第一篇：獎勵處罰制度

公司獎懲制度

一、獎勵目的激勵先進，樹立典型，培養(yǎng)公司的干部隊伍，引導(dǎo)良好的工作氛圍，宣揚企業(yè)文化理念，提高員工素質(zhì)，增強團隊的凝聚力。

二、處罰目的處罰在于通過對不符合公司規(guī)范或有礙公司發(fā)展的行為給予處罰，讓每個員工都能自覺遵守公司規(guī)范，關(guān)心個人行為和公司整體的關(guān)系，自覺調(diào)整個體行為，以融入到團隊之中。

三、原則

1、有章可循，違者必究，獎罰分明，賞罰有度。

2、精神激勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，思想教育與物質(zhì)獎懲相配合。

四、獎勵行為

1、對公司或部門的發(fā)展提出合理化建議，并起到積極推動作用的行為。

2、績效考核成績突出的。

3、勇于開拓創(chuàng)新，解決公司業(yè)務(wù)難題或給公司創(chuàng)收帶來效益的行為。

4、嚴格遵守公司各項制度，忠于職守，起榜樣作用的行為。

5、敢于揭發(fā)檢舉各種違反公司各項制度，經(jīng)查屬實的行為。

五、獎勵形式

1、加薪、現(xiàn)金獎勵、職位晉升、崗位調(diào)整或其他形式的物質(zhì)獎

勵。

2、頒發(fā)證書、獎品，公司通報表揚等形式的榮譽獎勵。

六、處罰行為

1、違反公司各項規(guī)章制度的行為。

2、消極怠工，不能夠認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)的行為。

3、徇私舞弊，故意損害公司利益的行為。

4、和同事或客戶爭吵、打架的行為。

5、散布對公司不利的言論，損害公司形象的行為。

七、處罰形式

1、口頭警告、書面處罰、公司通報等形式的處罰。

2、減薪、罰款、降職、崗位調(diào)整，直至開除等形式的處罰。

八、處罰制度

1、處罰范圍。

凡違反公司制定的各項制度、規(guī)定的一并在處罰范圍之內(nèi)。

2、處罰等級。

分為3級

一級，口頭警告，并在行政部檔案作記錄。

二級，書面處罰通知+經(jīng)濟處罰+公司通報。

三級，開除+經(jīng)濟處罰。

九、現(xiàn)金處罰額度

1、凡違反《工作管理制度》中第五條“員工日常行為規(guī)范”的50元起處罰。

2、凡違反《電腦使用規(guī)定》的100元起處罰，造成公司利益重大損失的追究其經(jīng)濟補償責(zé)任。

3、凡違反《車輛使用規(guī)定》的200元起處罰，造成重大責(zé)任事故的追究其經(jīng)濟補償責(zé)任。

4、凡屬于《公司獎懲制度》中第六條“處罰行為”范疇或類似的行為，200元起處罰。

5、遲到、早退、曠工處罰

（1）、員工遲到、早退在5分鐘內(nèi)的，每次扣除薪金10元；5—15分鐘的，每次扣除薪金30元；15分鐘以上2小時以下者每次扣除薪金100元。

（2）、超過2小時無故不上班，不履行任何請假手續(xù)者作曠工處理。

（3）、有下列行為之一者，視為曠工：員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。曠工半天扣工資200元，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的30%，曠工兩天扣當(dāng)月薪資總額的80%，連續(xù)曠工三天作自動離職處理，公司不負責(zé)任何善后事宜。

第二篇：酒店(飯店)獎勵處罰制度

酒店（飯店）獎勵處罰制度

一、獎勵制度

1、根據(jù)平時工作表現(xiàn)，前廳質(zhì)檢員人/月補助50元，質(zhì)檢員每月進行排隊，前三名分別獎勵50元、30元、20元，排名最后者取消其當(dāng)月補助，連續(xù)兩個月排名在最后者取消其質(zhì)檢員資格。

2、前廳每月評出紅旗班組1名，根據(jù)其班組完成任務(wù)情況，人均出勤、紀律情況，質(zhì)檢檢察情況，客損自損餐具，有無重大事故等評出表現(xiàn)好的班組（為紅旗班組），獎勵100元，廚房每月根據(jù)各班組完成任務(wù)情況，人均出勤、紀律情況，毛利點，客人反饋意見，有無重大事故等評出表現(xiàn)好的班組給予獎勵100元。

3、為保護酒店財產(chǎn)，客人生命及財物，對見義勇為，有效防止客人財物被盜、丟失，拾金不昧，將失物千方百計送回客人，為酒店贏得聲譽者，酒店給予20元以上獎勵。

4、服務(wù)員受到顧客口頭或書面表揚者，一次獎勵10元。每天早班會檢查儀表儀容，對不達標(biāo)準(zhǔn)者處以2元處罰。

5、創(chuàng)新菜肴，有一定特色，受到領(lǐng)導(dǎo)和顧客認可，收到一定經(jīng)濟效益的，當(dāng)月給予100元獎勵。

6、服務(wù)組每天衛(wèi)生質(zhì)檢檢查，每處好的獎勵2元，差的罰1元。

7、廚房新進員工、學(xué)徒工每月發(fā)400元工資，兩個月后進行考核評議，定工資等級；新進熟練工一個月的實習(xí)期，期滿后進行考核評議，定工資等級。

二、處罰制度

（一）儀表、儀容

1、上班時工作衣帽整潔，一次不整潔罰款5元，嚴重不干凈的重新到保管室購買。

2、男員工頭發(fā)不得過耳，女員工應(yīng)留短發(fā)，如留長發(fā)者應(yīng)將頭發(fā)盤起，違反者除口頭警告外，罰款10元，并在兩日之內(nèi)改正。

