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      與WRAP認(rèn)證相關(guān)的術(shù)語介紹(精選合集)

      時(shí)間:2019-05-15 09:19:43下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:與WRAP認(rèn)證相關(guān)的術(shù)語介紹

      上海知甚通企業(yè)管理咨詢有限公司PMCC

      與WRAP認(rèn)證相關(guān)的術(shù)語介紹

      WRAP

      WRAP是環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任組織的頭字語和注冊商標(biāo)。該組織為一非牟利機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)管理認(rèn)證計(jì)劃。環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任組織認(rèn)證計(jì)劃是一項(xiàng)按照 WRAP 生產(chǎn)原則來進(jìn)行的工廠認(rèn)證計(jì)劃,目的在確保「縫制產(chǎn)品」在世界各地均是在合法、人道和符合道德的情況下制造。

      WRAP生產(chǎn)原則

      WRAP原則是全球各地自愿參與認(rèn)證計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施承諾遵守的十二項(xiàng)主要環(huán)球生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),目的在確保所有產(chǎn)品均是在合法、人道和符合道德的情況下制造。

      認(rèn)證指引用以考慮參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施的獲發(fā)給的證書有效期長度的準(zhǔn)則 ,以及認(rèn)證的種類。此指引規(guī)定在何種情況下發(fā)給有效期為兩年的完全證明書(可延展),及有效期為一年的以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的證明書(可延展).這些指引是由 WRAP 認(rèn)證委員會頒發(fā)并全權(quán)決定內(nèi)容。

      認(rèn)證委員會環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任組織認(rèn)證委 員會由一個(gè)獨(dú)立的董事會和多名行政人員組成,負(fù)責(zé)規(guī)管認(rèn)證計(jì)劃。

      糾正措施計(jì)劃

      糾正措施計(jì)劃是當(dāng)參與的生產(chǎn)設(shè)施被認(rèn)為未能遵從采納、實(shí)行和監(jiān)察任何一項(xiàng)或多項(xiàng)環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任組織原則時(shí),該生 產(chǎn)設(shè)施必須實(shí)施的補(bǔ)救計(jì)劃。糾正措施計(jì)劃是由執(zhí)行實(shí)地評監(jiān)遵從情況的獨(dú)立認(rèn)可監(jiān)察員決定、編制及發(fā)出。一旦發(fā)出糾正措施計(jì)劃,只有認(rèn)證委員會在認(rèn)為有需要時(shí),方有權(quán)修改其內(nèi)容。

      遵從原則的證據(jù)

      遵從原則的證據(jù)包括所有必須的指定和補(bǔ)充文件及做法,可證明生產(chǎn)設(shè)施已遵從采納、實(shí)行和監(jiān)察任何一項(xiàng)或多項(xiàng) WRAP 原則。這些包括,但不僅限於,參與的生產(chǎn)設(shè)施的實(shí)質(zhì)證據(jù)、管理政策和做法。

      設(shè)施設(shè)施指工廠、制造車間或制造產(chǎn)品的任何生產(chǎn)地點(diǎn)。

      設(shè)施認(rèn)證建議書設(shè)施認(rèn)證建議書是認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員根據(jù)實(shí)地評監(jiān)參與的生產(chǎn)設(shè)施的結(jié)果,證明確實(shí)遵從原則而必須作出的行動。若生產(chǎn)設(shè)施被驗(yàn)明符合WRAP生產(chǎn)原則,獨(dú)立監(jiān)察員將向WRAP認(rèn)證委員會發(fā)出一份書面設(shè)施認(rèn)證建議書。建議書將會與其他相關(guān)結(jié)果一并審核,以決定是否發(fā)給證書。若參與的生產(chǎn)設(shè)施被發(fā)現(xiàn)未能符合要求,認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員將發(fā)出一份糾正措施計(jì)劃。只有當(dāng)認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員驗(yàn)明參與的生產(chǎn)設(shè)施符合認(rèn)證要求,才會發(fā)出設(shè)施認(rèn)證建議書。

      設(shè)施遵從原則情況文件稽查單此清單列出設(shè)施集合的文件/資料 ,以對生產(chǎn)原則問卷的每項(xiàng)問題作出肯定答案提供支持和證據(jù)?!对O(shè)施遵從原則情況文件稽查單》可在《生產(chǎn)設(shè)施自我評監(jiān)及監(jiān)察手冊》的附錄C找到。

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      設(shè)施監(jiān)控報(bào)告

      設(shè)施監(jiān)控報(bào)告指認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員在參與的生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行實(shí)地評監(jiān) ,證明確實(shí)遵從原則後遞交的結(jié)果報(bào)告。

      獨(dú)立監(jiān)察員

      獨(dú)立監(jiān)察員指獲 WRAP 認(rèn)證委員會認(rèn)可的公司、組織或個(gè)人,獲準(zhǔn)參加認(rèn)證計(jì)劃,以對參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行實(shí)地評監(jiān),驗(yàn)明確實(shí)遵從原則。獨(dú)立監(jiān)察員必須承諾遵守認(rèn)可資格以及《監(jiān)控和報(bào)告程序手冊》的條件和規(guī)定。

