第一篇：股份公司民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度

股份公司民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度

l 總則

為貫徹執(zhí)行《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，把民主評(píng)議干部納入職工民主管理和民主監(jiān)督的重要內(nèi)容之一，并使之制度化、科學(xué)化，同時(shí)使公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能及時(shí)聽取廣大職工的建議和意見，不斷增強(qiáng)抵歪風(fēng)、拒腐蝕、揚(yáng)正氣的能力，保持旺盛的斗志辦好社會(huì)主義企業(yè)，特制訂本制度。評(píng)議對(duì)象

公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。評(píng)議時(shí)間

一般情況下一年評(píng)議一次。組織機(jī)構(gòu)

4.1 民主評(píng)議干部工作，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門、公司工會(huì)共同負(fù)責(zé)實(shí)施。

4.2 公司各分廠(部門)評(píng)議干部，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，由職工代表組長負(fù)責(zé)具體開展。評(píng)議內(nèi)容

5.1 按照黨的干部政策及崗位職責(zé)，對(duì)公司中層以上干部的德、能、勤、績等方面進(jìn)行認(rèn)真地、實(shí)事求是地評(píng)議。

5.2 在填寫評(píng)議表時(shí)，填寫人應(yīng)從被評(píng)議人的思想品德、領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律和工作實(shí)績八個(gè)方面綜合評(píng)議。實(shí)施過程

6.1 被評(píng)議的公司、中層兩級(jí)干部，首先進(jìn)行自我總結(jié)，然后分別向職工代表或職工大會(huì)進(jìn)行述職。

6.2 由職工代表或派一般職工的代表背對(duì)背地口頭或書面評(píng)議，一般先對(duì)公司、部門的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評(píng)議，然后再對(duì)個(gè)人進(jìn)行評(píng)

議。

6.3 在公司民主評(píng)議過程中，可邀請(qǐng)上級(jí)主管部門參加，中層一級(jí)評(píng)議也可擴(kuò)大到綜合職能部門的人員范圍。

6.4 對(duì)職工代表和群眾提出的意見和批評(píng)，被評(píng)議的干部也可采取談心、召開民主生活會(huì)的方式，對(duì)照檢查，實(shí)事求是地提出解決問題的辦法和整改意見。

6.5 匯總兩級(jí)干部的評(píng)議材料和群眾意見后，分別向上級(jí)主管部門及公司黨委、行政匯報(bào)，提出職代會(huì)意見。

6.6 做到獎(jiǎng)懲分明，根據(jù)民主評(píng)議的情況，黨委組織部門結(jié)合組織考察和考核，分別向黨委和總經(jīng)理提出重用、提升、免職和處理的建議意見。注意事項(xiàng)

7.1 堅(jiān)持實(shí)事求是、懲前毖后，治病救人的原則和辯證思維的方法進(jìn)行評(píng)議。

7.2 允許被評(píng)議的干部對(duì)評(píng)議的意見及問題進(jìn)行說明和申辯。

7.3 嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)。

7.4 屬于需要核實(shí)的問題，由黨委組織部門妥善處理，防止擴(kuò)散。

第二篇：民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度

郴州七三二零化工有限公司 民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案

根據(jù)《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》和中共中央組織部、國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、全國總工會(huì)《關(guān)于做好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核建設(shè)工作的通知》精神，結(jié)合我公司實(shí)際，為搞好公司和所屬單位職工代表大會(huì)(或職工大會(huì)，下同)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，提出以下實(shí)施辦法：

一、充分認(rèn)識(shí)職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的重要意義和指導(dǎo)思想

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國有企業(yè)改革逐步深入，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的作用顯得更加突出和重要。職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的題中應(yīng)有之義，是職工依法行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的有效形式，是發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義民主、堅(jiān)持黨的群眾路線、貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的重要措施。搞好職工代表大會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議，有利于建立有效的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和自我約束機(jī)制，有利于加強(qiáng)企業(yè)的黨風(fēng)和廉政建設(shè)、密切黨群和干群關(guān)系，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的民主決策和科學(xué)管理，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。

