第一篇：從事平面設(shè)計一系列經(jīng)驗,包括找工作方法

本人29了，在北京工作。做設(shè)計也有快6年了，看這里有好多朋友好象很

迷茫，故向大家傳送些本人的工作經(jīng)驗,何為平面設(shè)計？

既是在2d的空間里對所有商業(yè)設(shè)計的通稱。涉及的范圍如包裝，海報，DM,VI系列等等做這行的必背條件是什么？

起碼要有一定的美術(shù)基礎(chǔ)，這樣在色彩感覺，對形體的把握和畫面的構(gòu)

圖上會有一定的優(yōu)勢，而且學過美術(shù)也證明你有一定的定力和對藝術(shù)的興

趣。這里有一個誤區(qū)就是有人會認為去學習班學會photoshop,coreldrw等

平面軟件自己就走上這條路了，殊不知這樣只能算是制作的標準，而且軟

件還要特熟才行。所以說軟件只是當代平面設(shè)計的工具，就像是光會拿筆

并不能說明就會寫字是一個道理。什么叫4A廣告公司，如何才能進入4A廣告公司？

4A的本意是美國廣告公司協(xié)會（American Associato of advertising

Agencies）的縮寫，4A協(xié)會對成員公司有很嚴格的標準，所有的4A廣告公

司均為規(guī)模較大的綜合性跨國廣告代理公司。如麥肯.光明（美），智威湯

遜（美），李奧.貝納（德），奧美（美），電通（日）等等。所服務(wù)的客

戶大多為世界知名企業(yè)，比如HP,MOTO,麥當勞，nike,阿迪等世界名牌。

本人覺得4A廣告公司大多是熟人介紹進去的機會比較大，經(jīng)常是4A公司的圈子內(nèi)部換人，比如你進入了奧美，那么你想去電通發(fā)展應(yīng)該也不難，當然前提是你人際關(guān)系不要太差，而且能力也要比較突出。

4A公司內(nèi)部規(guī)劃很細致，大多是根據(jù)服務(wù)客戶的不同會分成幾個組，最 上面的長叫為“老板”是CD，既是創(chuàng)意總監(jiān)，下面有美術(shù)指導（藝術(shù)總

監(jiān)），文案，設(shè)計師（也叫做完稿，不同于國內(nèi)小公司的制作，具有設(shè)計

能力）。創(chuàng)意總監(jiān)一般為國外或港臺資深廣告人，大多為文案出身，年薪

大約5—600萬，也有1000多萬的。美術(shù)指導多為國內(nèi)高水平的設(shè)計師，有

一定的創(chuàng)意能力，月薪大約8000-10000，文案即為創(chuàng)意和寫作的高手，月

薪大約8000-10000，設(shè)計師月薪大約4500-6000元。我的學歷只是中專怎么辦啊，有發(fā)展嗎？

我認為只要有能力是不會有人要求看你的畢業(yè)證的，當然有條件和時間

最好考個大專文憑，一是可以系統(tǒng)的學習必要的知識，二是有個大專證也

可以壯壯膽（當然是美術(shù)相關(guān)專業(yè)）。如果沒有條件那就要抽出大量時間

把大學里的平面基礎(chǔ)課程快速并有效的消化掉了，如三大構(gòu)成，素描，色

彩學等等，這是很重要的。然后盡力在一家公司多學東西，開始可能只是

個制作，但只要你有心，即使沒人教你，看也完全能看會的。再就是不斷的跳槽學習，直到你認為自己可以完成設(shè)計工作了，再去應(yīng)聘設(shè)計，作品

一定要有，而且要有一定的水準！設(shè)計師的水平與薪資大多是與你的工作

經(jīng)驗和年齡相掛鉤的。

剛畢業(yè)的大專生一般在1500-2000左右，兩年下來可以張口要4000了，再

兩年人也快30了，如果繼續(xù)上班話一般要8000，拿到手少說也要6000元每月。（以上為北京的薪水標準）我們公司經(jīng)常加班，我受不了了怎么辦?。?/p>

受不了是因為錢少，公司加班證明業(yè)務(wù)好，所以最好要求漲工資，運用

談判能力來說服老板，錢多了累點也值得啊。如果老板不答應(yīng)，只能說明

你水平未到，也就是公司缺了你也沒什么損失，老板珍惜的是人才，不是

任勞任怨的就是人才，人才是別人所代替不了的，是有明顯的價值體現(xiàn)的。所以說先苦后甜就是這個意思了。平面設(shè)計工作一般需要掌握哪些技巧?。恳⒁庑┦裁窗?？

如果你不是什么知名設(shè)計師，最好掌握印前所需要注意的一些地方，如

出血，拼版等等，這些都是死知識，不難，只要細心

就行了。設(shè)計上PS來說對顏色的調(diào)整和圖層的蒙板掌握都是很重要的，通道也要深入研究.且freehand,illustrator,coreldrow要精通至少一門，這樣就能對標志和字體的設(shè)計創(chuàng)造了良好的條件。字體的設(shè)計是新人容易

忽略和薄弱的一環(huán)，通過編輯大量節(jié)點來設(shè)計有特色的字體對評判一個優(yōu)

