個等級。

第三條 獎勵條件和辦法

一、口頭、書面表揚：

員工做出以下貢獻者，給予口頭、書面表揚

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退；

2、工作積極上進、對工作認真負責(zé)；

3、按時上交工作日記，并能做到工作日記內(nèi)容詳細、真實、客觀；

4、在于甲方溝通時處理得當(dāng)，以公司利益為主，妥善解決疑難問題；15、服從領(lǐng)導(dǎo)分配，并做到工程調(diào)試一個完成一個，不拖泥帶水；

6、工作效率高，售后調(diào)試工作用時少；

7、給公司帶來較大的經(jīng)濟效益；

8、弘揚公司文化，為公司引進優(yōu)秀人才；

9、帶領(lǐng)其他人員，較好的完成工作，并取得甲方的一致認可；

10、好人好事者

二、資金獎勵：

以上行為者，公司將根據(jù)其具體表現(xiàn)，給予不同程度的資金獎勵，特殊情況的，有總經(jīng)理批示。

第四章 員工處罰

第一條 目的處罰不是最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標。

第二條 分類

員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類：

行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種；經(jīng)濟處罰分為50元、100元、200、300、400元等五個等級。

第三條 處罰條件及內(nèi)容

一、警告

員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元以上罰款：

1、遲到、早退、脫崗，2小時以內(nèi)；

2、不尊重領(lǐng)導(dǎo)，口出臟言，挑起事端，辱罵同事；

3、在公司內(nèi)衣冠不整；

4、在公司內(nèi)隨地大小便；

5、工作時間做與工作無關(guān)的事。

6、不參加公司指定的培訓(xùn)、會議等；

7、沒有認真作好工作記錄，沒有及時匯報當(dāng)天工作情況；

8、未接到上級通知擅自離開調(diào)試現(xiàn)場者；

9、未按上級指令或現(xiàn)場實際工作需要進入現(xiàn)場者；

10、電話長時間聯(lián)系不上，沒有合理理由；

二、嚴重警告

員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以100以上元罰款：

1、遲到、早退、脫崗，2小時以上（按曠工處理）；

2、違反各企業(yè)嚴禁煙火的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；

3、違反各企業(yè)嚴禁煙火的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火；

4、遺失、故意損壞公司工具、設(shè)備拒不賠償，除進行處罰外按

價賠償；

5、有兩人或兩人以上人員同時犯錯，并相互包庇者。

三、記過

員工有下列行為者，給予記過處分，并處以200元罰款：

1、一個月內(nèi)累計遲到或早退（2小時以內(nèi)）三次者；

2、出言不當(dāng)，得罪客戶，情節(jié)嚴重者，另行處理

3、私下搞派系，影響其他員工工作的；

4、向新員工灌輸不良信息，制造、散布不利于公司團結(jié)和發(fā)展的謠言，故意詆毀公司形象者；

5、在公司或工作現(xiàn)場打架鬧事者；

四、記大過

員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以300以上元罰款：

1、故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施影響生產(chǎn)、造成損失的，除進行處罰

外，按價賠償；

2、未經(jīng)允許，私自將公司的文件、設(shè)計方案、圖紙等帶出公司，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人，私自透露客戶信息及各種材料，產(chǎn)、成品價格；

3、初次違反各企業(yè)禁酒的規(guī)定，酒后上崗者。

注：第2條所涉及內(nèi)容是指犯有上述錯誤，但并未給公司造成損失的，按上述規(guī)定處理，情節(jié)嚴重的，另行處理。

五、辭退

員工有下列行為者，給予辭退處分，并處以400元以上罰款，情節(jié)嚴重的，追究其法律責(zé)任：

1、一個月內(nèi)累計無故曠工兩次者；

2、年累計無故曠工3次，第3次給予辭退；

3、酒后上崗，第二次給予辭退；

4、違反各企業(yè)嚴禁煙火的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；

5、出言不當(dāng)，得罪客戶，對公司造成不良影響、損失的，除辭

退外賠償相應(yīng)損失；

6、私自將公司或他人財物帶走，盜竊公司或他人財物者，予以

辭退，如情節(jié)嚴重則交由司法機關(guān)處理；

7、違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任者；

8、偽造學(xué)歷、證書及其它證件，用不正當(dāng)手段騙取工作者；

9、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)

濟損失；

10、拒不執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)命令，聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工

