第一篇：廣告設(shè)計(jì)就業(yè)前景分析

廣告設(shè)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析

平面設(shè)計(jì)是近十年來逐步發(fā)展起來的新興復(fù)合性職業(yè)，涉及面非常廣泛發(fā)展極為迅速。它涵蓋的職業(yè)范疇包括：商業(yè)藝術(shù)設(shè)計(jì)、商業(yè)展示設(shè)計(jì)，商業(yè)廣告設(shè)計(jì)、書籍裝幀設(shè)計(jì)、包裝結(jié)構(gòu)與工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、商業(yè)插畫、標(biāo)志設(shè)計(jì)、企業(yè)CI設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等。

由于傳媒技術(shù)的更新和數(shù)字藝術(shù)進(jìn)步，大大的推動(dòng)了商業(yè)美術(shù)的發(fā)展。在北美經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)達(dá)為設(shè)計(jì)師帶來了廣泛的機(jī)會(huì)，擁有著巨大的生機(jī)。其中的原因并不難理解，因?yàn)闊o論經(jīng)濟(jì)怎樣，都不能阻止新產(chǎn)品的開發(fā)與研制，而且“產(chǎn)品——包裝（平面設(shè)計(jì)）——宣傳”三位一體的格局永遠(yuǎn)不會(huì)被打破，也就是說只要有產(chǎn)品就一定有美術(shù)設(shè)計(jì)的參與。而且設(shè)計(jì)的概念也早以深入人心，這從各種生活設(shè)施和宣傳媒體所釋放出的信息能夠看出來。

平面設(shè)計(jì)的工作穩(wěn)定性比較高，經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期毫無疑問，即使經(jīng)濟(jì)下滑，仍不會(huì)有太大影響。以前幾年為例，北美的大規(guī)模裁員浪潮，給高科技行業(yè)帶來巨大沖擊，放慢了高科技產(chǎn)品的開發(fā)速度，當(dāng)然實(shí)際上它是對(duì)泡沫經(jīng)濟(jì)的反彈，不能徹底改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，也不能影響到設(shè)計(jì)領(lǐng)域。大家都知道裁員基本上裁的是重復(fù)的和不用的，而通常在公司內(nèi)部設(shè)計(jì)師的職位是唯一的，如果裁掉，以后就要花大錢外發(fā)，這也是為什么設(shè)計(jì)公司能夠生存并且發(fā)展的原因。近幾年，經(jīng)濟(jì)不景氣，多數(shù)的建筑業(yè)依然繼續(xù)發(fā)展，商業(yè)展示設(shè)計(jì)，商業(yè)廣告設(shè)計(jì)等領(lǐng)域極其興旺，大量職位虛位以待。

另一方面，隨著IT軟件的開發(fā)量越來越大，對(duì)于界面設(shè)計(jì)人員的需求則更為突出，這一點(diǎn)從各大求職網(wǎng)站中的招聘廣告中可以看到，尤其是對(duì)于既懂編程又懂界面設(shè)計(jì)的復(fù)合性人才更是情有獨(dú)鐘，這一點(diǎn)以引起廣大IT人士的注意。平面設(shè)計(jì)師的薪金待遇處位于國(guó)內(nèi)高收入職位的前十名之列。目前，一名優(yōu)秀的平面設(shè)計(jì)師的平均月薪在3000－4000元左右，若有能力勝任更高的職位，如設(shè)計(jì)部門主管、創(chuàng)意部門總監(jiān)等，其平均月薪一般不會(huì)低于6000－8000元人民幣。就業(yè)趨向：報(bào)紙、雜志、出版等大眾傳播媒體，廣告公司等相關(guān)行業(yè)。從事平面設(shè)計(jì)工作，技術(shù)難度較低，人才需求量又比較大。

學(xué)習(xí)進(jìn)入得比較快，應(yīng)用面也比較廣，相應(yīng)的人才供給和需求都比較旺。與之相關(guān)的報(bào)紙、雜志、出版、廣告等行業(yè)的發(fā)展一直呈旺盛趨勢(shì)，目前就業(yè)前景

還不錯(cuò)。

就業(yè)職位：設(shè)計(jì)助理、平面設(shè)計(jì)師、資深設(shè)計(jì)師、美術(shù)指導(dǎo)、設(shè)計(jì)總監(jiān)等工作。平面設(shè)計(jì)主要包括美術(shù)排版、平面廣告、海報(bào)、燈箱等的設(shè)計(jì)制作。針對(duì)廣告公司和專業(yè)設(shè)計(jì)公司的需求，培養(yǎng)具備綜合素質(zhì)和技能的平面設(shè)計(jì)師，使學(xué)員掌握平面設(shè)計(jì)不同職位需求的專業(yè)設(shè)計(jì)技能，并具備獨(dú)立完成各種設(shè)計(jì)項(xiàng)目的能力。學(xué)員畢業(yè)后可以從事廣告公司、企劃公司、圖文設(shè)計(jì)公司、出版行業(yè)、企業(yè)宣傳策劃部門及其他需求平面設(shè)計(jì)師領(lǐng)域的相關(guān)平面設(shè)計(jì)工作。

如果你厭倦了為別人打工的生活，那么，一旦具備了作為一位優(yōu)秀平面設(shè)計(jì)師應(yīng)有的素質(zhì)和技能，只需配備基本的電腦設(shè)備就可以成立自己的設(shè)計(jì)工作室，這對(duì)于向往自由生活空間的人來說，不但是一條個(gè)人創(chuàng)業(yè)的捷徑，而且是一種令人向往的生活方式。

與其它設(shè)計(jì)的比較：是一切設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)和根本。不同其它的設(shè)計(jì)，局限于某個(gè)領(lǐng)域，任何公司單位都有必要招聘美工人員。