秀的設(shè)計師來說是很重要的。其他的就不一一說明了，大家可以到網(wǎng)上唾

手可得。如何找工作？

剛才說了找工作一定要有好的作品，這比你是中央美院的可能還要重

要。如果有大客戶就是殺手锏了。把好的作品打印出來，差在精美的相冊

里，再給自己設(shè)計一分適當?shù)暮啔v，這里所說的適當是指不要太注重于表

面的華麗，要讓老板能夠一目了然。之后報紙，網(wǎng)絡(luò)雙管齊下，爭取到

面試的機會后最好把自己的形象搞稿再去，因為在不了解一個人的情況下

外表還是相當重要的。之后在面試時講好試用期的工資，轉(zhuǎn)正后的工資這

是最重要的，其次加班費，餐補等最好明確一下，好來衡量利弊。要記住

公司挑你的時候同時也是你挑公司的時候，所以自信是最重要的。為何工作經(jīng)驗?zāi)敲粗匾?/p>

工作經(jīng)驗，既是一個人對工作方方面面的經(jīng)歷以及教訓的總結(jié)，就是處

理解決問題的能力，很多人表面上好象什么都能做，其實一項工作是有很

多處理方法的，有經(jīng)驗的人會用最有效率的方法來解決，同時應(yīng)對突發(fā)事

件和問題時的心理素質(zhì)等等也是與工作經(jīng)驗的多少

息息相關(guān)的。所以說你可能會順利完成一件事，但要同時順利完成10件工作就沒那么簡單了。我上班了，還要注意哪些?。?/p>

新人不要表現(xiàn)的太謙虛和謹慎，什么都要適度，當然熱心也是必須的，資歷不同的人各自的處事方式也不同的。我本身是一個內(nèi)向的人，所以我一直是盡力作好自己手頭的工作，而且盡量把自己的水平發(fā)揮出來，我的優(yōu)點是操作速度快，作品在細節(jié)處理和感覺上要強一些，字體的設(shè)計要好

些。缺點是表達能力一般，作品風格突破少，知識相對貧乏。哎...感覺自

己越來越懶了。我也對自己的將來有些困惑，希望大家能夠討論一下各

自的打算。

以上是我個人的觀點，文筆太爛希望大家諒解。如果能幫到新人算是我的一點欣慰。

第二篇：找工作經(jīng)驗

不久前，byvoid面阿里星計劃的面試結(jié)果截圖泄漏，引起無數(shù)IT屌絲的羨慕敬仰?？纯催@些牛人，NOI金牌，開源社區(qū)名人，三年級開始寫B(tài)asic?在跪拜之余我們不禁要想，和這些牛人比，作為絕大部分技術(shù)屌絲的同學們，是否真的與國內(nèi)IT巨頭遙不可及呢？

當你打開這個帖子的時候，我已經(jīng)默認你是此文的目標讀者，也就是想進入國內(nèi)一流互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的非牛人應(yīng)屆生。

你不需要拿NOI的獎，無需是開源社區(qū)名人，也用不著發(fā)過牛逼的SCI論文。（沒錯，筆者就是這樣的技術(shù)屌絲）

請記住，校園招聘，應(yīng)聘的絕大部分人都只是才出象牙塔的毛頭小子。企業(yè)需要的是你們的潛力與激情。牛人總是鳳毛麟角的。

程序員筆試面試的經(jīng)驗貼、經(jīng)驗書不計其數(shù)。本文不會教你如何具體的解題，但是會告訴你，你距離你的夢想究竟有多遠，以及如何去縮短這個距離。

筆者僅僅以自己的親身經(jīng)驗為依據(jù)，將國內(nèi)IT巨頭按Offer到手難度降序排列，大致分為如下3個梯隊：

T1：百度，阿里，騰訊，?

T2：網(wǎng)易，迅雷，完美時空，360，金山，?

T3：華為，中興，聯(lián)發(fā)科，?

Tx：壟斷類IT國企。如中國移動，?

T1主要是BAT三巨頭。他們對學生的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)都要求較高。他們尤其喜歡尋找牛人。因此你必須有扎實的基礎(chǔ)的同時還要有自己的技術(shù)個性和特點，讓他們欣賞你。這些公司無論是實力還是待遇都是一流的。但要注意這類公司太大，項目組太多，競爭也很激烈，因此要注意認真考慮你想去，而且對你而言有優(yōu)勢的項目組。

T2都是其所在領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。待遇會比T1稍低。他們需要基礎(chǔ)扎實的學生，如果你的項目或者技術(shù)方向符合他們所在的領(lǐng)域會很有優(yōu)勢。（如游戲領(lǐng)域偏愛圖形學，安全領(lǐng)域偏向安全方向）

T3對學生的出生、資質(zhì)最為看重（雙211，四六級），甚至對性格有較為挑剔的考察（華為的性格測試反而刷掉很多技術(shù)較牛但是性格較怪癖的學生），專業(yè)考察的很基礎(chǔ)，但考察面較廣。Tx之所以給了個x，是因為他們和其他的企業(yè)無法比較。因為這類企業(yè)筆試考行測+專業(yè)基礎(chǔ)。面試考察綜合素質(zhì)、表達能力，尤其看重你的非技術(shù)方面的能力。因此不做本文的重點討論。無堅不摧——完整項目

“當他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個面試官不被秒殺?！?/p>

當然你不需要NB到這個程度。如果你能對面試官說：“我讀書期間做的項目有x萬行代碼。Google關(guān)鍵字xxx可搜到該項目的演示視頻”，就足夠了。

程序員的所有技術(shù)能力都能在一個完整的項目中得到淋漓盡致的體現(xiàn)，因此勝過千言萬語的自我推銷。所謂的完整項目應(yīng)該滿足以下條件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解決了某個問題，具有一定意義。

2、難度。使用或者研究了一些較新技術(shù)，或者有一定價值的技術(shù)含量或研究內(nèi)容。

3、工作量。是一個需要澆筑一定心血的產(chǎn)出品。

因此，當你決心把一個項目寫入你的簡歷中，你就一定要能回答出面試官的如下問題：

1、你負責了哪一塊？

這個問題是想知道這個項目里究竟有哪些代碼是你寫的，尤其是多人合作的項目。你必須強調(diào)你所做的工作。

問題就出來了。很多時候我們參與的項目，他的架構(gòu)、核心技術(shù)你并不熟悉，而僅僅是寫了部分邏輯代碼，那怎么辦呢？

解決辦法是，花時間去了解項目的核心，對項目的整體有清晰的認識，至少要達到能夠表述的很清楚的程度（簡單的說就是能吹的很有說服力?；叵肽愦疝q的情形）。

如果你做的那一塊確實微不足道，而且你也無法表述項目全局，那就放棄提及這個項目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。

2、你用到了哪些技術(shù)？

這是最好發(fā)揮的一個問題。你可以介紹項目用到的每個開源庫，也可以介紹你用到的源代碼管理工具（如SVN、GitHub），調(diào)試工具（如WinDbg）甚至項目管理工具（UML工具、VS Project等）?？傊?，這是一個很好表達你的項目綜合能力的機會。

