第一篇：找工作技巧和方法

可嘆的是，沒有人欠你一份工作。這完完全全是你自己的事，只由你一人負(fù)責(zé)。你唯一的雇員，就是你自己。自己的前途，自己的技術(shù)，自己的行動(dòng)安排你需要把握。

其實(shí),好壞是相對(duì)的.關(guān)鍵是你要喜歡你所學(xué)的專業(yè).這樣干活不累.再一點(diǎn),業(yè)務(wù)能力要過硬

先進(jìn)交通局 路政什么的 慢慢在轉(zhuǎn)

讓我以一段Intel總裁Andrew grove的話，做為開始吧，因?yàn)檫@一段話一直在我找工作的迷茫狀態(tài)里激勵(lì)著我。

可嘆的是，沒有人欠你一份工作。這完完全全是你自己的事，只由你一人負(fù)責(zé)。你唯一的雇員，就是你自己。全世界的幾百萬職工，正在與你競爭。自己的前途，自己的技術(shù)，自己的行動(dòng)安排你需要把握。

保護(hù)自己的事業(yè)免受侵害，并使之從各種環(huán)境中獲益，是你的職責(zé)。沒有人能夠代替你去做。

《只有偏執(zhí)狂才能生存》---INTEL CEO 安德魯.葛洛夫

終于將自己賣了出去，而且還是國內(nèi)很不錯(cuò)的一家IT通信公司，從事IT硬件開發(fā)工作，而且得到了6個(gè)以上的Offer, 我感到如釋負(fù)重。

應(yīng)該說，找工作方面，我是沒有多少實(shí)力的，論學(xué)校，上了一個(gè)很一般的學(xué)校，論專業(yè)，電子工程系，不好不壞吧，可是我的學(xué)習(xí)成績實(shí)在是很差。大學(xué)近四年，沒拿過獎(jiǎng)學(xué)金，卻經(jīng)常補(bǔ)考。論社團(tuán)活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐，我參加的很少，論證書吧，我除了有我將要拿到的畢業(yè)證，學(xué)位證，和英語證書外，我什么都沒有。

記得去年的2月份的時(shí)候，我就開始恐慌起來，一方面，畢竟還是希望以后能夠在北京發(fā)展，另一方面，面對(duì)這么激烈的競爭，我對(duì)自己的信心基本上等于零。回首這大學(xué)四年的歷程，有四個(gè)字最能概括我的生活了：蹉跎歲月，其實(shí)，不是我不想學(xué)，只是，我總覺得學(xué)的東西不知道將來要用做干什么？

不過，我還算是一個(gè)未雨綢繆的人，我知道應(yīng)該提前準(zhǔn)備了，2002年8月份的時(shí)候，千方百計(jì)，通過路子和關(guān)系，得到了一次面試的機(jī)會(huì)。那天夜里，我一直在琢磨到底該說些什么，因?yàn)?，我心理很清楚，要不是朋友推薦，我是沒有面試機(jī)會(huì)的。

我分析了半天，我該發(fā)揮自己長處的地方，我很擅長表達(dá)，但我也很虛，我確實(shí)覺得沒有學(xué)到什么東西.我依然還記得那天面試的時(shí)候的情景，落座后，技術(shù)經(jīng)理說：你帶簡歷了嗎，你的簡歷在我的電腦里，我沒來的急看（我心想，完了，人家連看都沒有看我的簡歷，肯定是走走過場了），我馬上將自己手上的那份簡歷遞給了那個(gè)看著很干練的經(jīng)理：你是學(xué)電子的？我說：是，接著就說：那這樣，你大概介紹一下你的情況吧，于是，我就開始了我那個(gè)到現(xiàn)在也不知道多長時(shí)間的自我介紹，羅列了我所有能想到了的我的優(yōu)勢，大到諸如我的適應(yīng)能力，學(xué)習(xí)能力，小到，我曾經(jīng)做過的某個(gè)社會(huì)實(shí)踐，最后，還是經(jīng)理還是主動(dòng)打斷了我的闡述，說：“這樣吧，我們是想找一名研究開發(fā)人員，你談?wù)勀阍趯W(xué)校的時(shí)候，有沒有做過一些電子工程方面的經(jīng)驗(yàn)，”，問到這時(shí)，我終于所有的思路噶然而止，最后，我還是很誠實(shí)的告訴了哪個(gè)經(jīng)理，我沒有做過任何項(xiàng)目，而且還帶點(diǎn)狡辯色彩的說：“您也知道，學(xué)校一般都是教課本知識(shí)”，經(jīng)理看了我一眼，笑了笑說：行，那這樣吧，如果我們后面需要復(fù)試的話，再和你聯(lián)系“，我就這樣，走了出來，心情無比郁悶。

事后，我才從朋友那知道，我被Cancel的最核心原因，其實(shí)，簡單的不能在簡單，這家公司不想要沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，我從朋友那兒，聽來了那位經(jīng)理的原話，大意如下：并不是，我們不想要畢業(yè)生，他們也很清楚從對(duì)我的感覺來說，適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力都挺不錯(cuò)的，而且畢業(yè)生也好管理，主要原因是，我確實(shí)什么 “電子工程”方面的活兒也沒有干過，如果我在學(xué)校曾經(jīng)有過一些工作經(jīng)驗(yàn)的話，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)，他們會(huì)考慮，畢竟有一些私人關(guān)系“。

經(jīng)過這次事情后，我變的更加恐慌，我心理非常清楚，用人單位要的是“你曾干過什么？經(jīng) “，而不是”你曾經(jīng)學(xué)過什么“，我則一開始，連這個(gè)都不太清楚。從這件事情，我得到了兩點(diǎn)啟示：