3、所有員工不準(zhǔn)穿拖鞋或奇異服裝進入酒店，違者罰2元并立即改正。

4、不準(zhǔn)留長指甲，違反一次罰款2元，并限期改正。

5、不準(zhǔn)光背或其它不文雅行為，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

6、勤洗頭、洗澡、洗衣服和注重個人細節(jié)衛(wèi)生，每月18日對宿舍進行衛(wèi)生檢查，好的給予50元獎勵，差的50元處罰。

（二）禮節(jié)、禮貌

見酒店總部領(lǐng)導(dǎo)、前廳領(lǐng)導(dǎo)、廚房領(lǐng)導(dǎo)要主動熱情致好問候，違反者口頭警告一次。

（三）工作紀律

1、遲到早退10分鐘內(nèi)扣5元，30分鐘內(nèi)扣10元，超過30分鐘以上以次類推，曠工一次處罰當(dāng)天工資的3倍，情節(jié)嚴重得辭退工作，不發(fā)放工資。

2、員工之間要團結(jié)友愛，互相幫助，若吵架一次各罰100元，打架一次各罰200元，嚴重者辭退工作，罵不還口獎50元，打不還手獎100元。

3、私拿酒店或客人物品，除追回外按物品價值的兩倍處罰，情節(jié)嚴重者停止工作，不發(fā)放工資。

4、不準(zhǔn)亂吃商品，不能隨意品嘗，不能亂做小鍋飯，如發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

5、在營業(yè)場所或公共環(huán)境大聲喧嘩、打鬧、吃東西、亂扔雜物一次處罰10元。

6、營業(yè)場所及廚房內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)玩手機，違反一次處罰10元。

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，經(jīng)教育仍不聽勸告，一次處罰20元，情節(jié)嚴重的停止工作，不發(fā)放工資。

8、不愛惜酒店公物及崗位設(shè)施造成損壞或損失者，照價賠償。

9、工作期間，員工不小心自損餐具，報主管領(lǐng)導(dǎo)后以半價賠償，如不報主管按照原價賠償。

10、有什么意見和見議，可通過正當(dāng)渠道反映，不得私下議論，影響其他員工工作情緒，更不許拉幫結(jié)伙搞不團結(jié)，造成影響及惡劣后果者，處罰100-200元，經(jīng)教育仍不改正停止工作，不發(fā)放工資。

11、全體員工必須統(tǒng)一吃飯，不得私自提前吃飯，不準(zhǔn)亂倒飯菜，不準(zhǔn)用酒店客人用具，違反一次處罰10元。

12、必須嚴格遵守請假制度，寫請假條，先由領(lǐng)班組長簽字，再由經(jīng)理簽字后方可離開，不允許捎假，電話請假，特殊情況必須報主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

13、上班期間有事向領(lǐng)導(dǎo)打招呼，串崗一次處罰2元，中途上廁所時間不得超過10分鐘，否則處罰5元，脫崗20分鐘處罰10元。

14、私用酒店一次性用品者處罰5元。

15、私自向外界泄漏廚房或者酒店機密，處罰50元，性質(zhì)嚴重者開除。

16、恐嚇、威脅同事或上級領(lǐng)導(dǎo)，處罰200元，性質(zhì)嚴重開除，并交司法機關(guān)處理，酒店不發(fā)放工資。

17、未經(jīng)別人同意，使用別人工具（刀、炒勺、炒鍋、手布等），發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。

18、每月15日全店衛(wèi)生大檢查，對衛(wèi)生不干凈的進行復(fù)查，并處以30元罰款。

19、由于工作失職，導(dǎo)致走單、寫錯桌號、寫錯菜單及結(jié)帳失誤，給酒店造成不必要的損失者，當(dāng)事人照價賠償。

20、請假休息，必須把工作、餐具、用具、鑰匙交接清楚后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離崗，如不交接，使工作受到影響，造成損失自負并處罰10元。

21、各任務(wù)小組每天早上負責(zé)與吧臺、服務(wù)組對單，發(fā)現(xiàn)問題及時報于主管領(lǐng)導(dǎo)，如發(fā)現(xiàn)問題不報一次處罰5元。

22、服務(wù)員菜肴提成、任務(wù)額報于領(lǐng)班記帳，須經(jīng)經(jīng)理簽字方可生效。

23、吧臺人員進貨，要通知經(jīng)理驗收方可入庫，否則受罰10元；負責(zé)每天訂餐如出現(xiàn)登記不清楚或漏登，給酒店造成損失，一次處罰

200元；吧臺內(nèi)不得存放私人物品，發(fā)現(xiàn)一次物品充公，并處罰20元，嚴重者調(diào)離吧臺。

24、夜間值班看門員負責(zé)一、二樓、地下室安全檢查，如不能及時關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)汽、關(guān)窗、鎖門或留閑人在崗位，一次處罰10元。

25、搞好費用節(jié)約，對常流水一次處罰5元，不按規(guī)定關(guān)電、氣等違反一次一項處罰5元。

（四）工作衛(wèi)生

1、為保持廚房整體衛(wèi)生，各崗位人員互取物料之間，對水漬、油漬必須用盤盆接住，如發(fā)現(xiàn)人為造成地板水漬、油漬一次處罰責(zé)任人2元。

2、洗碗工保持餐具清潔，堅持衛(wèi)生不過班，檢查餐具一次不干凈處罰2元，不按要求消毒及擺放，一次處罰2元。

3、上菜期間，必須將托盤內(nèi)沖洗干凈，否則一次處罰1元，不正確使用托盤一次處罰2元。

4、灶臺用具下班后統(tǒng)一擺放，違者罰款2元。

5、下班后及時清理各區(qū)域衛(wèi)生，一處不干凈處罰2元。

6、冰箱里物品堆擺整齊，未能做到一次處罰2元。

7、冰箱里外衛(wèi)生必須每天一清，未能做到處罰2元。

8、冰箱原料要生熟分開，并在冰箱上注明“生”“熟”字樣，未能做到罰款2元。

9、冰箱除霜不準(zhǔn)用硬件進行敲打，除霜期間關(guān)閉冰箱電源，未能做到處罰5元。

10、因工作疏忽而造成冰箱電源未能接通，至使原料變質(zhì)，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