如果上面的都不出彩，那嘗試從你的項目架構(gòu)、設(shè)計模式、接口設(shè)計等方面入手?？傊驹谝粋€較高的角度，空談項目的業(yè)務(wù)需求和邏輯意義不大（當然，充滿創(chuàng)意的項目除外）

3、你遇到的最大問題是什么？如何解決的？

這個問題是最重要的，也是最具有回答技巧的問題。你必須說出一個聽起來確實很難解決，但你確實又解決（或者避開）的問題。

如果你實在沒有頭緒，或者你覺得項目確實太簡單，沒發(fā)現(xiàn)困難問題，不妨從這些方面思考： 有網(wǎng)絡(luò)功能的項目，考慮網(wǎng)絡(luò)傳輸效率和網(wǎng)絡(luò)同步等問題；

有多線程、多進程的項目，考慮他們之間的同步/互斥、負載、調(diào)度問題；

需要處理大數(shù)據(jù)的項目，考慮數(shù)據(jù)預(yù)處理、數(shù)據(jù)調(diào)度等問題；

如果這個項目出了論文，那么嘗試描述論文解決的問題；

你解決問題的渠道，如MSDN、CSDN、開源社區(qū)的論壇、國外技術(shù)論壇、文檔手冊等。

面試官想要聽到的，是你發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。細節(jié)并不重要，因為他也未必能完全弄懂每個技術(shù)細節(jié)。

總之，一個完整的項目能讓你充分的表達你的技術(shù)能力。在項目這一塊上，你需要下足功夫。如果很不幸你沒有，那么請往下看。

深厚內(nèi)功——堅實基礎(chǔ)

一般第一輪技術(shù)面都是來考察你最基本的技術(shù)功底。

招聘季節(jié)，隨處可見抱著厚厚的《程序員面試寶典》啃的學生。偶爾也能看見《編程之美》《劍指Offer》的神書。這些經(jīng)驗書確實有用。但是要想全面的掌握筆試面試的基礎(chǔ)考點，還是需要完整的復習。

其實，筆試面試對計算機基礎(chǔ)的考察是萬變不離其宗的。其考點無非分為：

語言語法（以C/C++為例）。

指針（數(shù)組），函數(shù)指針，操作符運算順序，const（常指針與指向常量指針），static四大用法，字符串（字符數(shù)組），字節(jié)對齊（sizeof），位運算。秒殺書籍：《C++ Primer》 面向?qū)ο蟆?/p>

構(gòu)造與析構(gòu)順序、多態(tài)、重載、覆蓋、C++對象模型等。秒殺書籍：《深入理解C++對象模型》。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

棧，隊列，鏈表（雙向、循環(huán)），樹，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、圖算法、貪心算法、動態(tài)規(guī)劃。秒殺書籍：《算法導論》。設(shè)計模式。

考察最多的就是單例模式。只因為他實在是太常見又太簡單了。秒殺書籍：《設(shè)計模式》，《重構(gòu)》。

數(shù)據(jù)庫。

主要是SQL語句與存儲過程。

操作系統(tǒng)。

進程與線程、互斥與同步、死鎖、進程間通信，頁表，虛存等。秒殺書籍：《Windows核心編

程》，《Unix核心編程》。

計算機網(wǎng)絡(luò)

ISO七層架構(gòu)，TCP，UDP，IP地址等。

英語。

有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題?？炊甀T領(lǐng)域內(nèi)的英文并不難，如果你平時使用MSDN、Google、StackOverFlow的話根本不是問題。

如果你還有充分的時間，建議認真看上面推薦的秒殺書籍。如果時間不夠，就有針對性的去掌握這些考點。

不得不吐槽的是，很多技術(shù)不錯的朋友，有著很好的項目，反而掛在了筆試的基礎(chǔ)知識考察上面。因此不要小看這些考點。該背的還是要死背的。

筆試或者面試如果讓你在紙上寫程序，會有2種情況：

1、寫一個函數(shù)或算法。

不要因為題目簡單就想在最短的時間寫出來。請一定要注意，對所有參數(shù)做邊界檢測和有效檢測。這才是考察的重點！

如果一個算法具體實現(xiàn)你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細注釋。如果是面試，寫完以后跟面試官解釋說具體的代碼你忘了，但是你記得算法思想，因此用了偽代碼。如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題。總之，盡量別交白卷。

2、設(shè)計一個軟件或系統(tǒng)。

這種情況不要求你寫詳細代碼。你需要在程序結(jié)構(gòu)、框架、設(shè)計模式或者系統(tǒng)架構(gòu)等方面進行設(shè)計。

這種框架性的東西最好先打草稿，想好了再重新畫一遍，把每個模塊的功能，模塊之間的關(guān)系、各個模塊的功能接口畫出來，如果是面試，寫完以后給面試官詳細解釋。

這里強調(diào)一點，是否懂得架構(gòu)設(shè)計，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標。T級越高的公司，越偏向于考察架構(gòu)層級的知識。比如百度筆試的最后一題經(jīng)常是要求設(shè)計一個分布式服務(wù)器系統(tǒng)。

錦上添花——無限潛力

通常技術(shù)一面是面基礎(chǔ)，二面更多的是雙方的進一步了解。如技術(shù)方向，技術(shù)潛力等。如果二面面試官不問你技術(shù)問題，那么你一定要積極主動的與他溝通，并表達你的意愿。嘗試以下幾個方向：

1、表達你的技術(shù)潛力與熱情。

面試官可能會問你一些和技術(shù)看上去沒有任何關(guān)系的問題，比如問你最近在看什么書，學習之余喜歡做什么，常去哪些網(wǎng)站之類的。

如果你說最近在看《誅仙》，平時喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。實際上面試官希望聽到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因為我在項目中用的C++11的特性越來越多了?” “我業(yè)余時間喜歡看看TED，上面總有很多讓我激動的新技術(shù)出現(xiàn)?”