職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部要按照黨的有關(guān)政策和國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，調(diào)動(dòng)職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展。

二、民主評(píng)議的對(duì)象和范圍

建立公司和所屬單位職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。評(píng)議的對(duì)象是本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理，紀(jì)委書記，工會(huì)主席。評(píng)議的重點(diǎn)是黨委、行政主要負(fù)責(zé)人。 職工代表大會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議一般每年進(jìn)行一次，形成制度。

三、民主評(píng)議的主要內(nèi)容

職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部要以領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位責(zé)任制為依據(jù)，對(duì)其德、能、勤、績進(jìn)行全面評(píng)議。民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子的主要內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理和國有資產(chǎn)保值增值情況；全心全意依靠職工辦企業(yè)情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律情況。

職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，既要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子的整體情況，又要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人表現(xiàn)。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部著重評(píng)議民主決策、管理能力、經(jīng)濟(jì)效益和工作實(shí)績，以及企業(yè)技術(shù)更新、設(shè)備改造、新產(chǎn)品開發(fā)和國內(nèi)外市場開拓情況。對(duì)黨群組織負(fù)責(zé)人，著重評(píng)議在企業(yè)黨的建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè)方面的成效和工作實(shí)績，尤其是參與企業(yè)重大問題決策，發(fā)揮黨組織政治核心作用，發(fā)揮群眾組織的監(jiān)督和維護(hù)作用，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營加強(qiáng)職工思想政治工作的情況。對(duì)不同單位、不同崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，評(píng)議內(nèi)容要體現(xiàn)相應(yīng)的特點(diǎn)，一般應(yīng)包括：

(1)、能否自覺堅(jiān)持以建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論指導(dǎo)實(shí)際工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)；

(2)、能否具有履行崗位職責(zé)所要求的市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)、必要的科技知識(shí)和崗位職責(zé)所要求的管理能力；

(3)、能否堅(jiān)定地依靠黨組織和廣大職工辦企業(yè)，堅(jiān)持走群眾路線，自覺接受各方面的監(jiān)督；

(4)、是否勤奮敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，清正廉潔，艱苦奮斗，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作；

2(5)、是否謙虛謹(jǐn)慎，努力學(xué)習(xí)，善于同領(lǐng)導(dǎo)班子成員合作共事；(6)、是否堅(jiān)持在抓好物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)，重視思想政治工作和企業(yè)精神文明建設(shè)。

四、民主評(píng)議的方法和步驟

職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部要與組織人事部門的干部管理和考核工作相結(jié)合，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，經(jīng)職代會(huì)(或職代會(huì)聯(lián)席會(huì))審議通過、同級(jí)黨委審批后實(shí)行。民主評(píng)議和測評(píng)的具體方法和步驟大致為：

1、向廣大干部和群眾宣傳民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的目的、意義和要求，做好思想動(dòng)員工作；同時(shí)，被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部做好述職準(zhǔn)備。

2、召開職工代表大會(huì)，聽取領(lǐng)導(dǎo)班子的工作總結(jié)報(bào)告和民主評(píng)議對(duì)象的述職；

3、組織職工代表對(duì)述職領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評(píng)議；評(píng)議可以采取分團(tuán)(組)評(píng)議或其他形式，具體形式由職工代表大會(huì)主席團(tuán)決定；

4、組織職工代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評(píng)，測評(píng)采取無記名方式、一人一票制進(jìn)行；測評(píng)分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。參加測評(píng)的職工代表人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)代表人數(shù)的三分之二以上參加測評(píng)；

5、由職代會(huì)民主評(píng)議干部專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組認(rèn)真負(fù)責(zé)地整理職工代表的評(píng)議意見和測評(píng)結(jié)果，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)同意后，報(bào)送上級(jí)有關(guān)主管部門，作為領(lǐng)導(dǎo)干部任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并向職工代表和被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部反饋。

五、民主評(píng)議的組織領(lǐng)導(dǎo)