1、找工作是個(gè)溝通的過程，無論是簡歷溝通，還是面試溝通，要學(xué)會(huì)營銷自己；

2、其實(shí)最要命的是，我必須直截了當(dāng)?shù)膫鬟f一個(gè)東西“我在校期間，曾經(jīng)做過東西，有工作經(jīng)驗(yàn)”，這是唯一能夠取得勝算的地方，因?yàn)槟壳暗男星?，企業(yè)想找的是能迅速上道的人，他不會(huì)原諒我是畢業(yè)生就可以沒有任何技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

可是，這樣說來，我難道就是死路一條？

其實(shí)，我有時(shí)在想，有時(shí)人在自己的生命歷程中，有些東西，別人如果告訴我們，就是非常簡單的道理，可有時(shí)，我們偏偏付出很沉重的代價(jià)和代價(jià)，才能明白過來。到現(xiàn)在為止，我心中對(duì)我那個(gè)老鄉(xiāng)懷著異常的感激之情，因?yàn)槭撬?，給了我毛塞頓開的啟發(fā)，也是他給我指了找工作的方向，那個(gè)老鄉(xiāng)是我很偶然認(rèn)識(shí)的，在 IT領(lǐng)域從事市場工作。

記得在無意中閑聊時(shí)，我給他說了我的恐懼和擔(dān)憂.“我確實(shí)想能在北京發(fā)展了，我又不想出國，更不想繼續(xù)上學(xué)，可是，從目前形式來看找工作非常的難”。

我老鄉(xiāng)問我，“你覺得難在哪里了？”

“用人單位都要有工作經(jīng)驗(yàn)的，象我們畢業(yè)生很難找到合適的?！蔽艺f。

“你的說法，并不完全對(duì)，我在IT企業(yè)里，我應(yīng)該算清楚，做技術(shù)開發(fā)的，有時(shí)單位挺傾向要畢業(yè)生的，但目前，他們想要的是在本科階段做過一些項(xiàng)目的畢業(yè)生，這是關(guān)鍵所在。”

“那你的意思是說，象我這樣，就很難找到合適的了？”

“我給你這樣說吧，并不絕對(duì)，你要學(xué)會(huì)?無中生有??！蔽依相l(xiāng)說?！拔腋嬖V你的方法再簡單不過，你沒必要考什么證書，用人單位對(duì)這些不是非常的感興趣，他只關(guān)心一點(diǎn)：你有沒有做過一些項(xiàng)目？他要這個(gè)，你就給他這個(gè)吧，說白了很簡單，首先，決定你將在哪個(gè)研發(fā)領(lǐng)域就業(yè)，然后，在你的簡歷里邊寫上一個(gè)在這個(gè)領(lǐng)域中，真實(shí)的項(xiàng)目案例，盡量少的描述你學(xué)過什么，有什么證書，參加什么社會(huì)活動(dòng)之類，就行了。”

“話是這么說，可人家問起我來，我還是一問三不知啊?！?/p>

“這也就是你要解決的最關(guān)鍵問題，你需要找到現(xiàn)實(shí)中真實(shí)的項(xiàng)目學(xué)習(xí)一下，而且是認(rèn)真掌握才行?！?/p>

在苦苦尋覓中，從我的老鄉(xiāng)那里得到了迷津，他推薦我去聯(lián)系一個(gè)小機(jī)構(gòu)，這家機(jī)構(gòu)是由幾個(gè)在IT硬件開發(fā)領(lǐng)域有很多年經(jīng)驗(yàn)的“老手”開辦的，專門面向在 IT硬件開發(fā)領(lǐng)域剛?cè)氲赖?，迫切希望改變自己的薪水狀況的人開的，在IT圈內(nèi)還小有名氣，但做的挺不錯(cuò)的。據(jù)老鄉(xiāng)所言，由于這個(gè)機(jī)構(gòu)教的都是一些現(xiàn)實(shí)中用的最多，但一般IT從業(yè)者都不愿意交流的一些“知識(shí)”與“經(jīng)驗(yàn)”和技能，于是懷著半信半疑的態(tài)度，給這家機(jī)構(gòu)撥通了電話。

緊接著是三個(gè)多月的忙碌的生活，應(yīng)該說，我在那里學(xué)到了知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目案例和找工作的主要的關(guān)鍵問題。通過這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我覺得我學(xué)到的知識(shí)和技能比我整個(gè)大學(xué)四年的東西都實(shí)用，我真正明白了：在硬件開發(fā)領(lǐng)域，有個(gè)非常有經(jīng)驗(yàn)的人帶你的話，你至少可以少走兩年的彎路，同時(shí)，我對(duì)學(xué)校教育相對(duì)現(xiàn)實(shí)需求的“滯后”產(chǎn)生很大的驚訝，難道，我四年的光陰，真的抵不上這幾個(gè)月的學(xué)習(xí)？各位能想象嗎？我三個(gè)月所學(xué)，所操練的東西，可能有些工程師需要摸索 2～3年，都不一定可以，不是因?yàn)槲业膶W(xué)習(xí)能力有多好，而是，這樣一個(gè)基本的規(guī)律，硬件開發(fā)領(lǐng)域，沒人教和有人教之間的差別太大。

2002年12月份的時(shí)候，又開始了新一輪簡歷投遞的過程，但這次，收到了令我意想不到的結(jié)果，我在一周內(nèi)，同時(shí)接到了11個(gè)面試電話，我所有的面試的核心環(huán)節(jié)大概都是如下的情形：基本上每家單位都關(guān)心我的簡歷上的“在校期間的實(shí)習(xí)與項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)歷”，剩下的就是技術(shù)經(jīng)理針對(duì)我所做的那個(gè)項(xiàng)目的反復(fù)詢問，由于我確實(shí)是真實(shí)的接受了項(xiàng)目方面的培訓(xùn)，基本上沒有什么問題，所以一般都很順利。

我依然記憶憂新的是，在我最后選定的這家IT通信公司的面試的一些細(xì)節(jié)問題，我想這家公司之所以那么快就通知我面試，主要是因?yàn)閮牲c(diǎn)：我在校期間的“開發(fā)經(jīng)驗(yàn)”和我是畢業(yè)生。