第二篇：廣告設(shè)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析

(班主任插句話)下面的內(nèi)容是廣告業(yè)相關(guān)信息，僅供大家參考一下，正確給自己定位。不管任何行業(yè)，學(xué)習(xí)階段是必須要經(jīng)過的。嘗試--學(xué)習(xí)—思考--磨練—定位（轉(zhuǎn)變）

廣告設(shè)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析

平面設(shè)計(jì)是近十年來逐步發(fā)展起來的新興復(fù)合性職業(yè)，涉及面非常廣泛發(fā)展極為迅速。它涵蓋的職業(yè)范疇包括：商業(yè)藝術(shù)設(shè)計(jì)、商業(yè)展示設(shè)計(jì)，商業(yè)廣告設(shè)計(jì)、書籍裝幀設(shè)計(jì)、包裝結(jié)構(gòu)與工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、商業(yè)插畫、標(biāo)志設(shè)計(jì)、企業(yè)CI設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等。

由于傳媒技術(shù)的更新和數(shù)字藝術(shù)進(jìn)步，大大的推動(dòng)了商業(yè)美術(shù)的發(fā)展。在北美經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)達(dá)為設(shè)計(jì)師帶來了廣泛的機(jī)會(huì)，擁有著巨大的生機(jī)。其中的原因并不難理解，因?yàn)闊o論經(jīng)濟(jì)怎樣，都不能阻止新產(chǎn)品的開發(fā)與研制，而且“產(chǎn)品——包裝（平面設(shè)計(jì)）——宣傳”三位一體的格局永遠(yuǎn)不會(huì)被打破，也就是說只要有產(chǎn)品就一定有美術(shù)設(shè)計(jì)的參與。而且設(shè)計(jì)的概念也早以深入人心，這從各種生活設(shè)施和宣傳媒體所釋放出的信息能夠看出來。

平面設(shè)計(jì)的工作穩(wěn)定性比較高，經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期毫無疑問，即使經(jīng)濟(jì)下滑，仍不會(huì)有太大影響。以前幾年為例，北美的大規(guī)模裁員浪潮，給高科技行業(yè)帶來巨大沖擊，放慢了高科技產(chǎn)品的開發(fā)速度，當(dāng)然實(shí)際上它是對(duì)泡沫經(jīng)濟(jì)的反彈，不能徹底改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，也不能影響到設(shè)計(jì)領(lǐng)域。大家都知道裁員基本上裁的是重復(fù)的和不用的，而通常在公司內(nèi)部設(shè)計(jì)師的職位是唯一的，如果裁掉，以后就要花大錢外發(fā)，這也是為什么設(shè)計(jì)公司能夠生存并且發(fā)展的原因。近幾年，經(jīng)濟(jì)不景氣，多數(shù)的建筑業(yè)依然繼續(xù)發(fā)展，商業(yè)展示設(shè)計(jì)，商業(yè)廣告設(shè)計(jì)等領(lǐng)域極其興旺，大量職位虛位以待。另一方面，隨著IT軟件的開發(fā)量越來越大，對(duì)于界面設(shè)計(jì)人員的需求則更為突出，這一點(diǎn)從各大求職網(wǎng)站中的招聘廣告中可以看到，尤其是對(duì)于既懂編程又懂界面設(shè)計(jì)的復(fù)合性人才更是情有獨(dú)鐘，這一點(diǎn)以引起廣大IT人士的注意。平面設(shè)計(jì)師的薪金待遇處位于國(guó)內(nèi)高收入職位的前十名之列。目前，一名優(yōu)秀的平面設(shè)計(jì)師的平均月薪在3000－4000元左右，若有能力勝任更高的職位，如設(shè)計(jì)部門主管、創(chuàng)意部門總監(jiān)等，其平均月薪一般不會(huì)低于6000－8000元人民幣。就業(yè)趨向：報(bào)紙、雜志、出版等大眾傳播媒體，廣告公司等相關(guān)行業(yè)。從事平面設(shè)計(jì)工作，技術(shù)難度較低，人才需求量又比較大。

學(xué)習(xí)進(jìn)入得比較快，應(yīng)用面也比較廣，相應(yīng)的人才供給和需求都比較旺。與之相關(guān)的報(bào)紙、雜志、出版、廣告等行

業(yè)的發(fā)展一直呈旺盛趨勢(shì)，目前就業(yè)前景還不錯(cuò)。

就業(yè)職位：設(shè)計(jì)助理、平面設(shè)計(jì)師、資深設(shè)計(jì)師、美術(shù)指導(dǎo)、設(shè)計(jì)總監(jiān)等工作。平面設(shè)計(jì)主要包括美術(shù)排版、平面廣告、海報(bào)、燈箱等的設(shè)計(jì)制作。針對(duì)廣告公司和專業(yè)設(shè)計(jì)公司的需求，培養(yǎng)具備綜合素質(zhì)和技能的平面設(shè)計(jì)師，使學(xué)員掌握平面設(shè)計(jì)不同職位需求的專業(yè)設(shè)計(jì)技能，并具備獨(dú)立完成各種設(shè)計(jì)項(xiàng)目的能力。學(xué)員畢業(yè)后可以從事廣告公司、企劃公司、圖文設(shè)計(jì)公司、出版行業(yè)、企業(yè)宣傳策劃部門及其他需求平面設(shè)計(jì)師領(lǐng)域的相關(guān)平面設(shè)計(jì)工作。