“前段時間比較閑的時候，和朋友參加了xxx組織的開發(fā)者大會?”

回答如此平凡的問題卻能體現(xiàn)你的閃光點。你是技術(shù)人員，請記住，告訴面試官你時刻對技術(shù)保持著激情，時刻關(guān)心的IT動態(tài)，比你告訴他你是學生會某干部有用的多。（當然非技術(shù)人員，或者國企的面試除外?。?/p>

但是，一定要如實回答。面試官會針對你的回答進行緊逼追問。如果正好是他熟知的范疇，而你只是接觸過而沒有認真學習，就會陷入很尷尬的境地。

所以在回答這些問題的時候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預(yù)測到面試官針對你的回答會問什么樣的問題的能力。

就像上面的例子，面試官問你最近看的書，你未必要選擇最近看的一本書，而是應(yīng)該選擇一本你吃的比較透的，最好還是面試官也會感興趣的書，這樣接下來的交流就能得心應(yīng)手?？傊?，平時的積累才是王道。

2、表達你的技術(shù)愛好。

進入正確公司的錯誤崗位，相當于考上了正確學校的錯誤專業(yè)。

所以請一定要記住，你的最終目的不是要進入該公司，而是要進入該公司你最想去的部門乃至項目組。

所以，試探得知面試官來自哪個項目組也很關(guān)鍵，因為面試官可能跟你想去的項目組毫無關(guān)系。技術(shù)方向的不對口的面試官面試你，對你是不利的。

這個時候你要清楚的表達出你的技術(shù)方向，并注意考慮你想去的項目組收你的可能性。如果發(fā)現(xiàn)該組招的人少，或者加入難度大，你需要考慮是否表現(xiàn)出來你有同樣的熱情加入其他項目組。

不服從分配可能導致你一無所獲。你之前面試的表現(xiàn)越優(yōu)秀，在這一步能夠選擇的余地就越大。

3、態(tài)度和情商。

如果你面試次數(shù)多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里應(yīng)該有所感覺。

如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達你的優(yōu)勢。最后一面打動面試官的可能往往是你的真誠和熱情。

當面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。Offer是企業(yè)對你能力的證明。有Offer的學生更容易被青睞。通常如果你有了該公司最大競爭對手的Offer，你可以嘗試追求更好的崗位和待遇。但切忌用這個來漫天要價，除非你牛到了他們非要你不可的程度。

T3，Tx類的企業(yè)可能會問你一些很奇葩的問題。比如A公司問你他的競爭對手B公司怎么樣。很多計算機專業(yè)的學生思維過于死板，說了大實話，比如”B公司是最大的xxx企業(yè)“，于是死的很徹底。

你可以說”A公司的優(yōu)勢在與xxx，而B公司的優(yōu)勢在于xxx。不過在我看來，我更欣賞A公司的xxx，因為xxx“

這類企業(yè)就是這樣。他們的面試和T1，T2企業(yè)的面試差別很大，你要學會避重就輕，這不是謊言，而是策略。

寫在最后

只要你資質(zhì)不差，有針對性的進行努力，拿下國內(nèi)IT巨頭的Offer并不難。

最后，請記住，拿下Offer，你的技術(shù)生涯僅僅是進入了下一輪新的迭代。

技術(shù)之路最公平也最殘酷的原因是：沒有捷徑，需要日積月累的積累，以及對技術(shù)持久的熱情

第三篇：找工作經(jīng)驗

500強校園招聘中大學生不知道的10件事

轉(zhuǎn)載自 易水轉(zhuǎn)載于2010年08月16日 19:34 閱讀(7)評論(0)分類： 我喜歡的舉報

最近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應(yīng)該很多人都第一時間去捧了場。動動手指數(shù)數(shù)，加上之前翻拍的《丑女無敵》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時尚圈工作狂本質(zhì)的電影《穿普拉達的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領(lǐng)。但是，本文的重點卻在，這些刻畫，并不完全是目前中國職場的典型。尤其對正在找工作的應(yīng)屆大學生，借鑒意義其實并不大。目前，每年中國的畢業(yè)生人數(shù)都超過600萬，對于近二成的人來說，畢業(yè)就意味著失業(yè)；而對于大部分80后，90后的找到工作的大學生而言，專業(yè)不對口、薪資、崗位不理想，也成為剛進公司的新人頻繁跳槽的主要原因。作為從外企中走出來的前同學，為了各位同學在求職和今后的職業(yè)發(fā)展過程中少走彎路，我整理了這些年的經(jīng)歷，理出大家未必知道卻應(yīng)該知道的關(guān)于外企求職的10件事，希望能幫助到你。

1.其實，20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入500強的學生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。

每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調(diào)研非常重要！至少可以去看看自己的學長學姐們都去了哪些公司工作，進入這些公司的概率會更大。

此外，請務(wù)必從大一開始，就做好大學四年的Retro-plan（甘特圖/倒推型計劃），比如，要進入一家快消品公司從事市場工作，需要學習市場營銷專業(yè)，或者相應(yīng)的課程（市場營銷、統(tǒng)計學、會計學、經(jīng)濟學等）；需要鍛煉自己的領(lǐng)導能力，比如去用一筆經(jīng)費去做一個校園內(nèi)某項產(chǎn)品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書等）；市場策劃和創(chuàng)造力（各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業(yè)大賽）。

大一著重積累自己在學校的人脈，積極參加校內(nèi)學生會和社團的活動；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實習，最好能進一家牛一些的公司實習并獲得潛在全職offer；大四上學期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業(yè)的事。這么多件事情，最好系統(tǒng)化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執(zhí)行。

2.其實，牛實習/工作經(jīng)驗真的非常重要。很多同學大學一直呆在學校，拼命

地爭取學生會主席、社團團長等職位，甚至有些怕因為找工作耽誤學習和畢業(yè)放棄校外的實習機會，畢竟，in the end of the day，學校是不會給每個學生提供工作的，而是公司付你的薪水！學習也不是離開學校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實用的知識和經(jīng)驗。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過類似的工作經(jīng)驗，哪怕和那些學歷更優(yōu)秀的人站在一塊，其實還是有一定優(yōu)勢的。此外，不少公司的實習生，比如P&G,四大這些都是可以轉(zhuǎn)正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。