11、每月3、6、9工作日，辦公室查前廳、椅子、四角、臺面。

（五）工作質(zhì)量

1、服務(wù)員上班必須配備：開瓶器、筆、骰子，缺一罰1元。

2、在服務(wù)過程中不使用托盤者一次處罰2元。

3、上菜前，傳菜員不能把菜肴所用的小餐具及時送到廚房，一次

處罰2元。

4、因介紹酒水，未報價格，未向客人展示酒水、香煙，而遭投訴者，一次處罰5元。

5、對客人問題不予理睬乾，一次處罰5元。

6、包間服務(wù)中未能及時添加酒水、更換煙灰缸、撤換骨碟，一次處罰2元。

7、在包間服務(wù)過程中斟茶、上菜、上湯、換骨碟、煙盅、收小食，撤餐具時未能打手勢，出聲示意，上菜未報菜名，特色菜未報風(fēng)味特色，一次一項處罰2元。

8、客人點菜時，須耐心解釋，遇有不懂須請示上級，不能說不知道、不清楚、沒有，違反一次處罰2元。

9、原料加工處理不符合要求，造成浪費處罰5元。

10、原料保管不當(dāng)，造成原料變質(zhì)、浪費，由責(zé)任人原價購進。

11、未經(jīng)檢查原料申購過多，違反一次罰款5元，造成原料變質(zhì)而無法使用由責(zé)任人全額成本賠償。

12、開餐結(jié)束后未按規(guī)定將原料存放，違反一次處罰5元，造成原料變質(zhì)，由責(zé)任人全額賠償。

13、將原料放在地上，違反一次罰款5元。

14、服務(wù)員點菜須向廚房下便單，標(biāo)明“叫、起、急”如因標(biāo)明錯誤，或未下便單，一次處罰2元。

15、傳菜人員在傳菜過程中如發(fā)現(xiàn)漏端、端錯桌位，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。

16、在操作過程中，未按菜肴的制作規(guī)定及造成失誤，使客人退菜、投訴、打折等給酒店造成的損失，由相關(guān)責(zé)任人全額賠償，造成換菜由責(zé)任人成本賠償。

17、開餐前未能做好各項準(zhǔn)備工作處罰20元。

第三篇：酒店員工獎勵及處罰制度

員工獎勵制度

1、目的：

為了樹立正氣，引導(dǎo)良好的風(fēng)尚，褒獎好人好事，使公司逐步形成一種健康互助，積極向上的企業(yè)氛圍。

2、適用范圍：

本規(guī)定適用于公司全體員工。

3、定義：

現(xiàn)將員工之優(yōu)良表現(xiàn)分為優(yōu)秀員工、先進部門的評選、部門獎勵和行政獎勵，并根據(jù)不同的情況給予相應(yīng)獎勵，加1分，即相當(dāng)于獎勵人民幣5元。

4、員工獎勵規(guī)定：

4.1優(yōu)秀員工評定

優(yōu)秀員工每月評定一次，公司將按部門人員5%的比例要求評選優(yōu)秀員工，當(dāng)選為優(yōu)秀員工者可得到獎狀及獎金。所有通過試用期且在評選期無違紀記錄的員工都可作為候選對象，同時只有工作表現(xiàn)突出者才能當(dāng)選。

4.1.1優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)

1）遵守公司頒布的各項制度，具有良好的職業(yè)道德行為規(guī)范。2）不折不扣接受和服從直接上司的工作任務(wù)和安排。3）工作積極、努力，勇于實踐。4）工作注重質(zhì)量，辦事有效率。5）業(yè)務(wù)熟練，執(zhí)行工作準(zhǔn)確無誤。

6）上下、左右關(guān)系協(xié)調(diào)，樂于助人，主動參與公司活動。7）為人誠懇，辦事踏實，不搬弄是非，講禮貌。8）具有良好的儀態(tài)、舉止，微笑對人、言而有信。9）維護公司信譽、財產(chǎn)，敢于見義勇為。10）具有良好的清潔衛(wèi)生習(xí)慣。11）評選期內(nèi)無違紀、全勤、無假條。

2、評選辦法

首先由部門主管推舉候選人，候選人數(shù)總名額原則上保持二倍左右，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

其次由各部門負責(zé)組織召開部門員工大會，在人力資源部的協(xié)助下進行投票選舉，并公開唱票，以獲得選票據(jù)多者為獲選對象，再呈總經(jīng)理簽批。

3、獎勵辦法

每月被當(dāng)選的優(yōu)秀員工將在次月的員工大會上管理層領(lǐng)導(dǎo)參加，為優(yōu)秀員工頒發(fā)獎狀及獎金（100元）。

部門獎勵

1.表揚（加1—2分）

(1)工作積極主動，認真負責(zé)，任勞任怨，完成或超額完成本職工作，受到同事或領(lǐng)導(dǎo)好評；（1-2分）(2)組織紀律性強，勞動態(tài)度好，有團結(jié)協(xié)作精神，保持良好的班前準(zhǔn)備工作和交接班工作；（2-3分）(3)日常工作考評中獲得好評；（4分）

(4)品行兼優(yōu)，技術(shù)精湛，精通業(yè)務(wù)，工作成績顯著；（5分）

(5)熱心參加公司舉辦的各項活動，或出謀獻策，獲得好的名次；（2分）(6)關(guān)心集體生活，與其它同事融洽相處；（1分）

(7)注意儀容儀表，保持良好的形象，在同事中起到良好的榜樣作用；（1分）(8)講究禮貌禮節(jié)，待人處事有禮，受到客人或同事的多次好評；（2分）(9)熱心主動的為客人提供幫助，得到客人的口頭贊許；（4分）(10)服從上司的工作安排，不計較個人得失；（4分）(11)自學(xué)相關(guān)知識技能，并在工作中有所發(fā)揮；（5分）(12)平息員工之間的紛爭，制止矛盾的發(fā)生；（4分）