如果你厭倦了為別人打工的生活，那么，一旦具備了作為一位優(yōu)秀平面設(shè)計(jì)師應(yīng)有的素質(zhì)和技能，只需配備基本的電腦設(shè)備就可以成立自己的設(shè)計(jì)工作室，這對(duì)于向往自由生活空間的人來說，不但是一條個(gè)人創(chuàng)業(yè)的捷徑，而且是一種令人向往的生活方式。

廣告的世界是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，瞬息萬變的世界，要求廣告從業(yè)人員對(duì)社會(huì)有準(zhǔn)確的領(lǐng)悟，既對(duì)時(shí)尚潮流了如指掌，又對(duì)民族的、精典的、傳統(tǒng)的東西領(lǐng)會(huì)透徹；既要關(guān)心商家想做到什么，又要關(guān)心老百姓在想些什么；反應(yīng)敏捷，思維活躍，有飽滿的熱情和充沛的精力。這一切沒有長(zhǎng)期的積累和訓(xùn)練是辦不到的。很多很好的大學(xué)廣告專業(yè)教育正是從這樣一點(diǎn)一滴的小處著眼，從基礎(chǔ)理論、基本思維、基本技巧、基礎(chǔ)訓(xùn)練等方面為使學(xué)生成為一個(gè)合格的廣告人做準(zhǔn)備。所

以優(yōu)秀的廣告專業(yè)畢業(yè)生一定是學(xué)有所長(zhǎng)，學(xué)以致用。古人說： “ 自古英雄出少年 ”。今人說 “ 當(dāng)代少年更英雄。” 年輕的廣告業(yè)真正需要英雄輩出的當(dāng)代少年。只要你有恒心、有信心、有耐心，加入廣告的行列是你的夢(mèng)想，那么你就一定會(huì)夢(mèng)想成真。

補(bǔ)充內(nèi)容：

很負(fù)責(zé)任的說：現(xiàn)在的廣告設(shè)計(jì)已經(jīng)遠(yuǎn)不如前幾年的“爆利行業(yè)”的狀況了——現(xiàn)在的廣告設(shè)計(jì)更需要有效的運(yùn)作——也就是在拼大家誰的創(chuàng)意好的同時(shí)還要看誰的成本低。我認(rèn)為現(xiàn)在的廣告設(shè)計(jì)行業(yè)正在像創(chuàng)意行業(yè)過度，也就是說，真正的純“廣告設(shè)計(jì)”的路會(huì)越走越窄。比如一個(gè)城市想做自我推廣、宣傳，以前可能必須由“做廣告”來完成（廣告公司自然就會(huì)有很多單子了），但是在將來可能會(huì)又“建地標(biāo)、多參加國(guó)際推廣活動(dòng)”等方式來完成。所以在未來，“廣告設(shè)計(jì)”的地位會(huì)逐漸被“營(yíng)銷”所取代?！苍S這也是日本電通廣告公司（全球第3）兩年前干脆撤消了“廣告設(shè)計(jì)部”的原因之一吧。

不過話說回來，中國(guó)廣告圈要和世界趨勢(shì)完全一致，還要慢半拍（畢竟中小廣告公司太多太多了），所以幾年內(nèi)廣告設(shè)計(jì)還是有不錯(cuò)的發(fā)展前景的。

第三篇：金融管理就業(yè)前景分析

金融管理就業(yè)前景分析

金融管理專業(yè)：讓學(xué)生從基礎(chǔ)系統(tǒng)掌握金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力和實(shí)際工作技能的、適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的金融、財(cái)務(wù)方面應(yīng)用型、復(fù)合型的中高層管理專業(yè)人才。

金融管理專業(yè)就業(yè)前景：畢業(yè)后可在政府部門、機(jī)關(guān)、銀行、證券、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)、出納、商務(wù)、投資公司、基金、保險(xiǎn)等工作，該專業(yè)工作方向相對(duì)穩(wěn)定。

金融管理專業(yè)就業(yè)方向，金融管理專業(yè)讓學(xué)生從基礎(chǔ)系統(tǒng)掌握金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力和實(shí)際工作技能的、適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的金融、財(cái)務(wù)方面應(yīng)用型、復(fù)合型的中高層管理專業(yè)人才。

金融管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)中金融財(cái)務(wù)方向，所涉及的領(lǐng)域很多，下設(shè)的課程從多角度幫助企業(yè)完成合理運(yùn)用資本，降低成本，提高效益的目標(biāo)，主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、商務(wù)交流、風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)學(xué)、管理會(huì)計(jì)等課程。

隨著中國(guó)加入WTO，中國(guó)在商務(wù)領(lǐng)域中改革也越來越適應(yīng)時(shí)代的潮流，因此在涉外商務(wù)領(lǐng)域、跨國(guó)公司、外資企業(yè)、進(jìn)出口公司、各類企事業(yè)等單位的管理部門對(duì)金融和財(cái)務(wù)管理人才的要求也越來越高。目前此類人才缺口較大，薪水可觀。學(xué)生畢業(yè)后適合在跨國(guó)公司、外資企業(yè)、進(jìn)出口公司、金融機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位從事金融、財(cái)務(wù)、審計(jì)、組織管理等相關(guān)工作。

——北大資源研修學(xué)院

第四篇：人才市場(chǎng)就業(yè)前景分析

目前，我國(guó)人才市場(chǎng)由于行政隸屬關(guān)系、市場(chǎng)按部門分立、單位利益多元等各方面的原因，造成其市場(chǎng)設(shè)置重疊、業(yè)務(wù)分割交叉等現(xiàn)象，給人才開發(fā)交流工作帶來混亂，影響人力資源的整體開發(fā)和優(yōu)化配置效率，成為我國(guó)實(shí)施新世紀(jì)人才戰(zhàn)略的羈絆。研究新形勢(shì)下人才市場(chǎng)發(fā)展的新情況新對(duì)策，探究具有政府背景的人才市場(chǎng)的未來走向，對(duì)于提升我國(guó)人才交流機(jī)構(gòu)的服務(wù)功能和工作效率，促進(jìn)人才效益的最大化，推進(jìn)人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的良性互動(dòng)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