經(jīng)常會有同學問我，公司要我一周去實習四、五天，可是這和學校的課沖突了，如果不上課，老師會掛我課，可能會影響學習和畢業(yè)，這個怎么辦？

我的回答是：時間管理和區(qū)分優(yōu)先級也是一門學問。拿我自己舉例，對我來說，大學畢業(yè)是肯定會直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實習和工作機會，大二大三期間，我?guī)缀趺刻於家バ聳|方、西門子實習和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點名后往市區(qū)趕。每天在公交車上，可以花時間休息、或是思考工作問題，異或聽英文播客節(jié)目充電，不讓時間完全荒廢掉。學校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請假或者調(diào)整時間，畢竟是兼職或者實習，只要把工作完成，時間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實在無法協(xié)調(diào)的狀況，其實還是有后路可退的。來不及修的課可以大四第二學習工作找好后重修，有些學習任務(wù)也可以和老師協(xié)商自學，畢竟學校也希望學生能有個好出路。

3.其實，除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業(yè)限制。管理、銷售、市場、公關(guān)甚至是財務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。

職場上，我見過復旦核物理專業(yè)的博士轉(zhuǎn)做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網(wǎng)絡(luò)營銷；公司內(nèi)部，也見到過做人力的轉(zhuǎn)去做PR,或者做銷售的轉(zhuǎn)去市場。每個人在人生的不同階段，對自己的認識，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現(xiàn)和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧。”

4.其實，相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的。職場的“外貌協(xié)會”的確存在！有人說, “you are what you look”.對于銷售、市場、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，looking presentable其實是很重要的，公司有employee brand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

好的相貌和職場氣質(zhì)也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。

因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應(yīng)該穿H&M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農(nóng)民企業(yè)家就成。同時，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過于濃艷，全身的顏色盡量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時尚》、《GQ》，《時尚先生》這樣的雜志。

5.其實，500強校園招聘只是采荷葉尖，找the best of the best，大部分同學都可能需要“曲線救國”。如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經(jīng)驗，并等待一切機會，去自己夢想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司，也有著很好的前途和發(fā)展。如果不能直接去到甲方，可以進入服務(wù)這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調(diào)研公司。關(guān)鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱。其實微博、開心網(wǎng),都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監(jiān)，甚至是各大公司的CEO，鼓勵大家去社交。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實習機會。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機會，這定是會石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有個同學直接去百度CEO李彥宏的微博上留言要實習機會，只是幾句文字對方并無法全面了解你的強勢。如果真的是個有心人，應(yīng)該“找對人”，“抓大魚，放長線”。

6.其實，每個人簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。

關(guān)于簡歷，網(wǎng)上的教程和模板已經(jīng)相當多，我再強調(diào)幾點常被忽視的：

I.要reader-friendly（方便閱讀）, 注意細節(jié)。比如文件名最好是“XX大學+XX專業(yè)+姓名”，方便對方歸檔；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉(zhuǎn)發(fā)；III.最好不要用壓縮格式，因為有些公司內(nèi)網(wǎng)電腦無法解壓縮；

IV.英文簡歷一定要起英文文件名，因為對方可能不認識中文；

V.最好能有Cover Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現(xiàn)你對公司的誠意；

VI.突出你的社會工作經(jīng)驗和領(lǐng)導能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關(guān)鍵字，有些通過關(guān)鍵字篩簡歷的系統(tǒng)認這些關(guān)鍵字；

VII.Less is more！確保一頁以內(nèi)寫完，學會取舍，通過粗體、斜體突出重點，去掉校徽/水印圖片，表格等視覺干擾。

7.其實，機會是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭取。人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應(yīng)該積極爭取并不放過任何一個機會。

還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時候，其實我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當時趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個機會，但要從廣州寶潔終面飛回來（誠實的表明情況的同時，讓對方了解自己的實力)，之后我便把第二天的飛機簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機飆到180公里/小時左右的時速。但還是錯過了最后一場集體面試，便找了朋友去現(xiàn)場誠懇地解釋情況。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘書）?，F(xiàn)在想想，如果沒有當時那一瞬間的爭取和努力，這個幾萬分之一的機會就擦肩而過了。

很多大學生會在校上課期間關(guān)機，可是HR的面試通知都是工作時間打過來，有可能沒人接直接就找waiting list（候選名單）下一位了。所以最好全天手機開機調(diào)振動檔，或者設(shè)置“短信呼”功能，一看到陌生電話號碼就回復過去。這樣會導致自己變成一個“手機控”，但為了任一個潛在的機會，這樣做都是值得的。等到大家進入職場，也會漸漸發(fā)現(xiàn)，及時回復未接電話，是一個很重要的職業(yè)習慣。

此外，求職期間，應(yīng)該保證自己隨時能夠進入郵箱查收郵件?？梢钥紤]配一臺上網(wǎng)本+3G網(wǎng)卡，或者開通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便隨時查收郵件和登錄公司網(wǎng)站進行網(wǎng)申。

最近，在我?guī)?00強公司推薦習生期間，遭遇2件很雷人的“錯失良機”事件：有位同學，把面試時間記錯，遲到一個小時后而且沒有記住對方HR的名字，也沒有對方電話號碼。對方HR還以為被這位大學生給“鄙視”了；還有位同學，面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位，還都是國內(nèi)頂尖大學的商學院的學生。在職場上，這樣懶散，不遵守時間或者是不珍惜機會的做法，是大忌！切記，態(tài)度決定一切！

8.其實，學歷只是個人能力的一方面證明，本科碩士之間的學歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