“我在校期間，通過各種渠道去做一些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其我做過PowerPc860的板子（PowerPc860是通信領(lǐng)域最常用的CPU之一，Cisco的一款路由器就是用的860），這可能和公司對(duì)目前這個(gè)職位的要求非常吻合”，那個(gè)面試我的人，也就是我現(xiàn)在的技術(shù)總監(jiān)，笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭。

“那你大致說說，你開發(fā)這個(gè)板子的情況吧?！?/p>

接下來就是，我對(duì)整個(gè)開發(fā)項(xiàng)目流程，硬件結(jié)構(gòu)等等開發(fā)細(xì)節(jié)問題的描述，因?yàn)槲掖_實(shí)在那個(gè)機(jī)構(gòu)里，真正學(xué)習(xí)了，而且真正動(dòng)手做了一些東西，所以我很順利的給他描述了一番。

“你給我講講PowerPC860的體系結(jié)構(gòu)吧?！?/p>

又是我對(duì)此問題的熟練的闡述。

接下來的問題也基本差不多，什么CPM了，總線結(jié)構(gòu)了，PCI接口設(shè)計(jì)，物理層接口，嵌入式RTOS啦，等等問題，應(yīng)該這么說，我的回答已經(jīng)讓我的技術(shù)總監(jiān)有些詫異，一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，怎么可能接觸他們現(xiàn)在正在開發(fā)和使用的東西呢？而且對(duì)開發(fā)過程中的細(xì)節(jié)技術(shù)問題有如此深入的理解和認(rèn)識(shí)？

于是，理所當(dāng)然，那個(gè)總監(jiān)按照工作1年左右的工資標(biāo)準(zhǔn)，給我開了試用期薪水，并告訴我：三個(gè)月試用期過了以后，再根據(jù)情況調(diào)整；我很慶幸，因?yàn)槲冶凰麄儺?dāng)作了一個(gè)畢業(yè)生的特例來對(duì)待。

綜觀我的整個(gè)過程，我想最后總結(jié)以下這些我的切身體會(huì)：

1、找工作的總體思路，應(yīng)該是虛實(shí)結(jié)合的。

2、我們本身的邏輯總是和用人單位相差甚遠(yuǎn)，我們覺得可能在找工作中非常具有競爭力的東西，在用人單位看來，可能在他決定給你面試機(jī)會(huì)或錄用你時(shí)的，影響力并不是很大，比如：我們都覺得大學(xué)沒有學(xué)到什么，然后就花錢，學(xué)個(gè)證書，以向用人單位明示例：我學(xué)過XX, 其實(shí)，在用人單位看來，決定給予面試和錄用的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是兩點(diǎn)：你是否“做”過，和你銷售的水平。

3、其實(shí)，我們能考上大學(xué)，每個(gè)人都挺能學(xué)習(xí)的，只不過學(xué)校的教育，讓我們與用人單位真正需要的東西相差較多，我們想要的無非就是得到機(jī)會(huì)，4、找工作的過程中，我的一些建議：

1）首先，我們得考慮一下，自己到底想干什么類型的工作，是技術(shù)類還是非技術(shù)類的，我個(gè)人都是覺得，學(xué)技術(shù)專業(yè)出身的，最好還是先從事技術(shù)工作做起，只有這樣考慮過了以后，你才能有明確的定位，也才能寫出有針對(duì)性的簡歷。

2）我個(gè)人認(rèn)為，你如果草擬出適合各種類型工作的簡歷，會(huì)大大減少你面試的機(jī)會(huì)，簡歷必須面向你想從事的工作類型，進(jìn)行量身定做。

3）如果你應(yīng)聘技術(shù)類工作，增加面試機(jī)會(huì)，并最終取得好的薪水的唯一的辦法就是：你在你的簡歷里加入：“在校期間，從事XXX開發(fā)”，這是我的切身體會(huì)，你如果覺得背負(fù)“騙”的罪名，你就只好放棄這個(gè)辦法，但你贏得工作的機(jī)會(huì)就會(huì)很少。

4）技術(shù)是實(shí)的東西，你如果想最終能過五關(guān)，斬六將，就必須真正去找到途徑和辦法，去學(xué)習(xí)現(xiàn)實(shí)中的真實(shí)的開發(fā)項(xiàng)目，最好還是有人指點(diǎn)，總之，你必須能夠真正從某個(gè)渠道，學(xué)到真正的東西，真正的現(xiàn)實(shí)中的項(xiàng)目與工作經(jīng)驗(yàn)，雖然比較難，但卻是真正有效的。

在文章的最后，我還是再想補(bǔ)充幾個(gè)感想，我們都在為找到不錯(cuò)的工作而忙碌奔波，為了這個(gè)目的，我們有時(shí)不得不“無中生有”，只要你能“自圓其說”，不要在內(nèi)心有什么“愧疚”之感，想想，那么多的企業(yè)，在把自己吹的天花亂墜，只是為了讓更多的能為他帶來利潤的人去為他辛苦工作，再想想，有那么多的企業(yè)，通過虛實(shí)結(jié)合的手段，包裝自己，而上市圈錢，我們的這點(diǎn)“包裝”還算什么？我們只不過是在竭盡全力，給自己一個(gè)起點(diǎn)與機(jī)會(huì)，讓我們能夠前進(jìn)，我們只不過是對(duì)于中國目前的教育現(xiàn)狀與企業(yè)實(shí)際的需求的差距沒有辦法靠我們自己去改善，我們需要的只是找到那么一點(diǎn)適合企業(yè)需求的“基礎(chǔ)”，以讓我們得到工作的機(jī)會(huì)，因?yàn)槲覀兿嘈盼覀冏约旱膶W(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力。

