第一篇：##市##區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政評議制度

##市##區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政評議制度

1.本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)評議工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)、逐級評議的辦法。部領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)部領(lǐng)導(dǎo)干部、各科室執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的評議工作，并結(jié)合干部年度考核每年進(jìn)行一次。

2.黨風(fēng)廉政建設(shè)評議責(zé)任制的主要內(nèi)容：

（1）執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；

（2）遵守《廉政準(zhǔn)則》，制止奢侈浪費(fèi)和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況；

（3）遵守政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律的情況；

（4）履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，管好配偶、子女和身邊的工作人員的情況；

（5）其它需要評議的事項(xiàng)。

3.黨風(fēng)廉政建設(shè)評議應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取各方面意見，采取發(fā)問卷調(diào)查表、召開座談會、民主測評等方式進(jìn)行。

4.黨風(fēng)廉政建設(shè)評議的結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部和各科室負(fù)責(zé)人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核重要依據(jù)。

第二篇：##市##區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政評議制度

1.本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)評議工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)、逐級評議的辦法。部領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)部領(lǐng)導(dǎo)干部、各科室執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的評議工作，并結(jié)合干部考核每年進(jìn)行一次。

2.黨風(fēng)廉政建設(shè)評議責(zé)任制的主要內(nèi)容：

（1）執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；

（2）遵守《廉政準(zhǔn)則》，制止奢侈浪費(fèi)和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況；

（3）遵守政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律、

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第三篇：##市##區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政談話制度（范文）

##市##區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政談話制度

1.本部門實(shí)施黨風(fēng)廉政談話，要正視問題，立足教育，著眼防范，督促、告誡部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)糾正不廉潔的行為和履行職責(zé)出現(xiàn)的問題，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制。

2.本部門黨風(fēng)廉政談話按干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)。

3.黨風(fēng)廉政談話的主要內(nèi)容：

（1）被談話對象如實(shí)匯

報(bào)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)的情況及自身廉潔自律、管好配偶、子女和工作人員的情況。

（2）由談話人向被談話對象轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制反映、評議情況，如有不廉潔或不履行職責(zé)的行為，要予以指出，并提出糾正和整改的要求，及時(shí)打招呼、敲警鐘。

4.黨風(fēng)廉政談話要在黨風(fēng)廉政建設(shè)報(bào)告的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)評議、責(zé)任，每年進(jìn)行一次考核，如出現(xiàn)重大問題或突發(fā)事件，應(yīng)按責(zé)任分工及時(shí)談話。

5.黨風(fēng)廉政談話采取個(gè)別談話的方式，特殊情況下可以集體談話。

6.在實(shí)施談話前，應(yīng)廣泛收集和了解群眾意見，掌握被談話對象自身廉潔自律及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)的情況。一般性問題通過談話直接轉(zhuǎn)達(dá)給本人，對群眾舉報(bào)的違紀(jì)違法的重大問題，不得直接轉(zhuǎn)達(dá)給本人，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。

7.部黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要對黨風(fēng)廉政談話制度加強(qiáng)督促檢查，及時(shí)了解和掌握黨風(fēng)廉政談話的落實(shí)情況。

第四篇：市區(qū)委組織部2XXX年工作總結(jié)

**年，我部按照市委組織部的總體部署和要求，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全區(qū)各級黨組織的大力支持、共同努力下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會和區(qū)委八屆四次、五次全委會精神，圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，按照“落實(shí)、創(chuàng)新”的工作思路，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，積極推進(jìn)黨的基層組織、黨員隊(duì)伍建設(shè)和部門自身建設(shè)，取得較好成績，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、以善抓發(fā)展為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

（一）完善“一盤棋”決策和工作機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。一是重視領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》（**委發(fā)〔**〕**號），在全區(qū)形成了重視和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的良好氛圍。二是根據(jù)《**市區(qū)縣〈自治縣、市〉黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則（試行）》的要求，結(jié)合實(shí)際，對重大問題的范圍進(jìn)行了細(xì)化和界定。三是制定并組織實(shí)施了《關(guān)于建立和完善“一盤棋”工作機(jī)制，認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制的實(shí)施意見（試行）》，有力促進(jìn)了民主集中制在領(lǐng)導(dǎo)班子中的貫徹落實(shí)。