國內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領(lǐng)域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀。這也不是說讓大家不去讀大學，畢竟，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個本科學歷的。但請千萬記住，同一個學校的碩士生，不見得有本科生有競爭力。企業(yè)需要的人才，和現(xiàn)今大學的所塑造的人才是有一定的區(qū)別的。對于企業(yè)，雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會的白紙，都需要企業(yè)去從頭培養(yǎng)。在這種情況下，本科生因為更年輕、可塑性和活力強，往往反而更有優(yōu)勢。此外，因為現(xiàn)在國內(nèi)的好的工作機會越來越少，“一個蘿卜一個坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個碩士，很有可能就業(yè)時挑戰(zhàn)更大。我的大學同學里不少讀研的，在畢業(yè)時候，甚至很難找到當年本科的那些好工作機會，因為公司已經(jīng)不招人，或者減少招聘名額。

此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，雖然上崗時啥都不會，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學習能力和堅持，還是能把一家雜志經(jīng)營得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒有，也不要怨天尤人，甚至產(chǎn)生仇富心理；而是應(yīng)該從現(xiàn)在開始，建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅持，讓自己變得更強大。

在這個愈發(fā)扁平的世界，只要留心，通過6層關(guān)系都能找到想要找到人。微博、開心網(wǎng)也給我們提供了很好的社交、人脈平臺，找到各行各業(yè)大公司的CEO和招聘總監(jiān)并不是一件難事，有些公司甚至會有官方招聘微博，方便各位求職者在手機平臺上隨時關(guān)注。但請大家注意，這不是讓你們生硬地去和對方要工作，而是真正去和對方溝通，建立了解、甚至友情后再去表達意愿。

在微博上，可以通過搜索你感興趣的關(guān)鍵詞（比如，快速消費品，市場營銷，五百強），尋找那些讓你覺得有趣的職場信息并且跟隨這些信息的發(fā)布者。有時候，你甚至不一定需要主動搜索別人，別人也可能會搜索到你。

9.其實，很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。業(yè)內(nèi)也有個說法，創(chuàng)業(yè)易、守業(yè)難--抓住公司和行業(yè)中的機會點相當重要。

這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會。當一個公司變得較為龐大時，一定要找準發(fā)展的機會點，那些沒有人做的，新設(shè)立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負責網(wǎng)絡(luò)營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現(xiàn)今這個時代，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時代，社會化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場、公關(guān)人士的JD（工作職責上）。

在這個好工作、甚至好實習“一票難求”，20%大學畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環(huán)境還是好的，國內(nèi)的各行各業(yè)的機會也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進去，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進程的推進，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來越多有理想、有抱負，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。記得有位前輩曾經(jīng)說過，年輕人應(yīng)該去流浪，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣?？墒?0后一代，早就被現(xiàn)實的問題（房價、結(jié)婚、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好機會呢。

10.其實，大部分情況下，薪資是不可以談的。最后，很多同學最感興趣的當然是薪水。不少同學偷偷問我，是不是可以和公司談錢？和誰談？還有怎么談？再牛的大學生對公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網(wǎng)站比如.cn，基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。當進入公司2年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權(quán)，才可

以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪。不少公司和行業(yè)，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

第四篇：十多年經(jīng)驗,總結(jié)七條找工作的方法

關(guān)于找工作、跳槽、薪水、上升空間等，這都是永恒的話題。在此，我用我十多年的經(jīng)驗，總結(jié)了如下七條找工作的方法： 1.優(yōu)先做自己感興趣的工作

以前我講關(guān)于職業(yè)的話題，收到了很多人的郵件，有一位 Y 同學讓我感觸特別深。

他 3 年前畢業(yè)，稀里糊涂地進入互聯(lián)網(wǎng)做了產(chǎn)品經(jīng)理，但其實他對產(chǎn)品經(jīng)理，對所屬的行業(yè)和產(chǎn)品并不是那么感興趣?？倸w做了幾年了，月薪也一萬多，但就是睡不著，因為他認為自己在邏輯、流程方面不強，特別怕過需求這個環(huán)節(jié)，繼而對自己產(chǎn)生了懷疑。但現(xiàn)在又沒辦法去做自己感興趣的事，因為有老婆、孩子，房子還有 27 年的月供未還，問我該怎么辦。我能理解他的那種無力感，因為類似的同學我接觸過很多，比如有些在 BAT 大公司里，做著不那么感興趣的事情；比如文科生去做商業(yè)產(chǎn)品，在數(shù)據(jù)部門做產(chǎn)品設(shè)計，很吃力卻又走不了，大公司安逸的環(huán)境和不錯的薪資都是誘人的主要因素，最后導致了溫水煮青蛙。

十多年前我工作的時候，作為學渣，我能找到一份工作就可以了，根本沒機會去做所謂的職業(yè)規(guī)劃。所以那個年代，“干一行愛一行”是讓自己活得沒那么累的方法，因此我建議 Y 同學也是干一行愛一行吧。

不過現(xiàn)在的年輕人，剛畢業(yè)或者畢業(yè) 2、3 年內(nèi)的，選擇就多了，畢竟 90 后的同學，養(yǎng)家糊口的壓力也沒那么大了。在這種情況下，我是特別建議，在畢業(yè)之前多嘗試不同的工作，去不同的行業(yè)實習，找到興趣點，“先愛一行再去干一行”。比如，我們的曉玲同學，之前做編輯，寫文案簡直要命了，后來有機會接觸了社群運營，和人打交道是她擅長并且喜歡的，就會發(fā)自內(nèi)心的喜歡這事，至于公司大小先往后放，做自己喜歡的事情最重要。從思考的角度，換工作和找工作，都是從以下六個角度去組合的。1.名：職位高低； 2.利：收入高低；

3.興趣：所做的事情是否是自己感興趣的； 4.領(lǐng)導：直屬領(lǐng)導的風格； 5.團隊：所在的團隊的風格；

6.公司：企業(yè)所處的區(qū)間，是成長期還是衰退期等。

對于畢業(yè)生、2 年內(nèi)的同學，特別建議的選擇是，在一個不錯的團隊，做自己感興趣的事情，興趣是自驅(qū)力的唯一來源。3 年-5 年的同學，建議是在一個不錯的平臺，做感興趣的事情，因為你之前的工作經(jīng)驗，需要到更大的平臺去挑戰(zhàn)一下了。對于收入的部分，至少在職業(yè)早期，不應(yīng)該成為你關(guān)鍵的考量點。2.如果你沒有長期目標，那跟咸魚有什么區(qū)別？