也許，在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)，我們依然會(huì)在找工作的路程中經(jīng)歷坎坷，但我想：工作機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)會(huì)屬于那些有準(zhǔn)備的人，那些靠自己的“思想”繞開一些障礙的人。猶豫了好長時(shí)間，最后還是決定把這個(gè)東西貼了出來，只是想通過我的經(jīng)歷，讓我們共同看清一下現(xiàn)實(shí)中的真相，從而對(duì)大家能有所幫助.全是施工單位啊

設(shè)計(jì)單位沒幾家

施工單位用我們頭的話說，放幾個(gè)包子狗上去都能干

所以，最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)，大學(xué)白讀了

不想聽天由命的出去了，幾乎是零薪干起啊

最好找一家設(shè)計(jì)院學(xué)點(diǎn)東西，這年頭剛出來的就是被剝削的，多學(xué)東西少想錢是硬道理！！

道橋?qū)I(yè)的就業(yè)率雖然讓別的專業(yè)的同學(xué)看著眼紅。但是卻是一年不如一年。我們是交通部直屬的學(xué)校去年就業(yè)才70%?？赡苁潜本┗I備奧運(yùn)會(huì)，大的工程都停了?，F(xiàn)在較樂觀的看，中國路橋的輝煌期還有20到30年。你這種情況最好能升個(gè)本。大專生畢業(yè)后大部分都是在工地做旁站或者搞測量，也有做實(shí)驗(yàn)的。北京市中天辰建筑裝飾工程有限公司招聘職位：道橋?qū)I(yè)招聘人數(shù)1人學(xué)歷要求其它性別要求 工作性質(zhì)全職

鐵路施工各專業(yè)技術(shù)員1人道橋?qū)I(yè)1人

寧波三江檢測有限公司.招聘職位：道橋?qū)I(yè)技術(shù)主管

職位描述：

大學(xué)本科 全職

高級(jí)技術(shù)職稱，本科以上學(xué)歷，道橋、結(jié)構(gòu)、力學(xué)等相關(guān)專業(yè)。有質(zhì)量檢測施工、監(jiān)理或設(shè)計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)歷。具有一級(jí)注冊結(jié)構(gòu)工程師資格者優(yōu)先。.

第二篇：找工作面試技巧

面試技巧大全

基本禮儀

面試是求職過程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對(duì)求職者是否適合本崗位進(jìn)行一系列的考察，而求職者也會(huì)通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個(gè)人溝通過程中的互動(dòng)程度等，但也有很多可控因素，比如“禮貌”。

應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時(shí)，給人的感覺很像自來熟，和誰都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，“你們給多少錢啊”，“保險(xiǎn)怎么上”，“不提供住宿啊”，“你們的企業(yè)文化是什么啊”，“怎么晉升啊”，給人的感覺好像討價(jià)還價(jià)。

有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實(shí)際情況表現(xiàn)得一清二楚。進(jìn)門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會(huì)講，總希望有人過來主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。

通常在參加面試時(shí)，應(yīng)聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動(dòng)，一種是忐忑，另一種是期待。作為應(yīng)聘者，都希望通過面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過程中一次成功的轉(zhuǎn)折。但是，正如人們經(jīng)常說的“機(jī)遇只降臨給有準(zhǔn)備的人”，要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內(nèi)在思想、知識(shí)層面的良好積淀，同時(shí)還包括衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎處理。禮貌更是面試過程中的一個(gè)重要加分元素，說話多用敬語，“請(qǐng)您多介紹一下這個(gè)崗位的情況好嗎”，“請(qǐng)問公司如何為員工提供保險(xiǎn)和福利”，“很高興和您見面，希望盡快得到您的面試反饋”，“和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會(huì)對(duì)你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺求職者很有教養(yǎng)，一個(gè)有禮貌的員工在和團(tuán)隊(duì)中其他成員相處時(shí)，必定會(huì)贏得團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可。

面試技巧大全之模擬面試

光掌握技巧是不夠的，應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門技術(shù)，然后反復(fù)練習(xí)，練習(xí)，再練習(xí)。進(jìn)行一場模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術(shù)，還可以讓你得到有用的信息反饋和面試指導(dǎo)。

小李是一名熟練的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員，在幾年的時(shí)間里她參加了很多比賽，技術(shù)不斷得到完善。每次上完課后，她都會(huì)聆聽教練們的建議并接受他們的批評(píng)指導(dǎo)。

現(xiàn)在她快畢業(yè)了，報(bào)名參加了一些校園招聘。雖然她對(duì)自己非常自信，因?yàn)榉浅Ａ私庾约旱拈L處而且語言表達(dá)能力突出，但她還是決定從專業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。模擬面試中得到專業(yè)人士的意見反饋類似于運(yùn)動(dòng)教練指導(dǎo)你如何提高自己的運(yùn)動(dòng)水平。它們都能夠讓你認(rèn)識(shí)到你的長處以及在哪些方面你需要有待提高。多多練習(xí)會(huì)許在某些情況下對(duì)你有所幫助，最大的獲益就是讓你在不斷的練習(xí)中中獲得自信。在充滿競爭的現(xiàn)代社會(huì)，你必須得進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備找工作之前，小李在學(xué)校的職業(yè)中心報(bào)名參加了一場模擬面試。面試前，她閱讀了一些面試事項(xiàng)，內(nèi)容如下：

什么是模擬面試？

1.同專業(yè)人士進(jìn)行30分鐘的錄象面試

2.對(duì)錄象面試進(jìn)行回顧并給出建設(shè)性的反饋

準(zhǔn)備工作：

1.在面試中對(duì)你的公司及行業(yè)利益有所掌握

2.調(diào)查和認(rèn)同最普通的行業(yè)所具備的特點(diǎn)（分析技巧，交際能力，經(jīng)濟(jì)知識(shí)及解決問題的能力）

3.對(duì)提出的行為性問題要有條理的回答，比如“跟我講一次......的經(jīng)歷”以及“你能給我一個(gè)你與....的例子嗎？”