（二）著力提高大規(guī)模干部教育培訓(xùn)質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一是延伸培訓(xùn)過程，從計(jì)劃培訓(xùn)拓展到自覺學(xué)習(xí)，促使干部養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。二是拓寬培訓(xùn)途徑，注重實(shí)踐鍛煉，先后選派500余人次各級干部到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和穩(wěn)定工作一線去經(jīng)風(fēng)雨、見世面。三是強(qiáng)化制度保障，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)、培訓(xùn)工作月報(bào)、培訓(xùn)考試考核、培訓(xùn)督查通報(bào)、培訓(xùn)工作目標(biāo)考核等制度，提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量。四是重視培訓(xùn)效益，把干部教育培訓(xùn)與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動準(zhǔn)備工作、人才工作和推動實(shí)際工作緊密結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)效性。一年來共舉辦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位培訓(xùn)班、處級領(lǐng)導(dǎo)干部周末學(xué)習(xí)班、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班等10期主體培訓(xùn)班，培訓(xùn)處級干部130人，科級及以下干部320人，專業(yè)技術(shù)人員180人，企業(yè)人員45人；選送到中央黨校、市委黨校等院校培訓(xùn)的61人。加上各級流動黨校的培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)干部（人才）26000人次。同時(shí)，認(rèn)真推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度，兩次共460人次參加了考試，有442人獲得任職資格。

（三）積極開展班子回訪考察，調(diào)整充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子。今年在對全區(qū)8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個(gè)街道、20個(gè)部委辦局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真開展回訪考察的基礎(chǔ)上，按照“政治上靠得住，發(fā)展上有本事，群眾信得過”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，分兩次較大規(guī)模地開展了干部調(diào)整工作，共調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部187人次，新提副處級以上干部57名，交流副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部78名。干部交流調(diào)整，進(jìn)一步改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高了班子的整體效能，在全社會營造了選拔任用“能干事、會干事、干成事”干部的良好用人導(dǎo)向。

二、探索黨管人才運(yùn)行機(jī)制，人才工作開局良好

（一）齊抓共管，建立健全人才工作組織體系和政策體系。一是建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，形成黨管人才的組織體系。區(qū)委成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，部機(jī)關(guān)成立了人才工作科，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）明確了組織員兼任人事員，區(qū)級部門配備或確定了負(fù)責(zé)人才工作的專（兼）職人員。二是完善政策措施，初步形成了黨管人才的政策框架體系。制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》、《**區(qū)人才工作責(zé)任追究制度》、《**區(qū)人才選用工作暫行辦法》等政策文件。組織體系和政策體系的建立，使全區(qū)基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、部門單位各司其責(zé)、人才作用充分發(fā)揮的人才工作新格局。

（二）實(shí)施分類管理，建立全覆蓋的人才分級管理體系。將村社（居）基層干部、農(nóng)村專業(yè)大戶和致富能手、社會能工巧匠等三方面鄉(xiāng)土人才與三支“主體”人才一同納入全區(qū)統(tǒng)一的人才庫，按照《**區(qū)人才分類管理辦法》，對人才實(shí)行“四級”管理和“四級”聯(lián)系制度，即區(qū)委、區(qū)政府管理聯(lián)系拔尖人才、組織人事部門管理聯(lián)系優(yōu)秀人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)主管部門管理聯(lián)系骨干人才、用人單位管理聯(lián)系基礎(chǔ)人才，形成分工明確、涵蓋廣泛的立體化人才管理網(wǎng)絡(luò)。