職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由職工代表大會(huì)主席團(tuán)和上級(jí)職代會(huì)民主評(píng)議干部委員會(huì)組織實(shí)施。同級(jí)工 3 會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的具體事宜。職代會(huì)民主評(píng)議干部專門委員會(huì)(或?qū)ｉT小組)對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，其主要職責(zé)是：草擬民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施方案；對(duì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作中出現(xiàn)的問題提出處理意見或建議；認(rèn)真負(fù)責(zé)地整理職工代表的評(píng)議意見和統(tǒng)計(jì)測評(píng)結(jié)果；監(jiān)督檢查民主評(píng)議結(jié)果的落實(shí)情況。

六、注意事項(xiàng)

1、職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，要求高、政策性強(qiáng)，要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行，嚴(yán)格按照有關(guān)程序和步驟實(shí)施。

2、職工代表大會(huì)民主評(píng)議的結(jié)果要與獎(jiǎng)懲結(jié)合，主管部門應(yīng)尊重職工代表大會(huì)的評(píng)議意見。經(jīng)過民主評(píng)議和測評(píng)，對(duì)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職票達(dá)60%的干部，經(jīng)組織部門調(diào)查核實(shí)后確屬不稱職者，應(yīng)給予降職、免職。

3、被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對(duì)待職工代表的評(píng)議，尊重職工群眾民主權(quán)利。民主評(píng)議的意見如與事實(shí)有出入，允許說明。

4、搞好職工代表培訓(xùn)，教育職工代表和職工群眾，要以高度負(fù)責(zé)的主人翁精神，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員作出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，確保民主評(píng)議的質(zhì)量。

5、對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議，由各單位參照本辦法另行制定具體辦法，并組織實(shí)施。

第三篇：企業(yè)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度（最終版）

民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度

l 總則

為貫徹執(zhí)行《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，把民主評(píng)議干部納入職工民主管理和民主監(jiān)督的重要內(nèi)容之一，并使之制度化、科學(xué)化，同時(shí)使公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能及時(shí)聽取廣大職工的建議和意見，不斷增強(qiáng)抵歪風(fēng)、拒腐蝕、揚(yáng)正氣的能力，保持旺盛的斗志辦好社會(huì)主義企業(yè)，特制訂本制度。評(píng)議對(duì)象

公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。評(píng)議時(shí)間

一般情況下一年評(píng)議一次。組織機(jī)構(gòu)

4.1 民主評(píng)議干部工作，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門、公司工會(huì)共同負(fù)責(zé)實(shí)施。

4.2 公司各分廠(部門)評(píng)議干部，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，由職工代表組長負(fù)責(zé)具體開展。評(píng)議內(nèi)容

5.1 按照黨的干部政策及崗位職責(zé)，對(duì)公司中層以上干部的德、能、勤、績等方面進(jìn)行認(rèn)真地、實(shí)事求是地評(píng)議。

5.2 在填寫評(píng)議表時(shí)，填寫人應(yīng)從被評(píng)議人的思想品德、領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律和工作實(shí)績八個(gè)方面綜合評(píng)議。實(shí)施過程

6.1 被評(píng)議的公司、中層兩級(jí)干部，首先進(jìn)行自我總結(jié)，然后分別向職工代表或職工大會(huì)進(jìn)行述職。

6.2 由職工代表或派一般職工的代表背對(duì)背地口頭或書面評(píng)議，一般先對(duì)公司、部門的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評(píng)議，然后再對(duì)個(gè)人進(jìn)行評(píng)議。

6.3 在公司民主評(píng)議過程中，可邀請(qǐng)上級(jí)主管部門參加，中層一級(jí)評(píng)議也可擴(kuò)大到綜合職能部門的人員范圍。6.4 對(duì)職工代表和群眾提出的意見和批評(píng)，被評(píng)議的干部也可采取談心、召開民主生活會(huì)的方式，對(duì)照檢查，實(shí)事求是地提出解決問題的辦法和整改意見。

