第一篇：2013年上半年企業(yè)人力資源管理師論文答辯題目公布

2013年上半年企業(yè)人力資源管理師論文答辯題目公布(2013-06-13 10:53:57)

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標簽：分類： 人力資源管理師 人力

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各位同學：

2013年上半年企業(yè)人力資源管理師論文答辯題目已經(jīng)公布，答辯時間定為8月18日9點到10點，采取書面閉卷答辯，論文輔導時間預(yù)計7月中下旬，論文提交時間為7月下旬，具體時間確定好通知大家，本博會陸續(xù)登出論文寫作答辯輔導資料。請大家安排好時間做好準備。

以下為論文題目：

2013年上半年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

企業(yè)人力資源管理師綜合評審論文題目

論文題一：勞動定額問題及對策初探

論文題二：企業(yè)員工素質(zhì)測評體系研究

論文題三：某單位培訓組織實施方案設(shè)計

論文題四：剖析綜合型的績效考評方法

論文題五：試論中小企業(yè)人工成本核算管理

論文題六：民營企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整方式探討

論文題七：淺談人力資源管理與人力資源開發(fā)的辯證關(guān)系

第二篇：海南企業(yè)人力資源管理師(二級)論文答辯

海大源職業(yè)培訓中心http:///

以下人力資源管理師內(nèi)容由海大源為您提供

海南企業(yè)人力資源管理師（二級）論文答辯—口頭答辯

論文答辯與論文寫作一同構(gòu)成論文的成績，所以，應(yīng)該同等予以重視。

論文答辯分為口頭方式和筆答方式兩種，一般由鑒定機構(gòu)選擇一種來安排。

口頭答辯方式

與筆答基本相同，難度主要在現(xiàn)場的反應(yīng)上，所以，重要的問題是控制情緒的穩(wěn)定，越緊張越答不好。

口頭答辯偏向于對于論文本身的提問，所以，把自己的論文吃透最重要，同時，可以在與論文相關(guān)的資料或信息上多準備為好。

無論是筆答還是口頭答辯，如果題目選擇得好，就會很好答辯；結(jié)構(gòu)嚴謹就更好答辯了。所以，在寫作前段的選題和提綱構(gòu)思，對于后邊的各個環(huán)節(jié)都有重大的影響。

第三篇：人力資源管理師論文答辯要求

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審辦法

一、基本要求

（一）各省級職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)本地區(qū)的實際 按照各統(tǒng)考職業(yè)的特點 統(tǒng)一安排時間組織實施

（二）綜合評審可采取多種方式進行 采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯的考生 須按省級職業(yè)技能鑒定指導中心的安排 提交本人論文和有關(guān)材料

省級職業(yè)技能鑒定指導中心在答辯前統(tǒng)一組織綜合評審委員會對論文內(nèi)容進行評定 并根據(jù)考生人數(shù)確定答辯日程

（三）采取其他方式進行綜合評審的

各省級職業(yè)技能鑒定指導中心應(yīng)事先制定綜合評審的具體要求和辦法 通知報考考生

并上報勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心備案

二、論文撰寫

（一）論文選題

論文采取考生自選題方式 選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標準要求 參考培訓教程

同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定

（二）論文撰寫要求

1.必須由考生獨立完成 不得侵權(quán)、抄襲 或請他人代寫

2.如無特殊說明

論文字數(shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字 職業(yè)資格一級不少于5000字

3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備 論文中引用部分須注明出處

4.論文一律采用A4紙打印 一式5份

5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料 進行調(diào)查研究 從事科學實踐 得出相關(guān)結(jié)論

并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中 形成完整的論文內(nèi)容

6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確 邏輯清晰 結(jié)構(gòu)嚴謹 敘述流暢 理論聯(lián)系實際

（三）論文格式要求

1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成

2.標題即論文的名稱 應(yīng)當能夠反映論文的內(nèi)容 或是反映論題的范圍

盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎

3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容 一般不超過300字

4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明 或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處

注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）

5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）

6.注釋和參考文獻的標注格式為：

（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注

（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注

（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注

（4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注

（四）論文提交要求

提交論文時

一律裝入文件袋并貼封

文件袋封面格式和論文首頁格式應(yīng)統(tǒng)一（見表1）

三、論文答辯

（一）綜合評審委員會的組成

1.省級職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)申請答辯人數(shù) 成立若干綜合評審委員會

并填寫綜合評審委員會專家登記表（附表3）報勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心備案

2.每個綜合評審委員會由3-5名委員組成 設(shè)主席1人 主持答辯工作 配秘書一名

負責答辯過程的記錄工作

3.所有綜合評審委員會委員必須具備本專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)副高級以上職稱（主席必須具備正高級職稱）