      生產(chǎn)設(shè)施自我評監(jiān)及監(jiān)察手冊

      《生產(chǎn)設(shè)施自我評監(jiān)及監(jiān)察手冊》是WRAP 認(rèn)證計(jì)劃的正式指南和報(bào)告規(guī)定。該手冊供參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施和負(fù)責(zé)實(shí)地評監(jiān)設(shè)施,驗(yàn)明確實(shí)遵從原則的認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員使用。手冊共分七節(jié):管理資料;設(shè)施簡介問卷;生產(chǎn)原則問卷;設(shè)施遵從原則情況文件稽查單;設(shè)施雇工會談指引;設(shè)施認(rèn)證建議書;設(shè)施監(jiān)控報(bào)告;及詞匯。

      生產(chǎn)設(shè)施政策和程序手冊

      《生產(chǎn)設(shè)施政策和程序手冊》載有設(shè)施為符合WRAP 原則而可采納、實(shí)行和監(jiān)察的政策和程序范本。此指南可供目前未有符合 WRAP 原則所需的政策和程序的設(shè)施使用。建議的政策和程序的僅為范本。

      做法就 WRAP 各項(xiàng)手冊和程序而言,「做法」指那些管理層執(zhí)行或要求生產(chǎn)設(shè)施符合的措施,以經(jīng)營業(yè)務(wù),包括但不僅限於,各種 做法、政策和程序。管理層做法乃用作為已遵從采納、實(shí)行和監(jiān)察WRAP 原則的證據(jù)。

      以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的證書

      以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的證書是當(dāng) WRAP認(rèn)證委員會認(rèn)為設(shè)施有未能持續(xù)遵從WRAP 生產(chǎn)原則的風(fēng)險(xiǎn)時(shí),發(fā)給報(bào)告生產(chǎn)設(shè)施的證書。以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的證書只是一項(xiàng)管理決定,而所發(fā)給的符合原則證書為期一年(可延展).是項(xiàng)決定同時(shí)要求參與的生產(chǎn)設(shè)施在認(rèn)證期間接受不定期的跟進(jìn)視察。在連續(xù)兩年獲發(fā)此種證書後,WRAP認(rèn)證委員會將會覆核設(shè)施的認(rèn)證地位。若覆核獲得正面結(jié)果,WRAP認(rèn)證委員會會取消參與設(shè)施的以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的證書分類,并準(zhǔn)許發(fā)給完全證書。風(fēng)險(xiǎn)因素包括但不僅限於,以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的準(zhǔn)則。

      以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的準(zhǔn)則

      以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的準(zhǔn)則是WRAP委員會在審核參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施的認(rèn)證時(shí)所考慮的相關(guān)因素和可減輕風(fēng)險(xiǎn)的情況。這些因素包括但不僅限於:設(shè)施過往和目前的管理表現(xiàn);設(shè)施取得獨(dú)立監(jiān)察員的建議書過程;以及設(shè)施的過往做法和設(shè)施在地區(qū)/本地業(yè)務(wù)環(huán)境。

      生產(chǎn)原則問卷問卷代表設(shè)施用以證明已遵從WRAP生產(chǎn)原則的最少需要已設(shè)置的做法。若設(shè)施未能對生產(chǎn)原則問卷的每項(xiàng)問題作出肯定答案,設(shè)施必須在繼續(xù)WRAP評監(jiān)和認(rèn)證過程前設(shè)置所需做法?!渡a(chǎn)設(shè)施政策和程序手冊》內(nèi)列有各項(xiàng)做法和政策的范本。參與計(jì)劃的生產(chǎn)商可向WRAP 索取此文件。

      再承攬?jiān)O(shè)施指任何根據(jù)承攬契約代參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施生產(chǎn)的制造商。再承攬?jiān)O(shè)施執(zhí)行的工序及/或生產(chǎn)的成果構(gòu)成參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施的產(chǎn)品的一部份,或協(xié)助該等產(chǎn)品的生產(chǎn)。中國驗(yàn)廠網(wǎng)http://中國認(rèn)證網(wǎng)http://

      第二篇:WRAP認(rèn)證培訓(xùn)范文

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      WRAP認(rèn)證培訓(xùn)

      WRAP 誕生背景:WRAP標(biāo)準(zhǔn)是由環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任組織制定的,目的是改善世界各地服裝生產(chǎn)企業(yè)的人權(quán)狀況。

      .支持買家:大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業(yè)都會做WRAP驗(yàn)廠。

      WRAP認(rèn)證咨詢

      適用范圍:適用于服裝行業(yè)。

      WRAP是由四個(gè)英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文譯意是「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」。