（三）重視環(huán)境建設(shè)，做好人才培養(yǎng)、穩(wěn)定、引進(jìn)工作。一是營造尊重人才的輿論環(huán)境。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和全市人才工作會議精神，召開全區(qū)人才工作會議和人才工作座談會，利用區(qū)內(nèi)媒體切實(shí)大力宣傳人才的先進(jìn)事跡，在全社會形成了尊重人才的良好氛圍。二是改善人才的生活環(huán)境。實(shí)施人才“十百千”獎(jiǎng)勵(lì)工程，開展地方高級技術(shù)職稱評聘、在村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員等工作。年初，區(qū)委、區(qū)政府表彰了2名**區(qū)“突出貢獻(xiàn)人才”和6名享受區(qū)政府特殊津貼的拔尖人才，引起了強(qiáng)烈的社會反響。三是構(gòu)建發(fā)揮人才作用的工作環(huán)境。積極開展“科技特派員創(chuàng)業(yè)行動”，采用柔性引才策略組建了**區(qū)專家咨詢委員會和顧問團(tuán)。選派各類人才到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線幫促工作，充分調(diào)動人才的積極性。四是創(chuàng)立有序的人才流動環(huán)境。面向社會公招了42名各類人才，選拔了5名事業(yè)單位優(yōu)秀人才到黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位，促進(jìn)了人才的有序流動。我區(qū)人才工作的經(jīng)驗(yàn)在全市人才工作會上作了大會發(fā)言。

三、著眼于擴(kuò)大民主，深化了干部人事制度改革

（一）進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央“5＋1”文件和市委相關(guān)配套實(shí)施辦法精神，全面推進(jìn)干部工作民主化進(jìn)程。特別是在清理領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職工作中，果斷清理糾正了34名干部在企業(yè)兼職的問題，受到市委組織部好評。二是在干部工作中，實(shí)行“兩輪推薦”辦法和“差額考察”辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大干部推薦考察過程中的民主。三是加大競爭上崗工作力度，在處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升中實(shí)行按積分競爭的辦法，有63名同志通過競爭晉升為助理調(diào)研員、調(diào)研員。在科級干部管理工作中，修改下發(fā)了《**區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》，在區(qū)計(jì)委開展了打破部門界線、擴(kuò)大競爭上崗范圍的試點(diǎn)工作，收到了良好效果。

（二）堅(jiān)持和完善干部考核制度。按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，修訂完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法，在原辦法的基礎(chǔ)上強(qiáng)化了群眾評價(jià)，增加了各方面代表評價(jià)。同時(shí)建立干部政績檔案和政績卡，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部考核工作的科學(xué)性和實(shí)效性。

（三）加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督

工作。一是加強(qiáng)了制度建設(shè)。代區(qū)委草擬下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)對黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定》、《區(qū)委全委會監(jiān)督常委會的實(shí)施辦法》、《區(qū)委常委會監(jiān)督區(qū)委書記的實(shí)施辦法》，配合區(qū)紀(jì)委頒行了領(lǐng)導(dǎo)干部禁酒、禁賭、禁煤炭經(jīng)營、禁駕公車等“四條禁令”，進(jìn)一步健全完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理制度。二是強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。試行領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和重要事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，一年來共對17名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。我區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)經(jīng)驗(yàn)在全市組織部門干部監(jiān)督暨信訪舉報(bào)工作會議上作了書面交流。

四、大力實(shí)施“先進(jìn)性”工程，基層組織建設(shè)在創(chuàng)新中提高水平

（一）加強(qiáng)“黨建工作示范點(diǎn)”建設(shè)和黨員活動陣地建設(shè)，實(shí)施基層黨建示范帶動戰(zhàn)略。今年，我們在農(nóng)村、街道社區(qū)和非公有制企業(yè)確定了首批9個(gè)區(qū)級“黨建工作示范點(diǎn)”創(chuàng)建單位，分類制定創(chuàng)建目標(biāo)，整合資源、集中力量進(jìn)行打造。萬東鎮(zhèn)五里村、東林街道鐵路村社區(qū)等示范單位結(jié)合實(shí)際探索的基層黨建工作有效經(jīng)驗(yàn)和特色做法，在全區(qū)起到了很好的示范帶動作用。村級建制調(diào)整后，我們通過多渠道籌集資金，采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)的方式，推進(jìn)黨員活動陣地建設(shè)。經(jīng)過努力，全年區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）共投入資金240多萬元，新建、改建、擴(kuò)建23個(gè)黨員活動陣地，有效解決了基層黨組織無陣地辦事的問題。