面試的時候，很多面試官都喜歡問：你希望 5 年后的自己是什么樣子的？這個問題是一個很容易冷場的問題，因為沒想過，或者沒認真想過。

三節(jié)課招募的其中一條，就是必須說明未來 3-5 年的目標，并且說明已經(jīng)為這個目標做了哪些努力。因為我們認為，有清晰目標的人，對于學習的路徑選擇更清晰，對學習的投入程度也會更好。關(guān)于目標，我們可以用以下的幾種自我提問方式： 1.中長期的計劃與路徑是什么？ 2.短期內(nèi)需要迫切解決的問題是什么？

3.自身的優(yōu)勢是什么？和長期計劃的關(guān)聯(lián)度如何？ 4.現(xiàn)在離職的原因關(guān)鍵點是什么？ 5.換工作能解決這個問題嗎？

如果自問完，回頭去看，覺得現(xiàn)在的工作和中長期目標關(guān)聯(lián)度不大，那就趕快果斷換，如果關(guān)聯(lián)度很大，但工資不如意，那我建議先把事情做好吧。

3.如果你現(xiàn)在干的不好，換一份工作也一定不會好

小 C 同學說，公司不靠譜、團隊也不靠譜，也沒人帶，我想換個領(lǐng)導好、公司文化好、團隊氛圍也好的團隊。

追問之下，發(fā)現(xiàn)小 C 同學現(xiàn)在做的事情，離專業(yè)還有很大距離。從工作的角度來看，需求文檔做完后，評審結(jié)束也不更新，項目推進過程中，準點下班，研發(fā)在加班。說白了就是既不專業(yè)也不職業(yè)，換一份工作，我估計也沒啥區(qū)別。后來我給她的建議是： 1.把之前做過的所有文檔全部收拾一遍，并放到公司內(nèi)網(wǎng)；

2.把最近的項目上線后的數(shù)據(jù)表現(xiàn)，全部導出來分析并產(chǎn)出報告，發(fā)給相關(guān)的負責人； 3.把進行中的項目進度，每天記錄，每周發(fā)出來；

4.上線郵件認真寫，而不是泛泛的“感謝研發(fā)同學的努力”，而是有數(shù)據(jù)對比、有功能清單、有具體感謝的人和點滴事項。2 個月后，小 C 同學的反饋是，雖然自己的專業(yè)能力提升并不大，但是好像突然感覺團隊的人靠譜了，研發(fā)也愿意和她交流了，運營的同學也更愿意把用戶的問題交給她去處理了。其實，環(huán)境沒變，是自己改變了，結(jié)果就已經(jīng)在改變了。4.轉(zhuǎn)型意味著賭上一切，值得嗎？

D 同學，是一名 3 年的運營經(jīng)理，想要轉(zhuǎn)成產(chǎn)品經(jīng)理，于是開始參加各種分享會，也滲透到了 N 個產(chǎn)品經(jīng)理的群里面，自己本身的運營工作的時間就變少了，公司內(nèi)部評級是 C（中庸），其實他也不是沒有機會，但薪資、職位、公司等都不如意，1 年后的現(xiàn)在，還是做著一般般的運營，于是他想找一份牛逼的工作。

E 同學，是一名 4 年的研發(fā)，也想轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品經(jīng)理，一開始買了一些書、線上的課程學習。接著自己就在工作之余，搭建了一個小小的興趣社區(qū)，做功能的時候，自己也寫文檔，做流程和原型，然后自己寫代碼，幾個月后收獲了幾千用戶。他覺得差不多了，就裸辭，給自己定了 2 個月找一份產(chǎn)品工作的目標，最后成為了一個創(chuàng)業(yè)公司唯一的 PM。雖然薪資只有研發(fā)的一半，但是轉(zhuǎn)型成功后 2 年不到，現(xiàn)在已經(jīng)是總監(jiān)，并帶著一個 10 個人組成的產(chǎn)品團隊了。

這兩者原因是什么？轉(zhuǎn)型是要堵上一切的，如果患得患失，機會就不會大。關(guān)于轉(zhuǎn)行這個事情，其實也是有一些問題可以用于自檢自查的：

1.轉(zhuǎn)行的原因是什么：工作不順？只是感興趣？覺得很酷？ 2.做了哪些努力？為了轉(zhuǎn)換你正在、打算做什么努力？

3.可以和不可以放棄的東西：人脈、職位、薪資、團隊、積累等； 4.可預(yù)期的結(jié)果：什么時候開始，什么時候結(jié)束？ 據(jù)說，有 80% 的人問完自己以上問題后，默默搬磚去了。5.簡歷如臉，你敢不要臉，活該別人看不起你

我大概從 2007 年負責項目開始，就會面對一堆的簡歷，其中有超過一半的簡歷幾乎會被我直接進垃圾箱，太差了。簡歷真的跟臉面一樣，除非你已經(jīng)有獵頭幫你服務(wù)了，不需要靠簡歷吃飯了，否則還是好好對待你的簡歷吧。下面是之前收到過的一份簡歷，看完后我整個人是崩潰的。

其實簡歷吧，你可以很簡單，但也可以很認真，我總結(jié)下我認為比較好的簡歷需要表現(xiàn)出來的一些內(nèi)容： 1.匹配度高：我招用戶運營，你簡歷重點突出用戶運營的崗位和經(jīng)歷，在 HR 初篩的時候命中率當然高了； 2.個性化：盡可能為一個公司、或者一個行業(yè)準備一份特別的簡歷，而不是一處水源供全球，一份簡歷投所有； 3.簡潔：基本簡歷不超過 2 頁紙，寧少勿多，有補充材料可以增加附件；