(13)發(fā)現(xiàn)工作中存在的錯誤，及時向上級提出并得到糾正；（2分）

(14)有效地防止了賓客或公司貴重物品或巨額款項的丟失，并盡力物歸原主者（物品價值人民幣5000元以下者）；（1－4分）

(15)熱心幫助同事解決工作及生活上的困難；（2分）(16)積極參加社會公益活動；（1分）

(17)經(jīng)常協(xié)助或指正可能犯錯誤之同事；（2分）(18)工作堅持原則，開拓創(chuàng)新；（3分）

(19)明辨是非，有效制止不正常言論的傳播；（2－4分）

(20)善于做員工的思想工作。統(tǒng)一認識，穩(wěn)定人心；（加2－5分）(21)其它適合表揚的情況。（1－5分）2.嘉獎（加4--8分）

(1)為公司提出合理化建議，經(jīng)采納對工作有改進，取得良好的效益；（4--8分）(2)自覺控制部門成本及費用開支，取得明顯效果者；（4--8分）

(3)有效地防止了賓客或公司貴重物品或巨額款項的丟失，并盡力物歸原主者（物品價值人民幣5000－10000元）；1--4分）

(4)因服務(wù)出色，得到客人書面感謝或贊揚；（2--4分）

(5)為公司培訓(xùn)工作提供幫助并收到明顯效果；（2--4分）

(6)于工作之余在外參與好人好事，得到外界書面表揚或感謝；（2分）(7)處處為公司利益著想，得到大家的認同；（2--4分）(8)平息較大沖突，防止事件惡化；（2--6）

(9)在公司面臨緊急事故時，挺身而出，協(xié)助指揮人員的工作，很好的幫助事故圓滿解決；（2－6分）(10)保持清廉，謝絕或上交他人之饋贈；（1－4分）

(11)工作中經(jīng)常以身作則，為他人樹立良好榜樣，得到一致認同；（2－4分）(12)做事細心，為公司挽回一定損失；（2－8分）

(13)為公司提供有效信息，對公司經(jīng)營或管理有促進；（2－8分）(14)參加自學(xué)考試，成功獲取高級文憑；（2－4分）

(15)在公司外派學(xué)習(xí)期間，得到有關(guān)單位書面表揚或嘉許；（1－4分）

(16)在對客服務(wù)中受到客人無禮打鬧，保持良好的服務(wù)態(tài)度，為維護公司形象作出貢獻；）1－4分）(17)其它適合于提報嘉獎的情況：（4分）

3.適用對象：部門第一負責(zé)人以下各級管理人員及員工。

4.獎金來源：部門獎勵的獎金從本部截止當(dāng)月累積的員工違規(guī)違紀扣罰款和公司（不包括員工損壞物品所賠償之金額）與之相對應(yīng)同等金額補貼中支出，不得超支。

5.獎勵原則：精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔；無特殊條件，只是部門作為榜樣提出的獎勵人員，在提名上應(yīng)秉承公平、公正原則，人數(shù)提供以不超過部門人數(shù)的10％/月為宜，小部門酌情考慮。行政獎勵

1.在公司重要的接待工作或大型對外活動中，有突出表現(xiàn)，獲得賓客贊譽，為溫泉園樹立良好口碑。2.對員工違紀、違法行為，敢于舉報并積極配合查證工作，有效清除惡性事件發(fā)生隱患。3.發(fā)明并獲準(zhǔn)向外推出新款服務(wù)或產(chǎn)品，取得賓客認可，創(chuàng)造客觀經(jīng)濟效益或社會效益。4.在公司攻堅項目或設(shè)備、設(shè)施更新改造工作有突出表現(xiàn)，取得顯著成效。

5.以主人翁的態(tài)度關(guān)心公司發(fā)展，對改革公司管理，提高公司服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻。

6.刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，不斷提高服務(wù)技巧，并主動向員工同事交流學(xué)習(xí)傳授，使整體服務(wù)質(zhì)量有較大改觀。7.在危急關(guān)頭挺身而出，全力保障國家、人民、賓客、公司財產(chǎn)或生命安全。

8.在出現(xiàn)緊急情況或突發(fā)事件時，采取有效措施，制止了重大、惡性事故的發(fā)生或蔓延，使公司免受重大經(jīng)濟損失。

9.獲得國家、省、市級或上級業(yè)務(wù)部門、媒體嘉獎。

10.在公司開展的“創(chuàng)優(yōu)爭先”、“最佳員工”、“崗位技能比賽”等各項活動中，被評為標(biāo)兵、最佳員工、崗

位能手等，按各項評比活動實施方案給予獎勵。

11.有效地防止了賓客或公司貴重物品或巨額款項的丟失，并盡力物歸原主（物品價值人民幣10000以上者）。12.在權(quán)威刊物上發(fā)表文章，報道或宣傳公司。13.及時發(fā)現(xiàn)并堵塞管理漏洞，為公司挽回重大損失。14.為公司提供重要信息或線索，從而創(chuàng)造了巨大效益。15.在公司里多次受到嘉獎，而進取心不減。

16.努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，發(fā)表較有影響的論文或出版?zhèn)€人專著。17.為公司引進杰出人才，并且能發(fā)揮巨大作用。18.對公司的經(jīng)營管理和服務(wù)質(zhì)量做出重大貢獻。19.當(dāng)公司面臨困難時，能千方百計帶領(lǐng)公司走出困境。20.其它適合于提報行政獎勵的情況。行政獎勵適用對象：公司全體職員。

獎金來源：店方獎勵，由財務(wù)直接以現(xiàn)金方式支出發(fā)放給受獎人。

獎勵評定方式：由部門或公司提出相關(guān)獎勵事實，人力資源部核實呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

獎勵方式：公司給予通報表揚及獎勵，獎勵10－100分，事跡特別突出者，由總經(jīng)理特批獎金，給予嘉獎。獎勵原則

1.各種獎勵皆可作為員工日后加薪、轉(zhuǎn)正后或晉升之參考依據(jù)。2.各種獎勵記錄皆會存于員工檔案內(nèi)，直至該員工離任。3.獎勵生效后，不可與日后可能發(fā)生之懲罰作抵消。申訴程序

部門或受獎員工對人力資源部之決定有異議，可向人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)提出申訴，若仍未能取得一致意見，可在以書面形式向總經(jīng)理反映，最后之決定以總經(jīng)理批示為準(zhǔn)。

第十章 紀律處罰

為加強員工紀律性，使員工時時處處有法可依、有據(jù)可查、有章可循，員工日常過失分為口頭警告、書面警告、嚴重警告及辭退處理四類，并根據(jù)有關(guān)情況作為同程度的紀律處分，扣1分即相當(dāng)于5元人民幣。