      美國成衣工業(yè)的制造廠商,面臨著日益高漲的壓力,有來自于零售商、政府相關(guān)部會、消費(fèi)大眾、股票投資者、傳播媒體,以及其它民間組織的壓力,咸要求美國成衣業(yè)的廠商在全球從事成衣生產(chǎn)的作為要負(fù)責(zé)、說明其勞工的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),以及工廠的情況,這種關(guān)注勞工生產(chǎn)環(huán)境的壓力更伸展到玩具工業(yè)以至于運(yùn)動用品工業(yè),因而有幾種制造業(yè)都成為美國各方人士要求制定標(biāo)準(zhǔn),并且主動監(jiān)督檢查的目標(biāo)。由于發(fā)覺到個(gè)別的制造業(yè)者可能采取的標(biāo)準(zhǔn)不一致,并且有可能發(fā)生不必要的重復(fù)監(jiān)督檢查的辛苦,美國幾家杰出有名的成衣廠商聯(lián)合要求美國制衣暨制鞋公會(AMERICANAPPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA),出面協(xié)調(diào),在產(chǎn)業(yè)界處理這些產(chǎn)業(yè)問題的角色,美國制衣暨制鞋公會是2000年8月14日由美國制衣公會(AMERICAN APPARELMANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA)與美國制鞋公會(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA),經(jīng)過數(shù)個(gè)月的磋商會議談判協(xié)議合并而成。目前美國制衣暨制鞋公會(AAFA)的會員包括多家名牌廠家,諸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VANHEUSEN等,美國制衣暨制鞋公會的會員廠所生產(chǎn)的成衣,占美國成衣批發(fā)銷售量的80%以上。1998年,美國制衣暨制鞋公會的前身,美國制衣公會開始進(jìn)行說明美國制衣工業(yè)會以負(fù)責(zé)任的態(tài)度從事商業(yè)行為,保證所生產(chǎn)的成衣是在合法的,合乎人道及道德規(guī)范的條件下制造。這項(xiàng)說明的工作延伸到制衣業(yè)以外,很多成衣業(yè)以外的制造業(yè)也感到興趣,包括零售商、人權(quán)提倡社團(tuán)、公益組織、產(chǎn)品市場開發(fā)代理商、以及授權(quán)生產(chǎn)制造社團(tuán)組織等。而這項(xiàng)說明作業(yè)獲得的第一個(gè)成效就是開發(fā)出「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本標(biāo)準(zhǔn),來處理勞工相關(guān)措施、工廠情況、環(huán)保和海關(guān)規(guī)定的遵守條例。1998年12月,美國制衣公會理事會獲得公開簽署通過「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES)。內(nèi)容如下:

      遵守法律和工作現(xiàn)場作業(yè)規(guī)則(COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACEREGULATIONS):PMCC驗(yàn)廠中國認(rèn)證網(wǎng) – 國內(nèi)最大認(rèn)證、驗(yàn)廠信息門戶

      從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守其作業(yè)地區(qū)的所有法律和規(guī)定。

      禁止雇用被強(qiáng)迫的勞工(PROHIBITION OF FORCED LABOR):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用非自愿或被強(qiáng)迫的勞工─以契約雇用,合同簽訂定期服務(wù)或其它方式雇用。

      禁止雇用童工(PROHIBITION OF CHILDLABOR):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用任何年齡在十四歲以下的員工,或年齡抵觸義務(wù)教育,或法律規(guī)定的最低年齡,即使是超過14歲或受義務(wù)教育年齡。

      禁止侵?jǐn)_辱罵或虐待(PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供一個(gè)免于受到侵?jǐn)_辱罵、虐待,或任何形式的體罰的工作環(huán)境。

      補(bǔ)償與福利(COMPENSATION AND BENEFITS): 從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤梢蟾督o最起碼的補(bǔ)償總額,包括全部法訂的工資、津貼和福利。

      工作時(shí)數(shù)(HOURS OF WORK):每天工作的時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)不得超過在當(dāng)?shù)刂圃斐梢碌膰曳梢?guī)定的限度。從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供至少在每7天的期間一天的休息,除非應(yīng)特別緊急業(yè)務(wù)的需求,則不在此限。

      禁止差別待遇(PROHIBITION OF DISCRIMINATION):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商在雇用、付薪、晉升,以及解雇員工上,應(yīng)以員工們在職位上的能力為基礎(chǔ),而不是以員工個(gè)人的特征或信仰為基礎(chǔ)。

      健康與安全(HEALTH AND SAFETY):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供一個(gè)安全且健康的工作環(huán)境及住處給作業(yè)人員。

      參加公會的自由(FREEDOM OF ASSOCIATION):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)承認(rèn)并尊重員工行使他們合法參加公會的權(quán)利,包括加入或不加入任何公會。

      環(huán)境(ENVIRONMENT):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守環(huán)境的規(guī)章法令,以及適用于他們生產(chǎn)作業(yè)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),并且在他們從事生產(chǎn)的地區(qū)留意環(huán)境意識的措施。

      遵守海關(guān)規(guī)定(CUSTOMS COMPLIANCE):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守相關(guān)的海關(guān)法律,尤其應(yīng)建立并維持海關(guān)法令的綱要中,違法運(yùn)輸成衣制品的規(guī)定。

      禁止毒品(DRUG INTERDICTION):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)與地方的、全國的,以及外國的海關(guān)和防止毒品的執(zhí)行單位合作,防止非法的運(yùn)送毒品。

      負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」訂定后兩年來,先后有美國制衣業(yè)廠商團(tuán)體、中美洲制衣團(tuán)體、加勒比海、墨西哥以及亞洲的制衣團(tuán)體簽署,同時(shí)也成立了「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造工作小組」(WRAP Task Force),推動「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造認(rèn)證計(jì)劃」(WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM)。

      經(jīng)過兩年多的發(fā)展和籌備,2000年7月14日,正式成立了「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造認(rèn)證理事

      會」,由十一位來自美國產(chǎn)業(yè)研究專家擔(dān)任理事,積極推動這項(xiàng)認(rèn)證計(jì)劃。成立后一個(gè)月之內(nèi)已有120家來自16個(gè)國家的制衣工廠申請參加認(rèn)證計(jì)劃,在美國則有超過290家制衣廠商簽署這項(xiàng)計(jì)畫。

      2000年8月14日,美國制衣公會和美國制鞋公會正式合并成為「美國制衣暨制鞋公會」(AMERICAN APPAREL & FOOTWEARASSOCIATION)之后,結(jié)合了美國兩大制造業(yè)的會員廠商力量,加強(qiáng)推行「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造認(rèn)證計(jì)劃」,以從事縫紉產(chǎn)品的制造廠為認(rèn)證基礎(chǔ),要求被認(rèn)證的工廠必需完成三個(gè)過程:

      第一個(gè)過程:自我評估(SELFASSESSMENT)。工廠經(jīng)營團(tuán)隊(duì)執(zhí)行工廠內(nèi)部自我評估,來決定他們自己是否都遵守了前述「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造原則」,如果對于自我評估的結(jié)果認(rèn)為是滿意的,工廠都遵守了上項(xiàng)制造原則。這時(shí),工廠可向「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造認(rèn)證理事會」(THEWRAP CERTIFICATION BOARD)提出申請進(jìn)行核定。

      第二個(gè)過程:獨(dú)立的監(jiān)察(INDEPENDENTMONITORING)。認(rèn)證理事會授權(quán)給申請的工廠經(jīng)營團(tuán)隊(duì)去預(yù)約經(jīng)認(rèn)證理事會核準(zhǔn)的監(jiān)督員名單內(nèi)的任何一位獨(dú)立的監(jiān)督員。這位監(jiān)督員執(zhí)行他自己的評估核定作業(yè)來決定工廠有否遵行「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造原則」。依據(jù)評核的結(jié)果,這位獨(dú)立的監(jiān)督員將建議這家申請的工廠予以認(rèn)證,或是鑒定那些需要改正的措施必需做到,然后才提出予以認(rèn)證的建議。

      第三個(gè)過程:最后的覆審與追蹤(FINAL REVIEW &FOLLOW-UP),在獨(dú)立的監(jiān)督員提出了符合標(biāo)準(zhǔn)的建議推薦書之后,申請的工廠可以正式的向認(rèn)證理事會請求認(rèn)證。基于風(fēng)險(xiǎn)因素的標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)證理事會將詳細(xì)列出認(rèn)證的效期,申請的工廠在接受認(rèn)證的規(guī)定之外,應(yīng)接受未經(jīng)預(yù)告的抽檢,以證實(shí)繼續(xù)遵守認(rèn)證的原則。

      所有認(rèn)證相關(guān)的成本費(fèi)用由參與的工廠負(fù)擔(dān)。推行「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造認(rèn)證計(jì)劃」主辦單位為非營利的組織,僅收取工廠申請費(fèi)五百美元,至于所有認(rèn)證過程相關(guān)的成本費(fèi)用則由參與的工廠與獨(dú)立的監(jiān)察執(zhí)行單位徑相商議,由工廠自行負(fù)責(zé)。

      WRAP認(rèn)證原則

      ·符合法令及工作場所規(guī)定

      ·禁止強(qiáng)制勞動

      ·禁止聘用童工

      ·禁止滋擾或虐待勞工

      ·符合薪金與褔?yán)?guī)定

      ·符合工作時(shí)間規(guī)定

      ·禁止歧視

      ·符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)

      ·保障結(jié)社自由及集體談判

      ·符合環(huán)保管理要求

      ·符合海關(guān)規(guī)定

      ·符合安全規(guī)定

      WRAP認(rèn)證的益處

      工廠審核是確保生產(chǎn)環(huán)境符合WRAP生產(chǎn)規(guī)范的最有效方式。零售商和品牌持有者對WRAP的認(rèn)知和接受度在不斷地提高,當(dāng)中有很多是借助Intertek進(jìn)行企業(yè)社會行為守則制定并監(jiān)督審核的公司。其供應(yīng)商在通過 WRAP認(rèn)證之后,可以避免重復(fù)的社會責(zé)任審核,從而節(jié)省了大量的時(shí)間和成本。

      設(shè)施認(rèn)證過程

      步驟一:

      工廠向WRAP遞交登錄表格及繳付費(fèi)用。WRAP為工廠提供自我評估及監(jiān)察手冊。工廠必須符合認(rèn)證要求。

      要獲得認(rèn)證資格,設(shè)施必須完成下列包含三個(gè)步驟的程序:

      A、你的設(shè)施向WRAP遞交登錄表格及繳付申請認(rèn)證費(fèi)用$750,以展開認(rèn)證程序。設(shè)施將獲給予六個(gè)月(由登錄日起計(jì))做好準(zhǔn)備工作,以全面達(dá)到認(rèn)證的要求。WRAP在收到登錄表格后,會向設(shè)施發(fā)出確認(rèn)信(附有識別編號),以及《自我評估及監(jiān)察手冊》,助你自行檢驗(yàn)現(xiàn)有政策、生產(chǎn)程序和做法是否符合計(jì)劃的要求。

      ?申請手續(xù)費(fèi)主要用來支付推行計(jì)劃的行政費(fèi)用。申請費(fèi)用將不可退回,并維持有效六個(gè)月。若設(shè)施在該段期間未能獲得證書,設(shè)施將需要重新申請參加WRAP認(rèn)證計(jì)劃。

      ?手冊列明你的設(shè)施應(yīng)可對每項(xiàng)原則的有關(guān)問題作出肯定回答,或可提供其他適當(dāng)?shù)穆男性瓌t證據(jù)。

      B、設(shè)施必須能夠證明已執(zhí)行履行原則的程序至少九十日。

      C、當(dāng)你的設(shè)施能夠?qū)γ宽?xiàng)原則的有關(guān)問題作出肯定回答,或可提供其他適當(dāng)?shù)穆男性瓌t證據(jù),你的設(shè)施必須接著從設(shè)施所處國家的認(rèn)可名單中挑選一名認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員。設(shè)施必須把已填妥的《自我評估及監(jiān)察手冊》內(nèi)的自我評估資料包(設(shè)施簡介、問卷及文件稽查單)送交選定的監(jiān)察員及WRAP。