面試期間：

1.著裝得體，就像去參加一場真正的面試

2.同面試官熱情的握手或是微笑

3.傾聽并了解面試者提出的問題，如果沒聽清可以再問一遍

4.保持你的答案簡潔中肯，兩到三分鐘就可以了

5.相信你能成功將自己推銷出去 6.準(zhǔn)備好要問面試官的問題

反饋：

1.當(dāng)你在觀看自己的面試錄象時(shí)，觀察自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖

2.以開放而不是敵對(duì)的心態(tài)聆聽反饋意見

3.從你的表現(xiàn)當(dāng)中有所得，注意到外人是怎么看待你的小李看完這些提示后，覺得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她懂得要先從教練身上學(xué)點(diǎn)技術(shù)然后再不斷的練習(xí)。就像在網(wǎng)球比賽中一樣，小李決定在面試過程中多投入一些精力，贏得這場面試比賽！

面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”

如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦！“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對(duì)是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知！

面談前的準(zhǔn)備包括：

1.心理備戰(zhàn)——“假想”

面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個(gè)很著名的美國短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會(huì)假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。

面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對(duì)于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對(duì)于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么？你為什么認(rèn)為自己適合這份工作？你以前的雇主和同事對(duì)你的評(píng)價(jià)如何？等等。對(duì)于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對(duì)諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

2.儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”

其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象就是你的儀表。

考慮衣著時(shí)請(qǐng)先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會(huì)有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級(jí)職位的，穿深色或者灰色的套裝會(huì)比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時(shí)變卦。

對(duì)男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。

切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價(jià)蹩腳的領(lǐng)帶夾也會(huì)減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。

女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請(qǐng)勿加花邊），穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

3.材料備戰(zhàn)——“完備”

★ 鋼筆或水筆兩支 為什么要兩支？做備份以防萬一?。т摴P或者水筆是以備隨時(shí)填寫正式的表格。

★ 記事本 面試時(shí)記錄或計(jì)算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使用，不至于到時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力。

★ 最近更新的簡歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機(jī)會(huì)，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的：第一，在公司填寫申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。

★ 文憑和各種證書 俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。

★ 照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊。

★ 報(bào)紙或者雜志一份 有時(shí)等候面試的時(shí)間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報(bào)章雜志，最好攜帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng)向。

★ 公文包一只 若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。

★ “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請(qǐng)務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！

4.背景備戰(zhàn)——“詳盡”

熟悉可能任職的新公司會(huì)增加面試官的印象，因?yàn)槟銓?duì)公司了解越多，表明你對(duì)公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時(shí)的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動(dòng)的開始。如果是電話，除了記下對(duì)方公司名稱、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡單就說再見，請(qǐng)盡力搞清如下問題：

★ 面試的方式 是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？

★ 面試的內(nèi)容 是不是會(huì)有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？

★ 面試的對(duì)象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？

如果是書面的通知，你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆儐?，有了這些信息，你對(duì)面試就應(yīng)該心里有底了。

隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些?，F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動(dòng)省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

重要的是，盡可能了解你所申請(qǐng)的職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會(huì)成為強(qiáng)有力的申請(qǐng)人。值得注意的一點(diǎn)：為某項(xiàng)特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對(duì)是正確的。但是你千萬不可將

自己局限在某項(xiàng)特殊職務(wù)上，而忽略對(duì)其他職務(wù)的考慮。

準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，特別留意一下住地到對(duì)方公司的交通，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個(gè)時(shí)間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對(duì)方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點(diǎn)”。

現(xiàn)在你可是在打一場“有準(zhǔn)備的仗”，怎么樣，是不是對(duì)自己有了很大的信心？最后也是最重要的一點(diǎn)——“自信”是鋒利的武器！Go，過關(guān)斬將，贏得漂亮的一仗吧！

第三篇：找工作技巧

20歲左右年輕人找工作的技巧（譯）2014年02月07日 18:42:46

高失業(yè)率以及黯淡蕭條工作前景令現(xiàn)在的年輕人在找尋工作的道路上，備受壓力。根據(jù)最新的戶口普查顯示，16至29歲的年輕人的工業(yè)率只占55.3%，同2000年的67.3%相比，大幅下降，創(chuàng)二戰(zhàn)末期以來最低點(diǎn)。這一消息對(duì)于那些20幾歲正在尋找工作的年輕人來說，十分糟糕，并且對(duì)于如果改變現(xiàn)狀也迷惑不已。

因此，20幾歲的啃老族（或搬回家與父母同住，或經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立，仍然依靠父母）的人數(shù)不斷攀升，令人震驚。就業(yè)受阻以及沒有經(jīng)濟(jì)來源，致使結(jié)婚、買房、生子等擺在日程上的事情受到耽擱。哈里斯市場研究公司為美國運(yùn)通公司制訂的在線新千年發(fā)展計(jì)劃指出，近2/3（68%）的應(yīng)屆畢業(yè)生和學(xué)生從事與本專業(yè)無關(guān)的工作。除此之外，近一半的人（47%）一直在接受父母的經(jīng)濟(jì)支持。調(diào)查顯示，雇主更加看重應(yīng)聘者的人際交往、批判思維及整體素質(zhì)等軟實(shí)力?，F(xiàn)今，20幾歲的年輕人需要不斷改進(jìn)他們的簡歷，使得在眾多的潛在應(yīng)聘者中脫穎而出，在壓力重重的市場中充滿競爭力。以下為應(yīng)聘者提供一些調(diào)查中的重大發(fā)現(xiàn)，請(qǐng)應(yīng)聘者謹(jǐn)記。