4.重點突出：列出二十個做過的項目，不如把一個最值得說的項目講清楚，有過程有結(jié)果； 5.查看方便：能用 PDF 就不要用 Word，不要壓縮包；

6.表達明了：直接投遞的郵件中，正文把要點寫明白，別直接一句“這是我的簡歷，請查收”就完事了。

對于簡歷，我認為首先你要對用人單位的需求先調(diào)研清楚了再準備，這樣你的匹配度才會很高。因為同樣的崗位，不同公司的要求都不一樣。比如從下面的 JD 里面，如果你是做 C 端產(chǎn)品的來投遞，那就要表現(xiàn)出你對類 B2B 電商平臺的了解程度，否則你的簡歷肯定會被扔掉。

6.海投簡歷效率低，投簡歷也是一門學問

E 同學就瞄準了某獨角獸一后端產(chǎn)品的職位，投遞一次未果，然后就每天都投一次，拉勾上有限制了，就換一個馬甲帳號繼續(xù)投，頗有一種不成功便成仁的牛勁，實際上這樣的做法一點意義都沒有。

后來我建議他，你把簡歷準備好了，然后把目標公司分成 ABC 三層，每個公司的職位也分成一二三檔，投遞的時候，先投 C 層的一檔，練練手，看看投遞被約談的轉(zhuǎn)化率，去感受一下。然后去力保 B 層公司的三檔職位或者是 A 層公司的 C 檔職位，將其作為你的基本保證，在這里應(yīng)該能找到一個保底的工作，最后再去挑戰(zhàn) A 層公司的一檔職位。

比如，下圖是一個英語比較好，對旅游、教育和跨境電商比較感興趣的產(chǎn)品同學所列出的對于目標職位的分解思路。

7.為什么找工作要用半年時間來準備？

其實投簡歷和做產(chǎn)品是一樣的，需要從小范圍測試再到大批量上線，分層投遞就是測試、迭代和成長的過程。F 同學非常用心，春節(jié)一過便開始找產(chǎn)品助理的相關(guān)工作，投簡歷和面試時都會帶一份“調(diào)研報告”，以此證明對這家企業(yè)的了解。為了找工作，短期內(nèi)在知乎上回答問題，在簡書上發(fā)東西，不過在面試的時候，用人方的評價是“很功利，為了找工作，臨時做了很多的準備”。

最后雖沒有跳槽成功，但是在知乎和簡書上寫東西的習慣并沒有丟棄，在去年年底，有人主動挖他，說他一直在寫的東西很有意思，覺得他觀察還挺深的，于是最后 F 同學跳槽成功了。

越著急，越混亂，反而是長期堅持的輸出，在未來一段時間能收獲更好的回報。因為對于用人方來說，更希望看到的是一個人長期的思考，而不是短期的產(chǎn)出。

對于找工作來說，運營自己是很關(guān)鍵的，從運營的角度來看，短期刺激用戶的留存并不會太好，長期的跟蹤才會帶來忠實的粉絲。

所以，想找工作就得提前三個月到半年的準備，這期間，想明白上面關(guān)于目標、興趣等方面的問題，然后就是運營自己，可以嘗試以下幾個方面。對行業(yè)的跟蹤：

1.從行業(yè)到產(chǎn)品，行業(yè)的運轉(zhuǎn)邏輯和主流產(chǎn)品； 2.從產(chǎn)品到細節(jié)，關(guān)鍵玩家的制勝點是什么； 3.發(fā)現(xiàn)機會，并有條件去驗證機會。對產(chǎn)品的跟蹤：

1.從用戶到粉絲的轉(zhuǎn)變，深度使用并表現(xiàn)自己；

2.從粉絲到達人，玩轉(zhuǎn)產(chǎn)品，成為少數(shù)用戶，成為產(chǎn)品的貢獻者； 3.從達人到員工，加入團隊，改變產(chǎn)品。

我們?nèi)?jié)課的產(chǎn)品、運營員工，大部分都是來自于在我們?nèi)?jié)課學習的同學，道理也是如此，這些同學玩的越好，機會也越多。從公司的角度來說，當然會優(yōu)先找熟悉自己產(chǎn)品的員工，其歸屬感更好，留下的的概率也會更大了。說在最后，我覺得，找工作是非常慎重的事情，所有的思考都只是為了讓自己不后悔。

第五篇：教師找工作經(jīng)驗

教師找工作經(jīng)驗介紹

文/劉秋嶺

1、簡歷簡歷盡量做的精美，但不能冗雜，分為兩類:一是精裝版的，二是簡裝版的。把大學里的證書、成績、工作業(yè)績突出，自薦信要寫好，有重點，最好有點特色，比如寫一個文言文自薦信。

2、講課如果你想找高中，就得看看高中的書，把必修一和必修二的名篇課文寫好教案，然后練講課，做到都能背著講，每講一課都要有亮點，比如好的朗誦、內(nèi)容深刻、見解獨特等等。講課最好搶到第一個講，這樣他們會對你的印象更深。

3、面試面試要有充分的自信，不要緊張，氣勢上壓倒對方，要做好準備，你之前要想想他們能問你什么？你怎么回答？另外，要學會兜圈子，繞到你最喜歡的話題里，這樣就能把招聘人侃暈了，你就成功了。比如你喜歡古代文學，你就往古代文學里引。

4、筆試有時一些學校會安排筆試，一般為高考題，所以應(yīng)該做一下對應(yīng)的高考題，如果你想在東北找工作，你就作一下新課標的題。

5、膽大找工作應(yīng)該本著不要命的態(tài)度來找，不能給別人留一點余地，招聘現(xiàn)場的人太多了，一個相對不錯的學校會有上百人投簡歷，你應(yīng)該找機會，跟招聘人員交流的機會，比如人都在前面擠，你就可以從后面插進去，不用管保安是否阻攔，交流的時候用最快的速度把你最好的一面告訴對方，需要平時模擬準備，然后讓他給你一個面試的機會。

6、機智這些學校面試的地方一般都在賓館，你可以頭一天敲門投簡歷或交流，可能會有機會。提前一天這些招聘學校都會來一個賓館簽到，你要是能找個機會（比如上廁所）進去就有很多找到工作的機會，這就等于你一個人和很多單位交流，是你選單位，而不是單位選你。等第二天正式招聘，那單位就是百里挑一。