任何人不得以任何理由觸犯公司的財務(wù)制度，以十罰百，超過50元者，開除處理，不計當(dāng)月工資。公司內(nèi)部人員禁止談戀愛或發(fā)生不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系（在來公司以前不算在內(nèi)），一旦發(fā)現(xiàn)視情況必須辭退一名。

口頭警告（扣1-5分）

1.上班不戴工卡。(扣1分)2.上班時不穿制服或著裝不整。(扣2分)3.上班時不佩戴名牌和不攜帶員工工作證。(扣2分)4.從非指定的通道進出公司。(扣3分)5.擅自進入非職責(zé)所需的地方。(扣2分)6.下班后或休假期間在公司工作區(qū)域內(nèi)游蕩。(扣1分)7.在工作時間非允許情況下內(nèi)接待親友。(扣1分)8.在公司內(nèi)或當(dāng)值時行為不檢，如高聲大笑、嬉戲、追逐、喧嘩吵鬧、粗言穢語等。(視情節(jié)扣3-5分)11.工作時間內(nèi)進食(包括零食)。(扣1分)12.未能保持本人工作范圍的整潔衛(wèi)生。(扣1分)13.隨地吐痰，亂扔垃圾。(扣2分)14.未能保持良好的個人儀容儀表。(扣1分)15.利用工作時間處理私人事情。(視情節(jié)扣1-5分)16.身著制服離開公司范圍(除指定工種外)。(扣3分)17.不積極配合培訓(xùn)。(視情節(jié)扣3-5分)18.在離開公司時，拒絕保安人員檢查包裹或?qū)ο蟆?視情節(jié)扣3-5分)19.上班時間打私人電話。(扣2分)20.將食物、飲品或其它溫泉園物品放在更衣柜內(nèi)。(扣5分)書面警告(扣6-10分)1.非職責(zé)所需，未經(jīng)部門經(jīng)理準(zhǔn)許而擅自進入客房。(扣6分)2.慫恿客人或同事做出惡作劇行為。(扣6分)3．在客人或同事之間剌探隱私及搬弄是非。(扣8分)4．在公司內(nèi)藏有或意圖攜入酒類。(扣6-8分)5．帶醉上班或行為不檢。（扣10分）6．在公司內(nèi)煽動爭執(zhí)。（扣6-8分）

7．故意毀壞公物，例如涂污墻壁、電梯等。(扣10分)8．展示不道德的圖片，照片；(扣6-8分)9．不服從上司的指令。(扣6-10分)10.沒合理的解釋，不履行指派的加班工作。(扣6-10分)

11.將員工工作證，制服或飯卡給予他人使用。(扣10分)12.擅自離開工作崗位。(扣6-10分)13.未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自調(diào)休或自行換班。(扣10分)14.代替別人打/刷卡或簽到的。（扣10分）15.違反安全守則或部門規(guī)定。(視情節(jié)扣3-5分)16.在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。(扣10分)17.不配合一年一度的體格檢查。(扣8-10分)18.拒絕提供個人數(shù)據(jù)。(扣10分)19.拒絕接受培訓(xùn)或參加考試。(扣10分)嚴重警告(扣11-20分)1.未經(jīng)許可擅自公司財務(wù)回家的。(扣11分)2．無理拒絕接受公司或上級發(fā)出的通知。(扣11-14分)3．在公司范圍內(nèi)擅非法盈利活動的。(扣20分)4．對客人不禮貌及爭辯。(扣20分)5．工作時間內(nèi)睡覺。(扣15-20分)6．糾纏醫(yī)生索取病假或自行索藥。(扣11-15分)7．在工作時間內(nèi)飲酒(因工作所需且得到上級準(zhǔn)許除外)或吸食麻醉藥物。(扣15-20分)8．私換外幣。(扣20分)9．恐嚇、威協(xié)或危害公司任何人士。(扣20分)10.泄露公司機密數(shù)據(jù)，以至損害公司利益。(扣20分)11.在公司內(nèi)售賣私人物品。(扣18-20分)12.散播謠言或惡意中傷其它員工可損害公司聲譽。(扣16-20分)13.直接或間接向客人要求小費或利益。(扣20分)14.拾遺不報。(扣20分)辭退(并扣20分以上)1.虛報有關(guān)個人資料。

2.未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自攜帶公司物品離開公司。3.因工作輕率或疏忽而引致公司蒙受重大損失。4.觸犯國家法律而受到刑事處分。

5.盜竊、蓄意損耗、毀壞客人、公司或同事的財物。

6.在公司內(nèi)藏有或攜帶一切違禁品如軍火、炸藥、攻擊性武器或毒品等。7.曠工三天或以上，作自動離職處理。8.搔擾公司住客的私生活。9.員工非工作需要食用客用食物。10.在公司內(nèi)進行任何賭博活動。11.嚴重不誠實或欺詐行為。

12.單獨或與同事合謀偽造任何證明或文件。

13.在公司內(nèi)做出調(diào)唆淫穢、不道德的行為或非法勾當(dāng)。14.挑撥或激怒上司或同事而引致發(fā)生斗毆。15.煽動參與怠工或罷工。16.偽造、篡改、涂改任何文告。

17.擅自在公司內(nèi)張貼，移走或派任何文告及傳單。18.貪污、營私舞弊、以權(quán)謀私、行賄而損害公司利益。

19.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)正式授權(quán)，擅自向外界公開發(fā)表有關(guān)公司言論，造成嚴重后果。20.引致公司重大損失，影響極壞者。21.在公司外兼職工作。22.在公司內(nèi)參與斗毆。

各項規(guī)章制度未盡之處，經(jīng)發(fā)生辦公會議討論后，將按國關(guān)法規(guī)并結(jié)合實際情況做出條例增減或修改。處分原則

在需要執(zhí)行紀律處分的時候公司領(lǐng)導(dǎo)將采取公平、公正、一致的宗旨，按照如下六條主要原則： 1.紀律處分的目的是為了改進犯錯員工的操守及工作表現(xiàn)。2.對處分員工給予解釋及上訴的機會。3.所有紀律分在查明屬實之日起三天內(nèi)執(zhí)行。