嚴(yán)格要求自己的行為，即使你現(xiàn)在還沒有工作。（Act like a

professional even if you don't have a job.）現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生缺少應(yīng)聘常識(shí)及該有的成熟理智，所以不要等到雇傭的時(shí)候才開始要求自己成為一個(gè)成熟、有修養(yǎng)的人士。好好監(jiān)管你的網(wǎng)絡(luò)及社會(huì)交際圈，就好像有老板天天盯著你一樣。時(shí)刻注重著裝、言行的得體，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不會(huì)事先知道會(huì)遇到誰。由你經(jīng)手的事情，要再三核對(duì)，無論是封皮、電子郵件或是感謝信，即使face book網(wǎng)絡(luò)的身份不停的變換。練習(xí)“一分鐘演講”，三十秒內(nèi)快速介紹你自己的興趣，經(jīng)歷和職業(yè)目標(biāo)。多向經(jīng)驗(yàn)豐富的人學(xué)習(xí)自我介紹，快速演講及握手方式。當(dāng)你在面試時(shí)，表現(xiàn)的越專業(yè)，人們會(huì)覺得你經(jīng)驗(yàn)豐富。

在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，更不能放松言行。(Don't regress during the

recession.)經(jīng)濟(jì)的不景氣，就業(yè)市場的飽和不是你停止努力的借口，而是要不斷的自覺、專業(yè)的提高自身的能力。深造學(xué)習(xí)、考取證書，參加專業(yè)培訓(xùn)不但令你的生活充實(shí)，也讓你的經(jīng)歷豐富，更加吸引雇傭者的眼球。利用免費(fèi)的上網(wǎng)工具，參加10天一期的有關(guān)財(cái)政、職業(yè)的訓(xùn)練營，在那里，你會(huì)學(xué)到如何設(shè)定職業(yè)、財(cái)政目標(biāo)，學(xué)會(huì)溝通，交際及工資的討價(jià)還價(jià)技巧等多方面的問題。隨心創(chuàng)造事業(yè)和管好你的錢袋，對(duì)我們來說十分實(shí)用。將個(gè)人花銷轉(zhuǎn)投于專業(yè)投資，會(huì)令你更加聰智，精明，更有自我意識(shí)。你自己將會(huì)成為最大的投資，要比買最新的小玩意或一雙新鞋，更有價(jià)值。除此之外，雇傭職業(yè)報(bào)告說，交

際技巧，成熟理智及良好性情會(huì)令應(yīng)試者更有吸引力。參加寫作及口語培訓(xùn)，提高你的交際能力，與咨詢師一起工作，通過解決各種問題來影響你整體的觀念。

將找工作當(dāng)做一件工作來做。(Treat finding a job like a job.)找工作時(shí)，如何安排是一件非常重要的因素。如果你不系統(tǒng)的安排一下，或是按照計(jì)劃進(jìn)行，很可能就會(huì)失去一次培養(yǎng)職業(yè)操守和組織能力的機(jī)會(huì)。每天都留出一定的時(shí)間來尋找工作，打電話，上網(wǎng)，寫簡歷或是收集招聘信息等等。認(rèn)真的對(duì)待找工作，就好像認(rèn)真對(duì)待找工作一樣。積極培養(yǎng)高效率并堅(jiān)持至少30天，長期堅(jiān)持并養(yǎng)成習(xí)慣。練習(xí)創(chuàng)造效率，效率產(chǎn)生結(jié)果。找尋一些免費(fèi)且易操作的網(wǎng)絡(luò)工具讓人任何時(shí)候，任何地點(diǎn)都更加有效率。

不要做井底之蛙。(Avoid tunnel vision.)在你找到工作之前，要從多渠道在你感興趣的領(lǐng)域工作。如果不能找到你感興趣的工作，可以在相關(guān)的領(lǐng)域?qū)嵙?xí)或做志愿者以便獲得機(jī)會(huì)。在非贏利的機(jī)構(gòu)或新興的企業(yè)所獲得的各種機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)于工作入門或中等程度的工作來說不夠用。不要小瞧實(shí)習(xí)或做義工的價(jià)值，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的雇傭認(rèn)為你簡歷上相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)十分重要。根據(jù)美聯(lián)社的千年工作調(diào)查顯示，超過60%的應(yīng)屆畢業(yè)生不關(guān)注與他們專業(yè)不相關(guān)的領(lǐng)域。多嘗試一下其它的領(lǐng)域是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，任何經(jīng)驗(yàn)對(duì)于建立工作信心都是有幫助的，也會(huì)讓你擺脫專業(yè)的局限性。除此之外，多嘗試下你感興趣的領(lǐng)域，展望一下未來。選擇那些經(jīng)濟(jì)發(fā)展上升的城市或是離家近的城市也許在這一時(shí)期是最保險(xiǎn)的選擇。

學(xué)會(huì)如何高效利用人際關(guān)系網(wǎng)。(Learn how to network effectively.)建立一個(gè)“愿望單”，將你想要見的人列在其中，一步步的與他們聯(lián)系。利用“人脈”和“臉譜網(wǎng)”來尋找共同的朋友，向她們做自我介紹而不僅僅是一個(gè)冰冷的交友請(qǐng)求。如果你只是發(fā)了一個(gè)簡單的交友請(qǐng)求，那確定要柔和一下，不要只是發(fā)一份空白留言或是“人脈”那千篇一律的申請(qǐng)，“我想請(qǐng)你做我的好友”。讓你的面試做到信息豐富，需要十分重要的聯(lián)絡(luò)技巧。調(diào)查不同領(lǐng)域的、你所感興趣的人，給他們發(fā)電子郵件或信件請(qǐng)求以獲得15分鐘采訪他們的工作歷程。一定要強(qiáng)調(diào)你不是來找工作的。記住，人們都喜歡聊聊自己，所以在面試時(shí)，把關(guān)注點(diǎn)放在他們身上而不你的身上。如果他尋問有關(guān)你的情況，那么把反復(fù)排練過的，真實(shí)的“1分鐘演講”搬上來。一旦建立聯(lián)系，在日歷上定上提醒，每月與他們聯(lián)系，并以一定的方式與他們保持長久的聯(lián)系。例如，分享一篇可能令他感興趣的文章或是更新一下你最近的親身經(jīng)歷。最后，及時(shí)的提醒會(huì)為你創(chuàng)造長久的聯(lián)系能力，所以當(dāng)你從某人那里收到一張名片時(shí)，一定要快速的在其背面記下信息，以提醒你是在何時(shí)何地遇見這個(gè)人，并且當(dāng)你再次見到他時(shí)，知道有什么話題可聊。不要認(rèn)為你可以一直記住別人的信息。