6.5 匯總兩級(jí)干部的評(píng)議材料和群眾意見后，分別向上級(jí)主管部門及公司黨委、行政匯報(bào)，提出職代會(huì)意見。

6.6 做到獎(jiǎng)懲分明，根據(jù)民主評(píng)議的情況，黨委組織部門結(jié)合組織考察和考核，分別向黨委和總經(jīng)理提出重用、提升、免職和處理的建議意見。注意事項(xiàng)

7.1 堅(jiān)持實(shí)事求是、懲前毖后，治病救人的原則和辯證思維的方法進(jìn)行評(píng)議。

7.2 允許被評(píng)議的干部對(duì)評(píng)議的意見及問題進(jìn)行說明和申辯。7.3 嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)。

7.4 屬于需要核實(shí)的問題，由黨委組織部門妥善處理，防止擴(kuò)散。

福州港務(wù)集團(tuán)職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，全面履行企業(yè)職代會(huì)職能，切實(shí)保障職工當(dāng)家作主的政治地位和民主權(quán)利，大力推進(jìn)企業(yè)民主制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)中共中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》、中組部、國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、全國總工會(huì)《關(guān)于做好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核建設(shè)工作的通知》、全國總工會(huì)《關(guān)于職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制訂本實(shí)施規(guī)定。

第二條 本實(shí)施方案適用于集團(tuán)所屬的國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)，集團(tuán)控股企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。第三條 企業(yè)人數(shù)較少，且尚未建立職代會(huì)制度的單位，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的職能由職工大會(huì)行使。第二章 民主評(píng)議的對(duì)象與時(shí)間要求

第四條 集團(tuán)系統(tǒng)職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是：企業(yè)的總經(jīng)理（經(jīng)理）、副總經(jīng)理（副經(jīng)理）、企業(yè)的黨委（總支、支部）書記、副書記。企業(yè)其它領(lǐng)導(dǎo)人員及中層干部是否列入民主評(píng)議的范圍，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。

第五條 職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部每年進(jìn)行一次，并以制度的形式加以固定，評(píng)議結(jié)果作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核的必備內(nèi)容。第三章 民主評(píng)議的內(nèi)容

第六條 職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容，要與領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制相結(jié)合，從德、能、勤、績四個(gè)方面全面進(jìn)行。第七條 民主評(píng)議的內(nèi)容：

1、思想政治素質(zhì)。主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策；愛國、愛崗；堅(jiān)持“兩手抓”等情況。

2、廉潔勤政。主要包括：遵守黨紀(jì)和國家的法律、法規(guī)及港口職工職業(yè)道德規(guī)范情況，勤奮敬業(yè)和廉潔公道等情況。

3、領(lǐng)導(dǎo)能力。主要包括：業(yè)務(wù)知識(shí)與現(xiàn)代科技知識(shí)的掌握與更新、本崗位工作（技術(shù)）管理水平、工作效率、開拓創(chuàng)新、培養(yǎng)人才、組織協(xié)調(diào)等情況。

4、工作實(shí)績。主要包括：履行本崗位工作職責(zé)，完成工作目標(biāo)情況，工作中取得的主要成績、成果以及由此產(chǎn)生的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。

5、聯(lián)系群眾。主要包括：尊重職工主人翁地位，堅(jiān)持走群眾路線，自覺接受群眾監(jiān)督；謙虛謹(jǐn)慎、作風(fēng)民主、團(tuán)結(jié)同志、關(guān)心職工疾苦，為職工辦實(shí)事，調(diào)動(dòng)職工積極性等情況。

第八條 民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)根據(jù)其單位性質(zhì)、崗位和承擔(dān)的工作任務(wù)、職責(zé)的不同，體現(xiàn)相應(yīng)的特點(diǎn)，在總體反映其各方面素質(zhì)的同時(shí)，考核內(nèi)容項(xiàng)目上可有所側(cè)重。各企業(yè)可根據(jù)自身生產(chǎn)（工作）特點(diǎn)，將以上各方面內(nèi)容細(xì)化、量化為可測評(píng)指標(biāo)、目標(biāo)并報(bào)集團(tuán)黨委備案。第四章 民主評(píng)議的程序要求