作秩序；

第五章 下述情況，可以減輕或免予處罰：

1、事假，4小時以內(nèi)，經(jīng)部長給假者；

2、國家法定婚、喪假，在休假期間，扣當(dāng)日工資；

第六章 自動辭職

自動辭職者，需提前半月向公司提出書面申請。經(jīng)批準后，將工作交接完畢后方可離職。在離職后，自發(fā)薪日起5日內(nèi)，去公司結(jié)清個人賬務(wù)。

第三篇：遲到處罰與獎勵

遲到處罰與獎勵

按正常工作時間工作的員工，上午8:15以后到崗，即為遲到。

2.按正常工作時間工作的員工，在下班時間18:00前擅自離崗，即為早退。

3.遲到早退30分鐘（內(nèi)），罰款50元。

4.遲到早退30分鐘，一小時（內(nèi)），罰款100元。

5.遲到早退一小時至三個小時（內(nèi)），罰款100+半天工資。

6.遲到早退三小時以上，視同曠工一天處理。

7.公司保留對經(jīng)常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,累計遲到3次以上處罰力度加倍

9每個月不遲到獎勵100全勤獎

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第四篇：酒店客房部獎勵與處罰

酒店客房部獎勵與處罰

為實施有效的管理，創(chuàng)一流服務(wù)水平，獲最佳經(jīng)濟效益，特制定獎勵與處罰條例如下：

一、獎勵種類

通報表揚、物質(zhì)獎勵，獎勵晉級。

二、獎勵條件

1、對改進賓館管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者，視貢獻

大小給予獎勵。

2、在服務(wù)生產(chǎn)中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

3、在對外接待中，服務(wù)工作好，創(chuàng)造良好聲譽者。

4、為賓客提供最佳服務(wù)，工作積極熱心受到賓客表揚。

5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

6、為保護國家財產(chǎn)、人民及賓客生命安全，能見義勇為者。

7、提出合理化建議，并經(jīng)實施有成效者。

8、拾金（物）不昧，主動上交者。

9、控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者。

10、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。

三、獎勵的審批權(quán)限

1、通報表揚由部門經(jīng)理上報，總經(jīng)理簽發(fā)，人事部、總辦備案。

2、物質(zhì)獎勵，由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準。

3、獎勵晉級，由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準。

四、紀律處分

下列情況均要給予處分

1、遲到、早退或上下班不打卡或代打卡。

2、沒有與下一班交接工作而擅離工作崗位。

3、不按指定之門出入賓館，不使用指定的員工通道，隨便穿過大廳。

4、當(dāng)班時不著工作服，不佩戴工牌，不修邊幅，衣著不整齊，或工牌佩戴不適當(dāng)，佩戴結(jié)婚戒指以外的飾物。

5、當(dāng)班時串崗扎堆聊天，收聽收錄或閱看書報或擅自調(diào)整班次。

6、當(dāng)班時嚼口香糖、吃零食或?qū)⒐ぷ鞑蛶С雎毠な程谩?/p>

7、非當(dāng)班時私自在店內(nèi)逗留閑逛，非工作時間在客人場所游逛，在

店內(nèi)大聲說話、追逐、打鬧、勾肩搭背。

8、工作或服務(wù)效益欠佳，達不到工作基本要求或查證客人是正當(dāng)投訴的。

9、違反規(guī)定搭乘客用電梯，或使用客用衛(wèi)生間。

10、工作間存放私人物品。

11、收小費或私自處理客人丟下的財物（包括書、報）。

12、工作疏忽大意，造成賓館或客人的財物損失、浪費和破壞。

13、當(dāng)班時睡覺或無故中途停止工作、喝酒或帶有醉態(tài)、打撲克、下棋、打毛衣以及辦其他個人私事。

14、對顧客或同事不禮貌、不莊重、粗言穢語、出口不遜或恐嚇威脅。

15、超越職權(quán)范圍擅自做主，或無關(guān)本職事宜隨便作答造成損失。

16、工作時間消極怠工以及在培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間不認真、不刻苦、不虛心，達不到標準。