良好的性格與持久的激情。(Personality and passion counts.)美聯(lián)社的千年工作調(diào)查顯示，良好的性格堪比雙倍的技巧，對(duì)于那些缺少工作經(jīng)驗(yàn)并成為找工作的最大障礙的人群來說，是個(gè)天大的好消息。激發(fā)你的興趣，點(diǎn)燃你的激情，將你的性格溶入到面試中。為了解決缺少經(jīng)驗(yàn)的難題，你可以展示你在其它方面的豐富經(jīng)驗(yàn)。例如，如果你在面試時(shí)或?qū)懬舐毿艜r(shí)，沒有相應(yīng)的詳細(xì)經(jīng)驗(yàn)，你可以一條條的列出因興趣或技能而取得的成就。頭腦風(fēng)暴就是讓你秀出自己，做一個(gè)具有創(chuàng)造性的，有能力，有新意，懂得自我激勵(lì)的學(xué)習(xí)者。改掉上網(wǎng)聊天的習(xí)慣。(Break your social media habit.)50%雇傭調(diào)研顯示，網(wǎng)絡(luò)媒體讓現(xiàn)令的大學(xué)畢業(yè)生勇于打破常規(guī)想問題，卻也荒廢了他們的寫作技巧，使得他們的關(guān)注問題的能力和語言的交流技能慢慢退化。除此之外，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)費(fèi)過多的時(shí)間確實(shí)讓人分心。試著將每天上Facebook的時(shí)間減少到一個(gè)小時(shí)以內(nèi)，用省下的時(shí)間來做更有意義的事情。計(jì)劃好每天的上網(wǎng)時(shí)間，當(dāng)有需要時(shí)才上網(wǎng)，這樣你就可以在其他時(shí)間集中精神專攻特定的任務(wù)。不要害怕失敗或應(yīng)聘失敗。(Don't fear failure or underemployment.)成功人士的成功在于他們從失敗中獲得的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于成功所帶來的。不要讓任何的限制或你的擔(dān)心而阻礙你尋找工作或與他人交際。當(dāng)你的資歷并不完全符合公司要求時(shí)，不要?dú)怵H，因?yàn)樵S多工作要求都是優(yōu)先選擇，而不是強(qiáng)制性的，只要你在其他方面符合就可以。除非明確規(guī)定所需的工作要求是強(qiáng)制性的。即使你發(fā)現(xiàn)所應(yīng)聘的職位對(duì)你來說有些大才小用，你仍然不要掉以輕心。因?yàn)樵诂F(xiàn)在狀況，無論獲得什么樣的工作，人們都十分開心，即使讓你進(jìn)入一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域，從入門開始。要相信，每次機(jī)遇都是通往下站地的“通行證”，雖然有時(shí)它讓你感到有些屈才。在應(yīng)聘時(shí)面對(duì)大才小用的局面時(shí)，一定要保持一種積極樂觀的心態(tài)，切忌消極應(yīng)對(duì)。要清楚的知道，在現(xiàn)階段，有一份工作才是最重要的事情，從低層做起是你轉(zhuǎn)行所必須要經(jīng)歷的。

讓你的簡歷和求職信盡善盡美。(Perfect your resume and cover

letter.)每一個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)令你脫穎而出，引起招聘方的注意。大量內(nèi)容相同的簡歷和求職信都會(huì)石沉大海。每篇投寄的求職信都要適當(dāng)?shù)皿w，并且提及你最近很學(xué)的東西并且告知一些對(duì)企業(yè)的一些細(xì)致了解。要表示你會(huì)如何適應(yīng)貴公司而不是將會(huì)從那學(xué)到什么。至于簡歷，不要認(rèn)為在其上面加上“客觀”而麻煩。列出你的工作經(jīng)歷，而不用詳細(xì)列出你做過什么，要注重質(zhì)量而不是數(shù)量。當(dāng)你書寫重要經(jīng)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)結(jié)果和行為而不只是規(guī)納你的職責(zé)。至少要有三個(gè)人檢查你的簡歷和求職信。如何沒人幫你檢查，那么你自己慢慢的大聲朗讀，也會(huì)發(fā)現(xiàn)一些不當(dāng)?shù)牡胤健?/p>

在面試中成為佼佼者。(Ace your interviews.)雇傭技巧指出，專業(yè)和性格是取決你是否能夠找到工作的關(guān)鍵，在面試中的出色表現(xiàn)是你獲得工作的關(guān)

鍵因素。要記住，從你進(jìn)入面試地點(diǎn)的那一刻起，你就已經(jīng)受到“監(jiān)視”。要友好的對(duì)待每個(gè)人，無論是停車場服務(wù)員還是公司的助理。守時(shí)是必須遵守的，但是不要去的太早。你在面試地點(diǎn)停留的時(shí)間不要太長，否則會(huì)引起招聘方的反感，若來的過早，最好在車中等待。在面試前，將你對(duì)公司或所應(yīng)聘職位所要問的問題列成一個(gè)單子，并且確保在進(jìn)入面試地點(diǎn)前將手機(jī)關(guān)掉。保持一種熱情洋溢和積極進(jìn)取的態(tài)度，但是不要表現(xiàn)的急于求成，并且不要談?wù)撜夜ぷ鞯钠D辛