并參加由省級職業(yè)技能鑒定指導中心按有關(guān)要求統(tǒng)一組織的考評員培訓

4.省級職業(yè)技能鑒定指導中心按照有關(guān)要求 統(tǒng)一組織綜合評審期間的考務(wù)管理

（二）論文內(nèi)容評定

1.由評審委員獨立對論文內(nèi)容進行評定

將評定結(jié)果填入綜合評審評分表（附表4中的論文內(nèi)容部分）同時填寫相應(yīng)的答辯問題

2.論文內(nèi)容不符合撰寫要求的考生 不得參加答辯

3.論文內(nèi)容部分的成績實行百分制

由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術(shù)平均后得出 考生該部分成績必須符合以下兩個條件

方可參加答辯：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）

（三）答辯的主要程序和要求

1.書面答辯：(四川考區(qū))

（1）省級職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)答辯問題 制作書面答辯試卷（試卷格式見附表5）用信封分別封存

并在信封上注明考生姓名、準考證號和論文題目

（2）省級職業(yè)技能鑒定指導中心組織考生集中進行書面答辯 書面答辯采用閉卷筆試方式 時間不少于60分鐘

考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料

（3）答辯結(jié)束后 省級職業(yè)技能鑒定指導中心組織評審委員結(jié)合論文對答辯試卷進行評定 并將評定結(jié)果填入綜合評審評分表（附表4中的論文答辯部分）

（4）答辯成績實行百分制

由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術(shù)平均后得出 評定成績符合以下兩個條件即為合格：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）

2.口頭答辯：(重慶考區(qū))

（1）答辯由評審委員會主席主持 主席宣布答辯開始

（2）答辯人作簡短的自我介紹 匯報論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題 時間不超過5分鐘

（3）評審委員提問（每個委員一般提1-2個問題）答辯人準備

準備時間不超過10分鐘

（4）答辯人進行口頭答辯 時間不超過20分鐘

（5）答辯人回避

評審委員分別將答辯評定成績填入綜合評審評分表（附表4中的論文答辯部分）評審委員會秘書匯總評分表（附表6）

（6）答辯部分的成績實行百分制

由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術(shù)平均后得出 評定成績符合以下兩個條件即為合格：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）

四、成績統(tǒng)計與上報

（一）成績統(tǒng)計要求

1.評審委員對考生的論文內(nèi)容進行評定后

由省級職業(yè)技能鑒定指導中心負責登記匯總考生論文內(nèi)容評定成績 并在綜合評審之前公布參加答辯人員名單

2.論文內(nèi)容評分表（附表4）和論文由省級職業(yè)技能鑒定指導中心統(tǒng)一封存保管 供評定答辯成績時使用

3.書面/口頭答辯結(jié)束后

省級職業(yè)技能鑒定指導中心負責登記匯總考生答辯成績

保存考生論文、答辯試卷、綜合評審評分表和綜合評審成績登記匯總表（附表6）

4.綜合評審成績計算辦法

綜合評審成績=論文內(nèi)容成績×40%＋論文答辯成績×60%

5.省級職業(yè)技能鑒定指導中心應(yīng)及時對綜合評審成績進行匯總統(tǒng)計 錄入統(tǒng)考管理系統(tǒng)

（二）相關(guān)資料的上報

各地要按照考務(wù)管理要求

及時對綜合評審成績進行匯總統(tǒng)計和質(zhì)量分析 并將有關(guān)情況通過統(tǒng)考信息管理系統(tǒng)進行統(tǒng)計

統(tǒng)計結(jié)果連同理論知識部分和操作技能部分的成績一同上報勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心

表1 論 文 提 交 封 面 格 式

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定（上空四行 三號仿宋 居中）

×××××（職業(yè)名稱）論文（二號黑體 居中）

（國家職業(yè)資格×級）

（空四字

四號宋體）論文題目：

（空四字

四號宋體）姓 名：

身份證號：

準考證號：

所在省市：

所在單位：

表2 論 文 撰 寫 格 式

標 題（二號黑體 居中）

姓居中）

單居中）

摘要：（摘要正文 四號楷體

行間距固定值22磅）

（論文正文 四號宋體

行間距固定值22磅）

注釋：（小四號宋體 單倍行距）

參考文獻：（小四號宋體 單倍行距）

（1）

（2）

（3）

名（四號仿宋體 位（四號仿宋體

表3 ×××××（職業(yè)名稱）國家職業(yè)資格×級 操作技能綜合評審委員會成員名單

姓名 性別 工作領(lǐng)域 工作年限 職稱 工作單位

綜合評審委員會1 主席

委員

委員

委員

委員

綜合評審委員會2 主席

委員

委員

委員

委員

綜合評審委員會3 主席

委員

委員

委員

委員

綜合評審委員會4 主席

委員

委員

委員

委員

備注：每個綜合評審委員會設(shè)主席1人 包括主席由3～5名專家組成 表4 ×××××（職業(yè)名稱）（國家職業(yè)資格×級）全國統(tǒng)一鑒定綜合評審評分表 考生姓名