人才市場(chǎng)的產(chǎn)生及其國(guó)際發(fā)展

在資本原始積累的自由資本主義時(shí)期，人才直接上門求職，單位則發(fā)布消息，自己面向社會(huì)招聘人才。這種供需聚散自發(fā)流動(dòng)、隨機(jī)碰撞的布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置模式，是資本主義人才市場(chǎng)的先聲。布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置方式在人才和用人單位的連接過程中，一方面具有直接性、即時(shí)性、自由性等優(yōu)點(diǎn)，另一方面卻產(chǎn)生了自發(fā)性、盲目性、隨機(jī)性以及宏觀非可控性等依靠其自身難以解決的缺陷。為了彌補(bǔ)布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置機(jī)制的致命缺陷，由社會(huì)專門的中介機(jī)構(gòu)或渠道為供需雙方牽線搭橋的中介溝通型人才配置方式后來居上，成為發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的主要人才配置模式。

在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，人才中介機(jī)構(gòu)通過租建一些場(chǎng)地或者借助網(wǎng)絡(luò)等方式，為供需雙方提供見面協(xié)商、雙向選擇的場(chǎng)所和渠道，于是有形人才市場(chǎng)和網(wǎng)上人才市場(chǎng)逐漸形成。能快捷傳播大量開放性共享性市場(chǎng)供需信息的中介溝通型人才配置方式，主要有官方人才中介機(jī)構(gòu)、民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu)和獵頭公司等三種基本類型。隨著整個(gè)資本主義世界臨時(shí)應(yīng)聘者和非全日制就業(yè)人才的不斷增多，由專業(yè)化的特殊企業(yè)面向市場(chǎng)有償租賃配置人才的經(jīng)營(yíng)租賃型人才配置模式，在人力資本理論的引導(dǎo)下創(chuàng)新產(chǎn)生，并且在發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家得到了迅猛發(fā)展。

中國(guó)是在20世紀(jì)80年代以后，順應(yīng)改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日漸萌芽的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，才設(shè)立了屬于各地人事部門管理的帶有一定行政職能的人才交流中心。在80年代中后期，隨著各種非國(guó)營(yíng)企業(yè)的不斷產(chǎn)生和發(fā)展，純粹服務(wù)于人才交流活動(dòng)的政府直管的事業(yè)單位--人才市場(chǎng)應(yīng)運(yùn)而生。90年代初，以檔案管理為中心業(yè)務(wù)的人事代理制度，逐漸在全國(guó)各地政府舉辦的人才市場(chǎng)推行。直到90年代中后期，作為企業(yè)行為和人事代理延伸業(yè)務(wù)的人才租賃業(yè)務(wù)，才在我國(guó)各地人才市場(chǎng)陸續(xù)開辦。為方便統(tǒng)一協(xié)調(diào)，人才租賃公司與人才市場(chǎng)及人才交流中心基本上都實(shí)行三塊牌子，一套班子的管理模式。通過這幾年的實(shí)踐摸索，人才租賃業(yè)務(wù)已經(jīng)有所發(fā)展，租賃這種新型人才配置模式的市場(chǎng)機(jī)制優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)初步得到顯示。我國(guó)人才市場(chǎng)面臨尷尬局面

應(yīng)當(dāng)看到，隨著人才全球化競(jìng)爭(zhēng)的日趨加劇，特別是入世以來，面臨著“小政府大市場(chǎng)”的現(xiàn)實(shí)形勢(shì)，中國(guó)的人才市場(chǎng)及其人才服務(wù)業(yè)面臨著新挑戰(zhàn)。一是隨著行政職能的逐漸弱化，依賴于政府行政職能權(quán)限下放而建立起來的人才市場(chǎng)及其行為規(guī)則，面臨著新的轉(zhuǎn)型。二是相對(duì)于人才交流服務(wù)業(yè)中的一些大的跨國(guó)公司，我國(guó)人才市場(chǎng)的規(guī)模既小又散。三是人才市場(chǎng)從業(yè)人員的職業(yè)化水平還比較低。

對(duì)照我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求，在人才開發(fā)交流方面，人才市場(chǎng)還存在著一些自身無法解決的“不相適應(yīng)”和尷尬現(xiàn)實(shí)，極需要借助社會(huì)改革實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

1.人才工作的戰(zhàn)略高度與人才市場(chǎng)的行政隸屬體制不相協(xié)調(diào)。在北京召開的人力資源APEC高峰會(huì)議上，我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表演說把人才工作提到了戰(zhàn)略的高度。但是，在各級(jí)政府高度重視人才工作的同時(shí)，我國(guó)人才市場(chǎng)按行政隸屬關(guān)系設(shè)置的體制沒有改變，市場(chǎng)按部門分立的現(xiàn)狀未能動(dòng)搖，造成不同的政府部門搶人力資源市場(chǎng)及其利潤(rùn)的諸侯紛爭(zhēng)現(xiàn)象，人才市場(chǎng)重復(fù)建設(shè)越演越烈，尤其是人事和勞動(dòng)兩部門，他們分別主管人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，雙方分頭審批、分頭管理、政出兩門、相互撞車，更加劇了人才市場(chǎng)不規(guī)范行為的反復(fù)出現(xiàn)，成為人才市場(chǎng)進(jìn)一步發(fā)展的重大障礙。