4.員工如在犯錯有效期內(nèi)未觸犯同類過錯，有效期滿后可提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意并報人力資源部審批同意后撤消檔案記錄。

5.員工在受到紀律處分期間，不能參加最佳或優(yōu)秀員工評選，同時可能取消其晉升機會。6.員工如在犯錯有效期內(nèi)重復(fù)犯錯累計達三次的，即解除勞動合同。上訴及處理

1.員工有權(quán)對所給予的紀律處分提出上訴，但必須以書面解釋，不拒簽處分過失單，所有拒簽皆視為不服從命令。

2.員工在接受調(diào)查期間，若有必要將暫停工作配合調(diào)查，但不超過三天，若調(diào)查證明員工無辜，薪金將補發(fā)，并取消其原簽認的處分及罰款。

3.所有過失將以書面形式記錄存放在個人檔案內(nèi)。

4.解除勞動合同時，員工和公司應(yīng)按合同規(guī)定，履行有關(guān)手續(xù)，員工違紀給予公司造成損失的，應(yīng)對公司做出合理賠償。投訴程序：

1.政策

公司希望所有員工投訴都能及時反映，投訴亦是一種溝通渠道，方便員工對有關(guān)工作時間、工資福利、工作環(huán)境及個人問題等方面的意見聆聽及改善。

2.程序

員工應(yīng)在所屬部門逐級向上反映，如仍未解決，可向部門經(jīng)理反映，最后由總經(jīng)理做出最后決定。

2009年7月28日

第四篇：安全生產(chǎn)獎勵與處罰制度

安全生產(chǎn)獎勵與處罰制度

一、凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件的單位和個人給予榮譽或物質(zhì)獎勵。

1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針和政策，在安全生產(chǎn)和文明施工、節(jié)約能源等方面取得顯著成績的，評為一年無事故獲榮譽獎；被局、市、省評為安全先進單位和個人的分別獎200元、500元、1000元獎金。

2、防止和避免了重大傷亡事故或事故搶救中有立功表現(xiàn)的，獎500~1000元。

二、對于下列行為之一的職工，經(jīng)教育不改的應(yīng)給予處罰：

1、違章作業(yè)或違章指揮造成事故的，罰100~500元。

2、玩忽職守、違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的，罰200~1000元。

3、發(fā)現(xiàn)有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告而致事故發(fā)生的，罰100~500元。

4、發(fā)生事故后破壞現(xiàn)場，隱瞞不報、虛報、故意拖延或者嫁禍他人的，罰200~1000元。

5、對批評違章作業(yè)或違章指揮的人員進行打擊報復(fù)的，罰100~500元。

6、不執(zhí)行上級和安全部門限期解決的安全隱患要求而造成事故的，罰200~500元。

7、由于設(shè)備超過檢修期限運行或設(shè)備有缺陷或沒有防護裝置造成事故的，罰責(zé)任人200~500元。

8、發(fā)生事故后，不能積極搶救，或事故后不吸取教訓(xùn)，采取措施致同類事故重復(fù)發(fā)生的，罰200~1000元。

三、處分包括行政處分和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者要追究刑事責(zé)任。

四、凡年內(nèi)發(fā)生重大事故，重傷事故超過公司的控制目標(biāo)，一般事故月頻率超過1.30/00，當(dāng)年不能評為先進個人和先進班組。

違反安全生產(chǎn)制度的罰款規(guī)定

1、進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，不戴安全帽罰款50元，不系帽帶者罰20元；現(xiàn)場5人以上不帶安全帽罰項目經(jīng)理、施工員、安全員各100元。

2、在沒有防護設(shè)施的高空、臨邊和陡坡施工（基準(zhǔn)高2m以上）必須系安全帶，違者罰款50~100元。項目部未提供安全帶的罰項目經(jīng)理、施工員、安全員各100元。

3、距地面2m以上作業(yè)要有防護欄桿、擋板或安全網(wǎng)，高層建筑應(yīng)在首層和每隔四層設(shè)置一道固定的安全網(wǎng)，同時再設(shè)一道隨施工高度提升的安全網(wǎng)，違者罰項目經(jīng)理、施工員、安全員各100元。

4、參加施工的人員，嚴禁灑后上班作業(yè)，違者罰款50~100元。

5、電工、焊工、架子工、機操工和場內(nèi)機動車輛司機必須持證操作，違者罰款50~100元。

6、“四口、五臨邊”部位必須有防護設(shè)施和醒目的安全標(biāo)志，違者罰項目經(jīng)理、施工員、安全員各100元。

7、施工現(xiàn)場的腳手架、防護設(shè)施、安全標(biāo)志和警告牌，不得擅自拆動，需要拆動的要經(jīng)項目施工負責(zé)人同意，違者罰款100元。

8、進施工現(xiàn)場，禁止穿拖鞋，嚴禁穿高跟鞋、硬底鞋和帶釘易滑的鞋，違者罰款20~50元。

9、臨時施工用電，應(yīng)在電源總開關(guān)線設(shè)觸電保護器或漏電開關(guān)，電氣設(shè)備的金屬外殼必須有可靠的接零或接地裝置，違者罰值班電工100元；現(xiàn)場架空線路對地距離不低于3m；不允許電線綁在鋼腳手架上，違者罰值班電工50元。

10、在電源和用電兩端，應(yīng)裝設(shè)開關(guān)箱，開關(guān)箱應(yīng)防雨，對地高度不低于1.5m，違者罰電工50元，遇有臨時停工或停工休息時，必須拉閘加鎖，違者罰款50元。

11、必須使用符合規(guī)定的保險絲，禁止用銅絲、鋁絲代替保險絲，違者罰款50元。

12、使用移動式電氣設(shè)備，操作者必須戴絕緣手套、穿膠鞋，違者罰款50元。

13、凡在高壓線通過的地方，必須滿足安全距離，并有防護措施，經(jīng)供電部門同意方可施工，違者施工員、安全員各罰100元。

14、電焊機一二次側(cè)的接線柱必須有罩殼，要有隨機開關(guān)，一次側(cè)電源線使用的橡皮電纜不超過5m，二次側(cè)使用的橡皮銅芯軟電纜長度不超過30m，違者罰電焊工50元。