第九條 職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，應(yīng)在黨委（總支、支部）領(lǐng)導(dǎo)下，與工會(huì)、紀(jì)委、人事、黨辦等有關(guān)部門密切配合，按照統(tǒng)一部署，用有效的制度和措施，在充分發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格履行民主程序的基礎(chǔ)上開展好這項(xiàng)工作，民主評(píng)議過程大體可分為準(zhǔn)備階段、評(píng)議階段、處理評(píng)議結(jié)果階段，其具體步驟為：

（一）準(zhǔn)備階段。

各級(jí)黨組織、工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓。黨政工要齊心協(xié)力，通過各種途徑和不同形式，深入細(xì)致地做好干部職工思想教育動(dòng)員工作，提高思想認(rèn)識(shí)，増強(qiáng)使命感和責(zé)任心。同時(shí)，應(yīng)提早通知被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)評(píng)議內(nèi)容寫好書面述職報(bào)告，作出自我評(píng)價(jià)，提前１５天提交職代會(huì)民主評(píng)議干部工作委員會(huì)（小組）。

（二）評(píng)議階段。

１、召開職代會(huì)：參會(huì)的職工代表人數(shù)要符合召開職代會(huì)的法定人數(shù)。

２、述職：由被評(píng)議對(duì)象（本規(guī)定第二章第四條所列人員）在職代會(huì)上進(jìn)行口頭述職。因公出差等特殊原因未能到會(huì)者，需事先請(qǐng)假并由本人寫出書面委托書，委托一名本單位職工代表代為述職。

企業(yè)中層干部的評(píng)議，可由被評(píng)議人口頭述職，也可書面述職，然后直接在職代會(huì)上問卷測評(píng)，具體方式由企業(yè)根據(jù)實(shí)際自行確定。

3、民主測評(píng)。參會(huì)的職工代表或職工根據(jù)被評(píng)議人的述職報(bào)告，按調(diào)查問卷的要求進(jìn)行實(shí)事求是的評(píng)議。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是職工代表的，同樣以代表身份參加評(píng)議，同樣享受評(píng)議權(quán)、被評(píng)議權(quán)，當(dāng)職工代表對(duì)本人評(píng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)回避，讓職工代表充分發(fā)揚(yáng)民主。問卷測評(píng)以無記名方式進(jìn)行。測評(píng)表由集團(tuán)設(shè)置統(tǒng)一格式下發(fā)。民主測評(píng)的五項(xiàng)內(nèi)容均按“優(yōu)”“良”“一般”“差”四個(gè)檔次設(shè)定，歸納五項(xiàng)評(píng)議內(nèi)容的綜合等級(jí)按“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四個(gè)檔次設(shè)定。

（三）民主評(píng)議結(jié)果的處理。

1、職代會(huì)民主評(píng)議干部工作委員會(huì)（小組）如實(shí)整理職工代表的評(píng)議意見，統(tǒng)計(jì)測評(píng)結(jié)果，形成書面材料報(bào)職代會(huì)主席團(tuán)。

2、評(píng)議結(jié)果經(jīng)職代會(huì)主席團(tuán)同意后，報(bào)集團(tuán)人事教育部、工會(huì)和紀(jì)委，作為對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。并在職代會(huì)一定范圍內(nèi)向職工代表公布，同時(shí)向被評(píng)議人反饋。第五章 民主評(píng)議的激勵(lì)制約辦法

第十條 集團(tuán)兩級(jí)人事、工會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門要結(jié)合部門的業(yè)務(wù)工作，建起對(duì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的激勵(lì)制約機(jī)制，并在實(shí)踐中不斷完善、提高。

1、被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合評(píng)議意見，開展批評(píng)與自我批評(píng)，向集團(tuán)組織人事部門和本企業(yè)職代會(huì)分別提出整改措施或努力方向，并在下次職代會(huì)述職時(shí)報(bào)告?zhèn)€人的整改情況。