2.現(xiàn)行人事行政管理政策與人才市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展之間存在著兩張皮現(xiàn)象。人才交流和服務(wù)始終是人才市場(chǎng)開展工作的兩大重點(diǎn)，各地人才市場(chǎng)在人才資源開發(fā)和配置服務(wù)等方面不斷推出創(chuàng)新性舉措?？墒?，我們現(xiàn)行的人才流動(dòng)管理體制，特別是戶籍、檔案管理等制度，還存在著嚴(yán)重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺風(fēng)，人才市場(chǎng)的外部環(huán)境即人才交流工作的管理體制、運(yùn)行機(jī)制，特別是政策環(huán)境，還很不盡如人意，人才市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展與人事政策之間兩張皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些“不相適應(yīng)”甚至于沖突現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重制約了我國(guó)人才市場(chǎng)及其交流事業(yè)的發(fā)展。

3.人才服務(wù)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)與人才市場(chǎng)的職能定位相歧異。人才交流無國(guó)界。在人才資本化的今天，人才交流工作體制外的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)相當(dāng)激烈，國(guó)外獵頭公司，國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)、教育等部門，一些頗具實(shí)力的大企業(yè)的人力資源經(jīng)營(yíng)公司等，都已經(jīng)參與到人才交流工作中來了。各方面力量的介入，雖然促進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)，但對(duì)有政府背景的人才市場(chǎng)發(fā)揮其主渠道作用及其示范規(guī)范效應(yīng)，卻造成了很大沖擊。第一，人才市場(chǎng)圍繞本地發(fā)展打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，跨地區(qū)發(fā)展受到嚴(yán)重掣肘。第二，作為政府支持的人才交流機(jī)構(gòu)，在兼顧經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更須注重社會(huì)效應(yīng)的工作定位，卻存在著微觀可控宏觀失控的大問題。第三，由于工作著眼點(diǎn)的本地化，相對(duì)于人才爭(zhēng)奪國(guó)際化、人才交流服務(wù)的對(duì)象由低層次人才向高層次人才快速擴(kuò)展的業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭，我國(guó)各地的人才市場(chǎng)，在拓展業(yè)務(wù)的深度、廣度和力度方面，缺乏緊迫感，人才開發(fā)與交流的戰(zhàn)略思考還很不到位。

中國(guó)人才市場(chǎng)的發(fā)展建議

中國(guó)加入WTO以來，我國(guó)人才市場(chǎng)正在逐漸融入一個(gè)強(qiáng)調(diào)流動(dòng)自由、交易規(guī)則、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的開放的世界市場(chǎng)。在這樣的大環(huán)境下，全國(guó)各地的人才市場(chǎng)面臨著新的整合。我們必須抓住機(jī)會(huì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在人事改革穩(wěn)妥推進(jìn)的前提下，努力促進(jìn)我國(guó)人才市場(chǎng)在新形勢(shì)下有新發(fā)展，為下一步人才市場(chǎng)的全面走向社會(huì)化競(jìng)爭(zhēng)做好必要的鋪墊。

1.管辦分離、政事分開，推動(dòng)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革。一是理順政府人事部門與其所屬人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。二是加強(qiáng)調(diào)控，探索人才市場(chǎng)改制路子。三是深化人事制度改革，進(jìn)一步促進(jìn)人才流動(dòng)。

2.加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，提升人才服務(wù)水平。一是加快公共信息網(wǎng)建設(shè)，促進(jìn)人才市場(chǎng)服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化，逐步形成全國(guó)統(tǒng)一的人才市場(chǎng)信息服務(wù)體系。繼續(xù)做好全國(guó)人才市場(chǎng)信息發(fā)布工作，進(jìn)一步完善信息發(fā)布制度，研究制定統(tǒng)一的人才市場(chǎng)信息標(biāo)準(zhǔn)體系，提高信息服務(wù)的質(zhì)量，增強(qiáng)人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。二是堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，理順體制，不斷開拓業(yè)務(wù)項(xiàng)目，增強(qiáng)服務(wù)功能，提升人才市場(chǎng)的服務(wù)層次。要做好以下四個(gè)方面工作：加快發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者等市場(chǎng)的建設(shè)；抓緊組建人才“獵頭”公司；加強(qiáng)人才的租賃和培訓(xùn)。

3.健全法規(guī)，加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管。人才中介等行業(yè)協(xié)會(huì)是人才中介機(jī)構(gòu)的自律性組織，是規(guī)范人才市場(chǎng)運(yùn)行的重要主體，是政府與市場(chǎng)之間的聯(lián)系橋梁，它們的建立有利于協(xié)調(diào)行業(yè)的內(nèi)部活動(dòng)，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。因此，在條件成熟的時(shí)候，我們也要考慮組建與人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)有關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)，構(gòu)建有關(guān)自律組織。在人才市場(chǎng)中建立人才資源公司，設(shè)立工資指導(dǎo)委員會(huì)，勞動(dòng)力價(jià)格指導(dǎo)委員會(huì)、績(jī)效評(píng)價(jià)委員會(huì)、中國(guó)誠(chéng)信網(wǎng)等，開展對(duì)人才的全方位服務(wù)，盡量減少人才市場(chǎng)的政府官辦色彩。加強(qiáng)政府監(jiān)管，加強(qiáng)立法執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)管，建立經(jīng)常性、規(guī)范化的人才市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制。強(qiáng)化民間監(jiān)督，加強(qiáng)宣傳，與有關(guān)媒體聯(lián)手，開辦求職專版和求職報(bào)紙，設(shè)立人才及單位誠(chéng)信暴光臺(tái)等，加強(qiáng)輿論監(jiān)督。