      D、WRAP在收到登錄表格和申請費(fèi)用后,你的設(shè)施將獲發(fā)給一個(gè)設(shè)施參考編號,代表你參與計(jì)劃的身份證明。在收到編號后,你必須在日后的所有正式文件和與WRAP的通信中寫上這編號。

      步驟二:工廠安排由認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員進(jìn)行實(shí)地評估遵從原則的情況。監(jiān)察員驗(yàn)明工廠設(shè)施已履行各項(xiàng)生產(chǎn)原則。

      A、你的設(shè)施須從設(shè)施所處國家的認(rèn)可名單中挑選一名認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員。設(shè)施須與其選定的監(jiān)察員訂立合約并給付后者的服務(wù)酬金,同時(shí)安排一個(gè)雙方均可認(rèn)為合適的日期,讓監(jiān)察員作首次實(shí)地評估視察。在視察設(shè)施前,監(jiān)察員會審核你的設(shè)施所遞交的自我評估資料包,稽查是否已填妥。自我評估資料包由下列組成:1)設(shè)施簡介;2)生產(chǎn)原則問卷;3)設(shè)施遵從原則情況文件稽查單。上述文件都可在《自我評估及監(jiān)察手冊》中找到。

      B、獨(dú)立監(jiān)察員將到你的設(shè)施進(jìn)行實(shí)地遵從情況評估。實(shí)地遵從情況評估的目的是驗(yàn)明你的設(shè)施是否已具備已具備所需證據(jù),證明符合WRAP生產(chǎn)原則。

      C、獨(dú)立監(jiān)察員完成實(shí)地遵從原則情況評估后,會在離開設(shè)施前向設(shè)施提供一份評估結(jié)果摘要。獨(dú)立監(jiān)督員亦會將一份填妥的設(shè)施監(jiān)察報(bào)告復(fù)印本及登錄建議遞交給WRAP認(rèn)證委員會。

      在設(shè)施與WRAP認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員訂立合約后60個(gè)工作天內(nèi),獨(dú)立監(jiān)察員向你提供下列其中一項(xiàng)文件:1)設(shè)施認(rèn)證建議書或2)糾正措施計(jì)劃。

      步驟三:監(jiān)察員提交評估報(bào)告提出有關(guān)遵從情況評估的建議。WRAP向合資格設(shè)施發(fā)出證書。

      A、在完成首次實(shí)地遵從原則情況評估后,獨(dú)立監(jiān)察員會向WRAP遞交設(shè)施監(jiān)察報(bào)告的結(jié)果,說明已向設(shè)施發(fā)出有利的設(shè)施認(rèn)證建議書,或糾正措施計(jì)劃。獨(dú)立監(jiān)察員會向WRAP提供首次實(shí)地遵從原則情況評估的全部相關(guān)結(jié)果,及/或?qū)θ魏我寻l(fā)出的糾正措施計(jì)劃的事后跟進(jìn)工作。

      B、WRAP認(rèn)證委員會將審核和評估所有相關(guān)遵從情況評估報(bào)告和證據(jù)。WRAP認(rèn)證委員會會向符合資格的參與設(shè)施發(fā)出證書。

      C、WRAP認(rèn)證資格只在指定期限內(nèi)有效。認(rèn)證有效期將由WRAP認(rèn)證委員會根據(jù)既定的認(rèn)證指引(按照設(shè)施的風(fēng)險(xiǎn)制訂),包括但不僅限于:設(shè)施的表現(xiàn);設(shè)施取得獨(dú)立監(jiān)察員的建議過程;獨(dú)立監(jiān)察員的評估結(jié)果;以及設(shè)施過往的做法和營運(yùn)環(huán)境。

      D.你的設(shè)施將在認(rèn)證有效期內(nèi)受到突擊稽查,以評估風(fēng)險(xiǎn),稽查將按認(rèn)證指引進(jìn)行。

      E.存在風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)施是指那些被認(rèn)為,在維持全面符合WRAP生產(chǎn)原則方面存在超出合理程度的風(fēng)險(xiǎn)。被認(rèn)為有風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)施將須接受每年認(rèn)證一次及突擊跟進(jìn)稽查,直至設(shè)施證實(shí)在最少連續(xù)兩個(gè)認(rèn)證期內(nèi),已能執(zhí)行符合WRAP生產(chǎn)原則的最佳做法。認(rèn)證委員會屆時(shí)會重新評估設(shè)施的表現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)。

      ?所有其他證明已符合WRAP生產(chǎn)原則的設(shè)施將獲給予一般有效期為兩年的證書,而在此期間,WRAP人員會隨時(shí)視察設(shè)施而不會事先通知。

      在第一個(gè)認(rèn)證期結(jié)束時(shí),你的設(shè)施可申請重新認(rèn)證。申請重新認(rèn)證時(shí),設(shè)施必須繳付一項(xiàng)認(rèn)證計(jì)劃登錄費(fèi)(不可退回);填妥的生產(chǎn)設(shè)施自我評估資料包(附上最新資料);及由WRAP認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員填寫的設(shè)施監(jiān)察報(bào)告。重新認(rèn)證手續(xù)費(fèi)預(yù)期將相等于對同期新申請所收取的費(fèi)用。