（二）以加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)為核心，夯實(shí)農(nóng)村基層黨組織基礎(chǔ)。一是全面完成村級建制調(diào)整。今年6月，結(jié)合學(xué)習(xí)推廣開縣麻柳鄉(xiāng)“八步工作法”，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)順利將全區(qū)92個(gè)村調(diào)整為57個(gè)，使全區(qū)行政村設(shè)置更加科學(xué)合理，為減少農(nóng)民負(fù)擔(dān)、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、壯大村級集體經(jīng)濟(jì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是切實(shí)抓好村干部隊(duì)伍建設(shè)。面向社會公開選拔配強(qiáng)村干部，換屆后，全區(qū)**名村“四職”干部平均年齡下降為35.8歲，高中以上學(xué)歷占91.5%，99%的村配備了一名以上大學(xué)生，其中致富帶頭人有202名。完善村干部分級培訓(xùn)體系，采取區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分級負(fù)責(zé)的方式，對村干部進(jìn)行上崗培訓(xùn)，通過動員、鼓勵(lì)，有95名村干部積極參加了大專學(xué)歷教育培訓(xùn)。建立村干部待遇保障機(jī)制，實(shí)行財(cái)政統(tǒng)籌和按月發(fā)放，提高村干部月報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，村支兩委主要負(fù)責(zé)人月基本報(bào)酬達(dá)到400元/人，村另“兩職”干部月基本報(bào)酬達(dá)到350元/人，增強(qiáng)了村干部崗位吸引力。推行村干部任期目標(biāo)責(zé)任制，將完成工作目標(biāo)任務(wù)情況與報(bào)酬掛鉤，增強(qiáng)村干部的責(zé)任感。三是有力推進(jìn)村級組織的民主管理。換屆后，探索建立了村干部輪值辦公、巡回辦公、限時(shí)辦理、無償代辦、首接首辦等工作制度，方便群眾辦事；建立了社情民意收集辦理“五卡”制度，密切黨（干）群關(guān)系；建立了定期回訪考察制度、不合格村干部處置辦法，加大對村干部的管理力度；健全村帳鎮(zhèn)管、財(cái)務(wù)會簽、審計(jì)等制度，規(guī)范村級財(cái)務(wù)管理。這些制度的建立健全，進(jìn)一步理順、規(guī)范了村支兩委的關(guān)系，初步形成了良好的村民自治運(yùn)行機(jī)制。

（三）進(jìn)一步鞏固社區(qū)基層黨組織建設(shè)。一是建立區(qū)委常委聯(lián)系社區(qū)制度，強(qiáng)化區(qū)委對社區(qū)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。二是進(jìn)一步完善并落實(shí)社區(qū)聯(lián)合黨委“五項(xiàng)工作制度”和議事規(guī)則，增強(qiáng)了街道社區(qū)黨組織統(tǒng)攬社區(qū)事務(wù)的能力。三是針對我區(qū)城市貧困黨員較多的實(shí)際，開展了“黨的陽光暖心間?城市貧困黨員幫扶”活動。建立起以社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)的三級幫扶網(wǎng)絡(luò)，采取組織幫扶和個(gè)人幫扶相結(jié)合，實(shí)行“思想上扶志、生活上扶困、能力上扶技、發(fā)展上扶業(yè)”，現(xiàn)已多方籌資30余萬元，建立了扶貧發(fā)展基金，協(xié)調(diào)區(qū)衛(wèi)生局為444名體弱多病的貧困黨員發(fā)放了“優(yōu)診卡”，減輕了他們的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。同時(shí)指導(dǎo)各基層黨組織開展勞動技能培訓(xùn)，幫助520多名下崗失業(yè)黨員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。該活動取得了初步成效，有關(guān)經(jīng)驗(yàn)在全市街道社區(qū)黨的建設(shè)工作會上進(jìn)行了書面交流。