準考證號

身份證號

所在省市

所在單位

論文題目

論 文 內(nèi) 容 部 分

評 定 項 目 滿分（分）實際成績（分）

1.論文內(nèi)容的意義和難度 15

2.論文內(nèi)容的正確性 15

3.論文結(jié)構(gòu)的邏輯性 15

4.論文的獨創(chuàng)性及應(yīng)用價值 15

5.掌握基礎(chǔ)理論知識的程度 15 6.綜合分析和解決問題的能力 15

7.文字質(zhì)量和書面表達能力 10

小 計 100 論 文 答 辯 部 分

答 辯 委 員 問 題 1.2.3.4.評 定 項 目 滿分（分）實際成績（分）

1.考生匯報論文情況 25

2.回答問題正確性 25

3.對論文選題的理解程度 25

4.邏輯思維及口頭表達能力 25

小 計 100

答辯委員簽字 論文撰寫部分 論文答辯部分

年 月 日

年 月 日

表5 姓名 準考證號

題號 1 2 3 總分 總分人

得分

..................答......題......請......不......要......超......過......密......封......線..................×××××（職業(yè)名稱）（國家職業(yè)資格×級）全國統(tǒng)一鑒定綜合評審書面論文答辯試卷 論文題目： 請結(jié)合論文 回答下列問題： 1． 2． 3． 回答： 表6 ×××××（職業(yè)名稱）（國家職業(yè)資格×級）全國統(tǒng)一鑒定綜合評審論文評分總表 考生姓名

身份證號

準考證號

所在省市

所在單位

論文題目

答辯委員評定成績 答辯委員 論文內(nèi)容部分 論文答辯部分 總成績

平均

論文

鑒定總成績

論文答辯總成績（百分制）：

論文答辯委員會主席簽字：

年 月 日

說明：1.將每位評審委員填寫的論文答辯評分表上的成績轉(zhuǎn)入此表

2.所有評審委員評定的總成績的算術(shù)平均值 即為該考生論文的最終論文答辯總成績

3.論文內(nèi)容與論文答辯兩部分的成績均須達到60％及以上為合格

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做生意一定要同打球一樣，若第一桿打得不好的話，在打第二桿時，心更要保持鎮(zhèn)定及有計劃，這并不是表示這個會輸。就好比是做生意一樣，有高有低，身處逆境時，你先要鎮(zhèn)定考慮如何應(yīng)付。

第四篇：2013年企業(yè)人力資源管理師論文題目

2013部分職業(yè)一級、二級論文撰寫題目目錄

考生根據(jù)自己所報考的職業(yè)與等級，在下列論文題目目錄中任選一個題目撰寫論文。

一、企業(yè)人力資源管理師（二級）

1、淺談企業(yè)培訓工作的問題與對策；

2、XX企業(yè)人才流動與流失的現(xiàn)狀、動因與對策分析；

3、XX企業(yè)(中小企業(yè)、民營企業(yè)、國有企業(yè)等)的人力資源管理存在的問題與對策；

4、《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響；

5、XX企業(yè)(中小企業(yè)、民營企業(yè)、國有企業(yè)等)績效管理研究；

6、淺談建立XX企業(yè)(中小企業(yè)、民營企業(yè)、國有企業(yè)等)科學的薪酬管理制度。

第五篇：人力資源管理師論文答辯的技巧

論文答辯的技巧

一、答辯前的準備

首先要做好心理準備。要克服怯場心理，消除緊張情緒，保持良好的心理狀態(tài)。要有自信意識。這是學生應(yīng)具備的最基本的一種心理素質(zhì)。凡是有充分自信意識的學生，在答辯過程中就會精神煥發(fā)、心緒鎮(zhèn)靜、神態(tài)自若、思維敏捷、記憶完整。答辨就可以淋漓盡致地發(fā)揮。要做到自信，需要對自己的論文從內(nèi)容、范圍、材料有充分的理解和多方面的準備，做到爛熟于心。從整體到局部都有了然于胸的感受，這樣就能對提出的種種質(zhì)疑，應(yīng)付自如，即使不能對答如流，至少也能迎刃而解，問有所答。真正做到“藝高膽大”，有了真才實學，就不怕別人提出質(zhì)詢。