2、對(duì)在民主評(píng)議中獲三分之二以上“優(yōu)秀”票的干部，可由所在企業(yè)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)在民主評(píng)議中“不稱職”票超出30%、基本稱職票（含不稱職票）超出60%的干部，提請(qǐng)上級(jí)組織人事、紀(jì)檢等有關(guān)部門進(jìn)一步核實(shí)了解，經(jīng)核實(shí)確系不稱職者，不能提升和列為后備干部人選。

4、對(duì)在民主評(píng)議中“不稱職”票在三分之一以上、半數(shù)以下，基本稱職票在半數(shù)以上、60%以下的領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合集團(tuán)有關(guān)部門的調(diào)查與考核，由所屬單位職代會(huì)協(xié)同本單位組織干部、工會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門提出整改意見進(jìn)行整改。

5、對(duì)在民主評(píng)議中“不稱職”票占50%以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，由集團(tuán)人事、工會(huì)和紀(jì)委部門深入調(diào)查核實(shí)情況，提出整改意見進(jìn)行整改，對(duì)連續(xù)兩次評(píng)議“不稱職”票均超半數(shù)的干部，由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)真核實(shí)，視不同情況按干部管理權(quán)限降職或解聘。第六章 民主評(píng)議的組織領(lǐng)導(dǎo)

第十一條 為加強(qiáng)民主評(píng)議工作的領(lǐng)導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)，集團(tuán)成立民主評(píng)議工作指導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，總經(jīng)理任副組長，成員由黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、人事、黨辦、審計(jì)、辦公室等部門負(fù)責(zé)人組成。指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在集團(tuán)工會(huì)。

第十二條 集團(tuán)下屬企業(yè)職代會(huì)民主評(píng)議干部工作在集團(tuán)民主評(píng)議工作指導(dǎo)小組指導(dǎo)和同級(jí)黨委（總支、支部）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由職代會(huì)主席團(tuán)組織實(shí)施。企業(yè)工會(huì)作為職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)民主評(píng)議工作的具體組織工作。

第十三條 集團(tuán)下屬企業(yè)應(yīng)建立健全職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會(huì)（工作小組），該委員會(huì)（工作小組）的成員一般應(yīng)由黨委組織人事、工會(huì)、紀(jì)檢、審計(jì)、職工代表等有關(guān)人員組成，并由工會(huì)提名，征得同級(jí)黨組織同意，經(jīng)職代會(huì)主席團(tuán)審議后，提交職代會(huì)表決通過。委員人數(shù)依企業(yè)實(shí)際而定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不得作為委員會(huì)（工作小組）成員。

尚無職代會(huì)機(jī)構(gòu)的企業(yè)，可成立由相應(yīng)人員組成的民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組，成員由組織人事、工會(huì)、紀(jì)檢、審計(jì)部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成，人數(shù)依企業(yè)實(shí)際而定。

各企業(yè)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會(huì)（工作小組）的名單應(yīng)報(bào)集團(tuán)民主評(píng)議干部工作指導(dǎo)小組辦公室備案。第十六條 職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會(huì)（工作小組）的主要職責(zé)是：

1、起草民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施方案。

2、對(duì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作中出現(xiàn)的問題提出意見或建議。

3、認(rèn)真負(fù)責(zé)地整理職工代表的評(píng)議意見，及時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)測評(píng)結(jié)果。

4、監(jiān)督檢查民主評(píng)議結(jié)果的落實(shí)情況。

5、及時(shí)完成職代會(huì)主席團(tuán)交辦的有關(guān)民主評(píng)議的工作任務(wù)。

6、做好民主評(píng)議檔案資料的收集、整理、歸類、管理。第七章 民主評(píng)議的有關(guān)事項(xiàng)

第十五條 各單位要按照民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的有關(guān)規(guī)定，修訂、完善職代會(huì)實(shí)施細(xì)則，規(guī)范職代會(huì)民主評(píng)議制度并正確行使評(píng)議職能。

第十六條 各單位要重視職工代表的培訓(xùn)工作，提高對(duì)職代會(huì)評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)，了解民主評(píng)議的基本方法和步驟，不斷提高職工代表思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高民主評(píng)議的質(zhì)量與水平。