      步驟四:驗(yàn)證

      步驟五:后期視察

      自我評估準(zhǔn)備工作

      如果想了解更多信息請上中國認(rèn)證網(wǎng):

      第三篇:2012年WRAP認(rèn)證12項(xiàng)基本原則最新變化

      2012年WRAP認(rèn)證12項(xiàng)基本原則最新變化

      編輯:中國驗(yàn)廠網(wǎng)來源:本站原創(chuàng)日期: 2012-7-31 15:59:19 導(dǎo)讀:2012年WRAP認(rèn)證12項(xiàng)基本原則最新變化:2012年WRAP認(rèn)證項(xiàng)目更新的常見問題基本都是圍繞著WRAP十二項(xiàng)原則展開的。在所有2012年WRAP認(rèn)證項(xiàng)目更新中,最大的變化無外乎關(guān)于反恐方面的要求。

      2012年WRAP認(rèn)證項(xiàng)目更新的常見問題基本都是圍繞著WRAP十二項(xiàng)原則展開的。在所有2012年WRAP認(rèn)證項(xiàng)目更新中,最大的變化無外乎關(guān)于反恐方面的要求。

      為什么WRAP項(xiàng)目被更新?

      正如任何一個(gè)好系統(tǒng)都需要定期檢查一樣,WRAP也對項(xiàng)目進(jìn)行定期檢查以確保其與時(shí)俱進(jìn)并適應(yīng)所在領(lǐng)域的變化,并能更好地為相關(guān)利益方服務(wù)。上一版是在2010年修訂,為了遵循WRAP內(nèi)部做法做到每2年進(jìn)行再次更新,因此現(xiàn)在發(fā)布2012年版。

      WRAP主要變化

      你將接下來獲悉詳細(xì)介紹12項(xiàng)原則變化(如有)的信息。認(rèn)證項(xiàng)目的基本內(nèi)容不變,但是WRAP把重心更偏重關(guān)注于管理系統(tǒng)(包括企業(yè)有必要執(zhí)行內(nèi)審),也在某些領(lǐng)域增加了細(xì)節(jié)(包括企業(yè)分包),并直接將WRAP第12項(xiàng)原則與“海關(guān)貿(mào)易反恐怖聯(lián)盟”(CTPAT)以及美國海關(guān)與邊境保護(hù)局的供應(yīng)鏈安全項(xiàng)目的要求保持一致。

      另外,WRAP第2項(xiàng)原則已修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強(qiáng)制或非法販賣勞工。”

      是否有一個(gè)主題貫穿所有原則的變化?

      總體來講,這些更新的共同主題是認(rèn)證項(xiàng)目將更接近企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任管理體系。我們確保執(zhí)行良好實(shí)踐的目標(biāo)不變,但是我們更想鼓勵(lì)企業(yè)采取更多措施執(zhí)行必要的內(nèi)部系統(tǒng),以確保有效地持續(xù)符合要求。這將包括適當(dāng)?shù)膬?nèi)部監(jiān)管,以及建立成文政策和程序支持所有WRAP原則。這些要求一直以來都是WRAP項(xiàng)目隱含的一部分,但是現(xiàn)在將清楚明確地成為審核過程的一部分。

      原則1有什么變化?

      原則1有兩個(gè)主要變化。

      第一是要求企業(yè)對管理體系進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)管(即進(jìn)行內(nèi)部審核),以使書面程序和進(jìn)程符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則的要求。

      第二是企業(yè)要通知所有分包方其按照當(dāng)?shù)胤珊蚖RAP原則要求應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

      內(nèi)部監(jiān)管要求具體意味著什么?

      WRAP希望確保企業(yè)執(zhí)行有意義的內(nèi)部監(jiān)管。企業(yè)管理層需自己進(jìn)行系統(tǒng)評估并持續(xù)下去。WRAP并沒有特定的表格或具體形式要求。企業(yè)可以指派專門的全職員工負(fù)責(zé)社會責(zé)任,也可以成立小組定期檢查某一特定社會責(zé)任問題,或者其他任何可行有效的方法都行。關(guān)鍵是企業(yè)有一個(gè)有意義的程序能幫助發(fā)現(xiàn)不符要求的地方,建立整改措施并內(nèi)部執(zhí)行,以及向?qū)徍藛T提供這個(gè)做法的客觀證據(jù)。

      哪些營運(yùn)定義為分包?

      企業(yè)任何供應(yīng)商都必須包括在內(nèi),無論生產(chǎn)或服務(wù)。這個(gè)要求擴(kuò)展至通知分包方(并保存通知證據(jù))企業(yè)希望他們按照符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。

      原則2有什么變化?

      原則2修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強(qiáng)制或非法販賣勞工?!边@個(gè)原則的基本要求沒變,依然是為了確保所有企業(yè)員工是自愿并合法工作的。在文檔記錄方面,現(xiàn)在企業(yè)需要存檔其如何獲取證據(jù)證明求職者在本國是有權(quán)合法工作的。另外,如果雇用任何中介人或勞務(wù)公司,企業(yè)需與其所有中介人或勞務(wù)公司正式簽署聲明,說明中介人或勞務(wù)機(jī)構(gòu)沒有提供非自愿或強(qiáng)制勞工并且所提供勞工有權(quán)在本國工作。原則3有什么變化?

      原則3唯一的變化是要核實(shí)負(fù)責(zé)人確保指派給雇員的任務(wù)是符合其年齡的,如適用。這只要是為了確保未成年員工(即達(dá)到法定最低勞動年齡但未滿18周歲)沒有被指派進(jìn)行可能有害的工作。

      原則4的變化有哪些?