（四）繼續(xù)做好企業(yè)黨建、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位黨建工作。一是啟動了企業(yè)“三爭做”、“雙培雙推”活動，切實(shí)加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作。向“兩新”組織選派了178名黨建工作指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作全覆蓋。有13個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)建立了黨組織，員工在50人以上的企業(yè)黨組織的組建率達(dá)到100%。舉辦了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織負(fù)責(zé)人和黨員業(yè)主培訓(xùn)班，加強(qiáng)了企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、黨員業(yè)主、黨建工作指導(dǎo)員“三支隊(duì)伍”建設(shè)。二是按照“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)”的目標(biāo)要求，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)、事業(yè)單位“共產(chǎn)黨員先進(jìn)性在崗位?四爭四創(chuàng)”活動, 表彰了首批15個(gè)先進(jìn)單位和10個(gè)先進(jìn)個(gè)人，對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建活動產(chǎn)生了積極的推動作用。

五、扎實(shí)做好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動準(zhǔn)備工作，黨員隊(duì)伍建設(shè)取得新的成效

（一）結(jié)合實(shí)際，扎實(shí)做好“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”準(zhǔn)備工作。在理清工作思路、組建工作機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，我們按照“上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)配合，突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)，抓好結(jié)合、注重實(shí)效，立足實(shí)際、大膽創(chuàng)新”的原則，重點(diǎn)抓好了三項(xiàng)工作：一是宣傳發(fā)動，營造氛圍。在《今日**》和**有線電視臺開設(shè)“保持先進(jìn)性、黨員在行動”專欄，登載（播放）70余條（次）專題新聞，拍攝制作了《**黨員風(fēng)采錄》專題片，通過全區(qū)黨員電教網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行廣泛宣傳，擴(kuò)大了影響面。二是開展流動黨員專項(xiàng)調(diào)查。通過采取“地毯式”普查、“倒證明”排查等方法，共清理出流動黨員811名，其中流出黨員708名，流入黨員103名，建立了流動黨員信息庫。三是整頓軟弱渙散黨組織。重點(diǎn)對全區(qū)39個(gè)軟弱渙散基層黨組織進(jìn)行了整頓。通過保持先進(jìn)性教育活動準(zhǔn)備工作的開展，掌握了全區(qū)黨員隊(duì)伍的基本情況，找準(zhǔn)了黨員隊(duì)伍存在的突出問題，為開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）開展“黨（干）群連心”活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。組織全區(qū) 1765名黨員、干部與1820名貧困戶、專業(yè)大戶、專業(yè)技術(shù)人才或企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂“連心卡”，按照“知、幫、導(dǎo)”的幫扶要求，用實(shí)際行動“導(dǎo)民心、解民急、帶民富”，為群眾協(xié)調(diào)解決困難和糾紛453件，捐款（物）30多萬元，維護(hù)群眾利益600萬元，讓人民群眾實(shí)實(shí)在在地感受到黨和政府的溫暖，讓黨員的先進(jìn)性展現(xiàn)在群眾身邊，進(jìn)一步密切了黨群關(guān)系。