第十七條 為更好地抓好民主評(píng)議干部工作，集團(tuán)所屬企業(yè)要按本規(guī)定要求，針對(duì)本單位實(shí)際情況，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，并在征得本單位黨委（總支、支部）同意后提交職代會(huì)審議通過。

第十八條 集團(tuán)所屬企業(yè)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作開展情況，每年向集團(tuán)提交書面報(bào)告一次。提交書面報(bào)告時(shí)間為：民主評(píng)議工作結(jié)束后的十天內(nèi)，對(duì)上民主評(píng)議的時(shí)間一般不超過6月份。第十九條 職代會(huì)民主評(píng)議工作，接受上級(jí)工會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查監(jiān)督。

第二十條 集團(tuán)黨委原則上每兩年至三年對(duì)集團(tuán)管的干部全面考核一次?？己四攴莸拿裰髟u(píng)議工作與職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作結(jié)合起來，不搞重復(fù)評(píng)議。第八章 附則

第二十一條 本實(shí)施方案自發(fā)文之日起實(shí)行，今后遇有上級(jí)新規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四篇：民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度

民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度

1總則

為貫徹執(zhí)行《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，結(jié)合分公司實(shí)際情況，把民主評(píng)議干部納入職工民主管理和民主監(jiān)督的重要內(nèi)容之一，并使之制度化、科學(xué)化，同時(shí)使分公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能及時(shí)聽取廣大職工的建議和意見，不斷增強(qiáng)抵歪風(fēng)、拒腐蝕、揚(yáng)正氣的能力，保持旺盛的斗志辦好社會(huì)主義企業(yè)，特制訂本制度。2評(píng)議對(duì)象

分公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

3評(píng)議時(shí)間

一般情況下一年評(píng)議一次。

4組織機(jī)構(gòu)

民主評(píng)議干部工作，在分公司黨組委領(lǐng)導(dǎo)下，由人教科部門、分公司工會(huì)共同負(fù)責(zé)實(shí)施。

5評(píng)議內(nèi)容

1、按照黨的干部政策及崗位職責(zé)，對(duì)分公司中層以上干部的德、能、勤、績等方面進(jìn)行認(rèn)真地、實(shí)事求是地評(píng)議。

2、在填寫評(píng)議表時(shí)，填寫人應(yīng)從被評(píng)議人的思想品德、領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律和工作實(shí)績八個(gè)方面綜合評(píng)議。

6實(shí)施過程

1、被評(píng)議的分公司、中層兩級(jí)干部，首先進(jìn)行自我總結(jié)，然后分別向職工代表或職工大會(huì)進(jìn)行述職。

2、由職工代表或派一般職工的代表背對(duì)背地口頭或書面評(píng)議，一般先對(duì)分公司、部門的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評(píng)議，然后再對(duì)個(gè)人進(jìn)行評(píng)議。

3、在分公司民主評(píng)議過程中，可邀請(qǐng)上級(jí)主管部門參加，中層一級(jí)評(píng)議也可擴(kuò)大到綜合職能部門的人員范圍。

4、對(duì)職工代表和群眾提出的意見和批評(píng)，被評(píng)議的干部也可采取談心、召開民主生活會(huì)的方式，對(duì)照檢查，實(shí)事求是地提出解決問題的辦法和整改意見。

5、匯總兩級(jí)干部的評(píng)議材料和群眾意見后，分別向上級(jí)主管部門及分公司黨組、行政匯報(bào)，提出職代會(huì)意見。

6、做到獎(jiǎng)懲分明，根據(jù)民主評(píng)議的情況，黨組組織部門結(jié)合組織考察和考核，分別向黨組和經(jīng)理提出重用、提升、免職和處理的建議意見。

7注意事項(xiàng)

1、堅(jiān)持實(shí)事求是、懲前毖后，治病救人的原則和辯證思維的方法進(jìn)行評(píng)議。2、3、4、允許被評(píng)議的干部對(duì)評(píng)議的意見及問題進(jìn)行說明和申辯。嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)。屬于需要核實(shí)的問題，由黨組組織部門受善處理，防止擴(kuò)散。