      原則4沒有變化。

      原則5的變化有哪些?

      原則5沒有變化。

      原則6的變化有哪些?

      原則6沒有變化。

      原則7的變化有哪些?

      原則7沒有變化。

      原則8的變化有哪些?

      原則8調(diào)整后確保企業(yè)除了要維持一個(gè)健康安全的工作和住宿環(huán)境(如適用),還必須有適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)跟蹤記錄健康安全事故,包括安排風(fēng)險(xiǎn)評估,執(zhí)行化學(xué)品安全項(xiàng)目等。與更新的整體主題保持一致,目標(biāo)也是為了確保有一個(gè)有意義的管理體系。

      原則9的變化有哪些?

      原則9加強(qiáng)確保企業(yè)關(guān)于集體代表的做法符合員工自由選擇是否參加的要求。因此,原則9會有更多問題關(guān)于企業(yè)或員工溝通渠道和程序,如會議、選舉等。

      原則10的變化有哪些?

      原則10沒有變化。

      原則11的變化有哪些?

      雖然原則11沒有變化,但是這部分問題已整合到原則12覆蓋范圍內(nèi),以免重復(fù)。

      原則12的變化有哪些?

      原則12是變化最多的一項(xiàng),盡管基本內(nèi)容仍然是防止引進(jìn)未經(jīng)許可的貨物出口。引起這部分變化的原因是為了使原則12直接與CTPAT要求一致。現(xiàn)在,WRAP原則12直接反映CTPAT對外國生產(chǎn)商的要求,包括集裝箱和拖車安全、封條、保管、出入管制、人員和程序安全、物理或結(jié)構(gòu)安全、信息技術(shù)安全以及安全培訓(xùn)和威脅意識。

      這是否意味著企業(yè)須有完整的CTPAT系統(tǒng),才能獲得WRAP認(rèn)證?

      WRAP將原則12與CTPAT要求保持一致,是因?yàn)槠浯碇罴褜?shí)踐標(biāo)準(zhǔn),但是也可能不適用于個(gè)別企業(yè)申請證書的情況(尤其如果所涉及企業(yè)并不是直接出口方)。那樣如果企業(yè)符合其他相關(guān)要求將仍然可獲發(fā)WRAP證書。通常來講,對不出口企業(yè)而言(以及特別是不出口美國的企業(yè)),原則11和原則12的很多方面可能并不適用。那些工廠如果符合其他所有要求仍然能獲發(fā)WRAP證書,并且只需用“N/A”簡單回答原則11和原則12。(其證書將反映這兩個(gè)原則不適用于企業(yè))

      是否有時(shí)間表來執(zhí)行這些變化?

      2012版WRAP項(xiàng)目適用于在2012年1月1日及之后注冊WRAP的所有企業(yè)。反映這些變化的新《自我評估手冊》已上傳于網(wǎng)上,隨后《手冊》也會很快更新。WRAP理解執(zhí)行新2012項(xiàng)目需要時(shí)間過渡,因此我們計(jì)劃分如下階段逐步完全執(zhí)行這些要求:

      所有首次申請WRAP證書的新企業(yè)應(yīng)在2012年3月31日前完全執(zhí)行要求。在此之前,審核公司將僅僅提出觀察項(xiàng)(即沒有不符點(diǎn))給沒有完全符合新要求的企業(yè)。2012年4月1日后,所有新企業(yè)都應(yīng)預(yù)期完全符合2012項(xiàng)目要求。

      已認(rèn)證過的并申請?jiān)俅握J(rèn)證的企業(yè)應(yīng)在2012年6月30日前完全執(zhí)行要求。在此之前,審核公司將僅僅提出觀察項(xiàng)(即沒有不符點(diǎn))給沒有完全符合新要求的企業(yè)。之后企業(yè)須向?qū)徍斯竞蚖RAP提交所建議采取的行動時(shí)間表說明與新要求相關(guān)的不足,以及在企業(yè)被再次認(rèn)證前必須有一個(gè)令人滿意的計(jì)劃。2012年7月1日起,所有企業(yè)都將按預(yù)期完全符合2012項(xiàng)目要求,不論是申請新注冊還是再次注冊。還有值得注意的地方嗎?

      請記住WRAP始終是內(nèi)容重于形式。所介紹的很多變化將要求企業(yè)有文檔記錄政策和程序,雖然這可能看起來涉及大量文書工作和手續(xù),但WRAP審核主要還是查看企業(yè)基本做法。雖然以上提及的一些變化代表著新要求,但事實(shí)上很多還是為了了解企業(yè)現(xiàn)有做法。通過定期再次評估我們的要求,WRAP能確保繼續(xù)認(rèn)清這些發(fā)展并為所有參加認(rèn)證企業(yè)繼續(xù)提供社會責(zé)任認(rèn)證方面的最佳價(jià)值。

      第四篇:WRAP認(rèn)證監(jiān)察員審核文件的過程

      WRAP認(rèn)證監(jiān)察員審核文件的過程

      為作好準(zhǔn)備接受實(shí)地視察,WRAP 要求設(shè)施管理層預(yù)先集齊下表所列的文件。監(jiān)察員將審核這些文件,作為監(jiān)察過程的一個(gè)步驟。設(shè)施管理層必須在下面清單表明是否可提供這些文件。監(jiān)察員必須表明有否取得文件并予以驗(yàn)明。

      適用法令及規(guī)定(全國性及本地)