（三）以開展“農(nóng)村能人入黨”試點(diǎn)工作為重點(diǎn)，切實(shí)抓好發(fā)展黨員工作。一是調(diào)查研究

，建立農(nóng)村能人信息庫。二是搭建培養(yǎng)平臺，組建了57個(gè)種植、養(yǎng)殖、旅游服務(wù)等行（專）業(yè)協(xié)會及18個(gè)黨支部、39個(gè)黨小組，組織830多名農(nóng)村能人加入?yún)f(xié)會，打通了培養(yǎng)引導(dǎo)能人的有效渠道。三是創(chuàng)新工作機(jī)制，建立了“一推雙評”、“四訪四查”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委聯(lián)系人列席支部會議、黨員發(fā)展預(yù)審等制度，確保了新黨員質(zhì)量。目前，全區(qū)已有250余名農(nóng)村能人遞交了入黨申請書，遴選確定了184名入黨積極分子。試點(diǎn)工作有力促進(jìn)了全區(qū)發(fā)展黨員工作的順利開展，全年共發(fā)展黨員225名。農(nóng)村能人入黨試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)在全市發(fā)展黨員工作會上進(jìn)行了交流發(fā)言。

（四）開拓創(chuàng)新，不斷探索黨員教育、管理新機(jī)制。一是健全完善流動黨校網(wǎng)絡(luò)。今年新建流動黨校二級分校25所，教學(xué)點(diǎn)254個(gè)，形成了遍布全區(qū)各行業(yè)、系統(tǒng)和各地的“四級一體”教育網(wǎng)絡(luò)。流動黨校聘請了540余名兼職教師，以導(dǎo)學(xué)、領(lǐng)學(xué)、送學(xué)、講學(xué)、幫學(xué)等“五學(xué)”活動為載體，對黨員、干部和群眾進(jìn)行“三個(gè)代表”重要思想、法律法規(guī)、勞動技能等方面的教育培訓(xùn)，全年共開展集中培訓(xùn)553場次，有24800余名干部、黨員和群眾參加了培訓(xùn)。二是啟動了“村村上網(wǎng)”工程。投資30余萬元為57個(gè)村配備了電腦并連通了寬帶網(wǎng)，開辟了黨員信息化教育的新領(lǐng)域，拍攝制作的《掘進(jìn)隊(duì)長》、《流動黨校流動的旗》電教專題片受到市委組織部的好評。三是探索建立黨員管理新機(jī)制。對在職黨員實(shí)行“雙重管理”，建立“雙向認(rèn)識”、“雙向聯(lián)系”、“雙向服務(wù)”、“雙向反饋”等工作制度，促使在職黨員在服務(wù)社區(qū)、服務(wù)群眾中充分發(fā)揮先鋒模范作用；對農(nóng)村無職黨員實(shí)行“設(shè)崗定責(zé)”星級管理，設(shè)立“黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、村務(wù)監(jiān)督員、文明守信宣傳員、民事糾紛調(diào)解員、農(nóng)業(yè)科技輔導(dǎo)員”等崗位,為農(nóng)村無職黨員發(fā)揮先進(jìn)性作用搭建平臺；對流動黨員實(shí)行跟蹤管理，建立流動黨員信息庫和黨員管理服務(wù)中心（站），切實(shí)把流動黨員納入黨組織的有效管理之中。

六、以落實(shí)“兩個(gè)待遇”為重點(diǎn)，進(jìn)一步做好了老干部工作

（一）建立健全老干部工作機(jī)制。區(qū)委辦、區(qū)政府辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)老干部工作的意見》，將老干部工作納入全區(qū)黨建目標(biāo)考核。區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局修訂印發(fā)了《**區(qū)老干部工作細(xì)則》，推進(jìn)了全區(qū)老干部工作的制度化、規(guī)范化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)級各部門，建立完善了老干部工作責(zé)任制和聯(lián)系制度，普遍做到了組織、人員、經(jīng)費(fèi)、工作四落實(shí)。

（二）進(jìn)一步從政治上關(guān)心老干部。堅(jiān)持貫徹老干部政治待遇的七項(xiàng)制度，及時(shí)向老干部傳達(dá)中央、市、區(qū)文件，舉辦老干部學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和十六屆四中全會精神專題報(bào)告會，請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期向老同志通報(bào)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況。深入開展“共產(chǎn)黨員永不退休”主題教育。區(qū)民政局離退休黨支部及李維焱等老同志分別受到市委組織部、市委老干部局和區(qū)委的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。切實(shí)做好“三方面”人員穩(wěn)定工作，實(shí)現(xiàn)了上訪“零目標(biāo)”。