15、卷揚機必須有繩筒保險，前軋后攀樁符合要求，使用點開動開關(guān)，違者罰款機電安裝人員50~100元。

16、卷揚機前面必須視線清晰，不許堆放任何物品，卷揚機與第一導(dǎo)向滑輪距離不少于15m，違者罰款安裝人員50~100元。

17、龍門架、井字架攬風(fēng)繩必須用鋼絲繩，禁止用麻繩、鋼絲、鋼筋等代替，高度10~15m的要設(shè)一組攬風(fēng)繩，每增加10m加設(shè)一組；攬風(fēng)繩禁止拴在樹木、電桿等物件上，違者處罰施工小組100~500元。

18、龍門架與井字架，裝設(shè)吊籃必須有外落門沖頂限件裝置、斷繩保險裝置，違者罰施工組50~500元。

19、懸掛吊籃的鋼絲繩圍繞挑梁不得少于3圈，卡頭的卡子不少于3個，違者罰安裝機修工30元，嚴禁乘坐吊籃上下、違者罰操作者和乘吊籃者各50元。

20、木工機械傳動部分，必須有防護罩，圓盤機上有防護罩殼，平刨上必須有護手裝置，違者罰款50元。

21、木工棚和堆放易燃易爆物品的倉庫，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)有明火，違者罰款50-100元。

22、垂直運輸設(shè)備、起重機械安全裝置、限位、保險必須靈敏可靠，路基路軌符合要求，鋼絲繩不超過斷繩標(biāo)準(zhǔn)，違者罰施工班組100-500元。

23、腳手架堆磚不超過三側(cè)磚，每平方米不超過270kg, 樓板上堆磚不超過一側(cè)磚，每平方米不超150kg, 違者罰款30-100元。

24、在無防護措施情況下，禁止向下拋扔任何物品，違者罰款100元。

25、木工支模應(yīng)按工序進行：模板沒有固定前，不得進行下道工序，禁止利用拉桿、支撐攀登上下、。

26、挖溝、洞深超1.5m，必須按規(guī)定放坡或使用支撐，大面積取土按順序，嚴禁挖洞取土，違者罰款50-200元。

第五篇：員工獎勵處罰制度

員工獎勵處罰制度

1.目的

為規(guī)范公司管理，營造以人為本的企業(yè)文化，同時規(guī)范員工行為，維護公司辦公秩序，特制定本制度。2． 適用范圍

本制度適用于公司所有員工。3．

內(nèi)容

公司綜合管理部為員工獎懲工作的歸口管理部門，負責(zé)組織制定和完善公司的相關(guān)管理 制度，收集本公司獎勵處罰具體實例并存入個人檔案，作為個人績效的重要依據(jù)。

公司綜合管理部為員工獎懲工作的監(jiān)督和實施部門，其職責(zé)是在獎懲制度的指導(dǎo)下明確獎懲具體標(biāo)準(zhǔn)，組織日常檢查考核和實施工作。4． 員工獎勵辦法

公司對員工的獎勵分為通報表揚、獎金獎勵等。

4.1 關(guān)心公司的發(fā)展與建設(shè)，積極為公司提出合理化建議并被采納的，通報表揚并給予50元-500元的獎勵；

4.2 保護公司公共財物安全，使公司利益免受重大損失的，通報表揚并給予200-500元的獎勵；

4.3 及時檢舉徇私舞弊等危害公司行為的，給予100-500元的獎勵； 4.4 辦理重要專項業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者，給予100-500元的獎勵；

4.5 處理重大突發(fā)事件或執(zhí)行臨時緊急任務(wù)，有效維護公司利益的，給予200-500元的獎勵； 4.6 維護公司聲譽，有具體事跡者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，給予200-500元的獎勵；

4.7 見義勇為或參加社會活動做出社會貢獻并為公司帶來良好聲譽，通報表揚并給予500－1000元的獎勵；

以上事項在進行獎金獎勵的同時，在公司范圍內(nèi)進行通報表揚。5． 員工違紀處理辦法 5.1 一般違紀及處理

一般違紀，是指員工違反工作紀律、規(guī)章制度等規(guī)定，但未造成大的工作失誤或未給公司帶來重大的不良影響，并能及時改正的違紀行為。

一般違紀的處罰種類：通報批評、罰款等。通報批評，是在公司內(nèi)部有關(guān)文件、會議上對違紀行為人給予書面批評的一種處罰方法。罰款，是要求違紀行為人承擔(dān)一定金錢給付義務(wù)的一種處罰方法。

有下列情形之一的，屬一般違紀，具體處理辦法如下： 【1】員工有下列情形且有具體事實，予以通報批評：（1）過失造成公物損壞、浪費或丟失，照價賠償，通報批評。（2）擾亂辦公次序，妨礙他人正常工作。（3）言語粗俗、行為舉止影響公司形象。

（4）工作時間內(nèi)處理私人事務(wù)，包括看與工作不相關(guān)書籍，做與工作不相關(guān)的事務(wù)等，初次通報批評。

（5）員工個人辦公區(qū)域、桌面臟亂的。

（6）下班后利用公司辦公設(shè)施處理非工作事務(wù)的?！?】員工有下列情形，予以罰款：

（1）工作時間內(nèi)處理私人事務(wù)，包括看與工作不相關(guān)書籍，做與工作不相關(guān)的事務(wù)等，初次通報批評，再次罰款50元/次，同時部門負責(zé)人罰款50元/次。

（2）用公司座機電話打私話超過十分鐘者，初次通報批評，再次罰款50元。（3）會議、培訓(xùn)及集體活動遲到或早退，按考勤管理規(guī)定執(zhí)行處罰。

（4）培訓(xùn)、開會未將手機設(shè)置為振動或靜音，或在會議期間直接在會議室內(nèi)接聽電話，罰款20元/次。對于會議資料未按時提報或不按規(guī)定提報者，罰款20元/次。