      童工

      對未滿最低勞動年齡工人的限制

      最低工資

      每日/每周最高工作時(shí)數(shù)

      延長工作時(shí)間及工資率

      年假及規(guī)定假期

      其他福利及津貼(請?jiān)敿?xì)說明)

      反歧視

      滋擾或虐待

      結(jié)社自由及集體談判

      健康與安全

      環(huán)境管理

      符合海關(guān)規(guī)定(轉(zhuǎn)運(yùn)貨品)

      安全保衛(wèi)

      其他:(例如集體談判協(xié)議,或勞工-管理層申訴程序)

      設(shè)施政策、程序及文件(做法)

      內(nèi)部營運(yùn)政策及程序

      人事管理政策及程序

      員工手冊/雇用條件與條款

      工資及工作時(shí)數(shù)政策

      出勤卡或其他工作時(shí)數(shù)憑證

      過去一年工資清冊記錄或其他(例如按件工資率記錄、工資單等)

      延長工作時(shí)間工資計(jì)算憑證

      政府執(zhí)照;經(jīng)營證明書;有關(guān)下列方面的稽查報(bào)告:衛(wèi)生、防火安全措施、工人安全、樓宇結(jié)構(gòu)安全、符合環(huán)境管理要求等。

      健康與安全委員會程序及會議記錄

      檢查機(jī)器/維修記錄

      使用個(gè)人保障設(shè)備政策及程序

      意外/工傷記錄

      緊急醫(yī)療程序

      滅火器檢查記錄

      緊急疏散計(jì)劃

      其他

      工人文件

      人事檔案(包括申請工作表、雇用合約、處分函件等)

      個(gè)人身份證、出生證明書或其他識別身份記錄(例如學(xué)校記錄、官方移民記錄)宿舍

      政府執(zhí)照;經(jīng)營證明書;有關(guān)下列方面的稽查報(bào)告:衛(wèi)生、防火安全措施、樓宇結(jié)構(gòu)安全等。宿舍規(guī)則及規(guī)定

      與供應(yīng)商簽訂之合約

      業(yè)務(wù)協(xié)議(生產(chǎn)及再承攬協(xié)議)

      諒解備忘錄(如適用)

      工會協(xié)議(如適用)

      轉(zhuǎn)運(yùn)貨物

      購貨單

      原材料發(fā)票

      付運(yùn)/收貨文件

      生產(chǎn)記錄

      剪裁單

      縫制單

      雇工工作時(shí)數(shù)表

      品質(zhì)控制記錄

      發(fā)票

      出口文件(包括配額/簽證、發(fā)票、提貨單)

      外發(fā)加工

      出口文件

      來源地文件

      海關(guān)文件

      進(jìn)口文件

      安全保衛(wèi)

      運(yùn)送人計(jì)劃參與記錄

      貨物進(jìn)廠/離廠記錄

      保安稽查記錄

      裝船服務(wù)公司簡介

      第五篇:WRAP認(rèn)證審核所需的生產(chǎn)設(shè)施監(jiān)察報(bào)告

      上海知甚通企業(yè)管理咨詢有限公司

      WRAP認(rèn)證審核所需的生產(chǎn)設(shè)施監(jiān)察報(bào)告

      《生產(chǎn)設(shè)施監(jiān)察報(bào)告》會用來總結(jié)評監(jiān)遵從原則情況的結(jié)果。若已發(fā)出糾正措施計(jì)劃,而監(jiān)察員和設(shè)施經(jīng)理均認(rèn)為這計(jì)劃可合理確保設(shè)施符合WRAP各項(xiàng)原則和本地法令,必須在《生產(chǎn)設(shè)施監(jiān)察報(bào)告》的適當(dāng)部分注明。若無須發(fā)出糾正措施計(jì)劃,設(shè)施在首次評監(jiān)視察即驗(yàn)明符合生產(chǎn)原則,監(jiān)察員必須在送交評監(jiān)結(jié)果時(shí)包括一份設(shè)施認(rèn)證建議書,以便WRAP最後審核。

      生產(chǎn)設(shè)施監(jiān)察報(bào)告應(yīng)用作下列用途:

      在最後結(jié)束會議之前在表格下方記錄任何不符合原則情況;作為最後結(jié)束會議的議程;在最後結(jié)束會議時(shí),與工廠管理層一起覆閱設(shè)施監(jiān)察視察的結(jié)果,并嘗試對合理糾正措施計(jì)劃取得一致意見,包括安排實(shí)施及再驗(yàn)明視察日期;在報(bào)告內(nèi)記錄糾正措施計(jì)劃;雙方應(yīng)在報(bào)告簽署和寫上日期。

      請留一份糾正措施計(jì)劃復(fù)本給設(shè)施經(jīng)理,自己保存一份(附在監(jiān)察計(jì)劃或工作文件中),然後遞交一份給WRAP辦事處。一旦驗(yàn)明設(shè)施符合WRAP生產(chǎn)原則(包括完成任何/全部糾正措施計(jì)劃和跟進(jìn)視察),獨(dú)立監(jiān)察員必須遞交給 WRAP 最後生產(chǎn)設(shè)施監(jiān)察報(bào)告,并附上設(shè)施認(rèn)證建議書。若沒有填妥及適當(dāng)簽署的設(shè)施認(rèn)證建議書,并附上監(jiān)察報(bào)告,WARP將不會考慮對設(shè)施進(jìn)行審核。

      中國驗(yàn)廠網(wǎng)http://中國認(rèn)證網(wǎng)http://

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