第五篇：股份公司職工代表提案工作制度

股份公司職工代表提案工作制度 總則

1.1 為加強(qiáng)廣大職工當(dāng)家作主的意識(shí)，進(jìn)一步提高公司職代會(huì)提案工作的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制訂本制度。1.2 職工代表提案是職工代表對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，生活福利等某一方面、某一具體問題提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論、處理的意見和建議。提案內(nèi)容

提案的內(nèi)容應(yīng)是關(guān)系公司生產(chǎn)經(jīng)營管理和職工切身利益的重大問題，主要包括以下幾大類：a 生產(chǎn)經(jīng)營；b 企業(yè)管理；c 勞資人事；d 勞動(dòng)保護(hù)；e 職工教育；f 生活福利；g 技術(shù)改造；h 質(zhì)量工作；i 其它。征集提案

3.1 職工代表以《威孚公司職代會(huì)建議、批評(píng)、意見表》的形式來征集職工的建議意見，此表在職代會(huì)召開前5天下發(fā)。

3.2 在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議期間，由工會(huì)或職代會(huì)提案小組，明確提案要點(diǎn)，發(fā)動(dòng)職工群眾根據(jù)提案內(nèi)容規(guī)定的九大類問題提出建議、批評(píng)、意見。職工代表在廣泛征求群眾意見后，整理歸納填表，原則上在大會(huì)召開前一天交工會(huì)或職代會(huì)提案小組。逾期則納入合理化建議項(xiàng)目。匯總立案

4.1 提案小組根據(jù)立案標(biāo)準(zhǔn)，將職工代表的意見表匯總、分類、分析后，做到對(duì)每表有答復(fù)，并在職代會(huì)正式會(huì)議上向大會(huì)報(bào)告“建議表”分類情況。

4.2 提案組將收集整理后的“建議表”作分析研究后，簽署意見反饋涉及的有關(guān)職能部門。

4.3 提案組再將主管職能部門的意見進(jìn)行研究后，初步確定提案、建議內(nèi)容并報(bào)送公司分管領(lǐng)導(dǎo)。4.4 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，重大問題由總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，提案組加蓋印章正式確立提案、建議內(nèi)容和實(shí)施完成計(jì)劃，同時(shí)對(duì)所有建議，批評(píng)表在職代會(huì)閉會(huì)后20天內(nèi)由提案組作出書面反饋意見。提案的落實(shí)

經(jīng)確認(rèn)后的提案，責(zé)成有關(guān)職能部門承辦，制訂落實(shí)措施和確定整改時(shí)間，并正式納入公司方針目標(biāo)管理考核內(nèi)容。提案落實(shí)情況的檢查

工會(huì)或提案組定期或不定期組織專門小組或職工代表檢查提案實(shí)施情況，將檢查情況反饋公司行政，督促幫助實(shí)施提案。結(jié)案

7.1 提案整改完成后，公司行政在立案表上注明完成日期、完成情況，由工會(huì)通知提案人，正式結(jié)案。對(duì)確有成效的高質(zhì)量提案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)完成提案好的職能部門評(píng)選出組織管理獎(jiǎng)。7.2 在下一次職代會(huì)上，提案小組報(bào)告提案落實(shí)情況，對(duì)未完成的提案提出繼續(xù)落實(shí)或取消的建議，請(qǐng)大會(huì)審議。注意事項(xiàng)

8.1 凡有下列情況之一的提案均不立案：

8.1.1 不符合黨和國家有關(guān)方針政策或規(guī)定的； 8.1.2 不符合國家、集體、個(gè)人三者利益的； 8.1.3 不符合公司實(shí)際情況，在近兩年沒有實(shí)施可能的(可轉(zhuǎn)為合理化建議項(xiàng)目)。

8.2 立案的提案，在執(zhí)行過程中確因客觀條件變化，而非主觀不努力，不能實(shí)施的，提案小組應(yīng)本著實(shí)事求是的精神，進(jìn)行復(fù)議和修改，提出主觀意見，并向職代會(huì)匯報(bào)和向提案人說明情況。