（5）公司員工外出進行工作接洽，未按規(guī)定程序進行登記，罰款20元/次，上班私自外出辦私事超過三十分鐘者少于兩小時，按曠工半天處理；超過兩小時，按曠工一天處理。

（6）接聽電話或辦公區(qū)域使用不文明用語，初次通報批評，再次罰款50元/次。（7）已配置工裝員工于工作日上午9：00前未著工裝，或未配置工裝員工衣冠不整，男士穿背心、短褲，女士吊帶裙、超短裙（褲）、拖式?jīng)鲂习嗾?，初次通報批評，再次罰款50元/次。

（8）不按規(guī)范佩戴工牌,罰款20元/次。

（9）在公司公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙（不含獨立辦公室和會議區(qū)），罰款50元/次。（10）工作時間利用電腦做與工作不相關(guān)的事情（通過聊天工具進行正常的業(yè)務(wù)溝通除外），初次通報批評，再次罰款50元/次，部門負責(zé)人罰款50元/次。

（11）上班時間內(nèi)在辦公區(qū)域大聲喧嘩，影響其他同事正常工作，經(jīng)勸阻仍不改正的，

罰款50元/次。

（12）上班時間串崗閑談、打瞌睡，初次通報批評，再次罰款50元/次。（13）下班不關(guān)電腦主機或顯示器，初次通報批評，再次罰款20元/次。

（14）下班各辦公區(qū)域責(zé)任人沒有關(guān)電、關(guān)門、關(guān)打印機、傳真機、飲水機、空調(diào)，對責(zé)任人罰款50元/次。

（15）工作交接不清，手續(xù)不齊、記錄不全，對移交人罰款200元（造成公司經(jīng)濟損失的照價賠償），監(jiān)交人罰款100元。

（16）其他未列行為，經(jīng)公司綜合管理部認定并報公司領(lǐng)導(dǎo)審定為一般違紀行為的，根據(jù)情節(jié)輕重進行責(zé)罰。

【3】有下列情況之一者，視情節(jié)輕重對當(dāng)事人罰款200－500元/次，對分管領(lǐng)導(dǎo)處以雙倍罰款，必要時可降職甚至辭退并解除勞動合同：

（1）因工作責(zé)任心不強造成工作任務(wù)未完成，并帶來不良后果和重大損失者。（2）遇非常事故有意回避造成不良影響和損失巨大者。（3）故弄玄虛、欺上瞞下、挑撥是非、破壞團結(jié)者。（4）為個人利益，故意透露公司機密，損公濟私者。

（5）上級對直屬下級違反公司規(guī)定有徇私舞弊、知情不報行為者。5.2 嚴重違紀及處理

嚴重違紀，是指員工出現(xiàn)明知故犯、屢教不改的，或造成重大的工作失誤、經(jīng)濟損失，或在公司造成較壞影響的等嚴重違反規(guī)章制度的違紀行為。

凡嚴重違紀的，除進行通報外，按中華人民共和國《勞動合同法》

本款所指的公司證件，包括但不限于工作證、公司證書；包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，組織機構(gòu)代碼證、資質(zhì)證書等。

【3】因違反操作規(guī)程或個人原因引發(fā)火災(zāi)、水災(zāi)或其他重大事故的?！?】違反公司工作時間及考勤管理規(guī)定的：

（1）當(dāng)月累計曠工超過3天，或當(dāng)年累計曠工超過6天的；

（2）自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，且未經(jīng)公司同意就不再上班的。【5】違反員工信息管理規(guī)定的：（1）員工提交虛假個人信息檔案的；

（2）員工在辦理入職手續(xù)時，隱瞞與其他單位仍存在勞動關(guān)系事實的?！?】違反勞動關(guān)系管理規(guī)定的：

（1）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（2）未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工利用公司資源為其他單位工作的；

（3）員工利用公司秘密與本公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)進行任何形式合作的。【7】違反工作成果及商業(yè)秘密管理規(guī)定的：（1）將公司客戶資料擅自公開或轉(zhuǎn)讓的；

（2）利用手中掌握的公司信息與他人交易牟利或泄露公司商業(yè)秘密（包括客戶信息），使公司受損失的；

（3）因泄漏員工信息引起法律糾紛的。【8】偽造帳目、虛報費用的?！?】違反公司信息安全管理規(guī)定的：（1）違反《信息安全管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定的；（2）惡意刪除源代碼等重要資料的；

（3）將本公司OA系統(tǒng)使用權(quán)限擅自交公司外人員導(dǎo)致公司信息流失的?！?0】除上述所列情形外，有下列情形之一的：（1）利用職務(wù)之便貪污公款、挪用公物的；（2）員工有偷盜行為的（無論價值多少）；（3）假冒公司名義對外招搖詐騙的；

（4）營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致公司聲譽或經(jīng)濟等受到損害的；（5）不服從工作安排，或不聽從指揮，經(jīng)教育無效的；

（6）聚眾起哄、拉幫結(jié)派，影響公司內(nèi)部團結(jié)的；（7）在辦公場所打架斗毆的；

（8）故意毀壞辦公設(shè)備、儀器、電器、辦公用具的；（9）出現(xiàn)一般違紀行為后屢教不改，產(chǎn)生惡劣影響的；（10）被依法追究刑事責(zé)任的?！?1】其他嚴重損害公司利益的行為。5.3 違紀處理程序

【1】各部門負責(zé)人對員工違反公司紀律的行為，應(yīng)及時向公司報告，員工也可檢舉揭發(fā)。

【2】公司接到報告、檢舉后，應(yīng)立即由歸口部門進行調(diào)查。調(diào)查完結(jié)，并將調(diào)查結(jié)果和處分意見，報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交綜合管理部執(zhí)行并通知受處分人。

【3】給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。

【4】綜合管理部根據(jù)本制度規(guī)定，出具《獎懲通知單》?！丢剳屯ㄖ獑巍芬皇饺荩环葜苯铀瓦_至違紀行為人，一份交財務(wù)部，一份交綜合管理部存入個人檔案。6.本制度由綜合管理部負責(zé)解釋和修訂，自頒布之日起實施。