其次要做好資料的準備。不要忘記將與論文有關(guān)的一些圖表類資料整理好。如經(jīng)濟類論文答辯時，可能會涉及許多統(tǒng)計表、統(tǒng)計圖、測算表、明細表、演示圖等。準備許多相關(guān)的圖表，懸掛在答辯現(xiàn)場，供作講解之輔助工具。

最后要做好發(fā)言提綱的準備。“工欲善其事，必先利其器”不打無準備之仗，答辯者在答辯前可從以下角度去考慮準備答辯：

1、自己為什么選擇這個課題？

2、研究這個課題的意義和目的是什么？

3、全文的基本框架、基本結(jié)構(gòu)是如何安排的？

4、全文的各部分之間邏輯關(guān)系如何？

5、在研究本課題的過程中，發(fā)現(xiàn)了那些不同見解？對這些不同的意見，自己是怎樣逐步認識的？又是如何處理的？

6、論文雖未論及，但與其較密切相關(guān)的問題還有哪些？

7、還有哪些問題自己還沒有搞清楚，在論文中論述得不夠透徹？

8、寫作論文時立論的主要依據(jù)是什么？

對以上問題應(yīng)仔細想一想，必要時要用筆記整理出來，寫成發(fā)言提綱，在答辯時用。這樣才能做到有備無患，臨陣不慌。

二、答辯技巧

學生首先要介紹一下論文的概要，這就是所謂“自述報告”，須強調(diào)一點的是“自述”而不是“自讀”。這里重要的技巧是必須注意不能照本宣讀，把報告變成了“讀書”?！罢毡拘x”是第一大忌。這一部分的內(nèi)容可包括寫作動機、緣由、研究方向、選題比較、研究范

圍、圍繞這一論題的最新研究成果、自己在論文中的新見解、新的理解或新的突破。做到概括簡要，言簡意賅。不能占用過多時間，一般以十分鐘為限。所謂“削繁去冗留清被，畫到無時是熟時”，就是說，盡量做到詞約旨豐，一語中的。要突出重點，把自己的最大收獲、最深體會、最精華與最富特色的部分表述出來。這里要注意一忌主題不明；二忌內(nèi)容空泛，東拉西扯；三忌平平淡淡，沒有重點。

在答辯時，學生要注意儀態(tài)與風度，這是進入人們感受渠道的第一信號。如果答辯者能在最初的兩分種內(nèi)以良好的儀態(tài)和風度體現(xiàn)出良好的形象，就有了一個良好的開端。有人將人的體態(tài)分解為最小單位來研究（如頭、肩、胸、脊、腰等）認為凹胸顯現(xiàn)怯懦、自卑，挺胸顯示情緒高昂—但過分則為傲慢自負；肩手頸正顯示正直、剛強，脊背挺拔體現(xiàn)嚴肅而充滿自信。但過于如此，就會被人看作拘泥刻板保守，略為彎腰有度，稍稍欠身可表示謙虛禮貌。孫中山先生曾說過“其所具風度姿態(tài)，即使全場有肅然起敬之心，舉動格式又須使聽者有安靜詳和之氣”他的這番金玉良言，對我們確實有很大的啟發(fā)。

在聽取教師提問時所要掌握的技巧要領(lǐng)是：

沉著冷靜，邊聽邊記

精神集中，認真思考

既要自信，又要虛心

實事求是，絕不勉強

聽準聽清，聽懂聽明

在回答問題時所要掌握的技巧是構(gòu)思時要求每個問題所要答的“中心”“癥結(jié)”“關(guān)健”在哪里？從哪一個角度去回答問題最好？應(yīng)舉什么例子來證明？回答問題的內(nèi)容實質(zhì)上是一段有組織的“口頭作文”。這就要

一、文章應(yīng)有論點、論據(jù)。

二、有開頭主體與結(jié)尾。

三、有條理、有層次。

四、應(yīng)用詞確當，語言流暢。

五、應(yīng)口齒清楚、語速適度。開頭要簡潔：單刀直入，是最好的開頭，開門見山地表述觀點，在答辯中是最好的辦法。主體部份的表述可條分縷析，即把所要回答的內(nèi)容逐條歸納分析，實際上是對自己掌握的材料由此及彼，由表及里地做整理。這樣的表述就不會流于表面，而能深入本質(zhì)。條分縷析可以把自己掌握的一些實際例子合并，整理成若干條目，列成幾個小標題：分成幾點，一點一點，一條一條地說出。滿碗的飯必須一口一口吃，滿肚子的道理也必須一條一條講出來，環(huán)環(huán)相扣，條條相連，令人聽完后有清楚的印象。假如在準備的時候已經(jīng)準備了一個較完整的提綱，那么沿著回答問題的主線，再穿上一些玉珠（舉例子）就可以做到中心明確，條理清楚，有理有例了。