4.建設(shè)隊(duì)伍，推進(jìn)從業(yè)人員職業(yè)化。在當(dāng)今以人才為重點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，提高從業(yè)人員素質(zhì)，推進(jìn)人才市場(chǎng)工作人員職業(yè)化進(jìn)程，是人才市場(chǎng)走出政府蔭庇向社會(huì)化轉(zhuǎn)型的要求。因此，我國(guó)在加緊人才市場(chǎng)建設(shè)方面應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：一是多渠道引才借智。要從國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)各類專業(yè)人才，積極吸納海內(nèi)外人才，構(gòu)建人才市場(chǎng)專家型團(tuán)隊(duì)。二是與國(guó)際人才交流機(jī)構(gòu)全方位對(duì)接。要加強(qiáng)和各國(guó)人才

交流機(jī)構(gòu)的交流，相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短。三是充分挖掘員工潛力。注意市場(chǎng)工作人員的合理使用和科學(xué)管理。四是加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)。五是提高人才交流服務(wù)質(zhì)量。六是培養(yǎng)和引進(jìn)屬于自己的人才資本理論專家、軟件開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)管理專家、通曉國(guó)際慣例的專門人才?？傊?，要提高人才市場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量，我們必須在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)方面花大力氣，在提高人員整體素質(zhì)方面加大投入，在建立服務(wù)品牌方面狠下工夫。

第五篇：法學(xué)專業(yè)就業(yè)前景分析

法學(xué)專業(yè)就業(yè)前景分析

法學(xué)專業(yè)就業(yè)方向一：律師

中國(guó)缺律師更多，還有加入WTO，律師的作用就更大了。有很多人說，律師以后也不是很好當(dāng)?shù)?，如果接不到案子，還不是一樣吃西北風(fēng)。沒錯(cuò)，但，如果一個(gè)職業(yè)是穩(wěn)賺穩(wěn)拿，金飯碗，什么顧慮都沒有的，那才就好，那么我還真相不出來有沒有呀。律師的好與壞，大部分人都了解，也不多說了。但作為一個(gè)法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，這個(gè)職業(yè)的確是個(gè)不錯(cuò)的選擇。在沒考過司法考試之前，到律師事務(wù)所做律師助理，努力干，為著有個(gè)律師的未來，不也挺好的嘛，年輕人，不能那么看重眼前的利益，做什么都要努力。如果只因?yàn)橐粫r(shí)的待遇差，辛苦就說這個(gè)職業(yè)不好，法學(xué)不好。那就不是這個(gè)專業(yè)的問題了，那是個(gè)人的問題。法學(xué)專業(yè)就業(yè)方向二：公務(wù)員

無論是在哪個(gè)國(guó)家，公務(wù)員都是一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)，也是一個(gè)熱門的職業(yè)，其地位、其穩(wěn)定的收入、完善的保障機(jī)制、還有定期的培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)，吸引了很多人的眼球。在中國(guó)當(dāng)代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人民生活在和平年代，最渴望的就是有一個(gè)良好的社會(huì)秩序，有一個(gè)安定的法治環(huán)境，一切問題都有一定的規(guī)范，在這種情況下，法學(xué)，法學(xué)的專業(yè)人才是最急需的。雖然有人笑說，中央在開政治局的常委會(huì)就像在開清華的校友會(huì)一樣，暗指中央現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)人都是工科出身。在這種情況下哪還用得著你法學(xué)這種只會(huì)用嘴皮子說說的人呀!其實(shí)，中國(guó)現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)人這所以大部分是理工科方面的跟中國(guó)當(dāng)時(shí)的國(guó)情有關(guān)，中國(guó)的經(jīng)過了長(zhǎng)期的貧困落后之后，恢復(fù)經(jīng)濟(jì)成為了頭等大事。在當(dāng)時(shí)的情況下，經(jīng)濟(jì)的建設(shè)需要的就是大批的懂技術(shù)的專家來領(lǐng)導(dǎo)，在當(dāng)時(shí)的背景下，誕生了大批的懂技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)人也就不出奇了。

然而，時(shí)代變了，法學(xué)是要在和平年代才能發(fā)揮作用的?，F(xiàn)在，人民生活水平不斷提高，不但要過得飽，更要過得好。怎樣才能過得好呀。這就要求有個(gè)良好的法治環(huán)境?，F(xiàn)在不是在提倡依法治國(guó)嗎，所以法學(xué)專業(yè)人才大有可為。查查美國(guó)的總統(tǒng)資料，查查美國(guó)國(guó)會(huì)議員的職業(yè)背景，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)絕大部分成員是有法律背景的。因此，從中國(guó)當(dāng)代國(guó)情出發(fā)就不難發(fā)現(xiàn)，以后的法學(xué)人才，大有可為，特別是在公務(wù)員領(lǐng)域。

當(dāng)然，最最關(guān)鍵的是，公務(wù)員好競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，也許還存在著很多亂七八糟的關(guān)系問題。但是，只要你細(xì)心研究，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要是招考公務(wù)員，法學(xué)、法律專業(yè)占的比例很大情況下是最大的。最多的。怎樣?這就說明法學(xué)專業(yè)在公務(wù)員招考的競(jìng)爭(zhēng)中比其他人的機(jī)會(huì)大吧。特別是近幾年來，法官的缺位很大。法學(xué)專業(yè)就業(yè)方向三：公司企業(yè)、事業(yè)單位從事法務(wù)工作。

法學(xué)專業(yè)就業(yè)方向四：其他

學(xué)法學(xué)的不一定就要從事與法學(xué)相干的工作。這句話聽起來好象在為法學(xué)的就業(yè)不好做掩護(hù)，但事實(shí)上，知識(shí)很多是相通的，不是因?yàn)槟銓W(xué)了法學(xué)，你就其他的什么都不會(huì)，法學(xué)也可以運(yùn)用于其他的不是要用非常專業(yè)的法律知識(shí)的東東，比如就管理，甚至是營(yíng)銷。