（三）切實(shí)解決老干部生活中的實(shí)際困難。進(jìn)一步建立和完善了離休干部“三個(gè)保障機(jī)制”，有效解決了離休干部看病難、住院難、報(bào)銷難的問題；落實(shí)了全區(qū)處級以上退休干部健康休養(yǎng)費(fèi)；首次為離休干部及處級以上退休干部發(fā)放了春節(jié)慰問金；嚴(yán)格按照*委老〔XX〕17號、*委辦〔XX〕167號文件規(guī)定，對49名建國初期參加工作的退休干部和33名企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部給予生活補(bǔ)貼。

（四）老干部文體娛樂活動有新氣象。結(jié)合落實(shí)老干部“兩個(gè)待遇”，集中開展老干部春節(jié)團(tuán)拜會、重陽節(jié)慶祝會，重大節(jié)日走訪慰問、參觀考察、健康休養(yǎng)、體育競賽、健康體檢、保健講座等政治、文化、娛樂、健身活動，指導(dǎo)老干部釣魚、門球等7個(gè)活動小組開展活動165次，參加活動的老同志共計(jì)145人1432人次。

（五）充分發(fā)揮老干部作用。組織老干部參與“創(chuàng)建文明衛(wèi)生城區(qū)，我該怎么做”大討論活動，80余名老同志提出意見建議160余條（次）；組織老干部為“6.5災(zāi)害”受災(zāi)群眾捐款5820元，捐贈衣物200余件。目前，全區(qū)共有80余名離退休干部積極發(fā)揮政治優(yōu)勢和特長，在關(guān)心下一代、精神文明建設(shè)、行風(fēng)評議、機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓、離退休黨支部建設(shè)、農(nóng)業(yè)技術(shù)研究與推廣等方面積極發(fā)揮余熱，為區(qū)“三個(gè)文明”建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。

七、深化和拓展“樹組工干部形象”活動，組織部門自身建設(shè)不斷加強(qiáng)

（一）全力打造學(xué)習(xí)型組工干部隊(duì)伍。今年，全區(qū)將“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動拓展為“樹領(lǐng)導(dǎo)干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，31名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部和288名處級領(lǐng)導(dǎo)干部以及部分科級干部、一般干部及村（居）干部都不同程度地參加了活動。部機(jī)關(guān)以此為契機(jī)，率先垂范，努力打造學(xué)習(xí)型組工干部隊(duì)伍。一是建立完善了“十個(gè)一”學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持開展“周一夜?！弊x書活動。二是組織部機(jī)關(guān)干部積極參加全市“樹形象、見實(shí)效”征文活動，有5篇征文被市委組織部“樹形象、見實(shí)效”征文活動采用、6篇被全市“黨在我心中”征文活動采用。三是切實(shí)加強(qiáng)組工調(diào)研信息工作。在健全組工信息網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，動員組工干部深入調(diào)研，積極思考，撰寫調(diào)研信息和報(bào)告，全年共上報(bào)信息稿件200余篇，被刊用40余篇，編發(fā)《**組工信息》12期。其中，《**區(qū)黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查綜合報(bào)告》，得到了市委及市委組織部的高度肯定，市委副書記姜異康和市委組織部部長馬儒沛分別對該文作了重要批示；《在非公有制企業(yè)中開展“雙培雙推”活動的調(diào)查與思考》一文在中央黨?！秾W(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》社舉辦的“兩新”組織黨的建設(shè)研討會上進(jìn)行了交流，并獲二等獎(jiǎng)。通過以上活動的開展，部機(jī)關(guān)干部在學(xué)習(xí)習(xí)慣、思維方式、工作方法等方面都有了明顯的變化，綜合素質(zhì)有了新的提高。