17、不尊重同事和上下級，不服從管理。

18、不執(zhí)行工作指令，頂撞領(lǐng)導(dǎo)的行為。

19、向顧客索取或變相索取小費。

20、撕毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)和利用付帳單向顧客收費以及故意加收或少收。

21、隨地吐痰、亂扔煙頭和廢棄物或在禁煙區(qū)吸煙，不保護衣柜、宿舍和公共場所的整潔。

22、不注意節(jié)約器材、水、電、飯菜，不愛護公物、工具和設(shè)備等。

23、不遵守門衛(wèi)制度，拒絕賓館授權(quán)人員查包，或私自攜物出店。

24、違反會客制度，私自攜親友或他人進店在食堂用餐、參觀或

私人探訪等。

25、末經(jīng)批準使用賓館對客服務(wù)的設(shè)施和設(shè)備。

26末經(jīng)批準私配鑰匙或打私人電話；未有特殊情況，往工作崗位接入私人電話。

27、偷吃、偷喝、偷拿賓館物品、客用品、食品或在店內(nèi)烹制食品。

28、挑撥是非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂賓館的秩序。

29、私自向外界泄漏賓館秘密資料。

30、發(fā)現(xiàn)賓館物品丟失、損壞，不上報或謊報。

31、偷看、偷聽和散布傳播黃色刊物、錄相、錄音。

32、賭博或變相賭博，以及進行其它帶有賭博性質(zhì)活動。

33、道德敗壞、生活作風(fēng)不正。

34、毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆斗事件，以及用不正當(dāng)手段干擾他人工作，嚴重者下崗培訓(xùn)或辭退。

35、危害他人、調(diào)戲或欺辱他(她)人，給予辭退。

36、偷拿、騙取顧客、賓館或他人的財物，辭退并追究法律責(zé)任。

37、干部員工連續(xù)曠工1—2天罰雙倍工資。

38、當(dāng)月曠工3天或全年累計曠工7天，下崗培訓(xùn)或辭退。

39、為保持清潔衛(wèi)生，賓館內(nèi)外不準吃瓜子。

40、住宿員工晚11：30要按時就寢，更不得晚上11：00以后去網(wǎng)吧上網(wǎng)。

41、員工要在規(guī)定時間內(nèi)洗澡，不準在澡堂內(nèi)洗衣服。

42、干部員工不準在賓館東、西、南環(huán)車道上進行活動，更不允許在東、西大門口逗留。

43、有空調(diào)的部位無人要關(guān)閉。

44、賓館集體活動員工不得遲到，更不能無故缺席。

45、主管以上干部要求全部佩帶手機(隨時開機)，總辦呼叫不到的、開會遲到的，不請假無故不到的都屬違紀。

46、干部員工要按規(guī)定提前10分鐘刷卡上班，遲到30分鐘視為曠工。

47、攜帶或收藏其他禁品，或交公安機關(guān)處理，給予辭退。

48、蓄意破壞或浪費賓館各種設(shè)施、設(shè)備和顧客財物，視輕重程度進行處罰后并給予辭退。

49、無理拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)教育不改的，下崗培訓(xùn)或辭退。

50、受國家刑律及治安條例處罰，給予辭退。

第五篇：公司員工獎勵與處罰管理條例

公司員工獎勵與處罰管理條例

為維護公司勞動紀律和各項制度的貫徹落實，保障公司工作的日常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

一、獎勵

1在本公司員工長期努力工作，促進了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻者。

2忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的。

3對公司提出合理化建議積極、有實效的。

4在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的。5保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。

6對突發(fā)事件、事故妥善處理者。

7具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。

8為公司帶來良好社會商譽的。

9、對公司其他有利的。

二、處罰

1、不履行公司的各項規(guī)章制度的。

2、故意造成重大過失，造成重大損失的。

3、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，影響工作的。

4、上班擅離職守，串崗，利用網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)或者收看與工作無關(guān)的。

5、工作不負責(zé)，對上級領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)，沒有及時完成的。

6、弄虛作假，謀取私利的，使公司蒙受損失的。

7、不服從正常調(diào)動，無故拖延、終止或者拒絕工作的。

8、工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情的。

9、使用公司內(nèi)部設(shè)施辦理私事的。

10、濫用職權(quán)，肆意揮霍公司財產(chǎn)的。

11、損公肥私，泄露公司商業(yè)機密的。

12、詆毀公司形象的。

13、有損公司其他利益的。

公司根據(jù)相應(yīng)的經(jīng)濟利益或經(jīng)濟損失給予員工相應(yīng)的獎勵或處罰。