第四篇：四大技巧幫你找工作

找工作必須學(xué)會(huì)的四大技巧技巧一 ：在各人才市場的信息公布欄上，有當(dāng)天入場招聘的企業(yè)，各招聘展臺(tái)前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場后可先到展臺(tái)前抄寫自己感興趣的企業(yè)，有針對(duì)性的應(yīng)聘，節(jié)約時(shí)間。招聘會(huì)前主辦單位都會(huì)在相應(yīng)的網(wǎng)站和信息欄上公布參加招聘的企業(yè)，求職者最好提前在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，這樣不僅給自己節(jié)省時(shí)間，而且有準(zhǔn)備的求職者會(huì)增進(jìn)與招聘方之間的親切感，求職成功率也會(huì)增加。

技巧二：現(xiàn)場展示實(shí)踐能力很重要?！昂啔v最重要的是真實(shí)性、針對(duì)性以及簡潔性?！贝蠖鄶?shù)人力專員只會(huì)花30秒~1分鐘左右的時(shí)間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應(yīng)該突出自己的基本信息，以及與職位相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)介紹。技巧三：文職類的求職者一直在招聘會(huì)上供大于求，如果只拘泥于對(duì)口的專業(yè)求職，算起來成功的幾率并不高。如轉(zhuǎn)攻了文秘、服務(wù)、物流等行業(yè)，卻意外獲得了面試的機(jī)會(huì)?！跋鄬?duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人來說，專業(yè)對(duì)口只是更容易就業(yè)?！比绻菓?yīng)屆畢業(yè)生，最要結(jié)合自己的職業(yè)生涯發(fā)展、工作能力以及當(dāng)前就業(yè)形勢來尋找崗位，而并非所學(xué)專業(yè)。

技巧四：“應(yīng)聘不同的職位，采取不同的方式，主要強(qiáng)調(diào)相應(yīng)的特長?！泵嬖嚦跗诘?0秒~2分鐘內(nèi)，應(yīng)聘者會(huì)給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時(shí)間段。過多花哨的推銷，反而會(huì)讓面試成績減分。

第五篇：找工作方法[范文模版]

據(jù)悉，從今年開始，這些排頭企業(yè)名錄將載入每年的長沙統(tǒng)計(jì)年鑒中。

工業(yè)產(chǎn)品銷售收入前10名企業(yè)長沙卷煙廠樂金飛利浦曙光電子有限公司長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司湖南省長沙電業(yè)局三一重工股份有限公司長沙長豐汽車制造有限責(zé)任公司湖南九芝堂股份有限公司長沙遠(yuǎn)大直燃機(jī)有限公司湖南計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)北汽福田汽車股份有限公司長沙汽車廠

高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值前10名企業(yè)樂金飛利浦曙光電子有限公司三一重工股份有限公司長沙長豐汽車制造有限責(zé)任公司湖南長沙亞華種業(yè)股份有限公司湖南金榮企業(yè)集團(tuán)有限公司湖南華銀電力股份有限公司長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司長沙遠(yuǎn)大直燃機(jī)有限公司湖南浦沅工程機(jī)械有限責(zé)任公司北汽福田汽車股份有限公司長沙汽車廠

零售貿(mào)易業(yè)商品銷售總額前10名企業(yè)湖南友誼阿波羅股份有限公司湖南省新一佳商業(yè)投資有限公司湖南平和堂實(shí)業(yè)有限公司長沙通程實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司長沙泰陽商城長沙家樂福超市有限責(zé)任公司長沙老百姓大藥房有限公司湖南省華銀旺和超市貿(mào)易有限公司中國石化股份有限公司寧鄉(xiāng)縣石油支公司湖南星沙汽車有限公司

批發(fā)貿(mào)易業(yè)商品銷售總額前10名企業(yè)中國石油化工股份有限公司湖南石油分公司湖南長豐汽車銷售有限公司湖南省機(jī)電設(shè)備總公司南方建材股份有限公司中國石油化工股份有限公司長沙石油分公司湖南省新華書店湖南省煙草公司長沙市公司長沙雙鶴醫(yī)藥有限公司湖南鑫岸實(shí)業(yè)有限公司中國煙草總公司湖南省公司

餐飲業(yè)營業(yè)收入前10名企業(yè)長沙肯德基有限公司湖南麥當(dāng)勞（餐廳食品）有限公司長沙金色年華文化娛樂有限公司開福區(qū)徐記海鮮大排檔長沙湘鄂情酒樓有限公司長沙飲食集團(tuán)長沙火宮殿酒家有限公司長沙飲食集團(tuán)長沙銀苑有限公司長沙市蒙娜麗莎中西餐廳有限公司湖南金悅餐飲有限公司長沙飲食集團(tuán)長沙玉樓東有限公司

建筑業(yè)總產(chǎn)值前10名企業(yè)湖南省建筑工程集團(tuán)總公司湖南省公路橋梁建設(shè)總公司中國水利水電第八工程局中國有色第二十三冶金建設(shè)公司中國建筑第五工程局湖南省第六工程公司中鐵五局集團(tuán)第一工程有限責(zé)任公司中國建筑第五工程局第三建筑安裝公司湖南省送變電建設(shè)公司湖南望新建設(shè)集團(tuán)股份有限公司

長沙三大支柱產(chǎn)業(yè)（不一定是國企）：

電子信息產(chǎn)業(yè)以LG曙光、韓國硝子、湘計(jì)算機(jī)、中科軟件為龍頭，以電子信息產(chǎn)品制造業(yè)為核心，力爭建成中南地區(qū)最有影響力的電子信息產(chǎn)業(yè)基地。

機(jī)械制造企業(yè)以中聯(lián)、三

一、長豐、遠(yuǎn)大、北汽福田為龍頭，以工程機(jī)械和汽車制造為核心，力爭建成全國最大的工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)基地和具有重要影響的汽車生產(chǎn)基地。

食品煙草以長沙卷煙廠、湖南高科技食品工業(yè)園、旺旺集團(tuán)為龍頭。

長豐獵豹，最大股東是省國資委；三湘油漆；長沙卷煙廠等。