（二）探索建立組工干部“高進(jìn)、嚴(yán)管、厚待、優(yōu)出”等保證公道正派的有效機(jī)制。我們把“樹形象”活動與“整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)，整治發(fā)展環(huán)境”活動有機(jī)結(jié)合，認(rèn)真查找部機(jī)關(guān)和組工干部存在的突出問題，有針對性地制定了《組工干部“五講五正五不準(zhǔn)”行為規(guī)范》、《組工干部工作責(zé)任追究制度》、《信訪工作制度》、《組工干部“高進(jìn)、嚴(yán)管、厚待、優(yōu)出”實(shí)施辦法（試行）》和部務(wù)會成員公開承諾等，著力構(gòu)建保持公道正派的制度體系。同時(shí)加大整改力度，開展“治理文山會海”、“大興調(diào)查研究之風(fēng)”等專題整改工作，進(jìn)一步樹立組織部和組工干部的良好形象。

（三）不斷改善部機(jī)關(guān)工作條件和辦公

環(huán)境。加強(qiáng)了**黨建網(wǎng)、部機(jī)關(guān)局域網(wǎng)和干部信息庫、人才信息庫、黨員信息庫等“二網(wǎng)三庫”建設(shè)，新添置了照像機(jī)、打印機(jī)、一體機(jī)、臺式電腦等辦公設(shè)施，切實(shí)提高組織工作信息化管理水平和機(jī)關(guān)辦公自動化、現(xiàn)代化水平。同時(shí)積極爭創(chuàng)“先進(jìn)職工之家”，鞏固區(qū)級最佳文明單位成果，努力爭創(chuàng)“政治最強(qiáng)、作風(fēng)最正、業(yè)務(wù)優(yōu)良、工作優(yōu)質(zhì)”的黨委工作部門，使全機(jī)關(guān)形成了嚴(yán)肅寬松的政治環(huán)境、緊張活潑的工作環(huán)境、進(jìn)取向上的競爭環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的人際環(huán)境。**年，我部的各項(xiàng)工作雖取得了一定的成績，但離市委組織部、區(qū)委和廣大黨員、干部、人才、群眾的要求還存在一定的差距。**年，我們將以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在市委組織部和區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會全面快速發(fā)展的總目標(biāo)，加大工作力度，突重點(diǎn)，求創(chuàng)新，樹特色，重實(shí)效，全面加強(qiáng)全區(qū)黨建和組織工作，努力開創(chuàng)新局面。

第五篇：##市##區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核制度

##市##區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核制度

1.本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核實(shí)行分級負(fù)責(zé)，逐級考核的辦法，部領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)部領(lǐng)導(dǎo)干部、各科室負(fù)責(zé)人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的考核。

2.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核的主要內(nèi)容：

（1）黨風(fēng)廉政建設(shè)反腐敗斗爭領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)工作的情況；

（2）制定黨

風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施方案和落實(shí)分工負(fù)責(zé)制的情況；

（3）領(lǐng)導(dǎo)干部按照區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法中規(guī)定的責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容；履行職責(zé)及取得成效的情況；

（4）全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、廉潔自律、管好配偶、子女和身邊工作人員的情況。

3.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核每年進(jìn)行一次，在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任評議基礎(chǔ)上與工作目標(biāo)考核、干部考核結(jié)合進(jìn)行，納入工作目標(biāo)考核一并獎(jiǎng)懲。

4.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核分別采取自評打分和部黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考評的方式進(jìn)行。先由領(lǐng)導(dǎo)干部、科室負(fù)責(zé)人按考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)自行考評打分，然后由部黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對其自評結(jié)果進(jìn)行綜合考證。

5.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核情況每年在職工大會上通報(bào)。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾負(fù)責(zé)人要采取措施限期研究解決和整改，并向部領(lǐng)導(dǎo)班子上報(bào)結(jié)果。對正確履行職責(zé)、成績突出的，要給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)的干部職工要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定追究責(zé)任。

6.對履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的考核情況，記入黨風(fēng)廉政檔案，作為選拔、任用的依據(jù)。