法學(xué)專業(yè)就業(yè)門檻

一、律師：考試是道坎

典型職業(yè)通路：律師助理 → 律師 → 事務(wù)所合伙人

關(guān)鍵點(diǎn)： ① 司法考試;② 經(jīng)驗(yàn)。

職業(yè)狀況：律師作為社會(huì)公認(rèn)的高收入階層，是身份和地位的象征。加入 WTO，律師是最大的受益者之一。懂 英語(論壇)和國(guó)際法的律師的職業(yè)前景十分看好。但由于現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)法律本科人才供給過多，而且社會(huì)對(duì)本科法學(xué)畢業(yè)生的質(zhì)量認(rèn)同程度下降，因此就業(yè)情況不是很好，但優(yōu)秀的畢業(yè)生特別是研究生的需求還是比較大的。

薪酬水平：律師的收入構(gòu)成可分兩種計(jì)算，一種是拿工資式的，事務(wù)所付工資，律師負(fù)責(zé)打官司，根據(jù)能力大小，高的年薪能拿到 30 萬元甚至數(shù)百萬元，低的可能年薪只有 1 萬多元;另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務(wù)所，律師得自己去找客戶，根據(jù)業(yè)務(wù)提成，一般在 30% 至 70% 不等。并且，根據(jù)經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專項(xiàng)不同，收入也會(huì)有差別?？傮w來說年輕的見習(xí)律師一個(gè)月一般只有千元左右，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和案源的增加，收入就跟個(gè)人的能力直接掛鉤了，若干年后，天上地下的差別也是很正常的事情。

老馬識(shí)途：要解決的第一個(gè)問題就是通過 全國(guó) 司法考試。這項(xiàng)考試一般在每年 7 月份報(bào)名，9 月份考試，其最大的特點(diǎn)在于難度大，通過率低。2003 年近20 萬人參加考試，共有 17000 多人過線，通過率為 10%，2004 年通過率為 11.22%。司法考試的復(fù)習(xí)資料閱讀量巨大、記憶的知識(shí)點(diǎn)繁多，復(fù)習(xí)到最后比的就是誰的韌性大，誰最能吃苦，要相信天道酬勤。制定復(fù)習(xí)計(jì)劃貴在執(zhí)行，無論遇到多大困難，都應(yīng)該不折不扣地完成，一般來說，計(jì)劃用兩年的時(shí)間通過該項(xiàng)考試是比較合理的。由于執(zhí)業(yè)證書要實(shí)習(xí)一年后才能申請(qǐng)，所以在考到證書后，再找個(gè)律所掛一年，畢業(yè)的時(shí)候就可以名正言順地直接從事律師實(shí)務(wù)了。

其次是工作經(jīng)驗(yàn)。法律是一門 “世俗 ”的學(xué)科，法學(xué)界的很多老師都會(huì)涉足法律實(shí)務(wù)。也就是說如果你有機(jī)會(huì)得到你的這些老師的青睞，能夠在大學(xué)期間幫他 “打雜 ”的話，在你畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)擁有求職中最為寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)了。特別是研究生，因?yàn)閾碛休^高的專業(yè)水準(zhǔn)，同時(shí)和導(dǎo)師平時(shí)的接觸也比較多，因此完全可以利用條件積累經(jīng)驗(yàn)。如果你的老師都不是那種一腳在海里一腳在船上的，也可以請(qǐng)他們幫你介紹，他們的同學(xué)、朋友開事務(wù)所的肯定非常多。另外，利用休息時(shí)間，去一些律所和外企的法務(wù)部兼職(實(shí)習(xí))，這些對(duì)畢業(yè)時(shí)找工作有很大的幫助，如果干得好，畢業(yè)后很可能就留在那里。

有的時(shí)候，某個(gè)老師在某個(gè)領(lǐng)域是專家乃至權(quán)威，他就會(huì)掌握很多的資源，這屬于奇貨可居型。平時(shí)多留意、溝通，在畢業(yè)時(shí)你想去律所，如果他們?cè)敢獯鸀橐]，那比你自己漫天撒網(wǎng)要強(qiáng)得多。

最后是如果畢業(yè)時(shí)，未能通過司法考試，那也還有機(jī)會(huì)。律師助理職務(wù)不一定非得擁有資格證書的，爭(zhēng)取一下或許仍有機(jī)會(huì)。

二、公務(wù)員：競(jìng)爭(zhēng)很激烈

職業(yè)狀況：最近幾年的公務(wù)員考試報(bào)名情況的火爆已經(jīng)清楚地反映了這個(gè)職業(yè)的吸引力：穩(wěn)定、收入較高、工作壓力小、福利保障完善。

關(guān)鍵點(diǎn)： ① 公務(wù)員考試;② 社會(huì)關(guān)系。

薪酬水平：所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)水平保持正比關(guān)系，各種收入 匯總 后一般要高出在所在地區(qū)平均工資水平一大截。

老馬識(shí)途：在考國(guó)家公務(wù)員的時(shí)候，二級(jí)學(xué)科劃分的專業(yè)并不那么重要，通常要求是學(xué)法律的即可，但有很多職位在報(bào)名簡(jiǎn)章上就會(huì)標(biāo)明需要黨員。法院和檢察院在招人的時(shí)候?qū)W(xué)科要求會(huì)很細(xì)，常常會(huì)注明 “民商法專業(yè) ”或 “刑法專業(yè) ”，當(dāng)公務(wù)員和去法院檢察院最大的好處就是 “穩(wěn)定 ”，但其收入比不上律師，所以經(jīng)常有人進(jìn)法院幾年又跳出來做律師的。其實(shí)，現(xiàn)在公務(wù)員和法院的待遇都不錯(cuò)，只是相對(duì)于做律師的前景，難免讓人心有不甘。

另外，就是現(xiàn)在的企業(yè) 招聘 都不太看重的學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)和身份，在公務(wù)員考試中仍然有一定的優(yōu)勢(shì)，特別是在面試 中，政治素質(zhì)、反應(yīng)能力、時(shí)事敏感度、組織能力的要求比較嚴(yán)格。建議有志于考公務(wù)員的同學(xué)提前去網(wǎng)上找一本《公務(wù)員考試寶典》之類的書仔細(xì)看一看，以方便有針對(duì)性地鍛煉相關(guān)能力。公務(wù)員考試的錄取比例也相當(dāng)?shù)?，考試成?jī) 為中良都基本上沒有希望，所以，要做好考前幾名的考前準(zhǔn)備。關(guān)系方面，如果有的話，在錄取過程中能得到比別人多得多的方便，提前運(yùn)作對(duì)那些普通的競(jìng)爭(zhēng)者非常不公平。

三、企業(yè)法務(wù)部職員：待遇好要求高

典型職業(yè)通路：助理 → 主管 → 高級(jí)法律顧問

職業(yè)狀況：目前國(guó)內(nèi)只有大公司才設(shè)置這個(gè)部門，相對(duì)人才供給來說，職位數(shù)量很少。

關(guān)鍵點(diǎn)： ① 外語水平;② 專業(yè)功底。

薪資水平：外資公司的法務(wù)部對(duì) 新人 開出的年薪大概在 5 萬到 10 萬元，大型民企和國(guó)企則只有 2 萬到 7 萬元，但在職位上，一年經(jīng)驗(yàn)?zāi)茏屇愕哪晷皆黾?2 萬左右。

老馬識(shí)途：和所有外資公司招聘的其他職位一樣，出色的外語讀寫聽說能力對(duì)得到法務(wù)部的職位至關(guān)重要。很多公司甚至派出外籍面試官，那樣的話不能用外語溝通基本上沒有任何機(jī)會(huì)。

通常，民商法和國(guó)際法這樣的熱門專業(yè)社會(huì)需求更大，就業(yè)也相對(duì)較好，但熱門的專業(yè)意味著應(yīng)聘人數(shù)較多，競(jìng)爭(zhēng)也更激烈。

如果能尋求到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)那是最好不要放過，擁有幾個(gè)月的經(jīng)驗(yàn)將能使你在和別的求職者競(jìng)爭(zhēng)的過程中脫穎而出。

四、其他：轉(zhuǎn)行不一定是錯(cuò)

典型職業(yè)通路：職員(2-3 年)→ 主管(3-4 年)→ 部門經(jīng)理

關(guān)鍵點(diǎn)： ① 溝通能力;② 學(xué)習(xí)能力。

從事其他職位，也就是轉(zhuǎn)行。拋棄專業(yè)背景，是在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下的不得已所為，也是變通之法，我們能做的是盡量選擇能用上法律背景的行業(yè)和職業(yè)。

銷售類工作。法學(xué)專業(yè)學(xué)生的特長(zhǎng)在于對(duì)合同法、證券法等經(jīng)濟(jì)法律的熟悉，求職過程中突出自己的專業(yè)背景與崗位的聯(lián)系。當(dāng)然，在學(xué)校期間，必須掌握一些銷售工作的知識(shí)，例如業(yè)務(wù)流程、行業(yè)職業(yè)現(xiàn)狀，還有溝通技巧 ——能說服面試官放棄那些畢業(yè)于營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生而簽下你就是對(duì)你的溝通技巧的最好肯定。

外貿(mào)類工作。對(duì)于有法律基礎(chǔ)的學(xué)生來說，完全可以利用在校期間熟悉國(guó)際慣例和國(guó)際商業(yè)法律，這對(duì)謀取該類職位以及在外貿(mào)行業(yè)有所發(fā)展的有利條件。針對(duì)一般公司對(duì)新人的要求，可以參加由一些有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師所開辦的培訓(xùn)班和課程：外貿(mào)流程，包括單據(jù)操作、業(yè)務(wù)拓展、貨物質(zhì)量控制等等。當(dāng)然，做外貿(mào)最基礎(chǔ)的還是外語水平，起碼要有用英語溝通的能力。

總之，法律專業(yè)的學(xué)生無論是就業(yè)還是考研都要慎重選擇，是自己真正學(xué)有所長(zhǎng)，學(xué)有所用!法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生薪酬指數(shù)：

1.畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：73%的法學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為11%。按照十分制計(jì)算，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3.39，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。

2.畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：58%的法學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為17%。按照十分制計(jì)算，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3.31，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

3.畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：52%的法學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為17%。按照十分制計(jì)算，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為3.18，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

法學(xué)專業(yè)應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)：

法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生中，78%的學(xué)生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時(shí)找到工作，22%的學(xué)生在畢業(yè)1年以后實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專業(yè)的應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)為7.80，與其他專業(yè)相比，應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等。

法學(xué)專業(yè)發(fā)展前景指數(shù)：

法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為25%，39%的畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為5.70，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等。

法學(xué)專業(yè)工作舒適度指數(shù)：

45%的法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為工作“非常舒服”或“比較舒服”。8%的畢業(yè)生認(rèn)為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進(jìn)行計(jì)算，舒適度指數(shù)為6.94，與其他專業(yè)比較起來，該專業(yè)的舒適度指數(shù)為中等偏上。